研究生畢業總結范文

導語：如何才能寫好一篇研究生畢業總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年我院共有畢業研究生87人。

其中：

博士研究生人數：21人 ，實際就業15人

所占比例：85.71%

碩士研究生人數：66人，有 5人考博，實際就業45人

所占比例：78.79%

實際就業總人數：60人（截止XX.7.4.）

所占比例：80.46%

分配去向如下：

就業單位類型

人數

比例（%）

一次就業總數

60

80.46

黨政機關

5

5.8

科研單位

2

2.3

院校

15

17.24

醫療單位

10

11.50

金融單位

國營企業

8

9.20

三資企業

7

8.05

私營企業

12

13.80

公安、部隊

其它

1.15

用人單位供需情況分析表：

用人單位類型

數目（人）

比率（%）

備注

藥廠醫藥公司

150

83.3

學校為學生提供用人信息31個，需要學生量為180多人，供需比為1：2

機關及事業科

4

2.2

醫院

11

6.1

學校

16

8.9

畢業生流向：

城市

人數

比例（%）

成都

42

52.50

上海

7

8.75

廣州

3

3.75

廈門

1

1.25

深圳

2

2.5

城市

3

3.75

海口

2

2.5

二、XX屆研究生畢業就業工作開展情況：

1、認清當前就業形勢，客觀看待就業壓力

XX年10月初學校召開了XX年就業指導工作會議后，我院03級研究生的就業工作正式展開。綜合各種信息認識到XX年的就業工作壓力將會非常大，就業形勢不容樂觀，主要原因是由于XX年研究生招生比XX年擴大了將近一倍，從我們藥學院的數據也可以看出，05屆畢業研究生只有四十人，而06屆人數達到86人！另一方面，社會需求也在減少，往年遺留問題也拖到今年解決。

2、做好畢業生前期思想準備工作，確保就業工作順利開展

十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上，首先傳達學校的就業指導思想。要求同學在擇業時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，學院認真積極的做學生思想工作，使大部分學生在認識得到了提高。

3、統計個人信息以“備戰”

與此同時，學院首先安排統計畢業生信息，組織同學完成《畢業生推薦表》，同時還組織學生完成畢業生圖像采集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業生自薦信的書寫。

4、主動聯系用人單位，做好“媒人”

從十一月開始學院本著“學生就業第一”的原則，主動出擊聯絡用人單位，聯系“關系戶”，拓展新的“關系戶”， 積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合工作。同時保持就業信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后，陸續有許多熟悉的、不熟悉的公司進校或到我們藥學院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發有限公司、諾華（中國）制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。

5、就業指導工作過程及分析

11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期，幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘，同學們對此呈觀望狀態，立即簽約的人不多。從單位性質上看，這段時間的單位主要是民營或者合資企業，而工作方向或專業方向主要是新藥開發，特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業更加注重人才的選擇，反應速度快，需求大，要求高。很多同學在面試時準備不足，慘被淘汰。另一方面表現了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，沒有專業人士系統地進行培訓，專業知識離實際應用還有一定差距，公司要求的專業方面很多同學達不到。

十一月下旬，學校組織了第一次大型校園招聘會，前來參加的單位有五百多家，其中醫藥方面有近百家。這是我們的大好時機。這次來招聘的制藥企業中大部分是四川周圍的企業，比如成都周邊和重慶市周圍的企業。這部分企業對人才的需求也是相當大，比如重慶華邦制藥，重慶藥友，康弘制藥等。還有一部分是江蘇、浙江一帶的企業，比如江蘇豪森、江蘇恒瑞、浙江康恩貝等制藥企業。這些企業有一個顯著性的特點就是國企或正在進行改制的國企，他們對招聘的程序比較在意，一般都是需要學校出具函件。這從一方面反應出這類企業在人才競爭的機制上不夠靈活，按部就班，缺乏自主等缺點。

這次招聘會我們藥學院也只有少部分同學簽定了協議書，主要原因是由于大多數學生的家都在四川，不論是個人還是家人都不愿意離家太遠就業，大多數的人都比較愿意等。從我們發出的調查來看，約有一半的人非常想在成都就業，而今年成都的企業容納畢業生人數十分有限，這一定程度限制了我們學院的就業率。

到XX年2月以后，部分本科考研不理想的同學開始尋找工作，這帶動了學校的第二次就業高峰。在這半年中，來學校招聘的單位主要是各類事業單位。由于事業單位的人事招聘需要上級單位批準，因此限制了這類單位的進校時間。

從XX年3月到5月這段時間，我院主要接待的單位是各個省市的地方院校，他們的主要需要是各藥學專業的教學崗位或科研崗位。而且這類高校對學生的學歷都比較看重，一般要求是博士，至少都應該是碩士，極少有需要本科同學的。比較有代表性的單位如成都中醫藥大學、廣東藥學院、昆明醫學院等高校。

還有部分事業單位是各地方的藥品檢驗所和食品藥品監督管理局。這些單位是同學們極力爭取并愿意去的，因此競爭是相當激烈的。由于這類單位工作壓力相對較小，工作也比較穩定，福利待遇也相當不錯，每年前去應聘的人是駱驛不絕。比如廈門市藥檢所只有兩個名額，但有幾十個人都投遞了簡歷。從今年就業方向來看，藥物分析專業到藥品檢驗所工作的概率要比其它專業大些。廈門藥品檢驗所和成都市藥品檢驗所各自招收了一個藥物分析專業的碩士。海南藥品檢驗所招收了一名藥物化學專業的碩士。

到6月份，我院共有21名博士畢業生，還有3名沒有落實工作，就業率在85.71％左右。66名碩士中，還有14人沒有簽約，就業率約78.79％，總體來看都比去年同期有所下降。在未就業的同學中有一部分想出國，有一部分在考公務員，還有一部分有了意向但是還沒有簽約，到年爭取全部就業。截止7月4日，我院研究生就業人數60人，就業率80.46%以上。

三、XX屆畢業生就業工作存在的困難和問題：

一、準備工作還不夠充分。研究生就業的工作以前是研究生院在負責，今年由招生就業處來負責，經驗有所欠缺。

二、就

業形勢更加嚴峻。XX年全國畢業413萬大學生，但國家每年新增崗位只有200萬，形勢嚴峻。

三、學生期望值并沒有下降。大多數學生對未來的就業前景依然看好，對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下，影響就業。

四、專業設置不成比例。社會需求的專業人才多的而學院培養人數少，比如藥物化學專業，今年來我院招收的專業需求至少一百人，但是藥物化學專業今年只有十六位碩士畢業生。一些社會需求少的專業而培養人數相對較多，比如生藥學。

四、對XX年屆畢業生就業工作的一些建議及展望

1、學院應進一步加大對學生就業技能、技巧的培訓。鼓勵學生畢業時持有多種技能證書。比如外語等級證書、計算機等級證書、各種上崗等級證書。

2、學院從當前形勢的角度及時分析、掌握就業動向，及時對學生進行廣泛宣傳和指導，為同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態度，以免錯過就業良機。

3、指導學生針對私企、國企、外企的不同特點采取不同的應對措施，幫助盡快就業。

4、繼續加強信息通道暢通無阻。確保信息到班、到人。

總之，不難看出下一年的就業工作將更加困難和嚴峻。這一年來就業的同學毫無疑問地會擠占下一年的就業指標，因此明年的工作一定也不輕松，但是，我們有信心和決心做好XX年屆畢業生的就業工作，確保就業率保持在95%以上。

篇2

一、經濟法專業碩士研究生畢業論文的寫作特征

1.學術性與現實性相結合

經濟法是調整國家在管理和協調經濟運行過程中產生的經濟關系的法律規范的總稱，經濟法的突出特征就在于對現實經濟問題的及時反映，經濟法碩士研究生的畢業論文普遍關注社會經濟生活中的實際問題。但畢業論文是學術論文，學術性、先進性、獨創性是學術論文的基本特點，學術性是其根本和生命力所在。因此，要注意保證畢業論文中學術性和現實性相結合，既可以是直接對一些具有重要社會意義的現象和問題進行學理探討，也可以是在宏觀的現實背景下對一些純學術問題的新發現、新探討和新拓展。考慮到經濟法專業碩士研究生畢業論文與學科專業論文的區別，其對現實的關注和聯系并不是直接為現實問題的解決提供具體答案，而是通過對一些現實問題的探討推進理論創新和學科發展，或是對一些現實問題的解決從學理上探尋對策和給出一個較為理性的思路。經濟法專業碩士生在選擇畢業論文研究方向時，一方面要敏感認知現實經濟關系的法律需求，另一方面要考慮論文的理論水平高度。

2.專業基礎與法學前沿問題相結合

作為經濟法專業碩士的畢業論文相較本科生論文而言，對論文的學術性要求更高。碩士畢業論文是對所學專業知識的綜合檢測，但不是對所學知識的簡單總結和復述，是以所學的專業知識為基礎研究并且探討學科發展中的學術問題，或是為一些現實問題的解決提供理論支撐。一句話，作為學術論文，它旨在考查學生初步的學術研究能力。畢業論文實質上是學位論文，因此，畢業論文的選題應當與學生所學專業和所要申請的學位掛鉤，要在本專業領域內選擇具有一定理論意義和應用價值的論題。因此，經濟法碩士畢業論文選題不僅要立足于專業基礎這一根本，而且要通過了解和把握經濟法學術研究動態來確定研究方向和課題，把對法學前沿問題的把握與所具備的專業基礎相結合。

二、經濟法專業碩士研究生畢業論文選題中的主要困惑

畢業論文的選題過程是一個發現和提出問題的過程，這一過程真正實施起來并不容易。在一定意義上，發現和提出問題要比解決問題困難得多。論文選題并不是憑一時的興趣、湊熱鬧、趕時髦就能做好的，而是需要認真地思考和論證，以明確自己的興趣所在、有無能力、基礎如何。

1.不能正確理解創新標準

有些碩士研究生考慮到寫作時間有限和自身的理論基礎，在短時期內往往很難形成新的理論，為符合畢業論文創新的要求，于是在選題是一味求創新，選擇自己根本不熟悉的經濟法前沿問題，結果在實際寫作中無法把握選題，也很難找到相關資料作為幫助，最后只能放棄選題。這些問題的出現，是因為對論文創新標準的理解不準確。其實，創新從根本上講就是人們對某些問題的認識能有所拓展、深化，其具體表現是多種多樣的，并非只有推翻現有學說，另創一個新的學說或體系才算新，也不一定非得成一家之言。只要對某一問題的解決有推動、有幫助，對人們的認識有啟發、有拓展，能對學科發展增添“一磚一瓦”，都稱得上創新。因此，創新不僅是推陳出新，提出新學說、新觀點，也是在已有研究基礎上發現和補充新材料，開啟新視角，做出新論證，引進新方法和新手段，以及做出新概括和新的語言表述。即使能較為系統地提出和闡述一個未被注意的新問題，一時又未能解決，也算是有新意。

2.不能正確判斷選題的價值

在當前這個利益多元化的時代，經濟關系紛繁復雜，經濟法所涉內容也十分廣泛。經濟法碩士研究生在選擇論文選題時，有時很難判斷所涉問題的重要性。例如：有學生因為在工商行政管理部門工作，計劃寫“企業工商登記法律問題研究”。這個選題表明上看具有較強的現實意義，是個可行的選題。但仔細推敲，在這個制度中如果是探討工商登記的內容，則成為具體的經濟技術規范的推敲，容易寫成工作報告：如果從工商登記的程序探討，則偏向于政府的行政管理體制，與經濟法研究內容有所偏離：如果從企業行為角度分析，則偏向于律師實務研究。很難從理論高度進行發揮，提出有學術價值的觀點。只有從企業的市場準入一般規則角度探討企業工商登記的相關問題，才是比較好的選題。但這樣的話，論文選題變成了“市場準入一般規則研究”。因此，經濟法研究生在做畢業論文選題時，首先應該注意考慮選題的理論基礎，能否有適當的理論可以用來分析該問題；其次再考慮選題的現實意義，是否值得花時間去深入研究來滿足現實的需求。只有這樣，才能正確判斷選題的價值。

三、對經濟法專業碩士研究生畢業論文選題的幾點建議

1.選定一個比較明確的方向

選題，就是選擇什么樣的專題作為自己學習、研究的具體方向。經濟法所涉內容比較繁雜，學科之間差異性也較大。例如：市場管制法律制度和宏觀調控法律制度研究的重點和基本思路就有很大差異，而每個人由于各種主客觀條件所限不可能精通一切。因此，要確定自己的選題，首先要對幾年學習所積累的知識作簡要的整理，總結一下自己究竟在哪些方面有所得、有所思、有所長，對哪些只是一般了解，從而將注意力凝聚到最能體現和發揮自己知識特長的某一點上，以此為基點通過了解和把握經濟法學術動態，找到合適的研究課題。

2.結合學界研究主流方向來判斷選題

不同時期學術研究的注意力、側重點等總會不同，相應地在法律研究過程中會有一些相對研究集中的熱點問題。畢業論文要合理選題，應盡可能全面了解和把握學術動態，對經濟法領域所討論的各種問題及其代表性觀點、學說均應有基本了解，同時又要結合自己的專業基礎和興趣有所側重，突出重點。這樣能夠保證自己的論文有足夠的資料來分析論證。經濟法學術研究的過程，實際上是一個“存同求異”的過程：“存同”，才能建立分析問題、解決問題的統一平臺。對經濟法碩士研究生來說，先準確理解經濟法的基本理論、基本學說，才有可能正確運用理論解釋現實經濟問題；而“求異”是在論文寫作過程中不能人云亦云、拾人牙慧，這樣才能體現自己論文研究的價值，才能推動學術發展。特別是對學界研究的熱點問題不必要一味跟風作為選題，因為如果是熱點問題，許多學者都從多方面對該問題進行了比較深入全面的探討，對碩士研究生而言，選擇這樣的題目風險比較大，很難發現新的思考角度或者形成新的觀點，容易造成最后寫作的困難。

3.選擇合適的角度建立選題

論文選題是對平時所學知識的一個梳理過程，也是對平時所思考的問題的梳理和總結過程以及二者的綜合過程。經濟法研究領域中許多問題都可以從不同角度進行分析和討論，學生可以在對所學課程有了基本了解和興趣的基礎上，從自身的角度綜合運用各種思維方法來進行選題。例如：在財政制度領域，長于理論抽象思維的學生可以考慮研究財政法的本質、財政法的基本原則、財政法律制度在經濟法中的法律地位等問題；偏愛實證研究的學生可以分析具體財政制度，如轉移支付制度的分析、預算法的完善、財政體制的改革等等問題：擅長比較研究的學生可以通過歷史分析中國財政法律制度變遷、結合其他國家財政法律制度進行比較研究……無論在經濟法的哪個領域選題，都存在一個怎么思考和總結的問題。需要綜合運用同向思維和逆向思維、聚合思維和發散思維、形象思維和抽象思維、形式思維和辯證思維等各種方法，以明確自己的知識儲備與能力、興趣與所長，以及當前學術動態中的定論、爭論、未論所在，并從中找到需要研究的問題。在這個過程中，學生要查閱大量文獻，提煉選題，形成自己的見解，這本身就是一種能力的訓練和基本功的培養。

4.查閱相關文獻來輔助選題

選題的判斷必須建立在大量查閱文獻的基礎上，特別是在確定研究方案時，需要考慮論題是不是有相關資料來加以鋪墊。“巧婦難為無米之炊”，沒有大量文獻資料的參考很難寫出高質量、高水平的論文。在經濟法研究中確實有一些領域研究學者很少，這樣導致相關的文獻資料也很少。例如：對我國特殊形態的一些企業的現狀以及法律調整，如集體所有制企業、建設兵團等方面研究資料就非常少。由于畢業設計環節在研究生培養過程中設在畢業前夕，很多同學將絕大部分時間放在找工作上，大部分同學都很難有時間和精力進行原始資料現場調查和研究，只能進行二手文獻的查閱。因此，在選題時應該考慮現有文獻的基礎，對文獻進行初步的查閱，這樣可避免最后寫作過程中因資料來源的單一而削弱了畢業論文的說服力。

總之，論題選得好，可以使畢業論文有較高的學術價值、實用價值；論題選得不好，不僅會為收集整理資料、提煉論點、安排文章的結構和動筆寫作帶來一系列的困難，而且有可能造成論文寫作半途而廢，即使勉強完成寫作，論文質量也堪憂。經濟法碩士研究生選題時要廣泛閱讀相關經濟法學文獻，及時與論文指導老師進行溝通，通盤考慮自身的興趣愛好、思維習慣、時間精力等因素，適當選擇畢業論文的選題。

【參考文獻】

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5.王曉敏：政教專業畢業論文選題應注意處理的幾個關系[J]，內蒙古師范大學學報(教育科學版)[J]，2002，15(3)

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篇3

【2017法學研究生畢業自我鑒定范文一】 從剛進大學時的懵懂到現在即將走出校門，我這大學四年收獲了很多，進步了很多。在這大學四年中，我各方面的能力都得到了發展，可以說，經過大學四年的??，我已經具備了適應社會工作的能力。四年的大學生活即將畫上句點，驀然回首，至少可以自信地說一聲我沒有虛度。在此給我大學四年的青春一個交待!

在學校期間，我充分利用了學校優越的學習條件和濃郁的學習氛圍，認真學習了法律專業計劃規定的相關內容，且在校期間取得良好的成績，多次榮獲校級獎學金及國家獎學金，具備了一定的理論知識基礎。

在學好文化課程的同時，我也積極參加社會工作和暑期實踐。無論擔任班干部或進行市場調查、參加學生實踐團等活動，我都積極投入，謙虛謹慎，團結同學，吃苦耐勞，很好地完成了各項任務，表現出較強的與團隊密切合作的能力、領導和組織能力及良好的環境適應能力。

由于在校期間表現良好，我的學習及工作常常受到老師及同學們的好評與獎勵。學習之余的我，是一個外向而熱情的人。愛好廣泛，音樂、書籍、電腦、舞蹈，運動等等都已經成為我生活中不可或缺的一部分。正因為有了這些豐富的學習、生活經驗和完美的生活習慣，讓我具備了很強的學習能力，組織與協調能力;也是因為自身綜合素質及能力得到了較大的提高，讓我變成了一個更頑強的自己，變成了一個敢于為社會奉獻的年輕人。

在面臨畢業的重要階段，將來的工作既是對我知識的檢驗，也是對我人生的挑戰。我希望自己能夠邁好踏入社會的第一步。我將以積極進取的工作態度走向社會，在工作中不斷地完善自己，提高自己，用自己的行動讓社會肯定我的能力。

常言道，不想當軍官的士兵不是一個好士兵!當一個人滿足于現狀，那么這個人就不會再前進一步。我是一個喜歡上進的年輕人，也是一個朝氣蓬勃、富有創新精神的年輕人，敢于拼搏、敢于冒險、敢于開拓自己的生活!安逸的生活并不能給我帶來精神上的滿足，只有不斷的挑戰自我，不斷走向新的成功才會給自己更多的磨礪!我相信如果我做不到的，世界上也就不會有幾個人可以做得到的。這就是我人生的理念!

【2017法學研究生畢業自我鑒定范文二】 作為一名法學專業的學生，我熱愛法學專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學習生活中，系統學習了法理學、行政法模塊、經濟法模塊等專業知識，通過實習積累了轉豐富的工作經驗。

四年的大學生活結束了，總結過去，收獲良多，現總結如下。

在校期間，我嚴格要求自己，努力學好專業知識，通過緊張的學習生活，我已經熟悉并掌握了有關法律基礎理論、基本法、部門法的相關知識。在學習之余，積極投身法律實踐工作中，使自己在豐富理論知識的同時，增加了社會經驗。四年中令我欣慰的是：連續兩個學年，四次獲得獎學金，順利通過了大學大作文英語四級考試和計算機二級考試。我把這些作為向上的動力，朝著更高的目標奮斗。

我校是一所理工學校，在培養人文素質的過程中，也滲透了理工科優良的作風，在我的身上，您會看到工科學生的扎實、看到理科學生的冷靜。綜合發展自己，成為文、理、工兼具的好學生，是我對自己的要求。

作為一名來自農村的大學生，我繼承了中國農民的勤勞、堅韌不拔和不怕苦的精神。憑著這種精神，我邊工邊讀，直至順利完成學業。在今后的工作中，我會繼續發揚這種精神，愛崗敬業，發揮自己的最大潛能!

我不能自比千里馬，便我相信您一定是伯樂，選準您的千里馬。希望給我一次選擇的機會，我會讓單位滿意，讓您滿意!

【2017法學研究生畢業自我鑒定范文三】 大學的四年里，學習了法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法掌握法學基本理論和基本知識，了解和掌握國家的主要法律法規，理解和把握法律規則背后的法律精神和法律價值，并能運用法學理論，方法和思維分析問題，解決問題。

但是書本的學習較有限，于是參加了很多社會實踐和社團的工作，從事了大到組織策劃晚會、小到文秘接電話的工作，積累了很多了從失敗到成功的經驗。我認為實際操作能力和組織合作能力的學習更重要。對自己總體評價是為人熱情樂觀，真誠，工作踏實、易上手，遇到困難能迎難而上，不輕易放棄。

從大學一直下來，我感覺我學到了很多，特別是一些書本上學不到的工作經驗，雖然以前有過成功，也有過失敗，從中我的到的是很多做事的原則和處事的經驗對于現在的我來說，做事也變得成熟穩重了。在過去的工作中，我做事認真負責，有團隊合作精神，還有較好的交際能力。

篇4

一、國家助學貸款政策對研究生針對性較弱

從貸款期限來看，當前大部分大學生在就業初期工作的收入狀況不佳，造成很大一部分學生在規定的期限內無法還清助學貸款而違約。從貸款利率來看，貸款本科生與研究生就業后薪資水平不同，在無形中決定了貸款畢業生的還款能力不同，因此，現行的本科生與研究生擁有相同的還款利率不具有現實可操作性。

二、完善研究生助學貸款的對策

（一）不斷完善助學貸款機制和制度，建立具有針對性的研究生助學貸款體系現行的研究生助學貸款體系中，較為突出的矛盾是還貸者與銀行之間的矛盾，只有保證放貸人的利益，研究生助學貸款的資金鏈條才能進行下去。浙江大學副研究員蔣笑莉提出，可以通過一種近乎市場化的方式來平衡放貸人與借款人的利益問題，就是通過國家的貼息政策和制度規定，借鑒商業貸款運作模式，使研究生正式成為銀行的一類正常的貸款客戶，來保證銀行的利益。該種助學貸款運營體系，強調了研究生與銀行的主體角色，銀行的權益得到維護，資金鏈的源頭得以保護。

（二）高校應加強與貸款畢業生的聯系，建立完善的信息渠道獲取體系為了降低研究生助學貸款的違約率，高校應利用新媒體等方式建立較為完善的信息渠道獲取體系，及時與畢業生進行定期溝通，做好貸款畢業生在畢業后的跟蹤調查工作。在研究生畢業前，高校應與研究生用人單位簽訂合同，建議用人單位進一步履行督促學生償還貸款的責任，確保貸款能夠及時償還。

三、研究生助學貸款的發展趨勢

（一）保障性貧困認定在研究生貧困認定中比率下降由于我國高校助學貸款設計范圍較窄，貧困生認定原則在研究生能否獲得助學貸款中起到了決定性作用。在我國，研究生貧困認定標準常參照本科生貧困認定標準，延用本科生保障型困難認定標準。從研究生群體的復雜性以及其培養目標的高要求性來看，研究生與本科生有著很大的不同。這要求我們在進行研究生貧困認定時，不應簡單的以“保障型”為目的，重點要以“發展型”認定為主，解決其在學習、生活上的困難。

（二）建立多元化的資助體系當前，我國研究生資助資金幾乎全部由政府財政提供，如果研究生資助工作長期靠政府部門提供，必然會減少財政在其他教育領域的投入。為了使有限的資源最大化的被利用，應放眼地方，充分利用地方等多渠道資助方式建立多元化的資助體系，減輕研究生助學貸款名額分配問題上的壓力。同時，要積極倡導研究生將自己掌握的技術盡快轉化為生產力，獲得一定的經濟報酬，更好地實施資助工作的“引進來、走出去”的策略。

四、總結

篇5

【關鍵詞】臨床醫學 研究生 培養 就業 調查

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】 A

【文章編號】0450-9889（2014）12C-0171-02

臨床醫學研究生教育是高層次、高能力的醫學教育人才的培養，是醫學精英教育、拔尖創新人才培養的重要渠道。隨著我國經濟建設和社會的不斷發展，對高層次人才需求的不斷增加及高等教育的大眾化趨勢，研究生教育招生規模亦逐年擴大，由此而帶來的醫學研究生生源質量及研究生就業壓力等問題日益彰顯，并成為各醫學院校研究的重要課題和社會關注的焦點。本文以廣西醫科大學第一臨床醫學院2010屆至2014屆全體臨床醫學碩士、博士研究生為研究對象，結合臨床醫學研究生生源特點、就業狀況等相關數據，總結臨床醫學研究生培養特點及就業現狀，為深入創新研究生教育提供參考。

一、現狀分析

（一）生源特點

1.招生規模。從表1數據可見，2010屆至2014屆招生人數分別為349、322、383、428、341人，每年研究生生源增幅控制在10%左右，未出現大幅度遞增現象。

表1 2010屆至2014屆錄取人數變化

年級 碩士 博士 錄取總人數 較上一年增長比例

2010屆 349 27 376

2011屆 322 36 358 -4.8%

2012屆 383 20 403 12.6%

2013屆 428 28 456 13.1%

2014屆 341 97 438 -3.9%

2.生源類型構成。從表2可見，2010屆至2012屆學術型研究生數量從241人逐年遞增至290人，專業學位研究生人數則控制在110人至130人之間。從2013屆開始，專業學位研究生錄取人數逐漸增加，與學術型研究生人數的比例由之前的大約2∶1上升至接近1∶1。

表2 2010屆至2014屆生源類型構成變化

年級 學術型研究生 專業學位研究生

2010屆 241 135

2011屆 246 112

2012屆 290 113

2013屆 246 210

2014屆 215 223

3.研究生生源地域變化。從表3可以看出，2010屆至2014屆研究生中，來自廣西區外的研究生人數呈逐年上升趨勢，錄取人數從2010屆的167人提高到2014屆的210人，與區內生源的數量差距在逐漸縮小。

表3 2010屆至2014屆生源地域變化

年級 廣西區內 廣西區外 兩者比例

2010屆 209 167 1.25∶1.00

2011屆 191 167 1.14∶1.00

2012屆 203 200 1.01∶1.00

2013屆 267 189 1.41∶1.00

2014屆 228 210 1.08∶1.00

（二）就業狀況

1.就業地區的分布性。從廣西醫科大學多年就業地區分布來看，區內單位是大部分畢業生的就業選擇，2010屆至2013屆畢業生中，選擇區內就業的比例均高于區外，這與廣西醫科大學臨床醫學專業學生主要生源來自區內，以及學生就業觀念的改變及國家西部計劃的實施，呈現出區內就業人數明顯多于區外的現象。

表4 就業地區的分布性

年級 省內就業 省外就業 比例

2010屆 236 140 1.68∶1

2011屆 231 127 1.82∶1

2012屆 240 163 1.47：1

2013屆 274 182 1.51∶1

2014屆 237 201 1.18∶1

2.就業城市的分布性。從表5數據上看，畢業后前往縣級單位就業的依舊很少，2007屆至2013屆畢業生中僅有數名，而2010屆與2014屆則為零。絕大多數畢業研究生選擇市以上單位就業，其中超過半數以上研究生選擇在省會城市或直轄市單位就業。

表5 就業城市的分布性

年級 省會/直轄市城市 地市級城市 縣級城市 比例

2010屆 198 178 0 1.11∶1

2011屆 190 165 3 1.15∶1

2012屆 214 184 5 1.16∶1

2013屆 233 217 6 1.07∶1

2014屆 209 229 0 0.91∶1

注：省會/直轄市城市就業人數與地市級城市的比較

3.就業單位性質。根據表6數據顯示，我校臨床醫學研究生畢業就業去向主要是醫療事業單位、高等學校以及繼續深造三種。近五屆畢業生至醫療單位就業率分別占到同屆畢業生總人數的92.8%、93.6%、90.6%、93.9%、93.6%，提示研究生就業單位性質比例變化并不大，說明學生的就業觀念變化不大。

表6 就業單位性質

年級 醫療單位就業 學校就業 深造（攻博或出國） 待業

2010屆 349 18 9 0

2011屆 335 18 3 2

2012屆 365 5 11 22

2013屆 428 6 7 15

2014屆 410 10 8 10

二、結論

第一，招生規模增幅維持在合理范圍，近年來博士生的招生名額在不斷增加，碩士生的錄取人數保持在一個適度的規模內，但重心已轉向吸引優質生源、提高教學及培養質量上來。生源類型構成由學術型為主逐漸轉變為學術型和專業學位并重，由于國家鼓勵增招專業學位研究生等政策實施、專業學位研究生畢業后受就業單位青睞并且就業前景好等因素影響，專業學位研究生錄取人數呈逐年遞增趨勢并達到了國家建議的1∶1的比例。

第二，就業總體情況良好，且定位明確，逐步形成以具備一定科研能力的高層次、復合型專業醫學人才為主體的培養模式，符合廣西醫科大學“醫學人才精英教育”的理念。但仍需關注的是，臨床醫學研究生擇業觀念陳舊，就業期望值過高，從而導致就業結構性失衡，造成了部分同學寧愿選擇大城市中的小醫院就業也不愿意在縣級醫院就業的偏執就業觀。同時隨著市場經濟的逐步建立，經濟狀況對畢業生擇業的直接影響日益明顯，多數人把經濟收入放在擇業考慮的第一位。這也與多年來臨床醫學專業的研究生相對于其他專業領域的研究生就業的方向性比較強，就業形勢較好有密切關系。

三、建議

（一）擴大宣傳，提高研究生生源質量

學校應擴大宣傳，積極探索對外宣傳的新模式，還應通過各種學術活動、學術雜志、交流機會等宣傳自己，依據醫學教育自身的特點，正確定位，將自己的特色專業和優勢項目充分展現，增強學校對優秀研究生生源的吸引力，以多渠道提高研究生生源質量，提高學校的知名度。

（二）加大教育教學改革力度，提高畢業研究生的綜合素質

隨著社會的進步，醫學科學技術的發展也日新月異，醫學院校必須改革人才培養模式，加大教育教學改革力度，使醫學人才的培養適應市場的需要。因此，醫學院校需要根據不同類型和不同層次的醫學專業研究生的培養目標，來設計合理的培養過程。學術型研究生側重培養其科研能力，創新能力及科學思維能力，即培養發現問題和提出問題的能力;培養分析問題、解決問題的能力;獲取和發現新知識的開拓創新能力等幾個環節。而臨床醫學專業學位研究生的培養更側重臨床執業能力，即臨床思維和臨床技能，同時對社會交流技能、職業素質、預防觀念、批判性思維和終生學習能力等方面的培養。教學模式的選擇及改革一定要圍繞這些培養目標來進行改革，并且進一步提高畢業研究生的綜合素質。

（三）加強醫學研究生的思想教育，改進就業指導，完善研究生職業生涯規劃

擇業觀不成熟和職業規劃欠缺往往導致醫學研究生在就業過程中戰略規劃失當、自我定位迷失進而影響就業。從研究生入學開始就應對其進行職業規劃、人生規劃的科學引導，在不同階段針對性地培養研究生的不同能力，加強就業規劃、創業意識的培養，引導學生正確認識自我、個人和社會的關系、理想與現實的關系。同時改進研究生就業工作機制，提升職業生涯規劃教育。研究生就業應以專職機構為陣地，以課程教育為軸線，以專業咨詢為動態監控，讓職業生涯規劃教育完整貫穿到整個研究生培養過程中。引導畢業研究生擇業時充分利用學校就業指導中心的就業信息、校友的人脈資源、借助企業講座及座談等手段幫助學生了解社會需求、就業環境等，主動適應市場和社會需要，找準個人志愿與社會需求的結合點，逐步樹立“先就業、后擇業、再創業”的就業觀，盡快實現就業，幫助研究生調整自己的就業求職心態，正確進行自我定位，合理規劃自己的醫學職業生涯。

總之，醫學研究生教育是全民健康事業的核心，是我國現代化建設培養高層次、高素質的創新性醫學人才的重要內容。因此醫學研究生教育應該以培養具有獨立承擔專業技術的工作能力，真正成為能解決臨床問題，一專多能的、具有創新性的復合性醫學研究生作為目的。而醫學院校達成這一培養目的可以從改善醫學研究生生源質量、加大科研項目經費投入、加大學科建設力度、積極培育重點學科、加強師資隊伍建設、提高研究生培養質量和管理水平、改善研究生實驗條件和生活條件、提高研究生就業率等方面入手，以職業能力為導向，改善醫學研究生生源質量及研究生就業壓力等日益彰顯的現實問題。

【參考文獻】

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【基金項目】廣西2011年研究生教育創新計劃資助項目（201110598RZ09）

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關鍵詞：臨床檢驗診斷學；專業學位；碩士研究生；教育模式

臨床檢驗診斷學專業學位研究生教育作為臨床專業學位研究生教育的重要組成部分，近年來尤其是2009年以后得到了快速發展，已經進入到了制度創新、加快發展、全面提高的新階段。臨床檢驗診斷學是一門以實驗操作為主的實踐性臨床二級學科，其目標任務、工作模式和從業人員的能力素質要求與其他臨床學科存在較大的差異［3］。因此，臨床檢驗診斷學專業學位研究生教育應根據學科自身特點，不斷探討和完善專業學位研究生培養模式，突出臨床檢驗診斷學專業學位研究生的教育規律，重點彰顯專業學位研究生教育在培養高層次應用型檢驗醫學人才中的價值。本文從臨床檢驗診斷學專業學位研究生教育的目標和實踐出發，探討臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育的培養模式和面臨的問題。

1臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育的培養目標

臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育的本質是職業性學位、學歷教育，其突出特點是學術性與職業性相結合。以檢驗醫學專業的臨床實踐需求為導向，注重培養學生的醫學基礎理論、正確的臨床思維、嫻熟的臨床診療和臨床檢驗操作技能，特別是提高臨床分析問題、解決問題的實際工作能力，以及一定的臨床創新能力、良好的語言表達與醫患溝通能力為目標。把學生培養成為能夠將臨床實驗診斷與臨床診療相結合，滿足臨床檢驗診斷實際工作需要的應用型高層次檢驗醫學人才，即培養“能看病的執業醫師”。其職業需求性是區別于科學學位的顯著特征［4］。

2臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生培養模式探討

2．1規定臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的招生條件

目前，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育是培養高層次檢驗醫師的重要途徑之一。按照我國現行的《執業醫師法》和《醫師資格考試報名資格規定（2014版）》的相關要求，五年及以上學制的醫學檢驗專業本科學歷可作為臨床類別執業醫師資格考試的學歷依據［5］。由此可見，對報考臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的考生的本科專業和學歷應進行嚴格要求，只有2012年12月31日前入學的五年一貫制本科醫學檢驗專業或臨床醫學專業畢業學生才符合報考條件，生物技術、生物工程及其他相關專業本科畢業生應限制報考。否則，在臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生培養過程中會碰到許多制度障礙，難以實現臨床專業學位碩士研究生教育的目標。因此，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生招生簡章中應明確規定報考條件和招生標準，以免學生誤填、誤報。

2．2嚴把臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生導師的準入條件

臨床專業學位研究生是以臨床高級應用型人才培養為目標，側重于臨床理論、臨床診療技能和臨床創新能力的培養和提升，培養過程主要在檢驗科和部分臨床科室輪轉訓練。因此，只有醫院檢驗科或從事實驗診斷的相關科室的碩士導師才能依托臨床醫療資源，為專業學位研究生培養提供良好的臨床實踐平臺，才能更好地保證專業學位研究生培養的順利進行。

2．3轉變臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生導師的培養理念

從臨床專業學位碩士研究生的目標看，臨床專業實踐培訓是其培養的生命線。由于我國臨床專業學位研究生教育起步較晚，目前大部分臨床專業學位碩士研究生導師同時也是學術型碩士研究生導師，不少導師仍然受到科學學位研究生傳統培養模式的影響，對專業學位碩士研究生的培養目標和特點認識不到位，仍然存在“重科研，輕臨床”的思想，往往追求畢業論文的科研水平，忽視了專業學位研究生臨床實踐技能的培養。觀念決定教學行動，觀念影響培養質量。因此，招生單位應對專業學位碩士研究生導師進行上崗資格培訓，讓導師們充分了解《臨床醫學專業學位試行辦法》的相關規定，并可定期考評專業學位研究生導師的研究生培養方法和培養質量。同時，在專業學位研究生畢業條件的設置上，可加大臨床實踐技能考核的權重，適當降低畢業論文研究水平的要求，從制度上正確引導專業學位碩士研究生導師轉變觀念，突出臨床專業學位研究生的職業培養特點，保證培養質量。

2．4推行與住院醫師規范化培訓“雙軌合一”的教學模式

目前，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育和住院醫師規范化培訓在報考條件、畢業要求等方面存在差異，總體上講專業學位碩士研究生的要求高于住院醫師規范化培訓學員，但二者的目標都是通過嚴格、系統的臨床實踐培訓提高受訓者的臨床思維能力、臨床診療能力和臨床創新能力，更好地服務于臨床和患者，即培養高級臨床應用型人才。因此，臨床實踐訓練的培養目標、培養過程和訓練方式是兩者的有機結合點，為“雙軌合一”提供了可能性。為了不斷完善我國臨床醫學人才培養體系建設，2014年教育部等六部門聯合頒發了《關于醫教協同深化臨床醫學人才培養改革的意見》，正式將臨床醫學專業學位碩士研究生培養與住院醫師規范化培訓“雙軌合一”。2015年，國務院學位委員會制訂了《臨床醫學碩士專業學位研究生指導性培養方案》，從制度上有力推動了臨床專業學位碩士研究生教育的發展。并軌后的臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的教學模式實現了碩士研究生專業學位授予標準與臨床醫師準入條件相銜接，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生畢業時，能夠同時獲得執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書、畢業證書和專業碩士學位證書，不僅避免了專業學位碩士研究生畢業后再接受住院醫師規范化的重復培訓，節約了寶貴的教學資源，而且學生同時獲得了臨床醫師執業資格，為專業學位研究生的就業提供了更多機會［6］。因此，“雙軌合一”的臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教學模式獲得了廣大考生和用人單位的高度認可，成為了檢驗醫師培養的又一重要途徑。

2．5合理選擇臨床檢驗診斷學相關的基礎理論課程

臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育雖有國家的指導性培養方案，但臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生教育不能完全等同于住院醫師規范化培訓，專業學位碩士研究生還應加強臨床檢驗診斷學相關基礎理論的培訓和提高。目前，許多招生培養單位都設置了專門面向臨床專業學位碩士研究生的系列基礎理論課程，除政治理論、外語等公共課程外，其他臨床基礎理論和技能課程針對性較強，需要導師指導研究生認真選擇適合臨床檢驗診斷學專業需求和實用性強的課程，才能保證學生學有所獲，學以致用。臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生應以生化、免疫、微生物、血液、病理學科的實驗性、應用性課程為主，如“生物芯片技術”“免疫組化分析技術”“分子生物學實驗技術”“生物信息學”“電鏡技術”等應用型課程，以提高學生的實驗方法和操作技術的理論知識水平，為臨床實驗診斷技能的培養奠定良好基礎。

2．6制訂具有專業特色的臨床實踐訓練計劃和考核標準

臨床檢驗診斷學是一門以實驗操作為基礎，為臨床疾病診治提供實驗診斷依據的實踐性學科，在臨床實驗診斷工作中，臨床疾病的診治技能不可或缺，但涉及相對較少。因此，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生培養不能生搬硬套住院醫師規范化培訓體系。首先在臨床輪轉培訓科室的選擇上，應選擇血液科、腎臟內科、感染性疾病科、呼吸內科等與臨床檢驗診斷密切相關的內科科室進行輪轉學習，重點訓練研究生的臨床疾病診治思維和診療技能，開拓臨床視野。同時，還應輪轉與臨床檢驗診斷學相關的病理科、輸血科、核醫學科等實驗性學科，學習本專業相關學科的基本臨床技能和工作模式。其次在臨床訓練考核標準上，應探索建立一套適合臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生臨床技能考核的標準，臨床學科應以“三基”和臨床思維考察為重點，本專業的技能考核可以臨床實驗操作考核為主，強化臨床動手能力和業務素質訓練，突出臨床檢驗診斷學的專業特點和專業學位研究生教育的職業導向性。

2．7突出臨床科研特色

按照《臨床醫學碩士專業學位研究生指導性培養方案》的要求，臨床專業學位研究生須通過學位論文答辯才能畢業。立足于碩士研究生培養的角度，不能局限于“檢驗匠”的培養，應加強專業學位研究生的臨床科研綜合能力訓練，培養善于在臨床中發現問題，又能夠通過科學研究總結規律、解決臨床上的疑難困惑，并指導或調整臨床實踐的能力尤為重要［7］。然而，專業學位研究生在3年培訓期間，33個月必須在臨床輪轉實訓，有利于發現臨床問題，為開展臨床科研提供了便利性。因此，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生應緊密結合臨床工作中的問題和需求，選擇、設計畢業課題，注意課題研究深度適宜，不能過分追求創新性和理論研究意義，可突出科研工作的臨床特色和實用價值。

3臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生培養過程中應處理好的幾個問題

3．1招生面臨的生源問題

目前，報考臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的生源主要為五年一貫制醫學檢驗本科和臨床醫學專業畢業生，以前者為主。但2012年教育部的《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》將五年制醫學檢驗專業調整為四年制的醫學檢驗技術專業，畢業時授予理學學士學位。按照現行的《執業醫師法》和《醫師資格考試報名資格規定（2014版）》的相關規定，五年及以上學制的醫學檢驗專業本科學歷可作為臨床類別執業醫師資格考試的學歷依據（僅限2012年12月31日前入學）［5］。這就意味著四年制醫學檢驗技術專業畢業學生不能參加臨床執業醫師資格考試，也就不能報考臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生。臨床醫學專業畢業生雖然是臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的優質生源，但絕大部分臨床醫學專業畢業生不愿意從事臨床檢驗診斷工作，報考的生源數量非常少。因此，臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的招生即將面臨生源匱乏的嚴峻問題，值得檢驗醫學界的高度關注。

3．2臨床輪轉訓練的時間分配問題

按照《住院醫師規范化培訓內容與標準（試行）》中檢驗醫學科的培訓內容與標準，并軌后的臨床檢驗診斷學專業學位碩士研究生的實踐培訓時間應不少于33個月，其中11個月為臨床專科訓練，22個月為檢驗醫學科的專科培訓時間。筆者認為這種時間分配對于臨床醫學專業生源的專業學位碩士研究生來說是比較合理的，但對于醫學檢驗專業生源的專業學位研究生來講，他們缺乏的恰恰是臨床診療思維、技能和經驗，一年不到的臨床專科訓練似乎是“蜻蜓點水”，略顯不夠，能否適當縮減檢驗醫學科的培訓時間，相應延長臨床專科訓練時間值得探討。

3．3基礎理論課程和科研訓練與臨床輪轉實訓之間的矛盾

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關鍵詞 研究生；本科生人才培養；高等教育

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1671-489X(2012)09-0020-03

An Investigation of Exertion of Postgraduates on Quality of Cultivation of Undergraduates//Liu Guofu1, Li Hui2, Xiong Yan1

Abstract It has the great potential to study how to improve the quality of the cultivation of undergraduates by using the educational resources of postgraduates. According to the advantages and properties of postgraduates, the important exertion of postgraduates on the higher education from three ways, i.e. graduation thesis, activity of science and technology and tutorial system of undergraduate, has been analyzed.

Key words postgraduate; cultivation of undergraduates; higher education

Author’s address

1 College of Mechatronics Engineering and Automatic, NUDT, Changsha, China 410073

2 College of Humanities and Social Sciences, NUDT, Changsha, China 410073

可持續提高大學本科教育質量對各國大學的本科教育提出挑戰，從不同角度研究、實踐促進本科人才培養質量的提高已成為世界性的課題。其中利用研究生教育資源促進本科生教育及提高本科生人才培養質量是高等教育教學改革研究中極具探索潛力的一個方面。國內外一些高等學校近年來紛紛開展利用研究生教育資源提升本科教育質量的探索與實踐。以牛津大學、劍橋大學、柏林大學和巴黎大學為代表的歐洲各國大學近年來為順應社會和教育的變化，采取一系列的改革措施以加強和改進本科教育，各自利用其龐大的研究生教育和科研項目資源，建立一種新的本科教育模式，以提供新的本科教育體驗，提高本科教育質量[1]。國內一些高等學校如清華大學、浙江大學、復旦大學、中國科技大學等針對不同本科人才培養需求和學生個性發展需要，積極成立本科生院，設立本科生科研計劃，實行本科生導師制和本碩連讀試點等，逐步形成多樣化的人才培養機制[2]。從這些舉措來看，不同程度地開展研究生教育拓展本科生培養方式的改革和探索，取得良好的效果，極大地促進本科生人才培養質量的提高。可以說，正是由于這些舉措的實施和在其他高等學校的逐步推行，使得目前高等教育在大規模擴大招生后，生源質量相對降低情況下，仍能保證本科生人才培養質量。

因此，世界范圍內的大學加強和改進本科教育已成為一種共同趨勢，利用研究生教育以及科研資源提升本科生人才培養質量已成為國際高等教育發展的共同認識。盡管國內對于研究生教育促進本科生培養機制研究的相關理論、實踐正處于不斷深入研究、探索階段，尚未建立起完全成熟并廣泛推行的運行模式，但在讀的碩士、博士研究生在提高本科生人才培養質量中的作用卻是不容置疑的。在高等教育擴招的今天，有效利用研究生這一重要資源，充分發揮其在本科實踐教學中的作用，將很大程度上有利于本科教育的發展，更好地培養優秀的人才，完成高校的核心職能[3]。針對研究生在本科生人才培養質量中的優勢和特點，筆者擬從畢業論文、大學生科技活動和本科導師制3個環節分析研究生在高等教育中所起的重要作用。

1 研究生在本科人才培養質量中的優勢和特點

在本科教育中，研究生具有得天獨厚的優勢。本科生培養與研究生教育有機地融合在一起，互相促進，這將有助于開拓學生思維，從而大大提高研究生與本科生雙向的學習興趣。同時，將有助于形成兩者相互支持發展的良好態勢。

1.1 研究生是本科學生的良師益友

研究生剛通過嚴格的考試，一般具有扎實的專業基礎知識，同時已經接觸了專業的前沿研究方向。更為重要的是，研究生通常剛經歷過本科生活，對大學的學習、生活都非常地熟悉和了解，了解本專業學生的興趣和愛好所在，他們之間有更多的共同話題，便于他們溝通交流，可以對本專業學生的學業、思想及心理等方面給予較全面的關心和指導，幫助學生及早發現自己的優缺點，揚長避短，促進學生的全面發展。另外，相對于教師來說，研究生具有更多的時間和精力，有利于其及時了解到學生的學習情況，有利于向任課教師反映學生對教學的意見以及向學生傳達任課教師對學生的愿望要求。這樣在教與學兩方面有效地傳遞教學信息，不但可以促進任課教師不斷改進教學內容和方法，又可以提高學生的學習興趣和壓力，容易形成良性循環，達到教學相長。這一切正是成為良師益友的有利條件[4]。

1.2 有利于提高本科生的實踐能力

以理工科學生為例，研究生一般都有一定的科研經歷，對本領域的科研以及實驗操作比較熟悉，可以對本科生實施具體的實驗指導。研究生的時間比較充裕，可以手把手地教，通過帶領本科生實驗，讓本科生參與到科研工作當中，既提高了本科生的動手能力和實驗水平，也鍛煉了本科生的科研能力，對于培養本科生的創新能力和科研水平有很重要的意義。

1.3 有利于研究生能力的培養

通過指導本科生的學習和生活，解決本科生的實際困難，研究生自己也得到鍛煉，提高了解決問題的能力和實踐能力，鍛煉了自己的工作能力。通過指導本科生實驗操作，鍛煉了自己的科研能力、組織能力和協調能力。這樣，研究生畢業之后不光是在知識水平和實驗能力上有所提高，在管理能力、處理人際關系的能力上也都有所進步，提高了研究生的綜合素質，為研究生畢業之后更快地適應工作崗位奠定基礎，對其將來的發展會產生積極的影響。

2 研究生在本科人才培養質量中的作用

大部分研究生與本科生年齡相差無幾，具有較多的共同語言，容易溝通；而且專業知識比較豐富，對科研領域接觸較多，思維相對活躍。根據上述研究生在本科人才培養質量中擁有的優勢和特點，筆者認為研究生作為導師的主要助手參與導師的本科人才培養任務，主要有協助指導畢業論文、參與本科生導師制實現對本科生的多重指導、參與并輔助指導本科生的科技活動等3個方面。

2.1 協助指導畢業論文[5]

畢業論文是本科教學計劃中最后一個環節，也是最為關鍵和重要的環節，它是本科4年學習成果的一個反映。對于培養學生收集分析資料、發現問題、分析問題、解決問題、專業知識的綜合應用、專業技能、基本的科研能力等各方面的能力，具有十分重要的意義。但是畢業論文環節也存在兩個問題：導師數量不足或者精力投入不足；在連年擴招以及就業形勢嚴峻的大背景下，學生花費大量的時間和精力去應聘，造成論文實踐環節的不連貫性，因此畢業論文的質量大打折扣。

針對畢業論文階段的問題，可以選拔聘任部分進入課題研究階段的研究生，讓其擔任本科生畢業論文階段助理導師，形成多層次、多元化、結構合理的本科生指導隊伍。指導教師可以在選題、研究內容、研究方案等方面對本科生畢業論文進行總體把關，而文獻檢索、實驗指導、數據分析等具體指導工作則可以由研究生來完成。這樣不僅可以大大減少指導教師的工作壓力，而且通過研究生協助指導，能夠保障本科生在畢業論文環節中接受更多的實時指導，避免因指導教師忙于各項工作對本科生指導不足的現象，有利于本科生在畢業論文環節中切實體會到科研的過程，能夠有效地達到理論和實踐相結合的目的。

2.2 參與本科生導師制，實現對本科生的多重指導[6]

本科生導師制是因材施教，促進學生個性發展，培養有創新精神和實踐能力的高素質人才的需要，是我國高等教育發展的趨勢。實行本科生導師制對提高本科生質量，培養高水平創新人才有著十分積極的作用。在學分制、選課制普及的基礎上，目前全國大部分高校都開始實行本科生導師制。

由于研究型大學的教師一般都承擔了大量的科研、教學任務和研究生培養工作，本科生人數眾多，在此情況下，要實現給每一名本科生都配備一名導師，顯然是不現實的。根據國外的教育經驗，一般采用“金字塔”式教育輔導方式，即“導師”指導博士、碩士研究生，碩士研究生直接輔導本科生，利用研究生教育的優勢，反哺本科教育，實現二者的有機銜接。本科生在與研究生進行合作研究與交流的過程中，定期討論自己的學習研究計劃，學習如何進行探索和發現的基本技能，可以使本科生學到科學的學習方法、求實的科學態度和基本的科研素養，從而使他們對科研產生濃厚的興趣，提高創新思維和科研能力。

2.3 參與并輔助指導本科生的科技活動[7]

大學生的科技活動既有普及性的科技制作和實踐訓練活動，也有學生自主提出的新概念和新設想，自主設計進行的創新性研究與實踐活動。通過工程實踐研究素質訓練和大學生創新基金項目，培養學生一定范圍知識的綜合應用能力。目前，許多高校已將大學生科研素質訓練和科技活動納入到本科生的培養方案和教學計劃中，逐步建立起課程教學與創新實踐活動并重的教學內容與課程體系。

然而，大學生科技活動涉及科技氣氛營造、科技活動開展、科技創新基金項目管理、課題咨詢指導專家和指導教師隊伍建設、科技活動實驗基地建設、科技成果評審與激勵等諸方面的工作，當科技活動成為本科生“必修課”的時候，就需要足夠的指導者。為保證本科生科技活動得到及時、有效的指導，發動與鼓勵研究生加盟到本科生科技活動與創新實踐中，鼓勵具有科研經歷、掌握研究方法的高年級研究生或博士生擔任本科生科技活動的輔助指導教師，這樣不僅化解了本科生科技活動短缺教師矛盾，也將高年級研究生和博士生活躍的思維、廣博的知識及研究方法運用到具體的項目指導實踐中，潛移默化地影響本科學生。

3 總結

研究生在提高本科人才培養質量過程中具有十分重要的潛在作用。通過協助導師做好本科生的教育工作，既可以培養研究生的組織管理能力與奉獻精神，又在本科生與導師之間架起一座溝通的橋梁，起到承上啟下的作用，同時也融洽了本科生與教師的關系，帶動更多的本科生參與到教師科學研究團隊中來，接受更多的知識教育與團隊合作意識的熏陶，可謂一舉多得。相信隨著高校教學改革的不斷深入，研究生必將在本科實踐教學中發揮巨大的作用，為本科生全面素質的培養起到重要的推動作用，從而達到本科生與研究生教育協同發展。

參考文獻

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[3]鄭興華,盧洪,湯德平.充分發揮研究生的作用，提高本科實踐教學質量[J].高教視窗,2008(10):216-217.

[4]周小紅,鄭興華.研究生在高等教育中的作用初探[J].高教視窗,2008(10):216-217.

[5]何江濤.研究生協助指導本科畢業論文的利弊分析[J].中國地質教育,2009(2):42-44.

篇8

[關鍵詞]圖書情報學　教育　圖書館學史　張厚生

[分類號]G25

張厚生先生(1943.8.21～2008.8.8)自1967年7月武漢大學圖書館學系畢業參加工作以來，一直從事著與書相關的工作：讀書，管理書，寫書，編書，教書，評論書。張厚生先生一生致力于圖書館工作和圖書館學、目錄學學術研究，碩果累累，成績卓著，在圖情教育方面亦有卓著的成就，本文僅從張厚生先生與圖情教育三十年(1978～2008年)方面加以總結和思考，從側面對我國圖書館學情報學教育的發展歷史和所取得的成績進行梳理與評價，并以此緬懷這位為圖書館學界作出過貢獻的“書苑園丁”。

1　讀書――我國首批圖書館學碩士研究生(1978～1981年)

1978年初，全國高校恢復統一招生考試，并開始招收研究生，圖書館學教育進入了一個新階段。經過初試和復試，全國錄取約近一萬名研究生，張厚生從圖書館在職崗位成為萬人隊伍中的一員，到武漢大學師從彭斐章、謝灼華先生攻讀目錄學，學號78001。駱偉先生曾為張厚生先生考武漢大學研究生提供了主要參考書。

“”前我國圖書館學教育較為落后，到1966年總共才招收過兩名研究生――侯漢清和鮑世鈞，培養單位為北京大學，1964年入學，導師為劉國鈞，后因中斷學業。1980年，根據教育部的文件，承認他們1967年研究生畢業，并頒發研究生畢業文憑。侯漢清于1979年再次考入北京大學圖書館學系，1981年7月被允許提前畢業，拿到了第二張研究生畢業證書和碩士學位證書，并留校執教。而武漢大學于1978年率先開始招收圖書館學研究生，南京大學亦開始聯合培養研究生，1978年招收兩名圖書館學研究生盧賢中、顧志華，導師為錢亞新和施廷鏞。

武漢大學圖書館學系78級研究生有張厚生、喬好勤、倪曉建、惠世榮，導師為彭斐章、謝灼華。我國學位制度自1981年1月1日開始實施。張厚生先生1981年11月由圖書館學系目錄學專業畢業，“文憑登記武研字第000181號”，被授予文學碩士學位，證書編號為810147。張厚生先生曾任武漢大學研究生會副主席兼生活部長。研究生期間，在報紙、學術期刊上發表多篇推介讀書和圖書館學、目錄學研究論文，如1979年5月4日《文匯報》上發表《與圖書館》、1979年第6期《武漢大學學報》(哲學社會科學版)上發表《魯迅與書目工作》等。

張厚生先生讀研究生期間與我國著名圖書館學、目錄學家、索引學家錢亞新先生(1903～1990)過從甚密。錢亞新先生在1979年10月3日與張厚生先生的一封學術通信中，對張先生的論文進行了認真的輔導，信末云“現在每每感到‘力不從心’，只好以‘老當益壯’來鼓勵鼓勵自己。還能做多少事情來有助于實現四化，真是一個疑問。因此不得不對你們寄予莫大的期望，祝愿你們快些成長來接我們的班!”，其時張厚生先生為研究生二年級學生，36歲；錢亞新先生76歲。

張厚生先生研究生畢業后，武漢大學希望其留校任教。1982年1月5日，錢亞新先生給張厚生先生寫了一封信，信中有“你們系里要留你，當然是有道理的，但是不照高教部的分配執行，這又作何種解釋?學校希望學生服從分配，而自己反而不服從上級的分配，這怎能說得過去?”，信末有錢亞新夫人吳志勤附筆：“我昨天到南工圖書館也碰到劉書記，他告訴我，他早已在人事處看到高教部分配來的名單名字是張厚生。所以南工方面急于希望你來報到，大家應服從分配，南工就不必來函催，這是你校應該執行的，他說你必須要服從原分配!不能動搖!”。張厚生先生到南京工學院(注：經國家教委批準，南京工學院1988年6月復更名為東南大學)報到時的“教職員工到職通知單”上日期為“1982年1月19日”。

2　教書――圖書情報專業教師

2.1　創辦東南大學圖書情報專業(1983～1994年)

張厚生先生負責籌建東南大學圖書情報專業，并兼任教研室主任。1983年，經教育部批準，南京工學院開辦圖書情報專業。1983年9月起，南京工學院圖書館學情報學專業創辦，這年招收26名學員，均為在職人員，在圖書館學情報學專業學習一年后，于1984年9月結業。為期一年的圖書館和情報所在職干部進修班，接受南京、鎮江、揚州等地的部分大專院校以及軍事系統的從事圖書情報工作的具有大專以上文化水平的干部進行專業培訓。這些學員結業后回到各自的工作崗位上，多數成為單位上的業務骨干。

東南大學辦圖書館專業教育的歷史，可追溯到她的前身――國立中央大學圖書館時期，曾辦過圖書館員暑期學校。解放后，于20世紀50年代也辦過短訓班。1984年起，南京工學院圖書情報專業在高校入學統考中錄取全日制專科生，從理科招收新生。這些學生學習努力，注重基礎和實踐，也注重能力的培養。學生在校期間，主要學習的課程有情報學概論、科技目錄學、書目信息處理、西文參考工作、計算機信息系統、文獻信息語言、信息論基礎、文獻分類、情報分析與評價、計算機情報檢索、國際聯機系統、預測與咨詢、縮微與復制、專利工作等，比較注重數學、物理、化學、計算機科學以及外語、科學學、科技寫作的教學和訓練。學生畢業后，面向高等學校、科研單位、大型企事業的圖書館、情報所、科技檔案室等機構。

創辦之初，我國理工院校設置的圖書情報專業為數不多，如何培養適合理工院校及科技部門的圖書情報人才，是南京工學院圖書情報專業師生所關心和探討、摸索的課題。根據當時的發展需求，這個專業著手修訂教學計劃，加強基礎建設，拓寬專業口徑，努力造就更多適應經濟建設需要的科技信息人才。

1984年，經國家教委批準、備案，東南大學正式開辦圖書情報專業。每年招收全日制在校生一個班。該專業的教學和管理在校內創下了良好的成績，1989年和1991年受到校領導的嘉獎。該專業1992年升本科后，轉為管理學院經濟信息管理專業。到1992年6月圖書館劃出圖書情報專業時，已先后培養出200多名畢業生。1992～1994年，又培養了100多名畢業生。

2.2　開展文獻檢索與利用教育(1983～2008年)

東南大學圖書館從1983年春季起，在學校教務處的統一安排下，為校內本科生畢業班和部分研究生開講“文獻檢索與利用”課程。1984年以后，按照國家教委有關文件要求，進一步加強了這門課程的建設，該課程作為必修課，在全校得到了推廣。該課程的教學和研究也為東南大學培養了一批富有經驗的教師隊伍。1989年暑期和1992年暑期，國家教委曾先后兩次

發文，由張厚生先生牽頭主辦全國高校文獻檢索與利用暑期師資講習班。來自全國各地高校的90多位教師先后參加了這兩期講習班的培訓。兩期講習班舉辦成功，受到校內外廣泛好評。張厚生先生多年擔任信息檢索課主講教師，僅2002至2006年，曾5次承擔本科生信息檢索課教學工作，累計19個班，共160學時。

張厚生先生4次主編信息檢索教材，經歷再版、三版、四版，這種情況在國內同類書中絕無僅有。1987年1月與路小閩共同主編的《情報檢索》一書是配合國家教委規定的“文獻檢索與利用”課程教學的理工科通用教材，也是為工程技術人員所必備的參考書之一。1997年7月用“信息檢索”作為書名出版修訂本(第2版)，2002年5月東南大學百年校慶之際出版第3版。2006年8月面向知識信息用戶需求，為幫助讀者提高信息素養，在增強知識創新中對信息處理、檢索、分析、組織和利用的技能的基礎上出版第4版。該書自問世以來，深受社會各界讀者的關注，并被作為東南大學和多家高校理工科專業本科生、研究生的專用教材或專用參考書。第1版先后6次印刷，發行量超過6萬冊；第2版、第3版先后數次重印，發行量達到10萬冊。僅東南大學每年數千名畢業生就幾乎人手一冊，作為工具書伴學子們邁出校門，走上新的征程。《情報檢索》(第1版)于1989年10月獲中國圖書館學會頒發的“40周年、中國圖書館學會成立10周年圖書館學、情報學優秀著作獎”，又獲“東南大學1993年度優秀教材獎”。1991年獲江蘇省教委頒發的“普通高等學校優秀教學質量一等獎”；2001年《信息檢索》(第2版)獲“江蘇省政府三等獎”(成果獎)。倪波先生認為：“對一部書稿的增補、修訂、再版，是圖書內容保持觀點新穎、資料翔實、永葆高質量的必要措施。這充分說明了著作者的責任意識、大局意識與精品意識，是值得充分肯定的”。

張厚生先生認為，我們的社會和民族不僅需要大批的科技精英，更需要能夠進行信息分析、組織和檢索，幫助與支持教學科研，從事知識素養培養的圖書館學家和圖書館實務工作者，有了他們，文化才得以傳承，科技的進步才得以建立在厚實的信息資源的土壤里。

2.3　創辦東南大學圖書館學碩士點(2003～2008年)

2000年前后，全國許多院校都增設了圖書館學專業的本科教育以及更高層次的人才培養和學科研究點。在此背景下，東南大學情報科技研究所的圖書館學碩士點于2003年取得了碩士學位授予權，并從2004年開始面向全國招生，招收圖書館學理論與方法和數字圖書館兩個方向的研究生。

創辦之初，就國內的總體情況而言，由高校圖書館舉辦碩士生教學應該仍是一個新生事物。雖尚顯稚嫩，但其獨具的優勢也是顯而易見的。圖書館學是一門應用性很強的學科，因此，實踐性教學是這門學科很重要的一個環節。而依托圖書館來辦學，恰為研修的學生提供了真實且便捷的實踐基地，能夠很好地將所學的理論與實際工作相聯系并統一起來。而對于圖書館來說，圖書館學碩士教育的開展也為其自身營造了一個良好的學術氛圍和人才培養基地，直接有效地促進了其向研究型圖書館轉化的步伐。

張厚生先生曾作“關于東南大學自行增列圖書館學碩士點基本條件的匯報”，提到研究生管理工作是“依托東南大學研究生院健全的有關研究生考核管理制度體系，設置專門管理人員，按規范來進行管理。校領導、研究生院、圖書館及情報所的負責同志都對碩士點的建設給予了熱情的關心和有力的支持。圖書館的各部門(如行政辦公室)都將對研究生的培養工作給予支持和管理”。張厚生先生擔任碩士研究生導師(2004-2008年)，并給研究生講授信息資源管理、書目數據分析與用戶研究、圖書館建筑等課程。

2.4　開展其他類型圖情教育

中國圖書館學教育格外重視職業培訓。1981年以來，為配合圖書、資料專業干部的專業技術職務評定，全國各地為有關人員舉辦了一期又一期輔導班和學習班。全國范圍內相繼開始了以獲得專業證書為目標的培訓工作。在職培訓具有形式多樣、時間靈活、人數眾多、覆蓋面大等特點。與在校教育相比，不僅省時間、省經費、省師資，而且能滿足不同層次、不同工作人員持續培訓的實際需要。張厚生先生曾參與多種類型的圖情教育在職培訓教學和管理。除上文提及的全國高校文獻檢索與利用暑期師資講習班，還有：1991年江蘇省文化廳東南大學圖書情報專業證書班；2002年始，東南大學遠程教育學院和金陵圖書館合作開辦的圖書館學專業遠程教育本科班等。此外，張厚生先生曾多年受聘為南通大學兼職教授、南京信息管理系博士生答辯委員會專家組成員和碩士生答辯委員會主席。先生的平易近人、嚴謹認真給圖情學子們留下了深刻的印象。黃建年先生說：“張師于拙文之過失詳加指點、未來之動向亦娓娓道來，如數家珍，張師于拙文熟悉之深，了解之深，使我聳然驚異，此自非細讀全文不能為之”。

3　科研――圖情教育30年主要科研成果

張厚生先生主編學術著作9部，合作主編系列叢書1套11本，參著、參編著作10部，編審著作2部，主持完成省、部級以上科研課題5項，在報刊上發表文章150余篇，獲各級教學與科研獎勵20余項。學術界理論和學術史權威研究成果都不約而同地將張厚生列入近百年來中國圖書館學四代學人名錄。張厚生先生圖情教育30年主要科研成果如下：

3.1　獨著

主要有《書苑文叢》一書(東南大學出版社，2008)。

3.2　主編的單本圖書

包括：①《情報檢索》(與路小閩合作主編，南京工學院出版社，1987)；②《信息檢索》(修訂版，東南大學出版社，1997)；③《信息檢索》(第3版，東南大學出版社，2002)；④《信息檢索》(第4版，東南大學出版社，2006)；⑤《報刊管理與利用》(與吉士云合作主編，東南大學出版社，1992)；⑥《文獻信息服務研究》(與盧子博等合作主編，燕山出版社，1999)；⑦《知識信息檢索》(陸美、魏彬參加編寫，遠方出版社，2004)；⑧《圖書館目錄》(曹翔、顧曉軍等參加編寫，遠方出版社，2004)；⑨《信息素養》(與袁曦臨合作主編，東南大學出版社，2007)。

3.3　主編的系列叢書

包括：《網絡信息資源檢索與利用》叢書(與華薇娜合作主編，東南大學出版社，2004～2008)，已出版11種分冊。

3.4　參加撰稿編寫的書

包括：①《中國圖書館圖書分類法》(中小型館試用本)(張厚生以“鹽城縣圖書館”署名參加編寫，1975)；②《理論圖書館學教程》(南開大學出版社，1986)；③《江蘇高等學校圖書館年鑒》(南京大學出版社，1990)；④《圖書館學情報學檔案學簡明辭典》(南開大學出版社，1991)；⑤《文獻學辭典》(江西教育出版社，1991)；⑥《中國圖書館圖書分類法》(第3版)

(書目文獻出版社，1990)；⑦《中國科學院圖書館分類法》(第3版)(科學出版社，1994)；⑧《中國大百科全書?圖書館學情報學檔案學》(中國大百科全書出版社，1993)。

包括：①《錢亞新集》(與盧子博合作編輯，江蘇教育出版社，1991)；②《錢亞新文集》(與吳林等合作編輯，南京大學出版社，2007)。

3.6　編審的書

包括：①《網絡信息資源搜集與利用》(孫建軍著，東南大學出版社，2000)；②《中小學圖書館管理與服務》(與王學熙合作編審，北京圖書館出版社，2007)。

3.7　主持完成的主要科研項目

包括：①江蘇省社科“七五”規劃項目“江蘇地區文獻資源建設、開發與利用”，1990年12月完成并通過驗收；②全國高等教育教材建設研究會立項課題“面向21世紀的教學模式和教材建設的改革研究”，1997年7月通過鑒定驗收；③國家“九五”社科規劃項目“信息新技術在圖書情報工作中的應用評價的研究”(96BTQ005)，1998年12月通過鑒定驗收；④江蘇省社科“九五”規劃項目“信息開發服務與信息用戶培養研究”(蘇規劃[九五]12～0012)，顧建新同主持，1999年6月完成通過驗收鑒定；⑤江蘇省社科“十五”規劃項目“圖書館數字化網絡化發展模式與管理模式研究”(蘇規劃M3～012)，2003年9月完成通過鑒定驗收。

3.8　教學研究成果

主要論文有：《開設信息檢索課程培養學生吸取動態知識的能力》、《情報專業教育的口徑應當拓寬》、《優化結構，提高水平――情報專業教學方法研究》、《關于我國情報專業研究生教育問題的思考》、《中國大學信息檢索教育的發展》、《知識管理與圖書館學、情報學專業學位教育》等。

篇9

關鍵詞：土地資源管理；研究生；就業

作者簡介：周偉（1974-），男，甘肅會寧人，中國地質大學（北京）土地科學技術學院，副教授；曹銀貴（1982-），男，湖南津市人，中國地質大學（北京）土地科學技術學院，講師。（北京?100083）

基金項目：本文系中國地質大學（北京）2012年研究生教改項目的研究成果。

中國分類號：G645?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）25-0127-02

土地資源管理是一項涉及管理學、資源環境學、經濟學和工程技術等學科的交叉學科，[1]不僅要求從業人員有豐富的理論基礎，更要有扎實的實踐操作能力。[2]土地資源管理學科的發展是內外因共同作用的結果。內因來自于社會需求，中國人多地少及現階段社會經濟快速發展的特殊國情，決定了社會、政府、專家學者對土地問題表現出較高的關注度，從而呈現出全方位研究土地問題的態勢。土地資源管理學科發展的外因與研究生學科、專業目錄調整不無關系，1998年以來，土地資源管理賦予了更多的公共管理內涵。[3]面對我國人多地少，土地資源短缺的矛盾，如何提高土地管理水平，實現人口資源環境協調發展成為制約國家經濟發展的重要問題，培養高素質的土地資源管理專業研究生顯得尤為重要。[4]

目前，土地資源管理專業的畢業生一直以來都活躍在土地調查、土地規劃、土地整治、房地產開發與管理的第一線。[5]隨著第二次全國土地調查及新一輪土地利用總體規劃接近尾聲，同時全國大學生就業數量猛增，土地資源管理專業畢業生競爭的壓力會越來越大。無論是土地資源管理專業的本科生還是研究生，同樣面臨著競爭壓力加大的挑戰，相比之下，研究生就業的競爭力在一定程度上要強于本科生，尤其是具有工科背景的土地資源管理專業碩士研究生，主要是因為在研究生期間參與了科研及生產項目，具有一定的創新能力和實踐能力。[6]

一、研究背景

中國地質大學（北京）土地科學技術學院（以下簡稱“我校”）土地資源管理專業從2004年開始招收碩士研究生，并授管理學碩士學位，2007年該專業的第一屆碩士研究生畢業。隨著土地資源管理學科的不斷完善與發展，逐步形成了六大研究方向：土地產權產籍管理、土地整治與生態恢復、土地資源評價與利用規劃、不動產估價與管理、3S技術及應用和土地制度與政策，并且該專業在2010年獲得了國家級特色專業的建設資格。該專業旨在培養適應國家和地方社會經濟發展需要的研究型、應用型高層次國土資源管理專門人才。

開展此次研究主要是從我校土地資源管理碩士研究生就業的角度出發，分析2007～2011年各屆碩士畢業生的就業情況，檢驗碩士研究生培養與市場人才需求的吻合程度，分析目前培養方案所培養研究生的競爭力。本研究第一有利于土地資源管理學科的發展；第二有利于進一步科學合理地調整招生方案和培養方案；第三有利于指導碩士研究生成功就業。

二、數據來源

本次研究所利用的數據主要來源于我校就業中心的畢業生就業信息數據庫，涵蓋了2007～2011年土地資源管理碩士研究生主要的就業信息，包括姓名、性別、政治面貌、籍貫、工作單位、單位所在地、單位性質等。這些信息有利于全面了解我校土地資源管理專業碩士研究生的就業狀況。

三、就業情況分析

1.畢業生人數

從我校土地資源管理專業碩士畢業生的規模來看，其數量相對比較穩定，2007～2011年間，基本上保持在20人左右。從圖1中可以看出，2007～2009年間，該專業畢業生的人數是在增加的，隨后又有所減少。2004年地礦院校土地資源管理專業碩士研究生計劃招生28人，（卞正富，2008）從2007年的就業數據來看，2007年我校該專業碩士畢業生是19人，表明2004年我校該專業招生人數占地礦院校招生的大多數。另外從土地資源管理專業碩士畢業生占學院碩士畢業生的比例來看，整體上呈下降的趨勢，從2007年的73.08%降低到2011年的34.62%，一方面是由于該專業招生門檻高，很多考生報考該專業都沒有成功，另一方面是由于這些年土地資源管理專業作為優勢專業得到了很大的發展，一定程度上支持了學院相關特色型專業的發展。

2.就業率情況

就業率是評估高校就業工作的一個重要指標。就業率分為一次性就業率和傳統就業率。就業率是指某一時點已經落實畢業去向的學生人數與畢業總人數的比。一次性就業率是指廣義的就業率，其中已落實畢業去向主要包括簽訂三方協議和勞動合同、考研錄取、出國申請成功。傳統就業率是指狹義的就業率，其中已落實畢業去向主要包括簽訂三方協議、考研錄取。這樣，一次性就業率就要高于傳統就業率。

就業數據顯示，在2007～2011年間，截至每年的8月31日，土地資源管理碩士畢業生的一次性就業率都是100%，遠遠超過了全國碩士畢業生一次性就業率的平均水平。在研究期內，該專業碩士畢業生傳統就業的人數先增加后減少，如圖2所示。而傳統就業率（截至每年8月31日）逐漸呈現上升的趨勢，并且由2007年的78.95%增加到2011年的88.89%，增加了9.94%，而2009年的傳統就業率略微有點下降，主要是由于當年較多畢業生想留在北京，加之金融危機的影響，很多用人單位縮減了用人指標，并且北京戶口指標也隨之縮減。

篇10

2006年，王伯慶52歲，此時的他，已經在美國擁有一張綠卡、一份薪金優厚的工作以及一所大房子，但他卻毅然從美國回國創業，成為“年齡最大的海歸創業者”，他要把對大學生就業問題研究的最新科學方法和自己多年積累的研究經驗帶回國內。

――導師談導師――

兩國導師各有特色

我大學是77級的，后來留學美國，在中國和美國都工作過多年。要說對我影響最深遠的職場導師，應該是中國三線工廠的老一代工程師和美國的同事們，他們給我的職場幫助是我進步的動力所在，也成為了今天我指導員工的基本原則。

我大學畢業后分配到三線工廠，老一代工程師對工作的赤誠投入，做事的認真負責，以及他們的愛廠如家、體貼青年人，都深深地感染著我。特別是他們能從我個人成長考慮，支持我考研究生，讓我的職場之路越走越寬，令我感激至今。所以雖然只在那里工作了一年，但直到現在我還記得他們鼓勵的笑容，并以他們為我職場學習的榜樣。

研究生畢業后我在大學任教，大學教書這份工作比較自由散漫一些。在美國工作之后，主管的敬業態度對我的成長影響非常大。他們做事認真，對研究問題刨根問底，對工作質量精益求精，對規章制度嚴格遵守，無論有無第三方檢查都對自己有較高的職業道德要求。批評時對事不對人。與他們相處是一種工作關系，也有個人關懷在其中。主管的要求只是最低標準，不應付了事，不省力氣，把工作做到自己所能達到的最好，超過主管期待，讓我很有成就感。

總結起來，我覺得在職場之路上所遇到的導師，教給我最重要的就是職場道德、敬業精神、工作方法。

我愿意指導有理想的年輕人

好徒弟有兩條標準，有上進心、悟性高。因為有上進心的人愿意改進自己，沒有上進心的人怎么批評都沒用；有悟性的人善于總結，進步快。還要有點理想主義，我不喜歡功利的年輕人，因為他們短見、勢利、工作中得失心重，除了錢和權力對任何東西都沒有忠誠感，沒有奉獻精神，也不會有大出息。

現在回頭看看自己本科和研究生的同學，幾十年過去了，當年特別在乎錢的還是沒有錢，特別想當官的還是沒當上官，發了財或當了官的同學當年多少有點理想主義。當然，發財和當官后不一定能保持理想主義。有理想主義不一定能發財或當官，但沒有理想主義的一定做不大。

做人永遠第一

在當今中國社會，我認為職場上最需要導師去傳導的是怎么做人，傳播職場操守和工作方法。技能、技巧？那都是第二位的。職場、生活都一樣，要為人正直、誠實、恪盡職守。尊重工作就是尊重自己，愛惜職場生涯也是愛惜自己的生活。

――導師談徒弟――

什么是師徒之道？

馬拉松冠軍孫英杰與教練王德顯的分道揚鑣，何云偉與郭德綱的反目，名人師徒的關系如霧里看花，雖看不甚明白，但最后都可以歸結為一個問題：“什么是師徒之道？”對于這個問題，王伯慶博士的回答是“先學會再超越”。

他認為師徒之道就是認認真真、老老實實地跟老師學，先學會再超越。青年人不缺聰明和體力，但缺乏智慧，常常不知道事情的對錯，此時服從特別重要。圣經上說，尊重權威是智慧的開始。年輕人反抗權威證明的不是智慧，而是自己的獨立感受，但結果常常證明那是幼稚的愚蠢。