思想政治工作體會范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、加強思想政治工作大有可為

1、充分認識新形勢下開展思想政治工作的重要性。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是充分調動人的積極性和主動性的重要工作，是做好企業各項工作的靈魂和有力保證。當前，全球金融危機依然嚴峻，國內經濟增張減緩，在這種復雜多變的競爭環境中，充分發揮黨的思想政治工作的政治優勢，繼續推動企業可持續發展，具有十分重要的意義。

2、開展思想政治工作的理論研究和實踐成果顯著。今年，我局結合自身中心工作，精心選編了多個思想政治工作調研課題，大力開展了內容豐富的思想政治工作研究及論文征集活動。全局先后共報送政研論文多篇，內容涉及黨建、思想政治工作、主題教育活動、創先爭優和企業文化建設等各個方面。這些研究成果應用到今后的工作中，必將起到重要的指導和推動作用。

3、切實做好思想政治工作創新成果的轉化應用工作。從我局活動開展的情況來看，大部分領導干部和政工干部能夠認真研究新形勢下思想政治工作，積極參與撰寫論文，拓展了做好思想政治工作的廣度和深度。結合職工思想實際，積極開展思想政治工作學習調研、理論研究和經驗總結，抓好成果轉化，對切實做好思想政治工作十分必要。

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了《加強和改進育人工作，全面提升人才培養質量，努力開創大學生思想政治工作新局面》的工作報告。整個會議開的優質、高效、務實。尹書記的報告認真總結回顧了校區一次黨代會以來學校思想政治工作的主要做法和經驗；深刻分析了我校大學生思想政治工作面臨的新形勢和問題；提出了當前和今后一個時期加強和改進大學生思想政治工作的整體思路和工作任務。整個報告是實事求是的，是我們今后一個時期思想政治工作要遵循的文件。

學校為了加強學風建設工作，把關工委辦公室與學工部合署辦公，讓我兼任學工部副部長主抓學風建設工作，是對我工作的信任。這一段時間一直在深入實際，了解一些情況，也發現了一些問題，提出了一些建議和意見。我有信心力爭把新的工作做好。

1、和評估辦一起參與了督導工作。主要是幫助他們把督導功能拓寬，除了督“教”以外，還要“督”學。我參加他們的例會，反饋學風方面的問題，一起商量解決的方法。一起去課堂檢查上課情況。

2、建立任課教師評價和反饋學風情況的工作制度。一是讓任課教師在完成授課任務后，要填寫班級學風情況評價表，從學生的學習狀態、課堂秩序、出勤、學習方式方法、學習效果和整體素質等八個方面打出分數，對任課班級的學風狀況做出評價。二是在教學樓設學風建設記錄本，征求任課教師在課堂教學過程中發現的學風問題，隨時可以填寫在記錄本上。我們經常去收集意見反饋給各系部。促進學生改進學習。

3、組建了加強學風建設組織，學生各班級配備一名副班長，主抓學風建設工作。我們主要是想通過他們一是了解真實情況，二是讓學生管人、管事、管學習，發揮自我管理的作用，三是幫助輔導員做好班級的學風建設工作。

4、從本周開始，學生班級要填寫教室日志。各班學習委員要把學生的上課、出勤等情況記錄在教室日志上，任課教師下課要簽字，每周輔導員要檢查簽字，系部學生管理領導也要簽字。期末教室日志要保存在系部，我們隨時要檢查，要求學委填寫要認真、真實。

5、督促各系部學生管理

者深入課堂，了解學生學習的真實情況，幫助后進生找原因，定計劃，提高學習成績。

此外在我們工作的過程中，只要發現影響學生學習的不利因素我們都要管，包括條件因素、設備因素、環境因素等等，我們及時向有關部門和領導反映，盡快解決困難，不分份內份外。

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【關鍵詞】 思想政治工作 ； 醫院 ； 人事制度 ； 改革

隨著醫療衛生體制改革的持續深入和人們對醫療需求的不斷提高，醫院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創新，呈現鮮明的時代特色，使醫院思想政治工作保持生機和活力，是擺在我們面前的一項重大事務［1～4］。結合人事制度的改革，用思想政治工作去引導，促使人事制度改革的積極穩妥、全面推進。通過多年的醫院工作實踐，我們體會到在新的歷史時期，醫院應當堅持以人為本，從點滴做起。現就新形勢下做好醫院思想政治工作探討如下。

1 思想政治領先

原有的醫院人事制度是在計劃經濟條件下建立起來的，編制、級別、工資福利等均按計劃設定，臃腫的人員結構，低下的工作效率，資源的大量浪費，傳統思維框架的束縛等已經制約了醫院的發展。在人事制度改革的初期，員工和干部都存在畏難情緒和求穩怕亂思想。因此，正確處理好人事制度的改革，就要求我們在改革前做好充分的思想準備工作：(1) 通過—切宣傳教育的形式和手段，大造輿論，要把單位的形勢和任務以及前景，原原本本的告訴員工，引導廣大員工正確對待人事制度改革，認清改革的必要性，明確只有通過人事制度的改革，才能形成平等、競爭、擇優的良好環境，醫院才有發展，只有醫院發展，員工才能受益。(2)以科學發展觀為指導，深入分析醫院面臨的新問題、新挑戰、新任務，把全體員工、特別是中層以上領導干部的思想統—起來，結合醫院的實際情況，認真開展群眾評議，查找存在的突出問題，有的放矢地做好思想工作。（3）為新的人事措施的出臺掃清思想障礙，并提供重要依據，力求從不同層次，不同角度，不同側面來獲取思想信息，認真分析，充分估計職工對即將出臺的改革措施的認識程度和承受能力，通過座談了解，問卷調查，個別談心等方式，并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則，做好有針對性的思想政治工作，避免盲目性，減少失誤。

2 思想政治推進

人事制度改革不僅要打破員工的“鐵飯碗”，而且要按照新的規則重新確立分配原則，勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。人們對這場改革的認識要有一個適應的過程。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關自守、平均主義的觀念，樹立適應改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面人手，幫助員工消除疑慮，提高認識，增強信心，同樣離不開思想政治工作的推進和正確引導。(1)思想問題和實際問題相結合。在思想政治工作中對于激發職工創造性，調動職工積極性，無疑有其不可替代的作用。但是，職工中的有些思想問題完全屬于個人問題，這時只有借助思想教育，把問題說清，把道理講透，才能幫助職工提高對問題的認識，并轉化為一種覺悟。分配制度改革，使職工面臨經濟利益的影響，自然伴隨著各種利益的沖突。“能者上、平者讓、庸者下”的危機感促使崗位意識的增強。在解決由個人利益驅動而引發的實際問題的過程中，也必須輔以必要的教育引導，只用傳統方法是不能解決好問題的，這就需要進行思想政治工作的方法的創新。讓員工真正感受到組織的關懷，提高自覺性，以院為家。（2）領導決策和群眾決策相結合。要發揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優勢，要發揮職代會的民主監督，民主管理和民主參與作用。組織各方面的力量分工負責，逐步實施，并對實施情況進行檢查總結。同時注意研究醫院人事制度改革過程中遇到的各種新情況，新問題，及時提出解決的對策和辦法。在制定改革方案時，一定要認真論證、慎重考慮，要廣泛征求員工的意見和建議，最后方案交職代會討論通過。具體實施方案，力避簡單粗糙操作，不搞“一刀切”。因事設崗、競聘上崗、以崗擇人，同時決定減什么人，轉多少人，必須仔細分析，分別對待，按計劃、有步驟地分期、分批組織實施。醫院用人要任人唯賢，反對任人唯親，要德才兼備，但不能求全責備，實行能者上、庸者下。如對中層干部、病區主任、護士長等按照公開、公平、公正的原則，實行崗位競聘，并通過述職報告、群眾測評、組織考察、黨委集體討論等方式綜合考察。在分配制度上，按照多勞多得，獎勤罰懶的原則，逐步拉開分配檔次，充分調動職工的主觀能動性和工作積極性。在實行分流時，必須以確保正常的工作為前提。實踐證明，廣大員工一旦認識到改革方案與自己的切身利益相一致時，就會理解、信任和支持。(3)思想工作與制度建設相結合。思想政治工作是以尊重人為核心，立足于耐心的教育和正面的引導，但思想工作也不是萬能的，還必須同國家的法律、法規，單位的規章制度和經濟管理相結合，對人的思想和行為做必要的限制和約束。如何按照公開、平等、競爭、擇優的原則選拔人才，讓優秀人才脫穎而出，如何安置未聘人員以及怎樣做好解聘、辭聘人員的工作，是每個管理者都必須認真思考的問題。同時按勞分配和按生產要素分配的新的分配制度，決定了分配制度改革向關鍵崗位傾斜。制定出富有創新的一系列規章制度，包括績效考核制度、競爭激勵制度、全員聘用制度等，營造有利于優秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。構筑好人才儲備、培訓、輪崗、內退等合理流動機制，確定好可以分流人員的空缺崗位，使人力資源按發展和市場需求進行合理配置，做到公正、公開，使崗位流動逐步規范化、制度化、科學化，使它成為單位內部的一種激勵機制，而不是甩包袱的一種手段。只有很好地處理這一問題，得到廣大員工的諒解與支持，才能使醫院的改革順利進行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人員到位，并不意味著人事制度改革的全部完成，也不意味著思想政治工作全部到位。人事制度改革正式啟動后，廣大職工的思想情緒難免會出現各種波動。這就必須做好人員到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行，必需把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程。（1）對于競聘上崗的員工，要使其樹立流動意識，防止部分同志產生大功告成，松勁思想。告誡廣大應聘員工，雖然取得了聘用資格，只是意味著要在一個新的起點上開始起跑，在新崗位上的表現好壞才是能否勝任的依據。在管理上以人為本，尊重人的價值和創造價值，以正確的目標引導人，以科學的方式管理人，以完善的機制激勵人，以戰略的眼光培養人，以終生的培訓塑造人，以優秀的文化武裝人，激發職工的創造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫院效益。（2）在競聘上崗中落聘的干部，有的能夠坦然地對待競聘結果，以正確的態度積極參加雙向選擇，而有的則不能坦然面對落選的事實，達時就需要及時做好思想政治工作，幫助其認識改革的必要性、必然性，鼓勵其提高素質，只要有能力，還可以競聘到別的崗位。我院的是—些老同志，曾為醫院的發展做出過許多貢獻。他們的崗位調整，有的并不是他們本身工作有差錯，而是改革大局和單位發展的需要。因此，我們在工作上仍大力支持他們，充分發揮他們的聰明才智，在崗級上作了必要的調整，在生活上加倍地關心他們，使這部分力量在醫院的發展中仍然發揮著巨大的作用。（3）建立切實可行的思想政治工作目標機制，作為的目標管理，要與醫院醫德醫風考核相結合，定期對每位員工進行考核，以激發每位醫務人員積極奮發向上的精神。對醫德高尚、無私奉獻的醫務工作者予以表彰和獎勵，同時對不求上進的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展，使每位員工都關心醫院、愛護醫院，對醫院的發展充滿信心，從而促進醫院的各項工作快速發展。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫院思想政治工作應當與醫院中心工作緊密結合，適應醫院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑戰。隨著改革的不斷深入，利益的調整、體制的轉變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實、務實、服務、提高、創新”的精神，認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功。

參考文獻

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［5］田貴.加強思想政治工作，提升醫療服務質量［J］.內蒙古中醫藥，2009，(7):116.

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關鍵詞：社會熱點問題;高校思想政治教育工作;價值分析

社會熱點問題的出現可視作社會矛盾的一個縮影，它在短時間內是社會大眾所關注的焦點話題。在互聯網的發展下，高校思想政治教育工作有效利用這一發展趨勢，從社會熱點問題中提取有價值的思想政治教學信息，能豐富教師的教學經驗，讓學生時刻關注社會趨勢，對當前的社會熱點問題提出自己的個人見解。

一、高校思想政治教育工作對社會熱點問題的解讀誤區

信息技術誕生之前，由于傳統渠道受阻以及信息流通速度慢等問題，社會新聞等傳播到人民耳中成為“社會舊聞”。隨著科學技術的發展，網絡化信息加快了信息流通速度，拓展了信息傳播渠道，使群眾能第一時間了解社會熱點問題，也給高校思想政治教育工作提供了新素材。當前高校思想政治教育工作在社會熱點問題解讀方面存在很多誤區，影響高校思想政治教育工作有效化推廣。

1.高校思想政治教育工作對社會熱點問題存在片面解讀。高校思想政治教育工作屬于高校管理的行政體系，直接與高校黨建工作相掛鉤。一旦出現社會熱點問題，為不觸動學校本身利益，高校思想政治教育工作將社會熱點問題對高校發展的有益面傳播給學生。學校不讓學生接觸社會熱點問題核心層面或是對學校發展不利的信息。例如，關閉校園網站上對社會熱點問題的評論平臺，采用行政手段干預社會熱點問題對高校思想政治教育工作的影響。這一方面限制了高校學生對社會熱點問題的整體認知，另一方面限制了學生的思想自由，不利于學生思想價值觀的形成和發展。一些學生和教師將高校思想政治教育工作作為一種應付式工作，將大部分精力運用在科研方面。思想政治教育課程在課程內容設計、安排上出現很多不合理的地方，高校思想政治教育工作的考核難以達到預期目的。

2.高校學生對社會熱點問題的思想忽視。社會熱點問題在高校思想政治教育工作的開展，除高校思想政治教育工作者對社會熱點問題的人為控制外，還有學生思想上對社會熱點問題的不關心。事實上，在互聯網發展的今天，教師無法做到對學生思想上的控制，真正讓學生對社會熱點問題忽視的根本因素，是學生主觀思想對社會熱點問題的忽視。一些學生對高校思想政治教育工作興趣較低。高校如果不能從學生的思想上進行轉變，無論耗費多少資金用于設備器材的投入，都無法提升高校思想政治教育工作的效率。

二、社會熱點問題在高校思想政治教育工作中的價值分析

社會熱點問題是特定社會矛盾的集中反映，能反映當前社會的發展主題。一般情況下，人們對社會熱點問題的關注度主要看其對自身利益的影響度。高校學生生活在學校這座象牙塔中，對外界信息的獲取來自于互聯網絡。一些學生在被別有用心的人員煽動后，容易對社會熱點問題產生一些激進思想。高校學生要對社會熱點問題有一個全面的認知。學校可以借助高校思想政治教育工作，輔助學生對該社會熱點問題進行科學分析和判斷，以此探究高校思想政治教育工作的深層價值。

1.透過社會熱點問題把握高校學生主流思想的重要路徑。社會熱點問題在高校思想政治教育工作的滲入是為給高校學生樹立一個正確的思想價值觀，讓其擁有正確判斷是非的能力。高校思想政治教育工作要把握好高校學生的主流思想，了解學生思想動態路徑。高校有針對性地對學生開展思想政治教育工作。例如，通過學校的校園論壇，學生在課余時間發帖、回帖，在各個網絡社區成立參與熱點話題討論。高校思想政治教育工作人員通過論壇、貼吧上學生對某個社會熱點問題的意見回復，了解學生對該社會熱點問題的具體看法，真實地捕捉學生的思想動態。高校大學生群體對社會熱點問題的觀點具有代表性。

2.社會熱點問題是社會主義核心價值體系的重要切入點。社會熱點問題復雜多樣，對社會大眾的影響是多面性的。如何讓大學生正確看待社會熱點問題的本質，是高校思想政治教育工作開展的一個重要內容。在某種意義上講，高校學生對社會熱點問題的看法，反映了新時期社會力量對整個社會意識形態領域的認知，可以上升到精神文明的高度。因此，高校思想政治教育工作人員在思想政治課程的開展過程中結合社會熱點問題，是踐行社會主義核心價值體系的過程。教師以社會熱點問題為切入點，透過社會熱點問題表象，分析其本質，容易引起大學生的共鳴，提升大學生的思想認知。社會熱點問題是當前社會矛盾的一個縮影，放置到高校思想政治教育工作中，能讓學生對現下社會矛盾有全面的認知，幫助其判斷社會事件的真偽。綜上所述，社會熱點問題在高校思想政治教育工作的應用是為促進高校學生對社會問題的正確認知，避免學生對網絡上的負面言論所影響。高校思想政治教育工作應以社會熱點問題為切入點，全方面向學生貫徹社會主義核心價值觀，促進學生思想意識的成熟化發展。

作者:谷麗 單位:陜西電子科技職業學院

參考文獻：

[1]寧凱峰.社會熱點問題對高校思政教育影響與對策研究[J].現代交際，2015

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關鍵詞：文化活動 創新載體 企業工會 職工思想

隨著公司職工人數的不斷攀升和生產經營規模的擴大，職工思想教育工作也發生著不斷的變化，如何凝心聚力，確保企業和諧穩定，工會宣教文體工作應責無旁貸，一顯身手。

1 轉變觀念，明確定位，履行工會宣教文體工作職能

新形勢下，工會宣教文體工作的特點為：穩定隊伍，提高素質；鼓舞斗志，促進發展；突出維護，解疑釋惑；營造氛圍，典型引路；寓教于樂，滿足要求。鑒于文工團的不復存在，宣教文體工作的工作思路和工作原則也應有所轉變，即“四個轉變”。一是文體活動要向小型靈活多樣轉變，改變以往只注重組織大型單一活動的現象。二是舉辦形式上由集中向分散轉變；三是具體承辦方要逐步向文體協會轉變；改變以往單由工會主辦的情況。四是活動范圍上向全民參與轉變，改變過去只是少數人參與的現象。

工會宣教文體部的主要職責主要包括四項職能，即宣傳職能，這是首要職能，就是抓好工會的宣傳工作，負責工會的新聞宣傳，制定報道計劃，確定宣傳重點，承擔組織協調工會各項重點工作的宣傳和勞動模范典型事跡的宣傳；教育職能，就是抓好職工的思想教育，負責組織開展好職工政治理論教育和工會精神文明創建活動；理論研究職能，就是掌握職工思想脈搏，負責開展職工思想狀況調查，進行職工思想動態分析研究，及時收集職工思想動態，了解和研究職工群眾關心的實際問題；職工文化和體育活動組織職能，就是目前我們的主要職能。主要是通過開展文化體育活動，維護職工精神文化方面的合法權益。

2 立足實際，創新載體，全面活躍職工文體生活

活躍職工文體生活，實現社會化宣傳，工會要整合社會各方資源，推進工作與加強宣傳并舉。運用信息化、網絡化、互動式、開放式等創新手段擴大社會影響力，形成弘揚職業道德、踐行價值取向的生動局面和良好氛圍。

2.1 精心謀劃，注重打造節日文化大餐。如開展好“五一”期間的乒乓球、籃球、象棋比賽；“七一”期間的“黨旗紅·先鋒頌”主題文藝演出；“十一”期間的“慶‘國慶’家庭才藝秀”、“經典詩文誦讀”“祖國頌”大型歌會；春節期間的春聯展、職工攝影展、元宵故事會等等，體現出了老少同樂、特色鮮明、組織嚴密、反應良好的效果。還要開展好深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，重點推進職工書屋建設，最大限度發揮職工書屋作用。組織開展好 “相聲、小品”比賽和春節期間的文化活動。早謀劃、早安排、早組織、早落實，堅持高起點、高境界、高標準、高水平，在鞏固以往成果的基礎上有新的突破。

2.2 文化滲透，注重職工文體活動的實效性和多樣化。通過開展“真情系安全、攜手創和諧”“我看企業發展征文”、“創業者之歌賽詩會”、“頌歌獻給黨文藝晚會”、演講比賽等群眾文化系列活動，把愛黨、愛企教育潛移默化滲透到職工群眾的娛樂活動中去。

2.3 廣場普及，吸納更多職工群眾參與。廣場文化活動職工群眾參與面廣，凝聚力強，活動形式上最具廣泛性和影響力。如五月以“愛家園、贊勞模”為主題，七月以“愛家園、頌黨情”為主題，表達對黨、對企業的滿腔熱愛之情。廣場文化活動不僅是企業文化的縮影，也是工會組織展示作為的一道亮麗風景線。

3 貼近生活，創作精品，注重打造工會文化品牌

工會宣教干部要善于整合工會內部資源，上下聯動，形成同城效應；要善于運用媒體資源，加強社會宣傳，擴大社會影響；要善于利用社會各方資源，加強與相關部門和社會組織的溝通聯動。充分利用工會系統的陣地、網絡、組織優勢，探索宣教文體工作體制、機制、載體、內涵創新，推進新形勢下工會宣教文體工作的創新和發展。

3.1 挖掘素材。組織創作人員到井下一線、社區、車間、班組體驗生活，感受職工的工作環境。選派文藝骨干參加各類文藝創作培訓班、文化活動觀摩等，為文藝創作打下堅實基礎。

3.2 創作精品。要明確宣傳的目標任務，抓好宣傳任務的落實。宣教文體部門要強化指導和協調，加強與新聞媒體的聯合，有重點的組織策劃挖掘一批高質量的稿件。開展工會工作“優秀精品創作”評選活動，按照確保質量、數量、時效的要求，做好謀劃工作，特別是要繼續堅持完善以往行之有效的精品創作獎勵制度，鼓勵工會干部勤創作、創精品。同時，宣教干部也要結合創先爭優活動，努力加強自身建設，提高開展群眾工作的思想理論水平、政策研究水平和實際工作水平。用身邊的人和事來詮釋企業的發展，謳歌企業發展，引領企業精神。

3.3 重獎鼓勵。為激勵業余文藝工作者的創作熱情，鼓勵多出作品，多出精品，制定出臺《文藝創作獎勵辦法》，對獎勵對象、范圍、申報獎勵程序、獎勵標準等作出明確規定，使優秀文藝作品評選工作更加規范化、制度化，促使廣大文藝骨干努力挖掘企業獨特的藝術創作資源。

3.4 注重交流。為展示本企業的文化特色，企業的籃球隊、宣傳小分隊分赴有關企事業單位進行友誼比賽和慰問演出，這些不僅加深了彼此間友誼，還加強了互相之間的合作。

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摘要 構建社會主義的核心價值體系，需要發揮思想政治工作的導向作用，有助于統一全黨與全社會的思想，共同投入社會主義的核心價值體系的建設中；需要發揮思想政治工作的勵志作用，調動全體人員的主動性與積極性，增強社會主義核心價值體系建設的活力；需要發揮思想政治工作的凝聚作用，將社會主義的核心價值思想深入人心，打造社會主義核心價值體系建設的人文基礎；需要發揮思想政治工作的轉化作用，積極將社會主義的核心價值體系轉化成社會公眾的集體意識與行為，凸顯社會主義核心價值體系建設的現實價值；需要發揮思想政治工作的開發作用，激發全體人民群眾的創新精神，彰顯社會主義核心價值體系建設的中國特色。

關鍵詞 思想政治工作 社會主義 核心價值體系 作用

中國目前正處于社會轉型的重要時期，隨著社會經濟體制改革的深入發展，社會結構發生重大調整，社會思想和文化領域出現了交融與分離的復雜局面，不只是健康向上的主流價值觀和思想得到發展，消極落后的非主流價值觀和思想也一度流行。黨的十七大報告中指出，“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，而思想政治工作不僅是我們黨和國家優良的傳統與政治優勢，同時也是我們黨長期以來推進思想文化建設的重要手段，它在構建社會主義核心價值體系的過程中具有極其重要的地位和作用。

一、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的導向作用

構建社會主義核心價值體系，有助于統一全黨與全社會的思想，從而共同投入社會主義的核心價值體系的建設中。要求全面統一全黨和全社會人民的思想到這項重大任務的建設中來，這就需要將思想政治工作的導向作用發揮到最大化，依靠啟發、教育和監督等方式，按照社會主義核心價值體系的要求，積極將廣大干部群眾的意識和思想引導至正確的發展方向上去。這就需要做到如下幾個方面：首先以目標為導向。即依靠長期的宣傳和有效引導，讓廣大干部群眾充分了解構建社會主義核心價值體系重要性、內容以及構建的方式等內容，認識到展開這項任務的緊迫性和必要性，從而堅定廣大干部群眾為完成這項重大任務的信息與決心。其次，以輿論為導向。即充分利用獎懲、教育和監督等手段，在社會上形成健康向上的輿論，以規范和引導廣大干部群眾的行為，從而有效助推社會主義核心價值體系的構建。最后，以自主為導向。即積極引導社會公眾以自我反省和教育的方式，提高自身的思想認識水平。因此，在展開思想政治工作中，應主動幫助社會公眾提高對問題分析和判斷的能力，堅決抵制不良思想的滲透，積極投入建設社會主義核心價值體系中來。

二、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的勵志作用

調動全體人員的主動性與積極性，從而增強社會主義核心價值體系建設的活力。構建社會主義核心價值觀，需要充分依靠全體社會公眾的力量，激發他們建設社會的主動性與積極性。一方面可通過科學化實施經濟手段，另一方面則需要開展思想政治工作，通過充分利用思想政治具有的勵志功能，即通過獎懲和教育等方式，將個人利益同構建社會主義核心價值體系相互掛鉤，從而激發人們積極的能動的工作積極性。首先，可樹立典型形象，發揮榜樣形象的勵志作用。在構建社會主義核心價值體系中開展思想政治工作，應積極挖掘積極投身建設社會主義核心價值體系的代表形象，并科學擴大宣傳，豐富宣傳形象人物的形式，讓其深入人心。其次，合理利用獎懲方式發揮勵志作用。可通過積極的方式頌揚先進人物和事跡，使其成為社會公眾學習的榜樣；此外，針對出現的偏激、錯誤事例，應給予適度懲罰，以起警示和教育作用。通過有機結合正面激勵和反面懲罰的方式，不斷提升社會公眾的思想覺悟與認識判斷能力。最后，將“曉之以理”和“動之以情”的方式相結合，充分發揮情感教育功能。開展思想政治工作時，應和廣大人民群眾建立起深厚的感情，將“曉之以理”和“動之以情”的方式相結合，才能獲得更好地思想政治教育效果。

三、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的凝聚作用

需要將社會主義的核心價值體系深入人心，從而打造社會主義核心價值體系建設的人文基礎。當前我國正處于社會轉型時期，人們的思想觀念變得空前活躍，社會的價值觀和思想觀逐漸變得多元化。這需要在開展思想政治工作時，發揮其凝聚力作用，用社會主義核心價值觀念將人心共同凝聚在一起，讓社會主義核心價值思想深入人心。首先，用馬列主義凝聚人心。開展思想政治工作時，加大馬列主義的理論宣傳，用馬列主義中國化的新成就凝聚社會人心，利用人們喜聞樂見和通俗易懂的形式，普及馬列主義的思想。其次，用具有中國特色的社會主義社會的共同理想凝聚人心。加大社會主義社會關于共同理想的信念教育，將共同理想身入人心，使之成為國民為之奮斗的精神力量。最后，用時代和民族精神以凝聚人心。將愛國主義的時代精神和民族精神的教育積極融入思想政治工作中，不斷提高人民的自信心和自尊心，培養科學的創新精神和艱苦奮斗的謹慎。

四、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的轉化作用

積極將社會主義的核心價值體系轉化成社會公眾的集體意識與行為，從而凸顯社會主義核心價值體系建設的現實價值。想要將社會主義核心價值體系構建成為引領時代思潮，海納百川的社會思想共識，就要需要充分發揮思想政治工作的轉化作用。這需要在開展思想政治工作時實現如下內容的轉化：首先，認知的轉化。主要充分依靠各種方式手段，營造積極活躍的社會輿論氛圍，讓廣大群眾正確認識構建社會主義核心價值體系的來龍去脈，并以此形成全面的認知，進而使人們在思想上形成積極的轉化。其次，態度的轉化。這要求在開展思想政治工作時，既需要加大人民群眾對國情和國家政策認識的教育力度，將個人利益和國家利益互相結合，有需要開展多樣化的教育活動，讓人們在實踐活動充分感受和融入社會主義核心價值體系的建設中。最后，行為的轉化。人們形成的思想認識一般不會自動外化成人們的行為習慣，這就要求在開展思想政治工作時，提高人們正確認識社會主義核心價值體系的水平，并不斷強化人們的自我控制與調節能力，主動引導人們將正確的思想認識轉化為實踐的行為與習慣，并最終將自身的行為習慣與社會主義核心價值體系的現實要求掛鉤。

五、構建社會主義核心價值體系，需要充分發揮思想政治工作的開發作用

激發全體人民群眾的創新精神，從而彰顯社會主義核心價值體系建設的中國特色。構建社會主義核心價值體系，是一個需要長期進行和創新創造的過程，需要將中國的具體國情和馬列主義相互結合，在繼承和發展我國優秀傳統文化的基礎上，合理借鑒發達國家的先進方法，從而完成社會主義核心價值體系建設的目標，而這些都需要人民群眾不斷創新的精神才能實現。在開展思想教育工作中，需要發揮其開發作用，主要做到如下方面：首先，以理想和信念教育為主。要求以理想和信念教育作為思想政治教育工作的重中之重，以不斷提高人們的政治素養，為創新構建社會主義核心價值體系提供強大的精神動力保障。其次，注重化解阻礙創新活動的矛盾。由于受到長期的保守文化的影響，人們缺乏創新教育，不利于培養人們的開拓創新精神，這就需要在開展思想政治工作時，充分引導和鼓舞人們勇于擺脫保守文化的桎梏，激發人們勇于創新的可貴精神。最后，提升社會公眾的個性化總體水平，個性特點對一個人的創新能力產生直接影響。個性不僅包括個人愛好、興趣等，也包括理想和信念等。這些個性因素的培養需要依靠有效的思想政治工作才能實現。

參考文獻

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（一）服務管理部門對思想政治工作認識不夠，重業務，輕黨務服務管理部門，作為職能部門，圍繞學校的中心任務，開展具體的業務工作來保證學校的運營。隨著國家經濟的不斷發展，宏觀環境的不斷變化，社會對高校的辦學要求越來越高，隨之而來必然帶來繁重的業務工作，思想政治工作方面常常是顧此失彼。對思想政治工作和黨務工作，常常重視不夠，對黨員和群眾宣傳不到位，開展思想政治工作的時間、地點很難保證，思想政治工作存在走過場、形式主義的現象。（二）高校的服務管理部門黨務工作者配備不到位高校的服務管理部門有的都沒有配備專職的黨務工作者，支部書記和支委都是由業務人員兼職，分工不明確，常常是誰有時間誰做，很多思想政治工作和黨務工作都是加班時間完成的。由于對思想政治工作的重視程度有限，要兼顧業務工作和黨務工作，兼職黨務工作者在思想政治工作上投入的時間和精力有限，提升思想政治工作品質的效果不明顯。（三）普通黨員對思想政治工作的主觀能動性欠缺思想政治工作和業務工作是一個有機整體，兩者缺一不可。但是在普通黨員眼中，思想政治工作就是集中學習隨便聽聽，心得體會隨便寫寫，沒有真正的“走心入腦”。對于上級黨委交代的黨務工作，很多時候，普通黨員都認為和自己關系不大，思想政治工作就是支部書記和支委的工作，沒有積極主動參與和發揮主觀能動性，缺乏全員參與共同推進思政工作品質的有效提升。（四）思想政治和黨務工作管理規范化程度不高服務管理部門的思想政治和黨務工作的管理，難以實現規范化和標準化，工作職責體系不清，多數基層黨員不清楚自己的職責所在，對基層黨員的考核評價體系不健全，細則不完善，可操作性不強。（五）思想政治學習的形式單一現行普遍的思想政治學習，主要是集中學習文件，專題研討座談，下發文件，自學撰寫心得體會。學習活動開展了，學習任務完成了，學習匯報上交了，學習心得撰寫了，痕跡管理到位了，可是，真正的學習成效到底如何，難以考量，值得細究。上述的學習形式，看似主動和被動學習相互交叉，但是沒有充分調動學習的積極性和主動性，不能對學習效果的一個后續評價，很多學員學完了還是“一問三不知”，更別提發揮思想政治學習對業務工作的指導作用了。

二、提升高校服務管理部門思想政治工作品質的有效路徑

（一）統一思想，高度重視，以上率下，全面推進思想政治工作本就是以人為本，以提高思想覺悟為出發點,關注人的思想觀念和政治立場，以服從和服務于黨的中心工作為落腳點，不是務虛而是務實，具有一定的實踐和指導意義。思想政治工作和業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為業務工作服務，保證業務工作的社會主義性質和方向。服務管理部門人員，要從領導干部到普通員工，從黨員到群眾，都要高度重視，充分認識思想政治工作對業務工作的重要性，正確看待思想政治工作和業務工作的關系，要統籌兼顧，不能顧此失彼，只有將思想政治工作和業務工作有效糅合，才能事半功倍的促進高校更快更好的可持續發展。（二）設置專職黨務工作者，加強對每位黨員的思想政治工作監督和指導服務職能管理部門設置專職的黨務工作者，可將思想政治工作傳達到位、思考到位、組織到位、執行到位。在業務工作和思想政治工作中做好承上啟下作用，做好服務保障工作，有效促進業務工作和思想政治工作的聯動工作機制，業務中滲透思想政治，思想政治服務業務，真正將兩者落到實處。（三）充分利用“互聯網+”時代背景之下的各種優勢資源隨著互聯網行業的迅猛發展，思想政治工作的方式方法也要與時俱進，借助互聯網平臺，更好地促進工作的開展。如充分利用微信，可以設立微信公眾號，定期及時公示和傳達文件精神，根據不同的管理需要設置微信群組，如“黨員通知群”、“黨員交流群”、“支委群”等等，多校區辦公還可以組織視頻會議，將工作細化、具體化，利于做好痕跡管理工作，進而提高工作效率，保證工作效果。（四）拓展思想政治工作的思路，充分調動黨員和群眾的主觀能動性和主人翁的精神思想政治工作是動員和組織廣大群眾的工作。思想政治工作的開展，要不拘泥于既有形式，要將體育運動、藝術欣賞、素質拓展等黨員和群眾喜聞樂見的形式融入到思想政治工作當中，讓廣大黨員和群眾不再覺得思想政治工作與自己關系不大，要讓其感知思想政治工作就在你我身邊，與每個人息息相關，充分調動黨員和群眾的主觀能動性和主人翁精神，由淺入深、由簡到難逐步推進思想政治工作走入每個黨員和群眾的心中。（五）思想政治學習和業務學習要有機結合，形成聯動學習機制思想政治工作具有科學性、針對性和連續性的特點，要遵從事物發展的客觀規律，從實際出發，以科學的理論為指導，輔以科學的工作方法，根據不同的對象和不同的思想問題靈活處理問題。如果能夠充分發揮思想政治工作的上述優勢，將思想政治學習和業務學習有效結合，相互滲透，貫徹執行中滲透“你中有我，我中有你”，形成聯動學習機制，將會有效促成思想政治學習和業務學習的雙贏局面。

參考文獻：

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為進一步貫徹落實思想政治工作精神，切實加強和改進思想政治工作，全面推進思想政治工作規范化建設進程，不斷提升思想政治工作的服務保證作用，要從以下方面提升自己，要求自己。

首先，要充分認識政治建警的重要性和必要性，認真學習并準確把握政治建警的精神實質，要以務實的作風抓好政治建警工作的全面落實，規范好自身交往行為，落實好請示報告，全力改進工作作風，要對照規范交往行為規定的“二十個不準”查擺問題，列出清單，并針對自查存在的問題進行全面整改，形成常態化措施。

其次，以積極的心態和認真的態度貫徹落實好政治建警，要按照市局政治建警的活動要求，結合自身工作實際，從規范自身交往行為開始，逐步實現不發生違法違紀、四個意識明顯增強、能力素質明顯提升、工作作風明顯好轉的政治建警工作目標。

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如何加強企業思想政治工作，充分發揮思想政治工作在企業兩個文明建設中的作用，是企業黨政領導者應當引起重視并要認真研究的問題。思想政治工作是一門科學。是綜合社會學、心理學、教育學及哲學等多門學科的科學。思想政治工作是做人的工作，因此，它要求思想政治工作者必須有較高的理論水平和文化修養，只有具備這一條件，才能去做好別人的工作。[文秘站網文章-找范文,到文秘站網]

要做好企業思想政治工作，使企業思想政治工作取得預期的效果，還要講求思想政治工作方法，注重思想政治工作藝術。在這方面，我們較深的體會。我們十分重視企業思想政治工作，追求思想政治工作的效果，不斷探索做好企業思想政治工作的方法和途徑，使之在企業兩個文明建設中發揮重要作用。結合開展思想政治工作的實踐，我認為，開展企業思想政治工作要注意做好四個結合：

一、行政手段與思想溝通結合

行政手段是企業思想政治工作的一個組成部分，它的主要目的是按照國家政策、法律及企業的規章制度等對職工進行教育和約束，通過外界客觀條件，硬行促進職工自身轉變，從而使職工的行為符合和達到作為一個企業職工的要求和標準。我們在開展這類教育的時候，一定要慎重，同時注意與之溝通思想，著重于感情投資，在設身處地講清道理的過程中，與被教育者達到感情上的共鳴，使之心甘情愿地接受組織上的意見，并正確對待批評和教育，自學改正錯誤，從而達到最佳的教育效果。在做好這一結合的具體工作中，要做到尊重人、理解人、尊重人的人格、志趣和合法權益，理解人的思想、處境和動機。

二、疏通引導和潛移默化結合

新時期思想政治工作的目的是要全面提高職工的素質，培養四化建設的優秀人才。因此，我們在做職工思想工作的時候，不能一味使用強制性的做法，更應反對工作中的簡單粗暴。簡單粗暴的做法不但無法增強職工自我教育能力，不利于問題的解決，而且還會導致矛盾激化，甚至會釀成悲劇。我們要以積極的態度對職工進行疏通引導，使其通過自我鑒別、自我思考、自我認識后自覺接受思想政治教育。這是效力持久、效果特佳的有效方法。在疏通引導的同時，要開展革命歌曲比賽、演講會、座談會、交心會等各種有益的活動，寓教于樂，創造一個良好的政治生活環境，另外還要通過領導的表率作用、黨員的帶頭作用、英雄的熏陶作用、先進的榜樣作用等等，使職工在潛移默化中受到教育，達到思想政治工作的預期目的。對工作上揀輕怕重、不安心本職工作的職工，我們采取疏通引導與潛移默化結合的方法，用工作時間和勞動強度比較，某工種工作時間短而勞動強度大，有的則工作時間長但勞動強度小；再用勞動付出與勞動報酬比較，開通職工思想，使他們安心本職工作。

三、因人施教與以教定人結合

由于人們的文化、情趣、性格、經歷等各不相同，因此，在接受教育的方法、方式上也不盡相同，有其差異性，這也是制約思想政治教育難度與效果的一個突出方面。在思想政治工作中，采取一個模式的教育方法以不變應萬變，是不妥的思想政治工作者要熟悉職工的感情，揣摩職工的心理，摸清職工的思想，在做工作時要因人施教，考慮好工作方法和工作效果，或批評責備，或鼓勵鞭策，或急風暴雨，或細雨和風，總的目的在于解決職工的思想問題。

以教定人是思想政治工作者掌握思想政治教育主動權的一種方法，就是按照各個時期的教育內容，將職工分層次進行授課，另外根據受教育者的心理承受能力，以及其性格特點，以適當的教育方法，因勢利導，調動職工的主觀能動性。要著眼于發現和發揮職工的長處，激勵機制，鼓勵職工自覺投入到四化建設中去。我們根據各人的不同情況，采用不同的方法，解決他們的實際困難，滿足他們的合理要求，使他們深受感動，在工作充分發揮出自己的積極性、主動性和創造性，取得很好的效果。

四、樹立典型與群體參與結合

榜樣的力量是無窮的。雷鋒、王進喜、孔繁森等先進典型激勵和鼓舞了我們這個時代的千千萬萬的人。我們做思想政治工作，還要注意在本單位樹立先進典型，用身邊的真人真事來教育職工，使職工學有榜樣。本單位先進典型人物的動人事跡，既親切可信，又感人肺腑，可促使企業出現職工個個爭先創優的可喜局面。對反面典型，我們也可適當運用，使職工引以為戒，防微杜漸，做合格的社會主義四化建設者。

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關鍵詞：企業 思想政治 問題 對策

隨著時代的變化發展，企業員工呈現出多元化的行為方式與思想觀念，思想政治工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了搞好新形勢下企業的思想政治工作，企業的思想政治工作人員應當對出現的新問題和新情況進行分析，創新工作方法，以切實搞好企業的思想政治工作，從思想政治上確保企業的可持續發展。

1 企業思想政治工作面臨的問題

1.1 企業的管理人員與領導未能夠意識到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企業因為越來越激烈的市場競爭，管理人員與領導僅僅是注重提高企業的經濟效益，對于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺企業思想政治工作不但不利于企業經濟效益的提高，而且能夠增加企業的成本支出。因此，不少企業的管理人員與領導未能夠體會到企業思想政治工作的重大意義，從而不能夠創設良好的環境推動企業思想政治工作的順利進行，比如未能夠在人力，物力和財力上給予支持。

1.2 企業思想政治工作的觀念陳舊，不夠創新 企業思想政治工作的觀念陳舊和不夠創新重點表現為：第一，內容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業員工呈現出多元化的價值觀與世界觀，倘若企業思想政治工作的內容不符合時代的發展要求，那么就較難實現理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的企業當中，企業思想政治工作人員開展思想政治工作依舊實施灌輸式和說教式的模式，這樣的模式不但較難實現理想的效果，而且還會使員工產生逆反心理。當前形勢下，我國企業的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚個性，倘若企業思想政治工作依舊實施傳統意義上的教育內容與手段，那么結果會是比較糟糕的。

1.3 未能夠激發企業員工的工作熱情 一些企業的思想政治工作僅僅是體現在“講和說”上，卻未能夠為員工幫些什么，干些什么，做些什么，企業的思想政治工作未能夠有效地激發員工的工作熱情。

2 解決企業思想政治工作面臨問題的對策

2.1 企業的管理人員與領導應當高度地重視企業思想政治工作 企業想要使思想政治工作增強企業的競爭優勢，推動企業的可持續發展，企業的管理人員與領導就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業的管理人員與領導應當增強認識。企業的管理人員與領導在企業當中處于重要的位置，對企業的發展起著十分關鍵的作用與影響，企業的思想政治工作少不了管理人員與領導的大力支持。為此，企業的管理人員與領導務必要增強認識，明確企業思想政治工作的重要性，創設有利的環境以促進企業思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業思想政治工作的重要性。企業的管理人員與領導僅僅提高自己的認識是不行的，還應當使員工意識到企業思想政治工作的重要性，企業的思想政治工作在促進企業發展的過程中，也能夠促進企業員工的發展。這樣，就能夠讓員工配合企業思想政治工作的順利實施。

2.2 創新觀念，堅持以人為核心 對企業的發展來講，創新是靈魂，也是新形勢下企業思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業的進一步改革，企業思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現，這就需要企業不斷地創新，只有如此，才可以使企業的思想政治工作符合企業和時展的要求。為此，第一，確保內容的先進性。應當在企業和社會經濟發展發生改變的影響下，更新企業思想政治工作的內容，從而更加有效地實現員工的要求。第二，企業在開展思想政治工作的時候，應當改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉化成員工的自主學習與專業技術培訓，如此不但能夠使得員工的思想道德素質提高，而且還能夠使得員工的技術水平提高。另外，在企業思想政治工作開展的過程中，企業應當注重以人為核心，企業思想政治工作是服務于廣大員工的，是為了進一步地提高員工的思想道德素質。為此，在工作當中，企業的思想政治工作人員應當態度友善、平等，確保以理服人和以情動人。

2.3 健全企業思想政治工作的策略，為員工做實事 企業應當對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應當實施物質幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業的思想政治工作。應當將企業思想政治工作的第一要務定位成為員工做實事，以及根據企業的發展現狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業跟員工的聯系更加密切。

3 結語

總之，企業的思想政治工作能夠使得企業的凝聚力提高，推動企業員工積極地參與企業的發展，從而能夠促進企業的健康和穩定發展。在越來越激烈的競爭環境當中，企業要想增強競爭優勢，就務必高度重視思想政治工作的重大意義，創新觀念，以確保企業思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

[1]熊建生.論企業思想政治工作的新發展[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2005.04.

[2]左洪，劉小容.企業文化：企業思想政治工作的新載體[J].長春理工大學學報（高教版），2008.04.