文化宣傳制度范文
時間：2023-11-09 17:48:29
導語：如何才能寫好一篇文化宣傳制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
“有權利必有救濟”，當公民的合法權益受到行政權利的不法侵害后，法律應當賦予公民尋求和獲得救濟的渠道。我國已經初步形成多元的行政救濟法律機制，包括行政訴訟救濟、行政復議救濟和救濟。而其中，制度承載著艱巨的任務。制度是一項脫胎于東方傳統文化，具有中國特色的政治參與、行政監督和權利救濟制度。近年來，不斷出現，上訪人數、規模都達到了前所未有的水平。但與此構成鮮明反差的是，公民本可走法律程序的行政救濟（包括行政訴訟救濟和行政復議救濟）卻一直面臨著一種困境：收案數嚴重不足。我們不禁思考：緣何缺乏一定的確定性和可預見性的卻在中國如此受歡迎，擁有強大的生命力？
一、我國司法的制度缺陷導致民眾偏好
司法制度是社會公平正義的重要保障。中國的司法制度，深深扎根在中國廣袤的沃土，因此，難免帶有人治的色彩。法治與人治不斷碰撞與交融，不僅可能損害程序公正，更有可能損害實體公正?，F如今，中國的司法制度存在獨立性不強、權威不足等問題。當群眾在自己的權力和利益受到損害尋求救濟時，中國司法制度的缺陷使民眾不得不選擇。
（1）司法救濟的高成本。正如有學者指出：不是所有的司法判決都能產生正義，但是每一個司法判決都會消耗資源。司法的每一項活動都有成本，甚至要考慮司法腐敗所額外增加的成本?？傊?，司法的活動成本是可以明確、理性計算的，而且是預交的。相對而言，的成本是有優勢的，至少在表面上看來是如此。政府不僅受理案件不收費，甚至來回路費都會給予一定的補貼。有學者在研究私力救濟時發現了一個成本支付定理：事前支付比事后支付尤其不受歡迎，即使事前支付小于事后支付。這個定理更適用于，即使的實際費用高于司法，行政相對人仍會感覺費用低，在權利救濟中選擇。（2）司法救濟的窄范圍。司法的救濟范圍太窄，只包括行政相對人的人身權和財產權。而在現實生活中，公民的合法權益不僅僅包括這兩項。當公民的其他權益受到損害，而司法卻不能受理時，公民就只能轉向尋求救助。保護的是行政相對人的所有一切權益，對任何的侵害均可以提出請求，幾乎沒有任何的限制。在司法，尤其是行政復議中，明確規定不適用調解，強制的、冰冷的判決沒有可回旋的協商。卻不同，調解在中被廣泛應用，幾乎大部分的案件的處理都是經過調解最后解決的。的寬范圍成為民眾偏向選擇的一個重要因素。（3）司法制度的不獨立。司法只有不依托于行政、不受制于組織和個人權力，才有可能實現應有的公正。司法不獨立就無法程序公正，甚至導致司法腐敗的現象出現。現實生活中，關系網的錯綜復雜，權力觸角的不斷延伸，嚴重的損害了司法的獨立性和權威性。民眾通過司法訴諸他們的需要和請求，而如果出現權力干擾司法最終導致結果不公正，民眾必然出現對整個國家的政治權威不認同的負面情緒。制度盡管缺乏規范的程序，但在整個體系運作中，仍有可能給民眾提供一個引起上級重視的機會，雖然機會很小，但這對于仍對司法持懷疑態度的行政相對人來說，仍具有十分重要的意義。
二、我國的文化歷史傳統導致民眾偏好
不同的文化歷史傳統給人以不同的處事方式。中國的儒家文化已有幾千年的歷史，中庸之道更是深入人心。長期以來，我們在面對和處理沖突時，更希望能以委婉、平和的方式協商解決。中國民眾不喜歡過于生硬、沖突性過強的方式。在個人權利和利益受到損害時，司法訴訟的方式，在民眾心理，認為比較冰冷，沒有感彩，所以會排斥。于是相比較而言，程序的模糊反而讓人易于接受。
儒學文化中有無訟理想，這也是中國人避免訴訟的文化根源。中國傳統文化中，人們更希望出現一位“無所不能”的清官。他既能體察民情，又能不畏強權，為民做主。在中國的傳統文化中，在中國人的政治文化心理中，清官意識占據著一個特殊的位置?？梢哉f，中國社會的普通民眾無不抱有一份對清官的向往和期待，幾乎每個中國人的內心深處都蘊藏著一種根深蒂固的清官意識?？释骞倌芰私馇闆r、引起重視，并為自己做主。理所當然被認為是這樣的一種途徑和橋梁，而且寄予了更高的期望。很多群眾一旦遇到不公時，就給市里、省里、甚至中央寫信，引起領導的重視，希望上級做主才是他們希望看到的結果。雖然基本上是杳無音訊，但他們仍會堅持不懈，完全忽略了尋求法律的幫助。
三、結論與建議
通過以上兩方面的角度，我們分析了中國民眾為什么在權利受到損害尋求救濟時，偏向選擇的原因。一方面是我們司法制度上的缺陷；另一方面是由于中國傳統的文化歷史傳統。（1）司法制度和行政復議制度的創新和完善。司法缺乏獨立性和公信力，導致人們轉而求助于權力，這是最終造成泛濫的體質根源。推進司法的改革，擺脫人治的弊端，首先要優化司法的權力配置。賦予司法更獨立，更權威的權力，真正確立法律第一的地位。依法治國是我國的一項基本國策。法律的工具效力應上升到主導地位。其次，司法要進行專業化改革。專業化的人才，專業化的機構，專業化的行動。只有專業化才能更有權威和效力。最后，行政復議制度和行政救濟制度要進行改革和推進。構建多元化的救濟渠道才是主流。（2）轉變思想觀念，培育成熟的公民文化。強烈的主體意識和理性的政治參與要求是成熟的公民文化所必需的。我們現在依然存在太多的封建統治的殘余思想。在民眾思想中，人治依然被放在第一位置。人治凌駕于法治之上，損害了程序公正，更破壞了實體公正。法律不能隨主觀意志的隨意變更而改動。思想觀念的轉變不是一朝一夕的事情，需要一個教育和強化的過程。（3）制度的改革。對于現在的何去何從，專家學者有不同的看法。有的認為與現代法治社會不相適應，應該取消；也有的認為要立法，把制度納入法治建設的正軌中去。筆者認為：如今我國雖在不斷的進行法治化建設，但是還存在很多人治的因素，制度的存在仍可以彌補這一點。當司法救濟拒絕保證私權時，當司法救濟導致實體正義失落時，當用盡司法救濟仍無法獲得權利保障時，當司法腐敗導致人們喪失對司法的信心時，我們仍然為人們保留將作為“底線救濟”的權利，必須認真對待這種權利。制度的改革首先要從程序上規范，變革的核心是改變長期存在的模糊性的特點。對工作的邊界進行界定，可以明確問題的受理范圍。最后合理利用電子政務技術，構建網絡平臺?，F代化的信息技術為工作的開展提供了便捷的條件，這樣有助于工作效率的提高。
參 考 文 獻
[1]胡元梓．中國民眾何以偏好――以沖突解決理論為視角[J]．華中師范大學學報．2011（2）
[2]張泰蘇．中國人在行政糾紛中為何偏好[J]．社會學研究．2009（3）
[3]朱最新，朱孔武．權利的迷思[J]．新視野．2006（2）
[4]劉麗芳，房倩．論制度的行政救濟功能[J]．法制與社會．2008（19）
篇2
關鍵詞：宣傳工作；企業文化建設；推進；發展
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）15-0273-01
企業的發展離不開文化建設，隨著我國社會主義特色市場經濟體系建設的日益完善，多種所有制經濟形式共同發展的市場經濟局面已悄然形成。面對日益激烈的市場競爭，當前我國各線企業正處于做大作強的快速發展時期，企業文化建設作為企業發展的重要組成部分也顯得尤為重要，企業文化的形成、完善、延續、開展各項工作都離不開宣傳，本文將從宣傳工作的角度出發探析宣傳工作在企業文化建設中的作用，以推進企業文化建設在企業發展中穩步前行。
企業文化是企業發展進程中優秀物質文明與精神文明的綜合體現，企業文化建設關乎著企業的健康快速發展，企業文化是每家企業的發展之寶。那么宣傳工作在企業文化建設中的作用有哪些呢？筆者以為，有以下幾點：
一、宣傳工作是企業文化建設的塑造傳播者
企業文化的戰略、宗旨、各項方案實施、制度執行等各環節都需要宣傳。宣傳工作通過行之有效的一些平臺，將上述內容逐一或者逐項分解作宣傳，使其傳遍每位員工，他們心里萌生企業發展戰略思想、管理制度、興企理念；貢獻他們的聰明才智，牢記制度、勤學上進、使其個人發展與企業的發展、企業的制度建設、管理文化等中長期發展戰略一致。這樣就塑造了企業的文化。例如，現在企業高呼的“以人文本”理念、團隊協作精神；價值觀、企業精神文明建設等。
企業宣傳部門應根據相應的企業文化內涵，相應的職能工作，進行宣傳。在安全生產月活動中要大力宣傳安全生產的各項制度與職責，要時刻提醒廣大員工注意勞動作業安全；在“法制宣傳日”就應該結合每年普法知識重點進行宣傳，例如“送法進社區”、“法律大講堂”等形式將宣傳主題內容送進千家萬戶。
通過宣傳，將企業文化內涵中的精髓、理念、觀點等傳播出去，使企業內部都能做到上聽下達的效果，這樣企業文化中的一些內容隨著歲月的積累，慢慢就會在員工心中生根發芽，企業文化也隨之在員工中慢慢塑造成了。
二、宣傳工作是企業文化建設的實踐者
企業文化的建設離不開宣傳工作。宣傳工作通過自身的平臺、渠道會將企業文化建設輿論有所導向、有所取舍、有所推廣。
單一的可以認為企業文化建設中，宣傳工作是企業文化建設中真正的“實踐者”。企業文化從戰略開始就離不開宣傳，在宣傳的過程中、就會遇到一些不同層面的認知，有來自一線員工的，也有來自中層干部的，他們的角色代表著企業文化中的某種共性特征。一項關于企業文化建設方案的落實也是如此。它需要宣傳工作去落實，通過廣播、電視、網絡、報紙、雜志、宣傳櫥窗、主題活動等一些直觀的宣傳媒介去引導性宣傳，告知獲悉者那一項是員工應該遵守的職業道德、那一項是企業管理制度、那一項又是企業所倡導的文化理念。
通過這些媒介直接或間接的宣傳企業文化，在宣傳過程中檢驗文化建設的內容、與時俱進的進行補充與完善；企業文化建設需要宣傳，同時宣傳工作在組織宣傳時，通過宣傳也在檢驗與驗證企業文化內涵中的內容是否合乎企業發展需要、是否合乎企業文化建設需要。不斷宣傳企業文化建設，也驗證企業文化建設中的內容，所以從這種單一的層面上來講，可以說企業里宣傳工作是企業文化建設的實踐者。
三、宣傳工作是企業文化建設的推動者
企業宣傳工作在企業文化建設中不僅要承擔宣傳，更多的是通過宣傳使其達到效果。文化建設內容涵蓋的層面比較廣，企業文化建設一定是為企業健康發展服務的。每一項企業管理制度、企業發展戰略目標、企業經營生產過程等等都伴隨著企業文化建設的內容。宣傳工作須依據企業文化建設內容為主要報道宣傳內容，通過企業宣傳媒介將企業文化中實質性的口號、管理方針政策、會議精神等內容傳播到員工的耳邊，使得他們通過企業媒介得知、領悟、感知、認識到企業發展中的各方面工作，通過他們的不懈努力將企業的發展推向新階段。
在這種情況下，企業的宣傳工作自然就成為企業文化建設的推進者。企業文化建設中的每一項定位、內涵，都將通過宣傳工作傳遍企業的每一個角落，乃至通過社會媒體宣傳到祖國大江南北。把企業文化建設中的亮點、企業發展中卓越的文化內涵及精神凝練出來、傳播到每一位了解或將要了解企業的人們心中，從而提升企業發展的凝聚力，使得企業發展闊步向前。
展望未來，企業快速穩健的發展必將匯聚先進的企業文化，企業文化建設是每一家致力于做大做強企業務必要考慮的思想戰略，只有有效的加強宣傳工作，使得宣傳工作真正發揮其在企業文化建設中的作用，才能將企業文化建設穩步推進，加快企業的發展步伐。企業的宣傳工作也需適時貼近企業文化建設、深掘企業文化建設內涵，結合自身特點、卓有成效的宣傳企業文化內容，將企業文化建設扎實落實到位、宣傳到位，充分調動廣大干部員工的積極性，凝神聚氣、推動企業穩健又好又快向前發展。
參考文獻：
[1]孫育濤.山東社會科學.2009年S1期.
篇3
新媒體高職院校廉政文化制度建設高職院校作為廉政文化宣傳和教育的主陣地，必須充分利用好新媒體的有利優勢，培養教職員工和學生樹立廉潔的價值觀，創建和諧的校園廉政文化。
一、新媒體為高職院校廉政文化建設帶來機遇
新媒體的出現，使高職院校廉政文化建設的環境和任務都有了新的變化，這些變化為校園廉政文化建設帶來新的契機。
1.拓寬了校園廉政文化建設的范圍。新媒體以其特有的便捷性，在不到十年的時間里就擁有了廣播、電視和報紙幾十年，甚至是上百年才擁有的受眾群。據調查顯示，高職院校有70%的學生擁有筆記本電腦，95%的學生擁有職能手機，平均每個宿舍至少有3臺電腦，手機幾乎人手一部。廣播、報紙、電視等傳統媒體在校園廉政文化建設中，表現出傳播范圍狹小的弊端，以互聯網和智能手機為代表的新媒體在信息傳播范圍上具有無可比擬的優勢，使校園廉政文化的傳播范圍更廣闊。
2.提高了校園廉政文化建設的效率。與傳統媒體相比較，新媒體在校園廉政文化建設中的效率可謂首屈一指。報紙、廣播、電視節目等傳統媒體，一般需要一定的制作周期，并且有固定的發行及播出時段，和接受信息都要受到時間、地點和空間的限制。另外，在傳播方式上原則性較強，傳播內容比較單一。新媒體最突出的特點是傳播的及時性，它能夠充分利用文字、圖片、聲音、視頻等多媒體技術，使校園廉政文化內容更加豐富、形態更具多樣性、語言更有感染力，廣大師生可以在任何時間、任何地點共享廉政文化建設訊息，自主進行廉政文化教育學習活動。
3.增強了校園廉政文化建設中的互動。新媒體的互動特性，增強了校園廉政文化建設的主動性。校園廉政文化建設負責部門可以運用新媒體的留言、聊天、投票等方式與廣大師生進行全方位的互動，收集校園廉政文化建設的意見和建議，確立廉政文化建設的合理方案，使校園廉政文化建設接受廣大師生的監督。突破傳統媒體在校園廉政文化信息發送者和接受者之間互動的局限性，也改變了整個校園廉政文化的確立過程。這種互動型的校園廉政文化建設方式，能夠及時接受廣大師生的反饋意見，跟蹤他們的思想動態，有針對性地完善廉政文化建設，同時進行針對性的引導和解答，消除被動抵觸情緒，提升校園廉政文化建設的實際效果。
二、新媒體對高職院校廉政文化建設提出的挑戰
新媒體帶來了多元化的校園廉政文化，如何在眾多的校園廉政文化中把握主旋律，是高職院校的廉政文化建設不得不面臨的挑戰。
1.校園廉政文化輿論環境日益復雜。隨著博客、播客、微博、微信等新型媒體形式日趨多樣化，加之新媒體的應用人數越來越多，校園廉政文化的來源也日趨多元化，各種思想和各種觀點交織在一起，使得廉政文化的輿論環境更加復雜。有一些人事故意利用校園網絡和手機平臺小道消息、制造謠言、惡意炒作，造成校園廉政建設出現認識偏差，引緒化矛盾。所有這些問題交織混雜在一起，使得校園廉政文化輿論狀況愈加復雜，泯滅了師生判斷對錯、明辨是非的能力，校園廉政文化建設迎來了嚴峻的挑戰。
2.校園廉政文化宣傳管理任務更加艱巨。新媒體的快速發展，帶來了網站論壇、博客維客、短信微信等及時通訊如雨后春筍般成長起來，每個人既是校園廉政文化信息的接受者，同時又是廉政文化信息的者、傳播者。這種多方、轉發、評論的傳播方式，突破了傳統媒體嚴格的管理體制，尤其是在“好事不出門，惡事傳千里”的連鎖反映下，不良校園廉政文化的傳播要遠遠快于主流廉政文化，加大了高職院校相關廉政文化建設部門的引導和監管工作。特別是隨著職能手機的普及，教師和學生獲取和傳播廉政文化的平臺也發生了重大轉移，給傳統的廉政文化建設方式和手段帶來很大沖擊，使得宣傳和監管校園廉政文化的任務更加艱巨和繁重。
3.校園廉政文化建設的監管制度落后。目前，高職院校的廉政制度建設明顯落后于時代的發展，傳統的校園廉政文化制度與新媒體條件下的廉政新形勢并存。在新媒體條件下，校園廉政文化傳統的宣傳教育制度、舉報制度、監管制度、處罰制度等已經不能夠有效地監管腐敗行為。因此，迫切需要建立新的更高級的校園廉政文化制度，更好地防范和規避校園腐敗行為。
三、推進新媒體視角下高職院校廉政文化建設的舉措
如何發揮新興媒體在校園廉政建設和反腐工作的積極作用，是高職院校加強校園廉政文化建設的一項重要任務。
1.努力營造廉潔校園文化氛圍。一要搭建校園廉政文化宣傳新平臺。除了利用校園廣播、校園電視、校內報紙、校內書刊等傳統的宣傳平臺之外，還要積極開發學校網站、學校論壇、QQ空間、朋友圈等新興載體，廉政教育信息，營造和諧廉潔的文化氛圍。二要創新校園廉政文化宣傳形式。除了廉政教育信息外，還可以通過播放廉政文化教育微電影、繪制廉政文化教育宣傳漫畫、連載廉政文化教育微小說，豐富校園廉政文化的宣傳形式，引導教職員工和學生之關注校園廉政文化建設，加強校園廉政文化教育的實際效果。
2.不斷完善校園廉政制度建設。廉政制度的建設和實施是防范和規避校園腐敗行為的重要舉措。校園廉政文化建設，除了學校領導班子及中層干部、在校教職工和在校學生的自律之外，嚴格的監管和懲罰制度也是必不可少的。根據調查顯示，監管和懲罰力度不夠是致使高校腐敗多發的首要原因。一方面，這是由于學校監管制度不完善；另一方面，是制度實施不到位。在新興媒體快速發展的今天，校園廉政制度迫切需要與時俱進：一要加強校園廉政監管制度建設，從源頭上遏制腐敗行為的發生；二要完善校園廉政舉報制度，利用多媒體快捷、高效的特性，多種渠道監督腐敗現象；三要加大懲罰制度建設，有力打擊行為，做到以儆效尤。
3.大力開展校園廉政文化建設實踐。廣大高職院校應該積極開展校園廉政文化建設實踐，加強廉政文化教育的實際成效。從校內來看，可以組織學生網上開展廉潔微視頻、廉潔歌曲創造大賽，加強學生們對廉政知識和廉政文化的認識；還可以舉辦廉潔文藝演出、廉政圖畫展覽等，提高學生們關注校園廉政文化建設的興趣；還可以針對學校的行敗、學術腐敗等問題展開網上建言獻策和投票活動，發動廣大師生做校園廉政文化建設的主人翁。
4.推動多方聯合共建校園廉政文化。校園廉政文化建設必須充分利用多媒體在互動中的優勢，把廉政文化建設滲透到校園建設和發展的各個環節。總之，校園廉政文化建設工程龐大，需要多方共建。
參考文獻：
篇4
關鍵詞: 高職 宣傳思想工作 校園文化 作用
校園文化指的是學校所具有的特定的精神環境和文化氣氛,包括校園建筑設計、校園景觀、綠化美化等物質層面的內容,也包括學校的各種規章制度和明文規范等制度層面的內容,更包括學校的傳統、校風、學風、心理氛圍及和學校成員在共同活動交往中形成的非明文規范的行為準則等理念層面的內容?？梢哉f,校園文化是學校在長期的辦學過程中逐步形成的,被師生員工廣泛認可和接受的,能夠體現學校特色的思維模式、行為規范和思想觀念的總和,是以學生為主體,以教師為主導,以校園為主要空間,以校園精神為主要特征的一種群體文化。[1]
校園文化在高校管理和學生成才方面都發揮著重要的作用,具有制度硬管理無可比擬的優越性。因為高校的主體是自我意識較強的成年人,光靠外在的制度、要求難以讓學生自覺、主動地遵從。但當學生認可和接受了校園文化核心價值觀后,他們就會發自內心地朝著學校期望的方向發展。從高校管理的角度說,校園文化具有教育導向、開發創造、娛樂調節、激勵凝聚等功能,為育人營造了最優化的環境,潤物細無聲,從而實現教育目的。從學生成才的角度看,健康的校園文化,可以陶冶學生的情操、啟迪學生的心智,引導學生的行為,促進學生的全面發展。
而校園文化的建設非一日之功,更不是靠搞一兩次文體活動形成的,需要長期加以正確的引導、策劃、提煉、鞏固,才能塑造優秀的校園文化。
由此,我擬從高職宣傳思想工作的功能出發,研究如何發揮高校宣傳思想工作在塑造優秀的校園文化過程中的重要作用。
一、高職宣傳思想工作的功能
1.輿論引導。
學校新聞宣傳、新聞策劃及政治學習可以及時表彰、鼓勵好的行為,弘揚正氣。對一些不好的行為加以警示,對師生員工思想認識進行正確引導,可以起到正確的輿論導向作用,有助于培養良好的校風、教風和學風。
2.凝聚力量。
通過宣傳思想工作,可以統一廣大師生員工的思想,規范師生員工的行為,發揮榜樣的模范帶頭作用,提高全體師生員工的思想道德素質,從而提高學院的整體凝聚力。
3.氛圍營造。
通過設置教育專欄,在教室、寢室等公共場所設置格言、警句,不僅可以營造良好的教育輿論氛圍,讓學生潛移默化地受到教育,而且可以為學院各項改革、發展營造一個積極上進的內部環境[2]。
4.展示形象。
通過系列宣傳工作,可以及時將學院在教學質量、人才培養、學生管理等方面取得的成績展示出去,塑造學院的良好形象,提高學院的知名度和美譽度。
二、發揮高職宣傳思想工作在校園文化建設中的重要作用
1.廣泛動員宣傳,使師生員工認識到校園文化的重要性。
部分學生會抱怨學校的學習氛圍差,卻不曾意識到他們自己實際上就是形成這種學習氛圍的主體。因此,要廣泛動員宣傳,使師生員工認識到校園文化的重要性,認識到自己在校園文化構建中的主體作用,使全體師生員工意識到他們既是校園文化的受益者,又是校園文化的建設者。
2.加強教師隊伍的內涵建設。
道德高尚、治學嚴謹的教師所給予學生的絕不僅僅是知識,他對學生思想道德觀念的影響最為廣泛、深刻、持久?！捌渖碚?不令而行”;“其身不正,雖令不從”。在現代信息社會,大學生更需要行為上的楷模,而不是長篇累牘的大道理。這就要求教育工作者既要有較高的學術水平,還要用博學和人格魅力吸引學生、感染學生。作為與學生接觸最頻繁、對學生影響最大的班主任尤其需要加強自身建設,以高度的事業心和社會責任感,關心學生的學習、生活和就業,樹立教書育人、以身立教的社會使命感和責任感,具備高尚的道德覺悟,愛崗敬業,嚴謹治學,做誠實守信的典范,為學生的職業道德素質養成起到榜樣作用。因此,可以通過對良好師德師風的宣傳和對教師的思想教育教職員工良好的職業道德,身體力行,為學生樹立榜樣,從而提高學生的職業道德素質。[3]
3.以一系列活動為載體,全面提高學生的綜合素質。
校園文化的核心是校園核心價值觀。大學校園文化生活是豐富多彩的,可以通過各種各樣的文化活動,提高學生的綜合素質;同時要以一系列事件和活動為載體,加強對學生的思想道德教育。高職院校是以市場為導向,以就業為目標。因此也要加強對學生的職業道德教育。一方面通過一系列社團活動培養學生的興趣愛好,提高學生的綜合素質,從而提高學生的自信心,另一方面,以系列教育活動為載體,提高學生的思想道德素質,提高他們的公民意識,從而提高師生的思想道德素質,如可以多舉辦一些公益活動,加強師生對國情、校情的理解,提高主人翁意識。
4.大力宣傳優秀典型事跡,發揮榜樣的作用,加強典型示范、引領社會風尚,著力提高師生思想道德素質和社會文明程度。
校園文化應能讓師生員工知道社會鼓勵、贊揚什么樣的行為,反對、抵制什么樣的行為。因此對于一些優秀的典型事跡,應及時報道、表揚;而對于一些不良行為也要及時進行批評,發揮好的榜樣的帶動作用,另外對一些不好的現象起到及時的遏制作用?？梢猿浞诌\用廣播、宣傳櫥窗、網絡、影視劇等載體,利用正確的輿論引導學生,用榜樣的力量鼓舞學生,把握正確導向,引領社會風尚,著力提高師生的思想道德素質和社會文明程度。
5.加強對外宣傳,塑造良好的社會形象,提高師生員工作為學校一分子的榮譽感和自豪感。
應該及時在鷹潭市或省級媒體宣傳報道我院師生員工中涌現出來的典型人物和優秀事跡;積極報道我院為地方經濟和社會發展所做出的杰出貢獻,提高學院的知名度,塑造學院良好的社會形象,從而使師生員工感到身為學院的一份子而由衷的自豪。有了自豪感和榮譽感,自然而然地就會認可和接受學校弘揚的辦學理念和管理制度,并自覺地貫徹到行動中去,同時可以吸引優秀的人才加入到這個大家庭中來。
6.梳理文化理念,凝練核心價值觀。
塑造優秀的校園文化,利用校園文化實現師生員工的自我管理。加強對校園文化的核心即價值觀的提煉,提高師生員工對核心價值觀的認可度,從而自覺遵守學校的各項規章制度,用核心價值觀發自內心地、自覺地規范自己的言行,使其與校園文化的要求相一致,從而達到利用校園文化實現師生員工的自我管理的目的。目前,我院基本確立了善教、樂學、求實、創新的校風,和厚德、博學、強能、自立的校訓。這就是對我院的校園文化的凝煉,明確了校園文化建設的目標。
7.文化理念的鞏固和宣傳。
首先通過入學教育宣傳校園文化,在學習過程中可以通過召開學生座談會,板報,宣傳校園文化的核心觀念,使全體師生員工了解其內涵、要求及其重要作用,使之成為師生員工的行動指南;同時應將核心價值觀與嚴格的規章制度緊密結合起來,將教育引導與嚴格管理作為校園文化建設的兩個努力方向,牢牢把握以正面宣傳為主塑造校園文化的基本途徑,全面加強制度建設和監督管理這個校園文化建設的必要保障,實現兩手抓、兩促進的工作效果。為加強制度建設和監督管理,努力建設有章可循、有章必循的制度體系和管理措施,切實提高依靠制度管人、管事的水平。
以上僅從宣傳思想工作的角度談優秀校園文化的塑造,而優秀校園文化的建設還有賴于領導層的重視,管理體制、機制的完善。學校應制定切合學院實際的校園文化建設目標,把加強校園文化建設作為提升學院文化品位、提高教學質量的基礎工程來抓,把校園文化建設工作納入學院德育常規管理,著力形成校園文化建設的長效機制,目標將學院建設成校園環境美、藝術氛圍濃、文化底蘊厚、各項制度完善、人際關系和諧的校園,力爭在美化校園環境、優化師生形象、凸顯辦學特色、提高文化品位上取得新進展。
參考文獻:
[1]侯學峰.以校園環境烘托校園文化[J].青海教育,2009.11.
篇5
文/左進哲
摘要：技工院校文化建設有突出技工教育特點、滲透技能教育人文精神、促進學生全面發展的作用，也是技工學校建設的重要組成部分。而技能大賽文化是技工院校文化中的一類新型文化。本文概括了全國技工院校近10年來全國技能大賽的基本情況，分析了技能大賽文化的構成，從大賽制度文化、大賽技能文化、大賽宣傳文化三個方面對技能大賽文化進行了探究。
關鍵詞 ：技工院校?技能大賽文化?構成?探究
課?題：本文為2012年山東省技工教育和職業培訓科研重點課題《技工院校文化建設研究》階段性研究成果（課題編號RSJY2012-Z0195）。
《國家現代職業教育體系建設規劃（2014—2020）》強調：“要推進產業文化進教育、企業文化進校園、職業文化進課堂，開展豐富多彩的校園文化活動，建設融合產業文化的校園文化。”就技工院校文化建設來說，一般包括物質文化、制度文化、行為文化和精神文化4個層面。隨著近幾年各級各類技能大賽的舉行，人社部門和各地區技工院校高度重視技能大賽的組織和實施，進一步營造了技能成才、勞動光榮的良好社會氛圍，逐步形成了技工院校特色的技能大賽文化，這是技工院校文化建設中的一類新型文化。它是技工院校精神文化的特色，也是技工院校文化建設的特色，所以重視技能大賽文化研究對實現技工院校特色文化建設有著重要的推動作用。現以淄博市技師學院為例，對技能大賽文化進行如下研究。
一、全國技工院校技能大賽基本情況
從2004年開始，由人社部牽頭組織了多次全國技工院校技能大賽，屬國家一類競賽。前三屆每3年舉辦1次。因世界技能大賽每兩年舉辦一屆，為了接軌世界技能大賽，從2012年第四屆全國技工院校技能大賽開始，改為每2年舉辦1次，同時也是第42屆世界技能大賽的選拔賽。前四屆參賽選手基本都是技工院校的在校生和應屆畢業生，從2014年開始，全國技工院校技能大賽改為中國技能大賽暨世界技能大賽全國選拔賽，也是從這屆技能大賽開始，除了技工院校的學生外，各大企業的優秀技能選手也可以參與。每年從中國技能大賽選出的優秀選手將代表中國參加世界技能大賽。從中國這10年的技能大賽歷程來看，每逢技能大賽，全國各省、自治區、直轄市都派出代表隊參加，參賽人數和工種逐年增多，參賽組別設置越來越完善，規模越來越大，規格也越來越高。通過比賽也選拔出了一大批高技能型人才，展示了新時期技術工人的風采。
淄博市技師學院連續承辦了三屆全國技能大賽山東省選拔賽。2010年承擔了山東省無線電調試工、電子設備裝接工、維修電工、機電一體化項目的比賽，2012年承擔了電子技術和機電一體化的比賽，2014年承擔了無線電調試工和機電一體化的比賽。除了承擔大賽的組織工作外，學院也派出選手參加機械、數控等項目的比賽，并取得了優異成績?？梢哉f筆者學院在技能大賽的組織實施上積累了一定經驗，對技能大賽文化的研究也有了一定基礎。
二、技能大賽文化的構成
技能大賽文化屬于校園文化的范疇，是指通過大賽氛圍的營造，參賽選手之間職業技能的比拼，來鍛煉和提高學生的思維、反應、協調和意志等能力，并樹立技能成才典型的一種文化。它包含三個方面：大賽制度文化、大賽技能（比賽現場）文化、大賽宣傳文化。
1.大賽制度文化
大賽制度文化建設是指對技能大賽進行說明和制約的各種規定、實施意見、管理辦法，以及通過各類制度的執行過程而形成的文化氛圍。它是以規范大賽為目標，依據相關的法律法規，規范技能大賽的管理，讓制度成為規范參賽選手行為的自覺規范，從而激發選手的參賽熱情和學習積極性。
2.大賽技能（比賽現場）文化
大賽技能文化即在比賽現場，由參賽選手、裁判、指導老師、工作人員、志愿者及大賽場地等綜合體現的一種文化，它尤其能突出大賽文化的內涵。按照技能大賽文化的體現方式，它分為大賽技能物質文化和大賽技能人文文化兩個方面。
3.大賽宣傳文化
大賽宣傳文化即對技能大賽前、大賽中、大賽后所進行的一系列宣傳報道所形成的宣傳文化。特別是在大賽后期對優秀技能選手事跡的采訪報道，能在社會上引起強烈的反響。
三、技能大賽文化建設的啟示與展望
通過對淄博市技師學院連續承辦三屆全國技能大賽省選拔賽的情況進行總結、分析，技能大賽文化建設給我們以下幾點啟示。
1.構建與時俱進的大賽制度文化是各級各類技能大賽規范化、制度化的保障
全國技工院校技能大賽已經走過10個年頭，從小到大、從地方到全國、從國內到國際，可以說標準、要求都在不斷提高。這也需要大賽在競賽規則、裁判員守則、工種設置、組織方式、公開監督等方面的制度進一步完善，切實做到“公平、公正、公開”，為參賽學校、參賽選手、指導教師比賽及交流學習搭建良好的平臺，保證大賽的前瞻性和時代性。要成立專門的工作機構，制定可行的實施方案，才能充分調動各部門參與技能大賽工作的積極性和主動性。
淄博市技師學院在承辦2014年中國技能大賽省選拔賽時，除了按照要求制定了詳細的競賽指南外，還印發了《承辦2014年中國技能大賽山東省選拔賽實施方案的通知》（淄技辦〔2014〕14號），成立了由學院黨委書記和院長任組長的領導小組，下設會務組、競賽組、宣傳組、后勤保障組、安全保衛組和學生工作組6個小組。會務組負責大賽承辦工作的總協調、總調度，制訂實施方案，分解任務，落實責任，邀請省、市領導，準備文字材料，安排食宿及車輛；競賽組負責大賽理論考試、技能考試的安排組織，大賽設備保障，大賽指南編制，優秀成果及優秀作品展示方案的制訂工作；宣傳組負責大賽的宣傳策劃報道、校企合作文化長廊設計策劃工作；后勤保障組負責大賽整體校容校貌、相關費用收取，參賽選手就餐及實訓樓效果圖展牌制作工作；安全保衛組負責大賽安全保障、學院車位規劃、車輛統一指揮工作；學生工作組負責學生及志愿者的組織工作。同時實施方案還對各組分解了具體的任務，并指定了責任部門和牽頭領導，以加強統籌協調，確保大賽順利進行。
要探索建立企業文化與大賽文化有機融合制度，讓技工院校牽頭，企業參與，使得大賽工種設置、標準能體現行業企業的標準和要求，真正通過大賽選拔對經濟社會有用的人才。另外要制定獎勵措施，如省選拔賽各工種第一名、全國大賽前十名的優秀選手都有資格參評“全國優秀技能選手”，全國優秀指導教師有資格申報享受國務院津貼等，以此更好地調動起各行業優秀人才的積極性。
2.構建積極向上的大賽技能（比賽現場）文化是技能大賽精神內涵的突出所在
首先要統一大賽標識。該標識能體現技工院校注重技能特色、崇尚一技之長、不唯學歷憑能力的設計理念，設計完成后要在大賽背景板、選手服裝上統一使用。每屆技能大賽要統一主題、統一口號，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。在比賽場地可充分利用條幅、宣傳欄、電子屏及宣傳展牌等，對大賽標識、主題、口號進行宣傳，這樣比賽現場的物質文化就能很好地體現出來。參賽選手們身穿印有統一標識和中文名稱的參賽服裝積極備戰，時時刻刻在超越自我；裁判們認真公正地評判，工作人員、指導老師、志愿者都統一著裝，秩序井然，這就是大賽技能文化人文文化的體現。另外可探索讓更多的觀眾和技能愛好者參與的方式，讓他們近距離觀看比賽，享受精湛技能的樂趣，以進一步提升大賽技能文化的吸引力和感染力。
淄博市技師學院每年有兩個大賽活動——教學質量月活動和技能競賽月活動?；顒右髮W生參賽要通過層層選拔，教師要互相培訓人人參賽，對活動中涌現出的作品進行集中展評，營造全員參與、積極向上的大賽現場文化，從而進一步激發專業辦學活力，規范技能教學標準。
3.構建形式多樣的宣傳文化是樹立技能型人才成長成才典型的有效途徑
淄博市技師學院通過參加和組織大賽也取得了一定的成績。2010年在第三屆全國技工院校技能大賽山東省選拔賽上，取得了11個項目的6個第一。2012年在第四屆全國技工院校技能大賽山東省選拔賽上，取得了4個第一、2個第二、4個第三，5名選手參加第五屆全國數控大賽總決賽，牛欣同學取得了全國第五名。在2014年中國技能大賽上，獲得了數控機床裝調與維修第五名、機電一體化第六名、數控車工教師組第八名、四軸加工中心第十五名；在山東省選拔賽中，共獲得4個第一、4個第二、5個第三，有33名選手進入前十名。其中，包攬了電子技術和機電一體化兩個項目的前三名。
筆者學院在每次技能大賽的賽前、賽中和賽后，都充分利用報紙、電視、廣播等媒體進行宣傳報道。特別是牛欣同學取得全國第五名后，學院及時在報紙、電視、網絡等媒體上開辟了“突出職業能力培養打造技能教育品牌”的專欄，刊發了《技工院校畢業生成為香餑餑——淄博市技師學院實施品牌戰略提升學生職業能力紀實》《“牛薪”效應引發學技能“時尚”》《學技能掙“牛薪”》等系列宣傳文章和專題片，在社會上引起了強烈反響。
技能大賽的宣傳除了傳統媒體外，也要積極利用網絡、微信、微博等新興媒體；宣傳內容不要僅僅是以消息的形式，而是要進行深度報道，真正突出大賽的魅力和價值，展現出更多選手的風采。每次技能大賽，學院官方微博和微信官方訂閱號都及時信息，跟蹤報道。另外，技能大賽專題網站文化是大賽宣傳文化的重要組成部分。每一屆技能大賽的內容既能在專題網站體現，又有連續性、易查性、聚焦性，從而形成大賽的品牌。一般專題網站設大賽指南、大賽快訊、文件公告、選手風采、行業交流、媒體聚焦等欄目，便于參賽選手及時查看比賽信息、掌握比賽動態，也給大家提供一個交流的平臺、優秀選手展示風采的平臺。
篇6
一、總體目標
按照“屬地管理、重心下移”的要求，在街道黨工委統一領導下，以職能科室主動管理為主線，以社會群眾監督與行業自律管理為補充，形成綜合治理與日常巡查相結合的常態化監管體系，做到組織機構健全、監管職責明確、工作制度規范、日常檢查到位、市場秩序良好，努力實現街道文化市場繁榮有序發展。
二、工作舉措
1、加強領導，建立網絡。建立由街道分管副書記任組長，相關副主任任副組長的街道文化市場管理工作領導小組，下設辦公室，成員由文化站、綜治科、安監所、派出所、城管中隊等組成。將文化市場管理工作列入街道年度工作計劃，做到年初有計劃，年終有總結。加強文化市場監督員的培訓、教育和管理，充分發揮文化市場社會義務監督員作用，進一步完善監管網絡體系。
2、建章立制，規范管理。建立完善街道文化市場管理工作領導小組聯席會議制度、日常巡查（聯合執法）制度、學習培訓制度、舉報管理制度、信息通報制度、義務監督制度等制度，使各項工作制度化、規范化。制定文化市場突發事件應急處置預案。
3、宣傳培訓，營造氛圍。充分利用新聞媒體、宣傳窗、橫幅、展板等宣傳文化市場政策、法規，積極營造良好的工作氛圍。切實加強對義務監督員的業務培訓，提高監督水平。協助組織開展文化經營單位業主法規培訓，教育、引導業主守法經營、文明經營、示范經營。積極向有關部門上報文化市場管理信息。
4、加強監管，務求實效。按照上級要求開展各類專項整治行動，并結合街道實際，突出重點時段、地段、重點場所的專項檢查。加大巡查力度，及時開展聯合檢查，對文化經營單位的違規行為做到早發現、早制止。同時，對文化市場安全生產工作納入日常監管，發現較大安全隱患及時查處或報告相關部門。
三、工作要求
1、加強認識，營造安全氛圍。街道文化市場是滿足群眾文化需求的重要陣地，是文化市場建設和管理的重要基礎。但是，當前街道文化市場監管存在工作網絡不健全、工作職責不明晰等問題，市場秩序、經營規范等方面還有很多薄弱環節。加強街道文化市場管理是提高文化市場綜合執法效率和能力的重要舉措，也是推進文化大發展大繁榮的迫切需要。因此，要進一步增強對街道文化市場管理工作的認識，采取有力措施，推進各項管理工作的開展。
2、加強協作，形成工作合力。街道文化市場監管領導小組辦公室要充分發揮溝通協調作用，重視與相關科室的橫向聯系，充分發揮職能科室依法監管的作用，齊抓共管，協同作戰。加強與上級職能部門及社區的縱向溝通，真正做到屬地管理與部門管理相銜接、主管部門與協管部門相配合，推動街道文化市場監管工作深入開展。
篇7
—黨群工作處（企業文化處）開展“管理基礎年”活動的工作總結,
2005年是黨群工作處（企業文化處）正式運作的第一年，全處以積極參與“管理基礎年”活動為夯實管理基礎的平臺，以“嚴密、科學、規范、效能”為主題，落實制度建立，規范工作程序，進一步開拓思路，大力開展群眾性工作，強化企業文化建設。
黨群工作處（企業文化處）按照分公司關于開展“管理基礎年”活動的安排意見》，制定了較為周密的活動計劃，做到了任務明確，目標清楚，自查、自檢、總結分階段。全年圍繞“基礎管理年”活動，主要開展了如下工作。
一“八項制度”理順內部管理程序。
黨群工作處（企業文化處）從理順內部管理抓起，注重基礎建設，先后制定并實施了《崗位責任制度》、《業績考核制度》、《處務會議制度》、《公章管理制度》、《學習管理制度》、《請銷假制度》等八項制度。
這些制度明確了處室人員崗位職責、崗位權限，建立了科室、領導之間的定期通聯機制，對處室內部工作（資料臺帳管理、工作派差管理等）進行了明確要求，約束了勞動紀律，避免了辦公用品、設備的損耗、浪費，明確了內部管理程序。使黨群工作處（企業文化處）事事有人管，人人有專責，辦事有標準，業務流程清晰。
二“四個到位”，落實內控體系建設。
黨群工作處（企業文化處）認真落實內控體系建設要求，控制部門風險，做到了“四個到位”。
一是組織建設到位。黨群工作處（企業文化處）雖然沒有設立專門內控辦公室，但是明確了工會副主席徐國安為內控小組組長，副處長王華、團委副書記余有金為副組長，各科室科長為成員的內控小組，并設立專人負責內控建設的協調和日常事務工作。內控建設工作落實到人，明確了內控小組內各人員的職責。處室雖然人員少，但是內控建設組織到位。
二是方案切實到位。黨群工作處（企業文化處）充分考慮處室實際情況，制定了包含工會、團委、宣傳、企業文化全面的內控體系建設實施方案，分別化提出了切實內控體系建設目標，對各部門職責等進行統籌策劃、合理安排。處室雖然包含了分公司工會、團委兩個大組織，但由于內控建設方案制定考慮得當，切合實際，有效保證了內控體系建設順利完成。
三是工作細致到位。黨群工作處（企業文化處）認真按照制定的方案，開展內控體系建設工作，認真對各崗位進行調查分析，研究管理流程，完成了崗位描述、工作流程描述等等基礎工作。在進行這些繁雜的工作時，細致到位，不遺漏、不夸大。特別是在建立崗位描述時，當時處內人員尚未到齊，處內人員兼職工作內容繁多，為了劃分好崗位職，處內領導幾次碰頭商議，最終完成了對空缺人員崗位的描述工作，并對后來上崗人員起到恰當的工作指導作用。
四是測試配合到位。黨群工作處（企業文化處）積極支持內控測試工作，一是派人參加內控測試小組，參加其它單位的測試；二是認真按照測試要求，組織了一次自主的測試自檢工作，查處問題4個并整改；三是認真股份公司聘請人員測試，主動出示相關資料臺帳，積極參與測試抽樣調查，積極向測試人員解釋解答。由于配合測試到位，使測試人員全面的了解到了處內內控建設工作情況，及時發現了一個問題，對處內今后的工作起到了很大的幫助作用。
由于黨群工作處（企業文化處）領導高度重視，全員積極參與，團結協作，通過一系列的努力，按計劃在下半年順利通過了內控測試，對于在內控測試中暴露出的小問題，也落實整改，成功完成了內控體系初步建立工作。
三建章立制，規劃遠景，逐步規范黨群工作。
由于黨群工作處（企業文化處）去年年底才成立，所以沒有進行企業文化類制度的收集。但全年下發、轉發企業文化、職業道德方面的制度七項，并建立制度登記。下發了《企業文化手冊》、《職業道德手冊》，編發了《視覺形象識別系統》，對企業文化、職業道德建設、視覺形象識別等進行了規范。團委對以往制度進行了清理，編發了《中國石油西南油氣田公司共青團工作制度匯編》。工會對財務工作方面的下發制度進行了清理，并增加收集相關工會財務法律法規，編發了《工會財務制度文件選編》。同時還下發了四川省總工會的《〈勞動法〉法律法規匯編》。同時工會今年還新發了《勞模管理辦法》等制度。這些制度文件的編制，對二級單位的黨群工作起到了很好的規范作用。
黨群工作處（企業文化處）還編制了《西南油氣田分公司“十一五”企業文化建設規劃》，規劃中除對精神文明建設、行為文化建設、物質文化建設進行了長遠部署外，還對制度建設專門擬定了計劃，計劃最終完成完整規范的制度體系。
一系列的建章立制，以及對今后的工作規劃，黨群工作處（企業文化處）逐步將完成對處室職能工作的規范管理。
四深化“基礎管理年”活動，不斷提高工作成效
黨群工作處（企業文化處）積極參與“基礎管理年”活動，并在深化活動方面開動了腦筋。處室一向認為，只有夯實了基礎，才能立足實際，再取進步。在加強基礎管理的同時，工作效果不斷提高。
（一）“重點抓兩頭，中間不放過”，宣傳工作進一步。
黨群工作處（企業文化處）注重在進行“基礎管理年”活動，強化基礎管理的同時，不斷總結經驗，深化工作。2005年宣傳工作“重點抓兩頭”，一頭是領導層，一頭是基層，把握領導活動指導基層、基層情況反映領導層管理實際的思路，宣傳工作又取得明顯的進步?！包h員先進性教育”活動系列宣傳，“勞模事跡”系列報道，“增強信心、加快發展”專題報道等等宣傳工作，對鼓動分公司員工積極上進、為“52135”目標作貢獻起到了良好的推動作用，宣傳工作更上臺階。
（二）開拓思路，工、團互補，探索企業文化建設顯實效。
篇8
鎮綜合文化站掛牌正式成立以來，鎮實際成立以老協會和文化站兩個牌子成立一支鄉文藝宣傳隊伍，各村組織一支宣傳隊伍，自籌資金購買設配和服裝，每年活動開展得有聲有色。2008年我鎮加上專項資金投資26萬元新建了綜合文化站370余平方米；有多功能活動室，圖書室，電子閱覽室，值班室，辦公室，儲藏室，文化站坐西向東，遠處看鎮文化站幾個大字醒目，近處看各種標牌上墻，室內看擺設整齊、制度上墻，衛生整潔，資料齊全。
二、綜合文化站活動開展情況
1、免費開放
專職人員全面負責文化站工作，兼職人員負責值班，全天候對外免費開放，包括節假日。開放內容有：多功能活動室，電子閱覽室，圖書室，培訓室，及文體器材。進鎮政府大門就可以看到免費開放公示欄。
2、培訓制度
首先是我們的隊伍培訓文藝宣傳器材培訓，打鼓和舞龍燈我們用了兩天時間。新建兩支文藝宣傳隊伍的培訓，利用文化站陣地和鎮政府場地實地培訓了一天，效果很好。節前和臨時演出培訓，我們的宣傳隊伍長期利用文化站活動室陣地進行培訓，文化站活動室陣地就是我們宣傳隊伍的家。其他培訓我文化站內多次進行梨樹管理培訓，健康知識講座，安全知識講座等，壩壩舞培訓。
最后是放電影工作
利用投影放電影也是一種開放工作，我鄉新街建設好后將放電影場地重點放到人多的地方進行放影。
3、隊伍建設和宣傳活動
（1）、隊伍建設
我鎮隊伍建設還是以兩個牌子組織兩支隊伍的原則，實行老、中、青、少、幼相結合的文藝宣傳隊伍。小的愿意看老的表演，老的希望把小的拉到臺上鍛煉，這就構成了我們隊伍的積極性和團結性。
宣傳活動以文化需求的市場為主,我們的文藝宣傳隊伍僅僅靠鎮黨委政府和文化站的名義來進行宣傳活動是遠遠達不到廣大人民群眾的精神文化需求，所以我們為了滿足廣大人民群眾的精神文化需要，積極鼓勵宣傳隊伍下鄉。政府和文化站出資金和場地對隊伍進行培訓。我們的宣傳隊伍已經走出了。
三、綜合文化站其他管理工作
文化市場管理；文化市場管理嚴格按照文化市場管理法規來規范市場，嚴格巡查制度。沒有不良事件的發生。文化遺產保護；文物保護收集，我鎮文物收集20余處，成功申報2處，其中省級文物1處，縣級文物3處，文物點5處。非物質文化在大力收集中。農村廣播；實行鎮上分管領導開廣播會，有計劃生育、種植、養殖、安全、衛生等。村文化活動室管理；村文化活動室管理主要做農家書屋管理的培訓工作和指導工作。
四、取得的成效
在組織實施綜合文化站的各種工作中，不斷和領導匯報工作時，長期以來相互增加對文化站工作的重視，逐漸增加文化站投入。在活動中廣大人民群眾知道需要精神文化就找我們的宣傳隊伍。自文化站成立以來我們創造了七支堅不可摧的文藝宣傳隊伍，極大的滿足了廣大人民群眾的精神文化需求。培養了一批文藝宣傳骨干，增加了隊員范圍，擴大了宣傳隊伍的影響力。
五、存在的問題
大量的文體活動屬公益活動，需要強大的資金支持，體育活動最需要經費，所以此活動很少。還有文化站人員配備不夠，往往手忙腳亂。還要加大各級政府的重視力度。
六、建議和要求
1、加大投入。
2、提高待遇。
篇9
(一)企業管理階層缺乏體育文化理念
理念直接決定著企業的運行前景，由于我國現代企業制度建立比較晚，大部分企業仍然受到軍事化管理方式影響，對企業員工缺乏關愛。在市場經濟運行環境下，大部分企業管理人員注重經濟效益的提高，忽略文化培育的重要作用，更未認識到體育文化建設的重要作用。也有部分企業管理階層片面的認為體育活動開展屬于社會公共產品，體育文化建設的效益是一個緩慢、潛在過程，隱性期比較長。
(二)企業缺乏培育體育文化的長效運行機制
制度對經濟社會的發展和企業的健康運行都有非常重要的影響。之所以很多企業體育文化建設得不到良好發展，歸根結底是由于企業發展運行中，企業缺乏培育體育文化的長效運行機制。我國大部分企業沒有建立健全完善的體育文化制度，在體育文化的開展方面比較隨意，沒有充分發揮文化對企業發展的重要作用。
(三)資金支持不到位
市場經濟環境下，任何活動的開展均需講究效益。我國大部分企業著重經濟效益的追求。體育文化培育無法在短時間帶來顯著經濟效益，不可避免地會導致經費投入減少。大部分企業均不希望在體育文化事業開展中投入過多資金，資金支持不到位，嚴重影響各項體育運動的順利開展，更何談體育文化建設。
二、現代企業體育文化建設與發展對策分析
(一)全面加強企業體育文化重要性的宣傳力度
體育文化作為一種企業軟文化，雖然不能在短時間內帶來經濟效益，但其內在影響力不可忽略。新形勢下，必須全面加強企業體育文化重要性的宣傳力度。通過廣播、宣傳欄、專題會議等多種宣傳途徑，在企業內部形成積極、向上的體育運動輿論導向，全面加強企業管理人員對于體育文化重要性的認識。真正使企業管理人員認識到，加強體育文化建設、積極開展體育運動、全面提高員工身心素質，不僅是企業文明的重要衡量指標，也是社會精神文明建設的重要組成。與此同時，還要全面提高企業員工的體育運動意識，通過多種體育活動的開展，積極營造良好的體育運動氛圍，指導員工養成體育鍛煉的良好習慣，通過多種創造性的體育活動，積極吸引員工自覺參與體育文化事業的開展中來。在加強企業內部宣傳的同時，還需要積極開展社會宣傳，真正讓企業文化觀念深入人心，進而產生良好的社會效益。也可通過戶外廣告、大眾媒體、宣傳欄等方式進行宣傳，在具體操作細節上需關照各項活動開展的名稱、口號、器材、服務等因素。
(二)完善企業體育文化制度建設
從整體上來說，體育文化建設事業是一項系統性工程，需要強有力的制度保障。無規矩不成方圓，新形勢下，必須加強企業各項制度建設，通過強有力的制度保障，促進體育文化建設的順利開展，否則，體育文化只能成為空洞的理論說教。企業需要結合自身運行實際，不斷探索切實可行的規章制度，從而促進企業體育文化制度建設，建立健全完善的體育文化長效運行機制，充分發揮制度優勢。需注意，企業體育文化制度建設不能照搬照抄，必須站在自身企業運營實際基礎上，充分結合未來企業發展目標，在調動員工積極性與參與性同時，制定切實可行、科學合理的體育文化制度。
(三)強化資金投入力度
體育文化建設事業的開展需要大量的人力資源、物力資源、財力資源支持。強化資金投入力度，是保障體育文化建設取得顯著成效的保障。企業需要加強體育設備資源投入力度，加強基礎體育設施建設力度，保障各項體育活動的順利開展。加強員工體育運動的經費補貼，進一步激發員工參與體育運動的積極性，全面提高員工的健康體育消費意識。另外，企業還需要加強體育文化建設的人才投入力度，通過專家講座、集中授課、實訓練習等方式，積極培養大量的運動人才與管理人才。
(四)加強政府組織與民間團體的力量支持
篇10
以黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市政法和公安工作會議精神，緊緊圍繞全市公安中心工作和公安“四項建設”，加強溝通和聯動，強化宣傳策劃，突出實戰導向，為公安工作營造良好輿論生態環境。
通過進一步加強和改進宣傳工作，著力構建全方位、多角度、立體式的大宣傳工作格局，發好公安聲音，講好警察故事，唱響主旋律，激發正能量，不斷增進公眾對公安工作的理解和支持，推動公安事業科學發展，推進公安機關作風效能建設不斷取得新成效。
（一）深化走訪懇談。以“走出去”和“請進來”為主要形式，繼續開展大走訪、警民懇談、警營開放、向群眾報告工作、市及市級以上代表、委員、機關作風監督員等視察評議公安工作等活動，不斷拓展警民溝通互動的渠道。
責任單位：局辦公室、政治處、各派出所、相關警種部門
（二）主動開展媒體訪談。主動與媒體協調，組織局相關領導、相關業務部門負責人分別走進__電視臺、廣播電臺和政府門戶網站，與記者、市民就社會關注的公安工作和隊伍建設熱點問題，進行訪談交流。
責任單位：局辦公室、相關警種部門
（三）定期召開新聞和情況通報會。由局新聞發言人辦公室牽頭，有關業務警種配合，針對重點、熱點和焦點案（事）件，定期召開新聞和情況通報會，增強警務公開，提升執法公信力。
責任單位：局辦公室、政治處、指揮中心、相關警種部門
（四）及時編發簡報信息。加強《__公安簡報》、《__公安信息快報》的編撰工作，及時寄送相關代表委員、市級機關部門、鄉鎮以及市四套班子領導等，匯報宣傳公安工作和隊伍建設亮點成效，上報重要信息。
責任單位：局辦公室、指揮中心
（五）鞏固傳統媒體宣傳陣地。在做好部、省、市主流媒體宣傳工作的同時，深化與__電視臺、電臺、報社等本地媒體的合作，擴大宣傳面，大力宣傳公安工作和隊伍建設的成效。
責任單位：政治處、交警大隊、相關警種部門
（六）加強公安手機短信、微博、微信宣傳。充分利用新媒體信息接受快、輻射面廣的優勢，擴大手機短信、微博、微信群，及時編發短小精煉的圖文信息，宣傳安全防范知識及公安工作和隊伍建設動態信息。
責任單位：局辦公室、指揮中心、網安大隊
（七）加大互聯網站宣傳和輿情引導。加大在__政府網、公安門戶網站等網絡平臺的宣傳力度，強化與網民在西祠胡同、400生活網、__論壇、泰無聊論壇、泰有趣等網站及書記、市長、局長信箱、123435政府服務熱線、平安民聲服務臺的答復交流和涉警輿情導控、應急處置，把握話語權，傳遞正能量。
責任單位：局辦公室、政治處、指揮中心、網安大隊
（八）繁榮警營文化。大力實施“文化育警、文化強警”戰略，通過先進的思想文化、濃郁的環境文化、優良的行為文化、高雅的娛樂文化，塑造公安機關團結緊張、嚴肅活潑和人民警察又紅又專、能文善武的良好形象。
責任單位：政治處
（一）加強組織領導。市局成立由局主要領導任組長，其他局領導任副組長的領導小組。領導小組下設辦公室，由政治處負責同志兼任主任，局辦公室、指揮中心、網安大隊等單位負責同志為成員。各單位主要負責人是本單位宣傳工作第一責任人，要成立相應的工作機構，明確宣傳工作專兼職人員，高度重視宣傳工作。
