市場部節能降耗方案范文

導語：如何才能寫好一篇市場部節能降耗方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“中國數據中心的建設呈現出兩個明顯的趨勢：一個是數據中心向大型化和小型化分化，中等規模數據中心不斷減少；另一個趨勢是新建的云數據中心越來越多，其數量是普通數據中心的8倍。從這個意義上說，提升云數據中心的能效對于整體IT行業的節能降耗意義重大。”施耐德電氣全球高級副總裁、APC大中華區總裁黃陳宏博士在日前舉行的第三屆“2014施耐德電氣數據中心創新峰會”表示。

提升云數據中心的能效正是此次會議重點關注的話題之一，這也是當下數據中心市場的討論熱點和廠商角力的焦點。黃陳宏博士把高能效云數據中心的建設分為三個階段，即云就緒、云能效和云持續。所謂云就緒是確保數據中心及時靈活交付云服務；云能效是指通過IT和能源技術的協同提升數據中心的能源利用效率；云持續是指數據中心價值的持續優化。“不同階段工作重點有所不同，但能效的管理和優化則是貫穿始終的。”黃博士說。

施耐德電氣信息技術（中國）有限公司副總裁金永哲對此進行了進一步的解釋。他告訴記者，提升云數據中心能效需要一個全生命周期的解決方案，也就是要從數據中心的規劃、設計、建設、運營等各個環節進行管理。“實際上，是否系統地提升云能效對數據中心的耗電量會帶來很大的影響。以一個10兆瓦IT負載的數據中心為例，一年的電費開支可能會差上億元。”金永哲說。

據悉，在此領域施耐德電氣此前先后推出過眾多創新性的產品和解決方案，在市場頗受歡迎的InfraStruxure英飛集成系統、預制模塊化數據中心解決方案、DCIM軟件StruxureWare等都出自施耐德電氣。在此次峰會上，施耐德電氣再次豐富了其產品和解決方案，推出了一系列新品，其中包括：采用創新的施耐德Econversion超級能效模式的Galaxy VM不間斷電源，效率高達99%，具有高可用性、跨平臺、易安裝、易配置等特性；新一代緊靠熱源的創新制冷產品InRow 2代行級制冷，可隨負載的變化而調整制冷量和風量，能最大限度地降低制冷能耗；預制模塊化數據中心解決方案，能顯著簡化數據中心的規劃、設計、建設數據中心的過程，使得數據中心的部署更快速、更可預測。

施耐德電氣還在中國市場推出了基礎設施運營服務。即由施耐德電氣來承擔客戶數據中心基礎設施運維服務，以幫助客戶最大化基礎設施的可用性和最小化停機的風險，使企業管理者專注于其核心業務。

篇2

DOI： 10.3969/j.issn.1005-5517.2012.9.001

電機控制市場

概覽

電機應用于消費電子、住宅、工業、通用、交通和農業等領域。據德州儀器（TI）半導體技術（上海）公司半導體事業部市場推廣經理李志林介紹，新興的應用機會有工業泵和壓縮機、HVAC（加熱通風空調）、汽車、低電壓風扇、醫療泵等。

電機類型方面，90%的市場是步進電機、有刷電機和無刷電機。

步進電機：占整個市場的15%，有開環位置和速度控制，簡單的控制I/F，適合于做執行機構；

有刷DC：占45%市場份額，特點是容易旋轉，低成本。但是刷子會磨損，效率不高、工作發熱。

無刷DC：30%市場份額，壽命長/可靠且有效率，控制精度也較高。缺點是成本和復雜性較高。

表1 電機市場/TAM/年營業額

中國電機市場

IHS IMS Research公司負責電機和電機控制的高級分析師周萬木稱，在工業電機驅動領域，最激動人心的事情莫過于高效電機的切換為電機驅動所帶來的市場機會。

2012年5月11日國家了《中小型三相異步電動機能效限定值及能效等級》即GB18613-2012，將取代GB18613-2006成為新的中國高效電機標準，強制實施日期為2012年9月1日。GB18613-2012適用于1000V以下的電壓，50Hz三相交流電源供電，額定功率在0.75kW～375kW范圍內，極數為2級、4級和6級，連續工作制的一般用途電動機或防爆電動機。

2006年GB18613-2006以來，由于種種原因，我國高效電機推廣一直停滯不前。不過近年來各種政策執行力度逐漸增強，能效標簽管理制度越來越健全，客戶對高效節能電機認知度開始提升，財政補貼將普通電機和高效電機價格差填平，2011年下半年來原材料價格上漲壓力減小。IHS認為以上所有因素的效果疊加，會在很大程度上啟動高效電機市場需求，引發電機產品結構調整，進而促進產業優化升級。

根據IHS IMS Research公司《中國中小型電機市場研究報告》，2012年中國中小型電機市場容量為200億元人民幣，年出貨量約1200萬臺。IHS預期高效電機銷量將從2012年第4季度開始增加，大規模的切換將會開始發生在2013年，參考美國當年2～3年完成高效電機切換的歷史，預計高效節能電機在中國將呈現穩步增長，第一個銷售高峰將從2013年第2季度開始。而普通電機的市場將從2013進入負增長，逐漸萎縮。

高效電機的切換為電機驅動領域帶來了新的市場機會。眾所周知，單獨更換高效電機，平均效率只能提高5%左右，而使用變頻器加上高效電機，整個電機系統的節能效果就能達到50%以上！如果工業客戶開始使用高效電機，沒有理由不再安裝變頻器使整個電機控制系統變得更加節能，這樣變頻器的需求將會大大增加。另外，永磁電機和伺服驅動在很多行業都發揮了很好的節能降耗作用。

整個電機控制系統的智能化、網絡化和遠程控制將是大勢所趨。電機系統自動故障報警、遠程監控和遠程診斷調試等需求將會要求使用越來越多的功能更多，處理能力更強的MCU和DSP。未來的工業電機系統不僅僅是一個執行機構，同時也會是整個工廠系統的一個有機組成部分和能源使用監控點。遠程電機溫度檢測、異常震動檢測和電流電壓監測等需求將會為模擬芯片創造更多的市場機會。

圖1 電機分布圖

電機控制的技術趨勢

更加綠色

Microchip公司MCU16產品部產品營銷經理Charlie Ice稱，Microchip預期“綠色”電機控制技術將始終是電機控制市場的重要因素。為實現“綠色”電機控制所需的更高效率，電機控制設計人員將繼續尋找更高級的控制算法、新型電機設計和系統智能技術。預計BLDC（直流無刷電機控制）電機將因其增強的可靠性和更高的效率而在許多系統中逐漸取代有刷直流電機。BLDC電機控制算法將越來越先進，從而實現高效系統。預計正弦電機驅動技術將取代梯形控制，而磁場定向控制（FOC）之類的算法將得到更普遍應用。同時，使用交流感應電機的系統也將采用更高效的控制算法，如磁場定向控制，從而實現更高的效率。除了更高效的控制算法，還將加強新型電機的開發。系統設計人員將著眼于新型電機，如開關磁阻電機和內置式無刷永磁電機，與當今很受歡迎的電機類型相比，它們更有可能實現更高效率。

綠色=高效設計+高效控制

英飛凌科技工業與多元電子市場部高級經理黃志鴻稱，該公司對于綠色電機技術的定義指的是高能效電機設計和高效電機控制技術。二者的結合可將電機的能效提高一倍。最常使用的單相交流感應電機的能效為30%至50%。采用綠色電機技術后，系統的能效可提高至80%以上。諸如無刷直流電機（BLDC）和永磁電機（PMSM）等綠色電機，要求采用單片機（MCU）和磁傳感器實現精確控制和實時響應。低損耗電力電子器件可提升系統的整體效率。隨著系統成本上升，電子組件的質量和可靠性成為一個重要的考慮因素，質量和可靠性不高的電子組件有損于系統的環保性。

新的電機控制算法要求經驗豐富的工程師。全新推出的單片機工具鏈包含自動代碼生成器，從而可減輕工程師的軟件開發任務。

未來電機方向

篇3

“日光能源”究竟有什么魔力，讓人們如此熱烈地追捧？原來，它可以通過儲存太陽能或者室內電源電能，隨時隨地直接給手機、數碼相機、DV、MP3、MP4、錄音器、商務通、對講機等種種數碼產品及時通電，是一款名副其實的“移動萬能充”、“數碼加油站”。參展三天來，產品零賣了近4000臺，國外訂單高達20萬臺，作為公司老總的李輝滿面春風，為幾天來辛勤勞作的員工大擺慶功宴。

隨時隨地提供超強電能

“日光能源”填補行業空白

李輝2002年創立了自己的科技公司，主營一些品牌手機的經銷、MP3以及電子插件、手機配件的銷售。近年來，中國的手機市場普及率正處于大幅上升時期，李輝的生意也就做得風生水起。說起開發“日光能源”的由來，李輝有太多的感慨，記憶最深的是兩次因手機沒電和數碼相機“沒電事件”觸動了自己的研發靈感。

那是2005年的秋交會，一位肯尼亞的客商聯系上李輝，雙方一番商談后基本達成合作，只剩下簽約事宜了。就在李輝志在必得時，一個小意外讓這事泡了湯。原來，李輝趕去展會跟老外會面時，手機突然沒電了，而因為他只把客商的電話儲存在手機上，所以一時也沒辦法聯系上客商。等李輝費盡周折開機后，打通客商電話時已經是1個多鐘頭以后的事了，任憑李輝如何解釋，對方只告訴他，由于認為雙方缺乏合作的誠意并且受到其它企業的熱情邀請，他不想再跟李輝見面。李輝為此窩了一肚子火，不僅損失了十幾萬元的訂單，還被人誤解成不守誠信，只因手機不巧沒電，太可氣了！

另一次是臨近2006年春節和太太去韓國旅游，正當喜愛照相的太太興致盎然地在風景艷麗的異國擺出種種POSE，準備留下美好難忘的記憶時，數碼相機沒電了。由于沒做好準備，后面的精彩景象都沒辦法拍下，而太太的心情也落到了谷底。本來開開心心的旅行，就因此留下了不小的遺憾。時至今日，太太還經常念叨這事，全都是“斷電”惹的禍！

兩次由于數碼設備缺電的經歷讓李輝陷入沉思，當今科技發展日新月異，手機、數碼相機等數碼設備越來越成為人們日常生活工作中不可或缺的用品，由于人們經常外出，數碼設備因不時“缺電”造成的麻煩不勝枚舉，而解決此類問題的產品似乎未曾出世。以手機而言，至2005年底，中國手機用戶已突破4.2億戶，成為手機用戶世界第一大國。許多人外出時經常都碰上打電話手機沒電或者電量不足，特別是在火車、汽車、輪船等沒有電源的交通工具上，沒電、電量不足使手機變成了信息交流的“盲區”，不知讓多少人飽嘗焦慮困惑，造成幾多不必要的麻煩和經濟損失。而在手機應急充電這方面，如果是在沒有電源或者沒有相匹配的充電器的情況下，人們大都只能束手無策。如果能研制出一種在沒有電源的環境下，也能夠隨時給手機以及各種移動數碼設備充電的應急器，這樣的產品該具有多么廣闊的市場前景！這是一個多么巨大的商機！

李輝為這個設想激動不已，把思路跟工程師們交底后，緊張的研發工作就開始了。經過幾個月的不懈努力，國內最新款的充電器魔幻充電寶開發成功了。它用一節普通5號電池通過把電池電能轉換到手機電池，可以使手機待機20~30個小時。充電寶采用過壓保護電路和標準精密電子元件制成，保證使用安全；外殼引進國外的透明稀有材料，色彩艷麗，時尚美觀，產品體積和女士口紅一樣小巧，便于隨身攜帶。

魔幻充電寶市場售價為48元/個，它實惠實用、小巧便攜、隨時應急的特性很快在市場上掀起了一股熱銷狂潮，公司發展迎來了一個質的飛躍。但充電寶跟李輝設想的可為各種數碼設備充電還有一定的差異，通過收集各種資訊，利用太陽能達到移動充電的概念進入了他的視野。太陽能作為一種取之不盡用之不竭的能源，其應用范圍日益廣泛，如太陽能熱水器、太陽能灶等用品早已被老百姓所熟知。李輝喜不自禁，如果通過太陽能來達成原來的設想，不僅帶來了全新的數碼充電方式，還可以做到節省電能。對于數碼設備的用電，人們從不在意，殊不知這可是一筆龐大的數目。以手機為例，一部索愛T618充電電壓5V，電流400mA，充電時間2. 5小時，那么充電一次耗電5Wh，目前中國有4億部手機，所有手機充電一次耗電200萬度，若每臺手機每天充電1次，那么，一年下來全中國的手機就“吃掉”了近8億度電。若加上其它數碼設備（如MP3、DC、DV等），估計電耗為16億度，折合人民幣16億元,如果用來資助希望工程，也可以辦500所小學了!

在跟一些領域專家的交流中,李輝了解到，太陽能技術在國內外均已成熟，例如目前的光能轉換率可達17%以上，二次轉換高達96%，人類今后必將迎來太陽能產業時代！針對李輝提出的利用太陽能為各數碼設備研制可移動充電的產品思路，專家們一致認同并提出了可行的意見。經詳細分析論證，李輝決定投入上百萬元資金進行研發，并聘請了具有頂尖科研技術成果的兩名日本及澳洲專家。經過100多天的日夜奮戰，無數次的實驗檢測，“日光能源”太陽能多功能儲電移動電源終于成功問世了。

只要把“日光能源”的蓋子打開，太陽能采集板就可以吸收光能轉化成電能儲存在蓄電池內，同時可以給各種數碼產品充電（包括手機、數碼相機、DV、MP3、MP4、錄音器、商務通、對講機、電動玩具等）；此外，它還具有準確的驗鈔功能以及手電照明功能。“日光能源“在太陽光照射下蓄電池充滿電只需約6~10個鐘頭，其蓄電池容量為1600mAh,可以折合成一部普通手機10~15天的待機時間，或者是數碼相機拍攝3000張相片的電能，可謂是一個“移動數碼電源中心”。

另外，若遇上陰雨天氣或者無陽光的時候，“日光能源”可以接駁室內電源，通過市電給太陽能蓄電池充電或者直接給數碼設備充電。日光能源標配了7種以上的充電接口，以及一條usb線，確保能夠匹配幾乎所有的數碼設備，達到“一機全能”，因此，形象地說，一臺“日光能源”就可以取代各種數碼設備的充電器，出門在外，再也不用為數量繁多的數碼裝備而攜帶相同數量的充電器了。日光能源如同名片盒般大小的體積和僅約148克的重量讓用戶可隨身攜帶，特別適用于出差、旅游及野外作業。

經過嚴格檢驗，產品通過了“CE”安全標志和“FCC”美國聯邦通訊認證，為質量保證貼上了放心的標簽。

搶占市場一炮打響

火爆銷售暢銷國內外

面對這個受眾龐大的市場，如何讓產品迅速成功推廣?公司市場部的業務人員熱情高漲,做出了切實可行的營銷方案：一、針對不同品種的數碼設備，通過其相關流通渠道進行網點鋪貨。如：針對手機用戶，可通過手機賣場、手機配件賣場等進行流通；此外還可以結合一些高檔產品進行捆綁銷售，比如買一部3000元以上的手機或數碼相機可贈送一臺“日光能源”。二、針對高端消費群體進行目標式銷售。如：可鋪貨到各個高檔的酒店，因為入住高檔酒店的多為經常在外的商務人士，他們迫切需要“日光能源”這樣的產品以備不時之需；還可鋪貨到一些汽車4S店、汽車美容店，因為光顧這些場合的是有車一族，他們有很強的消費能力，對高科技新產品較容易接受，“日光能源”可為他們解決平時在路上或旅途中手機等數碼設備的“缺電”難題。三、針對大企業或集團用戶，把購買“日光能源”作為禮品贈送的形式完成批量銷售。四、以低價入手，統一售價為256元/臺。

篇4

一、本公司認證的目的及作用

環境和職業健康安全管理體系是目前世界范圍內應用最廣泛的管理標準，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。二體系標準分別立足于環境管理和安全管理這兩個關鍵生產要素，利用PDCA過程循環管理模式，對企業進行規范化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。但是，提高企業管理水平并不是體系認證的最根本目標。ISO14001標準、OHSAS18001標準首先要解決的是市場準入問題。也就是說，他們是為了保護競爭的公平性而存在的。企業要在市場中經營，管理體系應符合這些標準的要求，這是最起碼的要求。ISO14001標準、OHSAS18001標準的普遍適用性就是為此服務的。所以認證工作迫在眉捷，是我們目前管理工作提高的有力手段，也是市場競爭的需求。我們要在市場的大潮中立于不敗之地，就要把認證的工作扎扎實實做好，將我們的管理水平提升一大步。

二、體系覆蓋范圍：

（一）管理體系涉及部門：本公司所屬的安全環保部、市場部、綜合辦、質檢部、生產技術部、動力設備部、財務部等七個部門。

（二）建立體系類型：

建立環境和職業健康安全管理體系，形成環境和職業健康安全管理整合體系；

三、體系策劃方案：

為實現本公司確立的總方針、總目標，本公司建立了環境和職業健康安全管理體系，并對體系內各部門所分解的指標完成情況進行控制，做好各方面的接口，從而使責任明確。

本公司的管理體系的關注點是各部門根據本公司的方針、總目標制定本組織的目標責任制和指標，在本公司貫標辦的指導和監督下，各部門對本系統的生產活動進行管理和控制，確保體系的有效運行，實現本組織內的指標，以達到確保本公司總方針、目標的實現，相互關聯的各職能層次的體系之間，建立了信息交流，暢通的溝通渠道，達到了資源共享。

四、主要工作：

（一）領導重視、果斷決策，環境和職業健康安全管理貫標認證順利啟動

（二）準備充分，基礎扎實，為順利取證打下堅實基礎

貫標以來，我們主要做了以下五個方面的工作，取得了明顯的成效。

2、普及培訓。在這方面本公司做了大量的工作，進行了中層干部和業務骨干貫標工作培訓和內審員培訓，使全體中層干部了解了本公司所有管理體系的文件要求，從而有效地組織部門貫標工作的順利進行；使全體內審員了解了環境和職業健康安全管理體系的審核內容和步驟，從而有效實施了貫標工作的內部審核工作。

3、文件編制。本公司生產技術部組織文件編寫，廣泛聽取和收集各崗位人員對本公司以往各項管理制度的看法和意見，再此基礎上實施本公司管理體系文件的撰寫工作。在文件編制中，我們根據本公司下發的程序文件編寫導則和本公司環境和職業健康安全管理體系文件的編寫計劃。經過二個月的努力終于完成了管理手冊、程序文件的編寫工作。此后本公司又請咨詢老師對所有文件進行逐條逐句的審核和修改，直至最后定稿。

4、體系試運行。3月10日本公司最高管理者下達體系運行令之后，本公司環境和職業健康安全管理體系在本公司正式試運行。為了保證試運行的效果，本公司對各部門進行了系統的宣貫培訓，重點講解了二個標準和本公司程序文件，通過宣貫培訓使廣大基層操作人員對標準和程序文件有了更深層次的理解和認識，廣大職工以高度的責任感和緊迫感全面落實貫標文件的各項要求，從而使管理體系試運行工作有條不紊地進行。

5、內部審核。在本公司管理體系試運行后，本公司組成了內審小組，于20**年7月底對各部門的貫標工作進行了嚴格的內部審核。從審核情況看，大部分部門體系運行情況正常，運行效果明顯，但也有個別部門有關領導及崗位人員對貫標的認識還有不足，對標準的理解有差距，體系運行效果未達到規定要求。由于運行時間較短，很多同志對標準和程序文件的學習不夠、理解不深刻，審核共計開出了3不符合項。針對內審中反映出的問題，公司長和各副公司長分別召開會議，反復強調執行本公司管理體系文件的嚴肅性和強制性，要求各部門針對內審中發生的不合格項制訂出具體的糾正措施并規定了糾正時限。經過加工補課，第一次內審中暴露出的問題全部得到糾正。在第二次內審過程中，情況有了明顯的改觀，不僅杜絕了嚴重不合格項的產生，同時一般不合格項也大為減少。

（三）重點關注環境因素/危險源的識別及對重要環境因素和重大風險因素的評價和控制

1、充分識別環境因素/危險源

本公司的產品品種多，生產流程、工藝復雜，所以涉及到的環境因素、危險源較多，環境因素、危險源的識別的充分與否，對環境管理體系、職業健康安全管理體系的運行與控制能否發揮有效的功能起著非常重要的作用，確保兩者的識別的充分性是重點，也是難點。

為做好此項工作，我們從以下幾方面給予了高度關注：

（1）環境因素的識別：

A、環境因素的三種狀態（正常、異常、緊急）

B、三種時態（過去、現在、將來）

C、七種類型（向大氣的排放、向水體的排放、廢物管理、土地污染、原材料與自然資源的使用及其他環境問題和社區性問題），此方面是我們工作重點。

本公司的生產活動中資源和能源用量很大，還有粉塵、廢水、廢氣、噪聲、廢棄物產生。所以必須加以控制，提高環境保護的功效。

D、環境因素的性質分析：有害、有益

E、應引起特別注意的環境因素的因果關系的考慮：包括直接結果和間接結果

（2）危險源的辨識

危險源辨識的結果關系到安全管理體系方針、目標的確定，法律、法規及其他要求的符合性及體系運行的有效性。因此，保證危險源辨識的充分性，我們是從以下幾方面著手的：

A、滲透全方位安全管理的思想，對“人的不安全行為，物的不安全狀態，作業環境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系統科學理論，在體系建立之初要求考慮所有作業場所人員的常規、非常規活動和作業場所內的所有設施，并分為正常、異常、緊急三種狀態和過去、現在和將來三種時態，依據物理、化學、心理等多方面的信息加以識別，以確保準確、全面地反映出本公司安全生產的管理狀況

B、把事故、違規違法、安全檢查等作為鑒定辨識充分性的尺寸，這次危險源辨識的結果，包括了本公司和其它部門近年來發生事故的有關信息。

C、本公司將有實踐經驗、懂安全技術的安全管理人員組成小組采用調查表法和活動分析法組織員工進行危險源辨識，并將辨識結果發放全體員工手中，予以補充、協調和完善。本公司的危險源在生產中大量存在的，通過全面識別，除火災、爆炸等明顯的危險源外，高溫、機械傷害、觸電、噪聲、粉塵等危險源在這次辯識過程中也給予了充分識別。

2、重要環境因素、重大風險的評價與確定

重要環境因素和重大風險是目標指標制定的依據，也是控制的重要對象。確定是否為重要環境因素時我們從法律法規的要求、環境影響的范圍和嚴重程度及發生的頻次和持續的時間，對環境破壞的可恢復性、改變環境影響的技術難度和所需費用、相關方的關注程度等方面加以考慮，采用的是非判斷法、打分法。重大風險評價包含兩個方面：一是評價風險程度，二是評價風險是否在可承受范圍。評價風險程度是基礎工作，其對象是在某一具體作業活動中，由于種種原因可能發生的危害事件所涉及到的具體風險，我們采用的方法為LEC法。評價風險的可承受過程是獨立的任務，依據主要有兩個：一是法律義務即法律法規的要求，二是企業的職業健康安全方針。

3、建立了環境和職業健康安全目標和指標及實施管理方案

針對重要環境因素制定環境目標、指標并分解到各部門，針對環境目標制定環境實施方案，并落實實施措施，責任到部門，組織并要求相關人員認真學習，嚴格按照時間表執行，實施效果明顯。

針對重大危險源制定了風險控制措施計劃，通過評審計劃的充分性，編制及實施了管理方案。

目標的實施情況詳見附件一，管理方案的實施情況詳見附件二。

（四）部門配合，全員參與，確保了貫標工作順利開展

在貫標工作的實踐中，我們充分認識到，職工的全員參與是做好貫標工作的基礎，決定著今后體系運作的成效。在啟動貫標認證工作之初，本公司領導就決定貫標認證培訓全員化、文件編寫部門化，程序指導業務對口化、貫標責任指導部門化、體系推進專業化，這樣就把本公司全體員工，各部門、機關各業務部門，體系推進部門通過“五化”牢牢的綁在了一起，使各職能部門都能在認真履行好主管程序職責，做好本職工作的同時，還能以大局為重，做好相關程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮現象的發生。

五、取得成果

1、持續滿足國家法律、法規和其他要求，降低經營成本及各類責任風險；

2、通過建立信息交流，形成信息溝通渠道，保證溝通有效進行，提高顧客的滿意度，改進與員工、客戶以及相關方的關系，激發對于環境保護的承諾，并明確職責，降低能源的消耗，降低環境和生產安全風險，減少環境污染，滿足客戶及相關方的要求；

3、通過建立保障程序達成預定成效，今后將提供適當資源，以持續達到各階段的績效水準；

4、提高綜合競爭力和知名度，提高市場份額，提升企業競爭和國際貿易優勢，創造更佳的經濟效益和社會效益；

5、為本公司提高環境、職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段，有助于環境、職業健康安全法規和制度的貫徹執行，使本公司的環境、健康安全管理由被動強制行為轉變為自愿行為，可為本公司產生直接和間接的經濟效益；

6、貫標以來，本公司各部門結合生產經營特點，普遍開展了以法律法規、責任意識為重點的安全管理人員資格培訓，以安全素質和操作技能、管理知識、風險識別等為主要內容的崗位員工培訓，以從業知識、崗位操作為主要內容的從業人員的持證培訓，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隱患力度，本質安全得到進一步提高

（1）源頭控制能力增強，重大危險源的安全管理逐步規范。

貫標以來，本公司加大了對重大危險源的管理，組織了對重大危險源的辨識、評估，共辨識本公司級重大風險23個，重要環境因素6個，已建立檔案進行動態監控。

（2）加大安全檢查力度，及時整改事故隱患。各級領導親自組織并帶隊檢查安全已形成制度，班子成員都曾多次到現場檢查環境和職業健康安全管理工作。今年領導班子集體研究決定撥出專項經費，進行環境和職業健康安全管理專項和綜合檢查。環境和職業健康安全管理檢查時，主要是查領導責任制、查思想認識、查制度建設、查組織機構、查培訓教育、查設備設施、查事故隱患、查違章違紀，對發現的問題和隱患，各部門都立即組織了整改。

（3）完善應急預案，處置突發事件的能力有所增強。各部門分類編寫完善了應急預案，強化了應急演練和宣傳教育，進一步提高了應對、處置各類突發事件的能力。

六、存在的問題

（一）各級領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系的認識尚有差距

有些部門領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系認為沒有必要，導致對環境管理要求不嚴，職業健康安全管理還停留在體系運行前的水平。沒有認識到貫徹環境管理體系標準可以有助于企業環境保護意識和管理水平的提高，有助于實行清潔生產、實行污染預防，有助于企業節能降耗，降低成本，可以提高企業的市場競爭能力，取得走向國際貿易市場的綠色通行證；沒有認識到貫徹職業健康安全管理體系能更好地體現以人為本的企業宗旨，真正實現安全生產，預防為主的管理思想；沒有認識到對環境因素、危害因素和過程的管理是降低企業經營風險、安全風險、環境風險的有力手段。

（二）對標準、體系文件的學習不夠，理解不深，導致體系運行出現偏差

部分人員對標準要求和體系文件沒有很好地組織學習，特別是職業健康安全和環境管理體系剛剛建立起來時，大部分人員對環境和職業健康安全管理體系文件不了解，只是體系文件編寫人員對標準和體系文件較為了解；并且有些部門和人員對貫標工作長期不入門，認識不到位；個別領導學習不夠，對標準和體系文件學習不夠，理解不深，認為貫標只是個別人的事情；導致體系運行出現偏差，主要體現在以下幾個方面：

1、對環境因素、危險源辨識評價不全面、細致，沒有完全掌握辨識的方法，沒有弄清楚危險源的定義，對危險源和環境因素描述不準確，針對重要環境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的編制要求，沒有制定出具體的技術措施，方案缺乏針對性和可操作性。

2、法律法規的獲取、識別和學習亟待加強。在ISO14001和OHSAS18001標準中，都將法律法規的獲取、適用性評價、學習和更新等專門列為17要素之一，足以顯示其重要性。由于存在怕麻煩、獲取途徑不通暢等原因，大部分部門對法律法規及其他要求的收集、評價及學習工作存在明顯不足。

3、能力、意識和培訓方面急需改善。各部門對員工培訓普遍重視不夠，對各部門人員能力評價標準和方法沒有真正掌握，操作技術、安全技能、法律法規等學習培訓有的沒有做、有的做了也沒記錄，與程序文件要求有較大差距。

4、安全環境糾正、預防措施實施不符合標準及程序文件要求。部分崗位人員對糾正和糾正措施還沒有真正理解，對不合格原因的分析不是十分準確，對糾正、預防措施的信息來源沒有真正弄懂，對標準在糾正、預防措施實施前及實施后都要進行評審的要求，沒有認真執行。

5、環境、安全運行控制存在一定差距。由于安全、環境是初次貫標，大部分崗位人員對標準和程序文件的理解不深不透，對識別出的危險源和環境因素缺少控制策劃，控制措施制定的不全面，沒有結合項目實際制定可操作性強的制度措施，造成運行無準則、出現運行偏差。

6、記錄控制仍顯不足。部分崗位人員對保持記錄的重要性認識不夠，對自己履行職責、開展業務活動以及相關體系要素運行等未留下足夠的客觀證據，與標準、程序要求有一定差距。

7、危險源和環境因素識別、評價需進一步加強。部分崗位人員對過程方法還沒有完全掌握，不能隨生產階段、工藝流程、施工環境等的變化及時進行識別、更新、評價，沒有理解標準精髓進行動態管理。

8、過程策劃不充分。部分崗位人員未掌握PDCA運行模式，任何工作（過程）都是從策劃開始的，對過程輸入、輸出理解不透，造成輸入不全面，輸出可操作性不強、指導意義不大。

9、安全、環境過程監視測量方面存在不足。對PDCA循環中C（檢查）階段做的很不夠，要么未檢查要么檢查記錄欠缺，造成A（處置）階段輸入不充分，不能對策劃的結果進行驗證，無法根據驗證情況對策劃過程進行改進，造成PDCA不能真正循環起來。

八、下一步的打算：

針對兩次內審所暴露出的問題，要求各部門必須按本公司要求限期整改。下一步為把環境和職業健康安全管理化體系運行工作落到實處，具體要求如下。

（一）各級領導要積極參與環境和職業健康安全管理體系工作

在環境和職業健康安全管理體系實施過程中，各級領導的重視和齊抓共管是體系建立的前提，是推動體系前進的動力。在體系實施過程中碰到諸如環境和職業健康安全管理體系管理職責的調整和劃分、規范化的環境和職業健康安全管理體系管理帶來原有工作程序改變、環境和職業健康安全管理體系責任制考核的落實等問題時，本公司領導要及時主持召開環境和職業健康安全管理體系工作領導小組會議，協調解決問題。各部門領導應以身作則，認真履行本部門環境和職業健康安全管理體系職責，積極配合環境和職業健康安全管理體系管理部門完成各項環境和職業健康安全管理體系工作；基層各級領導要發動本部門員工嚴格執行環境和職業健康安全管理體系管理制度，積極參加培訓，參加危害識別和作業安全分析等環境和職業健康安全管理體系活動，規范個人環境和職業健康安全管理體系行為，鼓勵先進，實現全員的環境和職業健康安全管理，避免出現人為的執行偏差。

（二）大力開展環境和職業健康安全管理體系宣傳和教育

環境和職業健康安全管理體系是一種全新的管理模式，只有使全體員工具備正確的環境和職業健康安全管理體系思想意識和觀念，并自覺按環境和職業健康安全管理體系的管理標準來規范自己的行為，在全本公司逐漸形成一種環境和職業健康安全管理文化，在這種文化氛圍中體系才能夠很好的運行。

（三）進一步強化基層員工的技能培訓和行為訓練

實施環境和職業健康安全管理體系的最終目的是控制風險，避免事故的發生。為了確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行，必須使全體員工都了解風險、識別風險，對風險進行評估，從而達到控制風險的目的。特別是基層部門員工，他們是直接操作者，這就需要不斷強化對員工的環境和職業健康安全管理體系技能培訓和行為訓練。

（四）繼續抓好環境和職業健康安全管理體系職責的落實，嚴格檢查考核

我們在體系運行的前一階段，忽略了對體系的檢查考核，員工的環境和職業健康安全管理體系職責沒有得到很好的落實，執行體系文件時產生偏差，導致文件和實際工作脫節，出現了“兩張皮”的現象，重新走回了老路。因此，確保體系有效運行的關鍵在于建立強有力的考核機制，按照環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，嚴格做到獎懲兌現，確保本公司環境和職業健康安全管理體系方針和目標的實現。

本公司環境和職業健康安全管理體系主要考核內容將包括部門年度環境和職業健康安全任務完成與目標的實現情況，部門和管理人員環境和職業健康安全管理體系兌現情況，部門環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，基層部門年度環境和職業健康安全管理任務完成與目標的實現情況，對未能履行環境和職業健康安全管理體系職責或因管理失誤造成事故者的處理情況，員工遵守和執行規章制度的情況等。本公司將成立專門的環境和職業健康安全管理體系檢查考核小組，不定期對各部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理體系職責落實情況進行檢查，實行考核項目標準化、指標定量化、檢查記錄表格化，檢查者與被檢查者簽字確認，并以此為依據，確定部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理業績表現，對照年度環境和職業健康安全管理體系目標進行考核，考核結果與經濟責任制掛鉤。只有通過這些經常性的考核，才能及時掌握完成情況，把握工作方向，確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行。

（五）進一步強化作業現場環境和職業健康安全管理

當前本公司幾乎所有的生產、維修活動都存在這樣那樣的風險因素，強化作業現場的環境和職業健康安全管理，將極大地推進環境和職業健康安全管理體系的全面運行。作業現場管理各部門今后應突出以下幾點工作：

1.強化作業現場的風險管理。按照體系文件中《危害識別和風險評價程序》和《環境因素識別和評價程序》的要求，組織員工對所有作業活動進行危害識別風險評估，所有活動包括：日常生產運行中各種操作、開工、停工、檢維修作業；進行基建、變更、采取擬定的糾正措施等；識別活動中存在的危害、環境因素、涉及的法律法規，評估風險度、環境影響、法律法規符合程度；根據風險度大小采取適當的風險控制措施，如現場控制、管理控制、人員控制等，最大限度地減少作業風險，保障作業活動的可靠運行。

2.突出抓好檢修過程中的環境和職業健康安全管理。檢修活動因涉及人員廣，危險點源多，交叉作業頻繁，一直是安全、環保、職業衛生管理的重點和難點，若管理不到位，極易發生重、特大事故，因此今后突出抓好檢維修過程的環境和職業健康安全管理至關重要。在具體實施過程中，以危害識別風險評估為重點，落實環境和職業健康安全管理職責，制定環境和職業健康安全管理方案，提出環境和職業健康安全管理保證措施，并制定有關應急預案，特別是對識別出的重大風險項目，要切實落實好控制改進措施，以防止重大人員傷亡、設備損害和污染等事故的發生，對直接作業環節嚴格按程序文件和運行控制文件中的有關規定進行作業。

3.加強對作業現場的檢查監督。各層次環境和職業健康安全管理人員對現場作業進行環境和職業健康安全檢查、通報，對不合格項及時采取相應糾正措施。

（七）繼續開展內部審核達到體系持續改進的目的

在環境和職業健康安全管理體系每運行一定時間，都要對環境和職業健康安全管理體系的符合性、有效性、適用性進行審核，內部審核做為審核的一種主要方式，可以自我診斷和評審本公司的環境和職業健康安全管理體系方面所取得的成效，還有哪些需求和不足，為管理評審提供依據，并且可進一步督促員工自覺履行環境和職業健康安全管理職責，因而是進一步改善體系的強有力手段。

除內部審核外，外部審核、管理評審、體系認證都是保證體系持續改進的有效手段，本公司應根據體系文件要求認真組織實施。

職業健康安全管理體系運行情況報告（二）

市局（公司）：

一、物流配送基本概況

二、物流中心組織構架

物流中心組建于20xx年8月，通過“三集中”、“兩個主體建設”的改革，目前組織機構為4部4站（綜合部、送貨部、儲配部、安全管理部、旺蒼配送站、蒼溪配送站、劍閣配送站、青川配送站）。并設置主任、副主任、部長（副部長）、站長（副站長）、綜合管理員、安全管理員、出納員、保管員、配貨員、駕駛員、送貨員等11個工作崗位。全市共有物流員工108人，全部由物流中心集中統一管理。

三、ohsms運行情況

（一）圍繞職業健康安全總要求，著力加強員工職業健康安全教育培訓，員工職業健康安全意識明顯提高

20xx年6月1日體系以來，我中心緊緊圍繞職業健康安全管理手冊、程序文件、作業文件三個層次的體系文件中所涉及的規范標準，有計劃、分崗位、按步驟地組織培訓學習。一是組織物流本部全體人員以及配送站管理人員對《作業文件》進行了多次討論學習；二是各部門利用周會和中心例行組織的培訓時間對一線員工進行了分項重點講解培訓；三是圍繞職業健康方針、目標主辦了宣傳專欄10期；四是對職業健康運行情況進行了考試測評。通過多種形式、各個層面的教育宣傳，職業健康安全管理活動開展氛圍濃厚，崗位人員的理解和熟知程度明顯提高，教育培訓合格率100%。積極地推動了我中心職業健康管理體系的順利開展。

（二）圍繞職業健康安全方針和目標，規范開展配送工作，物流運行平安無事故

20xx年6月1日職業健康安全體系實施以來，我們圍繞職業健康安全方針和目標，按照體系要求，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，物流配送主要過程和安全管理工作達到了規范化、標準化、痕跡化、平安化。

2、突出加強了車輛、資金安全管理。物流中心是車輛、人員、物資的集中地，特別是車輛和貨款安全，動態隱患突出，管理難度大。體系實施以來，我們突出強化了車輛、貨款安全管理。一是規范了財務室、收款室的“三鐵一器”，大力推行電子結算和銀行取送款制度；二是安裝了隨車保險柜。三是制作了專用交款的鐵皮箱并要求送貨員在交款時必須與駕駛員一同將貨款送到收款處；四是加強車輛的路檢路查和收車的例檢工作，杜絕酒后駕駛和疲勞駕駛等違規行為；五是定期對車輛進行保養，配備車載滅火器、防滑鏈和隨車工具等；六是制定相應的安全行車管理制度和車輛事故應急救援安全預案；七是落實了車輛收車后的鑰匙存放地點，消除了駕駛員隨身攜帶鑰匙的安全隱患。通過管理的加強、體系的運行，目前我中心未發生重大交通事故和資金被搶被盜事故。

3、糾正預防，持續改進。從20xx年6月1日職業健康安全管理體系實施以來，我中心對在4次內審和3次外審中暴露出的問題，我們迅速組織整改完善。一是對老化電源線路及電器設備及時進行了更換；二是堅持了用電線路的接、拆由專業電工進行；三是在倉庫坡道處設置了醒目標識；四是添置了卷煙水份測試儀；五是對各類監視測量設備進行了檢測；六是及時更新了部分送貨車輛。保證了良好的車輛狀況和配送工作的順利進行。七是根據中心倉庫的變更，及時制定了合理的出入場線路，并針對地震后中心車輛無場地進行例檢的情況，聯系了回場線路上的有資質的維修企業對車輛進行收車后的例檢，簽訂了相應的協議，保證了車輛良好的車況。在整改糾正的同時，認真開展自查梳理，分析原因，對照物流中心所涉及的規范標準逐條逐款地與實際工作加以糾正預防，進一步加深了全員對職業健康安全的理解、掌握和運用，并自覺主動地將職業健康安全要求落實到物流配送的各項工作中去，職業健康安全目標得以實現，職業健康安全體系運行得到不斷持續改進和提高。

職業健康安全管理體系運行情況報告（三）

公司自建立環境/職業健康安全管理體系至今，始終保持著有效的運行狀態，其產品、活動及服務實現過程中，環境因素及危險源均得到有效辨識與控制，各項管理活動，符合國家法律法規和標準要求，基本滿足公司持續發展需求。現將體系運行情況及改進方面向評審組作如下匯報，并為管理評審決策輸入可靠依據。

一、環境/職業健康安全管理體系文件建立情況

二、環境/職業健康安全方針的貫徹執行情況

公司的環境和職業健康方針是經過多方征求意見（包括員工代表），并結合我公司實際制定的，體現了環境/職業健康安全的三個承諾：一是滿足適用的法律法規要求的承諾；二是持續改進體系有效性的承諾，三是做到預防污染的承諾，并且為環境和職業健康安全目標的制定提供了框架。方針突出了安全、環保、遵規守法重要性，體現了企業的宗旨，融入了公司的“十二五”發展規劃。

從體系運行的情況來看，我公司的環境職業健康安全方針比較適宜。

三、環境/職業健康安全目標的實現情況

今年公司共制定環境目標7個，職業健康安全目標4個，其中：

環境目標：公司廢水、噪音、粉塵排放符合國家排放標準，危險廢物交由具有資質的廠商定期集中處置。對于辦公類能源消耗方面，由于改建擴等原因，正常的生產與辦公水電消耗暫時無法統計、分析。

職業健康安全目標：1-9月份公司無死亡、重傷事故發生，無火災事故發生，新增職業病人數為零，發生輕傷事故1起，安全事件8起，刑事、治安案件1起。

通過以上數據，說明環境方面關于能源消耗方面缺失統計，職業健康安全方面關于刑事、治安目標未完成，年輕傷人數雖控制在1人以內，但安全事件發生較多。公司將對明年能源消耗方面的目標重新調整并加強統計，對職業健康安全運行過程加強控制，加強對員工的安全教育培訓、生產現場的安全檢查以及對違章行為的處罰力度。

四、內部審核情況

內部審核的有效實施，是評價公司環境/職業健康安全管理體系持續的適宜性、充分性和有效性的最佳途徑，也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依據各體系覆蓋部門所承擔的條款要素，組織3個審核小組，于20**年9月22日至23日分別對公司高層領導和13個部門實施內部審核。

此次內部審核共開具一般不符合項11項，涉及環境/職業健康安全標準要素6項。提出34項改進項，并對上述不符合及改進項提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合項已全部關閉。

通過審核收集的證據表明，公司的環境/職業健康安全管理體系運行基本持續有效。其審核過程，進一步加深了公司各級管理人員對體系文件和標準的理解，也同時提高了公司內審人員審核水平與技能。

五、環境/職業健康安全管理體系的運行情況

通過今年環境/職業健康安全管理體系的建立，公司的安全環保管理在以下方面得到了進一步的加強：

1、環境/職業健康安全目標體系不斷完善

公司今年成立了雙體系認證工作組，了《環境/職業健康安全管理手冊》和《程序文件匯編》，質量安全部在年初安全責任書的基礎上，制定了《20**年公司及各部門環境/職業健康安全目標、指標和管理方案》。在環境/職業健康安全體系的運行當中，質量安全部對各部門的實施情況進行嚴格監督，確保了環境/職業健康安全目標基本完成。

2、人力資源控制方面

3、職業健康控制方面

4、環境安全技改措施控制方面

20**年公司根據鐵路工程機械供需市場發展需要，總投資9800萬元，其中環保投資518萬元，對公司生產基礎設施實施改建擴能項目。其中：公司投資450萬元建成規范的底漆膩子室和整車噴漆房，投資35萬元建成小件噴漆室，從根本上解決了過去漆霧粉塵滿天飛的現象，使作業環境得到很大地改善，并且這些設備都已經通過地方政府環保部門的環評；投資48萬元新購4臺10立方米先進螺桿數控空壓機，該機特點節能、噪聲低，而且在廠房外都設置了單獨的空壓機房，阻止了噪聲對廠房工作場地的危害；過去各個車間使用老式無除塵裝置的砂輪機沒有粉塵回收裝置，粉塵直接排放，公司把所有的老式除塵機全部拆除報廢，投資3.7萬元購9臺環保型除塵砂輪機，等等。通過這些新項目的實施，體現了“節能、降耗、減污、增效”的清潔生產思想，對生產過程中產生的污染物采取了有效治理措施，使其能達標排放。

5、環境控制方面

為了更好驗證其環境績效，今年5月份公司委托寶雞市環境監測中心對廢水、噪音的排放進行環境監測，通過監測結果表明，公司工業廢水和噪音排放達到了國家標準要求，多年來公司未接到相關方投訴和市環保部門處罰。在廢棄物綜合利用方面，公司繼續采用集中存放，統一處理的方式，避免二次揚散和資源浪費。在危險廢物的處置方面，公司于9月份聯系具有《陜西省廢物經營許可證》的陜西寶潤環保有限公司，對公司的廢油桶、廢油、廢油漆桶等定期集中處置回收。

6、測量分析和改進

綜上所述，可以認為：目前公司質量管理體系運行基本持續有效。特提請管理評審。

六、提出幾點建議

1、全面強化各級領導積極參與公司環境/職業健康安全管理體系運行工作。在環境和職業健康安全管理體系實施過程中，使其充分理解體系運行的真正意義，提升其使命感和責任感。建立完善獎懲機制，促使全體職工自覺參與公司環境/職業健康安全管理，避免出現人為的執行偏差；

2、大力開展環境/職業健康安全管理體系的宣傳和教育。真正將公司體系化管理意識？觀念灌輸到每一名職工頭腦中去，并自覺按照管理體系標準來規范自己的行為，最終形成一種習慣；

3、進一步強化基層員工的技能培訓和行為訓練。使其主動運用環境/職業健康安全管理體系運行程序控制風險，避免事故的發生，從而達到控制風險的目的；

4、加強動力、能源的管理和控制。基建設備部結合公司生產和能源消耗實際情況，制定公司能源消耗指標，并將指標分解到各部門，檢查各部門能源消耗記錄、臺賬，對各部門指標逐月統計、分析，確保國家及公司節能減排要求落到實處；

5、進一步強化作業現場環境因素和危險源運行控制管理。今后應重點突出以下幾點工作：