工會工作培訓(xùn)范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會工作培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：培訓(xùn) 能力 制度

曾在全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中強調(diào)，我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。

那么，如何加強盤錦市基層工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部政治理論和業(yè)務(wù)水平，更加適應(yīng)新形勢下的工會工作要求，并為盤錦市經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧盤錦建設(shè)出力獻策，是擺在我們面前的一個現(xiàn)實而復(fù)雜的課題。我認為，在加強工會組織建設(shè)、加大對工會干部管理的同時，還應(yīng)該建立長期的、有效的、切實可行的工會干部培訓(xùn)體系。

一、要適應(yīng)時代需求，樹立終身學(xué)習(xí)的理念

特別強調(diào)：“新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。”工會干部更要適應(yīng)時代要求，工作不息，學(xué)習(xí)不止。因此，對于我們目前整體隊伍學(xué)養(yǎng)不深的現(xiàn)狀，更要把終身學(xué)習(xí)的理念貫穿到實踐中去，構(gòu)建終身教育體制，向著建立“學(xué)習(xí)型組織”的方向發(fā)展。不僅領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，學(xué)出成績，還要營造“處處是學(xué)習(xí)之所，人人是學(xué)習(xí)之人”的良好氛圍。要尊重知識，尊重人才，激勵工會干部不斷追求知識的獲取、應(yīng)用和創(chuàng)新。工會干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅在于了解掌握必要的知識，更重要的是通過學(xué)習(xí)使自己的能力和素質(zhì)有一個較大的提高。廣大工會干部只有把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)，不斷更新知識，改善知識結(jié)構(gòu)，才不會被時代所淘汰。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，注重素質(zhì)能力的提升

世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流是經(jīng)濟全球化和貿(mào)易自由化，國內(nèi)改革的步伐也越邁越大。在這種形勢下，工會干部必須加強學(xué)習(xí)，工會組織必須加強培訓(xùn)，使工會干部不斷增加新知識，趕上時代的步伐。單一的灌輸知識和傳授技能模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實的需要，為了提高培訓(xùn)效果，應(yīng)該創(chuàng)新采取引導(dǎo)性、滲透性和養(yǎng)成性的教育培訓(xùn)模式。積極推進工會干部培訓(xùn)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)機制，為工會干部教育培訓(xùn)工作提出明確的目標(biāo)，也讓工會干部認清差距，增強學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。

一是根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的不同，進行分類培訓(xùn)。

做好干部培訓(xùn)需求的調(diào)查工作。弄清不同層級、不同部門、不同年齡、不同學(xué)歷、不同經(jīng)歷的干部對培訓(xùn)內(nèi)容的具體要求，據(jù)此制定長期、中期、短期的教育培訓(xùn)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，實行訂單式和菜單式培訓(xùn)，進一步增強培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。目前全市專兼職工會干部分別來自于國有企業(yè)、股份制企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和非公有制企業(yè)，他們所處的工作環(huán)境各不相同，開展工會工作的側(cè)重點也有差別。我們應(yīng)該根據(jù)這一現(xiàn)狀，研究制定出一系列有針對性的培訓(xùn)計劃，對他們進行分層次、分期分批的培訓(xùn)，從而使其明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以便提高自身的從業(yè)能力和專業(yè)技能。

二是堅持短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合。

在新的機遇與挑戰(zhàn)面前，要做好工會工作，要發(fā)展壯大工運事業(yè)，對工會干部的培訓(xùn)，就應(yīng)該堅持走短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合的道路。比如經(jīng)審、女工、信息、督查等工作如何開展和操作，可以采用短期培訓(xùn)的方法，而民管、法律、財務(wù)等工作如何開展和操作，應(yīng)該采取長期培訓(xùn)的方法。工會干部的短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)結(jié)合得當(dāng)，開展到位，就能逐步轉(zhuǎn)變工會干部的從業(yè)觀念，同時也能增強他們做好工會工作的信心。確立科學(xué)的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)。按職級和崗位特點確立干部必須具備的具有權(quán)威性、強制性和時效性的統(tǒng)一的知識標(biāo)準(zhǔn)，并隨時代的發(fā)展和工作的需要進行動態(tài)調(diào)整。

三是堅持全面培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。

“十三五”期間，工會干部面對的工作環(huán)境是復(fù)雜的，面對的工作對象是多樣化的。在這種條件下，要順利開展工會工作，就應(yīng)該堅持走全面培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的道路。全面培訓(xùn)，就是要在對工會干部進行工會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從能力拓展、溝通技巧、從業(yè)觀念、經(jīng)濟管理等方面進行全方位的培訓(xùn)，以便提高他們適應(yīng)工作環(huán)境的能力。專業(yè)培訓(xùn)，就是要對工會干部進行法律、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，從而提高工會干部適應(yīng)崗位工作的能力。全面培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)開展好了，就能使工會干部在面對復(fù)雜工作環(huán)境、多樣化工作對象時應(yīng)付自如，從而提高工會工作效率，提升工會工作水平。

四是開拓培訓(xùn)渠道，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式方法。

主要做法是突出“實”“新”“活”三個字。

“實”，就是從工會的實際出發(fā)，本著干什么學(xué)什么，缺什么補什么的原則對工會干部進行各專業(yè)知識的培訓(xùn)，用以提高工會干部開展工會工作的實際能力。 “新”，就是內(nèi)容要新，緊跟國家改革形勢、全市經(jīng)濟發(fā)展的需求和市總的中心工作。“活”，就是培訓(xùn)方法靈活多樣。一是積極組織各級工會干部參加全總和市總組織的各種培訓(xùn)，把工會工作者帶出去，讓他們學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗、先進做法和先進理念，開闊其視野，轉(zhuǎn)變其工作思路。二是舉辦靈活多樣的培訓(xùn)班，根據(jù)當(dāng)前職工轉(zhuǎn)崗、下崗人員不斷增多的情況，舉辦多技能小教員培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括創(chuàng)業(yè)服務(wù)、月嫂培訓(xùn)、插花、美容美發(fā)、家政服務(wù)等等。只有轉(zhuǎn)變培訓(xùn)的方式方法，拓寬培訓(xùn)渠道，才能把盤錦市工會干部培訓(xùn)工作推上新層面，才能把工會干部培訓(xùn)工作做得更好。

三、要完善制度體系，創(chuàng)新培訓(xùn)體制和機制

任何一項工作都需要制度做保障，工會干部培訓(xùn)工作也不例外。要完善工會干部培訓(xùn)制度，建立健全工會干部培訓(xùn)機制。提高工會干部素質(zhì)不是簡單的加強培訓(xùn)就可以解決的，還必須有相應(yīng)的制度和措施調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，防止教育培訓(xùn)流于形式。

篇2

一、安全培訓(xùn)工作需要齊抓共管

以職工安全技能為基礎(chǔ)的安全文化素質(zhì)提升培訓(xùn)是一項綜合性工程，需要企業(yè)各部門的齊抓共管。

（一）完善培訓(xùn)體系。一是，建立完善安全培訓(xùn)管理制度，配備專職或兼職安全培訓(xùn)管理人員。二是，保障培訓(xùn)投入到位，按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，落實用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的40%規(guī)定。三是，制定培訓(xùn)計劃，按照全員參與，對口培訓(xùn)，分步實施的原則，保障培訓(xùn)“內(nèi)容、時間、人員、效果”四落實。

（二）實施縱向培訓(xùn)。礦井由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱安全管理人員對職工進行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育；科隊由專業(yè)技術(shù)管理人員或者從事五年以上生產(chǎn)安全實踐經(jīng)驗人員對職工進行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育；班組由專業(yè)技術(shù)人員和班組長及從事五年以上有經(jīng)驗人員對班組進行安全技能培訓(xùn)和安全意識教育。

（三）實施橫向培訓(xùn)。安監(jiān)、工會、勞資、安培等部門對培訓(xùn)工作進行統(tǒng)籌安排，保證關(guān)鍵工作崗位都有技術(shù)精、操作好、工作責(zé)任心強、大膽工作的安全生產(chǎn)技術(shù)骨干，幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能，確保安全生產(chǎn)。安培、安監(jiān)部門要經(jīng)常化的對職工安全技能培訓(xùn)情況進行檢查總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，探索創(chuàng)新、揚長避短，對培訓(xùn)效果經(jīng)常進行跟蹤調(diào)查，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為搞好職工安全培訓(xùn)工作提供可靠依據(jù)和經(jīng)驗；工會組織要加強對群眾安全監(jiān)督人員的安全技能培訓(xùn)，提高群監(jiān)員的安全技能，充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中的監(jiān)督檢查作用，建立完整的安全網(wǎng)絡(luò)管理體系；團委要加強青崗員的安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮青崗員在安全生產(chǎn)中的攻堅作用，強化安全監(jiān)督。

二、建立完善職工安全培訓(xùn)機制

煤礦事故多發(fā)，原因很多，但歸根結(jié)蒂，人是主要因素。一方面，部分職工安全意識淡薄，缺乏職業(yè)修養(yǎng)，思想麻痹，違章蠻于；另方面，部分職工安全技能差，缺乏認識和駕馭自然災(zāi)害的能力，操作失誤。因而廣泛開展安全培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)，是煤礦安全的一項治本工程，也是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的根本性措施。

（一）營造大學(xué)氛圍。企業(yè)首選應(yīng)該成為一所學(xué)校，要努力營造大學(xué)校的氛圍。一是，要有足夠的培訓(xùn)資源。加大職工教育經(jīng)費的預(yù)算，確保資金投入，不斷完善教育培訓(xùn)設(shè)施、文化設(shè)施、教育培訓(xùn)場所，優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，包括培訓(xùn)室、電教室、學(xué)習(xí)室、職工書屋等，同時要保證有起數(shù)量充足師資力隊伍。二是，建立培訓(xùn)機制。充分依托技工分校、四級安全培訓(xùn)中心、管理夜校、員工業(yè)余學(xué)校、遠程教育等載體，制定年度培訓(xùn)計劃和中長期培訓(xùn)計劃，堅持正規(guī)化、日常化培訓(xùn)工作。三是，豐富考教方式。實施課堂教學(xué)、多媒體教學(xué)、微機教學(xué)、模型教學(xué)、現(xiàn)場操培訓(xùn)、實物演示等培訓(xùn)方式。四是，開展勞動競賽、技能競賽、工種狀元賽、同工種業(yè)務(wù)競賽、職業(yè)技能等級鑒定、崗位練兵賽等活動，營造企業(yè)職工學(xué)習(xí)氛圍。

（二）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。要樹立和強化安全培訓(xùn)可以產(chǎn)出效益，推動發(fā)展，落實以人為本管理理念的三個意識；要整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建安全培訓(xùn)體系；要著力推進由注重安全技術(shù)理論培訓(xùn)向安全與崗位技能培訓(xùn)并重，由短線培訓(xùn)向中長期培訓(xùn)。同時，拓展培訓(xùn)空間，包括開展遠程培訓(xùn)教育，選拔人才到大中專院校深造，與科研單位合作開發(fā)新技術(shù)擴展員工知識面，選送員工到設(shè)備生產(chǎn)考察學(xué)習(xí)等等，讓員工“知其然”還要“之其所以然”，使員工的技能素質(zhì)得到大的提升。

（三）突出基層培訓(xùn)。要把員工培訓(xùn)植根于基層，做到培訓(xùn)工作細水長流、持之以恒。在基層隊充分發(fā)揮針對性、貼近性、實用性、廣泛性的特點，堅持好“每日一題，每旬一課、每月一案、每季一考、一年一評”學(xué)習(xí)培訓(xùn)、班前會培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、“師帶徒”培訓(xùn)，同時，要用好多媒體視頻系統(tǒng)開展安全教育培訓(xùn)，使安全宣傳教育、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式由簡單的宣講模式走向視聽模式，提高宣傳教育和員工學(xué)習(xí)效果。另外，基層各隊教育培訓(xùn)突出實效性，或開展員工“安全、質(zhì)量、技術(shù)”綜合知識競賽，或?qū)W習(xí)記錄評比、或“每周一貼”學(xué)習(xí)、或安全知識背誦或現(xiàn)場培訓(xùn)等活動，起到好的效果。

（四）突出現(xiàn)場培訓(xùn)。堅持變招工為招生為員工提素的方向，學(xué)員采取邊學(xué)習(xí)邊工作模式進行學(xué)習(xí)，實現(xiàn)“教與學(xué)、工與學(xué)、學(xué)與用”的有機結(jié)合，實現(xiàn)理論與實際的融合，使知識“學(xué)以致用”，并較好較快地轉(zhuǎn)化安全生產(chǎn)的能力。同時，還要立足各崗位、工種工作實際，堅持安全理論培訓(xùn)與事故演練相結(jié)合，安全學(xué)習(xí)與安全檢查相結(jié)合，課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的原則，采取觀看安全事故案例、開展安全討論等形式靈活施教方法，以豐富員工的安全生產(chǎn)知識，使每一位員工都成為安全的捍衛(wèi)者和守護者。

三、強化六性提升安全培訓(xùn)質(zhì)量

在煤礦這個高危行業(yè)必須把安全宣傳、教育、培訓(xùn)貫穿安全工作始終，用安全文化氛圍構(gòu)筑安全防預(yù)工程，使每個員工無論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下，都能按規(guī)程作業(yè)，杜絕“三違”，實現(xiàn)個體安全，從而保障礦井整體安全。如何提高安全培訓(xùn)的質(zhì)量，應(yīng)該在“六性”上下功夫。

（一）安全教育的內(nèi)容要有針對性。安全教育的內(nèi)容包括安全技術(shù)知識教育、安全思想意識教育、安全法制教育和典型事故教育等。不同的群體或在不同的階段，安全教育的內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，只能集中精力找出相應(yīng)對安全影響較大的因素作為安全教育的重點。

（二）安全教育的題材要有趣味性。營造安全教育的氛圍十分很重，講授人員要把講名言、典型事故、小經(jīng)驗、小常識等作為安全教育的特殊形式滲透到員工的日常工作、學(xué)習(xí)和生活娛樂中去，受到潛移默化的教育。

（三）安全教育的事例要有典型性。對于事故案例教育要改變 “講遠不談近、說別人不講自己、只談大不說小、一個案例講幾年”等做法。要根據(jù)安全教育的需要選擇有代表性、能引員工警醒的事故案例。

（四）安全教育的形式要有靈活性。安全教育要形式多樣化，切忌老是開會。要因地制宜，采用電影片、黑板報、事故現(xiàn)場會、班前交底、觀看幻燈片、開展安全知識競賽等深入淺出、工人喜聞樂見教育形式。

（五）安全教育要突出全員參與性。組織先進職工談經(jīng)驗、講體會，介紹安全操作、防護、自救和他救的技術(shù)及剖析事故案例等，起到經(jīng)驗大家學(xué)、教訓(xùn)全員吸取，取長補短、互相提高的作用。

（六）安全教育的手段要有多樣性。對于安全技能教育來說，就非通過現(xiàn)場的實際工作進行教育不可，只有通過受教育者親身實踐才能掌握，通過反復(fù)的實際操作不斷地摸索而熟能生巧，逐漸掌握安全技能。

四、強化職工安全文化素質(zhì)培育

職工的安全文化素質(zhì)決定了企業(yè)安全文化的層次，職工的安全文化由知識內(nèi)化而形成，人們在長期的學(xué)習(xí)、生活過程中，經(jīng)過多種形式、各種渠道而獲得的，對安全知識的全面理解，而形成的具有科學(xué)和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。因此，強化職工安全文化素質(zhì)培育，工會在這方面應(yīng)有作為。

（一）圍繞“安全知識溫故知新，規(guī)范職工行為”目的開展活動。通過經(jīng)常化、制度化地開展職工安全技能知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等答題競賽，開展兩次安全常識抽背活動，開展安全知識搶答賽活動，使職工養(yǎng)成對對安全知識溫故知新。

（二）圍繞“安全教育持續(xù)不懈，牢固安全意識”目的開展活動。通過典型事故案例巡回宣講，舉辦違章及典型違章人員及家屬座談會，結(jié)對幫教，上門走訪幫教重點違章人員，觀看安全宣傳教育片，參觀警示教育基地等工作，形成職工安全教育持續(xù)不懈的格局。

篇3

部門認真按照《科普法》做好科普工作，并在本部門中開展黨風(fēng)廉政建設(shè),2011年。認真學(xué)習(xí)有關(guān)材料，履行好自己的職責(zé)，自覺接受區(qū)紀委的監(jiān)督。工作中求真務(wù)實，深入開展反腐敗斗爭，自覺抵制各種不良風(fēng)氣，同時認真學(xué)習(xí)黨的十七大報告精神，按時完成上級和區(qū)委、政府交辦的各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、成立區(qū)全民科學(xué)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組

區(qū)科協(xié)上報區(qū)政府成立區(qū)全民科學(xué)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級文件精神。以便更好地貫徹“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境，保障健康”這一主題，把科技教育、傳播和普及工作進一步落實好。辦公室設(shè)在區(qū)科協(xié)。

二、搞好農(nóng)牧業(yè)科技培訓(xùn)工作。

聘請市農(nóng)牧局講師和農(nóng)大教授在小黑河鎮(zhèn)茂林太和西二道河為農(nóng)戶講述了保護地蔬菜技術(shù)和奶牛養(yǎng)殖等知識，3月份區(qū)科協(xié)與去科技局一道。還為他發(fā)放了相關(guān)的書籍200余冊和96048服務(wù)熱線掛圖200余張，受到農(nóng)戶的歡迎，科技下鄉(xiāng)活動已在內(nèi)蒙晨報、北方新報上做了報道。

三、做好青少年科技宣傳和培訓(xùn)。

區(qū)科協(xié)與教育局在五塔東小學(xué)召開了以節(jié)約水資源為主題的校會，3月底。并制作了展版，使學(xué)生從小樹立起節(jié)約用水的意識和自覺性。此次活動呼市電臺做了報道。

四、搞好呼市科技周和全國科普日的宣傳活動

由呼市科協(xié)牽頭，15月份呼市科技周期間。區(qū)科協(xié)與教育局組織楊家巷小學(xué)學(xué)生參觀了內(nèi)蒙古天氣預(yù)報制作中心，培養(yǎng)了從小學(xué)科學(xué)愛科學(xué)的興趣。

區(qū)科協(xié)還會同區(qū)科技局在大召廣場和小黑河鎮(zhèn)、各辦事處開展了宣傳和培訓(xùn)，科技周期間。效果良好。

及時下發(fā)玉科協(xié)發(fā)（20116號文《關(guān)于開展2011年全國科普日活動的通知》2根據(jù)市科協(xié)文件。

區(qū)科協(xié)和區(qū)教育局聯(lián)合組織區(qū)小學(xué)生到新華廣場參加由內(nèi)蒙科協(xié)和市政府辦公廳舉辦的全國科普日啟動儀式，9月15日。展出科技展版10塊。

市科協(xié)和區(qū)科協(xié)在楊家巷小學(xué)開展了大型的科普宣傳活動，9月16日。把科普大篷車開進校園，給孩子們帶來了有趣的教學(xué)儀器。

展出展版20余塊，9月18日區(qū)科協(xié)和科技局聯(lián)合在大南街辦事處濱江花園開展了科普進社區(qū)宣傳活動。發(fā)放《科學(xué)飲食》科普書籍200余冊。

家興花園小區(qū)區(qū)科協(xié)與泰爾力圖聯(lián)合進行了科普宣傳和健康義診活動。9月21日。

效果良好。全國科普日期間各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處也開展了豐富多彩的科普宣傳活動。

及時下發(fā)了呼科協(xié)《關(guān)于全市開展第四批科普鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科普文明街道、社區(qū)的創(chuàng)建活動的通知》力爭在以前的基礎(chǔ)上做好這項工作。現(xiàn)大南街辦事處等正在申報中，五、按照上級文件精神。區(qū)科協(xié)與市科協(xié)一道已復(fù)查了大南街濱江花園小區(qū)科普宣傳欄制作和宣傳情況等。

六、做好自治區(qū)星賽的檔案工作。

根據(jù)區(qū)政府要求派人到石東路辦事處三里營東居委會家興小區(qū)協(xié)助居委會搞好主要街道衛(wèi)生，七、成立六十年之際。清除路邊電桿上的非法廣告，參加六十年大慶慶典儀式。

區(qū)科協(xié)網(wǎng)址為：,八、參加市科協(xié)舉辦的呼和浩特市科普公眾網(wǎng)開通儀式。區(qū)科協(xié)將加強這方面的工作，網(wǎng)上對我區(qū)各類科普活動進行宣傳、普及科普知識，進行科普志愿者網(wǎng)上報名等。

九、獲獎情況：2011年全國科普日活動中被市科協(xié)授予優(yōu)秀組織單位的榮譽稱號等。

領(lǐng)導(dǎo)辦公室設(shè)在區(qū)科協(xié)。十、與區(qū)財政局聯(lián)合下發(fā)玉科協(xié)【20118號文關(guān)于成立”科普惠農(nóng)興村計劃”實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知。

篇4

我最先開始是從去年就有過教球的經(jīng)歷，所以今年我還是把自己看成是一位實習(xí)者，從中積累經(jīng)驗，也有利于今后培養(yǎng)人才打下基礎(chǔ)。

在一個月的教練工作中，也學(xué)到不少東西，特別是對人性的了解更加深入一層，對癥下藥的功夫有進一步的理解。這兩點體會讓自己感覺這一個月沒有白費。小朋友可以學(xué)到東西，自己又可以積累經(jīng)驗。

在所有學(xué)生當(dāng)中，小學(xué)生的居多，大多數(shù)是小學(xué)三、四年級，初中的有幾個，甚至高中的還有一個。對于不同的人，不同的打法，要根據(jù)每個人的情況來做出最佳選擇。在剛剛開始的一段時間，對于小朋友們的一些錯誤，在糾正的過程中遇到很多的麻煩，一時找不到好的解決方法。最多的錯誤就是正手近臺快攻的動作，多數(shù)人都有腰手發(fā)力不協(xié)調(diào)的問題存在，當(dāng)嘗試他們用自己的方法改變的時候，他們其實也按自己的要求做了，但是問題出來，有點腰轉(zhuǎn)的越厲害，杈手的動作就越明顯，顯得越不協(xié)調(diào)，也不清楚原因在哪。。。還有很多類似的問題，都疑惑到自己。不得以，只好跟師傅請教。

聽完分析后，總結(jié)當(dāng)時的想法，才明白自己的觀察還不夠細，沒有細到每一個細節(jié)、關(guān)節(jié)的運動，所以對于技術(shù)動作上沒有敏銳的觀察能力是不得的。

因為每個人都有自己的特點，小朋友的性格也是多種多樣，根據(jù)性格來選擇練習(xí)方法很講究，就是所謂的看通人性，練球要讓小朋友養(yǎng)成良好的習(xí)慣，所以該嚴厲的時候一定要嚴厲，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，所以天氣在熱也不給開電風(fēng)扇；也要他們不能依賴別人，[蓮山 課~件]撿球的事要自己做。。。每當(dāng)有點人練得比較好，多少會有點驕傲，這個時候要根據(jù)情況來抑制他，采取的方法必須要合理，既不能打擊他的自信也不能讓他得寸進尺。。。。。。（還有很多東西不一一點出）

不管用什么方法，最終的目的只是簡單的一個：為小朋友的長遠考慮，不光是技術(shù)，還有除了技術(shù)之外的“本領(lǐng)”。

篇5

為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要，去年以來，我市不斷優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，大力加強新型農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，形成了多層次、多類型的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

一是外向化培訓(xùn)。以縣區(qū)為單位選拔優(yōu)秀年輕黨員干部到省內(nèi)外大中型企業(yè)掛職鍛煉，組織農(nóng)村基層黨員干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，提高黨員干部發(fā)展經(jīng)濟的能力。固鎮(zhèn)縣城關(guān)鎮(zhèn)黨員李保成從浙江學(xué)習(xí)回來后，籌資2000萬元引進先進設(shè)備，擴大自己面粉廠的生產(chǎn)能力，與農(nóng)戶簽訂優(yōu)質(zhì)小麥種植合同，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，成為本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。禹會區(qū)秦集鎮(zhèn)東周村組織黨員到山東壽光、寧陽，江蘇華西等地學(xué)習(xí)蔬菜種植技術(shù)，發(fā)展了以西葫蘆為主的大棚蔬菜3000多畝。

二是專業(yè)化培訓(xùn)。利用黨校資源，與高校聯(lián)手開展村干部學(xué)歷教育，提高村級干部的綜合素質(zhì)。發(fā)揮農(nóng)業(yè)、科技、勞動等職能部門的作用，定期舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，培養(yǎng)實用技術(shù)人才。建立“三下鄉(xiāng)”常下鄉(xiāng)制度，進村入戶開展“科技進萬家”活動，并印發(fā)科技服務(wù)卡，實行電話“點題”預(yù)約培訓(xùn)和預(yù)約服務(wù)。充分發(fā)揮電教設(shè)備和遠程教育設(shè)備作用，市、縣電教中心每年制作發(fā)放各類技術(shù)電教光盤2萬多張。

三是基地化培訓(xùn)。在新馬橋建立了蚌埠市農(nóng)村黨員干部“雙培雙帶”和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，除了聘請一批專家、教授為兼職教師外，還發(fā)揮身邊致富能人事跡真實、項目直觀、技術(shù)實用的優(yōu)勢，成立“土專家”師資隊伍，同時建立市級“雙培雙帶”示范基地和小區(qū)40個，把學(xué)習(xí)和實踐結(jié)合起來，增強教育培訓(xùn)效果。培訓(xùn)基地每年有針對性地培訓(xùn)2500多名村級黨員、干部和入黨積極分子，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

四是社會化培訓(xùn)。政府組織、部門引導(dǎo)、社會籌資，建設(shè)了一批民辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，同時發(fā)揮龍頭企業(yè)和農(nóng)村各類專業(yè)協(xié)會的作用，定期組織黨員、群眾開展培訓(xùn)，聘請專家舉辦講座，形成了人才培養(yǎng)社會化的新機制。懷遠縣包集鎮(zhèn)騰元村黨員高秀榮致富后，辦起了家富富僑培訓(xùn)中心，先后培訓(xùn)1200多人，并輸送到重慶家富富橋公司在全國各地的連鎖店工作，她個人在南京也開設(shè)了一家由培訓(xùn)學(xué)員參股的分店，帶動全鎮(zhèn)3000多人從事足療保健服務(wù)，目前學(xué)員開設(shè)的足療保健中心遍及上海、南寧、桂林、合肥等十幾個大中城市，每年為群眾增加收入4000多萬元。

篇6

一、“三個統(tǒng)一”構(gòu)筑大職業(yè)技能培訓(xùn)體系

長期以來，城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以免費參加職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，而農(nóng)村青年沒有相應(yīng)的扶持政策，受觀念和費用的制約，青年學(xué)習(xí)技術(shù)存在一定的障礙。區(qū)出臺了《關(guān)于進一步加強勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作的意見》，建立了多層次、市場化、社會化的職業(yè)技能大培訓(xùn)體系，鼓勵農(nóng)村青年參加職業(yè)技能培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，讓農(nóng)村青年享有與城鎮(zhèn)勞動力基本相同的培訓(xùn)待遇，實現(xiàn)培訓(xùn)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。

統(tǒng)一培訓(xùn)規(guī)劃。以勞動保障部門為主體，農(nóng)林、海洋、教育、工會、婦聯(lián)、共青團等部門共同參與，形成政府、企業(yè)、社會、社區(qū)聯(lián)動的全區(qū)大培訓(xùn)機制，勞動保障部門負責(zé)技能培訓(xùn)的指導(dǎo)、組織、檢查、考核工作。農(nóng)村青年參加培訓(xùn)和鑒定費用由勞動保障部門按照專項經(jīng)費審批程序和使用管理規(guī)定統(tǒng)一管理、統(tǒng)一支付。區(qū)監(jiān)察、財政、審計等部門負責(zé)對勞動力培訓(xùn)經(jīng)費的管理和撥付工作進行監(jiān)督和檢查。

統(tǒng)一培訓(xùn)資源。整合現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，引進培訓(xùn)機構(gòu)，認定了16家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，形成了以區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心為主體，以街道成人教育中心、職業(yè)學(xué)校、社會培訓(xùn)機構(gòu)為輔助的多層次、多領(lǐng)域的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。對于培訓(xùn)機構(gòu)的資格準(zhǔn)入,制定嚴格的資格與信譽標(biāo)準(zhǔn)，并定期與不定期考核，以建立和培養(yǎng)社會各方面廣泛監(jiān)督的機制。加強培訓(xùn)基地教學(xué)質(zhì)量保證體系建設(shè)，指導(dǎo)、鼓勵和扶持勞動力培訓(xùn)骨干專業(yè)和名牌培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)。

統(tǒng)一培訓(xùn)成果評估。培訓(xùn)成果以通過勞動保障部門的職業(yè)技能鑒定為依據(jù)，政府補貼以培訓(xùn)成果為依據(jù)撥付。由于政府補貼降低了青年農(nóng)民的培訓(xùn)成本，從而削弱培訓(xùn)機構(gòu)與被培訓(xùn)者的制約關(guān)系，我們通過邀請市職業(yè)技能鑒定中心與區(qū)職業(yè)技能鑒定中心共同鑒定，加強技能鑒定環(huán)節(jié)的監(jiān)督,保證鑒定質(zhì)量。

二、“三大特色”抓住青年培訓(xùn)的著力點

突出培訓(xùn)針對性。建立和完善了勞動力市場供求狀況預(yù)測分析制度，針對市場需求及時設(shè)置和調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)重點。針對日益興旺的休閑旅游業(yè)，開展了一系列的“農(nóng)”字號培訓(xùn)，如農(nóng)家宴廚師、“農(nóng)家旅館”服務(wù)員、茶藝表演員、面點師等。針對近年來品嘗農(nóng)家宴、漁家宴的市民越來越多的情況，在北宅、、沙子口街道培訓(xùn)農(nóng)家宴廚師240人、餐廳服務(wù)員72人和客房服務(wù)員48人。

突出培訓(xùn)靈活性。堅持培訓(xùn)為就業(yè)服務(wù)、就業(yè)依托培訓(xùn)的思路，在勞動力市場設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)政策咨詢等服務(wù)窗口，根據(jù)不同對象的不同需求，形成了初、中、高級培訓(xùn)相結(jié)合，長、中、短期培訓(xùn)相結(jié)合，普及培訓(xùn)與提高培訓(xùn)相結(jié)合的多層次、多形式培訓(xùn)格局。在培訓(xùn)重點上，根據(jù)勞動者、文化層次、崗位技能、就業(yè)需求各有側(cè)重，對企業(yè)在崗職工，重點放在崗位技能培訓(xùn)上；對農(nóng)村勞動力重點放在茶葉種植等實用技術(shù)培訓(xùn)上。

突出培訓(xùn)實效性。注重做好培訓(xùn)的后續(xù)服務(wù)工作，積極實施就業(yè)培訓(xùn)援助工程，全程免費培訓(xùn)、職業(yè)鑒定和推薦就業(yè)，使受訓(xùn)者通過培訓(xùn)真正得到實惠，取得實效。同時密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)第一線的實際情況，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，突出受訓(xùn)人員動手操作技能的培養(yǎng)。聯(lián)合區(qū)教體局舉辦了兩屆區(qū)職業(yè)技能大賽（職業(yè)教育、成人教育專場）”，進一步激勵引導(dǎo)廣大青年學(xué)練技能、奮發(fā)成才。

三、“三種方式”拓寬青年培訓(xùn)就業(yè)渠道

一是定單式培訓(xùn)。由用工企業(yè)向勞動保障部門提供就業(yè)信息，包括所需工種、人數(shù)、薪金和技術(shù)要求等，勞動保障部門根據(jù)“訂單”要求組織培訓(xùn)。在區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心與高科園成教中心舉辦的園林綠化工培訓(xùn)班開班儀式上，70名學(xué)員與高科園花鄉(xiāng)園林工程有限公司等三家園林綠化單位現(xiàn)場簽訂了用工培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)員培訓(xùn)考試合格后，直接到公司就業(yè)。目前，“市場化定單式”農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)已成為區(qū)促進就業(yè)的一條新路，實現(xiàn)了培訓(xùn)單位、勞動者與企業(yè)之間的多贏局面。

篇7

2011年。禮賓部的工作既充實又富有激情。相信在新的一年里，風(fēng)風(fēng)雨雨的一路走來。禮賓部在經(jīng)理李醇容及經(jīng)理助理劉勤的帶領(lǐng)下還會再接再厲，用我熱情為酒店帶來更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更加豐厚的利潤。

一．培訓(xùn)工作

2011年禮賓部的培訓(xùn)工作是按照計劃的階段性培訓(xùn)目標(biāo)進行。首先對于新員工的培訓(xùn)采取。并且能在工作中得到全程的貼身指導(dǎo)與糾正。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)的培訓(xùn)，禮賓主管與領(lǐng)班一帶一的培訓(xùn)方式。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務(wù)技能。以保證日常工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。

培訓(xùn)形式上我部門進行了創(chuàng)新。各崗位的班前會以案例分析的形式進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后開展了時時培訓(xùn)和交叉培訓(xùn)的形式。時時培訓(xùn)不拘于其他死板的培訓(xùn)形式、時間。使培訓(xùn)連貫緊湊、生動形象。交叉培訓(xùn)也是部運行較成功的培訓(xùn)形式，主要方法是不局限于本部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間穿插其他方面的培訓(xùn)。個人業(yè)務(wù)技能的多元化發(fā)展，對于服務(wù)質(zhì)量的提高和一站式服務(wù)的實行都有著極大的幫助。

二．人員管理

1禮賓部人員由禮賓主管。禮賓員，禮賓領(lǐng)班。泊車員四大板塊構(gòu)成，這四大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理，禮賓領(lǐng)班的協(xié)助帶領(lǐng)下各司其職，又互為補充，四者共同構(gòu)成禮賓整體，共同促進共同發(fā)展。

2禮賓部員工總計12人：一名禮賓主管。五名禮賓員，兩名禮賓領(lǐng)班。四名泊車員。2011年上半年有一名禮賓領(lǐng)班和禮賓員相繼離職。下半年一名禮賓員和一名實習(xí)禮賓員也相繼離職。至如今，禮賓部還剩下八名員工（一名領(lǐng)班主管，兩名禮賓員，三名泊車員。其中有一名員工提出有離職意向。禮賓部因為薪資福利方面離職的沒有，這在一定程度上也保證了這個團隊的穩(wěn)定性及工作的連續(xù)性。

3禮賓部日常工作主要依據(jù)三班倒原則。兩名帶班分別帶領(lǐng)早班中班輪流上班，由一名主管。工作采取八小時制，特別忙的時候則由禮賓主管做出調(diào)度全體上班或綜合個人因素與當(dāng)日工作量，安排上班人員。禮賓部另一工作特征是交接制度，因為禮賓工作具有極強的連續(xù)性，許多事物我不能一次性的替客人解決，這就需要下一個班次繼續(xù)跟進服務(wù)。所以，信息的共享對于我來說是相當(dāng)重要的三個班次在交接班的時候也是盡量做到認真仔細，毫不遺漏。

三．常規(guī)工作

1．行李服務(wù)是部區(qū)別于其他部門的一大特征。從第一位客人入住到結(jié)束，9月16日—9月25日酒店接待了中國馬術(shù)節(jié)這個大型的會議團隊。酒店客人的行李由我部全權(quán)負責(zé)。禮賓員最多時（包括主管領(lǐng)班在內(nèi)）總計9人，而客人離店數(shù)一天最高達100多間房，如此多的房間，意味著分派到每一個人身上都是超負荷的工作量，既便在如此大的工作量情況下我部員工依然是熱情的微笑，依然是毫不松懈的服務(wù)態(tài)度，大家都沒有因為工作的量多”而影響到服務(wù)的優(yōu)質(zhì)”。

客人的信息咨詢量是相當(dāng)之多的每天早上8點至12點及晚上18點至22點是問詢高峰期,還有一項重要職能就是負責(zé)客人的信息問詢。尤其是馬術(shù)節(jié)期間。2．禮賓臺也是部另一重要“工作陣地”為解決客人衣食行游購娛各類難題提供了重要幫助。除了基本的辦理寄存轉(zhuǎn)交等業(yè)務(wù)。問的問題也是各式各樣,從客房的泳衣泳褲在哪里？泡溫泉從哪里去?成都哪里好玩等等，每當(dāng)此時，就要各盡所能，積極快速的去與其他相關(guān)部門或相關(guān)行業(yè)聯(lián)系，為客人答疑解難，同時，還要幫助客人訂火車票，及預(yù)訂出租車，安排行程等，對客人的出游全權(quán)負責(zé).此外，經(jīng)常還要針對客人變化不定的口味為客人推薦菜系不同的餐廳，如客人有需要并為他提前訂餐。也曾為客人訂花，定蛋糕，寄包裹，寄大量的明信片等。這些事情，有的對于我不過舉手之勞。能做到一定做到做不到也會盡最大所能幫客人做到因為我始終銘記著，追求的fullservic。

3．馬術(shù)節(jié)期間。幫助客人與出租車公司聯(lián)系。尤其是馬術(shù)節(jié)離店高峰期，客人的租車外出事務(wù)主要由我部負責(zé)。積極主動的與租車公司聯(lián)系，請求安排足夠的車輛，以免延誤客人的回國行程，為客人安全順利的離開做出了應(yīng)有的貢獻。

四．榮譽與收獲

2011年酒店日常工作與馬術(shù)節(jié)接待期間。平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡。受到客人的衷心感謝和一致好評。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚若干。馬術(shù)節(jié)圓滿接待完成后。禮賓部受到店領(lǐng)導(dǎo)的一致贊許。這些成績見證了禮賓部的努力與成長！

五、良好經(jīng)驗的總結(jié)和自身問題的改善

篇8

1.任務(wù)指標(biāo)完成情況

2013年，按照省陽光辦的工作部署，承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)任務(wù)3480人，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)1380人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)1900人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)200人，共舉辦54期54個班。培訓(xùn)的專業(yè)及人數(shù)為：農(nóng)民信息員300人、農(nóng)民專業(yè)合作社骨干人員100人、病蟲專業(yè)防治員280人、農(nóng)機操作員100人、畜禽繁殖員100人、農(nóng)村經(jīng)紀人50人、種子經(jīng)銷員100人、蔬菜園藝工100人、肥料配方師100人、甜瓜栽培訓(xùn)工100人、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)員50人；農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)1900人；新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)200人。截至目前，已全部完成3480人的培訓(xùn)任務(wù)，并已全部錄入國家監(jiān)管系統(tǒng)。

2.資金使用情況

2013年，共有8家培訓(xùn)基地承擔(dān)全縣陽光工程培訓(xùn)任務(wù)，分別是縣農(nóng)民科技教育中心培訓(xùn)300人補助資金66萬元（含新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)60萬元）、農(nóng)機校培訓(xùn)100人補助資金6萬元、農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心培訓(xùn)400人補助資金24萬元、植保站培訓(xùn)680人補助資金22.8萬元、特產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心培訓(xùn)500人補助資金12萬元、畜牧總站培訓(xùn)200人補助資金7.5萬元、種子管理站培訓(xùn)100人補助資金6萬元、農(nóng)科站培訓(xùn)1200人補助資金27萬元。各基地全部按照《吉林省2013年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)項目實施方案》的通知要求使用培訓(xùn)資金，主要用于辦公耗材、教學(xué)實習(xí)耗材、資料印刷、工具書購買、光碟購置、光盤錄入、錄像影像、交通費、場地租賃、教師講課費、宣傳單印刷、宣傳板制做、檔案裝訂等方面，沒有白條入賬，沒有任何擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生。

3.主要工作措施

3.1領(lǐng)導(dǎo)重視，納入日程

3.1.1建立組織機構(gòu)成立了以主管農(nóng)業(yè)副縣長為組長，農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)局局長為副組長，財政局、農(nóng)機管理服務(wù)中心、畜牧業(yè)管理服務(wù)中心為成員單位的陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局。

3.1.2加大工作力度按照省陽光辦總體安排部署，縣農(nóng)業(yè)局及時調(diào)整充實了陽光工程工作力量，安排3人專職抓好陽光工程工作，配齊了電腦、打印機、錄像機、照像機等辦公設(shè)備。繼續(xù)將陽光工程工作列為縣里考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要內(nèi)容之一，作為評先晉優(yōu)主要依據(jù)，實行一票否決。

3.1.3強化督導(dǎo)檢查縣陽光辦不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各培訓(xùn)基地檢查指導(dǎo)工作，召開調(diào)度會，部署陽光工程工作、調(diào)度培訓(xùn)工作進展情況。和縣財政局共同跟蹤檢查培訓(xùn)實施情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量，確保資金使用科學(xué)合理。

3.2成立專家評審組，科學(xué)認定培訓(xùn)基地

縣陽光辦牽頭，成立了培訓(xùn)基地認定專家組。本著公平、公正、公開的原則，招標(biāo)認定培訓(xùn)基地。認定中考慮以往工作完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)實力、配合力度、投入力度、領(lǐng)導(dǎo)重視程度和農(nóng)民滿意程度等情況綜合評定。通過招投標(biāo)，共認定8家培訓(xùn)基地，分別是縣農(nóng)民科技教育中心、農(nóng)機校、農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心、植保站、特產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、畜牧總站、種子管理站、農(nóng)科總站，分別承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)任務(wù)300人、100人、400人、680人、500人、200人、100人、1200人。通過輝南農(nóng)網(wǎng)、電視臺向社會進行了公示。

3.3全面普查勞動力，摸清人力資源底數(shù)

縣陽光辦借助載體工程全面普查農(nóng)村勞動力資源底數(shù)。緊密結(jié)合“農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目”、“建設(shè)社會主義新農(nóng)村大調(diào)研活動”等載體的深入開展，將陽光工程列為調(diào)研活動內(nèi)容之一，以走村入戶與農(nóng)民面對面交談，召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部座談會、村民座談會、填寫調(diào)查問卷和農(nóng)村基本情況統(tǒng)計表等方式，進一步摸清全縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、農(nóng)村勞動力分布情況、農(nóng)民素質(zhì)現(xiàn)狀、農(nóng)民收入情況等。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案，有效節(jié)省了陽光工程時間成本和投資成本。為完成全省農(nóng)村勞動力調(diào)查工作提供了科學(xué)依據(jù)。

3.4廣泛宣傳，落實政策

縣陽光辦、各培訓(xùn)基地積極組織宣傳活動。一是在縣電視臺跟蹤報道陽光工程工作，滾動播出國家實施陽光工程的重大意義；二是結(jié)合“科技之冬春活動”、“科普大集”等有效載體進行廣泛宣傳；三是登門招生宣傳。各培訓(xùn)基地出動宣傳車41臺（次）、印發(fā)宣傳資料8萬份、拉過街橫幅23幅、張貼宣傳標(biāo)語173張、教師460人次深入村屯、農(nóng)戶和農(nóng)民專業(yè)合作社廣泛宣傳陽光工程惠農(nóng)政策，免費提供咨詢服務(wù)，擴大了陽光工程影響力，做到了家喻戶曉，人人皆知；四是積極向省陽光辦、新聞媒體報送信息稿件。目前，已報送信息稿件31個。

3.5抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)質(zhì)量

一是執(zhí)行公示制度。縣陽光辦通過媒體向農(nóng)民公布承擔(dān)陽光工程項目的培訓(xùn)機構(gòu)名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

二是加強監(jiān)督檢查。在開班儀式上，縣陽光辦人員出席第一堂課，現(xiàn)場核實學(xué)員身份，為學(xué)員發(fā)放學(xué)習(xí)用品，上好第一堂課。不定期抽查培訓(xùn)基地的辦班情況，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、存在問題和建議等，確保培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)質(zhì)量。

三是提升專業(yè)教師培訓(xùn)素質(zhì)。為切實抓好培訓(xùn)工作，選送教師到高等院校深造學(xué)習(xí)，提高教師專業(yè)課培訓(xùn)能力。縣農(nóng)廣校、農(nóng)科站和植保站2013年先后選送不同專業(yè)教師13人到農(nóng)大和通化師院等科研院校深造學(xué)習(xí)，為完成好培訓(xùn)任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。同時，還聘請了知名度高、農(nóng)民普遍認可的專家、教授前來講課，深受廣大農(nóng)民的歡迎。

四是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。培訓(xùn)教師針對教學(xué)內(nèi)容撰寫了授課筆記并制作了教學(xué)課件，利用現(xiàn)代多媒體手段進行理論授課，把培訓(xùn)重點內(nèi)容系統(tǒng)地編制成學(xué)員能看易懂、形象直觀的教學(xué)課件，保證了學(xué)員愿意學(xué)，易于接受。實踐操作課由教師手把手地進行指導(dǎo)，采取專家與學(xué)員互動的方式，現(xiàn)場交流，談心得、講技巧。現(xiàn)場解決學(xué)員操作過程中出現(xiàn)的問題，使學(xué)員學(xué)有所得。縣植保站在培訓(xùn)中，還印制了教學(xué)掛圖、制作了教學(xué)道具，現(xiàn)場演示真假農(nóng)藥識別方法等。

五是建立健全規(guī)章制度。除落實項目管理規(guī)定的各項制度外，還制定了教師、班主任、教學(xué)、信息報送、調(diào)研和回訪反饋等工作制度，不折不扣地認真執(zhí)行。不準(zhǔn)無故曠課，不準(zhǔn)縮短培訓(xùn)課時，不準(zhǔn)教師吃、拿、卡、要，確保了培訓(xùn)質(zhì)量。

六是規(guī)范檔案管理。按省陽光辦制定的檔案規(guī)范要求，縣陽光辦和各培訓(xùn)基地認真歸檔立卷，實現(xiàn)實物檔案和電子檔案雙重管理。做到表冊齊全、制度示板上墻、圖文并舉、音像并茂、服務(wù)有跟蹤、信息有反饋、資金有去向、檢查有記錄、督導(dǎo)有意見、培訓(xùn)有考評。

篇9

每年初我行進行培訓(xùn)需求調(diào)查，針對省分行培訓(xùn)計劃和全行部員工的培訓(xùn)需求，制定分行培訓(xùn)計劃，確定參訓(xùn)人員、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師，聯(lián)系培訓(xùn)場地和設(shè)備，確保培訓(xùn)工作的有效開展。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，為員工量身定制培訓(xùn)計劃，針對員工需求什么，我們就培訓(xùn)什么，根據(jù)人員層面的不同，分序進行了培訓(xùn)。通過對各業(yè)務(wù)條線各層面的人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提升我行員工的業(yè)務(wù)能力。

二、加強培訓(xùn)力度，提升實際工作能力

1、加強崗位資格管理，提升持證上崗覆蓋率

認真執(zhí)行總行崗位資格考試制度。堅持“員工自學(xué)，分行助學(xué)，總行考試，達標(biāo)上崗”的原則，定期組織員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能的培訓(xùn)和測試，不斷提高員工的履崗能力。為確保崗位資格考試的順利開展，考前認真組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和模擬考試環(huán)境的上機測試，人員覆蓋到所有參考人員。

2、加強管理崗位人員培訓(xùn)，促進我行整體經(jīng)營管理水平的提高

隨著經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展變化對中層管理人員能力素質(zhì)提出的新要求，我行為打造學(xué)習(xí)型組織，將中層管理人員作為重點培訓(xùn)對象，一方面加大中層領(lǐng)導(dǎo)干部理論培訓(xùn)，利用雙休日時間封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士培訓(xùn)。另一方面為提高全行管理者的理論水平，購買了《現(xiàn)代企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)教程》及其他管理課件，為大家主動學(xué)習(xí)提供了機會。同時我行還對優(yōu)秀員工及黨員進行集中培訓(xùn)，激發(fā)了員工的工作熱情。

3、加強專業(yè)知識培訓(xùn)，提升市場競爭能力

為全面提高員工專業(yè)基礎(chǔ)知識，圍繞全行業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型、機構(gòu)調(diào)整和流程再造的需要，進一步加強對市場開拓、客戶營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、電子銀行、風(fēng)險控制、資產(chǎn)管理和理財服務(wù)等方面的創(chuàng)新型專業(yè)人才的培養(yǎng)，重點進行創(chuàng)新能力、專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的教育培訓(xùn)。11月中旬我行對50名客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理進行了封閉式培訓(xùn)，邀請中國金牌經(jīng)理人研究中心鐘銳老師對銷售溝通方面進行了培訓(xùn)，重點從溝通技巧、銷售團隊溝通與說服的能力、銷售技術(shù)及提升銷售經(jīng)理的營銷水平等方面。授課內(nèi)容不空洞、多案例、氣氛活躍，寓教于樂。

4、加強對新業(yè)務(wù)電子產(chǎn)品以“送培訓(xùn)上門”，深入到每個員工及客戶參與互動，成效明顯

培訓(xùn)中一是本著“基層需要什么，我們培訓(xùn)什么”和“基層缺什么，我們培訓(xùn)什么”的目的。二是培訓(xùn)的覆蓋面廣。今年以來已經(jīng)先后深入市建筑工程總公司直屬分公司、石家莊建設(shè)工程有限公司等多家企業(yè)開辦電子銀行學(xué)校，培訓(xùn)面達到了100%；對網(wǎng)點人員和客戶經(jīng)理培訓(xùn)覆蓋面也達到了100%。三是注重案例式教學(xué)。到基層支行上門培訓(xùn)中，注意改進以前單純講理論、講操作等單調(diào)枯燥的培訓(xùn)方法，將營銷賣點、產(chǎn)品功能、客戶類別等融入到一個個鮮活、生動的營銷小案例，增強了培訓(xùn)的趣味性和有效性，啟發(fā)了心智，掌握了知識，提升了技能。

三、培訓(xùn)工作中遇到的問題和困難

近幾年來我行積極開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)中取得了一定的成果，但也遇到了一些問題。一是主要是存在著培訓(xùn)師資的缺乏，我行員工培訓(xùn)主要是由員工當(dāng)兼職培訓(xùn)師，雖然有一定的工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平好，但在教學(xué)方面，還存在著面窄、教學(xué)技能欠缺的問題。二是培訓(xùn)工作僅立足于現(xiàn)實實際需求，缺少長遠規(guī)劃和較為系統(tǒng)的針對性。三是培訓(xùn)人群擴大到基層柜面員工。四是基層機構(gòu)負責(zé)人及網(wǎng)點經(jīng)理培訓(xùn)時間因安排在季中，盡量不安排在季度末，以便工作的開展。

四、下一階段培訓(xùn)工作的思路及工作安排

篇10

今年5月25--27日，我有幸參加了全市**系統(tǒng)辦公室工作培訓(xùn)班。幾天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)生活，雖然很短暫，但卻使我掌握了更多關(guān)于辦公室工作和文秘寫作方面的知識，特別是能親身感受和聆聽**廳辦公室副主任**、市政府辦公室副主任**、市委政策研究室發(fā)展科科長**、市委辦公室信息科科長**、**陽日報社編輯**給我們的授課，使我受益匪淺。其中使我印象最深的是，**廳辦公室副主任**在給我們講“當(dāng)前**工作面臨的新形勢、新任務(wù)”時講到的**概念，從古至今詳細地闡述了**工作地起源和多元性，使我們對**工作有了一個全新的認識，更加熱愛自己的工作。市委辦公室信息科科長**講到信息員要善于站在各級領(lǐng)導(dǎo)的角度去審視問題，站在最基層的黨員干部群眾角度，去理解、挖掘、看待問題，用群眾的眼光、語言去分析、歸納、整理信息，使信息做到有聲有色，既能體現(xiàn)基層最真實的反映，又能很快吸引領(lǐng)導(dǎo)的“眼球”。**陽日報社編輯**對新聞的采寫和如何獲取新聞線索、采訪常用的方式方法以及消息的寫作，結(jié)合自己的切身體驗做了很好的總結(jié)講解。同時，**、**同志對如何辦公、辦事、辦文以及我市新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)情況的講解也使我本人收獲很大，體會頗豐：

首先，對信息工作的重要性有了進一步的認識。總感覺，每次學(xué)習(xí)，每次都有不同的感受，每次都可以看到很多新事物，每次都可以領(lǐng)悟和學(xué)到很多實用的東西。通過這次學(xué)習(xí)，感受最大的就是對信息在組織工作和領(lǐng)導(dǎo)日常工作中作用的重要性有了更進一步的認識，改變了以前就信息論信息、就信息寫信息的片面認識，樹立了“大信息、大調(diào)研”的思想。尤其是對信息作為領(lǐng)導(dǎo)“情報部”、“顯示屏”、“晴雨表”、“預(yù)警器”作用有了進一步的認識，激發(fā)了自己做好信息工作的主動性、自覺性和積極性。第二，在簡報信息的采編、分析、寫作方式有了進一步的提高。對一些以前自己認識不準(zhǔn)、把握不準(zhǔn)的問題，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過授課同志的啟發(fā)、解釋，茅塞頓開，眼前豁然開朗，一些問題和疑惑迎刃而解。比如上報簡報信息數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，把信息比作挖塘和打井的關(guān)系等。第三，對簡報信息和投稿的需求點有了進一步的了解。報什么樣的信息、需要什么樣的信息、什么時候報什么信息有了一個比較清楚的認識。以前報送信息或?qū)懜寮傄宰约罕镜匕l(fā)生或正在發(fā)展的動態(tài)類信息為主，通過信息渠道，只向領(lǐng)導(dǎo)報送“我們干了些什么”、“我們做了些什么”等日常性信息，而“我們想怎么干”、“這么干對不對”等反映性信息比較缺乏，同時，對問題類信息的報送，在取材、立意、探討方面還比較滯后。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對簡報信息的報送內(nèi)容、報送要求有了進一步的理解。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對照檢查我們殯儀服務(wù)站的簡報信息工作，發(fā)現(xiàn)還存在著許多缺點和不足，主要表現(xiàn)在：一是簡報信息的質(zhì)量不高；二是簡報信息綜合采編水平還有待于進一步提高；三是表現(xiàn)本行業(yè)特色的信息缺乏。針對以上存在的不足，按照局領(lǐng)導(dǎo)和胡主任在此次培訓(xùn)班上的要求，下一步我們的簡報信息工作做到與時俱進，開拓創(chuàng)新：一要創(chuàng)新信息工作思路，摒棄向數(shù)量要質(zhì)量的錯誤想法。以這次培訓(xùn)為契機，深層次挖掘信息點，多出特色信息、精品信息，本著少而精、少而特的原則，每月向局辦公室上報3—5篇有價值的信息簡報。 二要創(chuàng)新簡報寫作方式，克服格式化、套路化信息寫作傾向。在這次培訓(xùn)班上交流的其它單位的優(yōu)秀稿件，語言組織都是很樸實、很平民化的，以最小的事情反映最大的情況，以特殊的事例反映總體工作大局，以局部的情況反映全局的發(fā)展。這些信息寫的很細、很具體，耐人尋味。三要拓寬交流平臺，不斷加強寫作隊伍建設(shè)，提高辦公室人員整體素質(zhì)。加大同行業(yè)（縣、區(qū)、市）之間的信息交流，互通有無、相互學(xué)習(xí)、共同提高。同時，利用報紙、寫作書籍的學(xué)習(xí)，加強寫作隊伍建設(shè)，提高辦公室人員的采編、撰寫、分析、認識問題的能力。

最后，再次感謝局黨委、局辦公室給我這次珍貴的學(xué)習(xí)機會，為我們提供這么好的交流平臺，讓大家有機會和時間在一起