社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要性范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本文分析了海南農(nóng)墾區(qū)治安防控存在的問(wèn)題，闡述了加強(qiáng)農(nóng)墾區(qū)治安防控體系建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要性，提出了加強(qiáng)農(nóng)墾區(qū)治安防控體系建設(shè)的措施。要有針對(duì)性的解決治安問(wèn)題，切實(shí)做好職工群眾工作，全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展與進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】

海南農(nóng)墾區(qū)；治安防控；體系建設(shè)；社會(huì)穩(wěn)定

農(nóng)墾作為我國(guó)的一個(gè)重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的組成中有著重要的地位。海南農(nóng)墾特點(diǎn)鮮明，以橡膠、農(nóng)業(yè)墾殖為主，始終秉承著艱苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神面貌。在墾區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展過(guò)程中，毋庸置疑的會(huì)出現(xiàn)這樣或是哪樣的問(wèn)題，面對(duì)墾區(qū)所出現(xiàn)的問(wèn)題和需要解決的困難，需要國(guó)家和政府，以及各界給予關(guān)注，綜合重視墾區(qū)出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出解決的有效辦法。面對(duì)著農(nóng)墾區(qū)治安問(wèn)題，社會(huì)各界同樣需要給予支持和關(guān)注，通過(guò)社會(huì)的支持和關(guān)注，促使海南農(nóng)墾治安問(wèn)題得到解決，幫助農(nóng)墾治安問(wèn)題得到落實(shí)，使農(nóng)墾區(qū)和諧發(fā)展。

一、海南農(nóng)墾區(qū)治安防控存在的問(wèn)題分析

從當(dāng)今海南農(nóng)墾治安的實(shí)際情況出發(fā)，墾區(qū)依然面臨著許多問(wèn)題，在社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步的今天，墾區(qū)的治安問(wèn)題引起了廣泛的重視，受到社會(huì)各界關(guān)注，在社會(huì)和諧穩(wěn)定的進(jìn)程中，更影響了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定的進(jìn)程。

第一，農(nóng)墾治安防控體系不到位、組織不得力。治安防控體系工作需要嚴(yán)密的計(jì)劃和詳細(xì)的規(guī)劃，通過(guò)對(duì)墾區(qū)治安問(wèn)題進(jìn)行全面的分析，從而使墾區(qū)治安問(wèn)題得到全面的解決。但是，從目前來(lái)看，海南墾區(qū)的治安防控體系在管理、組織上存在一些問(wèn)題，缺乏嚴(yán)密的管理和精心組織，在對(duì)治安問(wèn)題進(jìn)行防控的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)密的組織是無(wú)法確保治安的穩(wěn)定。因此，分析墾區(qū)的治安問(wèn)題，首先要解決治安防控體系管理和組織建設(shè)問(wèn)題，構(gòu)建符合客觀實(shí)際的，有組織、有計(jì)劃的治安防控體系，使治安防控體系在規(guī)定的計(jì)劃下進(jìn)行工作的安排和部署，體現(xiàn)積極向上的治安防控精神面貌。

第二，墾區(qū)職工群眾對(duì)治安認(rèn)識(shí)不實(shí)際，同時(shí)，對(duì)于治安問(wèn)題的防控意識(shí)不健全。在治安防控的工作中，離不開(kāi)職工群眾的密切配合，職工群眾在農(nóng)墾治安防控體系工作中的地位尤為重要，群防群治是治安防控的的關(guān)鍵所在。但是，從目前來(lái)看，墾區(qū)職工群眾對(duì)于治安問(wèn)題的防御能力不高，缺乏安全意識(shí)。在墾區(qū)，許多家庭的組成都離不開(kāi)身體強(qiáng)壯的勞動(dòng)力，他們?cè)趧谧鞯倪^(guò)程中是主力，在日常的防護(hù)工作中也是主力，但是，從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，他們并沒(méi)有發(fā)揮主力的作用，反而在治安防控的過(guò)程中受其道德阻礙，沒(méi)有發(fā)揮在治安防控中應(yīng)有的作用。

第三，墾區(qū)治安防控力量薄弱。墾區(qū)許多農(nóng)場(chǎng)都忽視了治安隊(duì)伍的建設(shè)，治安隊(duì)伍的組成人員社會(huì)情況復(fù)雜、政審不嚴(yán)，讓他們?nèi)ジ阒伟卜揽毓ぷ鳠o(wú)疑是一個(gè)問(wèn)題。在治安防控體系過(guò)程中，他們不但沒(méi)有充當(dāng)和平的護(hù)衛(wèi)，反而上演了地痞的形象，將這樣的人搞治安防控工作與一些社會(huì)不良行為相結(jié)合，導(dǎo)致治安防控不利。

最后，缺乏正確的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在墾區(qū)的治安防控體系工作中，缺乏組織性和紀(jì)律性，這是導(dǎo)致墾區(qū)治安問(wèn)題發(fā)生的根源。墾區(qū)的政法部門(mén)在進(jìn)行治安防控的指揮和部署的時(shí)候，缺乏嚴(yán)密的計(jì)劃，只是口頭闡述，在進(jìn)行部署防控工作的時(shí)候，語(yǔ)言的力量往往大于實(shí)際行動(dòng)的力量，促使安全防控問(wèn)題難以落實(shí)，最終使得農(nóng)墾的治安問(wèn)題成為了一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。

二、加強(qiáng)農(nóng)墾區(qū)治安防控體系建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的意義

在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)其他因素都十分復(fù)雜，各種不良因素都在影響著社會(huì)的發(fā)展，所以和諧社會(huì)顯得尤為必要，更將成為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)主流思想，可以說(shuō)，加強(qiáng)和諧社會(huì)的建設(shè)在當(dāng)今社會(huì)顯得尤為必要，是促進(jìn)人與人、人與社會(huì)、人與自然都能達(dá)到和諧進(jìn)步的源泉思想，是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的基石。因此，在新時(shí)期，要切實(shí)落實(shí)和諧社會(huì)的思想，最終促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步。農(nóng)墾治安問(wèn)題作為影響農(nóng)墾和諧穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，需要引起廣泛注意。只有通過(guò)不斷的進(jìn)行墾區(qū)的治安防控體系建設(shè)來(lái)促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，從而服務(wù)于社會(huì)發(fā)展，立足當(dāng)代，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，從根源上解決矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

1、農(nóng)墾治安防控體系是社會(huì)和諧穩(wěn)定的一個(gè)重要組成部分

所謂和諧社會(huì)，不僅僅是人與人的和諧，也是人與自然的和諧相處，在和諧社會(huì)環(huán)境中，人們的生活才能夠得到保證。在墾區(qū)，人與人、人與自然的和諧相處顯得尤為必要。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，農(nóng)墾區(qū)實(shí)質(zhì)上就是對(duì)人與自然關(guān)系的一種處理，通過(guò)對(duì)大自然的利用去獲取利益。大自然有其客觀性，我們可以在遵循大自然規(guī)律的基礎(chǔ)上對(duì)自然加以利用，向自然進(jìn)行合理的索取。同時(shí)，農(nóng)墾區(qū)的治安問(wèn)題也是和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要組成部分，農(nóng)墾治安防控工作是促進(jìn)和諧社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步的保障。

2、農(nóng)墾治安是和諧社會(huì)建設(shè)的保證

做好海南農(nóng)墾的治安工作不僅僅能夠惠及當(dāng)?shù)氐穆毠と罕姡瑢?duì)于我國(guó)治安問(wèn)題來(lái)說(shuō)也將起到積極的作用，既是一種借鑒，也是一種規(guī)范。在墾區(qū)，社會(huì)生活相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)于自然地利用也相對(duì)簡(jiǎn)單，沒(méi)有城市的復(fù)雜就意味著淳樸民風(fēng)的出現(xiàn)，在社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，農(nóng)墾治安的防控體系工作做到位就能夠?yàn)楹椭C社會(huì)的構(gòu)建創(chuàng)造一個(gè)和諧共進(jìn)的環(huán)境，為社會(huì)和諧穩(wěn)定的構(gòu)建提供積極的動(dòng)力和保障。

3、農(nóng)墾治安防控體系建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力

社會(huì)和諧穩(wěn)定不僅僅表現(xiàn)在大城市或者是各種大型單位，亦或是大型的社會(huì)活動(dòng)中的和諧，和諧的氛圍應(yīng)該體現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中。解決好墾區(qū)的治安問(wèn)題，就是為和諧社會(huì)做出了一個(gè)重要貢獻(xiàn)。同時(shí)，農(nóng)墾區(qū)人與自然的關(guān)系更是促進(jìn)和諧社會(huì)全面建設(shè)的保障，使和諧社會(huì)的內(nèi)涵得到充分體現(xiàn)，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。

三、加強(qiáng)農(nóng)墾區(qū)治安防控體系建設(shè)的措施

加強(qiáng)農(nóng)墾治安的防控工作需要理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)，從雙重角度去進(jìn)行治安防控，要在切實(shí)了解農(nóng)墾地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀和治安現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行深層的防控工作，使農(nóng)墾的治安問(wèn)題得到根本的解決，從而滿足社會(huì)和諧穩(wěn)定的要求，為農(nóng)墾社會(huì)和諧穩(wěn)定建設(shè)提供支持和動(dòng)力。

1、有針對(duì)性的解決治安問(wèn)題

面對(duì)影響到社會(huì)和諧穩(wěn)定的矛盾和糾紛，要切實(shí)的給予解決，從矛盾的根源著手，按照事情發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，做好從排查到解決的全過(guò)程，做好墾區(qū)的治安防控體系工作。墾區(qū)的環(huán)境和組成部分與城市相比，比較單一，但是，從某種程度上來(lái)說(shuō)，單一的組成人員并不代表社會(huì)治安的完善，在農(nóng)墾社會(huì)治安的管理和防控體系工作上，更加需要深入調(diào)查和分析。首先，從治安問(wèn)題發(fā)生的根源來(lái)看，治安問(wèn)題大多是由于利益而引起的，這種由于利益而引起的矛盾和糾紛，往往在外化的過(guò)程中就體現(xiàn)為治安問(wèn)題。因此，在進(jìn)行治安防控的過(guò)程中，第一點(diǎn)就要做到解決利益沖突。面對(duì)農(nóng)墾的利益問(wèn)題，要從基層著手，了解職工群眾的現(xiàn)實(shí)困難和需要解決的困難，從根源上解決問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，還需要對(duì)除利益之外的因素進(jìn)行分析。利益問(wèn)題是農(nóng)墾治安問(wèn)題的一個(gè)導(dǎo)火索，同時(shí)也是農(nóng)墾地區(qū)的一個(gè)關(guān)鍵所在，但是，這并不代表只有利益問(wèn)題才會(huì)引起糾紛，才會(huì)導(dǎo)致治安不和諧，除利益問(wèn)題外，還會(huì)有許多問(wèn)題需要進(jìn)行解決和面對(duì)。針對(duì)利益之外的因素分析對(duì)于農(nóng)墾治安的防控問(wèn)題來(lái)說(shuō)也非常重要。

其次，要找到最有效的解決方法。解決問(wèn)題不僅僅是需要對(duì)問(wèn)題的分析，還需要有針對(duì)性的對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，使問(wèn)題的影響降低到最小，并最終促成問(wèn)題的化解，簡(jiǎn)化矛盾和糾紛。建立健全“多元化”的問(wèn)題解決機(jī)制是首要任務(wù)，由于農(nóng)墾區(qū)的治安問(wèn)題不是一種因素導(dǎo)致的，而是由多種復(fù)雜的因素導(dǎo)致的，這些因素具有一定的復(fù)雜性。面對(duì)農(nóng)墾治安所需要解決的一系列復(fù)雜因素，就需要有針對(duì)性的制定出相應(yīng)的解決辦法。面對(duì)農(nóng)墾的治安防控問(wèn)題，要積極做好墾區(qū)職工群眾的思想工作，積極主動(dòng)與職工群眾相溝通，了解實(shí)際情況，保證農(nóng)墾治安問(wèn)題通過(guò)多元化的角度去解決。

第三，做好治安排查工作。治安的排查是解決治安問(wèn)題的一個(gè)關(guān)鍵所在，排查治安是墾區(qū)治安防控體系的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，也是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和及時(shí)解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在不斷分析治安問(wèn)題的基礎(chǔ)上，要有重點(diǎn)的進(jìn)行治安的排查工作，使治安排查成為一種規(guī)范和制度工作，將治安問(wèn)題的解決與治安問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決治安問(wèn)題。

2、切實(shí)做好職工群眾工作

農(nóng)墾治安防控工作是墾區(qū)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題，更是群眾應(yīng)該重視的問(wèn)題，因?yàn)橹伟膊环€(wěn)定和治安問(wèn)題的發(fā)生最直接的受影響者就是群眾，因此，要調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，做好職工群眾工作。從職工群眾的安全意識(shí)角度來(lái)說(shuō)，職工群眾要有分析安全問(wèn)題和解決安全問(wèn)題的意識(shí)，面對(duì)安全隱患要及時(shí)的進(jìn)行防范，在面對(duì)安全問(wèn)題的時(shí)候，要有根據(jù)的進(jìn)行解決。群眾的安全意識(shí)在治安防控中的作用尤為重要。同時(shí)，調(diào)動(dòng)群眾的積極性和主動(dòng)性，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，協(xié)助治安管理人員進(jìn)行治安的管理和監(jiān)控。墾區(qū)的治安問(wèn)題一直是一個(gè)關(guān)注的重點(diǎn)，治安防控工作緊緊依靠數(shù)量有限的治安人員去維持是不夠的，還需要調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，通過(guò)職工群眾去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，擴(kuò)大安全防控的范圍，增強(qiáng)安全防控的力度。第三，加強(qiáng)職工群眾的自我保護(hù)能力。面對(duì)治安問(wèn)題所導(dǎo)致的安全隱患需要職工群眾主動(dòng)積極的進(jìn)行自我保護(hù)，當(dāng)安全問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，人民群眾要具有保護(hù)群眾利益和保護(hù)自身安全的能力，將群眾的利益和自身安全問(wèn)題作為一項(xiàng)責(zé)任，使治安防控成為每一個(gè)人所必備的能力，增強(qiáng)安全防控意識(shí)。

3、全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

在農(nóng)墾安全防控工作中，領(lǐng)導(dǎo)的地位是不容忽視的，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感和使命感，提升領(lǐng)導(dǎo)指揮安全防控的能力是農(nóng)墾區(qū)安全防控問(wèn)題的一個(gè)重要保證。在墾區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)要有責(zé)任感，有視安全防控和保護(hù)職工群眾的財(cái)產(chǎn)和安全為己任的責(zé)任感，使這種責(zé)任感在實(shí)際工作中有所落實(shí)，保證領(lǐng)導(dǎo)能夠從責(zé)任角度出發(fā)，去解決問(wèn)題，切實(shí)從職工群眾的利益出發(fā)。同時(shí)，提升領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全防控問(wèn)題的指揮和辨別能力。安全問(wèn)題無(wú)大小，無(wú)論是怎樣的安全隱患對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)都需要理性對(duì)待，不能對(duì)職工群眾的安全問(wèn)題置之不理，有所取舍。因此，提升領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題和分析問(wèn)題的能力顯得尤為必要，在治安問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，需要領(lǐng)導(dǎo)保持冷靜的思維，進(jìn)行問(wèn)題的分析，并集中力量進(jìn)行解決，使社會(huì)治安良好，保證社會(huì)和諧發(fā)展和進(jìn)步。

總之，在當(dāng)今社會(huì)，農(nóng)墾的重要性地位不言而喻，在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，農(nóng)墾治安問(wèn)題影響了和諧社會(huì)的建設(shè)，需要我們不斷的挑戰(zhàn)困難，從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)了解墾區(qū)的安全和防控問(wèn)題，使農(nóng)墾治安的維護(hù)和防控與社會(huì)和諧穩(wěn)定相適應(yīng)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，最終成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的構(gòu)建。

【參考文獻(xiàn)】

[1]干方洲.城市社會(huì)治安防控體系建設(shè)問(wèn)題初探[J].江東論壇，2011（03）.

篇2

針對(duì)群眾文化的特征，和社會(huì)和諧的之間的內(nèi)在聯(lián)系，以及群眾文化的發(fā)展的前提和意義，進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析討論，更深一步了解群眾文化促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的意義。

一、群眾文化的特征之一是和諧

群眾文化的主要特征就是和諧，和諧就是以人為基礎(chǔ)。人類(lèi)活動(dòng)的和諧就是社會(huì)的和諧。人們常說(shuō)的“以和為貴”，“家和萬(wàn)事興”，“天時(shí)地利人和”等無(wú)不昭示著“和”的重要性，以及它在社會(huì)上起到的作用。和諧是我們中華民族五千年代代相傳的美好傳統(tǒng)。諸如春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，那種喜慶和諧的氣氛，全民同賀的快樂(lè)，無(wú)不體現(xiàn)著和諧的氛圍。人與人之間的和諧相處，是群眾文化的基本特征，是中華民族五千年的進(jìn)程中，人民群眾共同攜手建設(shè)的結(jié)果。群眾具有強(qiáng)大的力量，是宣傳和繼承文化的基礎(chǔ)。它能夠促進(jìn)人和人，人和社會(huì)，人和自然的相處之道。和諧不僅是中國(guó)群眾文化的重要特征，也是新時(shí)代群眾文化的時(shí)代精神。因此，群眾文化在促進(jìn)社會(huì)和諧上起著相當(dāng)關(guān)鍵的作用。

二、群眾文化的提高發(fā)展和社會(huì)和諧的進(jìn)步是相輔相成的

群眾文化和社會(huì)和諧是相輔相成，相互制約。相互影響的。只有提高了人民群眾的文化涵養(yǎng)及素質(zhì)，社會(huì)才能和諧進(jìn)步，才能看到和諧快樂(lè)的場(chǎng)面。試想曾經(jīng)的遠(yuǎn)古時(shí)期為什么人都是野蠻的，解決問(wèn)題的方法都是用最粗暴的方式，那是因?yàn)槿藗冞€沒(méi)有形成一定的生活方式，沒(méi)有文化的教育和規(guī)范，更沒(méi)有一定的制約，一切都是混亂的，也就沒(méi)有和諧之說(shuō)。所以群眾的文化，是千百年來(lái)人們生活中所提煉出的生活模式，是一種生活的規(guī)范準(zhǔn)則。群眾的文化越高，認(rèn)識(shí)越高，社會(huì)的整體素質(zhì)就會(huì)越高。社會(huì)是由一個(gè)又一個(gè)的群眾組合起來(lái)的。群眾和諧了，社會(huì)也就和諧了。群眾文化發(fā)展了，那社會(huì)和諧也就會(huì)進(jìn)步了。社會(huì)的和諧進(jìn)步更加快帶動(dòng)了群眾文化的發(fā)展。兩者是相互關(guān)聯(lián)，相互進(jìn)步的，是互利互惠的，社會(huì)和諧發(fā)展，人民群眾才能安居樂(lè)業(yè)。要想促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展進(jìn)步，就必須要以群眾文化的發(fā)展作為指導(dǎo)的方向，找好群眾文化發(fā)展的重點(diǎn)、采取有力有效措施，以最有效的方法達(dá)到最直接的效果。譬如可以發(fā)動(dòng)政府重視起群眾文化，樹(shù)立以人為本的觀念，努力積極的倡導(dǎo)群眾學(xué)習(xí)的熱情，讓廣大的人民群眾也認(rèn)識(shí)其重要性，認(rèn)識(shí)到每個(gè)公民都有義務(wù)和責(zé)任提高自己的文化素養(yǎng)，以促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。建設(shè)公共的文化學(xué)習(xí)體系，尤其在農(nóng)村或偏遠(yuǎn)的地區(qū)，發(fā)展和健全這種體系措施，組織群眾積極學(xué)習(xí)，讓整個(gè)社會(huì)能夠平衡穩(wěn)定的前進(jìn)，不能讓任何一個(gè)地方的文化認(rèn)識(shí)落在最后，否則也不能達(dá)到社會(huì)的和諧進(jìn)步發(fā)展。

三、加強(qiáng)群眾文化建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步的保障和前提

社會(huì)和諧的進(jìn)步不是一步到位的工程，它需要漫長(zhǎng)的路程，是長(zhǎng)期的工作。群眾文化的提高也是漫長(zhǎng)的過(guò)程。群眾文化在促進(jìn)社會(huì)和諧的進(jìn)步上的作用是有目共睹的，但需要時(shí)間的積累，需要逐步的加強(qiáng)提高人民群眾的文化，從而進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧的進(jìn)步。群眾文化的教育是為了更好的促進(jìn)社會(huì)和諧的發(fā)展，是社會(huì)和諧的精神支撐。群眾有很強(qiáng)的傳播信息的作用，文化在人民群眾之間的傳播速度是驚人的。所以我們要廣泛的建立人民群眾的文化活動(dòng)，成立文化中心、休閑驛站、文化館等等，讓文化得到有效的傳播和發(fā)揚(yáng)，讓社會(huì)和諧的進(jìn)步的精神能夠深入人心，得到全民的認(rèn)可和支持。通過(guò)文化活動(dòng)的傳播和發(fā)揚(yáng)，人民群眾的業(yè)余生活將會(huì)得到很大的改善，豐富了人民大眾的生活精神內(nèi)涵，塑造了他們美好的靈魂，提升了他們的精神境界，社會(huì)風(fēng)貌就會(huì)因?yàn)槿罕娢幕L(fēng)貌的改變而改變，社會(huì)和諧就會(huì)得到進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步。

四、提高群眾文化，創(chuàng)建和諧社會(huì)的意義

篇3

xx年，xxx社區(qū)在街道辦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在社區(qū)干群共同努力下，平安建設(shè)工作取得了可喜成績(jī)，順利迎接了省市縣各級(jí)多次的檢查，被縣上評(píng)為平安社區(qū)、文明社區(qū)，受到了上級(jí)和群眾的積極支持和認(rèn)可。

建設(shè)和諧社區(qū)首先要抓好平安建設(shè)，開(kāi)展社會(huì)治安綜合治理工作是確保社區(qū)平安穩(wěn)定的前提條件。為此，今年將認(rèn)真落實(shí)以平安社區(qū)建設(shè)為核心的社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施，全力營(yíng)造平安、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)治安大環(huán)境。

(一)樹(shù)立維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)。

沒(méi)有社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社和諧社區(qū)、平安社區(qū)就無(wú)從談起。因此我們將充分認(rèn)識(shí)做好社會(huì)治安綜合治理工作的重要性和必要性，牢固樹(shù)立起維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)。把社會(huì)治安綜合治理工作擺上社區(qū)重要議事日程，建立健全以居民聯(lián)防、門(mén)店聯(lián)防等防范模式為主的群防群治組織，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)各方面的力量，形成社區(qū)、社區(qū)警務(wù)室、駐地企事業(yè)單位、居民等積極參與、齊抓共管的良好局面，努力把社區(qū)的社會(huì)治安綜合治理工作提高到一個(gè)新的水平，為建設(shè)和諧平安社區(qū)提供有力保證。

(二)構(gòu)建社會(huì)治安防控體系，牢筑治安防范有效屏障。

進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系建設(shè)，完善社會(huì)治安防范機(jī)制，擴(kuò)大社區(qū)居民聯(lián)防和門(mén)店聯(lián)防范圍，把轄區(qū)內(nèi)的居民都匯集在社區(qū)的綜治網(wǎng)絡(luò)之中，初步建立起以街道辦為領(lǐng)導(dǎo)，以社區(qū)為核心，以社區(qū)警務(wù)室為骨干，以群防群治力量為依托，以強(qiáng)化治安防范為重點(diǎn)，以科技手段為支撐，多方聯(lián)動(dòng)，警民攜手，點(diǎn)線面結(jié)合，人物技配套的治安防控體系，使社區(qū)的治安防范工作步入科學(xué)化、社會(huì)化、規(guī)范化、群眾化的軌道。切實(shí)提高社區(qū)社會(huì)治安整體防范水平，確保各類(lèi)可防案件的發(fā)案率逐步下降，努力實(shí)現(xiàn)年內(nèi)無(wú)刑事案件、無(wú)重大治安事件、無(wú)吸販毒新增人員、無(wú)新增兩勞釋放人員的目標(biāo)。

(三)構(gòu)筑社會(huì)治安綜合治理平臺(tái) 提高群防群治整體水平。

把平安社區(qū)建設(shè)作為推動(dòng)綜治工作向縱深發(fā)展的平臺(tái)，深入發(fā)動(dòng)群眾，吸收社區(qū)老居民、老黨員、老干部、保潔員等人員加入社區(qū)防范隊(duì)伍，科學(xué)、合理地整合群防群治隊(duì)伍，不斷提升群防群治能力，切實(shí)提高社區(qū)治安防范的整體水平。積極開(kāi)展“和諧社區(qū)”、“平安社區(qū)”、“無(wú)毒社區(qū)”“無(wú)xx社區(qū)”等創(chuàng)建活動(dòng)，形成全民參與、齊抓共管的良好氛圍，以確保平安社區(qū)、和諧社區(qū)建設(shè)的整體推動(dòng)。

篇4

一、穩(wěn)定與社會(huì)穩(wěn)定的內(nèi)涵

所謂穩(wěn)定就是穩(wěn)固安定，就是沒(méi)有變動(dòng)的意思。但是，社會(huì)穩(wěn)定并不是指社會(huì)生活靜止不變，穩(wěn)定不前，所謂社會(huì)穩(wěn)定指的就是社會(huì)生活安定和諧，人們生活所達(dá)到的某種動(dòng)態(tài)平衡。在人類(lèi)發(fā)展的過(guò)程中，社會(huì)穩(wěn)定體現(xiàn)的是一種相對(duì)平衡，相對(duì)于混亂動(dòng)蕩的一種穩(wěn)定狀態(tài)，人們能夠遵守社會(huì)秩序，社會(huì)形成一種凝聚力保障整體向前發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定的本質(zhì)就是讓我們深刻理解了社會(huì)穩(wěn)定的重要性，是使得人們自覺(jué)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的必要前提。

二、思想政治工作的內(nèi)涵

在社會(huì)實(shí)踐中，人們對(duì)客觀事物有了認(rèn)識(shí)，由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，這個(gè)過(guò)程就產(chǎn)生了思想。思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是一門(mén)治黨治國(guó)的科學(xué)。思想政治工作有著自己的工作宗旨，在這些宗旨下開(kāi)展工作，它的基本范疇是思想，是一種社會(huì)觀念，這種思想是由社會(huì)決定的，不受任何物質(zhì)的決定，不隨之改變而改變。

思想政治工作轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胍庾R(shí)、提升人們的思想境界的工作，長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作在我們黨和國(guó)家的的事業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，占有重要的地位。我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)就是高度重視思想政治工作，這也是一直以來(lái)我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作的功能位：政治導(dǎo)向功能，啟發(fā)自覺(jué)性；目標(biāo)凝聚功能，這是一項(xiàng)重要的功能，有助于我們完成歷史重任；精神激勵(lì)功能，調(diào)動(dòng)人們的積極性，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，激發(fā)人們的潛能；規(guī)范調(diào)控功能，規(guī)矩規(guī)范著人們的行為，無(wú)規(guī)矩不能成方圓；利益協(xié)調(diào)功能，利益的差別會(huì)引起不和諧的狀態(tài)。

三、社會(huì)穩(wěn)定視角下的思想政治工作管理創(chuàng)新

1.實(shí)現(xiàn)思想政治工作管理與社會(huì)管理創(chuàng)新的統(tǒng)一

思想政治工作在管理方面與社會(huì)管理有很多的相似性，都是“以人為本”為核心，都是實(shí)行對(duì)人的管理，管理的根本都是走群眾路線，其發(fā)展離不開(kāi)人們的創(chuàng)造力量，而最終的目的都是一樣的，就是保持社會(huì)的穩(wěn)定，只有社會(huì)穩(wěn)定了才能保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，才能保證改革的成果不被破壞，在管理方面，思想政治工作是一種重要的管理手段。

2.從依靠傳統(tǒng)媒體灌輸向注重網(wǎng)絡(luò)傳媒互動(dòng)轉(zhuǎn)變

當(dāng)今社會(huì)科技發(fā)展迅速，媒體快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體已經(jīng)成為我們生活的一部分，在這種媒體時(shí)展形式下，傳統(tǒng)的媒體應(yīng)對(duì)模式和策略已經(jīng)不再適用，我們需要更新有效手段和新的系統(tǒng)，我們要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)媒體危機(jī)意識(shí)，改變傳統(tǒng)媒體應(yīng)對(duì)模式，建立新聞發(fā)言人機(jī)制，建立有效的手段，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

四、社會(huì)穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)效性

篇5

維持社會(huì)的穩(wěn)定和秩序是政府社會(huì)管理的最終目的，其中社會(huì)管理水平高低關(guān)鍵在于社會(huì)政策的價(jià)值和實(shí)踐，本文從社會(huì)管理的概述出發(fā)，分析社會(huì)政策在社會(huì)管理中的價(jià)值以及優(yōu)化實(shí)現(xiàn)途徑，進(jìn)而為規(guī)范社會(huì)秩序提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：

政府社會(huì)管理；社會(huì)政策；價(jià)值；實(shí)踐

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，國(guó)家對(duì)社會(huì)政策的制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不斷在更新，近幾年來(lái)國(guó)家對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的兩大管理形式提出了明確的規(guī)定，為社會(huì)管理政策的優(yōu)化和更新指明了道路，需要依據(jù)“促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展”的目標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步深化探究。

一、政府社會(huì)管理概述

依據(jù)《關(guān)公管理學(xué)》相關(guān)理論，在結(jié)合《社會(huì)管理學(xué)》和《社會(huì)學(xué)》的基礎(chǔ)上，有關(guān)學(xué)者對(duì)政府社會(huì)管理進(jìn)行了界定，認(rèn)為社會(huì)管理可根據(jù)社會(huì)主體的類(lèi)型分為兩類(lèi)，其中一類(lèi)即以政府為主體，政府依據(jù)相關(guān)的準(zhǔn)則和規(guī)定對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行規(guī)章制度的約束和規(guī)范，主要通過(guò)宏觀調(diào)控的手段實(shí)現(xiàn)社會(huì)有機(jī)資源的整合和利用，提高資源的有效利用率。期間可以調(diào)動(dòng)一切社會(huì)力量，例如社會(huì)組織、社會(huì)團(tuán)體、家庭等維護(hù)社會(huì)的秩序，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。第二類(lèi)則是社會(huì)組織，主要包括自治組織、非營(yíng)利組織以及其他公民，政府在其中扮演協(xié)調(diào)者的角色，控制社會(huì)組織之間關(guān)系的平衡，并通過(guò)宏觀調(diào)控組織社會(huì)組織積極參與到社會(huì)管理中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的目的。

二、社會(huì)政策在社會(huì)管理中的作用

社會(huì)政策充當(dāng)市場(chǎng)干預(yù)主體和社會(huì)事務(wù)管理之間的橋梁，即將理論制定為方案并付諸于實(shí)踐的中介，在工業(yè)文明時(shí)代政府單依靠自身職能和文化職能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的管理難免出現(xiàn)不可抑制的矛盾和沖突，這就要求社會(huì)要不斷進(jìn)步，順應(yīng)時(shí)代的新潮流。隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和運(yùn)行，社會(huì)政策這一概念理論出現(xiàn)并在長(zhǎng)期的社會(huì)管理實(shí)踐中得到推廣和應(yīng)用，且逐步發(fā)展成熟，成為社會(huì)管理中的主要參考依據(jù)。當(dāng)今社會(huì)信息化、全球化程度不斷加深，加強(qiáng)社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展成為時(shí)代的主旋律，也是發(fā)揮社會(huì)政策功能的重要機(jī)遇，尤其針對(duì)我國(guó)社會(huì)管理事務(wù)而言，社會(huì)政策貫穿于活動(dòng)的始終，社會(huì)政策重要性不言而喻，例如上世紀(jì)八十年代的計(jì)劃生育政策的推行，有效實(shí)現(xiàn)了對(duì)我國(guó)人口的控制，而近幾年“二胎政策”的出現(xiàn)可有效延緩我國(guó)的老齡化進(jìn)程，在社會(huì)管理中發(fā)揮著重要的作用，是滿足時(shí)代要求的體現(xiàn)，因此社會(huì)政策制定要充分考慮公眾的需求，以社會(huì)福利問(wèn)題的解決、資源優(yōu)化配置、社會(huì)秩序維持為重點(diǎn)，促進(jìn)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、優(yōu)化社會(huì)政策在社會(huì)管理中的途徑

（一）滿足社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合

社會(huì)政策是滿足人們基本需求的工具，也是國(guó)家的意識(shí)形態(tài)對(duì)社會(huì)組織、群體、個(gè)人產(chǎn)生影響的重要途徑。例如我國(guó)的科教興國(guó)政策，是順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的需求、民族進(jìn)步需求的體現(xiàn)，也是我國(guó)基本矛盾“人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求與落后的生產(chǎn)力之間的關(guān)系”的解決對(duì)策之一，在該政策下實(shí)施九年義務(wù)教育、“211工程”等具體措施，在滿足人們文化需求的基礎(chǔ)上提高了我國(guó)的文化軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了“人口大國(guó)”向“人才強(qiáng)國(guó)”的轉(zhuǎn)變，促使我國(guó)的國(guó)際地位不斷上升，這就是一個(gè)成功的社會(huì)政策所起到的作用，在社會(huì)管理中的應(yīng)用價(jià)值無(wú)可替代。例如近幾年我國(guó)社會(huì)環(huán)境不斷惡化，土壤貧瘠化日益突出，且與疾環(huán)境污染有關(guān)的疾病不斷增多，環(huán)境問(wèn)題成為不得不解決的熱點(diǎn)問(wèn)題，保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源國(guó)策的出現(xiàn)則是對(duì)人們呼吁保護(hù)環(huán)境需求的體現(xiàn)，通過(guò)政策的推行，全國(guó)各地均結(jié)合當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)狀制定了一些列的具體措施，例如關(guān)停重污染產(chǎn)業(yè)、勒令重工業(yè)整改、禁止亂砍亂伐、開(kāi)墾濕地、進(jìn)行垃圾資源回收、采用多種措施進(jìn)行節(jié)約意識(shí)以及行為宣傳等，在一定程度上提高了人們的環(huán)保節(jié)約意識(shí)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)更加注重可持續(xù)、綠色化。因此社會(huì)政策在制定過(guò)程中要充分考慮人們大眾的需求，盡最大程度實(shí)現(xiàn)社會(huì)各個(gè)組織、群體利益的平衡，解決社會(huì)階級(jí)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。此外要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)整合，提高社會(huì)有機(jī)資源的利用率就要政府在社會(huì)管理中充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的功能，調(diào)動(dòng)一切社會(huì)的積極力量積極參與社會(huì)生產(chǎn)管理，提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力，此外協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)組織之間的矛盾，形成一個(gè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展環(huán)境。

（二）維持社會(huì)穩(wěn)定

維持社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)管理的基本要求，在社會(huì)穩(wěn)定的情況下，社會(huì)大眾才能安心各司其職，分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的大生產(chǎn)，因此維持社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)政策必須要體現(xiàn)的基本要求。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，改革開(kāi)放期間實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，但不可避免“先富帶后富”的政策在一定程度上導(dǎo)致社會(huì)貧富差距日益擴(kuò)大，社會(huì)的分化在一定程度上容易激發(fā)社會(huì)各個(gè)階層之間的沖突和矛盾，關(guān)系日益緊張且社會(huì)矛盾未得到及時(shí)有效解決的情況下，不僅影響社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定，還會(huì)阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮。因此社會(huì)政策制定中要以社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步、社會(huì)各個(gè)階層關(guān)系的調(diào)和為中心，在保證社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（三）促進(jìn)社會(huì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

事實(shí)證明，社會(huì)政策的制定、管理目標(biāo)的明確有助于國(guó)家有計(jì)劃的發(fā)展和進(jìn)步，能夠?yàn)樯鐣?huì)管理活動(dòng)指明道路。社會(huì)事物包括教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、科技、環(huán)境等各個(gè)層面，因此社會(huì)管理目標(biāo)的確定要多樣且符合實(shí)際。政府是社會(huì)政策實(shí)施的主體，政府在執(zhí)行政策時(shí)要充分領(lǐng)會(huì)政策的精神和意義，制定相適應(yīng)、相規(guī)范的執(zhí)行體系，為政策的實(shí)施提供法規(guī)依據(jù)。目前我國(guó)的社會(huì)性社會(huì)政策體系尚不成熟，需要在實(shí)踐中結(jié)合國(guó)家自身的實(shí)際情況以及公眾的需求不斷進(jìn)行政策制度的完善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)，保障廣大人民群眾的利益的目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)政策是社會(huì)管理中的重要組成部分，通過(guò)政策的落實(shí)可有效促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極的推動(dòng)作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷加深，政府要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)政策的重要性以及調(diào)動(dòng)一切社會(huì)積極力量發(fā)揮其作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理目標(biāo)。

作者：楊麗 單位：保定市國(guó)資委綜合處

參考文獻(xiàn)

[1]馮光娣.中國(guó)高等教育社會(huì)政策研究[D].南開(kāi)大學(xué),2012.

篇6

、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措。公安機(jī)關(guān)要站在黨委、政府提出各項(xiàng)戰(zhàn)略決策的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)公安行政效能建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，深入開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育，全面推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)法工作，為構(gòu)建“和諧**”創(chuàng)造公平正義的法制環(huán)境。

一、加強(qiáng)公安行政效能建設(shè)，必須把執(zhí)法為民思想化作自覺(jué)行動(dòng)

公安機(jī)關(guān)要達(dá)到什么樣的行政效能？無(wú)外乎就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即“發(fā)案少，秩序好，社會(huì)穩(wěn)定，人民滿意”。黨的十六屆六中全會(huì)提出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本。落實(shí)到公安執(zhí)法工作中，就是要求我們始終要把最廣大人民的根本利益作為公安執(zhí)法工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)公安行政效能的試金石。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，概括為一句話，就是必須始終堅(jiān)持執(zhí)法為民思想，內(nèi)植于心，外踐于行，檢驗(yàn)我們是否牢固樹(shù)立執(zhí)法為民思想的標(biāo)準(zhǔn)，是人民群眾對(duì)我們的公安行政效能工作高興不高興、滿意不滿意。人民群眾評(píng)價(jià)我們的執(zhí)法工作和行政效能，不是只聽(tīng)我們口號(hào)喊得有多響，而是要看我們的實(shí)際行動(dòng)；不是只看我們部署了多少項(xiàng)措施，而是要看老百姓真正得到了多少實(shí)惠；不是只看我們執(zhí)法工作一時(shí)的效果，而是要看是不是符合實(shí)際，能不能長(zhǎng)期堅(jiān)持。公安機(jī)關(guān)和廣大民警只有真正帶著對(duì)人民群眾的深厚感情去執(zhí)法，真正做到心里裝著群眾，眼里看到群眾，執(zhí)法依靠群眾，一切為了群眾，才能適應(yīng)和符合構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。怎樣才能達(dá)到公安行政效能的最大化，就是要通過(guò)執(zhí)法工作保障社會(huì)穩(wěn)定，更要通過(guò)執(zhí)法工作促進(jìn)社會(huì)和諧。也就是說(shuō)，對(duì)違反治安管理的人，不僅要依法處罰，更要立足于使其心悅誠(chéng)服地遵守社會(huì)管理秩序；對(duì)犯罪分子，不僅要依法抓捕，更要力促其認(rèn)罪服法，喚醒良知，不再危害社會(huì)；處理群眾性事件，不僅要平息事態(tài)，更要做好群眾工作，理順群眾情緒，化解對(duì)抗和沖突，從根本上平息事端。穩(wěn)定是和諧的基礎(chǔ)，和諧是穩(wěn)定的更高境界。公安機(jī)關(guān)必須善于用和諧的思維來(lái)指導(dǎo)執(zhí)法工作，善于用和諧的理念來(lái)處理社會(huì)矛盾，善于用和諧的方式來(lái)開(kāi)展執(zhí)法工作，真正把和諧目標(biāo)、和諧理念、和諧要求體現(xiàn)在執(zhí)法活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，融法、理、情于一體，做到案結(jié)事了、定紛止?fàn)帲瑢?shí)現(xiàn)法律效果、社會(huì)效果和政治效果的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)最大限度”。

二、加強(qiáng)公安行政效能建設(shè)，必須從源頭上解決執(zhí)法不規(guī)范的問(wèn)題 工作中，要堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策，最大限度地遏制、預(yù)防和減少犯罪，最大限度地化消極因素為積極因素。對(duì)那些惡習(xí)深重、

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系和諧社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題涉及每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，勞動(dòng)關(guān)系狀況是社會(huì)關(guān)系和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅反映出這一個(gè)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位，而且關(guān)系著勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含企業(yè)內(nèi)外兩個(gè)方面：一是企業(yè)內(nèi)部，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；二是保護(hù)環(huán)境，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，構(gòu)建誠(chéng)信社會(huì)和和諧社會(huì)等。

一.以人為本，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，是深化企業(yè)改革的客觀要求。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化、企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，深化內(nèi)部改革，加強(qiáng)管理，重新配置生產(chǎn)要素等措施的有效實(shí)施，都必須以和諧的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。只有建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能將改革引起的沖擊降到最低，才能將敏感問(wèn)題的影響大大減少，才能使各項(xiàng)改革措施順利推進(jìn)。

沒(méi)有和諧的勞資關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)的和諧失去基石。當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制和勞動(dòng)用工制度的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制的負(fù)面作用顯現(xiàn)和制度的不完善，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從認(rèn)識(shí)到實(shí)踐都存在不少問(wèn)題，有的企業(yè)貫徹勞動(dòng)法的意識(shí)淡薄，不按法律規(guī)定用工，不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，隨意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，不履行法定社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：有的企業(yè)隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，有的企業(yè)忽視安全生產(chǎn)，重大傷亡事故不斷發(fā)生等等，導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾緊張甚至激化。上述問(wèn)題如果不及時(shí)得到協(xié)調(diào)和解決，不僅直接影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至?xí)l(fā)群體性、突發(fā)性矛盾、進(jìn)而引發(fā)社會(huì)矛盾，嚴(yán)重破壞社會(huì)的和諧。

針對(duì)上述問(wèn)題，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，必須處理好以下5個(gè)方面的關(guān)系：

1、處理好企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，關(guān)鍵是要實(shí)現(xiàn)資本、勞動(dòng)和管理的有機(jī)結(jié)合，產(chǎn)出更高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。而要做到這一點(diǎn)，必須將企業(yè)的發(fā)展與維護(hù)職工的合法權(quán)益相協(xié)調(diào)。一方面，保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇隨著企業(yè)的發(fā)展不斷提高、勞動(dòng)條件不斷改善，堅(jiān)決杜絕惡意拖欠、克扣工資行為，職工的積極性、創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)健康發(fā)展；另一方面，要切實(shí)保護(hù)企業(yè)的利益，只有企業(yè)不斷成長(zhǎng)、效益不斷提高，創(chuàng)造更多的社會(huì)物質(zhì)財(cái)富，職工的生活才能得到保障，才能滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的需求。

2、處理好企業(yè)發(fā)展與保護(hù)環(huán)境的關(guān)系。人與自然的和諧是社會(huì)的重要內(nèi)容，只有在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)注重改善生態(tài)環(huán)境、維護(hù)自然界的平衡，才能保證社會(huì)系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)。如果企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，過(guò)度消耗自然資源、破壞環(huán)境，不僅會(huì)制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也將影響人民生活水平和生活質(zhì)量的提高，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

3、處理好企業(yè)發(fā)展與保持就業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系。企業(yè)要隨時(shí)適應(yīng)變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必須有一支充滿朝氣的員工隊(duì)伍，需要經(jīng)常補(bǔ)充“新鮮血液”，保持企業(yè)的活力。同時(shí)，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)也是非常重要的。企業(yè)活力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，二者相互依存，缺一不可。

4、處理好企業(yè)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)系。通過(guò)采用先進(jìn)技術(shù)、加強(qiáng)培訓(xùn)等措施提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低生產(chǎn)成本是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

而面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，又迫切需要更多的就業(yè)崗位。在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提高勞動(dòng)效率的條件下擴(kuò)大就業(yè)，是當(dāng)前我們面臨的重大任務(wù)。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，只有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，才能以更低的價(jià)格為廣大人民提供更多的物質(zhì)生活資料，才能提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)也才能不斷發(fā)展壯大。

5、處理好企業(yè)發(fā)展與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為世界各國(guó)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，并對(duì)我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生越來(lái)越大的影響。現(xiàn)在，判斷企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)不再僅僅是贏利水平，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多少，已經(jīng)被越來(lái)越多的用來(lái)衡量企業(yè)整體形象的高低，企業(yè)只有積極回報(bào)社會(huì)，塑造良好的形象，才能長(zhǎng)盛不衰。

二.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)的最大責(zé)任是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為人民提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，企業(yè)既要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，又要立足現(xiàn)實(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制和機(jī)制建設(shè)，為維護(hù)長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供制度保障，同時(shí)又要采取必要的措施，整合社會(huì)各方面的力量，充份發(fā)揮工會(huì)等群眾組織的作用。社會(huì)團(tuán)體群眾組織的發(fā)育與發(fā)展程度是一個(gè)社會(huì)進(jìn)步與成熟程度的重要體現(xiàn)。可見(jiàn)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧，不能單純依靠企業(yè)自身的自覺(jué)行動(dòng)，還需要一定的制度體系以及相關(guān)組織的制約力量，這在一定程度上取決于企業(yè)內(nèi)部的各種博弈力量的均衡與公平博弈規(guī)則的建立。

三、主動(dòng)溝通，追求社會(huì)利益相關(guān)者的滿意。從企業(yè)外部構(gòu)建社會(huì)和諧的環(huán)境，是和諧社會(huì)的重要標(biāo)志，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)溝通，誠(chéng)實(shí)守信，不生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，不坑害消費(fèi)者，不作欺騙性宣傳，不污染環(huán)境，善待員工，所有這些既是對(duì)企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)遵守規(guī)則，履行責(zé)任，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)和環(huán)境之間的和諧。

現(xiàn)代企業(yè)是由多要素的、開(kāi)放的組織，在其生存和發(fā)展過(guò)程中需要協(xié)調(diào)的關(guān)系很多也很復(fù)雜，其經(jīng)營(yíng)與所處的市場(chǎng)和社區(qū)有千絲萬(wàn)縷的密切關(guān)系。這主要是協(xié)調(diào)好以下四方面的關(guān)系：

一是企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)與消費(fèi)者可謂“唇齒相依”。沒(méi)有了消費(fèi)者，企業(yè)就失去了生存的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系，要求企業(yè)樹(shù)立消費(fèi)者導(dǎo)向觀念，在經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理中充分考慮消費(fèi)者的需要，改進(jìn)和完善企業(yè)服務(wù)體系，認(rèn)真對(duì)待消費(fèi)者的投訴、質(zhì)詢、批評(píng)和糾紛。

二是企業(yè)與政府的關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府的重要職能是明確和保護(hù)產(chǎn)權(quán)、制定規(guī)則，監(jiān)督和保障規(guī)則的執(zhí)行，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。企業(yè)作為社會(huì)的一員，必須接受政府的統(tǒng)一監(jiān)督和管理。

三是企業(yè)與新聞界的關(guān)系。新聞界通過(guò)新聞報(bào)道、新聞評(píng)論、社會(huì)討論等形式來(lái)引導(dǎo)公眾輿論。企業(yè)可以借助新聞界，塑造自己的良好形象，加強(qiáng)與政府、消費(fèi)者等外界問(wèn)的溝通。

四是企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系。任何組織都是在一定的社區(qū)中運(yùn)作的，因此，必須與社區(qū)及社區(qū)中的社會(huì)公眾發(fā)生種種聯(lián)系。這要求企業(yè)必須從多方努力，搞好與社區(qū)的關(guān)系，以取得社區(qū)的支持，使企業(yè)能夠順利地發(fā)展下去。

構(gòu)建企業(yè)外部和諧環(huán)境，需要建立健全社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系，并防止資方利用自身力量形成利益集團(tuán)影響公平規(guī)則的制定。

篇8

和諧企業(yè)所定義的和諧是指企業(yè)員工通力配合,在發(fā)展建設(shè)企業(yè)的同時(shí),各級(jí)部門(mén)、全體員工能相處安定、無(wú)爭(zhēng)端,各業(yè)務(wù)流程暢通,使企業(yè)得以保持強(qiáng)大的生命力,獲得長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展。構(gòu)建和諧是人類(lèi)的永恒追求。“天地有正氣,雜然賦流形。下則為河岳,上則為日星。”中國(guó)古代就講和諧,“和為貴、和為美、和氣生財(cái)”。和諧的概念是動(dòng)態(tài)的,在不同的時(shí)代,和諧具有不同的特征和內(nèi)涵。現(xiàn)代社會(huì)和諧企業(yè)應(yīng)具有以下內(nèi)涵:第一、和諧企業(yè)首先是充滿活力的企業(yè)。因?yàn)檫@個(gè)“和諧”是我們追求的目標(biāo),但它必須有基礎(chǔ),它的基礎(chǔ)就是要有活力,有活力才能達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo),包括思想上的活力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力、市場(chǎng)文化、企業(yè)文化的活力,構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的活力。只有活力才有發(fā)展,有發(fā)展才能和諧。第二、和諧企業(yè)必定是有序的,各部門(mén)、各班組都遵循一定的規(guī)章制度>文秘站:

二、反腐倡廉與構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)系

反腐倡廉與構(gòu)建和諧企業(yè)緊密相聯(lián),制約著企業(yè)的發(fā)展。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法,堅(jiān)決查處各種腐敗行為,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,狠殺不正之風(fēng),推動(dòng)和促進(jìn)民主法制進(jìn)程,維護(hù)公平正義,打造廉潔、誠(chéng)信的企業(yè)形象,增強(qiáng)社會(huì)活力,保持社會(huì)安定有序,構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。因此,構(gòu)建和諧企業(yè)與反腐倡廉是統(tǒng)一的、相互促進(jìn)的。反腐倡廉是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提和保證。構(gòu)建和諧企業(yè)要求完善各項(xiàng)規(guī)章制度,要從民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等環(huán)節(jié)深化改革,從企務(wù)公開(kāi)、法律監(jiān)督、黨內(nèi)外監(jiān)督等各個(gè)層面建立制度反腐的機(jī)制,從源頭根治腐敗及其導(dǎo)致的企業(yè)不公平與不和諧的弊病。這是充分發(fā)揮民主、尊重民意、凝聚民心、創(chuàng)建和諧企業(yè)同心圓的基礎(chǔ),也是反腐倡廉的根本要求。公平、正義是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ),法治是和諧企業(yè)的制度保障。依靠企業(yè)發(fā)展前提下的民主、法制、公平(包括起點(diǎn)公平、機(jī)會(huì)公平)、公開(kāi)、公正來(lái)遏止腐敗,打擊腐敗,是企業(yè)優(yōu)勢(shì)所在。如電信企業(yè)的企務(wù)公開(kāi)、紀(jì)檢監(jiān)督、民主評(píng)議等監(jiān)督程序,建立健全各項(xiàng)流程和程序的首要目的,是遏制和打擊腐敗。只有遏制了腐敗,才能確保企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)地發(fā)展,才能調(diào)動(dòng)各方面的積極性。企業(yè)只有增加透明度,讓員工平等地享有各種機(jī)會(huì),才能最大限度地挖掘企業(yè)的有效的人力資源,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,才能保證達(dá)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。反腐倡廉是構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的重要途徑。廉政建設(shè)和反腐敗工作屬于上層建筑范疇,是物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的重要促進(jìn)力量,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的一條重要渠道。從發(fā)展生產(chǎn)力的角度看,緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心開(kāi)展廉政建設(shè)和反腐敗工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決影響企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題,能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,提高企業(yè)效益。

三、企業(yè)權(quán)力腐敗的防范措施

1、以監(jiān)督保廉,建立“不能腐敗”的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制

監(jiān)督是指享有監(jiān)督權(quán)的主體依法對(duì)企業(yè)管理者以及企業(yè)管理運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查、懲戒和制約的行為,其本質(zhì)是對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約,防止權(quán)力的濫用。它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)在穩(wěn)定的必要機(jī)制,是防范權(quán)力腐敗的根本性措施之一。實(shí)踐證明,失去監(jiān)督的權(quán)力,必然導(dǎo)致腐敗。沒(méi)有有效的監(jiān)督就不會(huì)有對(duì)腐敗現(xiàn)象的真正遏制。權(quán)力腐敗的實(shí)質(zhì)是濫用權(quán)力,腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延,反映了對(duì)權(quán)力的失控失監(jiān)。

2、以法護(hù)廉,創(chuàng)造“不敢腐敗”的法律環(huán)境

篇9

以危害祖國(guó)為恥；以服務(wù)人民為榮，以熱愛(ài)祖國(guó)為榮。以背離人民為恥；以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無(wú)知為恥；以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥；以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥；以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥；以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢逸為恥。胡總書(shū)記的重要論述，代表了先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，體現(xiàn)了社會(huì)主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合的治國(guó)方略，黨關(guān)于社會(huì)主義道德建設(shè)思想的繼承和發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。

也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)順利發(fā)展的必然要求。要深刻認(rèn)識(shí)樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的必要性、重要性和緊迫性。榮辱觀是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要內(nèi)容。樹(shù)立正確的榮辱觀是社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。

彰顯樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的必要性。社會(huì)的深刻變革，國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，對(duì)人們思想觀念、生活方式和價(jià)值取向產(chǎn)生了多方面影響。熱愛(ài)祖國(guó)、積極向上、科學(xué)文明、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，社會(huì)精神風(fēng)貌的主流。但也要看到不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現(xiàn)象還大量存在不僅嚴(yán)重?cái)牧松鐣?huì)風(fēng)氣，也阻礙著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。事實(shí)證明，沒(méi)有健康的社會(huì)風(fēng)氣，沒(méi)有良好的道德水準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)再發(fā)展，綜合國(guó)力也強(qiáng)大不起來(lái)，更難以屹立于世界民族之林。

篇10

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；安全管理；職工隊(duì)伍；穩(wěn)定

一、企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要原因

通過(guò)連續(xù)多年員工思想調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有五成以上職工的主要矛盾積聚在個(gè)人薪酬水平和福利期望與現(xiàn)實(shí)差距大，員工發(fā)展提升機(jī)會(huì)較少，日常管理上缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念。以上原因在企業(yè)或多或少的存在，有的還非常嚴(yán)重，直接威脅企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的根基， 我們應(yīng)該保持清醒的頭腦和高度的警惕性，立即采取強(qiáng)有力和有效的方法和手段，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保住企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、隊(duì)伍不穩(wěn)定帶來(lái)的不良影響

1、影響安全生產(chǎn)大局

供電專(zhuān)業(yè)技術(shù)并非朝夕可掌握。核心生產(chǎn)技術(shù)崗位人才斷檔、老技工對(duì)新技術(shù)的掌握速度偏慢，都將造成部分人員工作量陡增，且因業(yè)務(wù)不熟練造成工作效率偏低、技術(shù)提升緩慢，甚至可能由于替換人員技術(shù)生疏而帶來(lái)新的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。基層供電公司高素質(zhì)、高水平人才率低，或者出現(xiàn)“招得進(jìn)，留不住”的情況，也會(huì)嚴(yán)重削弱企業(yè)的技術(shù)力量，往往容易陷入“蜀中無(wú)大將，廖化作先鋒”的困局。

2、威脅企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)的員工保持合理的流失率有利于企業(yè)注入新鮮血液，保持企業(yè)生命活力，但如果流失率過(guò)高，企業(yè)將蒙受直接損失。一是造成人才交替成本增加，重新聘用、考察、培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用較高；二是可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生職業(yè)鏈連鎖反應(yīng)，如關(guān)鍵崗位人才流動(dòng)頻繁，長(zhǎng)期無(wú)法得以改善，可能導(dǎo)致該工作滯后、甚至缺失。三是可能影響企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)，離職人員很可能在對(duì)外交往中自覺(jué)不自覺(jué)的損害原企業(yè)名譽(yù)，造成企業(yè)人才競(jìng)聘與維護(hù)過(guò)程中的成本增加，同時(shí)還可能導(dǎo)致造成技術(shù)經(jīng)驗(yàn)或商業(yè)秘密泄露、導(dǎo)致企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)不利局面。

3、威脅企業(yè)整體和諧穩(wěn)定，容易導(dǎo)致發(fā)生

一旦思想工作不到位，管理有失妥當(dāng)或待遇分配不均，容易造成員工群體的情緒反彈，進(jìn)而引發(fā)影響企業(yè)的聲譽(yù)。而持續(xù)上升的高素質(zhì)員工流失，也對(duì)其他員工產(chǎn)生不穩(wěn)定心理，容易造成群體帶動(dòng)效應(yīng)，進(jìn)而造成大規(guī)模的人才流失。

三、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要意義

1.職工隊(duì)伍穩(wěn)定是鞏固企業(yè)穩(wěn)定的需要

企業(yè)處于改革發(fā)展的第一線，每天面對(duì)的是廣大職工，接觸的是職工的切身利益，聽(tīng)到的是職工的直接呼聲，穩(wěn)定工作做好了，可以有效化解各種矛盾，密切黨群干群關(guān)系，激發(fā)職工參與企業(yè)建設(shè)的熱情。 企業(yè)要牢固樹(shù)立政治意識(shí)和大局觀念，采取有效措施，確保企業(yè)穩(wěn)定。

2.職工隊(duì)伍穩(wěn)定是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求

企業(yè)要將“精心工作，嚴(yán)細(xì)管理，持續(xù)創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展”作為重要途徑，把解決職工群眾合理需求作為重要職責(zé)，把協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系作為重要方法，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

3.職工隊(duì)伍穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)群眾利益的重要保證

只有社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)定，才能解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。 工作中要注重通過(guò)實(shí)施“冬送溫暖、夏送清涼”關(guān)愛(ài)活動(dòng)、金秋助學(xué)活動(dòng)等形式，真情服務(wù)困難職工，才能以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

四、應(yīng)對(duì)措施

1、建立科學(xué)而有吸引力的薪酬福利待遇制度，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果

建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益趨勢(shì)一致的薪酬福利待遇機(jī)制，保障員工收入與企業(yè)收益成正比，付出和回報(bào)成正比關(guān)系。嚴(yán)格杜絕混崗現(xiàn)象，規(guī)避同工不同酬的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，確保薪酬收入向生產(chǎn)一線傾斜，兼顧其他崗位。三是健全完善獎(jiǎng)金分配制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，強(qiáng)化集體決策和民主決策。

2、明確統(tǒng)一持續(xù)性的企業(yè)發(fā)展前景

要使職工發(fā)展緊密聯(lián)系企業(yè)愿景，保證員工明確企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略與短期任務(wù)，看到個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略的前途。一方面要盡量避免短期內(nèi)的管理思路及重大舉措頻繁變動(dòng)，給重大改革舉措試點(diǎn)探索與廣泛推廣一定緩沖時(shí)間。不能三番五次、來(lái)回往復(fù)折騰，造成不必要的資源浪費(fèi)。另一方面要保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理思路的宣貫傳達(dá)準(zhǔn)確到位，避免層層傳達(dá)落實(shí)執(zhí)行中的理解偏差和方向錯(cuò)誤，造成基層員工的困惑不解。

3、注重團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)精神塑造

不僅要讓員工感受到集體組織溫暖，也應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)集體創(chuàng)造業(yè)績(jī)帶來(lái)的成就感。要對(duì)團(tuán)隊(duì)中的困難員工、技能落后員工予以幫助輔導(dǎo)；也要通過(guò)建立企業(yè)科技攻關(guān)隊(duì)伍開(kāi)展課題攻關(guān)，組織小型多樣的企業(yè)文化活動(dòng)、開(kāi)展企業(yè)練兵比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等，通過(guò)團(tuán)隊(duì)組織統(tǒng)一活動(dòng)，統(tǒng)一目標(biāo)，增強(qiáng)員工個(gè)人存在感和價(jià)值感，提振隊(duì)伍士氣、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4、關(guān)注職工生活保障，增強(qiáng)員工歸屬感

從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，在不觸動(dòng)企業(yè)基本管理制度的前提下，關(guān)注職工生活保障，增強(qiáng)員工歸屬感。通過(guò)改善基層文化生活，解決住房困難和夫妻兩地分居，糾正性別比例嚴(yán)重失調(diào)和員工擇偶困難等問(wèn)題，人性化的滿足員工的工作生活基本需求。

5、健全企業(yè)民主管理，發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督職能

對(duì)涉及職工權(quán)益的制度要公開(kāi)化、透明化，決策民主化、集體化。一是加大對(duì)薪酬福利、獎(jiǎng)金分配、選樹(shù)先進(jìn)等涉及員工現(xiàn)實(shí)利益的活動(dòng)公開(kāi)透明力度，保證制度健全、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；二是強(qiáng)化對(duì)人才干部選拔競(jìng)聘等涉及員工發(fā)展利益的活動(dòng)的公平公正執(zhí)行力度，確保流程科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督到位；三是創(chuàng)造員工參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)，保證員工主人翁身份參加到企業(yè)重要活動(dòng)中。

6、弘揚(yáng)包容大氣的企業(yè)文化精神

要建立從高層決策向基層問(wèn)計(jì)轉(zhuǎn)移的企業(yè)文化。一是明確員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和吸納者，建立有感召力和影響力的企業(yè)文化，必須是本企業(yè)員工獨(dú)特精神的挖掘、歸納和總結(jié)，才能培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的價(jià)值觀，錘煉團(tuán)隊(duì)精神，凝聚人心，真正把企業(yè)建設(shè)成為員工信念、價(jià)值和發(fā)展的共同體，齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。二是要承認(rèn)價(jià)值觀的多元化。弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)文化精髓，同時(shí)也能包容接納員工對(duì)企業(yè)的不認(rèn)同觀點(diǎn)意見(jiàn)，更有利于企業(yè)文化活躍健康發(fā)展

我們必須明白職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序開(kāi)展的基礎(chǔ)，是我們企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展的有力保障。企業(yè)的改革、發(fā)展，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定是作為企業(yè)管理者永遠(yuǎn)面臨、經(jīng)常思考的問(wèn)沒(méi)有和諧穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)就無(wú)從發(fā)展，只有職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，才可以創(chuàng)造更多的財(cái)富，讓職工得到更多的實(shí)惠，只有依靠職工、維護(hù)職工利益、尊重和關(guān)心職工，才能確保企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的向前發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】