思想政治工作存在的問題范文

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【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策

一、網絡思想政治工作的概念

何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。

二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題

首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。

三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略

1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣。互聯網是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。

2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。

3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。

4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管。科學的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。

另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。

四、結語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。

參考文獻：

[1].在中央思想政治工作會議上的講話[N].人民日報.2000.06.28.

[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.

[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.

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一、基層思想政治工作現狀

1.思想認識的偏差使教育落實打了折扣

不少基層領導干部認為政治教育就是“務虛”、“軟指標”、“看不見也摸不著”，不重視也不會出問題，教育“走過場”的現象普遍存在，往往是從網上粘貼、復制的教育內容再落實到員工筆記上，所以教育的時間往往以各種理由被擠占、內容被簡化。長此以往，政治教育容易被員工所忽視、淡化，容易出現基礎教育弱化。

2.政治教育方法簡單，形式單調

目前，很多基層部門都配備了照相機、投影、電腦等現代媒體設備，宣教條件有了很大的改變。但利用率較低，仍舊沿用“一個人讀，一群人聽”的傳統方式；從教育形式來看，很多部門教育中，層次不清的狀況不同程度地存在，“一鍋煮”的問題沒有從根本上得到解決。比如關愛員工教育，少數基層政工干部為了省事，干部員工一堂課，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，非但教育效果不理想，甚至會造成負面影響。此外，個別政工干部在政治教育形式上過于突出一致，忽略了員工年齡、文化程度、生活經歷等方面的不同，接受的過程與現階段檢驗衡量的標準也不相適應，導致教育跟不上，流于形式。

3.基層政工干部的能力良莠不齊

首先是教育的實效性不強。有些政工干部對當前的任務和員工的現實思想認識不清，不能聯系實際，單純地搞形式教育；其次是教育內容過多。有時一年開展幾個專題教育，學到最后，員工什么也不知道。要充分結合員工的實際承受能力，避免教育課題過多過濫；再次是教育時間得不到保證。部分基層一線部門工作任務重。經常出現“有空天天補教育，任務多時沒教育”的情況，沒有從根本上保證教育時間。

二、當前思想政治工作存在的主要問題

1.基層組織對思想政治工作重視不夠

主要表現為：首先是基層組織不深入研究和解決思想問題。遇到員工思想問題總是以“利益給予”代替思想政治工作，“唯物化”傾向嚴重。有些員工只知道書記、管理員這個職務，對其思想上的引導、教育等作用和職責日益模糊；其次是不能正確認識思想政治工作的重要性。認為思想政治工作是“軟指標”，即使抓了，標準也不高，認為只要不出事就是思想工作到位了。

2.基層領導干部敬業精神不強

主要表現為：首先是缺乏著眼大局，為員工營造積極進步思想氛圍的意識；其次是布置和開展工作以應付上級檢查為著眼點。認為上級滿意就算工作到位。

3.基層領導干部不會做、不敢做、不愿做思想政治工作

主要表現為：首先是一些干部理論學習不夠，研究不深，有些理論和道理自己都沒有弄懂，更難用正確理論引導和教育員工；其次是方法缺乏創新。滿足于“我講你聽”、“照本宣科”式教育；再次是一些領導干部不知員工，對員工的思想問題“號不準脈”，效果不佳；還有的基層領導干部素質有限，缺乏談話技巧，解決不了思想問題，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。

三、加強基層思想政治教育的對策

思想政治工作是地鐵公司的優良傳統和政治優勢，是我們的“傳家寶”。我們一線服務單位的思想政治工作更是只能加強，不能削弱。所以，我認為應從以下幾個方面加強和改進思想政治工作。

1.加強調查研究，掌握基層員工思想脈搏，增強教育實效性

當前，廣大員工思想比較活躍，經常會遇到許多新情況、新問題，產生了一些有傾向性的思想問題。如：“企業建設和發展和我有沒有關系、為什么自己的付出與收獲不平衡”等等。因此，開展思想政治工作，務必要深入調查研究，充分了解和掌握員工的思想脈搏，有的放矢地實施教育，增強教育實效性，切實解決職工存在的思想實際問題。

2.加強政工干部培訓，提高基層政工干部政治理論水平，增強基層政工干部的事業心和責任感

要加強基層政工干部的培養、鍛煉。每年組織基層政工干部進行培訓，以提高其的政治理論水平和政治工作能力。同時，基層干部一定要養成愛學習的良好習慣，深入群眾中去，這樣才能及時掌握員工的困難疾苦和思想狀況，主動溝通員工感情，化解員工之間的矛盾、解答員工疑難問題，耐心細致地做好思想工作。實現不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平的目的。

3.加強教育主動性，有針對地解決思想問題，增強教育的經常性

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一、貴州高職思想政治工作存在的問題

目前，貴州的高職教育基本上與其它省份的高職教育發展模式是一樣的，都是上世紀末以來通過并、合、升、建發展而來，很多院校形成多層次教育并存、生源體系龐雜的過渡局面，更有一些合并院校系部之間發展不平衡，一些系部為混合學生系部，其學生管理和思政工作呈現出多樣性和復雜性。高職院校思想政治工作方法針對性不強，對學生的知識水平、思想狀況、心理狀況等情況不夠了解，在思政課課堂教學過程中，不能與學生所感受的社會實際相結合，不能結合各個學校實際及高職學生的心理需求來進行教學。按照我國高職教學計劃的要求，高職學生有部分的時間是要參與頂崗實習的，是在企事業單位或工廠里度過的，他們與工廠、企事業單位的聯系緊密，會使他們的思想觀念出現與在學校內封閉教育不一樣的問題。但針對這些問題的解決，高職學生思想政治工作還缺乏具有針對性的有效措施和辦法。同時，高職學生思想政治工作者自身素質涵待進一步提高，尤其是思想政治課教師和專職輔導員，他們與學生直接接觸的時間較長，對學生產生的言傳身教的影響較大。此外，目前我省高職院校的校園文化建設普遍存在著照搬原來中職中專模式或向普通本科院校進行簡單移植的現象，由于建校歷史不長，文化底蘊較薄弱，因此尚未形成具有高等職業院校發展特色的校園文化。

二、高職思想政治工作對策

通過對我省高職院校思想政治工作的深入調研與分析,筆者認為,我省高職院校在當前時期加強和推進思想政治工作方面可以嘗試采取如下對策。

1、強化思想認識，構筑齊抓共管的工作氛圍。

黨的十七大報告明確提出要提高國家文化軟實力，持之以恒地發展社會主義思想道德建設和文化建設。經濟的持續健康發展需要有一個良好文化軟環境，需要一個誠信公平的道德環境，社會主義先進文化的發展需要優秀的道德建設成果，民主政治建設除了依靠法律、制度等做保障外，同樣依賴于公民道德水準的不斷提高。所以，要切實增強思想認識，把做好思想政治教育建設擺在與經濟建設的同等重要位置上來抓，切實解決思想滯后的問題，真正從思想上重視，行動上實施，積極推崇先進事跡，表彰優秀人物，同時要給予適當的物質獎勵，引導全社會向優秀公共人物學習，形成以崇優的社會氛圍，推進社會主義精神文明建設，努力構建和諧社會。

2、加快推進思政教育的制度建設，靠制度保障。

增強思想政治教育的科學性和有效性，必須牢牢抓住制度化建設這個帶基礎性、長遠性和全局性的重要環節，立足當前，著眼長遠，切實發揮制度化建設的保障促進作用，用制度來規范思想政治教師的育人行為，用制度約束學生的道德修養、素質提高，形成教書育人的良好氛圍。從院校的思政工作人員入手，制定各種積極、健康的制度，組織學生體驗黨的方針政策、法律法規、求職就業、心理健康教育等服務內容。積極推進思想政治進寢室制度，開展輔導員定期走訪寢室、與同學談心等制度，培養學生創業意識，提升他們的就業能力、創業能力；進行心理輔導，提高學生的人際溝通能力。加強學生工作人員的培訓，建立面向全體學生工作人員的崗前培訓、日常培訓和骨干培訓相結合的體系，全面持續地開展思想政治教育、黨團建設、學生事務管理、心理健康教育、突發應急事件處置、就業指導服務等方面的專業化輔導與培訓，并注意系統性與實用性的結合、理論性與實踐性的結合、普遍性與專業化的結合。

3、系部主抓主管，部門協調一致。

學生思想政治工作的主陣地在系部。系部再忙也不能拆學生思政工作的臺，再累也不能打學生思政工作的折扣。系部要實施教管結合、教導結合、教養結合等工作思路，求真務實。

堅持學風建設這個永恒的主題不動搖。混合系部學生要實行分層管理，開設學風陽光臺，以評促管、以評促建。

著力抓好專職輔導員、班主任和學生會干部三支思政隊伍不放松。選拔班主任、輔導員要堅持原則，要任用具有工作能力、樂于奉獻且有工作時間和條件的人員。

用好獎、評、貸、補、助五項權力。對長期不來上課、多門成績不及格、品行較差、累教不改的學生的助學金可以扣發或緩發。

學校各職能部門均要密切配合、齊抓共管，把學生思政工作貫穿到教育、教學、管理和服務過程中。

4、建設高素質的思想政治工作隊伍。

學生思想政治工作人員應要具備教育學、管理學、心理學等相關專業的知識，基本具備從事高職院校學生工作必備的專業知識和技能，熟悉職業教育規律和青年成長規律，具有較強的組織活動、調查研究以及語言表達能力，熱愛學生，熱愛學生工作，具有高度的責任感、使命感和奉獻精神。加強對學生工作隊伍的實踐鍛煉，增加他們接觸社會、了解國情的機會，定期或不定期地組織他們開展社會調查和扶貧、支教等活動，通過崗位交流輪換、校外掛職鍛煉等多種途徑，為他們開闊眼界、增加閱歷、提高實際工作能力創造條件。

針對政工干部整體素質不平衡的問題,可以加強對政工干部隊伍的培訓,每兩年對新上崗的政工干部進行一次崗前培訓,有計劃、有步驟的選送政工干部攻讀碩士、博士學位或研究生課程進修班。抓好教師上崗培訓,對新上崗的青年教師要進行黨和國家教育方針、職業道德教育,進行教育學、心理學知識培訓和教學基本功訓練。不斷完善老年教師對青年教師的“傳幫帶”制度,選配思想政治素質高、有豐富教學、科研經驗的中老年骨干教師作為青年教師的導師,在思想、政治、品德和業務等方面全面關心指導青年教師的成長與發展。高職院校應該以育人為中心，堅持德才兼備、專兼結合的原則，結合高職教育特點，按照職業化、專業化的要求，采取有效措施，切實做好隊伍的選拔、培養、教育和提高，逐步形成一批精干的學生工作專家型人才。

5、以心理健康教育促進高職院校思想政治工作。

個體的政治、思想、道德等認識都是由社會存在而來，是由社會存在經過人腦的反映及一系列心理過程而形成的觀念。所以，認識也是心理傾向定勢的表現之一。當代大學生處于時代瞬息萬變、信息急劇膨脹、各種思想紛至沓來的特定時代，這對于思維敏捷、思想活躍的大學生來說往往會由此引起深層次的思考，形成諸多“熱點”，在思想上產生飛躍式迷惘，認識出現多元化傾向。高校思想政治工作者要站在時代的高度，從改革開放形勢下的大學生思想實際出發，從認識心理的規律出發，糾正大學生認識上的偏差，進行科學引導，以實現大學生內心信念的科學轉移。

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關鍵詞：企業;員工;思想政治工作;問題;特征;對策;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

思想政治工作對于一個企業的發展至關重要，它可以作為一種無形的指導思想決定企業員工的意識形態。特別在當前人們的思想比較開放，接受外來信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強員工的思想教育工作。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）企業思政工作與實際脫離的問題。很多領導不重視思想政治工作，其原因就在于忽視思政工作的意義。這就導致將思政工作泛泛的落于紙上口中，脫離企業的運營。在這樣的情況下，員工怎么會重視思政工作的進行，不僅會使他們覺得浪費時間，同時也很難在實踐中開展應用。

（二）企業缺乏民主思想的問題。思政工作的執行中往往因缺少民主思想而很難進行，這是由于很多領導都喜歡獨斷專行，將制度的制定和執行都歸于自己身上，這不僅降低了制度的可行性，還使員工工作態度消極。作為企業的領導，應該聯系實際，關心注意每一名員工的心聲，在一個民主的氣氛中將思政工作進行下去。其次還要改變思政工作的形式，不能將工作的提出放在會議上，消失在會議結束時。

（三）企業在思政工作上實施態度不認真的問題。在很多人眼中，企業的思政治工作只不過是走一個過場而已，知識為了一個形式，做給上面領導看的。這樣想法的存在的原因就是根本沒有足夠認識到思政工作的重要性。其次當前的思政工作大多都是空洞說教，不采取實際措施來執行，員工也都敷衍了事，做樣子應付檢查。這樣的做法普遍存在于領導和業務員之中。這是因為作為領導都是把業績放在首位，只要員工業務工作做的好，思想政治工作無所謂。同樣在在大多數員工眼里，也有著同樣的想法，思政工作與己無關。

二、當前企業對員工思想政治工作的特征

（一）現代型。信息技術的高速發展，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的時時的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型單一式的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向現代型的多角度、多側面的工作方法轉化，來有效地開展工作。

（二）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

（三）關愛型。當前許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時加強要企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等結合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現代企業制度做后盾和保證的有效策略。

三、企業對員工思想政治工作問題的對策

針對新時期思想政治工作的特征和問題，要做好企業的思想政治工作，筆者認為應當采取以下幾方面的對策來加強企業對員工的思想政治工作：

（一）正確處理主要與次要矛盾，做到維護大局。主要與次要的矛盾，在現實中，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾大量暴露出來，進而影響到同志的團結、影響到單位的活力，甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，應在充分尊重對方和他們切身利益的基礎上，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，在強調和保證國家利益、集體利益的同時，使局部與個人利益得到必要的照顧，充分調動各方積極性。

（二）內容要實在。在思想政治工作中，教育內容要把員工的思想實際，落實到實際工作中去。1、要有針對性的對員工進行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。2、積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。

（三）感情要真實。黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感。1、圍繞人的需要做文章。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。2、圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。這就要求必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。

（四）方法要靈活。所謂方法靈活就是要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。

參考文獻：

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1 電力企業思想政治工作存在的主要問題

1.1缺乏創新性

電力企業職工工作任務繁重，需要經常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業思想政治工作的難度比較大，一個主要的表現就是思想政治工作缺乏創新性。工作內容單一、形式單調、缺乏活力等等都是缺乏創新性導致的常見問題。有些思想政治工作者由于受到傳統體制和傳統思維的影響，很難做到與時俱進，面對新的形勢難以把握有效的工作抓手，尤其是面對年輕職工的時候，思維僵化、形式單調的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務虛的工作，但是對于實實在在的業務工作具有指導作用，思想政治工作者需要務實的工作態度，但在實際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務虛與務實的關系，從根本上缺乏做好工作的動力，對于工作創新不屑一顧，得過且過，態度的消極造成了創新性的嚴重匱乏。

1.2工作的針對性差

很多思想政治工作者對于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業實際進行有針對性地工作。一些陳舊工作方法在長期慣性的驅使下長時間保留，并一刀切地運用在不同的工作對象上，對性質不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進行著自上而下、按部就班的工作，已經成為一種流程化的作業，用文件來落實文件，用開會來代替落實，很被動的開展工作，沒有根據上級精神，結合本單位實際，在開展調查研究的基礎上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對電力企業職工缺乏感召力和吸引力，起不到應有的作用。

1.3激勵制度不健全

在電力企業內部，很多職工對于思想政治工作的認識不正確，尤其是對于思想政治工作的重要性缺乏認識，認為思想政治工作不如業務工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業在思想政治方面缺乏健全的激勵機制，導致職工認為思想政治工作做好做差一個樣。很多電力企業的高層在落實思想政治的時候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計劃經濟時代的工作模式，不重視市場經濟下激勵制度的完善，難以有效調動職工積極性，導致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質達不到要求

電力企業的思想政治工作者本應該是企業職工工作和生活中的模范標桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對于企業職工思想有重要影響。但是在實際中，很多電力企業的思想政治工作者對于本職工作認識不到位，在生活和工作中放松對自己的要求，缺乏責任心，甚至生活作風和個人品質存在很大問題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養思想素質高、業務能力強的優秀職工。

1.5隊伍制度建設不完善

很多企業對于思想政治隊伍的建設不夠重視，也導致一些投機分子濫竽充數，混跡在思想政治工作者的隊伍中。比如對于班組的配備，更重視行政隊伍建設忽視思想政治工作者建設。對于基層支部書記的職位，沒有認識到這個思想政治工作戰斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時調任，導致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業對于思想政治工作的要求也越來越高，要適應新形勢下現代電力市場的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅實基礎。提高電力企業思想政治工作水平要做到五個堅持。

2.1堅持自我革新，不斷完善思想政治工作隊伍建設

做好電力企業的思想政治工作，首先要有一支素質過硬的人才隊伍。打鐵還需自身硬，電力企業思想政治教育工作者首先要加強自身建設，嚴格要求自己，完善理論知識儲備，同時將理論知識內化為自身的言談舉止，真正做到融會貫通。要針對新形勢，不斷進行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實際。建立健全人才培養機制，加強思想政治工作者的專業性，充分發揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機制，切實杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現象。要對思想政治隊伍的考核，設立相應的工作業績評估指標，根據指標進行獎懲，并將指標與思想政治工作者的晉升聯系起來，以促進思想政治工作者更加注重業績和實效。

2.2要堅持創新驅動，主動探索新形勢下思想政治工作的規律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強電力企業的思想基礎，對企業發展有巨大的推動力，不管是電力企業的領導還是一線職工，對于思想政治工作要轉變觀念，提高認識，充分認識到思想政治工作的重要性。只有正確認識了思想政治工作的重要性，看清當前電力體制改革和電力企業面臨的發展形勢，才能積極轉變思維觀念，主動探索做好新形勢下思想政治工作的規律。企業領導層要與時俱進，加強對黨的基本理論、方針、政策的學習和理解，深入領會中央精神，在此基礎上，狠抓學習，充分發揮業務黨校的作用，利用座談會、報告會等多種形式，加強對職工的學習培訓，使職工深入了解改革形勢，領會改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態，解放職工思想。只有從領導層、管理層到一線工人都堅持解放思想、創新發展、主動探索，才能使思想政治工作推動電力企業在新形勢下獲得長足進步。

2.3要堅持機制創新，以制度帶動企業長效發展

思想政治教育也要有工作制度相結合，以完善的制度促進發展。思想政治工作主要解決人的思想問題，而制度用來規范和獎懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠將思想政治工作的成果固定下來，而思想政治工作能夠提高執行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內化為心理約束。要建立行之有效的領導機制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內容上將思想教育、政治導向、道德行為準則、紀律約束、管理文化有機結合起來，通過制度促進電力企業職工自我教育、自我完善，構成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對思想政治工作的評估，堅持將工作的精神成果與物質成果、個體效益和群體效益相結合。

2.4要堅持方法創新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學，直接關系到工作效果。面對日新月異的社會發展，思想政治工作要擺脫形式單一、內容單調的桎梏，通過創新方法解決工作不到位，教育不入心的問題。要積極利用黨政力量和社會媒體宣傳的有利時機，在企業內部開展形式多樣的宣傳活動，比如辯論會、報告會、演講會等等。針對年輕職工，也可以借助新興網絡媒體，如微博、微信等新興技術開展思想政治教育，做到形式靈活、內容新穎、氣氛活潑，通過文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導、環境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進職工的生產生活中。要針對職工思想狀況，經常開展一對一的談心，要善于從職工的實際生活出發，將理論知識轉化成家常語言，從簡單的我講你聽，變為以理服人、以情感人，注重職工思想狀況的轉變。

2.5要堅持真抓實干，增強思想政治工作的實效性和針對性

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，電力企業職工的思想觀念和價值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結合實際，突出實干，講求實效。要緊緊圍繞電力企業的中心工作，按照不同階段的任務目標，針對不同階段職工的思想狀況，積極調整思想政治工作思路，創造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動權。利用正面宣傳加強引導，通過樹立典型、學習楷模、組織先進報告會、演講會等形式，有針對性地開展思想政治教育。與企業文化建設緊密結合，既活躍企業氛圍、豐富企業文化，又促使廣大干部職工積極進取，綜合發展，實現職工的自我價值，激發職工對企業的認同感和自豪感。與職工的生活、工作相結合，將思想政治工作滲透進職工的生產生活，以思想政治工作的提升促進企業生產經營和職工全面發展。

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的問題及對策建議思考

隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。

我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。

二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、

思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業發展不符

國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。

（二）加強自身素質

政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。

（三）重視企業發展

國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。

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1對“蟻族”群體思想政治教育工作的重視不夠

隨著社會的發展，改革開放的深入和高校的擴招，“蟻族”群體日益凸顯的矛盾已成為我國社會發展中不容忽視的問題。雖然黨和國家一直強調思想政治工作的重要性，然而，這種重視截至目前卻并未能涉及“蟻族”這一特殊群體。從歷史性的角度來看，主要體現在兩個方面：一是一直以來沒有足夠關注該群體出現的問題，直到近來該群體矛盾的突出才開始有所關注。二是政府部門和社會各界比較重視蟻族群體的生存問題，并為解決其困難做了不少實質性的工作，例如完善“蟻族”群體社會保障工作、制定鼓勵該群體積極創業的政策等，但對于“蟻族”群體的思想問題和心理問題如何解決都尚未引起足夠的重視。

2“蟻族”群體思想政治教育工作的主體不清

首先，我國現有的思想政治教育工作體制已不再適應社會變化發展的形勢。在當前，能有效的開展思想政治教育工作的主要集中在黨政部門和國家企事業單位，這些組織基本還在沿襲計劃經濟體制下的工作形式。但是隨著經濟結構的調整，出現了一些新的組織或群體(如民營企業、外資企業等、農民工、下崗職工、蟻族等)，社會的結構和運行方式也發生了較大的變化。在針對“蟻族”群體的思想政治教育工作中，涉及到教育、公安、民政、用工單位及所在社區等很多個部門，由于缺乏思想政治教育工作必要的體制，尚未明晰針對該群體的思想政治教育任務歸哪個部門管理和該如何進行管理等問題。

其次,“蟻族”群體具有自身的特殊性，致使“蟻族”群體思想政治教育工作的主體不清。“蟻族”群體大多是家在農村或鄉鎮卻在城市生活的剛畢業大學生，戶籍所在地的黨政管理部門和原畢業的學校鞭長莫及；“蟻族”群體的成員多從事著保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務等臨時性的工作，工作的不穩定，致使用人單位企業很難對其進行連續性的思想政治教育；“蟻族”群體多居住在近郊或城中村，且經常換居所，甚至這些社區管理者甚至不知思想政治教育為何物、有何用，這就使在城市里生活工作的“蟻族”的思想政治教育工作幾乎成了真空。

3“蟻族”群體思想政治教育的內容相對滯后

教育內容滯后性和僵化是開展思想政治教育工作需要克服的重點，因為這決定著思想政治教育的效果。“蟻族”群體接受過高等教育，易于接受新鮮事物，擁有獨立的判斷和思考能力。傳統的思想政治教育內容：包括人生觀、價值觀和世界觀的教育，還包括社會公德、家庭美德和職業道德的教育，以及愛國主義、集體主義和社會主義的教育等方面。這些固然是不錯的，但思想政治教育的內容仍應緊跟時代的步伐，結合“蟻族”群體思想狀況的特點，根據時展的要求來創新思想政治教育內容。列寧曾經講過：“理論是行動的先導，沒有革命的理論，就不會有革命的行動”。要做好“蟻族”群體的思想政治教育工作，必須要創新思想政治教育內容，以科學的理論為先導。雖然我國思想政治教育內容創新方面有很多的創新成果，但關于開展“蟻族”群體的思想政治教育工作的研究成果卻十分欠缺，“蟻族”群體的思想政治教育工作的研究及成果寥寥無幾。筆者在學校圖書館發現，迄今為止還沒有“蟻族”思想政治教育工作方面的文獻；在中國知網、或萬方數據庫搜索相關資料時，也很少發現針對“蟻族”群體關于思想政治教育方面的學術論文。

4“蟻族”群體思想政治教育的方法路徑模糊

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【關鍵詞】網絡環境；思想政治教育；大學生

當今社會，網絡對社會各個方面都產生著深刻的影響，信息時代的網絡媒介是一個傳播思想的重要平臺。當代大學生是一個思想活躍的群體、是一個既受教育又受環境影響的群體。大學階段是學生思想成熟的重要階段，是道德學習和道德建設的關鍵時期。網絡對對這一群體的思想觀念、價值取向、行為習慣以及個性心理都起著不可估量的引導作用。因此，網絡教育是大學生思想政治教育中的重要內容，不斷探索網絡環境下大學生思想政治教育中存在的問題并不斷加以解決，對加強和改進大學生思想政治教育工作，提高大學生思想政治教育水平具有重要意義。

一、網絡環境下大學生思想政治教育的意義

（一）網絡環境下大學生思想政治教育是高校人才目標培養的需要

培養什么樣的人以及如何培養人的問題是我國社會主義教育事業必須解決好的根本問題，大學生思想政治教育是遵循大學生思想行為形成和發展的規律，不斷提高大學生思想道德素質、完善大學生人格、解決各大學生各類思想問題的教育實踐。是確保黨和人民的事業代代相傳，是實現中華民族奮斗目標的重要保證。網絡為大學生思想政治教育工作提供了一個嶄新的平臺，新一代大學生追求平等、自由，對社會有著強烈的責任感，網絡為這種價值觀提供了實現的空間。新一代大學生成熟、理性，但是他們在現實中也避免不了產生困惑，甚至錯誤的人生觀，因此利用網絡加強高校思想政治教育工作，堅持以馬列主義、思想、中國特色社會主義理論體系為指導，才能培養出社會主義事業合格的建設者和可靠的接班人。

（二）網絡環境下大學生思想政治教育是建立社會主義核心價值體系的需要

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是以為指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。社會主義核心價值體系的傳播離不開網絡媒體的支持，網絡媒體作為一種具有巨大影響力的傳播媒介，已經成為一種重要的宣傳手段。利用網絡環境加強大學生思想政治教育工作，培養大學生樹立正確的人生觀、價值觀，是建立社會主義核心價值體系的需要。因為大學不僅是知識創新，文化傳承的重要場所，也是建設社會主義核心價值體系、培養社會主義事業合格的建設者和可靠接班人的重要陣地。因此，要將建設社會主義核心價值體系融入到大學生思想政治教育全過程，讓社會主義核心價值體系成為網絡的主流聲音。

二、網絡環境下大學生思想教育的內涵

網絡環境下大學生思想政治教育是傳統思想政治教育與網絡相結合的教育實踐活動，是傳統思想政治教育在互聯網上的延伸和發展，是思想政治教育的一種現代化方式。以網絡技術為載體的思想政治教育是利用網絡的虛擬性和隱蔽性進行的教育實踐，通過潛移默化的引導使受教育者更加容易接受。傳統的大學生思想政治教育偏重于思想觀念的灌輸和道德的說教，受教育者處于被動的接受地位，思想政治教育環境簡單，形式枯燥。網絡時代，網絡技術的發展打破了傳統思想政治教育的局限性，網絡媒介這一獨特的優勢使大學生思想政治教育發生了新的變化，它改變了大學思想政治教育的觀念、內容、形式以及方法，使大學生思想政治教育進入了一個新的領域。

三、網絡環境下大學生思想政治教育工作中存在的問題

（一）對網絡環境下思想政治教育發展認識不夠深刻

網絡環境下的思想政治教育是隨著互聯網的發展而發展的，它不同于傳統的思想政治教育模式，它不只是思想政治教育網絡形式上的改變，而是在內容、方法、規律上都應建立自己獨特的體系。而隨著網絡思想政治教育的不斷發展，傳統的思想政治教育工作者也無法完全適應網絡環境下的思想政治教育工作，因此應該擁有不同于傳統思想政治教育模式的專門人才培養機制。

（二）網絡環境下的思想政治教育工作缺乏科學的理論指導

高校思想政治教育工作的成效，很大程度上取決于思想政治教育工作中科學的理論指導。然而，在網絡思想政治教育工作不斷發展過程中，對網絡環境下的思想政治教育工作的特點、規律以及可能出現的問題，都缺乏科學的理論指導。因此只有從理論上為網絡環境下的思想政治教育工作提供科學依據，才能最終實現思想政治教育的目的。

四、網絡環境下大學生思想政治教育的對策

（一）創新網絡環境下大學生思想教育的內容和模式

網絡環境下大學生思想政治教育發展的關鍵是主動探索并創新網絡思想政治教育工作的內容、方法和規律。網絡的發展為社會提供了前所未有的信息傳播途徑，在互聯網環境下，一些大學生會面臨著政治意識淡薄、思想迷茫以及政治信仰危機的考驗。因此，高校思想政治工作者必須利用互聯網開展教育，指導大學生樹立堅定的政治立場，保持正確的政治方向，在高校思想政治教育中形成主流的正確信念。在方法上，利用網絡技術從不同角度開展思想政治教育活動，利用網上討論、電子郵件、網上交流等手段來豐富學習和交流的模式，從而改變傳統思想政治教育機械、呆板以及學生被動接受的形勢。

（二）發揮大學生思想政治教育的主體作用

在網絡環境下的思想政治教育工作中，發揮大學生的主體作用對思想政治教育工作的開展具有重要意義。大學思想政治教育是受教育者與教育者共同參與的活動，網絡環境下的思想政治教育更是一種互動的教育實踐。在思想政治教育中要注重培養學生自我教育、自我完善的能力，引導他們在互聯網主動尋找積極、向上的信息，發揮他們的主動性，使他們以正確的信念主導自己的成長與發展。

（三）培養網絡思想政治教育的專門人才

培養既懂得思想政治教育藝術，又熟練掌握互聯網技術的專門人才。網絡環境下的思想政治教育，是基于網絡空間下，教育者與受教育者之間進行的直接交流。這就要求教育者要具備理論和思想政治教育的基礎知識，具備從事思想政治教育工作的能力和素質，了解和掌握大學生的思想道德狀況，同時能夠以敏銳的思維迅速發現問題并加以解決，在網絡空間中展現自己的理論影響力，達到教育的目的。

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雖然很多醫院己經意識到思想工作的重要性，但由于受社會等外界因素的影響，導致醫院思想政治工作仍然存在一定的問題，需要及時解決。筆者特從三個方面分析存在的問題，以更好的找到改善策略。

1.1思想工作認識不到位。

經過調查研究分析，很多醫院的醫護人員工作量很大，并且很多人員既擔任科研方面的工作，也同時擔任醫療方面的工作。這些超負荷的工作使醫護人員只關注自身工作，忽略了醫院思想政治工作的學習，導致對這一工作認識不到位，影響了醫生和患者之間和諧關系的建立。

1.2思想政治工作方法比較落后。

我國實施醫療改革政策以來，很多醫院也開始注重思想政治建設工作。但大多只是停留在口號方面，并未真正落實，形式主義現象較為嚴重。如很多只是按照上級指示，召開相關會議，簡單的傳達文件精神，或者組織員工進行集體學習。這樣就導致醫護人員對思想工作的認識上只停留在在理論方面，并未結合醫院實際進行實施。因此，醫院思想政治工作方法整體上處于落后狀態，并沒有落到實處。

1.3思想政治工作機制不夠健全。

一些醫院雖然落實思想政治工作，并制定了相關措施進行管理。但是，醫院思想政治工作機制中，出現職責不明確、管理不到位等問題。在工作中，職責不明確會造成出現問題時，相互推卸責任的現象，不利于思想工作的開展。此外，還缺乏一定的監督管理機制，導致思想政治工作實效性不強。

二、關于如何提高醫院思想工作的思考

針對上述中醫院思想政治工作存在的問題，筆者結合自身工作經驗和當前我國醫院發展的實際情況，提出改善策略，希望能切實提高醫院思想工作水平，促進醫患關系的和諧發展。

2.1樹立正確的思想政治工作觀念。

首先，醫院領導者必須高度重視思想政治工作，并定期舉行思想政治工作會議，強化職工對思想工作的認識。此外，還可以開展培訓提高職工的各方面素質，并逐步引導職工通過加強思想政治工作，建立和諧醫患關系，促進醫院的良好健康發展。

2.2創新思想政治工作方法。

醫院必須堅持以人為本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到實處。醫院可以定期展開思想政治工作會議，灌輸理論知識，同時強調實踐的重要性。醫院可以引導醫護人員結合患者的特點，進行有針對性的展開溝通工作，給予人文關懷，減輕病人負擔。此外，醫院應該根據自身實際發展狀況，不斷摸索出一條符合自身發展的思想政治工作方法，以促進醫患關系的和諧發展。

2.3健全思想政治工作機制。

每個醫院在開展思想政治時，必須建立符合自身發展實際的工作責任制，明確每個職工的職責，使問題出現時，相關人員能夠及時解決，確保這項工作落到實處。此外，還必須建立科學合理的管理機制，確保思想工作得到順利開展。醫院可以把思想政治工作納入日常醫院管理工作中，使思想政治工作不斷往制度化和規范化方向發展。最后，醫院還應該建立起一定的約束管理機制，做到懲罰與獎勵分明，確保職工以飽滿的精神開展此項工作。

三、結語

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關鍵詞 煤炭企業 工會 思想政治工作創新

中圖分類號：F287.2 文獻標識碼：A

相對于其他行業，煤炭行業不僅工作環境相對較差，職工安全風險較大，而且由于用工不規范，存在大量聘用臨時工等現象，這就使得煤炭企業工會思想政治工作要求更高、工作難度更大。

一、煤炭企業工會思想政治工作基本途徑

煤炭企業工會參與或者組織思想政治工作，其工作內容與方法與企業黨政部門、團委等機構存在一定的差異，凸顯了工會的特色。

（一）通過思想政治教育活動開展思想政治工作。

首先，通過組織大型的教育活動對全體職工進行思想政治教育，針對職工反響較大、思想上存在困境的問題，工會一般會組織員工進行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業在遭遇生產經營困難時可能會采取一些非常規的管理手段，并進而改變職工長期以來的工作習慣，部分職工可能難以理解，工會則可以組織專門的宣講活動，幫助職工樹立與企業共度難關的思想。其次，通過面對面的溝通和交流開展思想政治教育活動，無可否認，煤炭企業內部部分職工可能對企業的制度不滿意，甚至對國家的制度產生誤解，針對這種情況，工會可以承擔其溝通交流、教育幫助的職責，幫助職工了解制度本身的內涵，如何適應這種制度，從而提高職工的認識。

（二）通過組織實踐活動開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過程中，工會可以組織參觀革命根據地、偉人故居等活動讓煤炭企業職工接受熏陶，可以組織各種義務活動如針對塌陷區組織植樹活動等，深化職工對環境保護的認識，還可以組織各種幫扶活動，讓職工樹立奉獻意識，這些實踐活動對于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業思想政治工作必須幫助職工解決實際問題，在實踐中，工會通過利用經費開展各種慰問活動、幫助困難職工等，對于工作生活中確實存在困難的，工會還可以成為職工與煤炭企業溝通的橋梁，這些問題的解決對于穩定職工思想，幫助職工健康成長具有重要的價值。

二、煤炭企業工會思想政治工作存在的問題

雖然工會在煤炭企業思想政治工作中起到了積極的作用，取得了積極的成效，但總體來看依然存在一些問題，表現在思想政治工作統籌規劃不夠、整體水平不高、創新力度不大等方面。

（一）思想政治工作統籌規劃不夠。

首先，思想政治工作缺乏長遠規劃，部分煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠，工會在開展思想政治工作過程中缺乏全面而系統的調查分析，沒有根據煤炭企業的實際情況、職工的現實需求制定有針對性的規劃，從而導致思想政治工作更多的是發現什么問題開展什么工作，難以主動的進行引導。其次，思想政治工作缺乏細化方案，煤炭企業工會思想政治工作缺乏可操作的方案，如沒有建立相應的平臺和載體，這都導致思想政治工作操作性不強。

（二）整體水平不高。

首先，從思想政治工作組織來看，煤炭企業工會的職能定位不明確，部分煤炭企業工會甚至成為行政職能部門的一個附庸，部分工會干部在思想政治工作中立場不穩定，甚至簡單的將企業的立場等同于自身的立場，完全忽視了職工利益，導致職工不信任工會等問題產生，思想政治工作難以開展。其次，從思想政治工作能力來看，部分煤炭企業工會沒有專門人員負責思想政治工作事宜，從事思想政治工作人員整體素質不高，甚至存在理論功底不扎實的問題，在一定程度上影響了思想政治工作的質量。

（三）創新力度不大。

首先，思想政治工作內容創新不夠，部分煤炭企業工會缺乏對新時代思想政治工作的內涵、特征和要求的認識，工作中按照傳統的“強烈要求職工不顧個人利益講奉獻”等開展思想政治工作，沒有新的理念，新的內容，不利于思想政治工作有效開展。其次，思想政治工作方法創新不夠，部分煤炭企業工作過程中過多的采用理論的說教，沒有重視實際問題的解決，導致職工對思想政治工作重視不夠，支持不多。

三、煤炭企業工會思想政治工作創新策略

針對思想政治工作存在的問題，煤炭企業可以從創新思想政治工作理念、工作模式、保障機制等方面著手，力求思想政治工作出實效，見真情。

（一）創新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務的職業態度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉而從職工的實際出發，以解決實際問題包括思想問題為出發點，力求思想政治工作出實效。

（二）創新思想政治工作模式。

首先，要創新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進行引導性教育。工會要利用煤炭企業網站、內部報紙刊物等平臺，針對當前的熱點問題，結合煤炭企業的實際情況展開宣傳教育活動，引導職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創新性的改變傳統的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯網站、移動通信平臺等現代化的設備，動態的與職工進行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創新思想政治工作保障機制。

首先，要創新工會思想政治工作組織保障，針對當前工會缺乏專門的委員負責思想政治工作的現狀，可以創新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創新公司思想政治工作經費保障，除積極向煤炭企業爭取經費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經費等籌集資金，在特殊情況下還可以發動職工捐款等，以此保障工作經費。再次，要創新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發揮會員多等優勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。如針對職工成長中面臨的困惑，可以邀請發展好的中層干部宣講，讓他們現身說法開展思想政治工作。

（作者單位：東曲礦科教中心）

參考文獻：