思想政治工作的任務范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的任務，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】思想政治工作；積極性；企業發展

思想政治工作，從本質上講是做群眾的工作，即做提高勞動者、管理者和科技工作者思想道德素質和科學文化素質的工作，解決人的思想問題的工作。只有職工的思想覺悟、認識能力和綜合素質提高了，積極性和主動性充分調動起來了，他們才會自覺地提高業務能力和管理水平，提高操作技能和勞動效率，才能提高企業的經濟效益，促進社會生產力的發展。

一、積極性在思想政治工作中的重要意義

在社會條件下，大多數人的積極性一般不再是單純的由物質刺激出來的簡單動機所支配的行動，而是經過凈化、升華的思想所支配的行動，是人們主人翁覺悟、政治熱情、勞動態度、工作責任感在行動上的綜合表現。

在建立社會主義市場經濟的過程中，這種綜合表現受到各種不利因素的干擾和影響。思想政治工作的主要任務是千萬百計排除這種干擾和影響，創造各種有利條件，引導人們必須以服務于社會主義事業為思想基礎，以實現個人、集體、國家相統一的利益為動力機制，以立足本職、愛國愛民、多作貢獻、崗位成才為價值取向的積極性。

思想政治工作只有抓住調動人們的積極性問題，才能抓住生產力中起決定作用的人的因素的關鍵環節，才能保證社會生產力持久和穩步發展；也只有抓住調動人們的積極性問題，才能抓住了思想政治工作與經濟技術工作的最佳結合點。只有把兩者從根本上統一起來，同心同德，團結一致，各自從不同的角度采取措施調動職工的積極性，才能把企業潛力發掘出來，實現企業經濟的持續、快速、健康發展。

二、積極性在發展生產力中的作用

社會主義的根本任務是發展社會生產力，而發展生產力的關鍵問題是調動人們的積極性。思想政治工作要為發展生產力與經濟建設服務，就要想方設法開掘人的潛能，提高人的素質，改造人的認識能力，激發人的創造精神。

從我國目前發展生產力的狀況來看，最關鍵的問題是提高勞動者、管理者和科技人員的素質，特別是思想政治素質和科學文化素質。據調查，現有一些企業的生產發展緩慢、經濟效益低，主要問題不是廠房設備和生產工具問題，也不是先進技術問題，而是管理和人的素質方面的問題。

比如，有些干部事業心不強，管理水平不高，不少勞動者的積極性不高，科學文化技術素質差等。如果忽視了人的思想覺悟和認識能力的提高，忽視了人的積極性和創造性的發揮，忽視了人的高度自覺性和主人翁責任感的增加，即使有了新廠房、新設備、新技術，生產還是上不去，經濟效益還是提不高。所以，有了一定的物質技術基礎以后，關鍵是提高管理人員和廣大勞動者的素質和積極性的問題。

三、調動積極性的措施和對策

如何有效的調動職工的積極性，使職工以主人翁的姿態積極投入到工作中去，是思想政治工作要研究和解決的主要問題。調動人的積極性，必須依據人思想和行動為活動規律以及人際關系的變化規律來做思想政治教育工作。一般來說，激發或影響人的積極性的因素主要有以下幾方面：

（一）采取有效措施激勵群眾積極性的內在因素

內因主要是指人的世界觀和人生觀。正確的世界觀和人生觀就能自覺地、正確地發揮其積極性，它是人們在長期的社會實踐中和學習革命理論中逐步形成的，一旦形成，就會持久地影響與支配人們的行動，甚至影響人們的一生。所以這種內在因素是影響人們積極性的最基本因素，也是思想政治工作的根本內容。

在市場經濟條件下要調動人們的積極性，首先要滿足人們最起碼的生存物質需要，若是連吃、穿、住、行、用等生存需要得不到滿足，根本談不上調動他們建設社會主義的積極性。其次要引導人們對幸福生活的追求和文化生活的享受，積極幫助他們努力實現高層次精神生活的需要。同時要尊重人們的勞動權利，盡力創造條件幫助人們實現文明、健康的社會交往，使他們各盡所能，充分發揮自己的聰明才智。這是調動他們積極性的一個非常重要的環節。

（二）切實解決好影響群眾積極性的外部因素

要調動群眾的積極性，就要創造一個有利于他們發揮積極性的外部環境，不然他們的積極性就會受到抑制，久而久之，還會變得心里扭曲，思想麻木，行為失常。因此，思想政治工作就要創造一個激勵人們積極上進的社會輿論，使各行各業的人們共同營造互相關心、互相幫助、團結友愛的社會風氣，使人們的勞動、生產和社會活動在良好的社會秩序下進行，切實做到按勞分配、多勞多得，決不能讓違法亂紀者中飽私囊。

（三）切實保障人民群眾的主人翁地位

1．在政治上要確保職工真正當家作主，特別是領導干部要真正相信群眾、依靠群眾，要切實解決群眾在工作上、生活上的實際困難，堅持為群眾辦實事。領導做到要關愛職工，改善職工的福利待遇，對職工的實際困難盡量予以解決，確實解決不了的要解釋清楚，做到職工疾苦有人問、生病住院有人探、生活瑣事有人管、實際困難有人幫。

2．要健全職代會等民主管理制度。凡涉及本單位生存發展之大計，職工必須參與決策，人、財、物方面的一切重大問題都要廣泛征求職工意見，由職代會討論通過。再次要注意在工人中選拔培養干部，重視在一線工人中發展黨員，這是在政治上保證工人階級主人翁地位的重要組織措施。

3．在經濟上使物質利益的分配盡可能公平合理，工資及其它福利待遇要向一線產業工人和科技人員傾斜，在重要企業活動中要有工人代表參加，讓職工有當家作主的自豪感和光榮感。

實踐證明，只要職工親身感受到自己的確是國家的主人翁，他們就會自覺地發揮出積極性，不斷地把潛在的主觀能動性和精神能源釋放出來，成為革命和建設的強大動力。

（四）加強改進思想政治工作，充分發揮領導干部的表率作用

人們的思想復雜多變，覺悟程度也不同。要充分調動人們的積極性，就必須依據人們不同的覺悟程度，注意每個人的個性心理特征，由低到高逐步解決他們的思想問題，提高他們的覺悟，在世界觀、人生觀上下功夫。同時，思想政治工作要堅持身教與言傳相結合、身教重于言傳的原則，各級領導干部要依靠自己的模范行動和表率作用影響和激勵群眾，在工資、獎金，職稱、住房等涉及群眾利益的敏感問題上發揚奉獻精神，這種以身作則的榜樣力量是無窮的。

篇2

關鍵詞：醫院；醫務人員；重視需要

醫院開展思想政治工作的目的就是要激發和調動廣大醫務人員的積極性、為醫療衛生事業貢獻智慧和力量。欲達此目的，必須認真研究和解決醫務人員的現實需要。只有掌握人的需要才能引導需要，只有滿足他們的合理需要，才能有針對性地做好思想政治工作和管理工作。

一、需要是調動人的積極性的內驅力

需要在人的心理活動中有著極其重要的作用。首先，需要能否得到滿足和滿足需要的方式、手段直接影響著人的情緒和情感。東漢哲學家王充說過：凡人之有喜怒也，有求得與不得，得則喜，不得則怒。一般情況下，人們的某種合理需要得到滿足時，就會體驗到高興滿意，從而引發出飽滿、振奮等積極情感，這種情感能增強人的活動能力，使人奮發向上。反之，消極情感會降低人的活動能力，使人消沉甚至頹廢。其次，需要對人的意志發展起著重要的推動作用，人們為滿足需要往往要付出堅強的意志，努力去克服各種困難，在滿足需要的過程中，人的意志不斷得到鍛煉。再次，需要對人的認識與實踐也有著重要的影響。需要產生動機，進而導致行為。為了使需要得到滿足，人們必須對滿足需要的途徑、手段及與此相關的事物進行周密的思考和調查，在實現需要的過程中，不斷檢驗，豐富和發展自己的認識與實踐。人們為滿足需要而產生的心理和行為，為思想政治工作提供了良好的契機。

二、了解和把握醫院的主導需要，是做好醫院思想政治工作的關鍵

作為醫院的思想政治工作者，要準確地了解和把握醫務人員的主導需要，最根本一點是要牢固樹立醫務人員是單位的主人這一指導思想。社會主義單位的性質決定了醫務人員在單位中的主人翁地位。作為單位的領導者和思想政治工作者，只有自覺堅持這個理念，堅持“尊重人，理解人，關心人”的思想政治工作原則，真心實意地把醫務人員當做單位的主人，做他們的知心朋友，才能心里想著醫務人員，時時處處將醫務人員的冷暖需要放在心上，對醫務人員的所思、所想、所感、所盼真正做到心中有數，從而把握不同層次的醫務人員在不同時期和條件下的主導需要。研究和把握醫務人員的主導需要，并不意味著對醫務人員的其它需要可以不聞不問，而是通過對主導需要的研究了解，從根本上調動他們的積極性，增強思想政治工作的針對性和有效性。

三、正確引導醫務人員需要應注意解決的幾個問題

人的需要是有社會性的，一定的社會政治觀點、社會制度、經濟體制、思想文化、職業道德規范等總是影響和制約著人的需要。因此，要研究和把握醫務人員需要，還必須掌握滿足醫務人員需要的原則、方法和手段，以正確合理的需求觀引導醫務人員認識滿足需要的正確方法和正當途徑，將醫務人員的積極性引導到正確的軌道上來。對此，還應解決好以下三個問題：

一是引導醫務人員正確認識需要的可能性與現實性。現實生活中，醫院醫務人員有些需要不僅是合理的，而且是可能實現的。醫院的領導干部和思想政治工作者，就要千方百計引導他們去奮斗去爭取，并通過實現醫務人員的需要來調動大家的積極性。

二是引導醫務人員正確認識個人需要與單位需要的一致性。醫院的最終目的是在發展業務的同時最大限度地滿足廣大醫務人員日益增長的物質文化需要。因此，從根本上講，醫院的需要與醫務人員個人的需是一致的。但在有些時候這兩者又常常處在對立的矛盾之中。有時對個人來說，實現某種需要是有利的，但對發展大目標是不利的，這就需要引導醫務人員正確對待國家、集體和個人三者利益關系，自覺調解個人需要，服從國家和集體需要。

篇3

關鍵詞：企業思想政治工作 求實創新 改革

秦皇島市熱力總公司是秦皇島市供熱行業的龍頭企業，經過不斷的努力，供熱服務工作得到了廣泛認可。公司堅持以人為本，積極打造優秀的團隊，構建和諧企業，從而為用戶提供更加周到的服務。在新形勢下，求實創新是搞好企業思想政治工作的關鍵。我們要進一步加強和改進職工思想政治工作，使職工可以從容面對新的挑戰，使企業得到更好的發展。

一、建立思想政治工作的新格局

企業思想政治工作進行求實創新的第一步是要建立符合市場經濟要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分發揮應有的作用。思想政治工作的改進不能僅限于個別方法，要縱觀全局，使其具備充分的保障和服務功能。新格局的建立可以體現思想政治工作的基本方針和原則，并涵蓋了具體的標準和相關制度，使思想政治工作落到實處，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破傳統的工作模式和工作思想，從新的角度、新的方向縱觀全局，做到以人為本，人人有責，齊抓共管，全員參與。傳統的思想政治工作是以政工干部為主，往往工作無法真正落實，還不能提高工作效率。新格局要以黨委為核心，以政工干部為骨干，其他為補充，培養各位員工的工作積極性，端正工作態度，發揮工作優勢，將思想政治工作落實到每個人的身上，提高思想政治工作的影響，并進一步提高工作效率，化滯后為超前，拓寬思想整治工作的管理范圍，培養縱觀全局的意識，將思想政治工作有效開展開來，滲透到生產經營理念之中。

在制定相關考核制度時，可以將思想政治工作中的一些要素滲透到制度當中，對員工進行統一考核，賞罰分明，完善制度考核。與考核制度相結合的方式可以使員工受到教育，并深刻意識到新形勢下所面臨的挑戰和危機感，在工作中化被動為主動，用實際行動貫徹思想，做出成績，盡職盡責，為企業貢獻力量。

二、開辟思想政治工作新領域

開辟思想政治工作新領域主要是建立適應發展社會主義市場經濟規律發展的現代企業制度，這種制度是思想政治工作得以求實創新的途徑之一。企業需要生存，需要發展，在這一系列的過程之中會出現許多情況，根據調查研究，有針對性地開展思想政治工作。思想政治工作的新領域的開拓，需要不斷擴展視野，提高思想意識，使思想政治工作可以更好地為企業服務。思想政治工作可以對企業中出現的各種問題和情況給予正確的指導，使企業的生產經營處于良性循環狀態。思想政治工作不僅要穩定企業內部情況，還要解決企業外部市場出現的問題，縱觀全局，將內部與外部處理得當，使企業得到良好的發展。

在市場經濟條件下，思想政治工作應貫穿于經濟活動始終，對于人們在生產經營、銷售、管理中的想法和特點要進行研究和探討，從而正確引導職工開展工作，顧全大局，視企業如家。職工在思想政治工作的引導下，要樹立正確的職業觀和價值觀，擁有遠大的理想和堅定的信念，并跟隨企業改革的節拍迎接新形勢下的各種挑戰。思想政治工作要幫助員工摒棄傳統思想，轉換觀念，認清當前的形式，明確企業的發展目標，對市場經濟有正確的認識，不畏懼即將到來的挑戰，以樂觀的心態面對一切。

新時期企業職工的思想政治工作要以明確企業的發展目標，在分配各項任務時，要按照每個任務的指標設計思想政治工作，作出具體安排，如每個時期有什么活動，應該學習哪些知識，將思想政治工作與業務工作有機結合，激發職工的主動性和積極性，在工作中有計劃、有目標地完成任務。針對重點工作要做好思想動員工作，將工作的重要性明確傳達，使職工可以明確目標。思想政治工作針對臨時性工作可采取多種多樣的教育方式，激發職工進行自我充電和學習，不斷提高自身業務素質，還可以通過各種培訓提高職工的專業性，從而提高整體素質。思想政治工作要為企業職工創造一個良好的環境，可以使每個人積極向上、充滿朝氣地工作。

三、運用思想政治工作新載體

思想政治工作的載體主要是指思想政治工作主體通過某種手段或形式對客體產生影響，從而達到思想政治工作的目的。思想政治工作載體的選擇關系到企業思想政治工作能否有效開展。在新形勢下，思想政治工作要從單純的說教式轉向多種載體相結合，從而提高工作效率。思想政治工作新載體包括物質載體、文化載體、管理載體、活動載體。物質載體主要是解決職工的實際問題，關心職工，愛護員工，想員工之所想。文化載體與企業目標密切相關，合適的文化載體有助于企業文化的推廣。管理載體主要是將思想教育與管理工作有機結合，在管理時規范思想行為，使員工具備良好的職業道德和職業素養。活動載體就是開展各種各樣的活動，使員工可以勞逸結合，提高思想和認知。

四、探索思想政治工作新方法

新形勢下的企業思想政治工作需要改革，要改變政工干部說教式的思想政治工作模式，這樣企業才能在社會主義市場經濟的新形勢下得以發展。思想政治工作絕不是單純的說服教育，也不是被動灌輸，各種問題活動中也包含著思想政治工作，生活與工作更離不開思想政治工作。思想政治工作要實行目標管理，從而真正發揮功效。將思想政治工作落實到每個部門，用知識武裝職工頭腦，樹立正確的人生觀和價值觀。運用榜樣示范、典型帶動等方法使員工充滿競爭意識，激發學習的興趣和工作的熱情，保質保量完成任務。善于運用精神鼓勵等方法，使員工用更加飽滿的態度迎接挑戰。利用各種新媒體增強思想政治工作的實效性。

五、結束語

綜上所述，根據企業的實際情況，對企業的思想政治工作進行改進，使其能夠更好地為企業服務，實現企業和諧、迅速發展。

參考文獻：

[1]劉秀華.思想政治工作的三大支撐點[J]，中國電力企業管理， 2010年04期

篇4

關鍵詞：黨務工作； 思想政治工作； 問題； 工作方法

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）03-170-001

黨的思想政治工作在我們企業的發展歷程中一直發揮著巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。在當前公司改制、二次創業，實現可持續發展的大好形勢下，進一步做好職工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤礦持續健康發展具有十分重要的意義。下面，本人就如何圍繞煤礦企業發展，做好職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、企業思想政治工作面臨的問題與挑戰

目前，由于社會主義市場經濟的不斷深化，在發展過程中各種新的矛盾因素不斷涌現，企業對職工的思想政治工作也存在諸多問題，面臨新的挑戰。如職工思想活躍，接受新知識不能適應等。這些新問題迫切要求我們企業黨的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、經驗的基礎上，探索新的工作方法，進一步加強職工的思想政治工作，引領職工進一步解放思想，轉變觀念，激勵斗志，理順人氣，極大地調動職工群眾的工作積極性，為煤礦企業的二次創業努力拼搏，再立新功。

二、加強企業新時期思想政治工作的對策探討

（一）堅持常抓不懈，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于煤礦企業發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境；在工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，確定經常性思想政治工作的課題和內容，并樹立良好的帶頭形象，以增強思想政治工作滲透力。

（二）注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

1.針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，煤礦的生產建設和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。有針對性的開展經常性的思想政治工作，廣泛調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧礦山的建設。

2.針對容易出現的敏感問題，熱點問題提前預測，組織教育。凡事預則立，不預則廢，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為思想政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、安全規程、作業規程、職業道德的教育。在職工中進行“礦興我榮，礦衰我恥”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

3.針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人物，重點人物的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理大道理和小道理、主動做與被動做的關系。

（三）堅持多措并舉，形成齊抓共管的格局

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，煤礦各級黨工團組織認真貫徹落實公司黨委的決策部署，針對影響煤礦發展穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為；確保了煤礦治安秩序的穩定，為煤礦總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在公司新體制下，由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（四）靈活運用，是做好思想政治工作的重要方法

篇5

一、思想政治工作必須解放思想、不斷創新。企業思想政治工作要取得良好的效果，必須進一步解放思想、更新觀念，借鑒傳統思想政治工作的優勢，認真總結經驗，不斷創新企業思想政治工作的觀念、載體和方式方法。觀念創新是前提。要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，用發展的指導新的實踐。載體創新是基礎。企業思想政治工作的載體十分廣泛，按照不同的標準可劃分為管理類載體、文化類載體、活動類載體、理論導向載體、決策載體、輿論宣傳載體等等。

二、企業思想政治工作必須適應企業生產經營發展。企業思想政治工作有很強的目的性。沒有目的性的思想政治工作是談不上效果與成績。那么，企業思想政治工作的目的是什么呢？企業的根本任務就是追求經濟效益的最大化。因此，企業思想政治工作要時時刻刻圍繞生產經營和提高經濟效益這個中心來開展工作，真正體現出思想政治工作所具有的主動性與實效性。

企業思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，維護有利企業和員工發展的、穩定的生活、工作環境；二是要盡可能統一干部員工認同企業管理和發展目標，并為之奮斗奉獻的思想意志；三是要不斷提高職工的思想政治素質和企業三個文明建設水平，為企業經營效益和長遠發展夯實良好的道德文化基礎。為此，既要講大道理，講高境界，又要針對員工的實際思想狀況，圍繞企業生產經營發展目標，分階段做好宣傳鼓動工作，解決具體的思想問題，做到理論與實踐相結合，宣傳教育與生產經營相結合，動員并團結廣大職工為實現企業發展和生產經營目標，同心同德，拼搏奉獻。

企業思想政治工作與經濟工作相互結合、相互滲透，這是建立社會主義市場經濟體制新形勢下加強思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任務是宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，培育人的正確的思想觀念，并由此最大限度地調動廣大職工的積極性，激發職工的工作熱情，保證企業生產經營目標的實現。眾所周知，職工的工作熱情要有物質利益為基礎。職工物質利益的得失關鍵在于企業效益的好壞，而在企業經營決策正確的前提下，企業效益的好壞又與職工的工作熱情高低密切相關。因此，思想政治工作必須滲透到企業經營中去，結合企業經營來開展，通過思想政治教育，激發廣大職工的主人翁責任感，充分調動群眾的主動性、積極性和創造性。這是經濟建設取之不盡，用之不竭的精神動力。

企業思想政治工作者要緊緊圍繞企業經營管理的中心任務創造性地開展工作，就必須提高自身素質。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力強弱，是思想政治工作效果好壞的前提條件。在新形勢下，企業思想政治工作者應掌握現代企業管理的基本技能，開拓工作新思路，將思想政治工作融于現代企業經營管理中，使思想政治工作更加科學化。

三、企業思想政治工作要堅持以人為本。黨的十七大明確指出，我們黨的主要任務就是以人為本，要牢牢扭住經濟建設這個中心，堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展，不斷解放和發展社會生產力，樹立責任意識。思想政治工作和經濟建設是相輔相成的，只有加強思想政治工作，才能牢牢扭住經濟建設這個中心。

思想政治工作是以人為對象的，必然要求以人生存和發展得更好為出發點，因此，思想政治工作必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發展。思想政治工作的目的在于幫助人們形成符合社會發展要求的思想政治品德，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”新人，激發人的積極性、主動性、創造性，從而促進人的全面發展。這與“以人為本”的理念是相吻合的，因為“以人為本，就是要重視人的價值，肯定人的作用，承認人的力量和能動性，立足于以人為根本。”

因此，新形勢下企業思想政治工作，必須堅持以人為本，注重特點、講究感情，切實把職工當作企業發展的主體、當作有情感、有思想的人來進行教育，加大情感投資，增強思想政治工作的人情味，引導職工達到情感上的共鳴、思想上的對流、心理上的交融。

四、企業思想政治工作要建立有效的激勵機制。在新時期、新形勢下，企業思想政治工作要建立有效的激勵機制，才能適應經濟社會發展的需要，才能促進企業生產經營發展。

激勵人是做好思想政治工作的一種有效方法。思想政治工作要運用好激勵的手段，一是要與職工多溝通交流；二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創造和創新精神得到充分發揮；三是為每個職工設定具體而恰當的工作目標；四是對完成目標出色的職工群眾要進行獎勵；五是獎勵機制一定要公平。成就人是思想政治工作的目標。要創造條件，引導職工實現個人價值，讓每個人都有發展的機會，使職工干事業的才華、才智得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創造性充分挖掘出來。思想政治工作要著力營造一個公開公平公正的事業成才的競爭環境，讓廣大職工看到在不同的崗位上都有自我發展的前景，充分體現新時期以能力為主導的人才界定新標準，通過機遇面前人人平等，以公平之心、公正之行構建一個知識要素、能力要素和業績要素相結合的職工成才通道。

五、企業思想政治工作要與企業文化相結合。企業思想政治工作是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。同時，先進的企業文化可以促進企業健康和諧發展，可以保證企業長治久安。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。

在新時期，塑造良好的企業形象作為一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業思想政治工作及其載體――企業文化建設的重要內容。通過企業文化建設，有助于拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，更利于團結職工，增強企業的向心力和競爭力。企業文化在培育職工團隊精神、培養員工創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

篇6

關鍵詞：思想政治；企業；員工

思想政治工作是企業搞好安全生產和其它一切工作的有力保證，企業思想政治工作內容多，涉及面廣，解決企業員工思想問題的渠道和方式方法也很多，推進企業思想政治工作，就要重點做好六個方面融入。

一、將思想政治工作融入企業中心工作

企業是以創造效益為目的，這一根本屬性決定了企業思想政治工作的方向。思想政治工作要不斷適應企業的發展走向，始終圍繞企業的中心工作，從中把握企業思想政治工作的發展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業行政中心工作相吻合。思想政治工作要不斷適應企業生產經營的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體，要確立一個為企業中心工作服務的鮮明的活動目的，要設計一個有助于企業生產經營的生動的活動內容，還要實現一個促進企業發展的高效的活動質量，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從與企業的中心工作相結合的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，離開了這一點，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。

二、將思想政治工作融入具體目標任務

隨著市場競爭的日趨激烈，企業以抓質量，嚴管理，降成本，增效益為主要目標的項目管理活動會應運而生。在企業管理不斷深化的過程中，會出現具體的目標任務和關鍵的時間節點要求，特別是在完成具體的目標任務以及在各個項目管理的攻關活動中，營造良好的環境和協調的人際關系，調動全體員工的工作積極性就成了思想政治工作的主要任務。因此，思想政治工作以各類項目管理活動為載體，要與完成具體的目標任務相吻合，匯集一切優勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。同時，思想政治工作也需要建立自身的目標管理機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作的目標管理，根據企業“兩個文明”建設的要求，定期制訂思想政治工作的目標、規劃、措施，做到主管明確、分工落實、協調有力、條線清晰、工作有序、獎懲分明，從而使思想政治工作在企業的目標管理中不斷添寫精彩之筆。

三、將思想政治工作融入制度考核

思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導向，紀律和考核的約束，只有把思想政治工作的柔性導向，融入政策、制度、考核的硬性規定之中，把自律和他律結合起來，才能產生積極效果。一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對制度層面的薄弱環節容易忽視，實際上企業思想政治工作與企業制度上的不一致性，與績效考核工作的脫離，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的一個重要原因。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來許多思想問題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風細雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會性。同時，思想政治工作還要與績效考核掛鉤，一方面，在“績效考核”過程中，滲透全面細致的思想政治工作，要充分宣傳“績效考核”的意義和作用；要抓好“績效”過程的溝通、回復、記錄反饋、激勵、批評等評價；要及時發現與疏導“績效考核”中出現的思想問題；要建立通暢的申訴渠道；要提高考核者的工作能力與工作責任心；要為員工創造實現績效的良好環境；另一方面，思想政治工作的實際效果也要納入到“績效考核”的范疇，不斷增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。

四、將思想政治工作融入企業文化建設

企業文化建設與思想政治工作同屬于一種“以人為本”的企業管理活動模式，他們的工作對象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動途徑相通、工作環境相似。企業文化既具有意識形態又具有物質領域的這種屬性，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的“粘合劑”，成為企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，能有效地增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。思想政治工作與企業文化相結合可以相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展；企業文化所倡導的企業精神，包括創新精神、競爭精神、科學精神、奉獻精神、主人翁精神、服務精神、群眾精神、民主精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，企業文化與思想政治工作都強調以喜聞樂見的形式，使人的思想上產生一種主動趨從心里，而企業文化的精髓又是弘揚企業精神。因此，企業文化建設從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。

五、將思想政治工作融入員工心理健康

思想政治工作的任務之一是提高人的思想政治覺悟和認識事物的能力。企業思想政治工作者在具體做員工的思想政治工作時，要對員工的思想、心理、行為之間的關系進行全面認識，要依據心理規律，運用心理學的原理和方法為思想政治工作科學化、人性化服務。要在把握好感覺和知覺、分析和思維、問題的處理與解決三個相聯系的心理過程的同時，還要注意自然環境和社會環境對員工的心理活動和思想狀況的影響。在做員工思想政治工作的時候，應該著重把握好將心比心、注重實效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導等心理原則。要把員工當作活生生的具有豐富情感的人來看待，把工作做到“心坎上”，引起員工的情感共鳴，即“動之以情”；要圍繞員工的主導需要合理地滿足其正當需求，把工作做到實處，解決員工的實際問題，使思想工作直接與員工的行為動力相聯系，達到思想政治工作的實際效果；要把握員工的個性差異，因人而異地開展思想政治工作；要“曉之以理”，通過擺事實，講道理，使員工能對環境和自身有比較客觀的正確的知覺，理性地接受說服勸導，從而把工作做通，實現思想政治工作的目標；要持之以恒地做好員工的思想工作，不可時有時無；要通過一定的途徑引導員工正確行為，采取宣傳、說服、教育、思想政治工作者的以身作則和樹立榜樣等方法，引導員工樹立陽光心態。

六、將思想政治工作融入員工實際問題

篇7

關鍵詞：淺談；發揮；思想政治工作；效能

中圖分類號：D64

文獻標志碼：A

文章編號：1673-291X（2012）23-0217-02

做好新時期企業員工的思想政治工作，是基層思想政治工作者的重要使命，更是對基層黨員領導干部水平和能力的一個重要考驗。企業生產經營工作同黨群工作開展的成效有著直接的關系，同企業思想政治工作是效能發揮有著必然聯系。通過不斷加強和改進企業的思想政治工作，最大限度的消除負面思潮的影響，使基層支部開展的思想政治工作能發揮“發動機”、“減振器”作用，從而最廣泛地調動人的積極因素，思想政治工作才能肩負起構建企業和諧的重要任務。

目前，就企業現狀來看，思想政治工作的優勢作用仍非常顯著。但隨著改革的不斷深入，企業基層員工的思想會受到各方面思潮的沖擊，心態容易波動，容易產生消極或者極端的情緒，使思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。利益格局的重新調整，職工攀比心態的養成，頻繁的越級上訪問題，使人們明顯感到“發動機”效率不高，“減振器”能力削弱。主要表現在以下方面。

一、少數企業干部對思想政治工作重視不夠，導致問題累積、矛盾上升

首先，思想政治工作作為一種社會實踐工作，它的落實需要通過企業的生產經營目標實現來顯現。正是由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接的表現出來，所以，往往在人們重視經濟效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。其次，企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者，常常依附其他組織才能解決問題，因此，工作顯得力不從心，缺乏力度。正因為如此，部分干部對思想政治工作弱化心理滋生，對職工出現的一些思想問題不重視，對一些比較敏感的傾向性矛盾，沒有及時撲捉，造成小問題變成大問題，形成矛盾上升。

二、部分思想政治工作者自身素質偏低，導致工作能力下降、效率低下

作為企業思想政治工作者，應有以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。然而，在當前企業的思想政治工作者隊伍中，部分干部不善于學習，對新知識知之甚少，對政策要求不理解，學習的速度趕不上社會發展的腳步，被新知識、新科學、新信息所困惑；有的思想政治工作者在工作中思路措施老化的速度快于年齡增長，老辦法不管用，新辦法不會用，做工作往往是空空泛泛的喊口號，工作不深入。凡此種種，自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。

三、政治思想工作方式創新意識缺乏，導致疏導無力，事倍功半

雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但相對滯后。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創新，或沒有能力去創新，那種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見；思想政治工作對企業的新一輪改革沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業職工關心的熱點、難點問題沒有做好足夠的解疑釋惑工作，以至有的職工對新出臺的政策不甚理解，對企業的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動。如此以來，企業職工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者另眼相看。

目前，企業思想政治工作面臨著許多新問題，尤其是一些歷史遺留問題與現實實際的沖撞，“一切向錢看”價值觀的變化，使思想政治工作者的任務很重。如何發揮好思想政治工作的效能，發揮好“減振器”、“發動機”作用，要求思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題，更要從多方面做出努力，增強思想政治工作的說服力。

1.科學認識思想政治工作的地位和作用

所謂科學認識思想政治工作的地位和作用，就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。思想政治工作是統一思想、凝聚人心的重要工作。面對復雜的形勢和艱巨任務，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大事項和現實問題更加關注，思想政治工作統一思想的任務比以往任何時候都更加緊迫，思想政治工作維護穩定的任務比以往任何時候都更艱巨。面對新形勢、新任務，我們必須深刻領會關于“黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項生產任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要優勢”的精神，正確認識思想政治工作的“中心環節”和“生命線”地位，充分發揮好“發動機”和“減震器”作用，努力為改革開放和企業發展提供強有力的思想保證和精神動力。

2.不斷提高思想政治工作者的自身素質

我們必須進一步提高思想政治工作者的素質，以適應新形勢的要求。思想政治工作者要進一步加強理論修養，系統學習研究中國特色社會主義理論，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝頭腦。要多學習新知識、自然科學，計算機應用、專業業務知識都要學習。這樣，才能使思想政治工作滲透到生產經營工作中去，才能從理論上多指導、從思想上多開導，才能在基層工作中做到針對不同的員工用不同的方法開展工作，根據情況不同對不同的職工開展不同的輔導。尤其是基層干部，直接面對職工，對發現的問題能解決的要及時解決，解決不了的要早匯報，千萬不能再任由問題累積，把小問題拖成大問題。

篇8

關鍵詞：企業思想政治　工作效果　問題

1.當前企業思想政治工作中出現的主要問題

1.1思想政治工作的針對性不強

當前，仍有少部分企業未能充分發揮思想政治工作的導向、協調、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學的風氣。個別領導者認為只要員工完成了企業所交付的工作任務，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結而已，從而導致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學習中也僅僅是為了完成工作任務，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業思想政治工作效果難以得到提高。

1.2思想政治工作的認識不全面

在企業的發展過程中，重管理輕思想的現象仍有存在，一些企業的領導者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創造經濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產經營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業內部員工出現的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調動。

1.3思想政治工作的方法不靈活

有些企業思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。

1.4思想政治工作者的素質不高

優秀的思想政治工作者必須具備善于根據具體情況，將抽象復雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現出來，并加以傳播與灌輸的能力。但是在現實中，有些思想政治工作者由于自身的素質不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業員工的頭腦中，同時在對企業員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業的聲譽與形象受到損害。

2.增強企業思想政治工作效果的途徑和方法

2.1結合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性

企業在進行思想政治工作時，應結合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調”現象出現。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應盡量與其發生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應進行“冷處理”；對突發性事件，要“急處理”。

2.2加強思想道德建設，為思想政治工作效果奠定良好的基礎

思想道德建設是企業精神文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內容，更是企業生存發展強有力的思想保證。首先，企業在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業道德、職業責任、職業紀律等教育，嚴格規范員工的道德行為，積極引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業的發展建設當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎。

2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效

首先在弘揚思想政治工作優良傳統的同時，要結合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發揮其輿論引導作用，將思想政治工作貫穿于企業精神文化建設的始終；通過借助網絡媒體這一重要平臺，充分發揮網絡媒體的的宣傳作用，對企業內部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。目前，在一些企業思想政治工作中，普遍存在著重物質獎勵輕精神獎勵的現象，往往使得員工過于現實，以追求物質利益為目標，致使道德出現滑坡。因此，針對這種現象，必須采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法來激發員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。

2.4提升思想政治工作者的素質，增強思想政治工作的說服力

企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，重視培養高素質的人才隊伍是樹立良好的企業形象，增強企業市場競爭力的重要法寶。隨著社會經濟的不斷發展，知識與觀念更新越來越快，作為企業的思想政治工作者如不加強學習，提高自身的綜合素質，將容易被社會所淘汰。所以應時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。

參考文獻：

篇9

關鍵詞：企事業單位；思想政治；新思路

Abstract: the thought political work is a hard, careful, long-term work, and the need to warm and patience of work; Ideological and political work, and how to carry out the level and quality of enterprise development and the progress of the construction of the harmonious enterprise, has a direct and important relationship; So strengthening the ideological and political work is to construct a harmonious enterprise and the important foundation for security.

Keywords: enterprise or business the unit; Ideological and political; New ideas

中圖分類號：G621文獻標識碼：A 文章編號：

前言

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業的生命線、向心力。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的內容、方法和對象也發生了變化。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

一 加強思想政治工作務實性

由于受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多；脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多；普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多。改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自于自身工作和人際關系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來。為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

二 突出思想政治工作細字方針

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容。在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性地開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上。因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

三 強調思想政治工作中的人情味

情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要與員工建立起深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。

要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉化為與具體的人貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。

四 思想政治工作要致力于幫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。幫助員工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。每一個干部都應深刻領會政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

五 突出思想政治工作中的創新

創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。應當肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新已經取得明顯的成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。

六 靈活做好思想政治工作

思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。當然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。

結語

在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

參考文獻

[1]西政文等．新時期企業思想政治工作實踐與思考．人民出版社．2005．

[2]杜鵑．加強企業思想政治工作維護企業穩定加快企業發展．資治文摘．2009．3

篇10

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；思想政治；策略

近年來，隨著我國經濟發展轉型，煤炭企業內部深化改革，煤炭企業整合重組現象較為普遍，整個煤炭行業發展異常快速，在這樣的情形下，煤炭企業思想政治工作面臨著新情況、新矛盾和新挑戰。

一、煤炭企業思想政治工作的重要性

在當前形勢下，思想政治工作是煤炭企業必須重視的一個環節。在開展思想政治工作時，不僅要盡全力去發掘思想政治工作的全部優勢，而且還要根據煤炭企業的實際經營狀況表明一些新觀念以及新思想，同時，要將發展重點牢牢把握住。現階段，思想政治工作在國有企業管理中起著至關重要的作用，在很大程度上影響著企業的生產經營活動。開展思想政治工作的目的是為了提高企業干部職工的思想覺悟，加強道德品質及自身的各方面的修養。另外，從整個企業的角度出發，企業思想政治工作是樹立良好企業文化的基礎，使企業能夠擁有正確的發展方向。

二、當前煤炭企業思想政治工作存在的問題

1、對煤炭思想政治工作缺乏準確認識。大部分煤炭企業，都能認真開展思想政治工作，這樣也是促進煤炭企業思想政治工作發展的有利因素。可是，還有部分企業對思想政治工作處于藐視、放任的狀態，缺乏對思想政治工作的確切認識，在這種態度下，不利于順利的開展思想政治工作。

2、政工人員素質普遍不高影響了思想政治工作開展。部分煤炭企業政工人員知識結構老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代經濟知識、管理知識的學習，對煤炭企業改革中出現的問題認識不到位。尤其是在信息技術的蓬勃發展下，為思想政治工作帶來了嚴峻的考驗。能夠將信息技術靈活的運用到現實工作中的企業大都能將思想政治工作開展的擁有顯著效果，同時還可以不斷創新思想政治工作理念及方式。但是對于不能有效利用信息技術的企業，其思想政治工作的開展情況相對來說是不夠理想。因此，信息技術運用不到位也在一定程度上阻礙思想政治工作有效開展。

3、“以人為本”發展理念落實不到位。一個企業若能考慮到群眾的利益，把群眾的利益看作是自身的利益，并很好的為人民群眾服務，那么思想政治工作的開展就指日可待了。相反一個企業在開展思想工作的過程中，只是一味的以企業自身的利益為主，而將人民群眾的利益撇開，那么思想政治工作的開展情況肯定不佳。

三、解決煤炭企業思想政治工作問題的對策

1、大力開展形勢任務教育。形勢任務教育最基本的方法是將員工凝聚在一起，最有效的途徑就是統一好員工的思想理念。要凝聚企業、調動企業員工的積極性，通過思想政治工作將企業思想統一化，讓企業的思想政治工作與企業員工的行為相輔相成，然后仔細的分析企業的發展形勢，并運用科學合理的經營管理方式去振奮人心，使企業的發展更迅速。要落實好政治，使員工擁有大局意識；要把握好形勢，使員工能夠明確企業的發展目標及方向；要有創新意識，讓員工時時刻刻的去更新企業的發展理念；對待工作要動主動的態度，使員工擁有執行任務的能力；要穩住工作作風，使員工能夠通過自身的努力為企業帶來更多的經濟效益；要有較強的責任感，使員工時時刻刻的提醒自己朝著高標準的方向去努力。

2、建立起具有高水平和高素質的思想政治工作者隊伍。要想提高工作效率，就要選用具有實力及能力的工作人員，并穩固好工作人員的工作狀態，在此就必須對員工進行全面的思想政治教育，同時為工作人員營造良好的工作環境，以此來增強員工工作的積極主動性。另外，思想政治教育工作不能沒有管理人員的參與，對于煤炭企業管理人員而言，要在落實好煤炭企業中的各項業務工作的同時，切實抓好思想政治工作，使企業在思想政治工作的熏陶及鼓勵下形成一個較為和諧的工作氛圍。

3、探索思想政治工作新途徑，建立良好的工作機制。企業管理人員要能放的下自己的身份及地位，同員工進行心與心的交流，以此來了解企業員工的心理狀況，以便于企業各方面的工作能夠順利的進行，對于員工出現的一些不好情緒，就能及時幫助員工從困難中勇敢灑脫的走出來。除此之外，企業要將思想工作傳遞到各個部門，使企業的工作變得更加通透明了。并意識到為員工服務的重要性，做到每時每刻為員工提供接受知識以及獲取技能的方式及方法，幫助員工走出工作困境，使他們能夠安安心心的為企業效力。

總之，在市場經濟快速發展新形勢下，煤炭企業的思想政治工作面臨著重重挑戰，對思想政治工作提出更高的要求和標準，需要將思想政治工作與安全生產、經營管理相聯系，使思想政治工作自覺融合到企業管理中去，以促進煤炭企業安全、高效、和諧的發展。

參考文獻：

[1]樊衛斌. 創新煤炭企業思想政治工作的思路和舉措[J]. 中國煤炭工業. 2010（07）