新員工工作報(bào)告范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇新員工工作報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

間總在不經(jīng)意間過(guò)得很快，工作很充實(shí)，不知不覺(jué)，進(jìn)入公司已經(jīng)二個(gè)月了，這期間，在各位主管，同仁的幫助下，我強(qiáng)烈的感受到了公司的工作氣氛，更有利我在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)，成長(zhǎng).在公司工作的同時(shí)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和未來(lái)的發(fā)展有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，我將努力把富士康科技集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念融入到個(gè)人的思想和行為之中，誓將成為一名優(yōu)秀，合格的富士康人，以百分百的責(zé)任心做好每項(xiàng)工作，以無(wú)上的榮譽(yù)融入到工作環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)公司的榮辱感，認(rèn)真工作，不斷完善自己的專業(yè)技能，努力及進(jìn)一步提高自身素養(yǎng)，勤奮上進(jìn)，在富士康提供的大舞臺(tái)上，更好的表現(xiàn)自己，在富士康集團(tuán)不斷壯大擴(kuò)展的同時(shí)，貢獻(xiàn)自己的一份力量，更好的譜寫個(gè)人的輝煌人生，讓自身在工作中充滿成就感

自2007-9-12日加入到PCEBGDT(2)沖壓廠設(shè)備維修，保養(yǎng)至今，即將屆滿三個(gè)月，不斷融入到設(shè)備和富士康大的企業(yè)文化過(guò)程中，對(duì)于我個(gè)而言，可以為五個(gè)階段：

第一個(gè)

階段：培訓(xùn)與實(shí)習(xí)階段

這一階段主要是培訓(xùn)與實(shí)習(xí)，我參加很多次的沖壓設(shè)備技能維修培訓(xùn)，其中包括’整平機(jī)顯示異常培訓(xùn)，沖床的結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)，電路圖紙認(rèn)知培訓(xùn)等等，面面概括，句句精要，記錄在案，加以深化理解，接下來(lái)實(shí)習(xí)車間環(huán)境與設(shè)備，主要在沖壓廠B8，B5棟各車間了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)原理，和工作職責(zé).同時(shí)接觸以前我沒(méi)有接觸過(guò)的‘小松沖床’有關(guān)信息，并祥細(xì)與金豐沖床的結(jié)構(gòu)原理與氣路，油路，線路相比較，小松的結(jié)構(gòu)牢固，線路復(fù)雜，而金豐結(jié)構(gòu)緊固，線路簡(jiǎn)單，界面人性化，相比而言，小松的故障率低，金豐故障率偏高，經(jīng)過(guò)了解小松與金豐的沖床結(jié)構(gòu)與原理，對(duì)接下來(lái)的保養(yǎng)與點(diǎn)檢有著深遠(yuǎn)的意義。

第二階段：工作初期與著手維修，

這一階段我初步接觸日常工作并著手維修設(shè)備，這其包括‘600T/201線剎車器拆解，安裝與調(diào)試，我參與全過(guò)程，感覺(jué)到剎車器的原理安全性，剎車本體與氣缸本體的精密性，傳動(dòng)軸上的小齒輪與齒輪箱的大齒輪緊密性，拆解與安裝的技巧，學(xué)到很多，一一記錄，加以理解，融入腦海，增加自己這方面的知識(shí)，200線800T沖床曲軸的連桿合銅的拆解，修復(fù)與安裝調(diào)試，這一

系列中，我深入理解并熟悉它的工作原理和連續(xù)作業(yè)設(shè)備所帶來(lái)的損耗，并融合自身工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)備保養(yǎng)及維修的具體措施，得到了上級(jí)各主管的認(rèn)可，在工作中遇到不能解決的問(wèn)題，主管及各們同仁集思廣益，出謀劃策，最終在主管的帶領(lǐng)下解決問(wèn)題，使設(shè)備能更好的投入生產(chǎn)，這一切，我看到了團(tuán)結(jié)的力量是無(wú)窮的，設(shè)備維修工作是一支積極向上的，有團(tuán)隊(duì)精神的沖壓工務(wù)，

第三階段，溝通協(xié)調(diào)與深入學(xué)習(xí)

通過(guò)工作歷練，自身的維修能力，得到了鍛煉，溝通能力和水平得到了提高，這期間，即便工作再忙，事情再多，時(shí)間再緊，主管仍然沒(méi)有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)，維修方面的要求，讓我感動(dòng)的是：主管的身體力行，言傳身教，上至副理下至課長(zhǎng)，組長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，且平易近人，工作中，生活中，都是我學(xué)習(xí)的良師益友，耐心地講問(wèn)題，細(xì)致地講各種維修技巧與安全，一絲不茍，盡心盡力，主管百忙這中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我的長(zhǎng)大與進(jìn)步，我自然沒(méi)有理由讓主管失望。

第四階段，后續(xù)規(guī)劃與個(gè)人改善

能過(guò)工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為動(dòng)力，改善自我，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)。各項(xiàng)的技能可以發(fā)揮的更

好，構(gòu)想和工作改善沒(méi)有達(dá)成，只有在今后的工作中進(jìn)一步完善：后續(xù)規(guī)劃與個(gè)人改善如下：

1．目前對(duì)金豐與小松沖床所出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)處理方法，需進(jìn)一步完善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，記錄問(wèn)題，解決問(wèn)題。

2．提案改善過(guò)于被動(dòng)，需加強(qiáng)自主改善能力。

3．加強(qiáng)教育訓(xùn)練，提高沖床與PLC各方的技術(shù)與原理。

4．積極融入企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)，并起到積極作用。

5．協(xié)助主管，互相學(xué)習(xí)，開(kāi)拓進(jìn)取，為沖壓工務(wù)團(tuán)隊(duì)精神而努力向前。

篇2

     

進(jìn)入公司工作以來(lái)，在公司嚴(yán)格要求下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助教育下，思想理論上日漸成熟，業(yè)務(wù)頭腦更加清醒。作為一名退伍軍人，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從退伍軍人到公司職員的轉(zhuǎn)變。特別是通過(guò)前期公司一系列的學(xué)習(xí)和鍛煉，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了業(yè)務(wù)性，更加明確了作為一名公司職員在實(shí)際工作中要實(shí)事求是、勇于進(jìn)取。現(xiàn)將試用期期間的工作情況總結(jié)如下：

 

一、對(duì)公司的印象及感觸

 

通過(guò)前期公司對(duì)自己的培訓(xùn)和自己在工作中的體會(huì)，感覺(jué)到我們偉之杰安保安咨詢服務(wù)有限公司是一家中國(guó)唯一一家夸省份，跨地域?qū)ｉT為大型活動(dòng)提供安保服務(wù)的專業(yè)公司。特別是年初又取得了保安服務(wù)許可的資質(zhì)，使我公司的業(yè)務(wù)更廣泛，服務(wù)更全面。我公司的宗旨是“高品質(zhì)、重信譽(yù)、講安全、創(chuàng)一流”，通過(guò)幾個(gè)月的工作我更體會(huì)到了這一點(diǎn)。我公司服務(wù)的客戶都是高端的客戶，如勞力士、斯伯倫、國(guó)家博物館等等，通過(guò)和這些客戶的接觸不但提高了自己的工作水平，也提高了自身的修養(yǎng)。

 

二、工作業(yè)績(jī)

 

在公司工作以來(lái)，先后參與了和的安保規(guī)劃起草和安保方案制定工作，工作中自己盡心盡責(zé)，發(fā)揮自己攝影、繪圖的長(zhǎng)處，圓滿完成了各級(jí)交給的任務(wù)。

 

最近，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，自己參加了現(xiàn)場(chǎng)的安全警衛(wèi)任務(wù)，并負(fù)責(zé)執(zhí)勤證件、執(zhí)勤裝備的請(qǐng)領(lǐng)、管理和發(fā)放，圓滿完成執(zhí)勤器材的保障，確保了任務(wù)圓滿完成。

 

自己吃苦耐勞，公司需要自己做什么自己就做什么。年前勞力士駐勤點(diǎn)由于內(nèi)部裝修，缺少人手，自己主動(dòng)申請(qǐng)到該執(zhí)勤點(diǎn)工作，通過(guò)在駐勤點(diǎn)的工作，使自己的工作得到了實(shí)踐，為下步保安管理部?jī)?nèi)勤工作奠定了基礎(chǔ)。

 

內(nèi)勤管理方面，自己充分發(fā)揮曾學(xué)習(xí)檔案管理的經(jīng)驗(yàn)，給各經(jīng)營(yíng)部建立檔案，方便及時(shí)查閱。詳細(xì)記錄公司、部門的會(huì)議，會(huì)后認(rèn)真整理紀(jì)要并存檔待查。

 

三、工作中存在的問(wèn)題

 

雖然工作中盡心盡責(zé)，但工作中也存在很多問(wèn)題。在制定安保方案的過(guò)程中，對(duì)保安力量的統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤。對(duì)工作的協(xié)調(diào)能力還不是很強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)安排工作后，不知如何下手，如何去干，進(jìn)而影響了整個(gè)工作的進(jìn)度。對(duì)自己的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，特別是起草安保規(guī)劃和制定安保方案上，還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

 

四、改進(jìn)計(jì)劃

 

工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)老員工身上的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)公司務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在工作中做到認(rèn)真細(xì)心，對(duì)自己所做的工作要仔細(xì)核對(duì)，防止發(fā)生問(wèn)題。保安的內(nèi)勤管理要進(jìn)一步做好歸檔工作，特別是保安糾察情況及時(shí)進(jìn)行匯總報(bào)告。各類會(huì)議紀(jì)要整理要更加詳細(xì)。

 

通過(guò)這幾個(gè)月工作，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

篇3

2015年，我院高度重視政府信息公開(kāi)工作，按照縣政府信息公開(kāi)工作的統(tǒng)一部署，各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)。

（一）注重組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)公開(kāi)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)政府信息公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保《條例》全面、準(zhǔn)確、有效地施行，縣中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息公開(kāi)工作，成立了由院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人任成員的縣中醫(yī)院信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，明確了專人為具體工作人員，負(fù)責(zé)公開(kāi)信息平臺(tái)的建設(shè)、公開(kāi)項(xiàng)目信息的提供、公開(kāi)信息形式的選擇等工作。同時(shí)明確了各科室的工作職責(zé)、工作任務(wù)和要求，確保政府信息公開(kāi)工作順利進(jìn)行。

（二）注重制度建設(shè)，完善公開(kāi)機(jī)制。根據(jù)《政府信息公開(kāi)條例》的要求，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全和完善了主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、保密審查、責(zé)任追究、協(xié)調(diào)、虛假或不完整信息澄清等一系列的規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有章可循；在公開(kāi)流程上，明確規(guī)定對(duì)主動(dòng)公開(kāi)的政府信息必須經(jīng)過(guò)擬稿、審核、公開(kāi)等基本程序，需要公開(kāi)的事項(xiàng)由相關(guān)股室制作成公開(kāi)信息文本，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)電子文檔至信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，然后在縣政府網(wǎng)站信息平臺(tái)進(jìn)行公開(kāi)。信息公開(kāi)前嚴(yán)格進(jìn)行了保密審查，信息都未公開(kāi)，年內(nèi)未發(fā)生泄密事件。

按照《條例》，堅(jiān)持“公開(kāi)為原則,不公開(kāi)為例外”，積極做好主動(dòng)公開(kāi)工作。我院信息公開(kāi)途徑主要是通過(guò)政府網(wǎng)站信息公開(kāi)專欄和單位政務(wù)公開(kāi)欄。 2015年，我院累計(jì)通過(guò)政府信息管理平臺(tái)公開(kāi)各類信息37條。

2015年度我院沒(méi)有受理到關(guān)于政府信息公開(kāi)的申請(qǐng)。

2015年度未受理到政信信息公開(kāi)的申請(qǐng)，不存在收費(fèi)情況。

2015年度全院未發(fā)生一起針對(duì)本部門有關(guān)政府信息公開(kāi)事務(wù)的行政復(fù)議和訴訟案件。

（一）工作中存在的主要問(wèn)題和困難

我院政府信息公開(kāi)工作雖然取得了階段性成果，但與上級(jí)和群眾的要求相比，還有一定的差距，工作中還存在一些不如人意的方面，具體表現(xiàn)在：政府信息公開(kāi)內(nèi)容仍較為單一、更新仍不夠及時(shí)；公開(kāi)欄內(nèi)容不夠規(guī)范，公開(kāi)質(zhì)量有待提高；公開(kāi)工作力量薄弱，隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)等問(wèn)題。今后工作中，我院將繼續(xù)按照《條例》及省、市、縣關(guān)于政府信息公開(kāi)的要求，不斷深化政府信息公開(kāi)的內(nèi)容，加大政府信息公開(kāi)力度。

（二）具體的解決辦法和改進(jìn)措施

1．進(jìn)一步充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容。完善主動(dòng)公開(kāi)的政府信息目錄，加強(qiáng)對(duì)公眾關(guān)注度高的政府信息的梳理。

篇4

晚上好

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這次機(jī)會(huì)，讓我們青年人暢所欲言，由于我來(lái)的時(shí)間比較短，在座的可能還不認(rèn)識(shí)我，我先做一下自我介紹，我叫，畢業(yè)于濱州學(xué)院中文系，是今年的事業(yè)編人員，來(lái)到陳官鄉(xiāng)進(jìn)行基層鍛煉，為此我感到十分的榮幸。

現(xiàn)在我在工業(yè)辦辦公室進(jìn)行基層鍛煉，負(fù)責(zé)日常工作和企業(yè)方面的相關(guān)工作，下面我做以下工作匯報(bào)。

一、工作匯報(bào)

1.每日打掃清潔衛(wèi)生。清潔衛(wèi)生在所有工作中，它屬于最不重要的，但它也是我們剛來(lái)的年輕人必不可少的一項(xiàng)工作，每天早上上班的第一件事情就是打掃辦公室到大廳的清潔衛(wèi)生，干凈的工作環(huán)境使我們心情舒暢，有利于我們高效的完成各項(xiàng)工作。

2.文秘工作。以前的文員張志敏走了之后，絕大部分的和企業(yè)相關(guān)的公文傳閱便由我負(fù)責(zé)，只要是辦公室給我打電話給聶?quán)l(xiāng)長(zhǎng)拿文件，我就會(huì)立即去拿，拿來(lái)之后及時(shí)交給聶?quán)l(xiāng)長(zhǎng)辦理，聶?quán)l(xiāng)長(zhǎng)讓我交給哪位分管領(lǐng)導(dǎo)辦理，我就交給哪位分管領(lǐng)導(dǎo)，需要我辦理的，我會(huì)及時(shí)辦理，平時(shí)主要是協(xié)助焦長(zhǎng)生主任完成和企業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)工作，比如每月向縣推進(jìn)辦報(bào)工程進(jìn)度和領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)記錄以及和企業(yè)相關(guān)的報(bào)表工作。

3.報(bào)賬工作。工業(yè)辦的各項(xiàng)開(kāi)支，由我負(fù)責(zé)收集整理匯總核實(shí)后，向各位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，去財(cái)政所解報(bào)，然后把領(lǐng)到的現(xiàn)金交給相關(guān)人員。

二、下>，！

盡職盡責(zé)的完成自己的本職工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不拖沓，做到當(dāng)日的工作當(dāng)日完成。不斷向工業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)和前輩多多學(xué)習(xí)，接觸不曾接觸過(guò)的工作，解決之前搞不清楚的地方，徹底把問(wèn)題弄明白，不能得過(guò)且過(guò)，這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)大家負(fù)責(zé)也是對(duì)人民負(fù)責(zé)。

建議如下：

1、給我們創(chuàng)造更多的和企業(yè)交流的機(jī)會(huì)，以利于我們更好地開(kāi)展工作。現(xiàn)在我們開(kāi)展工作只是單純的依靠電話來(lái)完成各項(xiàng)工作，由于很多企業(yè)辦事員不認(rèn)識(shí)我們，對(duì)我們的工作不是很配合，如果我們雙方很熟悉的話，他們協(xié)助我們完成各項(xiàng)工作的積極性應(yīng)該更高。

2、對(duì)我們外地人員而言，我深切感受到生活的單調(diào)和住房的擁擠。下班之后對(duì)我們外地人員來(lái)說(shuō)不是來(lái)辦公室上上網(wǎng)，就是洗衣服蹲在宿舍無(wú)事可干。好幾個(gè)人擠在一個(gè)小屋里，有些事情確實(shí)不方便，比如我孩子還不到兩周歲，我很想和他生活在一塊就是沒(méi)地方住，附近也租不到合適的房子。

此致

篇5

大家下午好，我叫Xx，現(xiàn)任網(wǎng)絡(luò)信息部部長(zhǎng)一職.從現(xiàn)在開(kāi)始我們的工作逐步進(jìn)入正軌。下面，.我將上任以來(lái)一年的的的工作情況做以匯報(bào)。

一、總述

直到此時(shí)，通過(guò)大半年的艱苦奮斗，革命尚未成功，但已收獲不少成效.在部長(zhǎng)帶領(lǐng)下我們部門合作完成職能范圍內(nèi)外的各種大大小小的任務(wù)，鼎力相助其他部門開(kāi)展的各式活動(dòng)，以學(xué)院的榮譽(yù)為最高標(biāo)準(zhǔn);而且積極團(tuán)結(jié)部門自身，借助各種工作機(jī)會(huì)和文娛活動(dòng)與干事密切交談，大大增強(qiáng)部門凝聚力.今后也將會(huì)以網(wǎng)絡(luò)部一貫的作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)為學(xué)生服務(wù)的精神。

二、部門職能介紹

1.學(xué)院網(wǎng)站維護(hù)

2.團(tuán)委學(xué)生會(huì)網(wǎng)站的制作與完善

3.學(xué)院活動(dòng)相關(guān)宣傳工作的技術(shù)支持

4管理學(xué)校多功能廳

三、工作述職

（一）、日常工作

網(wǎng)絡(luò)部在過(guò)去的的時(shí)光里，在所有干事的共同努力下，基本完成了學(xué)院所布置的工作任務(wù)，輔助學(xué)院的各大小活動(dòng)順利進(jìn)行，很好的配合了其他部門工作的開(kāi)展。

1.實(shí)行值班制，每周例會(huì)制。

2.組織部員學(xué)習(xí)，不定期為部員提供學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的機(jī)會(huì)，使本部部員得到新的知識(shí)。現(xiàn)階段要求我們部的所有成員抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)自己感興趣的軟件，并不定期的抽查；提倡互動(dòng)，每次開(kāi)會(huì)都要求各個(gè)部員發(fā)言，談自己的觀點(diǎn)、想法以及建議另我部亦與宣傳部合作，對(duì)于學(xué)院部分活動(dòng)相關(guān)宣傳工作提供技術(shù)支持，每月協(xié)助學(xué)院維護(hù)學(xué)院網(wǎng)站。

3.多功能廳，音響，燈光的調(diào)控。與借用人員友好交流。

4.對(duì)外借音響做合理調(diào)控。

（二）加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，抓管理建章立制

為了更好地做好工作，我們制定了如下的管理制度：

1.時(shí)間制度

a.值班人員必須按時(shí)到達(dá)；

b.開(kāi)會(huì)時(shí)部長(zhǎng)提前十五至三十分鐘，部員提前十分鐘到達(dá)；

b.對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息部?jī)?nèi)部會(huì)議，各成員必須按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席；如因事不能來(lái)，必須在會(huì)前遞交假條。

2.成員制度

a.各成員在工作中要有創(chuàng)新能力、組織能力、社交能力；

b.各成員必須積極肯干，對(duì)工作

認(rèn)真負(fù)責(zé)；

 

c.各成員必須言行一致，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和言行規(guī)范。

d.在多功能廳值班制定管理?xiàng)l例。

3.工作紀(jì)律

a.正確處理學(xué)習(xí)與工作，做到品學(xué)兼優(yōu)、全面發(fā)展；

b.各成員必須按時(shí)按量地完成任務(wù)。

四、收獲及成果

篇6

在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動(dòng)的派涼茶活動(dòng)，在12號(hào)進(jìn)行洗樓派表宣傳，總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)宣傳活動(dòng)收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當(dāng)晚，我的感覺(jué)就是那些師妹對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)都是比較感興趣的，但是大家對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)都是不了解，我們?nèi)齻€(gè)部長(zhǎng)詳細(xì)地介紹我們團(tuán)委學(xué)生會(huì)，并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺(jué)得我們的報(bào)名表設(shè)計(jì)得不好，部門介紹太過(guò)于官方了，我們也有同感，我覺(jué)得部門介紹應(yīng)該由每個(gè)部門去準(zhǔn)備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在月15號(hào)下午，我們學(xué)院舉行了團(tuán)建交流會(huì)，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機(jī)會(huì)。接到任務(wù)后，我們部門和實(shí)踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據(jù)實(shí)際情況不斷修改，特別在安排代表出場(chǎng)順序的方面，我們進(jìn)行多次的修改，保證了整場(chǎng)會(huì)議的順利而有序地進(jìn)行。做策劃，看上去好像很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會(huì)議開(kāi)始時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)了，有個(gè)課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因?yàn)檎n室安排已經(jīng)發(fā)出去了，臨時(shí)改課室會(huì)出現(xiàn)混亂，所以要安排人員在課室外引導(dǎo)新生到課室。因?yàn)楣ぷ魅藛T比較少，安排可能不是很好，開(kāi)始會(huì)場(chǎng)有點(diǎn)混亂。所以策劃時(shí)一定要具體安排每個(gè)人要做什么，責(zé)任到位。

月17號(hào)晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開(kāi)會(huì)討論整個(gè)面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動(dòng)的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開(kāi)會(huì)時(shí)我們將整個(gè)過(guò)程講給各位部長(zhǎng)聽(tīng)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)有詳細(xì)寫怎么簽到和流動(dòng)工作人員具體是誰(shuí)（只是寫某部門派一名部長(zhǎng)），到了面試時(shí)，簽到一片混亂，當(dāng)時(shí)覺(jué)得不知道如何去做，后來(lái)只能按小隊(duì)排隊(duì)在找表，這樣會(huì)場(chǎng)才不是很混亂。后來(lái)要開(kāi)始面試時(shí)，當(dāng)時(shí)安排的流動(dòng)工作人員不夠，因?yàn)楫?dāng)時(shí)寫策劃書沒(méi)有寫到是具體是誰(shuí)，一時(shí)間不知道怎么安排，只能麻煩主席團(tuán)的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經(jīng)過(guò)這次的面試活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己的策劃能力真的不是很好，沒(méi)有充分安排好，我們幾個(gè)部長(zhǎng)也沒(méi)有充分合作起來(lái)，導(dǎo)致了面試場(chǎng)面一片混亂，影響了我們團(tuán)委學(xué)生會(huì)的形象。回去后，我反省自己在整場(chǎng)活動(dòng)做的事，覺(jué)得自己想的還是不是很全面。

篇7

在去年會(huì)計(jì)工作規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開(kāi)展會(huì)計(jì)規(guī)范化管理工作，提高會(huì)計(jì)核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn)。具體從8個(gè)方面抓起：會(huì)計(jì)基本規(guī)定;會(huì)計(jì)核算質(zhì)量;會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量;計(jì)算機(jī)管理;聯(lián)行結(jié)算管理;會(huì)計(jì)檔案管理;信用社網(wǎng)點(diǎn)管理及其它;會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)管理。特別是會(huì)計(jì)檔案管理歷年來(lái)有所欠缺，每年的會(huì)計(jì)憑證雖然都?xì)w了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進(jìn)一步規(guī)范。

二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利水平。

緊緊抓住增收、節(jié)支兩個(gè)環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)在足額提取應(yīng)付利息，提高撥備水平的前提下，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xxx萬(wàn)元，確保社社盈余和專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤(rùn)率逐年上升的目標(biāo)。針對(duì)目標(biāo)，制定出臺(tái)《xx縣農(nóng)村信用社20xx年增盈創(chuàng)利實(shí)施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量?jī)?yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計(jì)應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財(cái)務(wù)管理，降低經(jīng)營(yíng)成本，特別要加強(qiáng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的管理，在確保個(gè)人費(fèi)用的前提下，壓縮公費(fèi)用，確保專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費(fèi)用率逐年下降目標(biāo)。

具體抓好五項(xiàng)操作

一是財(cái)務(wù)開(kāi)支操作：對(duì)營(yíng)業(yè)費(fèi)用實(shí)行費(fèi)用額和費(fèi)用率控制，嚴(yán)格實(shí)行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)”的費(fèi)用計(jì)提開(kāi)支原則，將費(fèi)用控制在核定比例之內(nèi)。

二是比例操作：即在費(fèi)用開(kāi)支方面針對(duì)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)金等按比例準(zhǔn)確計(jì)提。對(duì)招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。

篇8

一、我縣就業(yè)工作基本情況

㈠城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)及城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口就業(yè)情況。**年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口——人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的——%。其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)——人，城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)——人，大中專畢業(yè)就業(yè)——人，“4050”等城鎮(zhèn)其他人員就業(yè)——人。消除城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭——戶，——人。城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)——人，非農(nóng)從業(yè)人員——人，登記失業(yè)人數(shù)——人，登記失業(yè)率——%。采取的措施有：一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者就業(yè)觀念，努力建立勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府引導(dǎo)就業(yè)的新格局。通過(guò)開(kāi)辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料、舉辦培訓(xùn)班、開(kāi)展宣傳日活動(dòng)、設(shè)立政策宣傳欄等多種形式，深入開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)政策和就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)典型的宣傳。二是加強(qiáng)政策扶持引導(dǎo)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)推動(dòng)就業(yè)。首先認(rèn)真審核發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》。發(fā)放下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》——人，享受各類優(yōu)惠政策減免行政事業(yè)收費(fèi)——萬(wàn)元。其次積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。按照創(chuàng)業(yè)促就業(yè)“貸免扶補(bǔ)”政策，縣財(cái)政劃撥了——萬(wàn)元作為擔(dān)保貸款資金，通過(guò)縣擔(dān)保中心的協(xié)助為——名下崗失業(yè)人員發(fā)放自小額擔(dān)保貼息貸款資金——萬(wàn)元，政府貼息——萬(wàn)元，小額擔(dān)保貸款——人，帶動(dòng)就業(yè)——人。三是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，推動(dòng)技能型就業(yè)。文化偏低和技能欠缺、單一是下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的“瓶頸”，為解決這一難題，我中心確定了——家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)市場(chǎng)需求，對(duì)下崗失業(yè)人員重點(diǎn)開(kāi)設(shè)了電腦操作、美容、美發(fā)、中式烹調(diào)、家電維修、摩托車維修、汽車維修、針織、服裝等25個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)——人次。四是搭建就業(yè)平臺(tái)，增加勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)。截止**年底，共建成——個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和——個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，勞動(dòng)保障平臺(tái)建成率達(dá)100%。現(xiàn)有工作人員——人。各勞動(dòng)保障事務(wù)所積極發(fā)揮職能作用，通過(guò)各種渠道，多方收集信息，積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。全縣——個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所分別建立了——種基礎(chǔ)臺(tái)帳，專門為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力提供各項(xiàng)服務(wù)。**年，通過(guò)我中心共實(shí)現(xiàn)就業(yè)——人。

㈡農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)及培訓(xùn)情況。在縣鄉(xiāng)村三級(jí)的共同努力下，通過(guò)行政、宣傳、培訓(xùn)、政府引導(dǎo)協(xié)助及政策鼓勵(lì)、樹(shù)立典型和群眾自發(fā)性轉(zhuǎn)移，**年，全縣輸出勞動(dòng)力——萬(wàn)人次，比2007年增加了——人次，同比增長(zhǎng)了——%；勞務(wù)總收入達(dá)——億元，比2007年增加——萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了19%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收——元，比2007年增加——萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了——％；外出勞力人均收入達(dá)到——元，比2007年增加106元，同比增長(zhǎng)了——％；勞務(wù)輸出收入占農(nóng)業(yè)人口人均收入——元，比2007年增加——元，同比增長(zhǎng)了——%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中從事第一產(chǎn)業(yè)的——人次，占——%，從事第二產(chǎn)業(yè)的——人次，占——%，從事第三產(chǎn)業(yè)的——人次，占——%。自發(fā)轉(zhuǎn)移的——人次，占——%，由經(jīng)紀(jì)人組織轉(zhuǎn)移的——人次，占——%，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村統(tǒng)一轉(zhuǎn)移的——人次，占——%。通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化技術(shù)學(xué)校、縣職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等職業(yè)學(xué)校，對(duì)輸出人員進(jìn)行理論素質(zhì)和裁縫、糕點(diǎn)制作、飲食、建筑、駕駛、裝璜、雕刻、涂料使用、美容美發(fā)等專業(yè)技能培訓(xùn)，提高了農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)技能，全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)——人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)——人，縣財(cái)政資助——萬(wàn)元。

㈢高校畢業(yè)生就業(yè)狀況及措施。**年，我縣共有——名大中專等高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。我縣堅(jiān)持把引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作與改善基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，千方百計(jì)落實(shí)“四個(gè)一批”，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，取得了一定成效。一是認(rèn)真開(kāi)展“三支一扶”活動(dòng)，消化一批。參照全省高校畢業(yè)生“三支一扶”政策，從——年起，每年選拔——名左右高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，到——年，全縣將基本實(shí)現(xiàn)一村有一名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。經(jīng)試用考核合格后，合理安排工作崗位。二是建立大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，帶動(dòng)一批。——年我縣建立了大中專畢業(yè)生設(shè)施農(nóng)業(yè)、林果業(yè)、畜牧業(yè)科技示范園就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。通過(guò)公開(kāi)招考，在全縣選拔——名大中專畢業(yè)生，在大中專畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地培訓(xùn)、實(shí)習(xí)合格后，方可分配到——個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)生產(chǎn)。三是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，創(chuàng)業(yè)一批。我縣認(rèn)真落實(shí)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)減免稅費(fèi)、小額擔(dān)保貸款、免費(fèi)職業(yè)介紹、培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)和幫助未就業(yè)大中專畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)和非國(guó)有單位就業(yè)，或靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，縣政府購(gòu)買了保潔、保綠、保安、公安協(xié)警員、交通協(xié)管員和社區(qū)等公益性就業(yè)崗位——個(gè)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。**年，我縣有——名生活較困難的大中專畢業(yè)生在公益性崗位就業(yè)，享受社保補(bǔ)貼——萬(wàn)元，崗位補(bǔ)貼——萬(wàn)元。我縣還為符合條件的5名大中專畢業(yè)生發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)小額貸款資金——萬(wàn)，政府貼息——萬(wàn)元，幫助他們成功實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。四是積極采取多種措施開(kāi)發(fā)崗位，援助一批。**年我縣舉辦了——次就業(yè)再就業(yè)洽談會(huì)和——個(gè)項(xiàng)目職業(yè)技能培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為解決縣內(nèi)崗位少，高校業(yè)生就業(yè)難的實(shí)際問(wèn)題，我縣引導(dǎo)大中專畢業(yè)生走出家門找崗位，有——名大中專畢業(yè)生通過(guò)勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、我縣就業(yè)工作存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因

由于我縣的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，人口多，財(cái)政緊張，第二、三產(chǎn)業(yè)比重小，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)現(xiàn)狀，以及大中專畢業(yè)生的逐年增加和城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、外來(lái)人員流動(dòng)就業(yè)與下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織情況，為實(shí)現(xiàn)我縣從人口大縣到人力資源大縣的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了工作壓力和困難。

㈠就業(yè)崗位短缺。目前，我縣有——名下崗職工未就業(yè)，“4050”人員近——人，城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力——人，尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生——人，再加上每年外來(lái)人員來(lái)我縣就業(yè)約達(dá)——人，共計(jì)每年全縣有萬(wàn)余人需要就業(yè)，而按常規(guī)估算，全縣每年新增就業(yè)崗位約——個(gè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足就業(yè)需求，就業(yè)矛盾仍然比較突出。產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因有：一是勞動(dòng)力資源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)滯后。目前，我縣還沒(méi)有建立專門固定的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)平臺(tái)欠缺，這既不符合《就業(yè)促進(jìn)法》的要求，也在一定程度上影響了我縣就業(yè)再就業(yè)安置工作的進(jìn)一步拓展。二是職業(yè)供求信息的方式有待進(jìn)一步創(chuàng)新。目前我縣雖然已建有四級(jí)職業(yè)供求信息的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，但是部分勞動(dòng)力特別是農(nóng)村勞動(dòng)力由于受文化程度、經(jīng)濟(jì)能力、觀念意識(shí)、傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，真正在網(wǎng)上尋找工作的人極少。例如，我們到一個(gè)街道與幾名社區(qū)干部座談就業(yè)工作開(kāi)展情況，就遇到這樣的問(wèn)題，一個(gè)社區(qū)所在地企業(yè)需要招收幾十名工人，找到社區(qū)幫忙，但是本社區(qū)失業(yè)人員安排滿足不了，而另一個(gè)社區(qū)失業(yè)人員沒(méi)處安排，社區(qū)之間、社區(qū)與鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障站之間缺少相互溝通協(xié)調(diào)，雖然企業(yè)招工信息全區(qū)聯(lián)網(wǎng)，但是社區(qū)和失業(yè)人員很少在網(wǎng)上尋找。這就需要進(jìn)一步創(chuàng)新和完善信息的方式和形式。三是公益性崗位安置力度有待進(jìn)一步加大。在調(diào)研中了解到，一些面臨就業(yè)壓力較大的農(nóng)村街道還沒(méi)有開(kāi)展公益性崗位開(kāi)發(fā)安置工作。究其原因，一方面，一些街道對(duì)于公益性崗位安置要出錢補(bǔ)貼，開(kāi)發(fā)安置積極性不高。另一方面，由于失業(yè)人員擇業(yè)觀念不同，公益性崗位難以落實(shí)等等。此外，又從主城區(qū)街道了解到，公益性崗位安排供過(guò)于求，而受就地安置政策限制，公益性崗位安置資源還不能在全區(qū)范圍內(nèi)整合使用。

㈡職業(yè)技能人才培訓(xùn)困難。產(chǎn)生這一問(wèn)題的原因有：一是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足，目前我縣只有職業(yè)高中、農(nóng)廣校、農(nóng)機(jī)校屬于政府行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和——家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著全縣下崗失業(yè)人員和新增勞動(dòng)力及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員的技能培訓(xùn)任務(wù)，由于學(xué)校規(guī)模較小，每個(gè)學(xué)校每年培訓(xùn)人員不到——人，而我縣每年需要培訓(xùn)人數(shù)近——萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣就業(yè)人員學(xué)習(xí)技能的要求。二是職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)困難。我縣財(cái)力沒(méi)有足夠的經(jīng)費(fèi)支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作，教育資源也相對(duì)落后。另外，我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移均為政府行為，勞務(wù)輸出成本較高。三是職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性有待增強(qiáng)。職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度不高，有的甚至相脫節(jié)。比如各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上重學(xué)科傾向、輕市場(chǎng)導(dǎo)向，培訓(xùn)方式上重理論講授、輕能力訓(xùn)練，培訓(xùn)結(jié)果上重發(fā)放證書、輕實(shí)際上崗。一部分勞動(dòng)力即使參加培訓(xùn)有了一技之長(zhǎng)、有的甚至領(lǐng)到了職業(yè)技能資格證書，但因崗位資源有限或者暫無(wú)合適崗位，最終也無(wú)法上崗，使得培訓(xùn)的目的性和有效性大打折扣。這也是在這次調(diào)研中，基層和群眾對(duì)就業(yè)培訓(xùn)反響比較集中的問(wèn)題。因此，職業(yè)培訓(xùn)作為緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的有效途徑，其效能還有待進(jìn)一步提高。

㈢就業(yè)再就業(yè)的政策執(zhí)行仍需完善。目前政府采取的促進(jìn)就業(yè)的政策中，還存在著與實(shí)際操作不相吻合的問(wèn)題。一是低保政策與就業(yè)政策的銜接配套還應(yīng)進(jìn)一步完善。調(diào)研中反映，城鎮(zhèn)低保家庭待遇（含廉租房、醫(yī)保待遇、水電費(fèi)減免及助學(xué)幫困等）總計(jì)與我市最低工資相差不多，許多低保家庭成員寧可享受低保待遇而不愿就業(yè)；同時(shí)政府“兜底”安置就業(yè)困難人員的公益性崗位只能安排持有《就業(yè)援助證》的“4050”人員、低保困難戶及雙失業(yè)家庭、殘疾人等困難人員，使處于困難邊緣但急需工作又愿意從事社區(qū)保潔、保綠、保序及助老助殘等工作的失業(yè)人員無(wú)法在公益性崗位就業(yè)，出現(xiàn)了“有崗無(wú)人或有人無(wú)崗”現(xiàn)象。二是用人單位為規(guī)避退休職工社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)支付責(zé)任，提前解除用工人員的勞動(dòng)合同。究其原因，主要是對(duì)在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在本企業(yè)退休后，須一次性向市社保機(jī)構(gòu)繳納按目前標(biāo)準(zhǔn)男為2850元，女為4750元的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)。因此部分用人單位在職工快到10年或接近退休年齡時(shí)，提前解除勞動(dòng)合同，一些政府性安置的公益性崗位，也存在此類現(xiàn)象。這給鎮(zhèn)街和勞動(dòng)保障部門重新安置再就業(yè)帶來(lái)很大難度。三是一些年齡偏大、文化偏低、身體不好、沒(méi)有技能工作難以安排，生活確實(shí)有困難，又達(dá)不到低保要求的人員，幫扶措施難以落實(shí)。四是殘疾人就業(yè)幫扶救助措施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的需求更加多樣化，適合殘疾人就業(yè)的崗位越來(lái)越少，同時(shí)基層也反映殘疾人就業(yè)幫扶救助措施沒(méi)有脫貧幫扶的力度大。如全縣現(xiàn)有持證殘疾人中在就業(yè)年齡段的殘疾人——人，其中已就業(yè)的——人，無(wú)就業(yè)能力的、下崗待業(yè)和新增未就業(yè)殘疾人有——人，而**年，用于殘疾人就業(yè)各類幫扶救助資金只有——萬(wàn)元，由此可以看出，對(duì)殘疾人就業(yè)幫扶救助的力度還是不夠大。

㈣就業(yè)工作的宣傳工作仍需加強(qiáng)。一方面，失業(yè)人員的擇業(yè)觀念不強(qiáng)。不少失業(yè)人員包括部分殘疾人對(duì)工資待遇、上班遠(yuǎn)近、就業(yè)工種等比較挑剔，擇業(yè)崗位要求較高；在未就業(yè)的人群中，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念陳舊，依戀“鐵飯碗”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性，存在與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的就業(yè)觀念。在城市化重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)域的個(gè)別鎮(zhèn)街，一些農(nóng)村失業(yè)人員小富即安，不思謀求就業(yè)生路，而是靠征地補(bǔ)償款和房屋出租等收入，成天沉湎于賭博之中，這給家庭生活和社會(huì)安寧造成了較大的危害。另一方面，由于目前貫徹實(shí)施的促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策內(nèi)容多、涉及面廣，一些基層單位、企業(yè)和群眾對(duì)政府促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策了解掌握不多。從調(diào)研中了解到，政府對(duì)就業(yè)再就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策宣傳的廣度和深度還不夠，由此容易造成政策的“放空”。

(五)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難度大。先是農(nóng)村勞動(dòng)力自主務(wù)工意識(shí)不強(qiáng)，外出務(wù)工人員法紀(jì)意識(shí)也淡薄，履行合同的意識(shí)不強(qiáng)。其次農(nóng)村勞動(dòng)力語(yǔ)言障礙，外出自主就業(yè)困難。三是農(nóng)村勞動(dòng)能力掌握技能較少，致使勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)構(gòu)不合理，從事短期和第一產(chǎn)業(yè)的體能型務(wù)工為主，從事技能型長(zhǎng)期務(wù)工人員較少。

㈥就業(yè)再就業(yè)服務(wù)管理的存在困難。一方面，勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)還需強(qiáng)化。我縣有——個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和——個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和社區(qū)勞動(dòng)保障站硬件建設(shè)還比較差，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障站沒(méi)有專門的“一站式”服務(wù)場(chǎng)所。另一方面，勞動(dòng)保障隊(duì)伍力量和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)有待加強(qiáng)。隨著屬地化管理的發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)再就業(yè)承擔(dān)的工作任務(wù)不斷加大，勞動(dòng)保障工作量日益繁重，又因受機(jī)構(gòu)編制等限制，勞動(dòng)保障工作人員力量和經(jīng)費(fèi)保障明顯不足，一定程度上影響了工作的有效開(kāi)展；同時(shí)勞動(dòng)保障就業(yè)再就業(yè)政策的不斷變化，對(duì)工作人員業(yè)務(wù)政策水平的要求也在不斷提高，為此勞動(dòng)保障隊(duì)伍人員的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。此外，殘疾人就業(yè)安置任務(wù)日益繁重，包括殘保金征收前期調(diào)查、失業(yè)證辦理、就業(yè)培訓(xùn)等，其就業(yè)工作機(jī)構(gòu)人員力量也是明顯不足。

三、促進(jìn)我縣就業(yè)工作的建議

在全縣各級(jí)各部門的不懈努力下，我縣就業(yè)工作逐步邁上了一個(gè)正常、有序的發(fā)展軌道。但是，由于金融危機(jī)的不利影響，我縣就業(yè)再就業(yè)工作的任務(wù)仍然十分艱巨。因此，還需要做更多的工作，需要傾注更多的精力，為此建議：

㈠進(jìn)一步高度重視就業(yè)促進(jìn)工作。就業(yè)是民生之本，多渠道擴(kuò)大就業(yè)是維護(hù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的根本所在。要繼續(xù)針對(duì)當(dāng)前由國(guó)際金融危機(jī)引發(fā)的國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩，導(dǎo)致部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、影響就業(yè)的問(wèn)題，采取更為有效措施積極應(yīng)對(duì)，盡可能把就業(yè)壓力降到最低程度。一是積極向上反映盡快建立勞動(dòng)力資源市場(chǎng)。培育和發(fā)展長(zhǎng)期穩(wěn)定、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，有利于為勞動(dòng)者就業(yè)提供持久的服務(wù)，有利于進(jìn)一步拓寬勞動(dòng)者就業(yè)渠道，也是進(jìn)一步緩解就業(yè)壓力的重要舉措。要在積極建立人力資源市場(chǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息制度，以充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的積極作用。二是突出重點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)。從調(diào)研情況看，我縣農(nóng)村面臨就業(yè)壓力較大的地區(qū)主要集中在城市化重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)域的（根據(jù)實(shí)際填寫幾個(gè)鎮(zhèn)的名稱），主城區(qū)街道面臨就業(yè)壓力較大的人群主要集中在七種困難人員和青年失業(yè)人員。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析和梳理重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)人群的現(xiàn)狀和問(wèn)題，積極采取有效的工作措施和政策措施，并加強(qiáng)就業(yè)工作指導(dǎo)和督查。與此同時(shí)，要進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村重點(diǎn)地區(qū)賭博成風(fēng)的打擊力度，尤其是要重點(diǎn)解決賭博重災(zāi)區(qū)外地人來(lái)本地“放拋資”致使賭博愈演愈烈的問(wèn)題。在堅(jiān)決打擊同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)賭博人員的思想教育，引導(dǎo)其通過(guò)自食其力，謀求生活出路。三是進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)工作的目標(biāo)責(zé)任考核，促使鎮(zhèn)街和有關(guān)部門把就業(yè)促進(jìn)工作真正落到實(shí)處。同時(shí)要認(rèn)真總結(jié)和推廣各鎮(zhèn)街和企業(yè)等單位結(jié)合本地實(shí)際、貼近勞動(dòng)者需求，在促進(jìn)就業(yè)工作方面所采取的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，使就業(yè)促進(jìn)工作開(kāi)展更加貼近實(shí)際。四是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障財(cái)政投入力度，確保各類社會(huì)保障資金和工作經(jīng)費(fèi)足額到位。

㈡進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)促進(jìn)工作的宣傳培訓(xùn)。一是充分運(yùn)用媒體和各種教育手段，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。在加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)觀宣傳教育的同時(shí)，要通過(guò)總結(jié)表彰等形式，大力宣傳青年人腳踏實(shí)地、艱苦創(chuàng)業(yè)，下崗失業(yè)人員和殘疾人自強(qiáng)不息，創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并帶動(dòng)更多的人就業(yè)等先進(jìn)事跡，并給予相應(yīng)的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其他勞動(dòng)者就業(yè)的積極性和創(chuàng)業(yè)激情。二是要積極宣傳政府促進(jìn)就業(yè)的政策，擴(kuò)大優(yōu)惠政策的公眾知曉度。要利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社區(qū)宣傳欄、就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等有效形式和手段，把優(yōu)惠政策送到用工單位、種植養(yǎng)殖大戶和勞動(dòng)者手中，確保各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)到位，有效促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。三是切實(shí)增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。進(jìn)一步探索實(shí)踐訂單式和定向式培訓(xùn)方法，各鎮(zhèn)街要主動(dòng)加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握了解轄區(qū)內(nèi)新辦企業(yè)和所在企業(yè)招工需求，并與企業(yè)達(dá)成職業(yè)技能定向培訓(xùn)協(xié)議，也可以考慮與企業(yè)聯(lián)合辦班，并給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)用價(jià)值和就業(yè)安置的有效結(jié)合。同時(shí)，要繼續(xù)做好自主創(chuàng)業(yè)和自謀生路的勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)工作，要針對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究解決，切實(shí)改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的組織方式（上門做工作等）、培訓(xùn)方式（適應(yīng)勞動(dòng)者上課時(shí)間等）、完善教學(xué)內(nèi)容（按照市場(chǎng)需求確定辦學(xué)專業(yè)和設(shè)置課程等）和提高教學(xué)質(zhì)量，努力提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

㈢進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策。一是要檢查評(píng)估促進(jìn)就業(yè)政策的實(shí)施情況，對(duì)現(xiàn)有政策實(shí)施中存在的矛盾和問(wèn)題，要認(rèn)真分析和梳理，采取有效措施加以完善和改進(jìn)。對(duì)一些本區(qū)難以解決的政策問(wèn)題，要積極向上反映呼吁，爭(zhēng)取政策支持。二是要制定完善處于特殊困難群體邊緣人員的特殊扶助政策。如被企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，快到退休年齡的生活較為困難的人員如何加大臨時(shí)救助力度；對(duì)達(dá)不到低保要求、年齡偏大、身體較差，工作難以安置而生活有困難的人員如何實(shí)施臨時(shí)救助等等。這也是我們?cè)谶@次調(diào)研中，鎮(zhèn)街和社區(qū)干部普遍反映的較為突出的問(wèn)題，提請(qǐng)政府予以高度重視并加以考慮解決。三是要進(jìn)一步制定完善殘疾人就業(yè)幫扶救助政策。要用足用好國(guó)家專項(xiàng)征收、專款專用的殘疾人就業(yè)保障金，進(jìn)一步加大殘疾人就業(yè)幫扶力度。四是出臺(tái)鼓勵(lì)引導(dǎo)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的政策。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有利于發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的培增效應(yīng)，對(duì)緩解就業(yè)壓力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施辦法，以通過(guò)政策支持和服務(wù)保障，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)和扶持更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，從而形成以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好局面。

篇9

新時(shí)期，隨著社會(huì)發(fā)展越來(lái)越迅速，各種不安定因素對(duì)人們的安全造成了重要影響。在高校發(fā)展中同樣面臨著各種不安定因素的影響，高校保衛(wèi)工作日益表現(xiàn)出各種不和諧的局面，暴露出種種弊端，這在很大程度上影響了校園的和諧構(gòu)建，同時(shí)也對(duì)高校大學(xué)生的安全造成了不同程度的影響。面對(duì)高校保衛(wèi)工作的種種弊端，完善保衛(wèi)工作，創(chuàng)建保衛(wèi)工作的新模式，構(gòu)建和諧的校園，是當(dāng)前擺在高校面前的重要工作。本文，主要針對(duì)構(gòu)建和諧校園，探討高校保衛(wèi)工作的新模式來(lái)展開(kāi)論述。

【關(guān)鍵詞】

和諧校園；高校；保衛(wèi)工作；新模式

眾所周知，大學(xué)校園是人生中最美好的階段，學(xué)生在此階段不斷完善自己的人格，做自己想做的各種事情，追求自己的理想。徜徉在大學(xué)校園的懷抱，生活悠長(zhǎng)而美好，是人一生中最珍貴的記憶。然而，目前大學(xué)校園并不像我們想象的那樣美好，學(xué)校保衛(wèi)工作突出各種弊端，各種不安定的因素悄然發(fā)生著，學(xué)生在不知不覺(jué)中面臨著各種布安全因素的威脅，打破了大學(xué)校園原有的平靜與和諧，給大學(xué)生的安全帶來(lái)了不同程度的影響。下面，我們主要闡述了和諧校園的內(nèi)涵，加強(qiáng)保衛(wèi)工作的必要性和保衛(wèi)工作的新模式進(jìn)行探討。

1 構(gòu)建和諧校園的內(nèi)涵解讀

和諧校園概念是在和諧社會(huì)基礎(chǔ)上提出的，和諧校園是指全體師生、教職工以及各領(lǐng)導(dǎo)階層之間形成融洽協(xié)調(diào)的關(guān)系，每個(gè)人都能發(fā)揮自己的能力，使整個(gè)校園呈現(xiàn)出一種和諧、公正的狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)高校的安全穩(wěn)定運(yùn)行。構(gòu)建和諧校園也是踐行高校“以學(xué)生為本”的科學(xué)發(fā)展觀要求。構(gòu)建和諧校園首先要健全學(xué)校的各種安全防范機(jī)制，建立統(tǒng)一化的校園安全策略。另外，確保學(xué)校政治穩(wěn)定，各階層關(guān)系處理得當(dāng)，師生之間關(guān)系融洽。總之而言，和諧校園就是對(duì)學(xué)校的環(huán)境不斷優(yōu)化，提高大學(xué)生的校園生活質(zhì)量，為學(xué)生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

2 加強(qiáng)高校保衛(wèi)工作的必要性

盡管高校都適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行了各種保衛(wèi)工作，但是由于各種原因，保衛(wèi)工作越來(lái)越呈現(xiàn)出各種弊端，并不能發(fā)揮實(shí)際的保衛(wèi)作用，還有的學(xué)校對(duì)保衛(wèi)工作不重視，僅僅設(shè)立幾個(gè)保安職位，在發(fā)生安全事故時(shí)，并不能解決實(shí)際的問(wèn)題，保衛(wèi)工作形同虛設(shè)。由于高校自身保衛(wèi)工作的弊端，加強(qiáng)保衛(wèi)工作十分必要。

另外，隨著社會(huì)生活越來(lái)越混亂，各種人際關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，各種不安定因素層出不窮，對(duì)大學(xué)生的安全構(gòu)成了不同程度的威脅。例如，大學(xué)生宿舍頻繁發(fā)生盜竊事故是最常見(jiàn)的，盜竊的物品主要包括金錢、衣服、手機(jī)、電腦等，由于大學(xué)生的安全防范意識(shí)比較低，或者輕易相信別人，這在一定程度上直接導(dǎo)致了盜竊事件的高發(fā)生率。此外，比較嚴(yán)重的還有因某些事情或者糾紛引發(fā)的群體暴力事件，首先這是一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，破壞了大學(xué)生的形象，傷害了同學(xué)之間的感情，嚴(yán)重的還會(huì)造成刑事案件。最后，學(xué)校周邊環(huán)境混亂不同程度的影響了校園的安全。現(xiàn)在大學(xué)都是開(kāi)放式的，校園周邊總是有不少娛樂(lè)場(chǎng)所，社會(huì)上的不安定因素更多，對(duì)學(xué)校的安全造成了一定的威脅。

以上這些都不同程度的影響了學(xué)校的安全，對(duì)學(xué)生的安全構(gòu)成了嚴(yán)重的傷害。當(dāng)前，加強(qiáng)高校的安全保衛(wèi)工作十分必要。

3 保衛(wèi)工作的新模式

針對(duì)高校加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的必要性，我們進(jìn)行了保衛(wèi)工作新模式的探索，最終提出了“安全與發(fā)展”的新模式。

3.1 新模式的內(nèi)涵

安全與發(fā)展新模式，是在社會(huì)發(fā)展的要求下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“安全發(fā)展”的原則建立起來(lái)的。整個(gè)模式始終貫徹“安全第一、綜合治理、預(yù)防為主”的方針，從構(gòu)建和諧校園的本質(zhì)出發(fā)，加強(qiáng)安全教育。“安全與發(fā)展”新模式的創(chuàng)建，與傳統(tǒng)高校的保衛(wèi)模式相比，表現(xiàn)出突出的優(yōu)點(diǎn)。對(duì)學(xué)生的安全保護(hù)能力顯著增強(qiáng)，基本的安全保衛(wèi)工作更加充分，處理突發(fā)事件的能力也顯著增強(qiáng)，更加完善的保障了大學(xué)生的安全。高校保衛(wèi)工作的新模式體現(xiàn)了更加全面的要求。

3.2 新模式的要求

對(duì)于高校保衛(wèi)工作中的一些基礎(chǔ)性不和諧的工作，如果長(zhǎng)期得不到處理，就會(huì)影響深化矛盾，造成重大影響。因此在保衛(wèi)工作新模式的指導(dǎo)下，首先要求遵循高校保衛(wèi)工作的基本規(guī)律，在安全發(fā)展的指導(dǎo)下構(gòu)建安全保衛(wèi)工作的新理論。另外，加大安全投入資金，完善基本的安全防范設(shè)施，建立統(tǒng)一的保衛(wèi)工作體系。最后，建立保衛(wèi)工作新模式的科學(xué)評(píng)價(jià)制度，把高校保衛(wèi)工作納入教學(xué)水平評(píng)定中去，從而來(lái)完善保衛(wèi)工作。

高校保衛(wèi)工作新模式還要做到保衛(wèi)人員、公安人員、地方政府三者之間的配合，理順三者之間的關(guān)系，當(dāng)學(xué)校發(fā)生安全事故時(shí)，保衛(wèi)人員隨時(shí)做好接應(yīng)準(zhǔn)備，如果事情嚴(yán)重，還要借助公安和政府的力量。公安系統(tǒng)和政府對(duì)學(xué)校的保衛(wèi)工作具有指導(dǎo)和規(guī)范作用，新模式的創(chuàng)建要考慮三者之間的關(guān)系，善于借助社會(huì)力量更加規(guī)范的保障學(xué)校安全。

最后，社會(huì)環(huán)境和校園環(huán)境都在不斷發(fā)展變化，高校的保衛(wèi)工作模式要隨著時(shí)代的發(fā)展和學(xué)生的需要，與時(shí)俱進(jìn)，不斷變化形式和內(nèi)容，做到適應(yīng)社會(huì)和學(xué)校發(fā)展的需要，增強(qiáng)大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)和能力，促進(jìn)校園安全發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，完善高校的保衛(wèi)工作十分必要，創(chuàng)建保衛(wèi)工作的新模式，對(duì)更好的保障大學(xué)生的安全發(fā)揮著重要意義。當(dāng)前，我們要認(rèn)識(shí)到高校保衛(wèi)工作的重要性，完善創(chuàng)新保衛(wèi)模式，全力保障大學(xué)生的安全，為大學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，搭建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的校園環(huán)境。

【參考文獻(xiàn)】

[1]沈惠章.論和諧校園構(gòu)建中高校安全保衛(wèi)工作的改革創(chuàng)新[J].北京人民警察學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（03）

[2]陳嵩莉.和諧校園構(gòu)建中的高校保衛(wèi)工作新模式研究[J].中國(guó)公共安全（學(xué)術(shù)版），2008（02）

[3]張湖北.大學(xué)和諧校園構(gòu)建中保衛(wèi)工作作用的探析[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013（08）

篇10

文章摘要：新疆召開(kāi)安委會(huì)成員單位報(bào)告安全生產(chǎn)工作會(huì)議亞心網(wǎng)訊（記者于兮）9月18日,自治區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)成員單位報(bào)告安全生產(chǎn)工作會(huì)議在烏魯木齊召開(kāi).會(huì)上,自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)教育廳、自治區(qū)煤炭工業(yè)管理局、自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)機(jī)械管理局分別報(bào)告了安…… 原標(biāo)題:新疆召開(kāi)安委會(huì)成員單位報(bào)告安全生產(chǎn)工作會(huì)議

亞心網(wǎng)訊（記者于兮）9月18日,自治區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)成員單位報(bào)告安全生產(chǎn)工作會(huì)議在烏魯木齊召開(kāi).

會(huì)上,自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)教育廳、自治區(qū)煤炭工業(yè)管理局、自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)機(jī)械管理局分別報(bào)告了安全生產(chǎn)工作.隨后,我區(qū)安全生產(chǎn)專家分別對(duì)四個(gè)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和提出意見(jiàn)建議.專家指出,我區(qū)交通安全形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻,還需加大道路運(yùn)輸車輛安全監(jiān)管、道路安全保障等工作力度；校園安全工作方面也存在行業(yè)主管責(zé)任還需進(jìn)一步落實(shí),部分學(xué)校需認(rèn)真治理安全隱患；我區(qū)煤礦安全生產(chǎn)工作存在行業(yè)監(jiān)管責(zé)任還需加強(qiáng)；加大農(nóng)業(yè)機(jī)械行業(yè)監(jiān)管.