復工工作措施范文

導語：如何才能寫好一篇復工工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以統籌發展為根本點，創新思路，引領婦女積極參與創業富民

1、全面啟動“創業富民”活動，優化婦女創業氛圍。一是以白箬鋪鎮光明村為主體，從六個方面（開展一輪專題調研、組織一系列專門培訓、組建一支巾幗文藝宣傳隊、舉辦一期“女性創業大家談”研討活動、組織一次學習考察、開展一系列評比表彰）著手，全面落實《關于推進社會主義新農村建設及創業富民活動試點工作的方案》，并及時總結經驗，適時在全縣推廣。二是配合市婦聯，開展“創業富民?巾幗建功”七大系列活動：進行一次女性創業情況調研、培訓一批創業女性、培植一批“巾幗創業示范基地”、舉行一次創業女性聯誼會、組織一個“創業女性巡回報告團”、開展一輪“崗企結對”活動、表彰一批創業女性典型,充分發揮示范、帶動和引領作用。

二、以家庭建設為著力點，推陳出新，引領婦女共同構建和諧

1、打造特色家庭創建品牌。將服務和諧社會建設作為家庭文明建設之首，以創建“和諧家庭”為主，樹立特色家庭為輔，努力營造“百花齊放，百家爭鳴”的創建氛圍，力爭使全縣“五好文明家庭”創建率達到25%以上。

三、以依法維權為落腳點，優化環境，引領婦女著力建設平安

1、提升維權水平。以將矛盾處理在最基層，化解在最萌芽狀態為目標，繼續組織“巾幗維權志愿者”隊伍開展好信息搜集、糾紛調處、法制宣傳等工作。重點關注農村失地、離婚婦女及留守婦女兒童的權益保護問題，通過有針對性的調查研究和分析，為政府及有關職能部門提供決策依據。

2、強化扶貧力度。繼續開展各類走訪慰問、結對幫困活動，重點關注貧困家庭、單親家庭等特殊群體。

3、突破“兩綱”重點、難點問題。一是加大健康教育宣傳力度，聯合衛生部門開展婦女兒童健康知識培訓，切實提高母嬰保健水平；二是完善信息平臺，定期編發《婦兒信息》，發揮上傳下達作用，推動跨部門聯動，促進婦女兒童工作的發展。

四、以能力建設為支撐點，激發活力，切實服務“兩型”建設

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20*年，*市司法局計劃在加大法律宣傳力度、加強公證服務和法律服務力度，為全市工業企業辦實事，為全市工業企業健康發展保駕護航。

一、充分發揮公證職能，服務全市企業超常發展。

20*年，我局將努力提高公證工作的公信力，公開工作流程、收費標準、法律依據、辦結時限和投訴渠道，嚴格執行服務承諾制、首問責任制、責任追究制和限時辦結制，做到對一般的企業公證事項，材料齊全，一個工作日出具公證書；對于情況復雜的，需要調查核實的企業公證事項，三個工作日出具公證書，杜絕假證、錯證。同時方面對全市工業企業所做公證業務，公證費用減半，切實為全市企業辦實事。

二、大力開展“送法進企”，加強法律宣傳工作

為進一步推動“五五”普法工作的深入開展，*市司法局決定在二0*年度加強落實“五五”普法“法律八進”工作，重點開展“送法進企”活動，為我市重點企業提供義務法律服務，為我市經濟發展助力。

司法局于二月十七日召開全體會，號召全體人員大力開展“送法進企”活動，與我市重點企業“結對子，送服務”，全局每個科室聯系一個以上市重點企業，提供優質、高效的法律服務，義務法律咨詢，定期到進企業宣講《企業法》、《勞動合同法》等法律知識。通過為企業董事長、經理及管理人員、業務員講解《合同法》法律知識，用工單位與勞動者的關系，講解《合伙企業法》和《公司法》等有關法律知識，為工人講解有關勞動權益保護、維權、與單位勞動合同關系及《勞動法》相關法律知識，并隨時解答有關咨詢，使企業在發展過程中做到防患于未然，以實際行動服務經濟建設。為企業家排憂解難，為全市企業發展保駕護航，為我市經濟超常發展、彎道追趕助力。

三、提高法律服務質量，支持企業健康發展

今年，為配合市委、市政府提出了“以工興市”的經濟戰略，使我市工業企業能夠健康發展，我市律師將抓住這一中心工作，一改以往以訴訟業務為主的局面，不斷擴大律師服務企業領域，主要采取以下幾項：

1、為企業進行資信調查；

2、出具法律意見書；

3、參加糾紛調解，主持經濟調解；

4、辦理見證業務，證明法律行為和法律事件；

5、參加商業談判，協助企業訂立經濟合同；

6、辦理其他單項法律事務；

此外積極推動商事爭議調解解決。律師在擔任首席仲裁員或仲裁過程中，運用調解方法解決爭議，實現商業競爭中的可持續和諧發展。

篇3

當前，各鄉鎮秋季農業生產工作正在緊張進行，秋季農業生產不僅關系全年農業豐產豐收和農民增收，而且直接影響冬農開發及明年夏季糧油生產。充分發揮農業機械的作用，扎實做好秋季農業生產工作，對糧食增產、農業增效、農民增收意義重大。為切實做好今年秋季農機化生產工作，現將有關措施安排如下：

一、加強領導，切實做好秋季農機化生產機械組織和技術服務工作

縣、鄉農機管理部門要提高認識，加強領導，把秋季農機化生產工作作為當前農機化工作的中心任務來抓。緊緊抓住重點作物、關鍵生產環節和優勢特色農產品機械化生產，明確任務、落實措施，強化責任，提高機械化作業水平，保障秋季機械化生產的順利進行。要積極組織農機手、農業機械投入“三秋”生產，積極組織協調農機零配件和生產用油供應，確保物資供應到位。積極抽調管理干部和技術人員深入鄉村，幫助機手維修和保養機具，開展技術服務，要確保農機技術服務到位，保證機具以良好的狀態投入作業。

二、以購機補貼項目實施為契機，加大農機化節本增效新技術、新機具的推廣力度，著力提升秋季作物生產機械化水平

縣農機推廣站要積極組織農機大戶和農機專業服務組織以秋季糧食作物跨區機械化收獲為重點，擴大跨區作業的服務領域，大力開展社會化服務。要做好信息和后勤保障工作，加強機具組織調配和市場協調，維護作業市場秩序，提高機械利用率，加快秋收進度。

三、加大農機生產安全監督管理力度，努力保障秋季農機化生產安全

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一、存在問題

一是由于受行政中心辦公場所限制，部分審批事項暫未實現在中心窗口辦理。目前，各單位的行政審批事項基本入駐大廳，但水、電、燃氣等政務報裝業務由于人員培訓及場地限制雖然設立了辦事窗口但實際并沒有辦理相關業務的能力。

二是一些部門仍然不夠重視，審批授權不夠充分。有少數窗口許可審批權限授權不到位，把窗口當作收發室，傳達室、咨詢臺，企業前來辦事只能咨詢，具體事項還是要到原單位辦理。

三是未建立專門的幫辦代辦隊伍。受場地限制，部分后室審批人員未進駐大廳，而幫辦代辦人員要求在編在崗的正式人員并且對業務技能要求較高故沒有專門的幫辦代辦隊伍。

四是審批事項在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺的公布和使用率較低。由于投資審批區的各項業務都有專門的審批平臺，工作人員在完成審批任務后沒有及時在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺進行二次錄入，所以造成三個平臺數據量少。

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一、工作目標

⒈深入貫徹落實科學發展觀，加強環境保護和生態建設，加強污染防治，著力改善城鄉環境質量。

⒉推進污染減排工作，確保完成2012年四項減排目標任務。

⒊開展環保專項行動，整治違法排污企業，打擊環境違法行為，有效遏制污染反彈，保障群眾健康，切實維護好群眾的環境權益。

二、工作措施

（一）加強組織領導

一是局黨組把黨風廉政建設擺上工作重要議事日程，將“加強對資源節約和環境保護政策措施落實情況的監督檢查，嚴肅查處環境違法行為”作為環保系統反腐敗重要工作任務，著力抓好落實。定期聽取工作匯報，研究解決重大問題。

二是明確工作責任。領導班子成員根據分工抓好職責范圍內的工作。紀檢組協助局黨組抓好各項任務的分解落實。機關各科室、事業單位按照任務分解和具體要求，制定細化措施，落實好所承擔的任務。

三是強化監督檢查。紀檢組加強督促檢查，確保工作任務落到實處。

（二）強力推進污染減排

一是抓好污水處理廠運行管理，加強配套管網建設，提高收水量；增加脫氮設施，削減氨氮指標；加快城南污水處理廠二期工作建設和化工園區污水處理廠以及蕭縣皮革園污水處理廠建設。

二是抓好規模化畜禽養殖企業綜合治理，減少污染排放。

三是抓好燃煤電廠監管，增加脫氮設施，控制原煤的硫份，保證脫硫和脫氮設施的正常運行，減少二氧化硫和氮氧化物排放；

四是及時淘汰、關閉一批落后產能企業，減少污染排放。

五是積極配合市監察局、發改委等部門，加強對污染減排落實情況開展督促檢查，推動減排任務和減排措施落實到承擔單位。將治污減排項目的實施情況作為行政監察的重點，不定期開展檢查，嚴厲查處違法排污企業，促進污染減排工作的順利開展。

（三）開展環保專項行動

繼續深入開展“整治違法排污企業保障群眾健康”環保專項行動。以解決危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題為重點，深入整治重點行業重金屬污染問題，嚴厲打擊環境違法行為，堅決遏制重金屬污染事件，保障人民群眾身體健康。重點是要抓好集中整治重金屬排放企業環境違法問題和“十二五”污染減排目標任務的落實。

一是按照國家和省部署要求，重點抓好重金屬排放企業特別是鉛蓄電池行業企業環境違法問題、污染減排重點行業的環境監管，以及人民群眾反映強烈的突出環境問題的整治工作。

二是加大對飲用水水源地保護執法檢查，對轄區內飲用水水源地保護情況進行一次全面的執法檢查，確保人民群眾喝上干凈的水。

三是集中開展化學品企業排查整治工作。

四是全面開展環境隱患再排查和建設項目“三同時”執行情況專項執法檢查，集中整治各類工業企業的違法環境問題和人民群眾反映強烈的危害社會安全和穩定的環境問題。

（四）強化責任落實

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關鍵詞 婦產科護士 職業性壓力 應對措施

所謂護士職業性壓力就是指在護士護理過程中因工作負荷過重，人際關系錯綜復雜，導致角色，個人價值與現實發生沖突的表現，這種壓力已成為一種職業性危險，如果壓力持續存在而得不到及時排解，可能會導致職業性倦怠，從而影響護士自身的健康，而且還會影響護士隊伍的整體素質和護理質量。

職業性壓力

婦產科護士因其面對的是一類特殊的群體，其職業壓力有其特殊性，大多來源于以下幾個方面。

工作對象方面：由于女性生殖系統功能受下丘腦-腦垂體-卵巢直接控制，在女性月經、妊娠、分娩等這些生理情況下，常因受情緒反者可致使該軸線分泌平衡失調，從而出現焦慮、抑郁、恐懼、憤怒等不良情緒，因而可能在醫療過程中出現消極、抵觸、不配合等表現，給護理工作的進行帶來極大不便，另一方面隨著醫院衛生體制的改革，及患者法律意識的增強，醫患關系顯得更加緊張，婦產科護士在工作中必須處理極為復雜的人際關系，有時受到患者無理羞辱仍要極力抑制自己的感受而做出妥協，這些都會直接或間接地影響到婦產科護士對工作的積極性與樂觀性，從而造成潛在的職業壓力。

工作性質方面：由于婦產科患者的特殊性，使患者及家屬對婦產科工作期望值比其他科室更高，婦產科工作責任重、風險大、病情復雜、工作負荷重，隨著醫學模式的改變，使護理工作已從單純的執行醫囑輕移到為患者提供生理、心理、社會和文化的全面照顧“三班倒”的工作制度擾亂了護士的生物鐘規律，使人身心疲憊，同時，婦產科護士還得面對艾滋病、梅毒、肝炎等各種傳染病帶來的職業危害，這些都大大增加了護士的心理壓力。

社會回報方面：在護理工作極為繁重的情況下，婦產科護士還得不停地面對各種各樣的考試，不斷學習新理論、新知識、新技術，不斷創新，提高以人為本的高質量護理，而這種努力常得不到別人的理解，有的人認為婦產科護士只不過是醫生醫囑的執行者，沒有太大的作為，這種不公平的評價使護士對自己的價值及能力產生懷疑，造成心理的極端不平衡，產生心理壓力。

生活方面：在工作中，婦產科護士長期工作在充滿了“應激源”的環境中，要面對千差萬別的患者，要應付生離死別的場面，要習慣待產婦痛苦的，帶著滿身的疲憊回到家，還要承擔起作為妻子、作為母親的責任，肩負工作與家庭的雙重壓力，有的護士還不被家庭所理解，從而出現家庭矛盾，出現心理壓力。

應對措施

解決工作對象方面帶來的壓力，需要婦產科護士以患者的身體健康為中心，圍繞患者的生理、心理、社會問題進行工作，對有隱私的患者，應給予保密，在工作中與患者出現誤會與糾紛時，應積極端正態度，找出誤會發生的根源，運用辨證唯物論的理論對其進行分析與患者進行換位思考，正確認識自身的缺點與不足，降低及避免消極情緒的出現。

面對工作性質方面的壓力，應向院領導匯報，與科主任協商，適當增加婦產科護士編制，減輕工作壓力，重視護士的身心健康，定期評估壓力狀況，及時消除工作中的壓力源，制定相應的措施，積極開展護士心理知識講座，護士娛樂活動中心，在護士感到身心疲乏時，可以調節情緒，放松身體，減輕疲勞，培養護士愛崗盡業的精神，加強職業道德教育，曾強護士的榮譽感和使命感，設立獎懲制度，鼓勵護士樹新風，做好事，塑造健康向上的職業心態，提高工作積極性，讓患者正確看待“白衣天使”這個高尚的職業。

糾正護士對社會回報方面不良看法。要增加媒介宣傳力度，提高社會支持，護理管理部門應為護士爭取更大的權益和更多的利益，提高護士的社會地位，充分利用各種力量向社會宣傳護理工作的重要性、必要性和科學性，倡導“重醫尊護”的社會意識，讓人們真正理解這個行業的價值和意義所在。

生活方面引發的消極悲觀心態，需要護理工作者不斷學習科學文化知識，拓展知識，開闊眼界，提高社會技能和溝通技能，通過自我調節，自我減壓等心理保健方法，學會寬容別人，善待自己，理解他人。保持知足者常樂的心態，盡量不把工作的壓力帶回家庭，不把不良情緒遷怒于親人，有效處理好生活，工作中的各種問題。

參考文獻

1 何友貴,李小妹,顧偉,等.護理工作壓力源與壓力程度研究現狀［J］.護理學雜志,2001,161（11）:700-702.

2 任澤娟,李林,胡亞麗.對心理健康水平的調查與分析［J］.護理管理雜志,2004,4（1）:11-13.

3 邱英玲,龐小群,郭靜霞.淺談護士職業壓力與排解.實用醫技雜志,2007,6（6）.

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1 中央財政森林撫育補貼試點的原則

1.1 相對集中原則，試點工程要選擇具有相對集中的林業地區，并且林業數量要形成一定的規模，同時還要具備在當地具有一定影響力的林業區域，以便于日后的撫育管理工作。

1.2 促進就業原則，撫育試點工作要探索建立森林經營技術模式和管理機制，推動森林撫育逐步走向制度化、科學化和規范化發展軌道，通過組織林農參與森林經營活動，促進就業增收，興林富民，推動生態林業、民生林業的發展。

1.3 自愿公平原則，撫育試點工作要完全遵循當地林業所有人的意愿，在其完全意愿的前提下設定試點任務。對于撫育試點工作要做到完全透明化、制度化，將國家的相關政策宣傳到每個林區家中，同時也要強化社會對撫育試點工作開展情況的監督。

2 中央財政森林撫育補貼試點的目的

通過中央財政森林撫育補貼試點對急需撫育的幼、中齡林實施森林撫育，調整林分結構，改善林分環境，促進林木生長，提高林分質量，增強森林功能，全面提高全縣森林經營管理水平。

3 關于森林撫育補貼試點工作的思考

對于森林撫育補貼試點工作，在全國森林范圍內順利開展，但是在整個工作的進行過程中，通過探究，發現了一些問題，例如，由于現今農村勞動力明顯減少，很多都外出務工，這使得森林撫育工作的勞動力投入遠遠不夠，這就造成了森林撫育時間延長，使撫育工作不能在規定的時間全面完成。另外一些問題是由于物價上漲，相對比而言，補助標準就明顯不高，這使得一些農戶不想參與到試點工作的任務中，認為補助太少，不如自己出去務工掙得錢多，這就使得試點工作呈現被動化，必須對這些農戶進行一些思想、心理上的說服工作。

4 中央財政森林撫育補貼試點工作實施措施

4.1 明確撫育補貼對象及范圍。首先應該清楚撫育補貼的對象，在選擇撫育補貼對象時嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點的要求進行，避免出現撫育補貼被挪為它用或者被一些政府人員當做為自己謀取經濟利益的手段，將補貼轉化為“自己人”手中。其次撫育補貼的范圍也要劃分清楚，嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點所提出的任務確定撫育范圍，避免出現撫育范圍過大或者過小的情況，造成撫育補貼資金的浪費或者不足現象發生.

4.2 做好撫育試點、作業設計工作及質量檢驗。撫育試點工作在開展前要根據相關的工作人員進行專門的技術培訓，組織參加作業設計人員認真學習《國家林業局關于印發的通知》（林造發[2012]191號）、地方政府部門指定的技術規程、實施方案等與其相關的法規、標準等規定，統一編制營林作業設計。同時試點單位、施工單位要嚴格依照經批準的設計文件施工，發現問題及時反饋、糾正。

4.3 制定撫育試點工作安排，完善撫育試點工作流程。試點地區要根據實際情況制定清晰的工作進度規劃，并且將試點工作進度安排報送有關部門，明確試點工作各環節的工作時間以及工作進度情況，同時試點地區的主管部門要規范試點工作流程，建立清晰的責任制，并且與作業的林業農戶簽訂撫育作業施工合同。保證撫育任務在規定的時間內完成，以此檢驗撫育補貼的成效，及時發現問題作出調整的措施。

4.4 做好試點撫育補貼資金管理工作。森林撫育補貼資金要嚴格執行《中央財政林業補貼資金管理辦法》，一是明確補貼資金的申報程序；二是補貼資金的使用范圍。森林撫育補貼資金用于森林撫育有關費用支出，包括直接支出和間接支出；三是補貼資金的撥付。財政部和國家林業局下達撫育任務和資金后，省財政廳會同林業廳一次性下達森林撫育補貼任務和資金。項目縣收到所屬市州林業局作業設計方案批復后，按簽訂的合同，給予資金；四是補貼資金的核算。一是直接費用補貼資金的會計核算。二是間接費用的會計核算。

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【關鍵詞】 錯報風險； 工作壓力； 復核方式

在審計實務中，審計工作底稿的復核需要消耗會計師事務所大量的審計資源。就審計時間這種審計資源來說，審計經理50%以上的審計時間資源和全部審計人員30%以上的審計時間資源都要分配給審計工作底稿的復核程序（Bamber and Bylinski，1987；Asare and McDaniel，1996）。此外，安然事件后審計監管環境也發生了重大變化，審計人員所面臨的工作壓力也越來越大，而電子溝通方式和電子工作底稿的出現緩解了審計人員在分配審計資源方面面臨的巨大壓力。電子工作底稿和使用電子郵件等電子方式傳輸工作底稿的復核資料能夠節約審計人員的時間資源，尤其是在審計人員與被審單位的地理位置相隔較遠時。然而，工作底稿現場復核的方法由于可以體現審計復核成員之間的互動，加強參與者之間溝通的有效性，因此在很大程度上能夠提高審計工作底稿的質量。國際會計師聯合會（International Federation of Accountants，IFA）也比較推崇工作底稿復核方式的多樣化，并建議審計人員應當在審計計劃程序中明確考慮對審計工作底稿復核方式的選擇。一些研究文獻也表明，審計工作底稿的復核方式也很重要，復核的有效性、審計判斷的質量和支持性工作底稿的作用，均受到審計工作底稿的復核方式的影響（Brazel et al.，2004）。

一、審計工作底稿的復核方式

（一）可選擇的審計工作底稿復核方式

在進行財務報表審計時，審計人員編制審計工作底稿，用來記錄他們所實施的審計程序、所采用的審計方法以及所得出的審計結論等，但這些工作底稿都需要高級審計師的進一步復核。對工作底稿的進一步復核能夠確保所實施的審計程序的充分性和所得出結論的適當性。然而，由于審計復核程序占用了注冊會計師大量的審計資源，因此，會計師事務所都力圖來簡化這一程序。最近幾年的技術進步（如電子工作底稿和電子溝通方式的出現）已經向審計復核人員提供了更多的審計復核方式的選擇空間。隨著審計復核人員逐漸轉向電子工作底稿和電子郵件，電子復核方式已經變成了審計復核人員所主要依賴的復核手段。這種電子復核方式主要包括審計復核人員在線審查工作底稿，與工作底稿編制者采用電子溝通方式來交接、討論和解決問題。

同時，其他的復核方式已經演變為主要依靠面對面溝通方式來進行復核，比如面談復核（review-by-interview）與實時復核（real-time review）。面談復核是指審計復核人員就審計人員所實施的審計程序、所搜集的審計證據和得出的審計結論而向工作底稿的編制者進行提問。實時復核是一種與面談復核類似的審計復核方式，主要指審計復核人員與工作底稿編制者之間更加頻繁的溝通和交流，也包括在工作底稿編制者實施審計程序之前所進行的討論。IFA已經認識到對審計復核方式選擇的重要性，因此在工作底稿的復核中對復核方式的選擇應該是一個完整的審計計劃不可缺少的部分。

（二）電子溝通與面對面溝通的優勢

電子溝通方式與面對面溝通方式各具不同的優勢。面對面溝通允許相關參與方之間的同步交流，同時也能展示溝通中的一些非語言的表達和類語言的表達，比如面部表情、肢體語言、感覺、情緒和口吃的表達，以及猶豫的反映（Brazel et al.，2004）。這些通過類語言和非語言傳達出來的信息有助于參與者之間更好地進行溝通和交流。人類的大腦生來就會對這些要素有自然的表達，因此，面對面溝通是溝通者之間更加自然的溝通媒介。而對于電子溝通方式來說，由于受到時間和地理位置的限制，使得比較分散的個人之間的溝通更加便利（如不用專門安排溝通者之間見面的時間和地點），實施成本也比較小（減少了見面溝通的時間成本和貨幣成本）。同樣，在一個審計環境中，電子復核方式在審計復核中具有兩種優勢：一是它允許同時進行多項工作的復核；二是它降低了花費在行程上的時間。

雖然電子溝通方式所具有的優勢使得電子溝通（電子復核）變得相當普遍，但是它是否會帶來與面對面溝通方式具有相似質量的決策，仍然存在疑問。最近的一些研究均表明，當審計人員預期到復核人員會對他們的工作采用面對面的方式進行復核時，他們會編制更加有效的工作底稿，作出更高質量的審計判斷。Brazel et al.（2004）比較了審計人員對審計復核方式有不同的預期時，審計師們是否會有不同的專業判斷。他們發現，當審計人員預期到復核人員會對他們的工作采用面對面的方式進行復核時，他們較小可能受到以前年度審計判斷①的影響，并且作出更高質量的審計判斷。他們將這種結果解釋為兩種不同的審計復核方式使審計人員感知到了不同的需求，與電子復核方式相比，面對面的復核方式使得審計人員感知到了更大的需求（如感覺責任更大），因此就會投入更多的時間和精力來編制審計工作底稿，審計工作底稿也會更加有效。Payne（2004）也發現，相對于預期到書面復核的審計人員，那些預期到面對面復核的審計人員會投入更大的努力，因此帶來了復雜任務業績的改善。Agoglia et al.（2006）發現，當預期到面對面的復核方式時，審計人員會作出更高質量的審計判斷。

二、錯報風險對審計工作底稿復核方式的影響

在使用不同的工作底稿復核方式時，復核人員會形成對這些不同復核方式的認知，這種認知會影響他們實施工作底稿復核的決策。有文獻表明，人們對溝通方式的選擇在某種程度上取決于他們所感知的某種溝通方式與其他溝通方式相比所具有的優勢和劣勢（Webster and Trevino，1995）。審計風險是影響審計師判斷的一個主要因素，在不同的審計風險水平下，審計復核人員在實施工作底稿復核時會權衡電子溝通方式和面對面溝通方式的優缺點。

背景和社會因素（如溝通者之間的物理距離、溝通中人際風險的程度、對他人的責任等）也會影響溝通方式的選擇（Webster and Trevino，1995），因為溝通媒介有不同的社會表征水平（同步性程度和語言/類語言暗示），對媒介的選擇可能部分地取決于手中某項具體任務的背景或者社會因素，這樣的因素使我們不得不考慮所討論的問題的風險性。例如，當一個任務具有較高的風險時，那么具有更多社會表征的溝通媒介（如面對面溝通）明顯會受到追捧，而具有較少社會表征的溝通媒介則可能會導致對信息的錯誤解讀，因此在較高風險的環境下通常是不受歡迎的。

實際上，審計師對審計風險的評估會對審計師的行為有重要影響。已有的研究表明，當面臨較高的審計風險時，審計師通常會通過增加審計投入，他們預期通過審計投入的增加來對審計的效果產生影響。

已有的研究還表明，審計師通常會對高風險作出反應，通過增加審計投入，他們預期這種努力的再匯集會對審計的效果產生很大的影響（Davidson and Gist，1996）。而專業文獻普遍認為，審計復核人員應當根據每個審計領域/賬戶的風險來分配審計資源，當審計資源的投入從低風險領域轉移到高風險領域時，效率/效果的權衡就會在不同的賬戶之間得以調整（Sprinkle and Tubbs，1998）。當然，在不同的審計風險水平下，審計復核人員會在不同的審計程序之間轉移他們對審計資源的投入，如做好書面審計復核記錄，實施進一步的審計程序或者對審計證據進行再次評價，對客戶進行實地觀察，并最終決定審計工作底稿編制者所搜集的審計證據的有效性（Sprinkle and Tubbs，1998）。再者，最近研究結果表明，對于審計工作底稿編制者和審計復核人員來說，改變復核方式代表著審計方向的重點轉移，因為相對于電子復核方式，面對面的審計復核表明審計人員對相關的當前年度的證據進行了更大的審計投入，明顯會使審計復核人員作出更高質量的判斷。因此，當錯報風險比較高時，復核人員當然會更可能選擇實施面對面的復核方式。

三、工作壓力對審計工作底稿復核方式的影響

除了錯報風險之外，審計人員工作壓力的強度也是影響審計復核人員對溝通媒介選擇的重要的環境因素。考慮到電子復核方式具有較高的效率，那么在面臨較大的工作壓力時，復核人員更可能選擇實施電子化的復核方式。

人們對審計師職業的要求越來越高，這在很大程度上增加了審計師的工作壓力，增加的工作壓力相應地也會對審計決策制定有重要影響。我國深圳證券交易所2006年的《上市公司內部控制指引》第六十三條規定，注冊會計師在對公司進行年度審計時，應參照有關主管部門的規定，就公司財務報告內部控制情況出具評價意見。對注冊會計師審計的監管要求提高之后，許多大的會計師事務所的審計師工作壓力大大增加，因而導致審計師的流失和轉行，這種情況對那些留下來的審計師又造成了更大的工作壓力，即使是那些具有豐富審計經驗的審計師也不例外。這些增加了的工作壓力會對審計師在實施審計工作時產生影響。一些審計文獻研究認為審計人員較高的工作壓力/負擔會造成較低的審計質量。這些都表明，審計行業忙季的強烈需求會降低審計人員審計業績的質量。因此，研究者們對工作壓力給審計質量造成的影響也表現出了更多的關注。

由于溝通的同步性和方便程度會隨著溝通媒介而變化，因此審計復核人員可能會偏好某一種審計復核方式，這取決于他們所面臨的工作壓力。比如說，使用電子郵件的溝通方式通常會提高效率，因為在等待對方給自己回復電子郵件的過程中，復核人員還能夠進行其他的工作。當具有較高的工作壓力和競爭性的客戶需求時，審計復核人員可能會偏好電子溝通方式，因為電子溝通可以盡快地完成談判，甚至還允許他們在等候對方的回復時有機會進行其他的任務/談判。此外，電子溝通方式使得復核人員不需要實地到達客戶與之溝通，節約了審計時間資源，是一種有效的審計復核溝通方式。總之，當承擔大量需要投入精力的繁重的工作任務/項目時，為了減輕工作壓力，審計復核人員很可能會選擇一種更加方便的復核方法，從而增加了對電子復核方式的偏好。

總之，審計技術環境的變化增加了審計復核人員與他們的審計團隊的溝通方式。審計人員對電子工作底稿的依賴，以及對電子溝通方式的使用，都潛在地影響了審計師們的判斷。由于審計復核人員通常對如何實施復核有很大的認識上的偏差，因此復核方式的選擇被適當地認為是一種可控制的審計投入。已有的研究表明，不同的復核方式給審計人員帶來了不同的環境壓力，導致了性質完全不同的工作底稿和審計判斷（Brazel et al.，2004）。因此，復核者對復核方式的選擇可能會影響審計工作小組的審計質量。在這樣的背景下，本文從理論上分析了錯報風險和工作壓力這兩大因素對復核方式選擇的影響，推動了我們對影響審計復核方式選擇的因素的理解，這對實施審計復核的審計人員、有關的企業、監管者與政策制定者等都有一定啟示。我們只分析了兩個可能影響復核方式選擇的因素，未來的研究也可能會調查其他影響復核選擇的因素，以及對復核行為和工作底稿質量的影響，這類研究也會進一步深化我們對影響復核方式選擇因素的理解。

【參考文獻】

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篇9

【關鍵詞】 基層；婦幼衛生保健；工作現狀；應對措施

1 前言

我國婦幼衛生工作經過多年的發展，取得了長足進步，有效地維護了我國婦女和兒童的身心健康發展，這些成績的背后離不開婦幼衛生工作人員的辛苦努力。不過隨著社會經濟的發展與生活水平的日益提高，目前基層的婦幼衛生工作仍然無法滿足婦女和兒童對于衛生保健的需求，甚至是不能滿足三分之二的婦女和兒童的衛生健康需要。在我國加大對農村改革的進程中，婦幼衛生工作方面的發展十分緩慢，已經無法與農村日益提高的生活水平相適應，基層婦幼衛生工作中存在著很多問題亟待解決。

2 基層婦幼衛生工作現狀

2.1 基層婦幼衛生工作人員構成及其待遇

我國大多數城市轄區內的縣鄉醫療衛生機構較少，而且水平也有限。據某地統計資料表明，從事婦幼衛生工作的人員中，具有高級職稱和中級職稱的人員屈指可數，初級職稱者幾乎占到了48%左右，無職稱者占到了約45%；從事婦幼衛生工作5年以上者不足8%，5年以下、3年以上者比例約為30%，3年以下者約占62%。由此可見，失衡的人才從業比例會導致婦幼衛生工作整體技術及服務水平會日趨下降，同時婦幼衛生工作人員的進修深造機率、培訓專業程度也很低，從而加快了該行業的衰落速度。

在市場經濟中，一旦經濟出現較大波動，地方財力容易不足，加上地方對基層婦幼衛生事業重視力度不夠，很容易造成婦幼衛生機構缺乏經費，無法保證衛生工作人員的工資及其正常生活，反過來直接導致婦幼衛生機構人才逐日流失。據資料顯示，我國縣財政對于婦幼衛生經費的投入基本上呈現負增長趨勢，而且婦幼衛生事業本身的公益性特點，即基本上是無償服務的，經濟效益自然會下滑，逐漸處于弱勢地位。長此以往婦幼衛生機構中的技術人才不得不轉向醫學臨床行業，而機構中剩下的非專業人士承擔工作，為了婦幼衛生機構的生存，利用為醫療機構提供服務獲得報酬，這過程中難免會產生負面影響。婦幼衛生機構逐漸成了醫療機構的附屬或服務機構，失去了其自身存在的價值與意義。

2.2 婦幼衛生機構的用房及其設備 婦幼衛生機構由于長期為醫療機構提供輔助服務，其自身的衛生保健工作逐漸忽略，放在了次要地位，會導致衛生保健用房的嚴重不足，甚至沒有設立專用的衛生保健體檢室。婦幼衛生機構的資金短缺，還導致其無能力購買新型設備或維護已有設備，工作設備變得日益簡陋，加上非專業人士的服務，最終僅能做一些簡單的物理測量或健康體檢工作，長時間的低水平技術及服務，使得婦幼衛生保健工作失去了群眾基礎。

2.3 三級衛生保健網的破裂 婦幼衛生機構的工作人員憑借其技術水平和待遇，無法立足于三級衛生保健網之中，發揮不出其核心作用，缺乏對鄉級的技術指導，村級衛生保健工作人員也變得徒有虛名，從而三級衛生保健網無法相互制約、相互促進地發展了。縣級婦幼衛生保健工作人員只顧集中精力完成經濟指標，忽略了無償的義務衛生保健服務，鄉級對縣級的工作布置以數據統計進行應付。衛生行政管理部門根據這些數據統計資料無法真正了解婦幼衛生保健的實情，更不能對其實行資源、人才、資金的科學配置。

3 應對基層婦幼衛生工作問題的措施

我國政府多次強調農村衛生工作是建設社會主義新農村的重要內容，是保障廣大農民健康，保護農業生產力，振興農村經濟和維護社會穩定的大事，是我國衛生工作的重點。切實做好基層婦幼衛生保健工作，保障婦女和兒童的身心健康發展，是婦幼衛生機構義不容辭的責任和義務，同時也需要多方面協助，尤其是當地政府的重視與支持，以下從四個方面展開分析，提出應對問題的有效措施：

3.1 國家與當地政府要給予婦幼衛生機構政策傾斜與經濟支持，首先要保障衛生保健工作人員的工資及福利待遇，相關部門需要制定適宜的工作量化指標與獎懲措施，借此帶動從事婦幼保健衛生工作人員的積極性與主動性，國家從宏觀調控上實行支持衛生保健工作、提高衛生保健質量、穩定衛生保健隊伍。

3.2 婦幼衛生保健機構要加強自身專業隊伍建設，提高工作人員服務水平，非專業人員需要經過嚴格培訓后才能上崗服務。隨著物質生活水平的提高，群眾對衛生保健服務水平的要求也更高，當前基層衛生保健人員專業知識及技術不足，無法滿足群眾對衛生保健的需要，所以必須加強培養高級職稱從業人員、中級職稱從業人員，同時歡迎高學歷人士入行，鼓勵個人的深造進修，為提高婦幼衛生保健服務隊伍的整體素質而全方面吸納人才和塑造人才。

3.3 修復三級衛生保健網，改進管理體制，體現各部門應有職責。縣級婦幼衛生保健機構對鄉級婦幼衛生保健機構行政管理權，實行聘任制，遵循能者上任的原則。對于村級婦幼衛生保健員，要穩定他們的合理報酬，幫助他們樹立正確的價值觀，明確其作為婦幼衛生保健工作者的義務與責任。在保證婦幼衛生工作服務水平提高的同時，真正體現我國三級衛生保健網的優勢。

參考文獻

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[2]魏芳福. 魏娟. 影響城市基層婦幼衛生發展因素及對策[J]. 中國婦幼保健. 2006(9).

[3]朱山林. 劉霞. 發揮婦幼保健機構的指導作用，加強基層婦幼衛生工作[J].中國婦幼保健. 2004(3).

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關鍵詞 輔導員 學風建設 教學 措施

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

1重視加強對大學生的學風建設

學風是學生的行為規范和思想道德的集中體現，是學生在學習過程中所表現出來的學習態度和學習風氣。輔導員要促進教學工作的順利開展，首要措施就是建設良好的學風，從多層次多角度入手，讓學生們明白學習的重要性，從根本上重視起來。

（1）輔導員平時與學生接觸較多，在良好學風建設上有天然的優勢，其個人魅力、學識、責任心等對學生都有較大的影響。輔導員要從學生思想的角度，在樹立學生學習本專業的信心和決心方面下功夫，讓學生明確未來奮斗方向，能夠合理規劃自己的學業發展，并切實把握時機，及時灌輸學習的重要性，強化學生們的學習意識，調動他們的學習積極性和主動性，實現“要我學”到“我要學”的轉變。另外，對于良好學風的建立，不同階段的學生學習目標和要求是不一樣的，輔導員要適時進行引導和調整。比如，在大一學業適應階段，要讓學生建立自己的學習圈子，建立穩固的情緒基礎；要讓學生認識到大學的不同，改變他們的認知方式；要幫助學生轉變學習方法，實現自主學習。在大二學業積累階段，輔導員要注重引導學生建立學習的持久動力，詳細制定職業生涯規劃，并按步實現規劃等。經過兩年的適應和積累，良好的學習風氣和學習習慣也基本形成，在大三、大四階段就需要輔導員有針對性的引導學生突破自我，大膽追求自己的夢想，努力實現個人價值。

（2）輔導員要重視發揮學生骨干的帶頭作用。他們是積極帶領廣大學生貫徹黨的教育方針、政策，完成學業，實踐大學生自我教育、自我完善、自我管理、自我服務的優秀模范群體。學生黨員、院團總支和學生會干部、各班級的班團干部，是學生中的骨干，他們既是各項活動的組織者和帶頭人，又是輔導員聯系學生的紐帶，他們生活在學生中，有一定的威信，對其他同學有較強的影響力和號召力。因此，輔導員要充分發揮學生骨干的模范帶頭作用，積極宣傳優秀學生的事跡，大力推廣尖子生的好的學習方法，分享學習經驗，激發廣大學生勤奮學習的熱情。

2配合開展豐富多彩的教學活動

為了保證教學工作的順利開展，輔導員應配合教學目標、教學任務，積極組織學生開展豐富多彩的教學活動。

輔導員根據學生的實際情況，在大一時開展勵志類講座、學習目的和學習方法交流會、高年級與低年級一幫一結對子活動等活動。從低年級開始著手增強學生對學習目的的正確認識，幫助他們樹立正確的學習目標，建立自信心，提高學習興趣。在大二時，以班團為單位，請專業老師開出書單，定期展開讀書討論會，鼓勵學生勇于表達自己的看法，善于接受新思想、新觀點，營造良好的學習氛圍。與此同時，組織相關的專業知識競賽，對學生鞏固所學知識，打好專業基礎也十分有利。學生可以在參與比賽的過程中，尋找學習上的盲點，補充課外知識，使個人的綜合能力得到鍛煉。在大三時，要針對學生們的專業特點，多組織與就業相關的教學活動，像我們師范類院校，輔導員經常組織學生開展說課比賽、講課比賽等活動，并邀請中學優秀專業老師進行點評，以提升學生們的授課能力、技巧，以及對中學課程知識點的把握。同時，輔導員也積極引導學生參加一些專題報告會和知名專家的學術講座，擴展了學生們的知識視野，奠定了他們增長才干的基礎。在大四時，輔導員往往以就業為目標來組織活動，因為，當今社會對大學生的需求已經不僅僅停留在學習成績是否優異等表面問題上， 還要看學生的實際動手操作能力， 也就是看學生理論聯系實際的能力。所以， 輔導員以組織學生參加各類社會實踐活動為主， 讓學生對社會有充分的了解， 從而在學習中更有針對性的進行系統學習， 使自己更能適應社會的需求。

3完善并嚴格執行各項規章制度

沒有規矩不成方圓，建立完善的規章制度是對學生行為最好的約束，也是輔導員促進教學工作順利進行的根本保障。輔導員要在大力宣傳并嚴格執行學校各項規章制度的前提下，制定切實可行的年級規章制度。如考勤制度、晚點名制度、寢室制度等約束型制度。這類約束型制度都將量化為具體分值進行統計，由班干和年級學習部負責落實執行，每兩周通報一次結果，發現違紀嚴重者，輔導員可以及時了解情況，進行教育、疏導。每學期末違紀統計結果將納入獎懲制度中。獎懲制度包括獎學金評比制度、三好學生評選制度、優秀學生干部評選制度等。如果違紀扣分達到一個限度，則取消其參與相關評選獎勵的資格，反之，無違紀行為、表現優秀者在參與評選時可以適當加分，以資鼓勵。通過這一系列規章制度的實行，可以有力制止學生的消極行為和不良學風，充分調動學生學習的積極性和主動性。

綜上所述，輔導員工作是一項內容極為豐富的系統工程，是影響高校教學工作和教學質量的重要因素。只要輔導員腳踏實地，一步一個腳印，不斷研究，加實踐，充分調動一切保障教學質量的積極因素，就一定能為國家輸送高素質人才做出積極貢獻。

參考文獻

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