廉政自查報告范文

導語：如何才能寫好一篇廉政自查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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按照《關于開展廉政風險排查和監管風險防控工作的通知》的要求，圍繞科室業務職能、項目管理、意思形態等工作，通過個人查、同事幫、領導評、組織審等方式對科室落實廉政風險工作的情況進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：

一、風險點查找

1.存在理論學習不夠，理想信念堅定的風險。

2.存在飼料和飼料添加劑生產、經營及養殖環節非法添加物的監管不嚴不到位的風險。

3.存在建設項目申報材料審核不嚴或程序不規范、現場驗收把關不嚴的風險。

二、風險源分析

1.日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致理想信念淡薄、政治素質下降。

2.工作中深入基層和生產一線調查研究少，導致實際情況掌握不全面、不準確。

3.工作缺乏積極主動性，創新性、主動性開展工作意識不強，導致工作推進慢。

三、風險防范措施

1.強化廉政風險防范意識。加強黨風廉政知識學習，提高自身素質；將防范責任風險的意識始終貫穿在日常工作中，做到警鐘長鳴；堅持預防為主的原則，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的措施。

2.加強業務學習。加強綜合業務能力提高，認真學習掌握相關法律法規，勤于深入基層一線調查研究，及時掌握第一手材料，為領高決策提供及時準確依據。

3.嚴格執行相關法律法規及項目管理制度。嚴格落實相關法律法規，按照項目管理制度要求，組成專家組，嚴格按照程序開展建設項目申報、驗收等工作。

四、防范措施落實情況

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一、黨風廉政建設

為了保證黨風廉政建設的貫徹落實，推動我公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，我公司真貫徹落實會議精神，把此項工作列入黨委工作重要議事日程，層層落實，責任到人，職責明確，定期督查，從而確保了黨風廉政建設順利開展，取得了良好的成效。

二、加強廉潔自律工作

為了加強黨員干部黨性黨風和廉潔從政教育，我公司黨委廣泛開展黨內法規教育。勤政為民，克己奉公，是每個領導干部必備的素質。為了加大反腐敗斗爭的力度，杜絕不良風氣在我公司的滲入，我公司黨委嚴禁弄虛作假；嚴禁虛報浮夸。杜絕領導私自駕車外出；嚴禁利用公款大吃大喝，消費娛樂等，未出現任何違法違紀行為。

三、加強作風建設

我公司黨委大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。認真召開民主生活會，廣泛開展批評與自我批評活動，查擺問題，剖析原因，提出改進的方法和今后努力的方向。領導干部通過述廉來提高反腐倡廉的信心和決心。

四、加強源頭治理工作

為了增強工作的透明度，加大源頭治理工作，我公司定期公開帳務，定期督查，未出現私設小金庫，帳外帳。自覺接受群眾和員工的檢查和監督。

現結合單位實際，提出以下監督制約措施：

1、進一步強化黨風廉政教育。堅持貫徹教育為本、預防在先的方針。加強對黨員干部，特別是各部門、各環節領導干部的教育管理。采取上黨課、專題報告等多種形式，認真搞好黨紀政紀教育。做到常抓不懈，緊密聯系黨員的思想實際，切實增強針對性和有效性，從根本上打牢拒腐防變的思想基礎。

2、加強對財務工作的領導和監督。為加強經費的管理，防止個別人利用權力或工作之便私自動用公款，經費管理必須嚴格按照資金安全管理有關規定執行，所有經費開支都要納入年度預算，由黨委集體研究確定，合理開支。財務部門每季度匯報經費管理的使用情況，及時發現和糾正違規行為，真正做到透明理財。

3、嚴格控制招待費開支。為進一步遏制公款吃喝玩樂，促進領導干部廉潔自律。要認真落實招待經費使用管理的有關規定，嚴格控制招待經費開支，不準超預算開支，不準巧立名目用其它經費作為招待費開支；要堅持先審批后承辦的原則，不準超標準招待，不準在地方場所組織和參與消費娛樂活動。要加強對招待經費使用的監督檢查，定期公布招待費的開支情況。

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一、主要工作情況

(一)營林生產方面：

2、認真組織完成全鄉20xx年度、20xx年度及20xx年度退耕還林的檢查驗收工作，督促其補植補造。

(二)林政管理：

加大林業執法力度，有針對性地查堵私拉黑運、偷砍盜伐、毀林開荒等擾亂林區治安的違法行為，共偵辦各類林業行政案件 5 件，結案率100%。有效地震懾犯罪分子，保護了森林資源。同時加大林業病蟲害的檢測及治理，有效防治病蟲害的大面積發生。

(三)森林防火：

二、存在的問題

20xx年上半年的林業工作，經過全站干部職工的不懈努力,取得了較好的成績，同時也存在問題。

1、工作經費嚴重不足，給林業各項工作的開展帶來障礙;

2、近年來氣候反常，各種自然災害頻發，例如：冰凍、干旱，給造林帶來了困難，也給林農造成巨大的損失，影響群眾造林的積極性。

3、林區社情林情復雜，火源管理難度增大。林地與農用地分布交錯，農民春耕生產殘留有煉山種田和造林的陋習，每年春季樹木返青之前，農事用火多，加上春節和清明節前后上山拜神、掃墓等迷信用火，給森林防火帶來了很大隱患和工作壓力。

4、項目涉及村寨零星分散，交通條件相對滯后，認識不到位，目標責任不明確，缺少必要的配合和支持。

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一、抓學習

科室人員認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認真落實區委十屆九次全會和2010年黨風廉政建設工作任務，深入落實科學發展觀，建設學習型科室。每周組織科室人員學習《黨風廉政建設責任追究辦法》、《政務公開考核辦法》、《黨風廉政建設考核辦法》、《廉政風險防范實施細則》和法律、法規等一系列文件。強化法律意識，做到知法、守法、不違法。

二、抓制度建設

制度建設是加強黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作的重要基礎，同時也是規范約束領導干部行為，前移防腐關口的重要措施。為此，建章立制成為我科室抓黨風廉政建設和科室人員廉潔自律工作的重點。我科室根據住建委制定的黨風廉政建設制度、一崗雙責職責及反腐倡廉會議精神，年初就完善了執法監察科的職責、制度、行為規范、廉正建設的規定、文明用語及工作程序等，強化了科室人員的責任意識，考核工作規范性明顯提高。

三、抓目標管理

建立科學的評估體系，實現政府管理的科學化、民主化、法制化、信息化和標準化，建立健全科室廉政考核制度、實績考核制度、廉政談話制度、誡勉談話制度、民主評議制度，整合各方資源，提高服務水平，是推進執法監察工作的重要內容。現在政府實行的目標管理，就是使科室的工作人員在日常工作中，使每一個人都明確責任，主要是明確各個“節點”的任務，該做什么事，應該負什么責任。使工作無一遣漏，又沒有重疊，保證工作的順利完成。在日常工作中要有高度的責任心和責任感，把目標管理考核制度落實到工作中去，做好目標責任到位、到人，做到了本職工作和黨風廉政建設的評價科學化、數量化、精確化。

四、抓“一崗雙責”

首先、明確一崗雙責的重要意義

“一崗雙責”，顧名思義就是一個崗位、兩種責任。對于一名干部來講，就是在做好業務工作、強化系統管理的同時，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動，推動科室管理科學化、規范化，實現業務工作與黨風廉政建設同步發展，實現“做事、管人、促廉”相結合，確保提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調，全面落實科學發展觀，促進有中國特色社會主義事業健康、和諧發展。“一崗雙責”即在抓好分管業務工作的同時，對黨建工作同樣負有重要責任，在實際工作中，在本職崗位上，按照工作分工，在管好職責范圍內業務工作的同時，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。把黨風廉政建設和反腐敗工作要與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作一起部署、一起落實、一起檢查。

其次、工作中全面實行“一崗雙責”

充分認識“一崗雙責”的重要意義，扎扎實實地做好黨風廉政建設的各項工作，是做好業務工作的基本前提和重要保證，黨風廉政建設工作搞好了，事業才會朝著正確的方向健康、順利地發展。因此，我科室在聚精會神抓業務工作的同時，不斷加強黨風廉政建設各項工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在重要位置，全面實行“一崗雙責”，不斷完善黨風廉政建設機制，使黨風廉政建設工作力度不斷加大，黨風廉政建設各項措施更加得力，效果更加明顯，不斷提高隊伍素質，增強廉政意識，樹立起遵紀守法、誠實守信的良好形象，從而最終實現業務工作和黨風廉政建設的雙促進、雙提高、雙發展。

第三、樹立正確權力觀，進一步強化“一崗雙責”意識

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自《廉政準則》和“八項規定”等各項廉政建設規定頒布以來，我局就按照中央、省和市的要求，采取了一系列有力措施，全面宣傳、學習、貫徹、執行，始終把廉政建設作為一項重中之重的工作來抓。加強學習，深化認識，堅定全局人員的理想信念，加強監督。對每個黨員干部提出嚴格要求，加強自身的學習和修養，自尊、自重、自警、自勵，增強拒腐防變的能力，牢固樹立良好的公仆形象，爭做廉政建設的表率。

二、重視廉政制度建設

一是進行廉政建設承諾。全局工作人員對廉政建設進行了承諾，簽訂了承諾書，局主要領導代表全局人員在縣電視臺進行了廉政建設公開承諾。落實了局黨組書記、局長對全局廉政建設負總責，為廉政建設第一責任人，各分管領導為第二責任人，負責抓好分管科室和直屬單位的黨風廉政建設工作，各股室和直屬單位負責人為第三責任人，負責抓好本股室和本單位的廉政建設工作的領導體制和工作機制，不斷開創反腐倡廉工作新局面。

二是完善監督檢查制度。全局加強了對中央和省、市重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，針對執法、環評審批、項目驗收等工作實施情況，進一步加大監督力度，強化監督舉措。深入推進機關行政效能建設，較好完成了“效能型”機關建設。進一步規范了行政審批，全面落實了行政審批事項的“兩集中、兩到位”要求。

三、廉政建設自查自糾情況

經自查，我局人員在日常的履職過程中，嚴格執行了廉政建設制度。

一是嚴格執行了《廉政準則》和“八項規定”。

二是采取政務公開欄、發放宣傳資料以及電視臺公開承諾等形式，對環評審批、項目驗收、環保評審、排污收費、行政執法等工作程序和時限進行公開，增強政務工作透明度，最大限度地擴大群眾的知情權、參與權和監督權；深抓全局人員的思想教育，有針對性地提出要求，敲警鐘，打招呼，提高全局人員艱苦奮斗的作風，增強廉潔自律的自覺性。

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中心成立以來，在上級黨委政府和人事勞動部門的正確指導下，對照《××市民辦培訓機構教學管理質量評估細則》中考評內容與標準進行了認真自查，通過以評促改，以評促建，全面落實各項評估指導，通過自我評估建立和完善了適應工作需要的工作機制，分析出了我校的優勢和特色，更找出了差距與不足，揚長補短，再接再勵，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹實施《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，全面落實省廳頒布的《民辦職業培訓學校設置標準（試行）》，和《××市民辦培訓機構教學管理綱要（試行）》，使我校的辦學水平再上一個新臺階，為提高勞動者職業技能和勞動就業服務。現將自查情況予以總結匯報。

一、教學與招生情況

巾幗家政服務培訓中心自成立以來，圍繞所設的家政服務專業課程，為學員講授家庭保潔、下水道疏通、月嫂、怎樣當好老板、中老年人家庭護理、養花知識問答、奶牛養殖等知識，使參加培訓的學員能學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。一年來，培訓中心共累計招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。

二、管理情況

1、領導重視，完善制度建設

一年來，××縣巾幗家政服務培訓中心在上級部門的正確指導下，在單位領導的高度重視下，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。

2、強化管理，狠抓教師培訓

中心建立以來，學校領導班子統一思想，帶頭學習，高度造福教師隊伍素質的不斷提高。學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，組建成立家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，分工負責，保證新課程實驗工作的順利實施。全面、系統的制定了《年度教學計劃》，任課教師的教學觀念有了明顯的改變。

3、抓好落實，使學員學到一技之長

去年，學員大部分是下崗失業人員和農村女剩余勞動力，有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能基本的空白，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識面，更好的全面完成學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。

三、立足職能，努力拓寬就業渠道

巾幗家政服務中心在認真做好教育教學工作，使參加培訓的學員學到多種技能的同時，還積極與縣再就業局配合，多次舉辦就業洽談會，在三八節期間，聯系二十多家私營企業用人單位召開就業洽談會，為參加培訓的學員提供就業機會，就業人數達到百余人。組織學員到遠大瓦廠、御名園食府、海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、 立新業。通過參加培訓，目前已有87名成為私營企業的老板。

在看到成績的同時，我們知道自身還存在著許多不足。比如學校由于缺乏資，設備需要進一步改善、師資力量需要進一步加強等問題需要解決，我們相信，隨著社會的不斷進步和民辦教育事業的不斷發展，巾幗家政服務培訓中心還會不斷完善自我，為為社會、為人民、國家輸送更多的有一技之長的有用人才，為民辦教育事業的發展貢獻自己的一份力量！

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關于開展“小金庫”專項治理工作的自查報告

區治理“小金庫”工作領導小組辦公室：

經認真自查，我單位不存在私設“小金庫”現象。特此報告。

2009

臥龍區民族工商聯 年6月25日

臥龍區工商聯

關于公務費用專項檢查情況的自查報告

區廉自辦：

《關于在全區開展公務費用專項檢查的通知》下發后，我聯領導高度重視，迅速成立以主席王克為組長，統戰部副部長、黨組書記姜淑荷，副主席高庭廣為副組長，任士磊為成員的領導小組，對此項工作予以安排部署，并指派專人（任士磊）具體負責此項工作，現將自查情況匯報如下：

一、我單位2006年1月1日至2008年12月31日無公款出國（境）旅游情況，工商聯沒有車輛，車輛購置及運行費用為零。

二、2008年我單位公務費用支出總額為12935元。其中電費840元，招待費8652元，其他費用（會議、印刷、通信）3443元。

三、我單位除財政預算安排的公用經費外，無其他資金來源，無公款私存及私設“小金庫”等問題；單位沒有車輛，不存在公車私用等問題；我們嚴格按標準接待公務，不存在超標準接待或公款請客送禮和違反規定濫發錢物現象。

四、2009年，我單位將嚴格按照通知要求，壓縮一切開

支，大力倡導艱苦奮斗，厲行節約的良好風尚，加強節約型機關建設，加強機關作風和領導干部作風建設，促進黨風廉政建設，以實際行動推進我區經濟社會事業又好又快發展。

特此報告。

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為認真貫徹落實市委五屆二次全會精神，優化經濟發展環境，提高服務質量和辦事效率，提升誠信程度和機關形象，決定在全局系統認真開展效能建設活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想

以黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全省人事系統“爭先創優”活動方案和市委五屆二次全會精神，動員和組織全局干部職工圍繞機關效能建設，查找問題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭先創優，全面提升服務企業、服務基層、服務群眾的能力，努力實現服務質量優、辦事效率高、誠信意識強、機關形象好的活動目標，為我市經濟建設和社會發展作出更大的貢獻。

二、主要任務

此次效能建設活動以體制創新、行政提速、優質服務為主要內容，重點查找本系統五個方面的問題，積極整改，切實落實“四條禁令”，達到“兩個提高，兩個提升”。

（一）查思想認識問題。主要包括政治業務學習是否按要求參加，態度是否端正，是否認真做好學習筆記，撰寫學習心得；是否牢固樹立全局“一盤棋”思想，自覺維護全局的團結與穩定，積極配合相關科室（中心）工作，形成合力，有無各自為陣、相互扯皮拆臺等現象。

（二）查工作效率問題。主要包括精神是否振奮，有無精神萎靡、自由散漫現象；工作是否雷厲風行，有無作風拖拉、故意設障、拖延不辦現象。

（三）查工作紀律問題。主要包括是否嚴格執行人事工作紀律，對重大人事工作是否按政策規定和程序辦事，有無不作為或亂作為現象；是否遵守作息時間，有無遲到早退、脫崗串崗、聊天玩游戲和亂發議論等現象。

（四）查服務質量問題。主要包括服務基層、服務企業和群眾的意識是否增強，有無人難找、臉難看、事難辦的現象；接待服務對象是否熱情，“五個一”的服務要求是否落實到位，有無違反服務文明用語、態度冷漠、敷衍推諉等現象。

（五）查廉政建設問題。主要包括是否按有關規定廉潔自律，有無吃拿卡要、收受禮品等現象；是否執行收費政策，有無超標收費、搭車收費、重復收費或收費不開票現象。

三、時間安排

效能建設活動自四月下旬開始，分三個階段進行。

（一）宣傳動員階段（4月28日——5月12日）

4月底，召開全局系統效能建設動員大會，學習市委五屆二次全會決議，傳達全市市直機關效能建設動員大會精神、領導講話，動員安排部署全局效能建設活動。

重點安排學習六個方面內容：劉雪榮書記在全市效能建設動員大會上的講話；市委、市政府關于效能建設方面的文件；《關于在優化經濟發展環境中違紀違規問題處理暫行規定》和典型案例；兩個《條例》；《行政許可法》；市人事局服務承諾。

（二）查找問題階段（5月13日——5月25日）

全局干部職工要對照五個方面自查，自我揭短，深挖原因，人人撰寫思想認識深刻、查找問題準確的自查報告，以科室（中心）為單位組織交流，形成科室（中心）自查報告。

面向我局行風監督員和基層群眾、服務對象廣泛征求意見和建議，辦好政務公開專欄，在局辦公樓設立舉報信箱和投訴電話，在局人事網站公開服務承諾，設立舉報信箱，全面接受社會監督。

組織全局大會，各科室（中心）交流自查報告，通報面向社會征求的意見和建議。

（三）整改檢查階段（5月26日——6月30日）版權所有

各科室（中心）要加大整改工作力度，努力做到“四個結合”。一是要與科室（中心）業務工作相結合，把整改落實到各項業務工作當中；二是要與學習貫徹兩個《條例》和黨風廉政建設相結合，把整改范圍延伸到八小時以外；三是要與全省人事系統行風評議、爭先創優活動和創建省級文明單位相結合，把整改過程置于社會監督之中；四是要與工作目標考核相結合，把整改效果納入各項評先表模之中。

為保證整改切中要害，不走過場，不留余地，收到實效。6月底前，局系統要進一步完善五項規章制度，即辦事公開制度、首問責任制度、一次性告知制度、掛牌上崗制度、服務承諾和限時服務制度。同時對整改情況進行檢查評議，組織全局大會總結效能建設活動情況。從7月開始，我局效能建設活動轉入常態，不定期對活動情況進行檢查，年終實施評比獎懲。

在此次活動中，凡屬自查中反映出來的問題，只要認真整改，一律不予追究；凡自查中個人沒有如實反映問題而被上級明查暗訪和社會舉報查實的，要按照有關規定從嚴處理。

篇9

按照上級的安排部署，我校用心組織學習，并開展辦公用房清理整改工作。現將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：

一、加強領導，提高認識。

清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要資料，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由校長王榮亮、教導主任贠雅靜同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組，對學校辦公用房進行了全面清理、整改。

二、自查整改狀況。

學校公用房使用情況如下：

1、校長室面積18平方米，辦公人數2人，人均9平方米。

2、教導主任室面積18平方米，辦公人數2人，人均9平方米。

3、教師辦公室36平方米，辦公人數12人，人均3平方米。

經自查整改，我校辦公用房無超標使用現象，貼合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，厲行節約。

三、今后規范管理措施。

1、嚴格依據辦公樓標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。

2、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。

篇10

秋季開學以來，我校依照《鄭州市教育局、鄭州市消防支隊關于在全市學校開展秋季校園安全工作大檢查暨消防安全專項整治行動的通知》，結合我校實際情況，做好迎檢準備工作。我們安全領導小組詳細按照《鄭州市中小學幼兒園安全隱患排查臺賬》逐條對照，開展我校安全隱患全方位大排查行動，制定落實整改措施并及時整改，形成本自查報告。

我校本學期開辟周一下午第二節課為安全課（間周），班主任老師任安全教師，要求安全教育教學設計（含本期安全教育計劃）至少12課時。學校提供教材內容，安全領導小組抽時間還要聽課。

在9月11日，我校成功舉行反暴恐應急疏散演練，制定詳細預案，規定疏散流程和線路。在演練過程中，學校準備充分，老師們工作到位，全體同學積極配合，服從命令，在很短的時間內，按照預定的疏散路線，緊急有序地進行撤離，沒有發生推擠或踩踏事故，做到了整個演練過程井然有序，并以較快的速度撤離到安全地帶，確保了演練的成功。通過演練，同學們學會了應急逃生方法，達到了預期的目的。

按照各級文件通知精神，請領導批示、制定計劃、方案，做好落實工作，并及時總結。每學期開學伊始召開一次安全工作會議，每周開例會，作好記錄。我校試行一崗雙責以來，各自的業務能力都有所提高，思想工作和廉政建設也相應的大幅度提高。發放《致全國中小學生家長的一封信》，并留存根。在報欄內張貼安全教育掛圖，做好安全宣傳教育工作。

做好校園安全防范工作，配備4名保安作為門衛，來保證師生安全；技防物防設施到位，領導班子成員兩個人一組，輪流在大門口值班，負責孩子們上下學的工作；成立校內巡邏小分隊，分時段進行巡邏。規范老師學生考勤，利用校信通及時和家長溝通，確保孩子們的安全，沒有出現孩子上學期間失蹤請況。

按照教育局安全檔案規范管理要求，把20**年上半年的安全檔案分門別類裝訂成冊。

存在問題及解決措施

1、樓梯通道不夠用；申請讓一樓和二樓的幼兒園搬走。

2、個別燈具懸掛不牢固；聯系施工單位加固吸頂燈。

3、校內通道沒有限速措施；責成后勤主任購買安裝。

4、學生活動區無車輛限行標示；責成后勤主任購買安裝。

5、無規范的停車標示；責成后勤主任購買安裝。