政治思想?yún)R報(bào)范文

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篇1

今年國(guó)家銀行監(jiān)管委員會(huì)正式批準(zhǔn)市城市信用聯(lián)社組建××市商業(yè)銀行，這對(duì)我市的各家城市信用社來(lái)說(shuō)是個(gè)振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會(huì)化解金融風(fēng)險(xiǎn)，還能為地方金融事業(yè)的發(fā)展壯大提供廣闊舞臺(tái)。但在批準(zhǔn)組建商行的同時(shí)，對(duì)全市唯一的×級(jí)城市信用社－××社的如何處置上，市銀監(jiān)局采取了由組建后的商行先代管、再收購(gòu)的處置辦法。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎么講對(duì)我社的干部、職工都有一定的影響，對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展也非常不利。我社領(lǐng)導(dǎo)班子從分析自身的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)入手，就如何解開(kāi)職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進(jìn)行了仔細(xì)的研究，決定在加強(qiáng)職工政治思想教育上下功夫，因勢(shì)利導(dǎo)，為我社的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、化解風(fēng)險(xiǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、多做貢獻(xiàn)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。經(jīng)二個(gè)多月的扎實(shí)工作，現(xiàn)已初見(jiàn)成效，截止到月末我社的各項(xiàng)存款余額達(dá)×××××萬(wàn)元，比年初增加××××萬(wàn)元，年末預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)留萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行，職工思想穩(wěn)定。

以下是我們?cè)谵D(zhuǎn)制時(shí)期做好職工政治思想工作的一點(diǎn)做法。

一、因勢(shì)利導(dǎo)，培養(yǎng)職工的價(jià)值觀。

就進(jìn)不了商行怎么辦？社領(lǐng)導(dǎo)首先統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)：俗話說(shuō)“打鐵還需自身硬”，要想改變現(xiàn)狀，過(guò)上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經(jīng)營(yíng)水平，化解金融風(fēng)險(xiǎn)。因此，一場(chǎng)“生存與發(fā)展”的思想“改造”拉開(kāi)了帷幕。中層干部的思想分析會(huì)，全體員工的思想動(dòng)員大會(huì)，一次次的大小會(huì)議，一次次苦口婆心的對(duì)職工進(jìn)行思想教育，讓大家了解現(xiàn)實(shí)，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發(fā)展。同時(shí)我們將員工的切身利益與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)效益好了，我們的收入才會(huì)提高，員工的思想認(rèn)識(shí)開(kāi)始有了轉(zhuǎn)變，逐步引導(dǎo)員工形成了企業(yè)的價(jià)值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強(qiáng)了緊迫感和責(zé)任感，過(guò)去不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的職工，思想也轉(zhuǎn)變了，都在用自己的真情實(shí)意感動(dòng)儲(chǔ)戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽(tīng)不見(jiàn)了，充分體現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁精神。

二、營(yíng)造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業(yè)思想政治工作就是通過(guò)改造員工的思想意識(shí)形態(tài)，來(lái)為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支柱。在抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，我們注重營(yíng)造一種氛圍，明確一個(gè)方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來(lái)有目標(biāo)，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠(yuǎn)是正確的”服務(wù)理念，“內(nèi)抓管理強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象拓市場(chǎng)”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識(shí)在潛移默化中自覺(jué)的融入進(jìn)去，并在行動(dòng)中加以體現(xiàn)。

三、強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。

銀行作為社會(huì)的一個(gè)服務(wù)窗口，企業(yè)員工的一言一行反映著企業(yè)的精神。因此，設(shè)立行為規(guī)范或規(guī)章制度是必要的，這些制度或規(guī)范在開(kāi)始實(shí)施時(shí)，會(huì)對(duì)一些員工有約束，但堅(jiān)持下去，員工的行為變成了習(xí)慣。在規(guī)范員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明服務(wù)計(jì)劃》、《優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)范》及違反規(guī)定的《處罰辦法》，這些制度的出臺(tái)，在一定程度上規(guī)范了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口服務(wù)質(zhì)量和員工服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，得到了社會(huì)的認(rèn)可。在防范道德風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控制度上，我們經(jīng)常找重點(diǎn)崗位人員談心觀察思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)開(kāi)導(dǎo)。同時(shí)，我們還建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，注重各項(xiàng)制度的落實(shí)。

四、外樹(shù)形象，增強(qiáng)員工的企業(yè)向心力。

俗話說(shuō)：“社興我榮、社衰我恥”。一個(gè)企業(yè)，要想增強(qiáng)員工的凝聚力，就必須在社會(huì)中有一定的地位或影響，這樣才會(huì)把員工牢牢地吸引在企業(yè)的周?chē)瑔T工因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種榮譽(yù)感和自豪感。注重企業(yè)形象的樹(shù)立，積極參與社會(huì)一些有益的活動(dòng)。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導(dǎo)的“與希望同行，延續(xù)寒門(mén)學(xué)子的讀書(shū)夢(mèng)”的捐助活動(dòng)，舉辦了“××社銀企座談會(huì)”“××社職工家屬聯(lián)誼會(huì)”等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，提高了我社社會(huì)知名度，讓職工真正感到做為一個(gè)城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

篇2

通過(guò)不斷完善干部評(píng)價(jià)考核體系，加大干部培訓(xùn)力度，引導(dǎo)各級(jí)干部樹(shù)立正確的人生觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀，干部的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，杜絕了不作為、亂作為現(xiàn)象。還增進(jìn)了機(jī)關(guān)基層的相互了解，進(jìn)一步提高了各項(xiàng)職能運(yùn)行的透明度。干部的統(tǒng)籌兼顧水平、駕馭復(fù)雜局面能力、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等新形勢(shì)下的履職能力全面得到提升。

三、以油料 在我公司，“學(xué)、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機(jī)趕學(xué)先進(jìn)，油料消耗達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)蔚然成風(fēng)。車(chē)輛百?lài)嵐镉秃谋热ツ晗陆怠?，節(jié)約油料費(fèi)近————萬(wàn)元。促進(jìn)了行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，也帶動(dòng)了整個(gè)職工隊(duì)伍服務(wù)質(zhì)量的提升。

四、緊緊瞄準(zhǔn)“五小”問(wèn)題，切實(shí)深化排查治理，從嚴(yán)從細(xì)，盯死看牢，力保各類(lèi)人群穩(wěn)定

我們運(yùn)輸共有協(xié)解人員、大集體職工、離崗家屬等維穩(wěn)對(duì)象1750多人，比在職職工還多，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)局重點(diǎn)人員。今年，我們健全并落實(shí)了工作例會(huì)制度、信息報(bào)告制度、聯(lián)責(zé)聯(lián)動(dòng)制度、督導(dǎo)督辦制度和責(zé)任查究制度，真正把“領(lǐng)導(dǎo)重視”由強(qiáng)調(diào)、要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動(dòng)。

篇3

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 思想政治 作用

為適應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)的人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面的需求，社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理和機(jī)制就必須得到改善和完善，這也就要求，工作人員們不僅要努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)也要提高自己的思想道德的素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。職工們素質(zhì)的提升既可以豐富他們的精神和精神，還有利于自身職業(yè)道德和態(tài)度的提高，進(jìn)而更好的服務(wù)大眾群體。工作人員的思想素質(zhì)上的提高不但有利于整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，還可以為我國(guó)實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)出這個(gè)單位應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。因此要充分發(fā)揮思想政治在社會(huì)保險(xiǎn)中的作用。

一、思想政治在社會(huì)保險(xiǎn)工作中起到激勵(lì)的作用

要想不斷的提高和完善社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)對(duì)的管理和制度，提高整個(gè)單位的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，就要使得思想政治在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)中發(fā)揮出它激勵(lì)的作用。首先對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使職工們充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)在如今社會(huì)下的發(fā)展形勢(shì)?，F(xiàn)如今，若要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就不得不創(chuàng)建一系列的規(guī)章制度進(jìn)行管理和指導(dǎo)，而且要持續(xù)完善這個(gè)制度，在平時(shí)的管理中不斷地匯總、整理和綜合。因?yàn)槠髽I(yè)有現(xiàn)代管理制度，企業(yè)形象的好壞在執(zhí)行公務(wù)時(shí)體現(xiàn)出來(lái)，并且會(huì)影響企業(yè)與員工的關(guān)系，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也頗有影響。所以，恪守企業(yè)制度，改善陳舊企業(yè)的風(fēng)格，整體提高企業(yè)全方位的精神面貌，堅(jiān)信誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度，依法處理各項(xiàng)事務(wù)。在現(xiàn)代化技術(shù)迅速發(fā)展的中國(guó)，伴隨著社會(huì)化的發(fā)展，企業(yè)不得不轉(zhuǎn)型管理模式，唯有科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理方法，才能確保員工恪守并執(zhí)行企業(yè)的管理制度。所以，加強(qiáng)對(duì)職工思想方面的教育，鼓舞員工勇敢發(fā)表個(gè)人的想法和理念，員工們才會(huì)更加積極的履行自己的職務(wù)，唯有如此才能推進(jìn)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。但是假使違背了思想政治工作的理念，只是一味的依靠制度，那制度就如廢紙一張，毫無(wú)落實(shí)的意義，然而思想政治的引導(dǎo)，可以明確企業(yè)發(fā)展的方向，確保企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，有層有次的開(kāi)展企業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目。

二、思想政治在構(gòu)建和諧社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的積極體現(xiàn)

思想政治在構(gòu)建和諧的社會(huì)保險(xiǎn)制度體現(xiàn)出的積極表現(xiàn)，不僅能使社會(huì)保險(xiǎn)的管理和機(jī)制充分的適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)作為影響員工工作生活的作用也發(fā)揮到了極致。思想政治在整個(gè)單位的積極作用，有助于創(chuàng)造更加和諧的企業(yè)，從而提升整個(gè)服務(wù)的質(zhì)量和業(yè)務(wù)的水平，而要想使這些積極作用得到充分的表現(xiàn)，企業(yè)本身就要將思想政治作為解答職工實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題的利器，解決他們以為思想上或道德上遇到的困惑，幫助員工們消除消極的情緒，理順情感，調(diào)節(jié)心情，減少職工們焦躁的情緒，從而更好地幫助他們解決情緒上的疑點(diǎn)，全身心的投入到工作中，并將積極樂(lè)觀的情緒帶到所服務(wù)的廣大群眾身上從而進(jìn)一步的提高全行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

關(guān)注全體員工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，通過(guò)思想政治的教育，即使的發(fā)現(xiàn)員工身上潛在的但還未造成惡劣影響的思想問(wèn)題，提前預(yù)測(cè)出突發(fā)事件的發(fā)生，解決員工們的后顧之憂，使員工們能全身心的投入到工作中去。

三、思想政治對(duì)管理人員素質(zhì)上的強(qiáng)化作用

在強(qiáng)調(diào)并對(duì)全體員工的素質(zhì)強(qiáng)化方面，要始終堅(jiān)持以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，堅(jiān)持向全體員工進(jìn)行員工職業(yè)道德的教育，完善并更新員工們對(duì)此的模糊或者不正確的認(rèn)識(shí)從而糾正他們錯(cuò)誤的工作認(rèn)知和服務(wù)上的認(rèn)知，同時(shí)進(jìn)一步的加強(qiáng)員工們的企業(yè)發(fā)展的理念不動(dòng)搖。通過(guò)思想政治的教育強(qiáng)調(diào)他們的集體主義理念，始終堅(jiān)持以集體為重的理念，切不可為了一己的私利而背棄集體，做出損害集體利益的事，要始終堅(jiān)守職業(yè)道德。

為了確保思想政治對(duì)每個(gè)員工的指導(dǎo)作用，使得企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)都能樹(shù)立起正確的職業(yè)觀和職業(yè)道德，單位內(nèi)部可開(kāi)展一系列的活動(dòng)，幫助員工們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，以及強(qiáng)烈的為企業(yè)利益和集體利益奉獻(xiàn)和服務(wù)的觀念，通過(guò)相關(guān)的活動(dòng)使得全體的員工樹(shù)立起共同的責(zé)任感和榮辱感以及全心全意為企業(yè)服務(wù)的熱情，真正的將企業(yè)的發(fā)展理念、技術(shù)理念、服務(wù)理念貫徹到實(shí)際工作中去。要積極強(qiáng)化思想政治工作在廉潔奉公上的具體體現(xiàn)，培養(yǎng)他們?cè)敢獠⒅鲃?dòng)為企業(yè)和集體利益貢獻(xiàn)服務(wù)的精神。

參考文獻(xiàn)

篇4

上了這么多節(jié)黨課，令我印象最深刻的一講是關(guān)于黨的宗旨。一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)，是中國(guó)***的根本宗旨，也是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的顯著標(biāo)志之一。我們黨除了工人階級(jí)和最廣大人民群眾的利益，沒(méi)有自己的特殊利益。黨的一切言行和政策，都必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護(hù)為最高標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)數(shù)英雄模范黨員為我們實(shí)踐黨的宗旨做出了光輝的榜樣。大家非常熟悉的雷鋒同志就是其中的杰出代表。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務(wù)是無(wú)限的，我要把有限的生命，投入到無(wú)限的為人民服務(wù)之中去”。他是這么說(shuō)的，也是這么做的。全心全意為人民服務(wù)貫穿他的整個(gè)人生，他活著就是為了全心全意為人民服務(wù)，他走到哪里，就把好事做到哪里。全國(guó)勞動(dòng)模范、掏糞工時(shí)傳祥，盡管工作很臟，很辛苦，他卻兢兢業(yè)業(yè)干了一輩子，在他看來(lái)，一人臭可以給更多的人帶來(lái)干凈，這同樣是光榮而偉大的事業(yè)。全國(guó)勞動(dòng)模范、售貨員張秉貴，他把三尺柜臺(tái)當(dāng)做為人民服務(wù)的無(wú)限天地，以其出色的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，把黨的溫暖和關(guān)懷送到人民群眾的心坎上，他認(rèn)為這跟出鋼出糧一樣都是在為人民群眾做貢獻(xiàn)。還有孔繁森、牛玉儒、任長(zhǎng)霞都是當(dāng)代***員的先進(jìn)典型的代表。他們一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是有著顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的黨性，有關(guān)熱愛(ài)人民、服務(wù)人民的滿腔熱忱，有著艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質(zhì)和開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作用。

在新的歷史時(shí)期，黨員堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨主要體現(xiàn)在：把黨和人民賦予的權(quán)力用來(lái)為絕大多數(shù)人謀利益；吃苦在前，享受在后，先人后己，先公后私，自覺(jué)地將個(gè)人利益服從黨和人民的利益；自覺(jué)貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，帶領(lǐng)群眾不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。 為此，要求黨員必須具有兢兢業(yè)業(yè)、艱苦奮斗的精神、立足現(xiàn)實(shí)做好本職工作。我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)黨員對(duì)黨的宗旨堅(jiān)持得怎么樣，主要是看他的工作態(tài)度和工作成績(jī)?nèi)绾?。如果天天喊著為人民服?wù)，但又不安心本職工作，拈輕怕重，挑肥揀瘦，大事做不了，小事不愿做，本職工作不稱(chēng)職，那就談不上全心全意為人民服務(wù)。因此，每個(gè)黨員都應(yīng)立足本職工作，奮發(fā)進(jìn)取，忘我工作，腳踏實(shí)地為人民的利益而盡職盡責(zé)。

作為入黨積極分子，我們一定也要不落人后的幫助他人。平時(shí)與同學(xué)互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛(ài)；碰到有需要的人，一定要毫不猶豫的伸出援助之手，盡自己最大的努力幫助別人。

篇5

當(dāng)前，省廳正開(kāi)展加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍思想政治建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，下面結(jié)合工作實(shí)際，淺談一點(diǎn)我的想法。

一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅(jiān)持政治建所

一是提升理論水平。建設(shè)學(xué)習(xí)型司法所，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅(jiān)持把思想政治工作放在其應(yīng)有的位置，教育工作人員始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治觀點(diǎn)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質(zhì)。

二是提高思想覺(jué)悟。堅(jiān)守忠誠(chéng)的政治本色，樹(shù)立為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，踐行公正執(zhí)法的價(jià)值追求，遵守清正廉潔的基本操守，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，努力提高思想覺(jué)悟和道德水平。

三是建立健全學(xué)習(xí)制度。促進(jìn)政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)規(guī)范化、制度化。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度，注重把自學(xué)與集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并定期開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。

二、改進(jìn)思想政治工作方式方法，抓好“三個(gè)結(jié)合”

一是把思想政治教育與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)。在加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，重視工作人員務(wù)素質(zhì)的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，安排具有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)，提高工作人員在人民調(diào)解、法律援助、法制宣傳方面的專(zhuān)業(yè)技能。

二是把思想政治工作與解決干部職工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。了解生活困難干部職工的實(shí)際情況，并給予及時(shí)資助。及時(shí)掌握工作人員思想動(dòng)態(tài)。主動(dòng)走近工作人員、貼近心靈，正確區(qū)分心理問(wèn)題和思想問(wèn)題，善于捕捉深層次思想和心理反應(yīng)，深入開(kāi)展心理教育疏導(dǎo)，有的放矢地做好思想政治工作。

三是將耐心說(shuō)服教育與嚴(yán)格的組織紀(jì)律相結(jié)合。立足于說(shuō)服教育，諄諄善誘，要開(kāi)展廣泛談心活動(dòng)，了解職工的所思所慮，并通過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，達(dá)到凝聚人心，搞好工作的效果。

三、緊密聯(lián)系司法行政工作實(shí)際，抓牢為民服務(wù)教育

一是牢固樹(shù)立為民服務(wù)的宗旨意識(shí)。結(jié)合司法行政工作實(shí)際，從具體案件入手，組織開(kāi)展案件質(zhì)量評(píng)查；從群眾意見(jiàn)最大、反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，狠抓問(wèn)題的整改，認(rèn)真查找和解決司法行政隊(duì)伍中存在的思想、作風(fēng)和紀(jì)律問(wèn)題。

四、開(kāi)展形式多樣活動(dòng)，創(chuàng)新思想政治教育載體

一是廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義和基本國(guó)情教育。結(jié)合司法行政工作實(shí)際，積極開(kāi)展參觀學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摰然顒?dòng)。二是培養(yǎng)先進(jìn)，樹(shù)立典型，以榜樣的力量激勵(lì)廣大工作人員奮發(fā)向上，開(kāi)拓進(jìn)取，在全系統(tǒng)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

五、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，提升整體素質(zhì)

一是轉(zhuǎn)變工作理念。牢固樹(shù)立“以人為本、服務(wù)為先”的理念，堅(jiān)持把為中心工作服務(wù)與為基層服務(wù)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

篇6

【關(guān)鍵詞】思想政治 基層社保 功能

黨的十將社會(huì)保障工作擺上了更加突出的位置，提出“統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)”，“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。”社會(huì)保障工作是一項(xiàng)社會(huì)基礎(chǔ)性綜合工程，越來(lái)越受到廣大人民群眾的重視和關(guān)注。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要開(kāi)創(chuàng)基層社保工作新局面，就必須在不斷繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能、凝聚功能、創(chuàng)新功能和輻射功能，做到“三個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)結(jié)合、三個(gè)創(chuàng)新”，才能持續(xù)煥發(fā)基層社保工作旺盛的生機(jī)與活力。

1.堅(jiān)持理論與實(shí)踐結(jié)合，實(shí)現(xiàn)理論教育創(chuàng)新

基層社保思想政治工作，要注重社保工作與理論思想教育相結(jié)合，堅(jiān)持把思想政治教育與時(shí)事政策教育、工作實(shí)踐相結(jié)合，做到教育有目標(biāo)、有內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想政治教育的針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)其吸引力、感染力。

1.1推行教育普及化

充分利用好微型黨課、情境黨課、黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“”等教育平臺(tái)，健全述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)等制度，推行以點(diǎn)到面、全面覆蓋的教育模式，確保學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果“四落實(shí)”。

1.2做到教育常態(tài)化

發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)黨員、團(tuán)員的先鋒模范作用，邀請(qǐng)人社系統(tǒng)內(nèi)外專(zhuān)家、資歷豐富的老黨員、老干部開(kāi)展從機(jī)關(guān)到基層、從干部到員工的“理論宣講下基層”活動(dòng)，結(jié)合黨的十精神和人社專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)等內(nèi)容，每月對(duì)機(jī)關(guān)和基層人社工作人員進(jìn)行理論指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化思想政治工作與樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念相結(jié)合。

1.3實(shí)現(xiàn)教育多樣化

積極推廣“”、“黨建知識(shí)小課堂”、“黨員政治生日”等活動(dòng)，深入開(kāi)展“發(fā)起一個(gè)文明服務(wù)周、宣揚(yáng)一個(gè)文明主題、規(guī)范一個(gè)服務(wù)禮儀”活動(dòng)，充分利用好各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等平臺(tái)，開(kāi)辟專(zhuān)版，開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄。同時(shí)，舉辦社保送文藝進(jìn)村（居）活動(dòng)，編印《社保規(guī)范手冊(cè)》等，用多形式的教育方式較好地解決思想政治工作與社會(huì)保障工作的“兩張皮”問(wèn)題。

2.堅(jiān)持制度與隊(duì)伍結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)配置創(chuàng)新

切實(shí)加強(qiáng)基層社保思想政治工作者的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)建設(shè)，著力建立一套科學(xué)、規(guī)范的制度和一支精干、富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。

首先，以完善制度和健全體制為核心，以規(guī)范流程和制定標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，從改進(jìn)管理和優(yōu)化服務(wù)入手，逐步形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、事權(quán)清晰、機(jī)構(gòu)合理的管理體制，形成運(yùn)轉(zhuǎn)流暢、服務(wù)高效、操作規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的思想政治工作者隊(duì)伍。

其次，要把思想政治工作責(zé)任制和業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理責(zé)任制一起層層分解、細(xì)化、落實(shí)到人，把軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，做到與業(yè)務(wù)工作同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做，取得實(shí)效。

第三，在健全完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，推行資格認(rèn)證制度，從機(jī)關(guān)和基層選拔一批工作經(jīng)驗(yàn)豐富、思想政治過(guò)硬的思想教育指導(dǎo)員，打造一支專(zhuān)門(mén)的思想政治教育隊(duì)伍，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)職工干部的思想政治教育工作。充分利用好大學(xué)生村干部資源，進(jìn)行集中的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，利用其基層基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，縱深開(kāi)展村（居）基層社保思想政治教育工作。加強(qiáng)與組織、宣傳等部門(mén)的協(xié)調(diào)合作，邀請(qǐng)其系統(tǒng)內(nèi)負(fù)責(zé)黨員教育的同志擔(dān)任人社系統(tǒng)黨建教育兼職指導(dǎo)員，合作共建“思想政治教育講壇”，形成同頻共振工作格局。

3.堅(jiān)持傳承與優(yōu)化結(jié)合，實(shí)現(xiàn)載體打造創(chuàng)新

積極探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使社保思想政治工作更具有操作性和實(shí)效性，更適應(yīng)社會(huì)保障事業(yè)的改革和發(fā)展。

3.1圍繞中心工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

要緊緊圍繞社保所承擔(dān)的工作職能、使命以及一個(gè)時(shí)期的中心工作，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動(dòng)性，要通過(guò)宣揚(yáng)榜樣和典型，引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上、志向高遠(yuǎn)的奮斗精神。

3.2圍繞文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

社保文化要在更廣的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作借助社保文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。社保文化通過(guò)科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開(kāi)展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為人文的價(jià)值觀。

3.3圍繞以人為本實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事作為思想政治工作的基本內(nèi)容，從職工婚喪嫁娶、子女就業(yè)、職稱(chēng)考評(píng)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法。要通過(guò)實(shí)行公示制度，對(duì)有關(guān)人事任免、職稱(chēng)評(píng)聘、工作調(diào)配、資金發(fā)放等關(guān)系到職工切身利益的重大事項(xiàng)先予公示，密切黨群、干群關(guān)系。要鼓勵(lì)職工對(duì)思想建設(shè)、文明建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面提出建議和批評(píng)，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開(kāi)展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

篇7

通過(guò)這次學(xué)校組織的黨課培訓(xùn)，我感覺(jué)收獲頗豐。在這次的課堂上，主要的收獲在于什么是黨員的正確的價(jià)值觀和人生觀。

首先，什么是價(jià)值和價(jià)值觀根據(jù)的觀點(diǎn)，價(jià)值是指主客體關(guān)系中客體對(duì)主體的積極意義。事物、人或某種現(xiàn)象，對(duì)社會(huì)、階級(jí)、他人有積極意義，成為人們的追求對(duì)象，就具有價(jià)值。價(jià)值觀就是人們關(guān)于價(jià)值的根本看法，是人們頭腦中有關(guān)價(jià)值追求、價(jià)值判斷、價(jià)值選擇等內(nèi)容的系統(tǒng)的觀點(diǎn)。而人生觀是指對(duì)人生的看法，也就是對(duì)于人類(lèi)生存的目的、價(jià)值和意義的看法。人生觀是由世界觀決定的。其具體表現(xiàn)為苦樂(lè)觀、榮辱觀、生死觀等。人生觀是一定社會(huì)或階級(jí)的意識(shí)形態(tài)，是一定社會(huì)歷史條件和社會(huì)關(guān)系的產(chǎn)物。人生觀的形成是在人們實(shí)際生活過(guò)程中逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，受人們世界觀的制約。不同社會(huì)或階級(jí)的人們有著不同的人生觀。

因此，作為一名黨員，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀就顯得尤為重要。首先，必須將自己的認(rèn)知和價(jià)值判斷牢牢地建立在的正確理論基礎(chǔ)之上，也只有這樣，才能夠做到在今后的學(xué)習(xí)和生活中切實(shí)把握前進(jìn)的方向和掌握正確的方法。更要把握唯物主義的辯證思想和歷史唯物主義武裝到自己的思想深處，從而真正的認(rèn)清周邊發(fā)生的事情和過(guò)去的歷史。

作為一名黨員，更要堅(jiān)定社會(huì)主義信念，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，要依靠群眾，相信群眾，服務(wù)群眾。樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的正確的人生觀價(jià)值觀。在樹(shù)立堅(jiān)定的正確信念的同時(shí)，更要敢于和擅于同錯(cuò)誤的觀念作斗爭(zhēng)，堅(jiān)持正確的方法認(rèn)知，堅(jiān)持無(wú)神論，堅(jiān)持唯物主義，同趨同論，異化論，唯心主義等一切錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和態(tài)度進(jìn)行堅(jiān)決而徹底的斗爭(zhēng)。

在當(dāng)今大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，作為一名黨員，更要時(shí)時(shí)刻刻牢記著自己的信仰，不能被歪風(fēng)邪氣沖昏頭腦。***員是人類(lèi)歷史上最進(jìn)步的階級(jí)即工人階級(jí)的先進(jìn)分子。***的目標(biāo)和宗旨要求我們一定要最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這就要求每一名黨員要以實(shí)現(xiàn)****偉大理想為精神支柱，以為黨和人民的事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)、全心全意為人民謀利益、推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)歷史不斷進(jìn)步，作為自己人生最崇高的追求。一個(gè)***員，只有真正具有了這樣的人生價(jià)值觀，才能變得精神高尚，眼界開(kāi)闊，胸懷坦蕩；才能堅(jiān)持正確的政治方向，科學(xué)地觀察事物、判斷形勢(shì)、分析問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題：才能在勝利和順境時(shí)不驕不躁，在困難和挫折面前不消沉不動(dòng)搖，經(jīng)受住各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，真正做到勝不驕敗不餒；也只有如此，才會(huì)徹底沖破一己私利的精神牢籠，在億萬(wàn)華夏兒女創(chuàng)造歷史的廣闊天地里找準(zhǔn)自己的位置，為國(guó)家為社會(huì)為集體的利益奮不顧身地工作，毫無(wú)保留地貢獻(xiàn)自己的聰明才智和畢生精力。

這一些看起來(lái)很難，但當(dāng)我們真正融入到***這個(gè)最為先進(jìn)和偉大的組織之中后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，早已經(jīng)有無(wú)數(shù)的老前輩們?yōu)槲覀冏龀隽税駱?。上有鞠躬盡瘁，為黨和國(guó)家無(wú)私奉獻(xiàn)了一輩子才華的，下有從點(diǎn)滴小事做起的人民的好同志雷鋒。遠(yuǎn)有寧死不向敵人低頭的小英雄劉胡蘭，近有為人民付出每一滴血汗的好公仆焦裕祿。在中國(guó)***算不得太長(zhǎng)的歷史里，卻涌現(xiàn)出了不計(jì)其數(shù)的優(yōu)秀模范和榜樣，這之中，不得不說(shuō)是黨的先進(jìn)性和黨員的人生觀價(jià)值觀的完美體現(xiàn)。

是的，這就是我們向往的組織，中國(guó)***，只有在他的領(lǐng)導(dǎo)下，我們才會(huì)真正的樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。雖然現(xiàn)在我還不是一名正式的黨員，但我相信只要恪守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，以一名黨員的條件要求自己，真正認(rèn)識(shí)到黨的先進(jìn)性?？傆幸惶煳乙矔?huì)加入這個(gè)偉大而光榮的組織。

篇8

關(guān)鍵詞：農(nóng)林板塊；半強(qiáng)制性現(xiàn)金分紅政策；Fama & MacBeth時(shí)間序列橫截面回歸法

Abstract： The papers use the Fama & Macbeth time series cross sectional regression method to set up econometric model. The influence on the Agricultural and Forestry Public Companies and return for investors from semi-mandatory cash dividend policies issued by China Securities Regulatory Commission is analyzed under the control of market risk， company market size and company book value. The result illustrates the fact that the cash dividend by these companies after the policies does not bring significant cash premium effect， which means that the policies of semi-mandatory cash dividend does not influence the investor’s return significantly. After analyzing， the causes are summarized as： beneficial pattern of shareholders， the policy effect of Agricultural and Forestry Public Companies and the characters of the companies’ management and operation.

Key words： Agricultural and forestry public companies， Semi-mandatory cash dividend policy， Fama & MacBeth time series cross sectional regression method

1 引言

中國(guó)內(nèi)地上市公司一度以“鐵公雞”形象令眾多投資者不滿。股市投資者獲利有兩種途徑：在二級(jí)市場(chǎng)上進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)獲取資本利得，或者通過(guò)上市公司分紅派息獲得股利收益。與歐美等發(fā)展較為完善的市場(chǎng)相比，我國(guó)內(nèi)地證券市場(chǎng)仍存在許多不規(guī)范之處，公司的股利分紅政策就是其中之一。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)有高達(dá)60%以上的公司不分紅。這使普通投資者無(wú)法獲得現(xiàn)金回報(bào)，不能分享公司發(fā)展所獲得的成果。投資者只能在二級(jí)市場(chǎng)上通過(guò)股票買(mǎi)賣(mài)獲取價(jià)差收益，一定程度上加重了二級(jí)市場(chǎng)上的投機(jī)氣氛。還有的公司則一味迎合投資者重視資本利得的心理，推出大比例的股票紅利或資本公積金轉(zhuǎn)增資本的分紅方案，結(jié)果使公司股本增長(zhǎng)遠(yuǎn)超利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，使每股收益不斷被稀釋?zhuān)o公司和投資者都帶來(lái)慘重代價(jià)。

為了規(guī)范內(nèi)地上市公司的管理運(yùn)營(yíng)，更好保護(hù)中小投資者的投資利益并培養(yǎng)其投資意識(shí)，中國(guó)證監(jiān)會(huì)從2001年起陸續(xù)出臺(tái)各種規(guī)定對(duì)上市公司分紅進(jìn)行規(guī)范以督促上市公司增加分紅派息的力度。2008年10月9日還《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》，把上市公司現(xiàn)金分紅政策與公司上市資格掛鉤，并規(guī)定在上市后也應(yīng)對(duì)現(xiàn)金分紅的政策進(jìn)行披露。這些規(guī)定把上市公司的上市或再融資資格與公司股利的分配情況相結(jié)合，力圖通過(guò)市場(chǎng)手段引導(dǎo)和規(guī)范上市公司的分紅行為。規(guī)定出臺(tái)后，我國(guó)進(jìn)行現(xiàn)金分紅的公司比率明顯提高，上市公司用于現(xiàn)金分紅的金額也極大增加。投資者們對(duì)上市公司的分紅政策日益關(guān)注，甚至出現(xiàn)了所謂高送轉(zhuǎn)行情、年報(bào)行情等與上市公司投資價(jià)值密切相關(guān)的現(xiàn)象。

與此同時(shí)，西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)的上市公司最近卻出現(xiàn)了所謂的“股利消失”現(xiàn)象。對(duì)美國(guó)和歐盟15國(guó)的研究都發(fā)現(xiàn)發(fā)放股利的上市公司比例明顯降低。不過(guò)由于這些國(guó)家的公司治理機(jī)制和市場(chǎng)約束機(jī)制較為完善，對(duì)投資者的法律保護(hù)機(jī)制也比較健全，這些國(guó)家的證券管理機(jī)構(gòu)并沒(méi)有對(duì)上市公司的分紅政策進(jìn)行干預(yù)。有鑒于此，推動(dòng)我國(guó)滬深上市公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅的政策是否能給投資者帶來(lái)溢價(jià)收益是本文研究的問(wèn)題。

2 文獻(xiàn)回顧

傳統(tǒng)的研究主要從稅差理論、股利信號(hào)理論和成本理論的角度來(lái)研究上市公司的股利政策。但在實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)以上理論在不同的市場(chǎng)中的適用程度存在很大差異。Fama & MacBeth（1973）[ ] 使用兩參數(shù)模型驗(yàn)證了紐約證券交易所上市公司股票符合有效資本市場(chǎng)的信息傳遞理論。Modigliani和Miller（1961）[ ] 認(rèn)為在完備資本市場(chǎng)的條件下，公司價(jià)值和股利政策間沒(méi)有明顯關(guān)系。Fama和French（1973）通過(guò)對(duì)美國(guó)市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫截面時(shí)間序列回歸檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)如資本資產(chǎn)定價(jià)模型（CAPM）所描述，股票的平均收益與貝塔值之間確實(shí)存在正相關(guān)關(guān)系。但是，隨著研究的進(jìn)一步深入，對(duì)貝塔因子的解讀出現(xiàn)了較大變化。Fama and French（1992）[ ] 研究了5種風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)股票和債券收益的影響效應(yīng)，研究發(fā)現(xiàn)股市中的三個(gè)要素：整體市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司規(guī)模和賬面市值比對(duì)股票的回報(bào)率波動(dòng)有影響。債券的兩個(gè)要素到期日和違約風(fēng)險(xiǎn)對(duì)債券的回報(bào)率波動(dòng)有影響，進(jìn)而又會(huì)間接影響到股票的回報(bào)率。在此基礎(chǔ)上，F(xiàn)ama和French（1992）提出了三因子模型，認(rèn)為除了貝塔因子外，投資對(duì)象的規(guī)模和賬面市值比也對(duì)股票的超額收益有顯著的解釋能力。Fama and French在之后的研究還發(fā)現(xiàn)賬面市值比的影響顯著度有所下降。Banz（1981）[ ] 也有類(lèi)似結(jié)果，通過(guò)對(duì)紐約交易所的普通股進(jìn)行的實(shí)證分析，他發(fā)現(xiàn)小公司效益的存在，從而認(rèn)為CAMP模型存在設(shè)定錯(cuò)誤。

這類(lèi)用傳統(tǒng)金融理論無(wú)法合理解釋的股市現(xiàn)象被稱(chēng)為股票市場(chǎng)異象。作為成熟度還有待提高的中國(guó)內(nèi)地股市該類(lèi)異象比國(guó)外成熟的證券市場(chǎng)更多。因此，國(guó)內(nèi)研究者也利用國(guó)外的最新分析模型和方法結(jié)合滬深股市的實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)的股市異象進(jìn)行了大量研究。原紅旗（2001）[ ] 認(rèn)為A股市場(chǎng)的股利政策不僅不是控制成本的工具，相反，它是問(wèn)題沒(méi)有得到解決的產(chǎn)物。上市公司的控股股東利用股利分配達(dá)到轉(zhuǎn)移現(xiàn)金、留存利潤(rùn)等不利于中小投資者的目的。覃慧（2005）[ ] 通過(guò)對(duì)上海證券交易所上市公司股票進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)股票組合的貝塔值呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，隨樣本區(qū)間的不同有很大變動(dòng)，而除了貝塔值之外公司規(guī)模、股東情況、公司長(zhǎng)短期償債能力、公司盈利能力等因素對(duì)股票收益也存在影響。王濤（2012）[ ] 通過(guò)對(duì)滬深股市上市股票的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在Fama 和French三因子模型的基礎(chǔ)上加入市盈率因子使模型對(duì)投資組合超額收益的解釋力度更強(qiáng)。韓其恒等（2007）[ ] 使用Fama & MacBeth回歸發(fā)現(xiàn)A股市場(chǎng)中的市盈率和市凈率溢價(jià)效應(yīng)比較顯著，正市盈率和正市凈率與股票平均月收益率有顯著關(guān)系。李常青等（2010）[ ] 通過(guò)實(shí)證研究提出我國(guó)的半強(qiáng)制分紅政策對(duì)上市公司可能存在監(jiān)管悖論的現(xiàn)象，對(duì)有再融資需求的成長(zhǎng)型及競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)上市公司會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響，而投資者對(duì)這類(lèi)政策也呈現(xiàn)出從預(yù)期到失望的反應(yīng)過(guò)程。呂長(zhǎng)江（2010）[ ] 根據(jù)上市公司的股利變更公告的信息對(duì)上市公司發(fā)放股利的市場(chǎng)效應(yīng)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)我國(guó)的上市公司不能通過(guò)發(fā)放現(xiàn)金股利進(jìn)行信號(hào)的傳遞，而股票股利的發(fā)放也只能傳遞公司當(dāng)前利潤(rùn)的情況而不具備傳遞公司未來(lái)盈余信息的能力。也有學(xué)者使用Fama & MacBeth時(shí)間序列橫截面回歸法從投資者角度出發(fā)對(duì)我國(guó)滬深兩市股票的溢價(jià)效應(yīng)進(jìn)行研究。蔣先玲等（2012）[ ] 以1995年至2010年間滬深股市所有A股為研究樣本，驗(yàn)證了我國(guó)內(nèi)地股市存在“一月價(jià)值溢價(jià)效應(yīng)”并認(rèn)為我國(guó)特有的春節(jié)文化可以對(duì)這一效應(yīng)進(jìn)行解釋。張婷等（2012）[ ] 也以中國(guó)內(nèi)地、香港和臺(tái)灣2003年到2011年所有股票為樣本，用Fama&MacBeth回歸法發(fā)現(xiàn)我國(guó)內(nèi)地股市一月價(jià)值溢價(jià)效應(yīng)比較顯著，而港臺(tái)股市則存在明顯的一月小公司效應(yīng)。于謹(jǐn)?shù)龋?013）[ ] 運(yùn)用Fama & MacBeth回歸法分析中國(guó)內(nèi)地和臺(tái)灣兩地的股市，發(fā)現(xiàn)強(qiáng)化現(xiàn)金分紅的政策在兩地所起作用不同。在內(nèi)地股市，只有在市場(chǎng)蕭條期間才存在現(xiàn)金紅利溢價(jià)，因而認(rèn)為強(qiáng)化分紅的政策在中國(guó)內(nèi)地股市僅是為了迎合投資者的短期需求，長(zhǎng)期的合理性有所欠缺。

我國(guó)雖然是農(nóng)業(yè)大國(guó)，但是農(nóng)林板塊卻是中國(guó)股市上比重較小的板塊，目前還未見(jiàn)有研究者對(duì)其現(xiàn)金分紅的溢價(jià)效應(yīng)進(jìn)行分析。為此，本文運(yùn)用Fama & MacBeth橫截面時(shí)間序列回歸法對(duì)這一板塊的公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅的溢價(jià)效應(yīng)定量分析，研究半強(qiáng)制分紅政策對(duì)這類(lèi)公司的效果并進(jìn)行結(jié)果分析。

3 我國(guó)農(nóng)林板塊上市公司的基本分紅情況

根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì)的2012年最新行業(yè)分類(lèi)結(jié)果，參考中財(cái)網(wǎng)及大智慧軟件對(duì)我國(guó)上市公司進(jìn)行的分類(lèi)，本研究選取滬深股市上市的19家農(nóng)林板塊上市公司作為研究對(duì)象。這19家公司的現(xiàn)金分紅的基本情況如下。

從上表中可以看出農(nóng)林板塊上市公司比較傾向于現(xiàn)金分紅，不過(guò)分紅現(xiàn)金金額不大。還有兩家公司（永安林業(yè)和香梨股份）自上市以來(lái)從未進(jìn)行過(guò)分紅，表明半強(qiáng)制的現(xiàn)金分紅政策對(duì)其基本沒(méi)有影響。

現(xiàn)金股利是上市公司以貨幣資金的形式支付給股東的股息紅利，是國(guó)際上最普通和最常見(jiàn)的股利形式。上市公司發(fā)放現(xiàn)金股利會(huì)減少可供分配的未分配利潤(rùn)、公司所有者權(quán)益、貨幣資金、流動(dòng)資產(chǎn)和總資產(chǎn)，并導(dǎo)致公司流動(dòng)比率和每股凈資產(chǎn)下降。對(duì)股東而言，上市公司發(fā)放現(xiàn)金股利在給股東帶來(lái)稅后現(xiàn)金流的同時(shí)，也會(huì)使股價(jià)在除權(quán)后下跌。因此現(xiàn)金股利對(duì)股東帶來(lái)的影響較難判斷。

為了對(duì)半強(qiáng)制分紅政策效應(yīng)對(duì)農(nóng)林板塊上市公司的影響作深入分析，本文以下將對(duì)政策效應(yīng)作進(jìn)一步的實(shí)證分析。

4 公司現(xiàn)金分紅對(duì)投資者超額收益影響的分析

本文運(yùn)用Fama & MacBeth的時(shí)間序列橫截面回歸法對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行研究。

4.1數(shù)據(jù)和變量的選取

本文重點(diǎn)研究2008年10月9日公布《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》后，農(nóng)林板塊上市公司實(shí)施現(xiàn)金分紅的股利分配政策對(duì)投資者超額收益帶來(lái)的影響。文章選擇2008年9月至2013年7月相應(yīng)上市公司的月度數(shù)據(jù)作為研究樣本。其中有部分公司由于公告停牌等情況出現(xiàn)個(gè)別月份無(wú)數(shù)據(jù)或該月數(shù)據(jù)較少無(wú)法進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)量分析的情況，在研究時(shí)剔除該股該月份數(shù)據(jù)。

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)自中財(cái)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)、大智慧軟件和上市公司公告報(bào)表，具體包括上市公司股票日交易數(shù)據(jù)、月交易數(shù)據(jù)（均做過(guò)復(fù)權(quán)處理），滬深300指數(shù)日交易數(shù)據(jù)、月交易數(shù)據(jù)，上市公司每季度股本結(jié)構(gòu)，上市公司每季度賬面權(quán)益價(jià)值，上市公司現(xiàn)金分紅除權(quán)除息日等數(shù)據(jù)。滬深300指數(shù)是中證指數(shù)公司編制，能夠作為投資業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的指數(shù)，它基本上可以反映中國(guó)證券市場(chǎng)股票價(jià)格變動(dòng)的概貌和運(yùn)行情況，故選為市場(chǎng)平均收益率的指標(biāo)。

根據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究的有關(guān)成果，結(jié)合中國(guó)股票市場(chǎng)所具有的特征，本文認(rèn)為投資者投資股市的目的是為了使收益率超出市場(chǎng)平均收益率。這一目的至少受到以下因素較大的影響。首先，證券市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)程度。在CAMP模型中，衡量市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的有效參數(shù)是貝塔值，本文也對(duì)這一參數(shù)進(jìn)行計(jì)算，并納入模型。第二，上市公司的市值。上市公司的市值大小往往與其盈利水平有密切關(guān)系，特別是在二級(jí)市場(chǎng)上，收入穩(wěn)定的上市公司往往在分紅政策上有一定持續(xù)性，但處于平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)，由于收入增長(zhǎng)趨于平穩(wěn)，其分紅的力度不會(huì)有太大變化。第三，公司的股東權(quán)益。這是上市公司投資者實(shí)際擁有的部分。公司是否分紅、分紅力度大小直接取決于股東權(quán)益的大小。第四，是否采取現(xiàn)金分紅政策。分紅政策包括股票分紅和現(xiàn)金分紅。本文研究的重點(diǎn)內(nèi)容是現(xiàn)金分紅是否對(duì)股東有紅利溢價(jià)效益。

基于以上分析，本文的研究變量擬選定以下幾個(gè)：

Rit表示第i只股票第t月的超額收益率，由股票當(dāng)月收益率與滬深300指數(shù)對(duì)應(yīng)月份收益率之間的差額獲得，用以表示投資者所獲得的超出市場(chǎng)平均收益的獲益部分。

βit為第i只股票第t月的貝塔系數(shù)，由股票t月每一交易日的收益率與滬深300指數(shù)對(duì)應(yīng)交易日的收益率根據(jù)指數(shù)模型估計(jì)法計(jì)算獲得，用以表示所研究股票收益率相對(duì)于證券市場(chǎng)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)程度。計(jì)算過(guò)程中，出現(xiàn)部分月份沒(méi)有相應(yīng)貝塔值的現(xiàn)象，這是由于貝塔值的計(jì)算基于每日股票的交易收盤(pán)價(jià)。如果當(dāng)月沒(méi)有交易，或者交易天數(shù)較少，就無(wú)法進(jìn)行貝塔值的計(jì)算。出現(xiàn)這種情況的原因有以下兩個(gè)：統(tǒng)計(jì)月份公司的股票還未在股票交易所上市交易，或者統(tǒng)計(jì)月份適逢上市公司股票停牌。由于未上市或股票停牌導(dǎo)致該月無(wú)數(shù)據(jù)的情況，本文選擇不在該月份中考慮該股票的貝塔值。由于當(dāng)月交易天數(shù)較少，數(shù)據(jù)量不能滿足回歸統(tǒng)計(jì)要求的情況，本文選擇將該月數(shù)據(jù)并入相鄰的連續(xù)月份進(jìn)行計(jì)算，這樣可以保持股票交易的連續(xù)性，計(jì)算出的貝塔值可以更好地反應(yīng)股票的風(fēng)險(xiǎn)水平。

LnMarVit為第i只股票第t月市場(chǎng)價(jià)值的對(duì)數(shù)，由股票當(dāng)月收盤(pán)價(jià)乘以對(duì)應(yīng)月份的流通股總數(shù)獲得，用以表示公司當(dāng)月的市值總額。

LnAccVit為第i只股票第t月股東權(quán)益總額的對(duì)數(shù)，直接取自上市公司公布的財(cái)務(wù)季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)，代表公司當(dāng)月的賬面價(jià)值，由于公司的財(cái)務(wù)報(bào)表每年只在資產(chǎn)負(fù)債表中公布4次股東權(quán)益的數(shù)值，分別為每年的3，6，9，12月，因此其他月份的數(shù)據(jù)根據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)采用線性插值法進(jìn)行估算，然后再對(duì)所有數(shù)值取對(duì)數(shù)。

DivCit為第i只股票第t月是否進(jìn)行現(xiàn)金分紅的虛擬變量，DivCit取1時(shí)表示股票i在第t月進(jìn)行了現(xiàn)金分紅，取0則表示股票i在第t月未進(jìn)行現(xiàn)金分紅，DivCit的系數(shù)代表是否存在現(xiàn)金紅利溢價(jià)效應(yīng)，如果該系數(shù)顯著大于0，則說(shuō)明進(jìn)行現(xiàn)金分紅的公司與不進(jìn)行現(xiàn)金分紅的公司相比，更能給投資者帶來(lái)超出市場(chǎng)平均水平的收益，意味著實(shí)施半強(qiáng)制的現(xiàn)金分紅政策能夠提高投資者獲得的回報(bào)，因而政策具有一定的溢價(jià)效應(yīng)，反之則說(shuō)明政策不一定具有溢價(jià)效應(yīng)。

4.2模型和結(jié)果

根據(jù)以上對(duì)模型參數(shù)關(guān)系的分析和變量的選定，本文選取模型的具體形式如下：Rit=a0+a1βit+a2MarVit+a3AccVit+a4DivCit+μi

根據(jù)Fama & MacBeth的時(shí)間序列橫截面回歸法，首先對(duì)所選全部上市公司所取數(shù)據(jù)全部進(jìn)行計(jì)算。之后，考慮到農(nóng)林板塊的上市公司在研究期間在不同時(shí)間段的數(shù)目有所不同，樣本的容量有所變化，所以本研究進(jìn)一步按樣本容量大小不同分為六組數(shù)據(jù)分別進(jìn)行計(jì)算。這六組數(shù)據(jù)分別為第一組從2008年9月開(kāi)始，第二組從2010年6月開(kāi)始，第三組從2011年1月開(kāi)始，第四組從2011年2月開(kāi)始，第五組從2011年4月開(kāi)始，第六組從2012年7月開(kāi)始。最后再對(duì)各組計(jì)算結(jié)果進(jìn)行比較分析。

從表3中可以看出，在全樣本中分紅虛擬變量DivC的系數(shù)為正，但并不顯著。這說(shuō)明在控制了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司市場(chǎng)規(guī)模和賬面價(jià)值等因素之后，整個(gè)板塊的現(xiàn)金紅利溢價(jià)并不明顯，上市公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅并不能顯著提高股票投資者的回報(bào)。這證明對(duì)整個(gè)農(nóng)林板塊上市公司而言，半強(qiáng)制的分紅政策并沒(méi)有起到預(yù)期效果。

在根據(jù)不同樣本數(shù)分組進(jìn)行的計(jì)算中，分紅虛擬變量DivC也不顯著，但t統(tǒng)計(jì)量呈現(xiàn)隨所統(tǒng)計(jì)時(shí)間減少而降低的趨勢(shì)。這說(shuō)明分時(shí)期來(lái)看，半強(qiáng)制現(xiàn)金分紅政策的效果也不顯著，但其效果與時(shí)間變化呈現(xiàn)正向關(guān)系。分析還表明，當(dāng)上市公司數(shù)量增加到19家后，DivC的系數(shù)出現(xiàn)了符號(hào)上的改變，而且顯著性明顯變化。但這可能是由于加入了福建金森后在短期內(nèi)產(chǎn)生的短暫效應(yīng)，是否能夠持續(xù)還需進(jìn)行更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)證檢驗(yàn)。

半強(qiáng)制現(xiàn)金分紅政策之所以沒(méi)有給投資者帶來(lái)政策設(shè)計(jì)初所預(yù)計(jì)的現(xiàn)金溢價(jià)效應(yīng)，是與我國(guó)股票市場(chǎng)的獲利特點(diǎn)、農(nóng)林板塊上市公司股價(jià)波動(dòng)特點(diǎn)和這些公司自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)密切相關(guān)的。

首先，股民的主要獲利手段沒(méi)有改變，還是以資本利得為主。股票市場(chǎng)的獲利手段有股利收益和資本利得兩種，一般情況下，上市公司的眾多中小投資者購(gòu)買(mǎi)股票的動(dòng)機(jī)就是為了在二級(jí)市場(chǎng)上進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)，利用價(jià)差得到資本利得。只有部分機(jī)構(gòu)投資者抱著對(duì)公司進(jìn)行控制，影響公司的經(jīng)營(yíng)管理政策，享有公司獲得的利潤(rùn)分成的目的，長(zhǎng)期持有股票獲得股利收益。此外，國(guó)內(nèi)股市存在的種種異象使投資者（包括很多機(jī)構(gòu)投資者）都很難通過(guò)長(zhǎng)期持有股票獲利。相反，因?yàn)樯鲜泄痉旨t派息的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不上股價(jià)下跌帶來(lái)的損失，所以投資者在股市上短線操作頻繁，投機(jī)心理盛行。

第二，我國(guó)政策市特征明顯，農(nóng)林板塊更具這一規(guī)律。眾所周知，作為需要政府扶持的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，政策利好對(duì)農(nóng)林板塊上市公司乃至整個(gè)行業(yè)的發(fā)展起決定性作用。農(nóng)林板塊上市公司每年都有1-2次爆發(fā)性的行情，一般出現(xiàn)在年初中央1號(hào)文件以及年底中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議期間。股票交易中的預(yù)期是造成股價(jià)波動(dòng)的主要因素，正是由于不同的投資者對(duì)未來(lái)股價(jià)走勢(shì)的預(yù)期存在差異，才會(huì)造成股價(jià)的波動(dòng)，從而使價(jià)差收益的出現(xiàn)成為可能。因?yàn)樵谶@一時(shí)期有惠農(nóng)利農(nóng)政策出臺(tái)的預(yù)期，農(nóng)林板塊行情的出現(xiàn)與這種預(yù)期存在密切聯(lián)系。與之相對(duì)應(yīng)，公司的分紅派息月份一般不在這段時(shí)間之內(nèi)。從另一方面看，這一特點(diǎn)也使本研究得以把現(xiàn)金分紅可能帶來(lái)的溢價(jià)效應(yīng)與政策因素帶來(lái)的溢價(jià)效應(yīng)影響加以區(qū)分。

第三，農(nóng)林板塊上市公司自身盈利水平有欠缺，強(qiáng)制進(jìn)行現(xiàn)金分紅有可能進(jìn)一步降低公司的盈利能力。雖然上市公司向投資者進(jìn)行分紅是證券市場(chǎng)走向成熟的標(biāo)志之一，但是是否分配股利、分配多少股利以及分配何種股利，都應(yīng)由上市公司在考慮公司發(fā)展和投資者中長(zhǎng)期利益的基礎(chǔ)上綜合確定才能實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。目前內(nèi)地股市存在所謂“高送轉(zhuǎn)”行情，推出高送轉(zhuǎn)方案上市公司的股票往往受到投資者的追捧。但與10股送10股，10股派10元這類(lèi)高比率的分紅方案相比，農(nóng)林板塊的上市公司明顯力不從心。有的公司甚至從上市日至今也沒(méi)有進(jìn)行分紅。這與農(nóng)林板塊的上市公司成長(zhǎng)性不強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)性較弱，盈利能力一般較差，一旦進(jìn)行高比率派送方案后很難出現(xiàn)令投資者滿意的填權(quán)行情不無(wú)關(guān)系。

基于以上分析，為督促上市公司重視投資者投資收益，引導(dǎo)消費(fèi)者理性投資減少投機(jī)操作的半強(qiáng)制性分紅政策對(duì)農(nóng)林板塊的上市公司效果并不明顯。投資者要從農(nóng)林板塊的上市公司獲得更好收益不應(yīng)考慮從股利分紅政策獲得，應(yīng)該更多考慮政策效應(yīng)的影響。從上市公司角度來(lái)說(shuō)，農(nóng)林板塊的上市公司受到半強(qiáng)制分紅政策的限制，出現(xiàn)所謂監(jiān)管悖論現(xiàn)象，并不能使投資者獲得更多收益，培育資本市場(chǎng)上的長(zhǎng)期投資理念，增強(qiáng)資本市場(chǎng)的吸引力和活力。農(nóng)林板塊上市公司的現(xiàn)金分紅政策并不能吸引更多投資，獲得長(zhǎng)期投資的可能性較小。

5 結(jié)論

本文運(yùn)用Fama & MacBeth的時(shí)間序列橫截面回歸法，建立線性計(jì)量回歸模型，在控制市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司市場(chǎng)規(guī)模和公司賬面價(jià)值等三個(gè)影響投資收益率重要因素的條件下，對(duì)農(nóng)林板塊上市公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅是否具有現(xiàn)金溢價(jià)效應(yīng)進(jìn)行分析

通過(guò)研究表明，中國(guó)證監(jiān)會(huì)為了保護(hù)股東特別是中小股東的利益而推出的半強(qiáng)制性現(xiàn)金分紅政策對(duì)農(nóng)林板塊的上市公司效用不明顯，甚至可能存在監(jiān)管悖論現(xiàn)象。通過(guò)19家公司59個(gè)月的數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)這一板塊的上市公司現(xiàn)金溢價(jià)效應(yīng)并不顯著。不過(guò)隨著研究時(shí)間的延長(zhǎng)，效應(yīng)的顯著性有所提高。

通過(guò)本文的研究，可以看出我國(guó)股市投資者獲利方式仍然以資本利得為主，上市公司的股利分紅一般不能使投資者對(duì)上市公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)情況產(chǎn)生良好預(yù)期。農(nóng)林板塊上市公司的盈利情況受政策影響更大于公司采取的股利分配政策。受半強(qiáng)制分紅政策的限制，農(nóng)林板塊上市公司在股票市場(chǎng)上融資的能力受到影響，半強(qiáng)制分紅政策在實(shí)施時(shí)應(yīng)該視不同上市公司具體情況有所側(cè)重。

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篇9

一、在政治思想方面

我積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記，提高自己的思想覺(jué)悟。認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時(shí)更新教育理念。我不但注重集體的政治理論學(xué)習(xí)，還認(rèn)真學(xué)習(xí)了《小學(xué)科學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》和《小學(xué)科學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)解讀》，從書(shū)本中汲取營(yíng)養(yǎng)，我還深知要教育好學(xué)生，教師必須時(shí)時(shí)做到教書(shū)育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生，努力使學(xué)生能接受我、認(rèn)可我。

二、在教育教學(xué)方面

我擔(dān)任六年級(jí)一個(gè)班和三學(xué)年的科學(xué)，小學(xué)科學(xué)課

是以培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)為宗旨的科學(xué)啟蒙課程，目前越來(lái)越受到各界的重視，我深知自己肩上的擔(dān)子的重要性，我知道，要想提高教學(xué)質(zhì)量，首先要立足課堂，教師要從常規(guī)課上要質(zhì)量?！把性谡n前、探在課中、思在課后”這幾句精辟的話一直指導(dǎo)著我的教學(xué)思想，我嚴(yán)格要求自己，精心預(yù)設(shè)每一節(jié)課，盡量使教學(xué)工作更加完善。我是這樣進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的：1、課前要備好課，一定要準(zhǔn)備好科學(xué)課上所需要的實(shí)驗(yàn)材料，這對(duì)學(xué)生的探究和實(shí)驗(yàn)非常重要，認(rèn)真鉆研教材，對(duì)教材的基本思想、基本概念，每節(jié)課的總拿了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識(shí)的邏輯，能運(yùn)用自如，

2、了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，因材施教，有效地對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)。

3、研究教學(xué)方法，解決如何把新知識(shí)傳授給學(xué)生，一個(gè)年級(jí)的幾個(gè)班情況各不相同，所以要根據(jù)各班學(xué)生已有的知識(shí)和技能進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和輔導(dǎo)，包括如何組織教學(xué)、如何安排每節(jié)課的活動(dòng)。

4、課堂上的情況：組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生能夠自覺(jué)地從學(xué)習(xí)態(tài)度上重視科學(xué)課。

5、不斷學(xué)習(xí)：積極參與聽(tīng)課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，不懂就問(wèn)，博采眾長(zhǎng)，提高教學(xué)水平。

三、工作考勤方面：

篇10

一、政治思想方面：

堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念，適應(yīng)新的護(hù)理模式，社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，積極參加一切政治活動(dòng)，以服務(wù)病人奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為病人服務(wù)。

二、增強(qiáng)法律意識(shí)：

認(rèn)真學(xué)習(xí)《護(hù)士法》及其法律法規(guī)，讓我意識(shí)到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強(qiáng)，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí)?，F(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過(guò)程的讓病人滿意，這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識(shí)，增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)，使護(hù)理人員懂法、用法，依法減少的發(fā)生。

三、工作學(xué)習(xí)方面

在工作中，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程，落實(shí)制度，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語(yǔ)，落實(shí)到工作中的每個(gè)崗位，工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規(guī)范。

對(duì)年輕護(hù)士認(rèn)真?zhèn)鳌汀?，做好護(hù)師職責(zé)，努力提高護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量及護(hù)理表格合格率；對(duì)出現(xiàn)的缺點(diǎn)、差錯(cuò)，認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患，防患于未然。

在工作過(guò)程中，我深深感到自身不足，對(duì)于各種傳染病知識(shí)了解很少，明顯感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性。一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”；二是向周?chē)耐聦W(xué)習(xí)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向同事請(qǐng)教，參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識(shí)學(xué)習(xí)班；三是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把無(wú)私忘我做為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起；工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的宗旨。

以上是我在醫(yī)院工作一個(gè)月的總結(jié)，這些天來(lái)深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣，對(duì)未來(lái)充滿信心，愿意為六院貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予監(jiān)督和支持！

護(hù)士試用期工作小結(jié)懷著激動(dòng)與自豪的心情，我很榮幸地成為咸豐縣人民醫(yī)院隊(duì)伍中的一員。懷著對(duì)社會(huì)的好奇心，對(duì)工作的熱情，開(kāi)始了自己人生的新征程?，F(xiàn)將試用期期間的如下：

首先，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我對(duì)醫(yī)院的辦院宗旨、行為規(guī)范、服務(wù)理念都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運(yùn)用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護(hù)，護(hù)理核心制度及護(hù)理程序等相關(guān)知識(shí)，了解在以后工作中會(huì)遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決辦法。

其次，也使我的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為能夠快速成長(zhǎng)為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。常言道：三分治療，七分護(hù)理。特別是在心內(nèi)科，許多患者都病情危重，又大多是些老年人，所以基礎(chǔ)護(hù)理較多，病情變化較快。一切的病情都有待于護(hù)士在工作的過(guò)程中要勤于、善于觀察，才能及時(shí)地掌握患者的病情變化，作出準(zhǔn)確判斷，并及時(shí)向醫(yī)生匯報(bào)，使患者能轉(zhuǎn)危為安，從而有利于治療和護(hù)理。而要做到善于觀察，就要求護(hù)士必須有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基本知識(shí)和技能，根據(jù)患者的疾病有的放矢地進(jìn)行觀察，減少不必要的疏忽。因此護(hù)士在工作的同時(shí)必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能更好地工作，更好地為患者服務(wù)。