精神文明建設的建議范文

導語：如何才能寫好一篇精神文明建設的建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】企業文化；幾點建議；創新行業；精神文明發展

引言

企業文化是現代企業管理的品牌，是企業在社會形象“活廣告”，體現在經營理念、行為規范的社會效應。因此，在深化改革的浪潮中，企業文化也要隨著時代的發展，不斷加強企業文化建設，促進企業文化氛圍不斷創新，引領行業精益求精，營造良好的企業環境。加強企業文化，能夠提高員工的文化素養，培養職業道德情操，激活企業生產、質量的的提高，不斷增強企業凝聚力，實現企業發展戰略，保持市場競爭力。與此同時，企業文化的健康發展，促進企業環境的和諧發展，對于積極地探索行業精神文明的發展具有重要的作用。

1 企業文化與社會的內在聯系

履行社會義務是企業義不容辭的責任，構建行業精神文明的前提，是企業文化以獨特內涵服務、影響、回報社會。自覺履行社會責任，提供優質的產品和信譽，企業為社會經濟增長和市場繁榮提供物質基礎。與此同時社會以衡量企業優劣的標準，擇優選擇企業，構成良性互動的紐帶。在深化改革的浪潮中，企業文化的建設，有助于社會主義市場經濟的健康發展，有助于市場經濟在公平的市場環境下自由競爭，通過正當合法的競爭，謀求企業最大化利潤。對于企業的發展空間，來自市場環境下的經濟發展趨勢，在全球化的背景下，競爭機制的不斷完善，追求利潤的同時就必須遵守市場游戲規則，企業的社會責任成為關注的焦點。因此，企業文化的建設有利于企業市場機制的不斷完善，樹立企業良好的社會信譽、影響力，能促進企業更好沿著健康的道路前進。隨著全面深化改革進一步深入，優劣的標準取決于企業的社會責任，企業自身的建設關系與社會的聯系，經濟利潤的分配，增加就業崗位，做一些力所能及的公益事情，減輕社會的負擔，這本身也是行業精神文明發展的一部分。積極參與公益活動，這從自身而言是樹立良好的企業形象，而這個信譽有利于企業爭取拓寬市場的空間。由此可見企業文化自身發展中與社會形成良性互動，企業文化與社會具有內在聯系。

2 創新企業文化建設的幾點建議

2.1 提煉企業自身文化，更新企業時代精神

體制改革后，整合企業改革和改制，原有的企業文化保留具有特殊的傳統和環境，延續了獨特的價值觀念、思維和行為等方式，以獨特的內涵塑造著自身的企業文化氛圍。企業文化飽經風雨歷程，企業品牌代表著不同時代的烙印，具有秉承的傳統，豐厚的文化底蘊不斷推陳新出，才能符合企業時代精神，保持企業文化建設是企業發展的底蘊，是支撐著企業生產經營管理體制需要穩步發展。世界處在知識經濟時代，與時俱進已經成為企業文化建設必然選項，多元文化的發展沖擊傳統文化，國外企業文化的精髓逐漸受到企業吸收。因此，博采眾長，吸取古今中外之精華的多元文化是先進企業文化必備。從而體現企業文化是企業核心價值觀，企業各項發展的軟實力，因此提煉企業自身文化，要保持吸收多元文化，符合企業時代精神。

2.2 激勵全員參與，攜手共創企業文化

企業文化的確立，確立了企業的核心價值觀，也是企業精神的體現，它的前提是建立在全體員工的共同參與。作為企業的決策者必須將員工的切身利益與企業的整體利益緊緊地聯系，讓企業目標與信念在員工心目中達成共識。從員工的根本利益出發謀發展、促發展，切實保障員工的權益，就必須堅持不懈的關心員工的疾苦，以多種形式（談心、家訪、慰問、送溫暖等），幫助解決員工實際困難。統一員工思想，加強思想政治工作，開展豐富多彩思想教育教育，與傳統教育方法相結合現代教育方式，弘揚先進典型事跡，充分調動員工的工作積極性和創造力。這樣才能激勵全員參與，為企業的發展奠定了良好基礎。

2.3 以人為本，合力推動企業品牌

在探索與實踐中，以人為本，實質上是企業文化的管理文化，牽手企業文化，實施人本管理，努力打造企業軟實力，是員工共同擔負的責任。有效推進企業文化發展，始終保持“積極探索、勇于實踐”的精神，善于在資本運作，用心經營的管理風格，傳承輝煌，造福員工。員工是企業物質財富和精神財富的創造者，企業文化依靠員工的理解和認可。因此企業文化擁有強大生命力的團隊文化的前提，要求企業各級管理人員帶頭遵守、模范落實，使職工群眾從內心深處產生強烈共鳴，從而以飽滿的熱情投入本職崗位。同時舉辦企業文化建設研討會，使員工充分體現善于學習、積極探索的姿態參與企業文化建設。實施人本管理的指向，使員工形成站排頭、爭第一的使命意識和價值取向。事實上，許多優秀企業都是在學習和實踐的相互帶動下，逐步加強企業文化建設。在企業文化建設中，只要依靠員工，才能鑄魂、立道、固本、聚力和塑形獨特功能的企業文化。這樣企業的輝煌品牌展示了企業文化的魅力。

3 創新行業精神文明建設建設

3.1 企業管理體制需要精神文明建設建設

企業管理就是“人盡其才，物盡其用”， 市場經濟競爭的前提，必須以自身的管理為依據，以人為本，發揮員工的積極性、創造性和聰明才智，精神文明建設是創新企業的管理內容，精神文明建設的內涵是“人本管理”，不僅僅需要創新生產秩序和具體的生產行為的管理，而且需要促進企業形成企業文化，推動企業精神文明建設的發展，也是企業參與市場競爭的必然趨勢，是精神文明建設企業管理的重要內容，是企業精神文明建設自身的需要，也是社會主義市場經濟的必然過程。企業對社會所承擔的責任和義務，就是提高經濟效益，創新管理方式，建立一支具有凝聚力、業務精干的員工隊伍，才能夠形成企業文化，企業的產品在市場競爭保持不敗，才能夠樹立起良好的企業形象，因此，加強企業的精神文明建設，為企業提供了良好的市場發展環境。員工能夠與企業同呼吸、共命脈，是不可替代的企業發展潛動力。隨著社會的進步，把企業的發展與自己追求融為一體時，不斷提高員工素質和增強合作精神，企業才能獲得巨大的成功和發展。

3.2 企業精神文明建設的堅實根基是企業文化

企業管理之一管理人才資源，“以人為本”的人性化管理理念，員工熱情和激情，使企業發展充滿活力。員工工作的動力體現經濟和工作成就感，企業管理要創新思路，以尊重、信任、成長作為員工工作平臺，營造激情工作，快樂生活，健康成長的組織環境，使企業文化建設產生了 “以人為本”經營發展戰略的能動效應。打造企業共同語言、共同品牌。因此，企業精神文明建設可以為企業經濟建設服務，通過有效途徑提供企業文化也是生產力指導思想。使員工共同的信仰與追求保持一致，認同企業精神文明建設倡導的企業文化，自覺參與企業文化的建設。加快企業的經濟戰略發展，推進和諧企業發展，提煉凝聚成和諧企業文化建設，企業精神文明建設才會有堅實的根基。

4 結束語

企業文化是全體員工的共同創建的。當前，企業面臨深化改革的需要，肩負的新的起點。因此，企業文化著眼于維護員工根本利益，同時需要企業員工適應時代要求，從企業長遠發展的角度出發，以愛崗敬業、甘于奉獻的精神，才能促進行業精神文明建設的發展。

參考文獻：

[1]司佩佩.加強企業文化建設促進行業精神文明[J].企業管理，2012.

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［關鍵詞］法律精神文明建設作用

在建設社會主義市場經濟的過程中，由于社會處于重大轉折時期，存在著經濟成分和經濟利益多樣化、社會組織形式多樣化、社會崗位和就業形式多樣化等新情況，而精神文明建設尚缺乏統一集中的組織行為，因此，法律以其自身獨有的特點，在保證和推動精神文明文明建設中占據著重要地位。

一、法律的約束作用，有利于加大精神文明建設的力度

精神文明建設的任務，是提高人們的思想道德素質和科學文化素質，而素質只有通過行為來體現，才具有實際的社會意義。法律不僅能夠為人們提供具體的行為模式，而且著眼于每個人的行為及其后果的約束，防避和制止行為失范，并指引正確的行為取向。法律約束有別于道德所要求的人們思想深處的內省自警，它對于人們來說是一種外部約束，其對象是人們顯而易見的外部行為。從依法辦事入手，來調節人們的關系和行為，能夠把有關精神文明建設的一些原則性要求，變為便于實際運作的具體事項；通過法律的規范作用，有助于把許多有關精神文明建設的工作措施具體落實到人們的實踐活動中，由無形轉化為有形，有助于解決實際工作中存在的虛而不實的弊病，避免精神文明建設中某種空泛化的傾向。法律對人們行為的規范，是以國家的強制力為依托的。在規范人們的行為方面，法律能夠起到道德所不具有的、剛性的硬約束作用。在法律的強制作用下，人們對某些行為準則的遵循，一開始可能是被迫的，但久而久之，卻會使人在不斷增強社會責任意識的同時，逐漸養成良好的行為習慣。

二、法律所確認的道德要求，有利于推動群眾普遍參與精神文明建設

法律同道德相比，雖然道德作用的對象和范圍更為廣泛，法律對那些不違法的行為體現不出約束力，但是，應該看到，法律所確認的是最起碼的、具有明確性的道德要求和行為規范，如維護國家利益和民族團結，遵守社會秩序和勞動紀律，愛護公共財產，講究公共禮儀，不損公肥私，不損人利已等，這些都是能夠而且必須為全體公民所接受的。從這一點看，法律能夠廣泛地、持久地推動人民群眾共同參與精神文明建設，有助于加強社會基礎道德建設特別是社會公德建設。從這一意義上講，對于廣大人民群眾而言，只有切實做到遵紀守法，才能恪守最基本的道德要求。我國的社會主義法律，能夠保障人民群眾當家作主，因而人民群眾能夠普遍參與管理包括文化事業在內的各項事業。按照依法治國的要求，廣大公民廣泛地享有平等的權利，有權要求政府部門禁止各種不文明現象，凈化社會環境。每個公民在行使法律規定權利的同時，也必須履行法律規定的義務，遵守公共生活準則，否則就談不上真正實現自己享有的各項權利。法律同每個公民的工作、生活和切身利益息息相關，依靠法律，進一步加強社會主義精神文明建設，不僅能規范人們的行為，而且有利于凝聚人心，鞏固人民群眾在精神文明建設中的主體地位，調動人們參與精神文明建設的積極性，保證精神文明建設具有不竭的推動力。

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關鍵詞：精神文明建設 思考 發展

企業在國家社會經濟發展的過程中發揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設不斷加快的背景下，企業必須進一步加大精神文明建設的力度，并以此為基礎建立符合社會發展要求的企業制度，才能確保企業的長期穩定發展。

一、企業開展精神文明建設的重大意義

（一）有利于發揮職工工作的積極性，推動企業民主化發展

精神文明建設在企業發展的過程中發揮著極為重要的作用。企業通過精神文明制度的建設不僅促進了企業精神文明建設成效的提高，同時也將企業工作人員精神文明建設的積極性充分調動起來，為企業精神文明體系的建立奠定了良好的基礎。作為企業的工作人員必須將自己企業主人翁的意識充分發揮出來，全身心的投入到企業精神文明建設的過程中，發揮出其在企業精神文明建設過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發出來，為企業的長期穩定發展奠定良好的基礎。

（二）有利于增強企業的市場競爭力，促進企業文化發展

社會的進步和發展，使得企業所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業在面對激烈的市場競爭時，必須進行經營策略的改變才能確保企業的經營和發展不受影響。而在轉變企業經營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發點。因此，為了確保企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進行企業精神文明的建設，才能促進其適應市場生產能力和應變能力的進一步提高，從而實現企業的文化和經濟的雙重發展。

（三）有利于企業制度系統的完善，促進企業綜合發展

企業要想在長期的社會市場競爭中保持穩定發展，必須在堅持企業精神文明建設的過程中，積極的進行企業自身文化特色的改革和創新，以企業的發展現狀為基礎，制定適合企業長期穩定發展的經營管理規范。同時加大企業精神文明建設的建設力度，將企業的文化系統建設與企業的發展緊密的結合在一起，委實現企業的綜合發展和進步奠定良好的基礎。

二、優化企業精神文明建設的措施

（一）精神建設和物質建設相結合

怎樣實現精神文明建設的目的，是社會主義精神文明建設的關鍵，在精神文明建設的過程中，不僅要注重硬件的建設同時精神文化方面的建設也必須予以充分的重視，只有將物質建設與精神建設緊密的結合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設的順利實施。但是，目前很多企業在開展精神文明建設的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設，而對于物質建設的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業只是認為在精神文明建設的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設的宣傳口號，就可以實現建設文明建設的目的，而并不需要投入相應的建設資金，假如精神文明建設必須要具備的配套設施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設的質量和進度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進企業精神文明建設效率的穩步提高，在精神文明建設的過程中必須堅持精神文明建設與物質文明建設兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設的積極性和主動性充分的激發出來，使其可以全身心的投入到企業的精神文明建設中，為實現企業的精神文明建設目標貢獻出自己的力量。

（二）科學規劃企業的精神文明建設

社會主義精神文明建設最大的特點就是其是一項綜合性、復雜性、系統性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態領域的知識內容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設文明建設的工作的，因此企業精神文明的建設必須要求全體工作人員共同參與進來，才能確保企業精神文明建設的順利實施。另外，在企業精神文明建設的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎，建立健全企業的相關管理制度，嚴格的要求相關責任人以及工作人員切實的執行和落實精神文明建設的相關規定，采取層層遞進的方式開展企業的精神文明建設。比如，在貫徹落實分工責任制時，部門的主要負責人必須及時的設置相應的職能部門，全面的進行精神文明建設成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設工作的順利實施。另外還可以邀請當地文明辦定期的對企業精神文明建設的成果進行考核，一旦在檢查的過程中發現問題的話，必須采取積極有效的措施進行處理，為企業精神文明建設的可持續開展奠定堅實的基礎。

（三）層次分明的進行建設工作的展開

正是因為社會主義精神文明建設具備了綜合性、復雜性以及系統性等各方面的特點，同時其在建設實施的過程中也會涉及到各個不同領域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設的過程中必須根據實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設的順利開展。雖然企業在開展社會主義精神文明建設的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態的共同努力和協調下，企業的精神文明建設一定可以順利的開展。比如，在協調精神文明與物質文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進行分層次的管理和協調，不僅可以準確的掌握各個形態領域的特點，并以此為基礎制定相應的處理措施，同時也為企業精神文明建設的順利開展以及精神文明建設目標的實現奠定了堅實的基礎。

三、結語

總而言之，精神文明建設的質量和進程是影響企業長期穩定發展的關鍵因素，因此建設企業在開展精神文明建設的過程中，必須為其創造積極向上的發展環境，才能確保精神文明建設的順利開展。

參考文獻：

[1]劉明.全面建設小康社會中人的精神動力增長趨勢研究[D].福建師范大學，2004.

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一、要充分認識加強企業精神文明建設的重要意義

國有企業特別是國有大中型企業，不僅是我國國民經濟的主要支柱，是國家政權重要的物質基礎，也是社會主義精神文明建設的主要陣地，這是因為：

1、企業職工在社會群體中所占的比重大

目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。

2、企業在全國經濟、政治和社會生活中的地位重要

企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。工人階級是先進生產力的代表，是我國的領導階級。企業作為社會主義精神文明建設的重要陣地，對全國具有示范和帶動作用。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。

3、企業是社會主義市場經濟的行為主體

在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。特別是在體制轉換和市場發育初期，這個任務相當繁重。現在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。

二、新時期我國企業精神文明建設的重點和努力方向

1、加快形成符合企業特點的思想文化理念。

現代企業要發展壯大就必須根據行業的特色和本企業的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內外的經濟形勢都要求企業形成和構建和諧的、創新的、團結的、蓬勃向上的企業文明，創建文明和諧的企業環境，也只有在和諧的、積極向上的工作環境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業的發展和創新貢獻力量，而這正是企業得以創新最需要的軟環境。例如：日本豐田汽車公司的生產線上有一根繩子，任何職工都可以在發現生產中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內和國外的所有生產線會因此而停止，沒有人會抱怨生產停滯，反而大家會共同解決出現的問題，以確保同類的問題不會再次出現，能夠及時調整生產中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內企業也能夠做到在企業內部建立平等的、開放的生產經營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創造職工參與創新，改革和管理的條件，實現企業內部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創新和管理的主體，那還何愁企業發展呢？

企業的精神文明建設雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創新而帶來的巨大生產力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業降低管理成本和生產成本，樹立企業良好的社會形象和業內口碑，這是事半而工倍的。

2、強化企業管理機制，提高職工思想道德素質。

企業精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據現代企業制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調動廣大職工參與企業文化建設的積極性，創造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創新與文明生產中來。要善于企業中發現和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。

再次，是建立監督制約機制，社會主義市場經濟是法制經濟，企業作為市場經濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規章制度，規范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執行。

職工思想道德素質的高低能夠直接反映一個企業精神文明建設水平。職工是企業生產經營管理中最活躍的因素，也是企業發達的力量源泉和勝利之本。是企業精神文明建設的主體。提高企業全員素質，必須從每個職工的素質抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，科技和文化基礎設施建設，建立各級教育培訓，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。

3、加快企業文化建設步伐，塑造良好企業形象。

企業文化建設的任務和內容是多方面的，需要加快步伐，統籌兼顧。在企業文化建設中，首先，要結合本企業實際，總結提煉能煥發職工激情，表現本企業特點的企業精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業精神，廣泛宣傳企業目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業共存亡的群體意識，形成企業強大的凝聚力。企業應積極探索精神文明建設，以文明生產為核心，把創建文明班組，文明部門、和文明行業作為生產中的重要內容。

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關鍵詞：電力企業 精神文明 建設

隨著我國社會主義經濟的蓬勃發展以及以及社會主義精神文明程度的不斷提高，電力企業的發展規模正不斷壯大，電力企業自身對精神文明建設的加強和促進也越來越受到人們的關注。加強企業的精神文明建設是電力企業的一個重要的義務，也是最基本的責任。推動電力企業在建設精神文明上的發展，也是建設“一強三優”現代公司的必備條件。

1精神文明建設對電力企業發展的重要性

精神文明建設對電力企業發展具有重要意義。首先，電力企業的管理者和普通員工要深刻認識到，精神文明建設對于電力企業來說并不是可有可無的，它既是企業的基本職責，又是企業要積極履行的重要任務之一。只有狠抓精神文明建設，企業才能在強大的理論基礎上對經濟發展和建設進行正確指導，使企業的發展規劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業員工要根據實際情況，努力克服思想上的障礙，切實增強企業在精神文明建設上的崇高使命感以及責任感。當前在電力企業的精神文明建設當中存在著一個誤區，即企業的領導干部重視企業所能產生的經濟效益，但是卻忽視對于企業文化以及企業的精神文明建設的提高；企業信賴物質的力量，但是卻對能夠大力激發起企業員工主觀能動性的精神動力予以忽視。這樣做不僅不利于企業員工在培養和維護企業文化上的積極發展，甚至還有可能使員工在積極發揮主觀能動性的問題上大打折扣，導致企業的經濟效益增長出現不好的趨勢。因此，電力企業的管理層應該放開眼光，從黨的基本理論高度出發，牢固樹立兩個文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實奠定自上而下的思想基礎，切實把精神文明的建設當成一項長期的任務來抓，使得這項能夠直接關系到企業本身的生存發展以及穩定的任務能夠深入人心，成為企業飛速發展的基石。

2 電力企業構建精神文明的目標

企業的目標就是企業前進發展的重要旗幟，也是企業前進方向的指引者。企業的精神文明建設能夠對企業的發展方向提供正確的指引，能夠對企業未來的發展道路起著決定性的作用。因此，企業在進行精神文明建設的時候，需要對目標進行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實際。只要對這四個要點進行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業設置的精神文明目標要針對企業本身的發展條件和發展現狀進行相應改進。對于一個企業來說，面面俱到、毫無重點的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個點上進行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設通用模板”是無法從根本上對企業文化以及企業的精神文明建設進行強有力的控制和影響的。

其次，電力企業精神文明建設的目標要即清晰又明確。對于企業制定的精神文明建設目標，必須把宏觀統籌和微觀規劃進行有機結合，既要設置符合電力企業發展的總體規劃目標，又要針對電力企業的發展形勢建立健全各項具體措施，保障精神文明建設在企業生產發展中所起到的重要性。要對所設置的精神文明建設目標系統化、科學化、規范化，使得企業精神文明建設的范疇除了能夠在理論上滿足企業文化的需要以外，還能夠在實際操作上具有較低的難度，耗費企業較少的精力。如果企業在設置精神文明建設目標的時候過于籠統、可操作性降低，就會使企業的精神文化建設以及企業文化成為華而不實的空談。

第三，電力企業精神文明建設的目標要得到員工的認可，并形成相應的共識。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業的文化無所適從，進而開始懷疑起企業本身的內涵。

第四，電力企業精神文明目標建設要避免“有目標沒考核”的現象發生。在建設精神文明目標的同時要形成一套系統、嚴密的考評機制，嚴抓實查，杜絕一些不良作風，確保企業文化以及企業精神文明建設的目標穩步發展的方向，同時合力推動企業的文化建設和精神文明建設的有序發展。

3 企業在進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題

電力企業在進行精神文明培養的時候需要兼顧各個方面的問題，也要對于重點難點問題進行統抓統管。哲學原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實踐證明，如果能夠對矛盾的主要方面進行著重強調以及掌控，在電力企業精神文明建設的問題的處理上就會事半功倍，就能用最少的力量推動全局。

首先要考慮電力企業本身的環境建設問題。員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。

其次要考慮電力企業的經濟發展問題。企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。

4 建設電力企業精神文明的三個要點

首先是要確定電力企業精神文明活動的具體內容。要因地制宜地根據電力企業的行業特征及企業中心工作有目的、有針對性地開展主題活動。這些主題活動不但要抓住企業當前的熱點和難點，還要在精神文明建設理論中找到能夠切合實際并且反映出電力企業精神文明建設基本要求的結合點，這樣才能達到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對精神文明建設進行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實用性和操作性要很強，其次是群眾基礎廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業適合把精神文明建設層層分解成各種看得見摸得著的具體細節，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設的傳播。

第三要考慮精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。

結論：在精神文明建設這個問題上，電力企業必須充分意識到建設企業精神文明建設的重要意義，明確構建精神文明的目標，注意進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題，把握好建設電力企業精神文明的要點。只有對企業的精神文明建設進行充分的重視，并且根據電力企業的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業的精神文明建設和經濟建設進行協同發展、共同提高，企業才會從本質上獲得活力，電力企業的發展才會邁上一個新臺階。

參考資料：

[1] 陳峰崗.健全機制.常抓不懈，推動企業精神文明建設深入發展[J].農電管理，2009（8）.

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關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化

進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。

一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。

2.提升工作感染力

在電力企業的發展過程中，精神文明建設可以有效的培養文明的環境氛圍，為企業各個環節的工作有效落實奠定基礎。同時，企業文化建設具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設與企業文化的融合，是當前電力企業進一步發展應當考慮的措施。

3.企業自我發展的要求

企業自身的實力才是市場競爭的核心優勢，電力企業的自身發展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應當關注的問題。作為我國的支柱產業，電力企業的精神文明與企業文化的融合正是企業不斷奮斗且保持進取姿態的重要體現。可以說，兩者的融合不僅是企業未來發展的重要動力，也是當前時代背景下企業自我發展的內在需求。

二、電力企業精神文明建設與企業文化融合的策略

電力企業的穩步發展與人們的生活息息相關，對于社會的穩定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業文化的融合，有助于幫助企業營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業的工作開展奠定良好的基礎。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業的管理制度對于規范員工行為有著重要的作用，也是企業進行精神文明建設與企業文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業的經營管理體系必須根據自身實際發展的需要不斷的完善，建立企業各項日常工作內容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業的精神文明與企業文化建設除了需要電力企業自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業的有序發展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設與企業文化融合的定位

精神文明建設與企業文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業進行科學合理的決策，是當前電力企業增強自身向心力并實現長遠發展的重要內容。從整體上來說，企業各項工作的開展是推動企業發展的重要內容，而企業工作的開展取決于管理層的決策戰略以及指導思想。這需要企業核心價值觀的推動并加強企業的文化建設，才能為其進一步的發展奠定基礎。因此，在融合企業精神文明建設與企業文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業自身實際的切入點。在科學發展觀的主導下，以人為本的戰略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業發展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業進行精神文明建設以及企業文化融合的關鍵主體。只有不斷強化企業的文化建設水平，注重以人為本的發展理念，才能為提高企業發展向心力提供支持。

3.充分發揮兩者融合的感染力

電力企業經過多年的探索已經取得了一定的成果。在精神文明建設中主要可以從兩個方面入手。第一種是規范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關工作的過程中，必須做好各項行為的規范準則，才能為企業的文化建設提供保障。因此，企業精神文明與企業文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態，嚴格遵守企業規章制度，實現企業經濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業文化融合的著力點

對于電力企業的發展，在各項工作開展的過程中，應當尋找精神文明與企業文化建設的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業的凝聚力與向心力。具體來說，企業的精神文明建設在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導創新務實的工作態度，樹立主動服務的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業進一步發展的內在動力，為電力企業的進一步革新與發展提供有力的保障。

三、結束語

電力企業的進步作為我國國民經濟發展的重要組成部分，應當加強精神文明與企業文化的融合，才能有效的提升企業發展的動力，并為其持續發展奠定堅實的基礎。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據當地企業實際的發展狀況建立相應的策略，以此來推動電力企業的進一步發展。在具體的操作過程中，需要完善企業的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業的長遠發展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業精神文明建設與企業文化的融合與策略[J].東方企業文化，2015，（24）：18-19.

篇7

一、基本現狀

農村精神文明建設，是構建農村和諧社會的重要內容，是統籌城鄉協調發展的現實要求，更是推進新農村建設的精神動力。近年來，南江縣農村精神文明建設工作緊緊圍繞“農民致富奔小康”這個中心，廣泛、深入、持久地開展農村精神文明建設，呈現出了積極、健康、向上的發展態勢。2007年，我縣共創建省級文明村1個，市級最佳文明單位2個，市級文明單位3個，市級文明社區1個、集鎮1個、村2個，縣級文明單位（社區、村）2個。

（一）思想觀念不斷進步

近年來，隨著農村人民群眾的工作、生活環境的改善，良好的行為習慣逐步形成，精神方面的消費逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠鄉鎮，也有不少群眾自發組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，“壩壩文化”較為火熱，村級文化活動也開始發展。由于農村廣播、電視事業的發展和廣泛開展宣傳政策法規及“科技、文化、衛生”三下鄉活動的開展，農民的政策、法制、科技意識不斷增強，運用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。

（二）活動形式日趨多樣

正月初七“燈火節”游園活動、萬名群眾環城長跑、中國四川光霧山紅葉節等主題突出、參與性強的群眾性文體活動，各文藝宣傳團體創作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節目，文化、科技、衛生“三下鄉”活動，“農民讀書節”和“迎奧運、促和諧”愛國主義讀書教育活動等，使精神文明建設的主題入村入戶，深入人心。

（三）陣地建設更臻完善

加強了鄉鎮文化站和農村文化大院建設，新規劃建設了12個鄉鎮文化站，為光霧山鎮鐵爐壩村、元潭鄉字庫村、侯家鄉姜家大院捐贈圖書30000余冊，并建立了規范的圖書閱覽室。加強了縣內趕場老年拐棍宣傳隊、南江鎮女子秧歌隊、長赤鎮腰鼓隊、元潭鄉嗩吶龍獅隊等民間文藝團體建設，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

（四）傳統文化頗具特色

我縣精深的文化、獨特的楹聯文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊。南江詩詞楹聯學會發展會員137名，建成了4個楹聯文化村，完成了300副永久性對聯入戶懸掛，相繼在5個村、2個鎮、1所學校、2條街道、2個景區開展了楹聯文化創建活動，為南江精神文明建設作出了積極貢獻。確定了“舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項省級非物質文化遺產申報項目。

二、存在問題

我縣精神文明建設雖然取得了顯著成效，但與南江經濟社會的發展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。

1、重視不夠，認識偏差。一些鄉鎮，尤其是經濟和基礎建設較為落后的鄉鎮，還不同程度地存在著“精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，對精神文明建設在農村經濟社會發展中的重要地位和作用認識不足，在干部隊伍建設、設備資金投入等方面，偏重經濟建設，忽視精神文明建設，沒有做到兩者同部署、同落實、同考核、同獎懲，使精神文明建設與經濟建設形成了“兩張皮”。

2、投入不足，基礎薄弱。一是缺經費。目前鄉村兩級財政十分困難，無法籌集到資金建設文化陣地，有發展之心而無建設之力。鄉鎮以上各級投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設的資金不多，經費投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠鄉鎮大多缺乏文化設施，就連一些原本已經建設起來的文化設施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養和管理，無法發揮作用；大部分邊遠鄉鎮沒有文化站，村沒有文化活動室，社沒有圖書閱覽室，使農村精神文明建設缺少載體，群眾性精神文明建設活動難以開展。

3、隊伍不力，主體缺乏。部分鄉鎮沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導、娛樂等功能得不到充分發揮。加之隨著農村勞動力的大量外出，使農村文化活動失去主體。現階段留守在家的老年農戶擔負的主要任務是照顧晚輩讀書上學，休息時間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動的積極性不高，很多村社文化活動室因缺乏活動主體名存實亡，使城鄉精神文明建設呈現出巨大反差。

4、觀念不正，陋習抬頭。由于農村公共文化產品和服務供應嚴重不足，鄉、村抓精神文明建設工作的積極性下降，導致一些地方不良風氣蔓延，與新農村精神文明建設目標格格不入的現象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風盛行泛濫、賭博風越刮越烈。一些農民的思想意識、價值取向、道德觀念錯位，崇尚科技文化知識的氛圍不濃，農民學習文化科技知識的熱情不高。

三、對策建議

精神文明建設是一個復雜的系統工程，是一項長期的艱巨任務，特別要重視邊遠鄉鎮農村精

（一）深化認識，做到“三個到位”

各級各部門一定要把精神文明建設納入經濟社會發展總體規劃，列入重要議事日程，切實加強領導，做到“三個到位”。一是思想認識到位。努力扭轉兩個文明建設中“一手硬，一手軟”的傾向，堅決克服對精神文明建設“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤觀點，真正把精神文明和經濟工作有機結合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設資金投入列入財政預算，各鄉鎮要著眼于統籌城鄉文化發展，建立各級財政拿一點、后盾單位幫一點、社會捐一點的投入機制，鼓勵民間資金參與農村精神文明建設，形成多元投入機制，保障農村精神為文明建設的正常開展。三是工作落實到位。要把精神文明建設這一“軟任務”變為硬指標，把精神文明建設工作列入對各級各有關部門目標考核的重要內容，把精神文明建設的主要任務指標化、定量化，逐級分解，層層落實，建立一整套系統的評價標準和評價制度，定期檢查，年底總評。

（二）提高素質，狠抓“三個教育”

圍繞科學文化素質和思想道德素質這個核心，大力開展“三個教育”全面提高農民群眾的綜合素質。一是思想教育。堅持用“三個代表”重要思想和十七大精神教育和指導農民，提高他們認識社會的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識，形成改革開放、共同致富的新意識，增強他們堅定走社會主義道路的信心和決心。二是知識教育。通過多種媒體和形式，加大對農民在科技知識、法律知識、市場經濟知識及黨的方針政策等方面的培訓力度，增強他們抵御自然和市場風險的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳墓、廟宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習，形成崇尚科學、摒棄陋習、追求文明進步的良好風尚。三是道德教育。以“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”、村規民約等為主要內容，在全縣范圍內廣泛開展未成年人思想道德建設和公民思想道德建設宣傳教育活動，教育農民講社會公德、講職業道德、講家庭美德，爭創省級文明縣城、市級衛生縣城、國家生態縣城和中國旅游經濟強縣。

（三）優化載體，開展“三項活動”

加強精神文明建設貴在不斷創新。創新活動載體，創新活動形式，是加強精神文明建設的有力支撐。一是廣泛開展精神文明創建活動。以構建和諧南江為目標，在全縣范圍內積極開展“文明單位”、“文明行業”、“文明窗口”創建和“十大孝星”、“十佳公婆”、“十佳媳婦”、“十佳丈夫”、“十大孝星”評選表彰活動，大力弘揚感恩文化，在全社會形成關心老人、尊敬老人的良好氛圍，形成以德報怨、促進和諧的良好社會風尚。二是開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則，努力發展社區文化、鄉村文化、企業文化和校園文化，廣泛開展送戲、送電影、送書、書畫展覽等活動，實施文化信息資源共享工程、農村電影“2131工程”、“農家書屋”、“農村文化大院”和“萬村書庫”建設工程，農村廣播電視村村通工程，努力營造濃厚的文化氛圍，使農村精神文明建設活動更加可親可信、深入民心。三是開展“和諧新村”、“和諧農家”創建活動。按照“標美公路進村、文明道路入戶，人飲工程進村、安全飲水入戶，農網改造進村、電視電話入戶，環境整治進村、美化家園入戶，特色產業進村、富民項目入戶，科教文衛進村、文明新風入戶，民主法制進村、遵紀守法入戶，黨的建設進村、黨員幫扶入戶”和“致富星、平安星、和睦星、科技星、計生星、衛生星”的要求，深入開展“和諧新村”、“和諧農家”創建活動。

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一、緊密結合國家時政，開展群眾音樂文化活動課堂

提高群眾對活動的思想認識，為活動的科學開展打下牢固的思想基礎的同時，推動群眾精神文明建設。

任何一項活動的開展，其思想性、方向性應該放在首位，它是活動順利開展的前提和基礎，也是活動順利持久開展的重要保障。作為群眾音樂文化活動的主體，每一個參與者的思想認識程度是活動能否保持準確方向性開展的基本保障。所以，緊密結合國家時政開展群眾音樂文化活動，體現活動開展的社會價值和群眾音樂活動的社會功能，提高群眾音樂文化活動推進社會精神文明建設的效果。

二、做好音樂專業人士志愿者隊伍建設，發揮其專業特長，切實提高群眾音樂文化活動的水平與內涵

當前，各地的群眾音樂文化活動還處于群眾自發組織、各自為戰的分散、業余的局面。音樂活動的群眾愛好者們急切需要專業人士的指導，提升活動的內涵和專業水平。組織音樂專業人士以志愿者的身份加入到群眾音樂文化活動中來，既能發揮自己的音樂專業特長，又能為社會做貢獻。

具體可以從以下方面入手：

1.從當地大中專院校音樂專業學生中選聘志愿者，使學生們所學的專業知識得以實踐鍛煉。提高自身的綜合素質同時，增強自身的社會使命感。

2.向社會招募群眾音樂文化活動志愿者，發揮其專業特長，切實提高群眾音樂文化活動的水平與內涵。

3.從群眾中選拔素質較好，有一定音樂專業知識和技能的人，送到群眾文化館由音樂專業人士進行定期培訓，提高自身素質的同時，解決活動教練缺少問題。

專業的事情一定要交給專業人士來完成，提高活動內涵和水平的同時，能保持活動的持久性和創新性。

三、發揮村鎮、社區社會職能作用，有組織的開展群眾音樂文化活動，促進村鎮、社區精神文明建設

不管是村鎮、還是社區，任何一個群眾組織都屬于自發的、民間的性質，從正規程度和實際問題解決都存在很多不便和限制。作為群眾的第一級管理服務者，村鎮黨委和社區組織應該切實行使自己的政府職能，為群眾謀實事、為群眾做好事，承擔起群眾音樂文化活動的組織者和扶持著的責任。只有人民群眾和諧安康，才能保一方安寧幸福。具體可以從以下幾方面入手：

1.確定分管部門和分管領導，將群眾音樂文化活動作為當地精神文明建設的實事來抓。以此可以加強政府部門與群眾之間的聯系和感情溝通，促進其他群眾活動的開展。

2.結合當地文化特點，制定合理有效的活動計劃，對非物質文化遺產的傳承起到催化作用。

3.做好相鄰村鎮或社區的活動交流，互相學習，互相借鑒，不斷提升群眾音樂文化活動的質量。

四、發揮政府社會職能，為群眾音樂文化活動提供必要的活動場地和器材、設備，切實提高群眾音樂文化活動的層次

群眾音樂文化活動歸根結底屬于音樂活動，必須有必要的活動場地和設備。作為活動的參與者當然希望有舒適、正規的場地，有漂亮專業的道具，有較好的專業器材，這些靠群眾自己籌備確實困難。這就需要加大政府投資力度，為群眾音樂文化活動提供必要的活動場地和器材、設備，切實提高群眾音樂文化活動的層次。精神文明建設的投入所帶來的效果，遠遠勝于物質文明所帶來的。建議可以參考以下建議：

1.由政府出面，建立企業和村鎮、社區結對子，企業出資或出物進行資助，即擴大企業的影響力又能解決群眾開展活動資金缺少的問題。

2.村鎮或社區在布局規劃上要預留出合適的地點或場館，為活動開展提供場地。即為活動提供了必要場地，又大大減少群眾音樂文化活動擾民的問題。

3.各級政府職能部門從財政預算中預留部分資金，定向使用，支持群眾活動的高品位開展。

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【關鍵詞】三集五大；縣供電企業；精神文明建設；討論

從2012年開始，“三集五大”已經開始全面實施，企業內部業務開始重組、資源開始整合、管理的流程開始改善、人員也開始優化配置，以往的管理模式被大大地改變。在思想認識上以及傳統的工作模式方面，縣供電企業很多員工表現出越來越多的不適應，針對這些情況，要抓緊把企業的精神文明建設抓起來，增強員工對“三集五大”的認同感，自發地實施其核心的價值觀，即責任、誠信、奉獻和創新，將員工主觀的主動性最大限度地發揮出來，將企業的歸屬感和凝聚力充分地調動起來，自覺主動地去擁護企業改革，發揮自己的聰明智慧，為企業更好更快發展盡一份自己的力量。本文將重點敘述一下“三集五大” 內涵及其重要意義，并提出一些提高企業精神文明建設的建議。

一、正確理解“三集五大”的內涵

“三集五大”這一觀點是國網總經理劉振亞提出的，其主要的思想就是將物資、財務以及人力資源進行集約化的管理，創造出大的建設、規模、運行、檢修營銷體系，進而全面提升企業的實力，實現大的創新和轉變。這一觀念的提出不但體現在業務領域也體現在了精神文明建設方面，同時也落實了中央提出的反腐倡廉要求。所以，縣供電企業應對“三集五大”內涵正確進行理解，對企業體系建設要積極地進行配合，對上級黨組提出的決策也要積極擁護，將行動和思想進行統一。

二、“三集五大”下縣供電企業精神文明建設的重要意義

通過近幾年的不斷探索實踐，事實證明，在“三集五大”的指導下，供電企業取得了很大的成功和進步，得到了長足的發展。作為縣供電企業，要緊跟這股改革的風向標，對自身進行嚴格的要求，在這個觀念體系的指引下，各供電企業管理及經營模式也在發生著翻天覆地的變化，為了迎接并適應這些變化，供電公司全體員工都要積極地應對，并做好充分的準備，將心態端正，在政治學習方面，領導和員工都要積極地去學習，公司也要多組織。這是因為在“三集五大”這一體系建設下，對企業所有員工的整體素質水平提出了高要求高標準，由于“三集五大”下對縣供電企業的精神文明建設有著如此重大意義，所以一定要將精神文明建設好好地運行起來。

三、“三集五大”下縣供電企業精神文明建設的具體實施辦法

（一）將領導及員工學習的進程加快。作為縣供電企業的領導層，干部要首先起到模范帶頭作用，積極地對精神文明建設重要意義進行學習，提高思想覺悟，并且將管理能力提升起來，讓員工向領導看齊，明白認識企業精神文明建設的重要意義，從上到下，齊心協力去貫徹實施“三集五大”體系精神。為了將學習落到實處，企業可以通過設置學習培訓班的形式，定期進行學習培訓，全體領導及員工都要參加，通過培訓，加深認識，緊跟這個新興的思想理念，在實踐中落到實處，領導及員工之間也要經常溝通，開展會議，各抒己見，通過溝通與交流，提升企業的整體精神面貌，也可以邀請專家進行講座，加深對其的理解，交流并借鑒好的經驗，在實踐中予以運用。

（二）提高員工在思想上的覺悟。在學習的基礎上，在思想上對員工進行滲透，員工的思想理念要進行加強，增強信心，為公司穩步發展提供思想及智力方面的保證。具體的思想方面的滲透方法有三種：首先，對社會主義的核心價值觀要進行加強。以責任、誠信、奉獻和創新為基本出發點，提高員工的精神指針及價值方面的追求，要樹立我是電網人我自豪的觀念。其次，就是對思想政治方面的工作進行創新。思想工作關鍵就是要尊重、理解并關心人。要充分地體現員工的價值，尊重他們，這樣員工才更容易激發斗志。在“三集五大”體系建設過程中，應該將員工由之前的被動接受變成主動的理解與支持，主動接受企業的管理。再次，就是要提升員工整體素質，培養員工的理想、道德、文化及紀律，讓員工愛黨愛國愛民的觀念深入其心，爭創文明員工，選好道德模范，全面提升員工的道德品質，更好地為企業服務。

（三）在情感上進行管理，增強員工的歸屬感及凝聚力。為了應對“三集五大”這個新形式、新理念，企業也要改變自己的領導模式，要樹立以人為本的新思路，在工作及生活的過程中，多關心員工，對員工在生活及工作過程中遇到的實際困難要設身處地地予以理解，讓員工有被關愛很幸福的感受，具體可以做到以下幾點：首先，要開展領導走訪的活動，領導只有走近員工，和員工多溝通交流，才能將公司的改革制度以及為什么改革這些問題講明白，使員工真正理解，也更容易得到支持。通過對員工進行疏導教育，主動和員工溝通交流，在問題萌芽狀態時就能解決掉。

（四）要重視供電企業的文化傳播。供電企業要提升思想覺悟，緊跟新時代提出的新思路，要努力弘揚企業文化，追求努力超越，不斷進步企業精神，縣供電公司也要勇于接受勇于創新，勇敢進行改革。因為精神文明建設到一定程度，會量變到質變，成為企業的動力及改革力，通過文化的管理和實踐，真正做到統一企業整體文化，來促進“三集五大”更快更順利地發展。

【參考文獻】

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制訂完善的宿舍管理制度，促進科學規范管理“沒有規矩，不成方圓”，宿舍管理既要動之以情，曉之以理，又要“約之以規”。各寄宿制高中應根據本校宿舍管理的實際情況，制定系列規章制度，建立起與學校相適應的宿舍管理制度，使學生宿舍管理工作有章可循、有條不紊，使工作規范化、科學化和人性化。

二、發揮學生主體意識，培養自我管理能力

1.發揮宿舍長的作用，做得力助手

宿舍長熟悉自己所在宿舍的情況，能幫助宿舍管理員以及班主任老師第一時間內獲取公寓樓內的信息，同時在必要時向同學做好學校管理的一些解釋工作，解答一些與宿舍相關的問題，起著學校與學生之間的橋梁作用。

2.成立學生宿舍管理會，進駐公寓樓

借鑒一些在宿舍文化建設方面取得顯著成效的學校，寄宿制高中應充分發揮學生骨干的模范帶頭作用，成立學生宿舍管理會，該組織可由具有一定威信、紀律性強的宿舍長組成，主要的職責是參與宿舍樓的管理和監督，使他們成為宿舍文化建設中的組織者、實行者。

三、精練管理隊伍，更新育人觀念

要精練以管理、服務為主要任務的宿舍管理員隊伍。學校應牢固樹立“以學生為本，服務至上”的理念，嚴格按照“保潔員、協管員、治安員”的要求，培養一支能全力以赴為學生服務的宿舍管理員隊伍。

四、加強宿舍精神文明建設，充實宿舍文化內涵

宿舍文化的核心部分是宿舍精神文明，因此，加強宿舍精神文明建設是寄宿制高中宿舍文化建設的重點。積極向上的宿舍精神文明有利于引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，繼承中華民族優秀的傳統文化，弘揚中華民族精神和時代精神，增強學生的愛國情感和社會責任感，促進學生的全面發展、健康成長。要以文化設施為載體，帶動宿舍精神文明建設。學校應該在宿舍區多建設報刊欄、宣傳欄、樓棟文化展示窗和學生文化活動中心等相關文化配套設施，充分利用這些文化設施大力開展學生思想政治教育工作，宣傳黨的方針和國家政策，加強宿舍的精神文明建設。

五、抓好重點項目建設，引領宿舍文化發展