人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)范文

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[關(guān)鍵詞]人事管理系統(tǒng) B/S模式 NET技術(shù)

一、概述

企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。

二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計

1.需求分析

隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動態(tài)的實現(xiàn)了職工信息管理、人動、職工考勤信息管理和部門機(jī)構(gòu)管理等功能。

(1)系統(tǒng)用戶管理

對使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

根據(jù)對人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個部分,具體如圖1所示。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是MIS的重要組成部分。本系統(tǒng)采用SQL作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(Database Management System,簡稱DBMS)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規(guī)范的、一致的方式存儲數(shù)據(jù);以規(guī)范的、一致的方式將數(shù)據(jù)組織成記錄;允許用規(guī)范、一致的方式存取記錄。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,應(yīng)用程序不能直接從存儲介質(zhì)獲得所需的數(shù)據(jù),它必須先將請求提交給DBMS,由DBMS負(fù)責(zé)從存儲介質(zhì)檢索數(shù)據(jù)并提供給應(yīng)用程序使用。因此一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)就是應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)之間的接口。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,多用戶可以不必關(guān)心數(shù)據(jù)存儲和其它實現(xiàn)的細(xì)節(jié),可以在更高的抽象級別上觀察和訪問數(shù)據(jù),適合不同類型用戶的多種用戶界面,保證并發(fā)訪問時數(shù)據(jù)一致性的并發(fā)控制,增進(jìn)數(shù)據(jù)安全性的訪問控制。

圖1 人事管理系統(tǒng)示意圖

三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

各模塊的實現(xiàn):

1.登錄模塊

在本系統(tǒng)中,不同級別的使用者擁有不同的權(quán)限,本系統(tǒng)的用戶身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進(jìn)行的操作包括修改登錄密碼和查詢個人信息;管理員負(fù)責(zé)維護(hù)職工基本信息和職工流動信息,同時也具備修改密碼和查詢個人信息的權(quán)限;考勤員主要負(fù)責(zé)所有職工的各項考勤信息記錄的維護(hù),也擁有一般職工的權(quán)限;主管主要負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)編制的管理,對新增子公司和各下屬機(jī)構(gòu)部門信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢個人信息。

2.系統(tǒng)用戶管理模塊

系統(tǒng)用戶模塊分為兩個部分。第一部分是系統(tǒng)為每個系統(tǒng)的使用者提供了修改登錄密碼的權(quán)限。第二部分是登錄人員可對個人基本信息、調(diào)動信息以及各項考勤信息進(jìn)行查詢。

修改登錄密碼:在管理人員添加用戶時,系統(tǒng)會把每個新添用戶的密碼設(shè)置為一個默認(rèn)值,管理人員無法對此默認(rèn)值進(jìn)行修改。用戶一旦被分配了職工編號和權(quán)限,就可登錄本系統(tǒng),并對個人登錄密碼進(jìn)行修改。

查詢個人信息:用戶登錄后可以查看個人基本信息并進(jìn)行核對,但為了系統(tǒng)安全性考慮,本系統(tǒng)沒有給職工修改個人基本信息的權(quán)限,所以當(dāng)用戶基本信息發(fā)生變更,或者用戶發(fā)現(xiàn)顯示的基本信息與現(xiàn)實不符時,須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請。

3.職工信息管理模塊

職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動信息的管理,由管理員來完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對職工基本信息的添加、刪除、查詢和修改功能。由于考慮到職工人數(shù)很多,查找起來可能很費(fèi)力,所以提供了以職工姓名來對所有記錄進(jìn)行模糊查找。在查找的結(jié)果中,再根據(jù)職工編號,選擇相應(yīng)的職工記錄便可。職工流動信息管理模塊提供職工調(diào)動信息的添加、刪除、查詢和修改功能。

4.職工考勤信息管理模塊

職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對于每一項考勤,本系統(tǒng)都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據(jù)考勤信息記錄量大的特點(diǎn),特別對各項考勤設(shè)置特殊的查詢方式。查詢條件一共有三個,包括職工編號、起始日期和終止日期。

其他考勤信息管理模塊包括請假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個部分。這三個模塊都具備添加、刪除和修改功能。

參考文獻(xiàn):

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關(guān)鍵詞：人事管理；C#；；；SQL Sever 2005

中圖分類號：TP311文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044(2010)20-5476-02

Design and Implementation of the Personnel Management System for Small Colleges

JANG Li-juan, ZHAO Xiao-sheng

(Henan University of Urban Construction, Pingdingshan 467044, China)

Abstract: This article designs and implements a personnel management system for small colleges. The system includes management modules of managers and users' information. Importantly, this system realizes the convenient management of the tedious work, such as the basic information, personnel mobilization information, incentives information and so on. The system uses Microsoft Visual 2003 integrated development tool and C # language to create Web applications, uses Microsoft's Microsoft SQL Server 2005 to establish a database and Apply database access technology to realize the convenient management. It basically meets functional requirements of the personnel managers and users. Sign permissions can be set after logging, so it improves the security of the system and ensure the security of personnel information. The system has a friendly interface and good scalability.

Key words: Personnel Management; c#; ASP; NET; ; SQL Sever 2005

目前，很多高校仍然使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。為此，筆者設(shè)計開發(fā)了一套小型的高校人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)對高校的人事信息進(jìn)行有效的管理，具有人工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統(tǒng)采用動態(tài)WEB構(gòu)建技術(shù)，使得系統(tǒng)客戶端無須維護(hù)，適應(yīng)性強(qiáng)。

1 系統(tǒng)需求描述

通過調(diào)查,要求系統(tǒng)需要有以下功能：由于操作人員不同的計算機(jī)操作水平，要求有良好的人機(jī)界面；由于該系統(tǒng)的使用對象多,要求有較好的權(quán)限管理；對原始數(shù)據(jù)修改簡單方便，支持多條件修改；方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢；在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。

基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下基本功能模塊：用戶登錄模塊，登錄信息的合法驗證；人員檔案管理模塊，查詢、修改、刪除和添加檔案；履歷信息管理模塊，完成對人員教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和繼續(xù)教育信息的查詢、編輯、刪除、添加等操作；職稱管理模塊，滿足對人員職稱的查詢、編輯、刪除操作；獎懲管理模塊，實現(xiàn)對工作人員獎勵和懲罰信息的查詢、編輯、刪除和添加操作；人員調(diào)動管理模塊，實現(xiàn)對人員調(diào)動、待退休人員和離退休人員信息的查詢、修改、刪除和添加操作；系統(tǒng)管理模塊，實現(xiàn)綜合查詢、添加用戶為系統(tǒng)管理員、修改密碼、添加和刪除部門。

2 系統(tǒng)功能模塊

該系統(tǒng)可分為6個大的功能模塊，實現(xiàn)16個具體功能，系統(tǒng)功能如圖1所示。

3 系統(tǒng)實現(xiàn)

3.1系統(tǒng)運(yùn)行流程

根據(jù)該系統(tǒng)的運(yùn)行過程，設(shè)計出系統(tǒng)流程如圖2所示。

3.2 功能模塊的實現(xiàn)

3.2.1用戶登錄模塊

用戶登陸由頁面Login.aspx實現(xiàn)，它的代碼隱藏文件為Login.aspx.cs。該頁面也是整個應(yīng)用程序的起始頁面，用戶都是從該頁面登陸進(jìn)入系統(tǒng)中的。

為了實現(xiàn)用戶登陸功能，應(yīng)用程序在該頁面添加3個TextBox控件、2個Button控件、1個DropDownList控件和1個Label控件，它們的名稱分別為user、password、yzm、ImageButton3、ImageButton4、DropDownList3和msg。控件user、password、yzm分別用來輸入用戶名稱、密碼和驗證碼；控件ImageButton3、ImageButton4分別用來實現(xiàn)用戶登錄和重填功能；控件msg顯示用戶登陸操作的結(jié)果；控件DropDwonList顯示用戶身份。頁面Login.aspx的設(shè)計界面如圖3所示。

3.2.2查詢、修改和刪除頁面

在本系統(tǒng)中，主要用到查詢、刪除、修改和添加功能，在此，筆者以“員工基本信息”的查詢、修改、刪除和添加為例來說明這些功能的實現(xiàn)和設(shè)計方法。

View.aspx頁面用來實現(xiàn)對員工基本信息的查詢、修改、刪除和添加等操作，在查詢的設(shè)計中要用到數(shù)據(jù)綁定，這就要用到DataGrid控件綁定數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)行分頁，拖拽了3個Button控件、1個DropDownList控件和2個TextBox控件，Button控件觸發(fā)Click事件，完成查詢的命令，DropDownList控件用來選擇查詢條件，TextBox控件用來填寫滿足條件的被查詢員工。

4 數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)

考慮到高校人事管理系統(tǒng)的實際需要，本系統(tǒng)需要的數(shù)據(jù)至少包括用戶數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、調(diào)動數(shù)據(jù)、獎懲數(shù)據(jù)和履歷信息數(shù)據(jù)。用戶數(shù)據(jù)主要包括用戶名、用戶密碼、用戶角色數(shù)據(jù)；考勤數(shù)據(jù)主要包括用戶的考勤數(shù)據(jù)和系統(tǒng)的考勤設(shè)置數(shù)據(jù)；調(diào)動數(shù)據(jù)主要包括調(diào)動管理信息、待退休人員信息、離退休人員信息；履歷信息數(shù)據(jù)主要包括教育經(jīng)歷數(shù)據(jù)、工作經(jīng)歷數(shù)據(jù)、繼續(xù)教育經(jīng)歷數(shù)據(jù)；獎懲數(shù)據(jù)主要包括受嘉獎和受懲罰人員的信息數(shù)據(jù)。

分析過總體設(shè)計方案后，按照軟件工程的設(shè)計理念，應(yīng)該綜合分析建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表，根據(jù)筆者所做系統(tǒng)各模塊的需要，計劃至少建立十五個表：人員檔案表Employee、離退休人員表Retire、人員調(diào)動表Remove、獎懲表RewardPunish、待退休表RetireEmployee、考勤表Leave、部門表DepartmentCoding、繼續(xù)教育表 ContinueEdu、工作經(jīng)歷表 WorkExperience、系統(tǒng)管理員表Sysadmin、評審職稱表 PostAppraise、聘任職稱表PostEngage、受教育經(jīng)歷表EduExperience、年度考核表Assess、錯誤信息表WrongInfo。下面以人員檔案表為例。

人員檔案表Employee用來存儲高校內(nèi)部在職人員的檔案數(shù)據(jù)，如員工ID、員工姓名、員工性別等，其中EmployeeID是主碼。表的字段說明如圖4所示。

5 結(jié)束語

本文介紹了一個小型高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，可基本滿足普通高校日常人事管理工作。它具有成本低、良好的可擴(kuò)展、可移植性好特點(diǎn)，非常實用于規(guī)模較小的高校單位和中小型的企業(yè)使用。同時，也節(jié)約了人力物力，提高了工作效率。目前，該系統(tǒng)使用期間穩(wěn)定可靠，效果良好。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李應(yīng)偉,姚素霞數(shù)據(jù)庫高級教程:C#篇[M].北京:清華大學(xué)出版社,2004.

[2] 蓋天宇,孫明麗,鄒天思程序開發(fā)范例寶典[M].北京:人民郵電出版社,2006.

[3] 孫曼曼,崔素麗,王勇兵. 連接SQL Server數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)[J].科技信息:學(xué)術(shù)研究,2008(10).

[4] 劉皓,劉青廣.基于的圖書館在線圖書查詢系統(tǒng)的設(shè)計與建立[J].石河子大學(xué)學(xué)報:自然科學(xué)版,2006(6).

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【關(guān)鍵詞】管理系統(tǒng) 績效考核 C# 數(shù)據(jù)庫

一、引言

長期以來，雖然企業(yè)部門也有相當(dāng)嚴(yán)格的考核制度，但考核的標(biāo)準(zhǔn)往往只能在一個紙上，而無法通過每一張紙去全面體現(xiàn)出一個領(lǐng)導(dǎo)班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設(shè)。作為一個管理者，每天要拿著一大堆的紙質(zhì)來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當(dāng)于失去了這個崗位所要發(fā)揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態(tài)度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個企業(yè)的人事主管，試必會導(dǎo)致用人不當(dāng)或無法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機(jī)對每位員工進(jìn)行績效考核，可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切，更不會忽視某一位員工工作能力和工作量，達(dá)到知人善用。通過績效管理，把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎金的制裁，真正體現(xiàn)一個公正、公平、客觀、精確、全面的績效考核，同時為響應(yīng)國家政策擬定開發(fā)一套：基于.NET的人事績效考核管理系統(tǒng)。

（一）人事績效考核管理系統(tǒng)

一般來說，企業(yè)都需要制定人事績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，績效就是以一定的規(guī)劃條件來設(shè)計員工所完成的工作任務(wù)和工作量，其最根本的問題就是績效的評價指標(biāo)和如何按照這些指標(biāo)規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎罰、提優(yōu)或者降級處理成為關(guān)健所在。如果利用人工月月去計算這些，試必會造成很大程度的作弊和浪費(fèi)人力。根據(jù)上述需求描述設(shè)計一個B/S結(jié)構(gòu)的人事績效考核管理系統(tǒng)，通過實現(xiàn)員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構(gòu)建一個符合實際需求的企業(yè)績效考核的互動平臺。

（二）系統(tǒng)用例

通過圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權(quán)限為：

（1）人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權(quán)限。

（2）人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權(quán)限。

圖1人事績效考核管理系統(tǒng)用例圖

（3）系統(tǒng)實現(xiàn)。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在部門等基本信息進(jìn)行導(dǎo)入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過相應(yīng)頁面一目了然地掌握員工相關(guān)信息。

員工信息管理模塊頁面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁面

考勤管理通過對員工上班時間、下班時間和其他情形等基本信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作來實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲到數(shù)據(jù)庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁面

二、結(jié)束語

在人事績效考核管理系統(tǒng)開發(fā)的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展促進(jìn)了績效考核效率的提高，但是人事績效考核管理系統(tǒng)還有很長的路需要走，起碼在評判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素：操作性、穩(wěn)定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻(xiàn)：

[1]齊科軍.基于.NET架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)研究[J].西安石油大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2014.

[2]魏廣科.基于.NET的企業(yè)人資源信息管理系統(tǒng)研究[J].計算機(jī)工程與設(shè)計，2013.

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【關(guān)鍵詞】 B/S 資質(zhì)管理 MIS

1 引言

隨著四川省電力公司電網(wǎng)規(guī)模不斷增加，運(yùn)行方式趨于多樣化復(fù)雜化發(fā)展，對調(diào)度員調(diào)度發(fā)電出力與供電負(fù)荷平衡，調(diào)整系統(tǒng)頻率和電壓等工作提出了新的要求。目前電網(wǎng)調(diào)控任務(wù)既要保障電網(wǎng)安全運(yùn)行，包括下達(dá)設(shè)備檢修、改變系統(tǒng)運(yùn)行方式、處理事故、設(shè)備投退等相關(guān)操作命令，同時又要實現(xiàn)電力系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，因此對調(diào)度員以及電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員的素質(zhì)提出了新的要求。如今四川省電力公司已有一套較為完善的調(diào)度員培訓(xùn)上崗體系和資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，但是仍需要系統(tǒng)支撐來實現(xiàn)培訓(xùn)和認(rèn)證業(yè)務(wù)的信息化。

2 系統(tǒng)需求分析

四川電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)管理系統(tǒng)的建立是以已有的調(diào)度員培訓(xùn)上崗體系和資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以提高調(diào)度員及相關(guān)聯(lián)系人員的業(yè)務(wù)技能和工作素養(yǎng)為核心應(yīng)用價值。為提高調(diào)度管理水平，節(jié)約管理成本，培訓(xùn)上崗的實際工作需要信息系統(tǒng)支撐，培訓(xùn)和認(rèn)證需要實現(xiàn)計算機(jī)信息化。

（1）系統(tǒng)功能分析。項目主要內(nèi)容包括：建立完善的調(diào)度運(yùn)行題庫；基于調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)，建立完善調(diào)度系統(tǒng)人員考培系統(tǒng)；調(diào)度系統(tǒng)人員培訓(xùn)在線考試管理系統(tǒng)。

（2）用戶界面需求。以Web頁面的形式顯示信息，界面操作簡單易懂、頁面美觀，不需培訓(xùn)可以直接使用。

（3）性能需求。系統(tǒng)具有靈活操作性，可擴(kuò)展性強(qiáng)，安全級別高，具有和外部程序接口的功能。

3 系統(tǒng)功能設(shè)計

本系統(tǒng)從功能劃分，由調(diào)度知識題庫、考試培訓(xùn)系統(tǒng)、資質(zhì)認(rèn)證管理、人員信息管理、系統(tǒng)管理五部分組成。

3.1 完善靈活知識題庫

知識題庫建設(shè)中，細(xì)化了考點(diǎn)，考試基于結(jié)果進(jìn)行判斷，閱卷全面及時，成績判定即時準(zhǔn)。便于系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和試卷分析。即時存放和提供考試成績數(shù)據(jù)，包括題量，題型，題目范圍，錯對機(jī)率等，對考試和培訓(xùn)實效進(jìn)行有效的分析，為考試總結(jié)提供有效的依據(jù)。存放于數(shù)據(jù)中的知識題庫可以隨時根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行修改、補(bǔ)充以及糾錯，同時根據(jù)題目的難度系數(shù)，可以靈活多變地即時組合生成多個難度等級不同的試卷。

3.2 更加科學(xué)考試培訓(xùn)

考試培訓(xùn)管理的變革主要是利用系統(tǒng)開放性特點(diǎn)，按照實際要求，建立了內(nèi)容全、題量大考試題庫。徹底改變了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中以應(yīng)用型考題出卷，紙質(zhì)實物試卷的考試方式。按照計算機(jī)信息化的特點(diǎn)和電網(wǎng)調(diào)控建設(shè)的要求，突出了可提高工作素質(zhì)，充實應(yīng)用技能的考試內(nèi)容，加強(qiáng)了每一次考試培訓(xùn)工作的實效性，同時加強(qiáng)了試卷的保密性。使得考試培訓(xùn)的業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范更加科學(xué)，考試結(jié)果的可靠性與真實性有了更大的提高。

3.3 資質(zhì)認(rèn)證管理方式的創(chuàng)新

資質(zhì)認(rèn)證管理是指對具有調(diào)度，監(jiān)控崗位任職資格或者具有與調(diào)度聯(lián)系的資質(zhì)人員相應(yīng)證書的信息管理。具體內(nèi)容主要包括有資質(zhì)證書的發(fā)放，資質(zhì)證書信息管理，以及對于證書持有人員的在崗違紀(jì)記錄的管理。創(chuàng)新內(nèi)容主要是利用計算機(jī)技術(shù)全生命周期的管理資質(zhì)證書，從證書的建立，，延期功能一直的實效撤銷，對于證書的證書管理，達(dá)到了統(tǒng)一樣式，統(tǒng)一設(shè)置證書編碼，統(tǒng)一建立和，統(tǒng)一證書時間管理。采用計算機(jī)系統(tǒng)管理認(rèn)證資質(zhì)改變了以往紙質(zhì)文檔式管理方式，的同時也實現(xiàn)證書的批量方式和科學(xué)有效的篩選機(jī)制，大力加強(qiáng)了證書統(tǒng)一管理和改變了以往錯綜復(fù)雜的證書管理，減少了管理上的錯誤記錄和節(jié)約了人工成本。

3.4 全面的人員信息管理庫

系統(tǒng)建立的主要任務(wù)是對電力調(diào)控相關(guān)人員進(jìn)行資質(zhì)培訓(xùn)和認(rèn)證考試，所以必須對考培人員信息進(jìn)行收集和統(tǒng)計。在此之上，系統(tǒng)利用計算機(jī)信息化管理實用性和高效性的特點(diǎn)，結(jié)合相關(guān)人力資源管理人員信息的模式，建立了一套較為完整和實效性較高的電力調(diào)控相關(guān)工作人員信息庫。人員信息不光涵蓋了省一級調(diào)度控制相關(guān)人員信息，還包括地調(diào)，配調(diào)，運(yùn)維，縣調(diào)以及省公司直調(diào)廠站運(yùn)行相關(guān)工作和管理人員信息。在全國范圍內(nèi)，應(yīng)屬于是首次建立。這為以后合并統(tǒng)一的人員信息庫以及人員結(jié)構(gòu)分析等打下了良好的信息基礎(chǔ)。

3.5 系統(tǒng)管理

系統(tǒng)管理主要為系統(tǒng)運(yùn)行基礎(chǔ)信息管理。其中包括系統(tǒng)運(yùn)行基礎(chǔ)信息包括對系統(tǒng)運(yùn)行的操作菜單，操作權(quán)限，操作人員角色定義等管理。

4 系統(tǒng)實現(xiàn)

4.1 系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)

按照系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計，結(jié)合調(diào)度中心信息化工程建設(shè)的總體技術(shù)要求和信息技術(shù)發(fā)展趨勢，系統(tǒng)應(yīng)用采用滿足技術(shù)先進(jìn)性與成熟性相結(jié)合的基于J2EE 的多層技術(shù)構(gòu)架，以提高系統(tǒng)的靈活性、可擴(kuò)展性、安全性以及并發(fā)處理能力。

采用多層架構(gòu)的電網(wǎng)調(diào)度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng)采用組件技術(shù)將界面控制、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)映射分離，實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部的松耦合，以靈活、快速地響應(yīng)業(yè)務(wù)變化對系統(tǒng)的需求。

系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)總體上劃分為客戶層、接入表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層（包含數(shù)據(jù)映射層和數(shù)據(jù)源），通過各層次系統(tǒng)組件間服務(wù)的承載關(guān)系，實現(xiàn)系統(tǒng)功能。

4.2 系統(tǒng)的硬件架構(gòu)

由于系統(tǒng)使用用戶工作網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的特殊，系統(tǒng)分別部署在四川省電力公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)和四川電力調(diào)度專網(wǎng)兩個網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，每個網(wǎng)絡(luò)環(huán)境各使用一臺服務(wù)器，系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)和數(shù)據(jù)庫服務(wù)均部署在同臺服務(wù)器上，兩個網(wǎng)絡(luò)間的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)定期同步。對外的接口主要是人員信息的傳遞，服務(wù)器定期向外部傳輸和更新四川省調(diào)度人員以及具有調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)廠站人員的信息。

4.3 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)平臺

系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件采用Oracle企業(yè)版，使用數(shù)據(jù)庫集群對系統(tǒng)進(jìn)行支撐。集成的集群件：利用一組通用、內(nèi)置的集群服務(wù)創(chuàng)建和運(yùn)行數(shù)據(jù)庫集群。自動工作負(fù)載管理：將服務(wù)連接請求發(fā)送給擁有最低負(fù)載的適當(dāng)服務(wù)器；一旦發(fā)生故障，自動將幸存的服務(wù)器重新分配以用于服務(wù)。

4.4 系統(tǒng)的中間件

在中間件軟件的具體設(shè)計中，系統(tǒng)充分考慮用戶應(yīng)用的需求，因為網(wǎng)省端系統(tǒng)將建立在III區(qū)，位于辦公區(qū)域，在系統(tǒng)正式投入生產(chǎn)以后，應(yīng)用服務(wù)器將接受大量用戶的訪問，所以中間件軟件必須選擇一個功能完善、性能良好、穩(wěn)定可靠、開放的中間件軟件。

根據(jù)對目前市場上主流的商業(yè)中間件軟件進(jìn)行分析，資質(zhì)管理系統(tǒng)使用Tomcat為中間件軟件，支持各種主流平臺，能夠支持各平臺的最新版本。

4.5 系統(tǒng)的流程控制

系統(tǒng)在流程方面的控制將采用面向角色的工作流技術(shù)，在工作流建模過程中，除面向活動、面向產(chǎn)品、面向目標(biāo)或面向決策的，更重要是強(qiáng)調(diào)工作流是多個角色主體協(xié)作的過程，工作流的績效最終依賴員工及其角色的作用。

本系統(tǒng)采用工作流引擎之后，可以實現(xiàn)圖形化的工作流定義，根據(jù)角色（任務(wù)可指派給“角色”或“職能”）的不同完成不同的規(guī)則模型，并可以實現(xiàn)例外處理、監(jiān)管、測算（產(chǎn)生工作流狀態(tài)的報表）、仿真（系統(tǒng)實施前可在單機(jī)上測試）、主動性（主動通知、催辦和移交任務(wù)）、數(shù)據(jù)庫連接、文檔附件管理（可對文檔的流轉(zhuǎn)進(jìn)行有效的管理，以支持關(guān)鍵流程）等高級功能。

4.6 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理

系統(tǒng)通過對用戶權(quán)限的分配實現(xiàn)操作人員角色的定義，用戶結(jié)構(gòu)實行分層，實現(xiàn)扁平化管理。將廠站運(yùn)行及地方調(diào)控人員的用戶添加，基礎(chǔ)信息錄入，考試報名的管理職能授權(quán)給二級管理員即各電業(yè)局管理員與發(fā)電集團(tuán)管理員。廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)考試的試卷出題， 考試組織，試卷評閱，成績，以及資質(zhì)認(rèn)定等管理職能收攏在四川電力調(diào)度控制中心。形成了一套崗位職責(zé)明晰，資質(zhì)認(rèn)定流程簡化，管理高效率的管理體系。

系統(tǒng)通過對電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)的證書管理，能夠提前預(yù)測證書有效期限的時間結(jié)構(gòu)，及時更新考試題庫。同時系統(tǒng)能記錄電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員的違規(guī)操作，并記錄在證書信息中，做到操作歷史可追溯，可查詢。

通過本系統(tǒng)還能夠?qū)崿F(xiàn)對崗位人員的信息分析。統(tǒng)計某一崗位的在崗人員整體的年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷層次，專業(yè)分布等信息。

5 系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)及解決方法

5.1 系統(tǒng)實施中人員崗位信息的收集

由于調(diào)度控制系統(tǒng)中包含的單位和組織較多和較復(fù)雜，因此實現(xiàn)整個調(diào)度控制系統(tǒng)人員信息的收集比較困難。系統(tǒng)采用按照單位組織層次結(jié)構(gòu)，對人員崗位信息進(jìn)行層層收集，即讓下級單位向所在上級單位負(fù)責(zé)，報送該單位的人員信息，再上報上級單位，上級單位再收集和整理統(tǒng)一上報或系統(tǒng)注冊人員崗位信息。

系統(tǒng)也由此設(shè)立并定義了多級管理員角色，同時在同級單位組織分配多個管理員帳戶。方便統(tǒng)一的對人員信息進(jìn)行注冊和管理，每級管理員的權(quán)限設(shè)置也遵循最小適用權(quán)限的原則進(jìn)行管理。

5.2 在線考試訪問多并發(fā)的處理

在線考試是指在系統(tǒng)中統(tǒng)一進(jìn)行認(rèn)證考試，由于每次參加培訓(xùn)考試的人員數(shù)量較大，并且考試期間系統(tǒng)其他角色人員也需要進(jìn)行必要操作，系統(tǒng)的并發(fā)訪問量較大。系統(tǒng)設(shè)計采用多線程處理架構(gòu)編寫程序，采用用向戶發(fā)送靜態(tài)html頁面的方式形成試卷以減少服務(wù)器的訪問壓力和吞吐量，并且在數(shù)據(jù)庫中對數(shù)據(jù)量較大的表實施分區(qū)以提高數(shù)據(jù)庫I/O性能，從而保證多名用戶同時在線考試時系統(tǒng)能穩(wěn)定運(yùn)行。

5.3 系統(tǒng)跨網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行

受系統(tǒng)訪問用戶接入省公司網(wǎng)絡(luò)方式的限制和不同，在必須要滿足所有用戶的可遠(yuǎn)程訪問系統(tǒng)的需求下，系統(tǒng)需部署在兩個不同網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，即四川省公司電力調(diào)度數(shù)據(jù)專網(wǎng)和四川省電力公司辦公網(wǎng)絡(luò)。由于數(shù)據(jù)專網(wǎng)與辦公網(wǎng)絡(luò)之間采用物理隔離裝置進(jìn)行隔離，因此系統(tǒng)使用兩套服務(wù)器分區(qū)部署，兩套服務(wù)同時運(yùn)行。在此情況下，使用正向物理隔離裝置定時傳送數(shù)據(jù)，并設(shè)立同步服務(wù)程序依照業(yè)務(wù)邏輯，定時雙向或單向?qū)崿F(xiàn)兩套系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)同步。使用戶對系統(tǒng)的使用不受接入網(wǎng)絡(luò)不同而受到限制。

6 結(jié)語

四川電網(wǎng)廠站運(yùn)行值班人員調(diào)度聯(lián)系資質(zhì)管理系統(tǒng)采用B/S訪問模式設(shè)計，通過該系統(tǒng)能改解決調(diào)度系統(tǒng)人員檔案管理中管理工作不規(guī)范、查詢不方便、統(tǒng)計不及時、更新速度慢等問題。能夠大力提高工作效率和管理水平，具有較強(qiáng)的實用性。目前系統(tǒng)運(yùn)行正常，相關(guān)應(yīng)用模塊還有很大擴(kuò)展空間，需不斷探索創(chuàng)新，為調(diào)控系統(tǒng)創(chuàng)造更大的效益。

參考文獻(xiàn)：

篇5

關(guān)鍵詞：實驗室；管理系統(tǒng)；安全認(rèn)證

中圖分類號：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9599 (2012) 11-0000-02

隨著國內(nèi)高校教育改革的逐步推進(jìn)，培養(yǎng)動手能力強(qiáng)的創(chuàng)新型人才已成為教育重點(diǎn)。以往的實驗室的使用信息主要是依靠手工記錄，機(jī)房使用的頻率非常高，存在管理員的重復(fù)勞動強(qiáng)度高、失誤多、數(shù)據(jù)量大不利于統(tǒng)計相關(guān)信息等問題。實驗室建設(shè)要進(jìn)一步系統(tǒng)化，規(guī)范化，為實驗教學(xué)提供堅實的后勤保障。因此開發(fā)一套好的實驗室管理系統(tǒng)來提高實驗室管理工作水平和效率迫在眉睫。

目前，一般的管理系統(tǒng)使用的平臺分為JAVA和.NET兩大類。JAVA在大型的企業(yè)級應(yīng)用較為廣泛，.NET則主要應(yīng)用于中小型系統(tǒng)發(fā)開。而Visual Studio2005以“消除70%的代碼量，提高生產(chǎn)力”為設(shè)計目標(biāo)，它的面世讓2.0再度成為了Web技術(shù)的霸主，并成為人們開發(fā)Web應(yīng)用程序的首選。SQL Server2005對XML和HTTP強(qiáng)有力的支持，使得作為Web開發(fā)技術(shù)的同時，SQL Server2005是最佳的數(shù)據(jù)庫選擇。

本文設(shè)計了一個包含安全認(rèn)證的四層體系結(jié)構(gòu)的實驗室管理系統(tǒng)，服務(wù)器端的操作系統(tǒng)是WindowsServer2003，數(shù)據(jù)庫為SQL Server2005，采用的程序架構(gòu)是，開發(fā)工具為Visual Stutio2005。

一、系統(tǒng)的功能設(shè)計

本文設(shè)計的系統(tǒng)是一個綜合性的信息管理系統(tǒng)，面向的用戶可分為五類：系統(tǒng)管理員、實驗室管理員、教師、學(xué)生、游客。五類用戶所分配的權(quán)限逐層遞減。系統(tǒng)管理員可以添加、刪除用戶，定義操作權(quán)限，為用戶分配相應(yīng)權(quán)限，相關(guān)信息等；實驗室管理人員用它可以方便的對實驗室設(shè)備，實驗預(yù)約申請，文件資料等進(jìn)行日常事務(wù)管理；教師可以在開放式實驗?zāi)K下的實驗課程管理里完成實驗教學(xué)的準(zhǔn)備工作，包含開設(shè)實驗項目，實驗教學(xué)計劃，實驗指導(dǎo)書，上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料等；學(xué)生可以在開放式實驗?zāi)K下查詢開放實驗項目，預(yù)約實驗，下載相關(guān)學(xué)習(xí)資料等；非注冊用戶的游客也可以瀏覽實驗室的相關(guān)信息，如實驗室介紹，規(guī)章制度，新聞通知等。用戶登錄后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的身份自動轉(zhuǎn)到相應(yīng)的操作界面。

根據(jù)教學(xué)要求以及實驗室建設(shè)的具體情況，本平成的功能有：設(shè)備管理模塊，機(jī)房管理模塊，開放式實驗?zāi)K，系統(tǒng)維護(hù)模塊。如圖1：

二、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn)

采用框架技術(shù)進(jìn)行軟件開發(fā)可以增強(qiáng)系統(tǒng)架構(gòu)的適應(yīng)性和靈活性，增加重用代碼，從而提高軟件生產(chǎn)效率和質(zhì)量。.NET框架是一種用于構(gòu)建，配置，運(yùn)行web服務(wù)和應(yīng)用程序的多語言環(huán)境，實現(xiàn)了組建在多語言環(huán)境下的跨平臺工作，而且.NET基礎(chǔ)類庫幾乎提供了所有應(yīng)用程序都需要的公共代碼。該系統(tǒng)采用基于ASP．net與XMI 技術(shù)的B／S四層體系結(jié)構(gòu)的信息系統(tǒng)解決方案。如圖2所示：

四層體系結(jié)構(gòu)包括：表示層，業(yè)務(wù)邏輯層，數(shù)據(jù)服務(wù)層和安全認(rèn)證層。其中表示層在頁面上為用戶呈現(xiàn)相關(guān)信息，同時也收集信息，和用戶的具體操作產(chǎn)生可見的交互；業(yè)務(wù)邏輯層是應(yīng)用程序的核心，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)規(guī)則，數(shù)據(jù)訪問等工作，客戶端不直接與數(shù)據(jù)庫交互，而是通過組件與業(yè)務(wù)邏輯層建立連接，再由業(yè)務(wù)邏輯層與數(shù)據(jù)庫交互；安全認(rèn)證層為數(shù)據(jù)的安全性提供保障，實現(xiàn)相關(guān)的安全控制策略；數(shù)據(jù)層采用了ADO控件，能夠方便的實現(xiàn)存取數(shù)據(jù)庫和XML數(shù)據(jù)的功能。

三、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計實現(xiàn)

一個成功的信息管理系統(tǒng)=50%業(yè)務(wù)+50%軟件，而50%的成功軟件=25%數(shù)據(jù)庫+25%程序，所以數(shù)據(jù)庫的設(shè)計好壞是一個關(guān)鍵。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計分為設(shè)計數(shù)據(jù)庫框架或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)）設(shè)計和設(shè)計應(yīng)用程序，事務(wù)處理等的行為（處理）設(shè)計。此處討論的是前者，結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)具體的系統(tǒng)需求，確定在該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫部分有15個實體模型，包括：學(xué)生實體，教師信息實體，實驗室信息，實驗信息，預(yù)約記錄，課程安排，開放實驗，系統(tǒng)通知，學(xué)習(xí)資料，設(shè)備基本信息，設(shè)備變動信息等。其中開放式實驗的E-R圖如圖3：

四、系統(tǒng)安全性設(shè)計及實現(xiàn)

計算機(jī)實驗室的建設(shè)是學(xué)校現(xiàn)代化投資的重要部分，機(jī)房的管理工作直接影響著計算機(jī)教學(xué)效果。對于一個信息管理系統(tǒng)而言，安全性管理是非常重要的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果系統(tǒng)的安全性設(shè)置不夠高，讓某些的用戶通過數(shù)據(jù)庫認(rèn)證非法入侵到數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，修改或者刪除了相關(guān)數(shù)據(jù)，將會直接影響系統(tǒng)的正常運(yùn)行和教學(xué)秩序的合理實施，甚至造成嚴(yán)重的教學(xué)事故和損失。因此，為了要保證系統(tǒng)安全和穩(wěn)定的運(yùn)行，本系統(tǒng)的設(shè)計了安全控制策略如表1所示：

五、結(jié)束語

本文介紹了基于web的四層安全架構(gòu)模式的實驗室管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)，此綜合管理系統(tǒng)使得實驗室管理的各項工作，如管理課程，統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)以及對外通信等，實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化。同時，其中的開放實驗子系統(tǒng)在方便了實驗管理員通過網(wǎng)絡(luò)管理的管理實驗室信息的同時，也方便了學(xué)生能夠隨時隨地查看實驗室信息并且自主安排預(yù)約實驗時間。這種管理模式能在最大程度上增加學(xué)生自主實驗的機(jī)會，也減輕了實驗管理員的負(fù)擔(dān)，提高了實驗室的利用率，也增加了辦公效率。而且本系統(tǒng)設(shè)計了一整套安全策略，極大地增強(qiáng)了系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

參考文獻(xiàn)：

[1]許方恒,董方敏.基于B／S結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫四層安全體系結(jié)構(gòu)研究[J].蘇州科技學(xué)院學(xué)報,2006(4):75-76

篇6

關(guān)鍵詞：成人高等教育教務(wù)管理；系統(tǒng)需求分析；系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2015）19-0042-02

成人高等教育是國家高等教育的重要組成部分。作為一種大眾教育，因其專業(yè)設(shè)置靈活、學(xué)習(xí)知識廣泛、學(xué)習(xí)時間、場所不受限制，越來越受到社會職場工作人員歡迎。參加成人高等教育的人員來自社會各個層面，學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式難以統(tǒng)一，成人學(xué)員的這些特點(diǎn)給成人教育教學(xué)教務(wù)管理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。如何建設(shè)一種有效的成人教育教學(xué)教務(wù)管理模式，成為成人教育工作者迫切需要解決的難題。

1系統(tǒng)需求分析

本系統(tǒng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)，建立成人高等教育教務(wù)管理系統(tǒng)，對成人高等教育的學(xué)籍管理、教學(xué)管理、班級管理、成績管理、教材管理和檔案管理等工作進(jìn)行信息化管理，實現(xiàn)了成人高等教育教務(wù)管理的自動化、信息化、智能化。

1.1用戶功能需求

教師用戶：實現(xiàn)電子試卷上傳、成績網(wǎng)上錄入、課程表輸出、打印考勤表、成績表、在線答疑；

學(xué)生用戶：實現(xiàn)成績查詢、補(bǔ)考匯總、教材網(wǎng)上預(yù)訂、個人資料上報、打印課程表、畢業(yè)手續(xù)辦理情況表；

二級學(xué)院管理員：實現(xiàn)教師網(wǎng)上排課、查詢打印學(xué)生教材訂購名單；

系統(tǒng)管理員：實現(xiàn)教學(xué)計劃編制、自動匯總補(bǔ)考信息、考試安排、用戶管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、成績統(tǒng)計、查看、打印、學(xué)生信息管理。

1.2系統(tǒng)功能需求

實現(xiàn)電子試卷上傳、成績網(wǎng)上錄入、課程表輸出、考勤表及成績表打印、在線答疑；實現(xiàn)教師網(wǎng)上排課、學(xué)生教材訂購名單的查詢打印；

實現(xiàn)成績查詢、補(bǔ)考匯總、教材網(wǎng)上預(yù)訂、個人資料上報、課程表打印、畢業(yè)手續(xù)辦理情況表打印；

實現(xiàn)教學(xué)計劃編制、自動匯總補(bǔ)考信息、考試安排、用戶管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、成績統(tǒng)計、查看、打印、學(xué)生信息管理。

2系統(tǒng)設(shè)計

2.1系統(tǒng)架構(gòu)

根據(jù)項目的跨平臺特性，系統(tǒng)以JAVA+MySQL Server進(jìn)行開發(fā)。Java是一種可以撰寫跨平臺應(yīng)用程序的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計語言。因其源碼開放、跨平臺、安全性高、效率高、易擴(kuò)展、多線程，目前被廣泛應(yīng)用于WEB開發(fā)中。為了用戶操作簡單、便捷，系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，B/S端：在網(wǎng)絡(luò)暢通的條件下，0.5-5秒鐘內(nèi)及時響應(yīng)。系統(tǒng)之間通訊采用WebService方式進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸。JAVA通過JDBC連接數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)流程圖如圖1所示。

2.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計

JDBC是Java程序與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)通信的標(biāo)準(zhǔn)API。Java程序通過JDBC技術(shù)和數(shù)據(jù)庫建立連接，發(fā)送sql語句，處理數(shù)據(jù)庫返回的結(jié)果集。JDBC將應(yīng)用程序與具體的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品隔離，大大簡化應(yīng)用程序開發(fā)過程，提高系統(tǒng)可移植性。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為MySQL Server，數(shù)據(jù)庫共有21個數(shù)據(jù)表。其中Dingyue教材訂閱表記錄了學(xué)號、書箱名稱、訂閱時間、所屬書商、價格、學(xué)生所屬班級等信息；Course課程表記錄了課程名稱、所屬學(xué)院、授課教師、上課班級等信息；Regstudentesam學(xué)習(xí)成績表記錄了學(xué)生姓名、學(xué)號、所屬班級、學(xué)年、課程名稱、任課教師、考試成績、閱卷老師、考試時間等信息；Scheduling排課表記錄了班級、學(xué)年、學(xué)期、排課內(nèi)容、排課人員、授課教師、授課課程等信息。Teachingplan教學(xué)計劃表記錄了學(xué)年、學(xué)期、班級、所屬學(xué)院、專業(yè)、教學(xué)計劃、計劃內(nèi)容、安排人員等信息。College-news公告表記錄了標(biāo)題、內(nèi)容、人、時間等信息。

2.3系統(tǒng)主要功能模塊開發(fā)

2.3.1教學(xué)安排管理模塊的實現(xiàn)

教學(xué)安排管理模塊主要由課程編排、教學(xué)計劃編制、學(xué)生答疑等功能組成。課程編排：對各專業(yè)、各年級、各班級課程進(jìn)行管理，安排集中面授的時間、課程課時、上課地址、授課教師等。教學(xué)計劃編制：對本學(xué)年本學(xué)期各項教學(xué)工作進(jìn)行編排，安排計劃時間、工作內(nèi)容、相關(guān)事項等。學(xué)生答疑：對學(xué)生提出的相關(guān)建議、意見、詢問進(jìn)行答復(fù)，及時有效的解決學(xué)生的困難。

2.3.2考務(wù)管理模塊的實現(xiàn)

考務(wù)管理模塊主要由電子試卷管理、考試安排、監(jiān)考安排等功能組成。電子試卷管理：主要實現(xiàn)電子試卷網(wǎng)絡(luò)上傳管理，可實時監(jiān)控試卷上交情況，追蹤欠缺的試卷。考試安排：對各專業(yè)各班級各課程進(jìn)行考試編排，安排考試時間、考試地點(diǎn)、考試課目等。監(jiān)考安排：安排老師對各門課程進(jìn)行監(jiān)考，防止作弊，成績不及格者進(jìn)行補(bǔ)考。

2.3.3學(xué)籍管理模塊的實現(xiàn)

學(xué)籍管理模塊主要由學(xué)生成績管理、補(bǔ)考成績匯總、畢業(yè)手續(xù)匯總等功能組成。學(xué)生成績管理：對授課教師網(wǎng)上錄入的學(xué)生成績進(jìn)行管理，了解各個班學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，查看通過率。補(bǔ)考成績匯總：對考試成績不及格的學(xué)生進(jìn)行匯總，查詢出補(bǔ)考名單、人數(shù)、科目，以便通知授課老師重新出卷。畢業(yè)手續(xù)匯總：對畢業(yè)生需要辦理的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行登記，了解每一個畢業(yè)生辦理畢業(yè)手續(xù)的狀況，以便使學(xué)生能夠順利畢業(yè)。

2.3.4教材管理模塊的實現(xiàn)

授課教師網(wǎng)上錄入課程所需教材信息或者自編教材信息。管理員可以查看學(xué)生預(yù)訂教材的情況，根據(jù)預(yù)訂情況向書商購買教材，以便學(xué)生能及時拿到書本正常上課。同時，根據(jù)預(yù)定名單，對學(xué)生發(fā)放本學(xué)期教材。

篇7

關(guān)鍵詞：人力資源；管理信息系統(tǒng)；C/S架構(gòu)

中圖分類號：G712?搖 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）33-0261-03

一、引言

人力資源作為企業(yè)的重要資源為其參與全球化競爭奠定了戰(zhàn)略性基礎(chǔ)地位，進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在世界范圍內(nèi)，“信息化”已經(jīng)促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)從工業(yè)化向知識化轉(zhuǎn)變。在管理信息化方面，因為在各個行業(yè)廣泛的實踐應(yīng)用，提高了社會生產(chǎn)率，推進(jìn)了社會的不斷發(fā)展。在計算機(jī)技術(shù)普遍應(yīng)用的今天，借助現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源管理理論和信息科學(xué)技術(shù)，建立人力資源管理信息系統(tǒng)是整個社會的重要趨勢。

二、系統(tǒng)總體需求概要

1.企業(yè)需求概況。L公司是一家從事網(wǎng)絡(luò)工程、安防系統(tǒng)建設(shè)、廣播系統(tǒng)及電腦辦公設(shè)備銷售培訓(xùn)的IT類企業(yè)。公司現(xiàn)有職工200多人，人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，使得公司在人力資源管理工作上增加了一定的難度。公司現(xiàn)在主要是由各個項目部對所屬員工實行項目職責(zé)制管理，從各部門對信息的利用情況來說，員工的信息并沒有進(jìn)行全公司范圍的綜合科學(xué)利用。這種情況造成員工數(shù)據(jù)共享少、完整性差、效率低等情況，大大影響了公司依據(jù)現(xiàn)實情況而進(jìn)行的決策管理判斷。因此，該公司迫切需要開發(fā)一個成本低、保密性好、操作簡單的人力資源管理信息系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)的運(yùn)作實現(xiàn)對員工個人信息、工資信息等內(nèi)容進(jìn)行保存，可以進(jìn)行必要的添加、更新、刪除及相關(guān)報表的生成和打印工作。

2.系統(tǒng)可行性分析。①技術(shù)方案可行性分析。L公司已經(jīng)擁有了完備、高效的計算機(jī)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為實現(xiàn)本系統(tǒng)提供了良好的硬件基礎(chǔ)。本系統(tǒng)只需在公司現(xiàn)在的服務(wù)器上安裝好相關(guān)的操作系統(tǒng)和軟件即可，不需要再增加其他的配套設(shè)施。②經(jīng)濟(jì)可靠性分析。在硬件上，公司本身的業(yè)務(wù)性質(zhì)就是相關(guān)的IT行業(yè)，成本效益自不用多說，且已經(jīng)完備的硬件系統(tǒng)為此系統(tǒng)的實施奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。在軟件開發(fā)上，本系統(tǒng)的開發(fā)投入有限，但收益相比成本上有明顯的優(yōu)勢。且軟件利用Windows窗口設(shè)計，只要有操作計算機(jī)的員工，通過簡單的培訓(xùn)就可以上手，降低了軟件投入的費(fèi)用。③機(jī)構(gòu)可行性分析，本公司的管理人員，都是從事IT行業(yè)的相關(guān)技術(shù)人員，在計算機(jī)操作上有良好的能力。在實施本系統(tǒng)后，可以加強(qiáng)公司對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)的有效監(jiān)控，也可以為公司增設(shè)或精簡一些部門，為改變員工的工作方式上提供參考。

3.系統(tǒng)需求分析。經(jīng)過對L公司人力資源管理的初步調(diào)研，且與項目部的負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入調(diào)查討論，對本系統(tǒng)要完成的功能進(jìn)行以下分析：①數(shù)據(jù)信息管理：系統(tǒng)因?qū)T工的各項基本信息進(jìn)行保存，包括員工的合同信息、保險信息及所屬部門職務(wù)信息進(jìn)行保存，且做到相互關(guān)聯(lián)、完整，便于公司統(tǒng)一查詢、更新及共享。②用戶管理權(quán)限設(shè)定：系統(tǒng)可以限定相關(guān)人員對員工的信息進(jìn)行修改、增加、刪除等功能，保證數(shù)據(jù)的實時有效性、保密性，且有效防止信息的泄露、竄改。③操作簡單：本系統(tǒng)采用Windows窗口設(shè)計，部門員工在原有基礎(chǔ)上，可以快速掌握新的軟件系統(tǒng)。且每個數(shù)據(jù)操作界面都有提示功能，界面簡單明了。④系統(tǒng)生命力強(qiáng)：系統(tǒng)因具有很好的兼容性、擴(kuò)展性，保證系統(tǒng)在可預(yù)期時間內(nèi)不斷完善升級。

三、系統(tǒng)設(shè)計

系統(tǒng)采用C/S架構(gòu)開發(fā)，采用Microsoft Visual Studio 2010開發(fā)工具進(jìn)行軟件設(shè)計，并利用SQL Server 2005，作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)支持的后臺數(shù)據(jù)庫。

1.系統(tǒng)總功能描述。本系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求可以劃分為系統(tǒng)管理、信息管理、工資管理、獎罰管理、考勤管理、考核管理及幫助模塊共7模塊。

2.系統(tǒng)各模塊的功能設(shè)計。①登錄界面說明，啟動人力資源系統(tǒng)后，進(jìn)入登陸界面。其主要功能在于驗證試圖進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)用戶的合法性。對系統(tǒng)的用戶權(quán)限作必要的設(shè)置，不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)后所操作的內(nèi)容會因權(quán)限設(shè)置而不盡相同，從而有效的保障數(shù)據(jù)的安全性，防止人為惡意篡改。實現(xiàn)該功能是以一個下拉控件和一個密碼文本框，其中下拉控件可以顯示已經(jīng)登陸過的用戶名，方便用戶下次快速登陸。借助后臺數(shù)據(jù)庫判斷用戶的合法性，最終實現(xiàn)登錄界面的功能。②操作主界面說明，用戶登陸成功后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的權(quán)限將決定主界面的模塊功能。它在整個系統(tǒng)中起著舉足輕重的作用，圍繞主界面的窗口，用戶再進(jìn)入到各個模塊進(jìn)行功能的實現(xiàn)。主界面主要由工具條、下拉菜單及狀態(tài)欄組成，并使用第三方控件SideBar作為功能導(dǎo)航。功能導(dǎo)航可收縮或隱藏起來，使界面看起來更加美觀大方。③系統(tǒng)模塊說明（其中以信息管理模塊為詳例），信息管理模塊中包括員工基本信息、合同信息、部門信息、職務(wù)信息及人動信息。員工信息：員工信息主要針對公司人員流動作必要的前提準(zhǔn)備，為公司提供了方便快捷的員工信息錄入存儲，員工信息的修改、刪除、查詢、報表打印等。根據(jù)后臺數(shù)據(jù)庫對表數(shù)據(jù)的錄入，通過DataGridView列表控件顯示數(shù)據(jù)。部門信息：員工部門主要針對公司設(shè)定部門時，對部門的信息進(jìn)行管理，能夠快速提取某位員工的部門信息。合同信息：員工合同功能提對其合同信息數(shù)據(jù)提供添加、修改、刪除、查詢、打印等功能。職務(wù)信息：員工職務(wù)主要是針對員工相關(guān)職務(wù)的管理，為員工的職務(wù)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除、查詢、打印等。人動信息：員工人動主要是針對員工的升降職信息、離職信息進(jìn)行管理。如公司內(nèi)有員工升降離職，可將其信息錄入，對其信息也可以修改、刪除、查詢、打印等等。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計。數(shù)據(jù)庫是整個管理信息系統(tǒng)的核心，設(shè)計數(shù)據(jù)庫時應(yīng)充分考慮用戶各個方面的需求，還要了解將來可能增加的需求。下面以員工信息管理表1為例：

四、系統(tǒng)的實現(xiàn)

本系統(tǒng)針對之前描述的功能分別實現(xiàn)，以信息管理模塊為例，實現(xiàn)效果如圖1所示。

本系統(tǒng)經(jīng)過調(diào)研設(shè)計開發(fā)等階段后，現(xiàn)已投入到了企業(yè)的日常人力資源管理工作中。在運(yùn)行的過程中，簡易的操作，高效的數(shù)據(jù)管理及安全保密性，使該系統(tǒng)取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王彤宇.管理信息系統(tǒng)[M].北京：中國水利水電出版社，2004：71-81.

篇8

關(guān)鍵詞：責(zé)任型干部隊伍建設(shè) 管理系統(tǒng) VB Access

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2013）11-0146-01

責(zé)任型干部隊伍建設(shè)是對全礦隊級以上干部按照井下、地面、機(jī)關(guān)科室三條線實行定量考核，考核由三部分組成，過程考核占50%，目標(biāo)任務(wù)考核占30%，年終民主測評占20%。其中過程考核、目標(biāo)任務(wù)考核按月進(jìn)行，民主測評年終進(jìn)行。針對此次活動，筆者開發(fā)了責(zé)任型干部隊伍建設(shè)信息管理系統(tǒng)，做到了信息的規(guī)范管理、科學(xué)統(tǒng)計和快速查詢，從而實現(xiàn)了無紙化辦公和高效化。

1 開發(fā)工具的選擇

Visual Basic是目前Windows平臺上可視化程度最高的開發(fā)工具[1]，它提供了豐富的功能組件，適合開發(fā)Windows操作系統(tǒng)下的各種應(yīng)用程序。

2 數(shù)據(jù)庫選取

目前，可用于開發(fā)工作的數(shù)據(jù)庫很多，其中Access適合開發(fā)小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件。Access數(shù)據(jù)庫功能比較齊全，使用方便，體積小巧，有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計分析能力，且程序時不需要額外安裝其他的數(shù)據(jù)庫管理軟件。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)量較小，故采用Access數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

3 系統(tǒng)設(shè)計

3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共設(shè)計6張數(shù)據(jù)表，分別為管理員信息表、科級干部信息表、過程考核表、目標(biāo)任務(wù)考核表、民意測評考核表、考核信息統(tǒng)計表。其中管理員信息表包括用戶名、密碼；科級干部信息表包括干部姓名、單位、職務(wù)、干部類型（干部類型用于標(biāo)識干部屬于井下、地面或機(jī)關(guān)科室）；過程考核表包括被考核人姓名、單位、考核時間、考核原因、考核依據(jù)、扣分標(biāo)準(zhǔn)、實際扣分、考核年、考核月、考核人；目標(biāo)任務(wù)考核表包括干部姓名、單位、職務(wù)、目標(biāo)任務(wù)得分、考核年、考核月；民意測評考核表包括干部姓名、單位、職務(wù)、民意測評得分、考核年、考核月、民意測評標(biāo)記（由于民意測評每年年底進(jìn)行一次，因此該標(biāo)記用于標(biāo)識本月是否有民意測評數(shù)據(jù)）；考核信息統(tǒng)計表包括干部姓名、單位、職務(wù)、干部類型、考核年、考核月、過程考核得分、目標(biāo)任務(wù)考核得分、民意測評考核得分、總得分、排名。

3.2 系統(tǒng)的功能設(shè)計

本系統(tǒng)包含五大功能模塊，分別為身份驗證功能、信息維護(hù)功能、信息查詢功能、考核信息統(tǒng)計功能、報表功能。

（1）身份驗證功能：登錄本系統(tǒng)前先進(jìn)行身份驗證，檢查輸入的用戶名和密碼與管理員信息表中的信息是否一致，如果一致則通過驗證進(jìn)入下一窗體。如果連續(xù)三次輸入用戶名或密碼錯誤，則強(qiáng)行退出系統(tǒng)，有效保護(hù)信息的安全。

（2）信息維護(hù)功能：系統(tǒng)設(shè)計了管理員對干部信息、過程考核信息、目標(biāo)任務(wù)考核信息、民意測評考核信息的日常管理，包括對信息的增加、刪除和修改操作。

（3）信息查詢功能：查詢功能分為三部分，分別為過程考核信息查詢功能、目標(biāo)任務(wù)考核信息查詢功能、民意測評考核信息查詢功能。

過程考核信息查詢功能可根據(jù)時間、被考核人單位、被考核人姓名、考核人單位、考核人姓名進(jìn)行綜合查詢或單項查詢，不必要的查詢項目可以為空。其他查詢功能與此類似。

（4）考核信息統(tǒng)計功能：該功能是系統(tǒng)的核心部分，首先在界面輸入要統(tǒng)計的年與月，點(diǎn)擊“統(tǒng)計”按鈕，此時首先需要查詢是否統(tǒng)計過本月信息，如果已經(jīng)統(tǒng)計過，則提示用戶是否要刪除以前的信息重新統(tǒng)計，如果沒有統(tǒng)計過則直接進(jìn)行統(tǒng)計。

考核信息統(tǒng)計功能是依據(jù)科級干部信息表對每位干部的過程考核信息、目標(biāo)任務(wù)考核信息、民意測評考核信息進(jìn)行查詢、計算，將每項得分插入考核信息統(tǒng)計表對應(yīng)位置。由于過程考核：目標(biāo)任務(wù)考核：年終民主測評的比例為5：3：2，因此還需將得分再乘以相應(yīng)比例再相加才能得到每位干部的最終得分。然后按照最后得分對干部分井下、地面、機(jī)關(guān)三條線進(jìn)行排名。

（5）報表功能：在得出干部的排名信息后，需對信息公示、通報，因而需要設(shè)計報表功能。報表功能如圖1所示。

4 結(jié)語

活動自開展以來，干部管理發(fā)生了質(zhì)的飛躍，改變了部分干部在崗不盡責(zé)的現(xiàn)象，干部責(zé)任意識、吃苦奉獻(xiàn)精神明顯增強(qiáng)，精神風(fēng)貌煥然一新。

篇9

關(guān)鍵詞 j2ee；MySQL；平板電腦；二維碼；工作流程

中圖分類號 TN914 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1673-9671-（2012）092-0200-02

隨著近年來網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化技術(shù)快速發(fā)展，我臺的廣播事業(yè)也取得了長足的進(jìn)步。近年來，一批新系統(tǒng)、新設(shè)備在總控和節(jié)目制作系統(tǒng)相繼投入使用，極大地提高了播出的效率與質(zhì)量。于此相對的是，在業(yè)務(wù)管理方面使用的模式和手段一直沒有較大改變，籠統(tǒng)的規(guī)章制度不少，操作性強(qiáng)的預(yù)案和手冊不多；不出事故就無人問津，一出事故就層層關(guān)注，對事故的防范與處置方案常常被忽視。這與當(dāng)今先進(jìn)、科學(xué)的管理模式是不相符的。

鑒于此狀況，我部門在研究了其他省市電臺先進(jìn)的管理模式和系統(tǒng)后，自主設(shè)計研發(fā)了一套具有很強(qiáng)實用性和適用性的播出管理系統(tǒng)，并將之命名為“湖北人民廣播電臺播出系統(tǒng)運(yùn)維管理平臺”。

1 需求分析

廣播電視安全播出涉及環(huán)節(jié)眾多，影響面廣。我們希望使用這個平臺能夠完成以下工作：

1）建立規(guī)范、清晰的工作流程，設(shè)定相應(yīng)崗位，將其覆蓋至各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人員、崗位、工作職責(zé)三者緊密相連。

2）統(tǒng)計和管理播出設(shè)備。及時獲知設(shè)備的當(dāng)前狀況和歷史記錄，為維護(hù)和排除故障提供參考。

3）實現(xiàn)設(shè)備和系統(tǒng)相關(guān)資料的共享。能及時文件、通知等信息。

4）完成相應(yīng)的統(tǒng)計工作。包括對設(shè)備故障率、人員值班時間、維修設(shè)備數(shù)量等的統(tǒng)計。

2 相關(guān)技術(shù)與設(shè)備

2.1 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境

Web應(yīng)用服務(wù)器：Tomcat7.0；

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：MySQL；

服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows Server 2003；

終端設(shè)備：PC電腦、平板電腦。

2.2 系統(tǒng)開發(fā)平臺

1）B/S模式開發(fā)：本管理平臺采用了輕客戶端的B/S模式開發(fā)。只要在播出區(qū)域覆蓋了Wi-Fi，包括PC、筆記本、平板電腦、智能手機(jī)在內(nèi)的眾多設(shè)備都可以在被授權(quán)后，都可登錄本管理平臺進(jìn)行使用。

2）軟件設(shè)計語言和模式：服務(wù)器端程序使用java語言編寫，具有很好的兼容性和對象性。程序整體采用了j2ee三層架構(gòu)模式，可分為視圖層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)處理層，并以JSP+servlet+DAO的方式實現(xiàn)。這種模式相比傳統(tǒng)的CGI編程更高效、靈活、簡單。對于PC客戶端，可借助瀏覽器使用本管理平臺。而對于平板電腦等，則采用了程序內(nèi)嵌瀏覽器內(nèi)核的模式，使其用戶界面與服務(wù)器端同為JSP頁面。

這種模式的優(yōu)勢是可直接使用為PC端編寫的業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)處理層代碼。僅在視圖層針對平板電腦的屏幕尺寸做相應(yīng)的調(diào)整。這既節(jié)省了開發(fā)時間與成本，也實現(xiàn)了平板電腦中應(yīng)用程序?qū)z像頭的調(diào)用，還為HTML5的使用提供了便利。

3）終端設(shè)備：由于我部門需要維護(hù)的設(shè)備和系統(tǒng)分布比較分散，為了能讓本管理平臺的使用能夠延伸到設(shè)備和故障現(xiàn)場，我們選擇了使用PC機(jī)加平板電腦的終端搭配。下圖顯示了其網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

出于對成本和尺寸的考慮，我們選用了搭載Android系統(tǒng)的7寸平板電腦。如果后期需要使用IOS或者WM8系統(tǒng)的平板，也同樣只要開發(fā)出相應(yīng)的移動端APP即可。

4）數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)使用MySQL，其具有體積小、速度快、源碼開放等優(yōu)點(diǎn)，是一個多用戶、多線程的SQL數(shù)據(jù)服務(wù)器。

3 系統(tǒng)功能設(shè)計

要實現(xiàn)對整個播出工作的有效、全面管理，首先就要建立如設(shè)備、機(jī)房等相關(guān)事物信息。這將通過一些系統(tǒng)中基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)管理功能來完成。在擁有了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之后，我們才能實現(xiàn)更為復(fù)雜的管理功能。

3.1 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的獲取和管理

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的獲取和管理是通過系統(tǒng)中8個基本管理功能實現(xiàn)的，現(xiàn)介紹如下：

1）用戶管理：創(chuàng)建修改用戶，并設(shè)置所屬部門、崗位等信息。

2）崗位管理：創(chuàng)建修改崗位，此項既可設(shè)置給用戶，也可分配給各個崗位。

3）機(jī)房管理：創(chuàng)建修改機(jī)房信息，用以標(biāo)注設(shè)備的所在位置和負(fù)責(zé)人員。

4）設(shè)備管理：創(chuàng)建修改設(shè)備信息。

5）班表管理：編排班表，并依當(dāng)班情況顯示相應(yīng)的信息，以方便使用。同時也可作為工作量統(tǒng)計的數(shù)據(jù)源之一。

6）角色權(quán)限管理：創(chuàng)建角色，并設(shè)置其系統(tǒng)使用權(quán)限。再依照用戶的崗位需求分配不同的角色。

7）資料管理：編寫與修改設(shè)備和系統(tǒng)的說明文檔、應(yīng)急預(yù)案等資料。

8）轉(zhuǎn)播管理：編輯轉(zhuǎn)播單，提醒值班人員檢查和監(jiān)控轉(zhuǎn)播信號。

使用這些基本功能，就可以為系統(tǒng)運(yùn)行提供必要的數(shù)據(jù)信息。

3.2 二維碼識別

設(shè)備的工作狀態(tài)會直接影響到播出，所以對設(shè)備的管理和維護(hù)極其重要。為了能方便，高效地對設(shè)備信息和狀態(tài)進(jìn)行記錄、查詢與統(tǒng)計，我們借鑒了圖書館和物流中使用的編碼管理方式，給每臺設(shè)備編制由設(shè)備種類編號、歸屬編號、品牌編號，設(shè)備編號組合的字母數(shù)字混合識別碼，然后使用第三方軟件將識別碼轉(zhuǎn)換成二維碼圖像，打印制成標(biāo)簽貼在相應(yīng)的設(shè)備上。這樣，就可以使用移動設(shè)備對其進(jìn)行識別了。

3.3 播出與維護(hù)工作的管理

在擁有了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和二維碼識別后，我們就可以完成包括值班日志、設(shè)備故障記錄、維修記錄、機(jī)房巡檢記錄、工作計劃和周二檢修這6個功能模塊。

1）值班日志：值班日志用于對值班情況進(jìn)行綜合記錄，是播出值班的“傳統(tǒng)項目”。日志數(shù)字化存儲后，解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)日志存在查閱不便、統(tǒng)計困難等問題。如遇故障設(shè)備，掃描二維碼即可獲取以往的故障、維修記錄，為值班員排除故障提供參考。

2）設(shè)備故障記錄：在設(shè)備發(fā)生故障并無法短時間恢復(fù)正常被替換下時，系統(tǒng)將其設(shè)定為待修狀態(tài)，并向負(fù)責(zé)維修的用戶進(jìn)行提示。

3）維修記錄：每次維修都會詳細(xì)的被記錄在數(shù)據(jù)庫中，為以后提供參考。

4）機(jī)房巡檢記錄：本系統(tǒng)中授權(quán)的用戶可以在管理后臺中借助基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來建立機(jī)房巡檢的工作流程。首先在數(shù)據(jù)庫中選擇需要巡檢的機(jī)房和設(shè)備（可以選取多臺設(shè)備），并編輯需要檢查的項目及相應(yīng)執(zhí)行人（即將執(zhí)行權(quán)限授予數(shù)據(jù)庫中的部分用戶）；接著規(guī)定此機(jī)房巡檢在各班次中的執(zhí)行次數(shù)，即完成了此機(jī)房巡檢工作流程的制定。這樣實現(xiàn)了管理層制定方案和工作流程，執(zhí)行成員進(jìn)行實施的分離作業(yè)方式，做到了“分配到人，記錄到人”。對工作過程與結(jié)果做記錄，也為工作質(zhì)量評定提供參考。

由于巡檢的工作分散在不同機(jī)房，巡檢執(zhí)行人很難在固定的PC機(jī)上完成巡檢。所以，用戶此時就可以使用移動設(shè)備掃描機(jī)房門口的二維碼。系統(tǒng)識別后，就會顯示出相應(yīng)巡檢流程，用戶依照顯示的內(nèi)容執(zhí)行即可。執(zhí)行的過程中，執(zhí)行人要針對每項檢查內(nèi)容填寫結(jié)果，有必要時還可附加備注說明。

5）工作計劃：用以安排固定的機(jī)房巡查、信號監(jiān)控之類工作，以及如系統(tǒng)設(shè)備的更換、安裝等臨時性的工作。

6）周二檢修：與制定巡檢流程類似，管理員也可制定周二檢修的規(guī)范流程供檢修人員執(zhí)行。檢修流程以外的檢修內(nèi)容則可以記錄在檢修記錄里。

3.4 更多功能

1）人性化的歡迎首頁：用戶登錄系統(tǒng)后，程序會在首頁顯示今日工作、交接班、應(yīng)急預(yù)案三個板塊。列出了包括值班日志、機(jī)房巡查等相關(guān)工作內(nèi)容。

2）安全播出期設(shè)置：管理員可以在后臺設(shè)定安全播出期。用戶在安全播出期內(nèi)登錄系統(tǒng)后，在首頁中會用紅色字體予以提示。

3）數(shù)據(jù)統(tǒng)計：系統(tǒng)的統(tǒng)計功能可以完成對設(shè)備故障率的分析和統(tǒng)計，對人員的值班時間、維修設(shè)備數(shù)量、臨時分派工作量等進(jìn)行統(tǒng)計。

4 總結(jié)

“湖北人民廣播電臺播出系統(tǒng)運(yùn)維管理平臺”的使用將會對我臺播出部門傳統(tǒng)的工作方式、思維方式和工作量評定產(chǎn)生較大改變。許多在播出一線辛勤工作了數(shù)十年的同志，可能已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的工作方式，所以一時難以適應(yīng)。但是管理系統(tǒng)的使用者本身就是全體工作人員，必須要每位成員的積極參與與配合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。所以必要的培訓(xùn)與講解是不可缺少。同時，我們也會認(rèn)真分析大家的反饋意見，對此平臺進(jìn)行逐步修改與完善，使其更方便，更快捷，更加適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化高速發(fā)展的現(xiàn)代播控技術(shù)發(fā)展步伐。

篇10

關(guān)鍵詞：高校人事管理;管理系統(tǒng);

引言：高校人事管理系統(tǒng)作為高校管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，具有處理繁雜數(shù)據(jù)信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人員的工作效率、節(jié)省辦公開支，促進(jìn)高校人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化，人事管理人員及時地、動態(tài)地完成數(shù)據(jù)信息的錄入、查詢、統(tǒng)計等相關(guān)工作，實現(xiàn)信息資源共享，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決策提供有效支持。

一、人事管理研究現(xiàn)狀及存在的問題

高校在設(shè)計人事管理系統(tǒng)過程中，存在如下問題： （1）部分高校仍停留在手工管理階段，沒有適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)化、自動化管理;（2）高校人事管理系統(tǒng)功能過于單一，管理模式基于低層次的數(shù)據(jù)處理，應(yīng)用范圍狹小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部門數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致問題的出現(xiàn)，會造成數(shù)據(jù)冗余和數(shù)據(jù)雜亂，為數(shù)據(jù)庫管理人員的維護(hù)工作帶來困難;（4）高校人事系統(tǒng)采用基于C/S單機(jī)版開發(fā)模式，這種開發(fā)模式不利于系統(tǒng)功能的擴(kuò)展，隨著數(shù)字化校園建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程，其局限性也顯露出來提高分析的實時性，以便于及時進(jìn)行響應(yīng)。

人事管理信息化能夠促進(jìn)高校科學(xué)化、規(guī)范化管理，管理人員在最短的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，滿足教職工對信息服務(wù)的要求，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，實現(xiàn)校園管理平臺的資源共享。因此，開發(fā)一套基于.NET的高校人事管理系統(tǒng)是十分必要的。

二、高校人事管理系統(tǒng)的必要性

我國各大高校領(lǐng)導(dǎo)層對人事管理重視程度不高，導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化進(jìn)程緩慢，現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)大多集中在工資管理及檔案管理較片面的功能上，各管理模塊之間耦合性較低，很難實現(xiàn)自動化、協(xié)同化辦公的需要。人事管理需要處理海量數(shù)據(jù)信息，但現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)在處理數(shù)據(jù)信息的速度上、精確性上很難達(dá)到人事管理人員的要求。數(shù)據(jù)的存儲存在冗余性且在數(shù)據(jù)維護(hù)方面需要依靠的人力和物力遠(yuǎn)超出了其能帶來的社會價值。企業(yè)績效考核作為人事管理的重要內(nèi)容，然而實際各大高校人事管理系統(tǒng)中績效考核需要參照的指標(biāo)有很多，但現(xiàn)有的系統(tǒng)所羅列的指標(biāo)遠(yuǎn)不能實現(xiàn)對教職工工作質(zhì)量合理準(zhǔn)確的評估，只是給出優(yōu)良中差的評估結(jié)果，不能很好的反應(yīng)實際問題且說服力不強(qiáng)。

三、高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計

系統(tǒng)采用基于.NET的數(shù)據(jù)庫設(shè)計模式，后臺數(shù)據(jù)庫是SQL Server 2008，完成數(shù)據(jù)的存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的完整性、可靠性和安全性。編程采用主流的C#語言，前臺業(yè)務(wù)邏輯層為技術(shù)。

高校人事管理系統(tǒng)是針對高校人事部門業(yè)務(wù)處理而開發(fā)的軟件，根據(jù)高校人事部門的特點(diǎn)，本系統(tǒng)從功能上主要分為九個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、合同管理、工資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理及系統(tǒng)設(shè)置。高校人事管理系統(tǒng)功能模塊如圖1所示。

圖1 高校人事管理系統(tǒng)功能模塊圖

三、系統(tǒng)的安全性

（一）應(yīng)用系統(tǒng)安全。（1）加強(qiáng)權(quán)限管理：本系統(tǒng)通過設(shè)置嚴(yán)格的、管理權(quán)限。用戶需要輸入注冊的用戶名和用戶密碼才可登入系統(tǒng)。根據(jù)注冊用戶的不同職責(zé)，分別分配相應(yīng)的管理權(quán)限，提高了系統(tǒng)的安全性、可靠性。（2）日志管理：對記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理，采用日志跟蹤的手段，查詢非法到訪問系統(tǒng)的用戶的訪問時間等信息，為系統(tǒng)的恢復(fù)提供有力證據(jù)。（3）系統(tǒng)備份及恢復(fù)機(jī)制：系統(tǒng)定時對數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)中的表進(jìn)行自動備份功能，保障系統(tǒng)安全、可靠運(yùn)行。

（二）數(shù)據(jù)庫安全。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫的參數(shù)配置方面也做到通過優(yōu)化參數(shù)配置提高數(shù)據(jù)庫的安全性。用戶注冊將其訪問系統(tǒng)的用戶名和密碼記錄到數(shù)據(jù)庫中。用戶登錄時，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)通過驗證其登錄用戶名和密碼，判斷用戶是否具有訪問權(quán)限。不同職責(zé)的用戶，一般擁有不同的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)庫的最低權(quán)限是對數(shù)據(jù)的瀏覽功能，因此，數(shù)據(jù)庫只允許超級管理員來完成該高級別的操作。備份的日志也可作為實時跟蹤器，實時的監(jiān)控，是否有非法的用戶訪問。雙管齊下保障數(shù)據(jù)庫的安全。

結(jié)束語：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中將進(jìn)一步深入探討研究，采用先進(jìn)、適用的軟件開發(fā)模式和軟件開發(fā)過程推進(jìn)系統(tǒng)的改進(jìn)，使系統(tǒng)更全面、更完善、更適用，真正實現(xiàn)人事管理的信息化。

參考文獻(xiàn)：