重力和慣性的關系范文

導語：如何才能寫好一篇重力和慣性的關系，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：物資管理；合同管理；重要性

一、電建企業物資特點和物資合同管理的意義

(一)電建企業物資特點電建企業物資主要是建設電網項目過程中所必備的材料，具體包括基本物料和輔助物料，這些物料是由生產企業加工合格之后再運送到各個電建企業當中，電建企業嚴格檢查這些物資材料之后，會合理的運送到各個項目需要的位置上。由于電建企業在建設項目過程中需要大量物資，并且要將這些物資分布在各個項目建設地，保證這些物資能夠及時運送到位，這就加大了電建企業管理物資的難度。

(二)物資管理過程中合同管理的意義一方面提升了電建企業生產經營管理的水平。在物資管理過程中合同是否能夠得到全面、順利的履行，可以直接影響到電建企業正常的生產經營管理。由于合同管理工作會涉及到生產、銷售、技術、工程、財務等方面的問題，如果一個方面的管理工作不到位，就會影響到整個合同的順利進行。因此電建企業只有通過一套約束性較強的合同管理制度，來保證合同的順利履行，也能全面的提升電建企業的生產經營管理水平。另一方面有利于防范法律風險。隨著市場經濟的不斷發展，電建企業在物資管理過程中會遇到不同的風險，如果物資管理中存在松懈，就會面臨一定的法律風險。在物資管理過程中，物資合同管理是一項重要性的工作，從嚴格草擬、簽訂、履行物資管理合同，能夠有效的規避物資合同中的陷阱，降低防范物資管理工作中的法律風險，避免由于法律風險給電建企業帶來的不必要損失。

二、電建企業物資管理中合同管理的現狀

(一)缺乏對合同管理的正確性認識物資管理中合同管理工作過程主要是從洽淡、起草、簽訂、生效開始，一直到合同失效才結束，然而從現階段實際情況來看，很多電建企業企業的前期階段還能根據合同管理的具體要求嚴格的執行，但是對后期合同管理卻缺少正確性的認識，物資管理中的合同管理也局限在洽談、起草、簽訂的階段，不夠重視何工簽訂之后的階段。

(二)缺乏健全的物資合同管理制度物資合同管理需要一個完善的制度來保障，但是從實際情況來看現階段一些電建企業物資合同管理制度還不健全，在內部也沒有建立專門的物資合同管理部門，物資合同的管理與承辦比較混亂。由于部分電建企業并沒有對物資合同進行分級化管理，缺乏完善的授權管理體系，一些物資管理規章在審查過程中也沒有得到落實，缺乏有效的物資合同管理評價機制。由于物資合同管理制度的不健全，導致在物資管理合同內容、權責等方面出現矛盾糾紛的過程中，不能及時追究到相關責任。同時一些企業在物資管理合同中沒有建立起相關的監管機制，不能對物資管理合同中出現的問題進行有效的控制，嚴重影響到物資合同管理重要性的發揮。

(三)缺少專業的物資合同管理人員現階段我國電建企業物資合同管理工作中的一個主要問題就是缺少專業的合同管理人員，由于物資合同管理是一項專業性較強的工作，物資合同管理人員既要具備較強的合同管理能力，還需要對法律、金融等方面知識有一定的了解。然而從實際情況來看，很多企業內部并沒有設置專門的物資合同管理人員，物資合同管理工作僅僅是由財務管理人員負責，財務管理人員并不能處理大量的物資合同管理工作，嚴重影響到物資合同管理工作的效率和質量。

三、電建企業加強物資管理中合同管理的建議

通過上述可以看出物資管理過程中合同管理可以起到重要性的作用，因此電建企業需要及時發現物資合同管理工作中的不足，積極采用科學合理的方法來加強物資合同管理：

(一)提高物資管理合同思想意識電建企業管理者要認識到合同管理在物資管理工作中的重要性作用，要認識到只有通過嚴格的合同管理才能夠規避物資管理中可能遇到的風險，既要重視洽談、起草、簽訂合同過程中的管理，也要重視合同執行過程中的管理，重視物資合同管理的連續性，這樣才能在物資合同管理工作中起到帶頭作用，并通過宣傳教育的方式讓員工認識到物資合同管理的重要性。同時物資合同管理人員也要認識到自身工作的重要性，提高合同管理人員的合同法律思想意識，積極的參加到物資合同管理的工作中去。

(二)制定完善的物資管理合同制度物資管理合同需要一套完善的合同管理制度進行保障，在制定的過程中要堅持協調性、全面性、合法性、專業性等基本原則進行，結合電建企業實際情況制定出切合實際的物資合同管理制度，保證物資合同管理有章可循。完善的物資合同管理制度的制定要以法律為準繩，提高制度的實用價值好額可行性。具體說來物資管理合同制度中要注明物資合同的主要內容、違約責任等，這樣當物資管理合同出現變更、違約等問題，就會及時找出相關責任部門和個人，避免物資合同矛盾糾紛問題的出現。電建企業在制定物資管理合同制度的時候，可以參考重慶電力的做法：重慶電力物資公司組織相關負責人，梳理工作思路，提出措施，著力加強物資合同履約管理，將管理流程中不同環節設置成關鍵點，牢牢把握時間節點，強化進程控制，建立了“日跟進、周匯報、月總結”制度，提高了物資到貨管理的及時率、準確率，提升了物資綜合管理水平。

(三)組建一支高素質的合同管理團隊由于物資合同管理工作的專業性較強，因此電建企業要在內部組建一支高素質的合同管理隊伍，這個隊伍既要包括技術人員、管理人員，還要包括法律人員，技術人員在進行物資采購過程中能夠提供技術上的支持，能夠以專業的方法采購企業生產所實際需要的相關物資；管理人員主要負責日常的組織和管理工作，協調部門和員工之間的關系，能夠在合同管理中起到一個樞紐性的作用；法律人員在制定合同過程中能夠發揮出監督作用，他們對物資合同相關法律條文都比較了解，可以嚴格對法律條文進行把關，及時發現物資合同中的問題，并根據相關法律規定予以解決。在組建物資合同管理團隊之后，電建企業也要重視對團隊合同管理人員的繼續教育，通過業務培訓的方法來提升合同管理人員的素質水平。例如2018年7月10日，中國電建集團、武漢大學簽署《戰略合作協議》，以深化校企合作，建立戰略合作關系，并推動共建“一帶一路”建設研究院，雙方發揮優勢、整合資源、通力合作，把“一帶一路”建設研究院建成新型校企戰略合作創新平臺、服務國家戰略的高水平智庫，為中國電建培養出高素質的合同管理人才。

(四)提高合同管理的信息化水平隨著大數據時代的到來，物資合同管理也要從原來的紙質管理向無紙化管理轉變，在電建企業內部建立物資合同管理信息化平臺，電建企業也要創新管理載體，通過短信平臺或微信群和QQ群，將簽訂的合同信息通過短信或網絡的方式在供買雙方之間傳遞。例如2015年中國電建招標與采購網于3月25日上線試運，主要面向社會公眾，以公開公正、陽光透明為主旨，承擔著股份公司及成員企業工程、服務、貨物招標采購有關招標公告、中標公示、答疑補遺等信息的對外統一，以及承包商、供應商投標服務、投訴異議受理等多個任務，這就大大的提高了電建企業物資管理的信息化水平。

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關鍵詞：項目管理；企業管理；商業合同管理

作為項目管理的重要組成部分，合同管理決定了施工價格、時間進度、質量目標、項目的義務和責任，也為其他項目合同管理工作提供了體系指南，并且合同管理也控制項目的整體運行。在當今激烈的市場競爭中，為了能夠獲得投標合同，施工企業可以進行低價投標。然而，投標的關鍵是企業管理的水平之間的競爭。同時，承包商往往是處于在一個相對被動的地位，在建設項目的整個過程，他們經常會遇到不可預知的因素，如自然條件和社會因素的影響，這些都將導致風險。因為客觀因素和不確定性的存在，建筑施工企業必須提高管理水平，加強合同管理的意識。

一、 項目管理參與者不同的合同管理模式

在工程項目的流程中，合同將涉及到不同的對象，多元化的合同實施方案，都體現著商業合同管理的必要性。

（一）業主的合同管理

作為工程合同的主體之一，業主通過合同制定，負責項目的總體目標。業主的合同管理主要包括以下部分：建設合同的總體規劃，決定工程承包模式和管理模式，選擇合同類型，等等。除此之外，他們需要為具體的工程項目雇傭工程師，選擇承包商、供應商、項目管理單位、設計單位和委托項目任務等。此外，他們應該為合同的實施提供必要的條件，以便進行宏觀控制。例如，當遇到一些重大問題，他們應該做出項目實施的決策，選擇的主要技術和實施方案。他們也負責批準重大修改的設計和規劃，及時支付項目基金和檢查項目是否按照約定完成等。

（二）工程師的合同管理

工程師、項目管理公司、監理公司、業主的項目經理，是業主專門委托來監督整個項目合同管理工作的。他們的主要工作是進行合同事務管理和決策咨詢等，如起草合同文件和相關文件，監督項目和執行，以及具體的合同管理。此外，他們應該協調所有者，承包商以及供應商之間的關系。

（三）承包商的合同管理。

作為工程合同的執行者，他們的合同管理是最詳細，復雜，困難和重要的。承包商的合同管理從工程投標開始，然后著重于辨明項目的范圍以及信息的傳遞。這個過程直到合同規定的保修期完結才會結束。承包商負責提供具體的收購要約，完成設計、建設、供應，并完成相應的工程合同范圍內的維護任務。此外，規劃、組織、協調和控制的相關項目也包含在承包商的合同管理的義務中。

二、 不同階段的商合同管理

（一）合同形成階段的合同管理

這個階段包括合同準備階段和合同的結論過程，它主要體現在一些列與合同投標和簽約相關的工作。例如，招標人合同形式的選擇，內容方面的制定，承包商資格審查，關于開標、評標的合同談判等。從另一側，選擇投標項目，準備招標文件，確定價格和參與合同談判等，都是合同管理工作形成階段主要涉及的內容。

首先，在這個階段，要做一個徹底的合作伙伴的調查，了解相關合作人的商業信譽以及信用狀況在這個階段是非常重要的。這個可以幫助我們在簽訂合同，制定有關的交貨和付款條件的條款時，規避一定的風險。

同時，合作者的財務狀況，生產和管理能力，也是需要加以注意。這是對合作公司的經營業績是否正常，是否能滿足項目的合同條，是否有任何關于合同的糾紛對象，或者其合作的對象是否正面臨的被相關部門查封、扣押、凍結的風險的雙重確認。這可以從某種程度上確保合同的正常履行。

再者，在這個階段，審查合作人的執行能力也是非常必要的。這主要包括支付能力和生產能力。當審查合作人的支付能力時，要注意審查其注冊資本，資金來源，銀行存款，等等；評估其生產能力時，主要審查對方的生產規模、技術水平、產品質量、交貨能力，等等。在這個階段調查合作者的實施能力的目的是提高項目合同的真實性和可行性。

（二）合同履行階段的合同管理

這個階段主要包括合同的實現、執行跟蹤、檢查、監督以及合同糾紛解決等。業主，承包商和監理工程師必須以合同條件為指導方針，并遵守公平和合理性的原則，全面履行合同，最終滿足各方的需求。

首先，我們應該了解和掌握本企業的的實際情況，了解企業的生產、經營類型、規格、技術標準、生產能力和日常生產等。同時，企業的庫存，數量、質量、大小等也應該留意。

其次，還需詳細了解企業對外的合同情況，如簽署出口產品，原材料的采購和使用情況，現金流狀況等。再者，還應該進行價格趨勢的分析和以及預測。

再者，在這個階段，我們應該對項目的合同的完成情況進行認真評估。企業可以從建設工程合同的履行情況的績效評價中獲得相關的經驗以及教訓。不僅如此，通過比較和分析項目合同的履行情況和具體實施進度情況，以此來對合同做出客觀的評價，找出差異和干擾因素，分析失敗的原因。進行工程項目評估，可以為未來合同管理工作提供指導，提高項目合同談判成交率的和現代標的性合同管理水平。

在合同終止后，合同管理人員應對項目的合同進行信息收集、保護、整理、分類、登記、編號、綁定和歸檔工作。實現項目合同文件管理的程序化和標準化。

在這個項目管理過程中，合同管理中起著重要作用，是項目管理的一個基本的體系。提高合同管理水平可以使合同管理更加規范化、合法化和程式化。此外，它可以規范市場行為，促進工程建設市場健康、有序發展，以此提高企業的國際競爭力。

三、我國的合同行為分析以及相關建議

（一）合同風險防控

對于合同的利益相關方來說，有時候合同條款看起來似乎是公平的，而事實上，很可能他們正試圖規避一些法律問題，一些看起來非常有利的商業條款，有可能就面臨著巨大的法律風險。因此，企業應聘請法律顧問，以減少管理風險。同時，應當訂立準確的，表述清楚的書面合同，以此來避免歧義，不留隱患，。對于重要的合同條款，添加或刪除合同內容之前，最好結合實際交易的實際情況，參考引用一些標準文本，。在合同評審方面，不僅應注意文字表達，同時也要注重條款的實質。

（二）項目合同的動態管理

在建筑工程的實踐中，合同的變化十分頻繁。而這些經常性的改變可能就會導致索賠和合同糾紛。（Issaka Ndekugri，1998）因此，動態管理項目合同是十分必要的。在此，應注意三個主要方面：第一個是要高度重視現場驗收，合同付款也應嚴格的按照合同條款，避免過早或過度驗收，尤其是當它涉及到合同補充協議時。驗收時要注意建筑的設計變化和錯誤。如果原材料已經購買，詳細的材料名稱、規格、類型、數量、日期變化，交通情況，成品的形勢和現狀以及是否回收或者替代品，都要包括在合同中。其次，有關項目文件（如圖紙、計劃、技術規格、訂單的改變，等等）都必須保持及時的記錄和收集。在實踐中，業主和承包商達成一致協議前，合同內容不變。對于單方面的改變合同的行為，要及時提出索賠。第三，停工損失應及時處理（包括承包商責任造成的停工損失）。

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關鍵詞：數據庫.重要性.意義

HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environment）管理體系的簡稱。HSE信息管理體系是三位一體管理體系，即H（健康）是指人身體上沒有疾病，在心理上保持一種完好的狀態；S（安全）是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行；E（環境）是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和，它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。HSE信息管理系統包括安全管理、環境管理、職業健康管理三方面。HSE管理臺賬、應急管理、特種作業管理、管理制度、消防、人員交通、危險品、環境保護、職業衛生管理等HSE管理的方方面面。由于安全、環境與健康的管理在實際工作過程中有著密不可分的聯系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environment）形成一個整體的管理體系，是現代石油企業的必然。

一、實行HSE信息管理系統的重要性

（1）建立和運行HSE信息管理系統是規范HSE管理基礎資料、提升HSE管理水平的有效手段，是加強安全環保監督管理工作的重要舉措之一。傳統的HSE管理是由基層單位將安全情況手動填表，然后再上報給上級監管部門，這樣造成時間滯后非常嚴重，監管部門不能實時了解生產運行井站的現場安全情況不能實時的監控，往往是由于監管不力，事故發生后才知道。該系統將現場的情況通過計算機網絡實施的傳輸到總部，使得能夠實時獲得信息。

（2）HSE信息管理系統引入信息化，走出了實現數字油田的一步。實現了資料的規范登記和自動統計，克服了資料查閱和檢查時空限制，管理效率大大提高，減輕了以前工作人員繁瑣的填表工作量，實現了HSE文檔管理的模版化。

（3）建立了HSE管理本地數據庫和公司級網絡查詢數據庫。可以實現HSE業務的集約化、專業化管理，進一步優化、簡化業務流程，有利于實現資源共享，提高HSE管理效率，有利于實現管理的規范化、科學化、信息化。

（4）通過HSE系統建設與日常管理業務的緊密結合，利用網絡化、信息化工具動態反映HSE管理水平和現狀，進一步加強對基層業務的監督、指導和規范。

（5）做好HSE信息系統的應用工作，善于借助信息化手段提高生產指揮和經營管理水平。 HSE管理信息系統的建立和完善，能夠加快安全環保工作從被動防范向源頭治理、從事后查處向強化基礎、從專項整治向制度化管理、從查處督促向自覺執行的轉變，形成企業員工安全環保的自覺行為和團隊互動，實現安全生產、清潔生產。

二、實行HSE信息管理系統的意義

（1）HSE管理系統是企業對HSE管理的迫切需求，通過HSE法律法規及文檔管理、HSE報表管理、HSE相關查詢等功能，使HSE管理做到“以人為本，預防為主”，從而提高工作效率，減少損失，為生產的可持續發展創造條件。

（2）加大了健康、安全、環保工作的監控力度，同時也為保證HSE信息的及時、準確和完整。通過網絡的及時傳輸，使得監管部門對管轄的井站安全狀況更好的掌握，信息得到更有效的傳輸，監管力度加大。

（3）為現場的HSE管理提供一套規范的、滿足實際業務需要、符合管理要求的綜合管理系統。系統從實際業務出發，實現通過基層HSE報告的錄入、采集，上傳到上級公司數據庫，從而為上級領導提供了強大的查詢功能，能夠按照各種組合條件進行查詢；滿足現場管理過程的基礎性的應用，一處錄入，全部門共享。

（4）系統設計時高起點，充分考慮了其它單位以及未來管理的變化，通過簡單的設置和維護，能夠適應未來HSE管理建設和發展的需要。

三、結束語

HSE信息管理系統的應用，提高了HSE管理水平，滿足了HSE管理的需要， 使企業單位具備了一個先進的、科學的管理工具，利用它提供的信息交流平臺可掌握HSE管理的動態，能夠及時協調和解決HSE管理中出現的問題，能做到有目的的抽查基層單位，增強基層HSE管理的自覺性，提高HSE管理技術現代化水平。

參考文獻：

[1] 陸惠民.工程項目管理[M].東南大學出版社，2002.

[2] 沈滿洪.論環境經濟手段[J] .經濟研究，1997.

[3] 潘志全.燃氣工程現場安全管理之我見[J].中國城市經濟，2010.

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2組患者臨床癥狀環節情況比較發現，觀察組有效率為91.3%，對照組有效率為65.2%，兩組差異顯著具有統計學意義，P＜0.05。（詳見表1）表1 兩組者臨床癥狀環節情況對比（n/%）注：P＜0.05，兩組差異有統計學意義。3討論

由于慢性支氣管炎是一種慢性長期反復發作，久咳不愈的病癥，長此以往，會引起肺、腎、脾等臟器發生功能失調，反之又會造成肺氣不足，聚濕生痰，肺氣上，故臨床上常以咳嗽、痰多、氣喘等一系列癥狀為主，同時中醫上講"其標在肺，其本在脾腎"為此治療時需要補肺氣，健脾補腎，標本兼治。本文研究中，采用的中藥方中，白術、半夏、甘草、黨參、陳皮具有益氣化痰，健脾補氣的作用，麻黃、杏仁具有止咳平喘宣肺的作用，熟地、當歸滋陰補腎，黃芪、黨參起到益氣補中的作用，大棗、阿膠、蜂蜜用于補血補氣，上述藥材具有化痰平喘、降氣散外邪，在平喘治療下，還能調節脾、肺、腎功能，補氣養血，從根源上滋補內臟，標本兼治［2］。

慢性支氣管炎癥嚴重威脅患者的身體健康，使患者生活質量下降，如若控制不好，病情會逐漸加重。為此在治療過程中，患者及家屬應給予高度重視，以此減少復發。在護理中，患者大多肺氣不足，極易感受外邪，易感冒，為此應隨四季變化及時增減衣服，居住環境應清潔安靜，保持室溫，冷暖適宜，無其他污染， 避免吸入粉塵、一氧化碳、刺激性煙霧等有害物質［3］。

中醫講"五臟六腑皆能令人咳，非犯肺也"，為此要控制患者的情志，避免過度七情傷及脾、肺、腎。由于該病癥為長期控制護理，病程長，患者常會因多思慮，苦憂愁。因此需要及時疏通患者情志，避免長期七情不順，傷及臟器，邪氣外侵，導致久咳不愈。

在飲食上，應以滋潤、富營養、易消化為主，給予清淡、高蛋白、高維生素、高熱量膳食，每日少食多餐，不宜過飽過饑。飲食中不要過咸、過甜，盡量減少食用辛辣葷腥及易過敏的食物，忌食油膩煎炙和黏滯食物，預防邪從內生。同時戒煙戒酒，減少刺激支氣管；多飲茶，茶堿可以興奮交感神經，擴張支氣管，減輕哮喘咳嗽癥狀［4］。

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那么，在新課程改革的今天，如何建立新型的師生關系？本人就自己十幾年的教學實踐所得，談以下幾點看法：

一、提問學生，因人而異

孔子的教育理念，如：“因材施教、因人施教、啟發式教育”等就值得我們借鑒。當今的學生也同樣存在著個性差異，在教學過程中，我們要根據學生的個人素質，針對學生主體的差異性、多樣性和發展性，對他們提出不同層次的問題，對后進生盡量提一些簡單的問題，吸引他們的注意力，逐漸培養他們的思維能力，為他們能回答較難的問題作好心理和知識上的準備；同時，恰當地實施愉快教育、情境教育等不同的教學模式，真正做到因材施教、因人而異，讓每位學生都看到成功的陽光，變被動學為主動學，變“要我學”為“我要學”。這樣，學生的學習興趣不僅提高了，而且自信心也得到了加強。

二、對待學生，一視同仁

在教育現實中常有見聞，好學生倍受老師寵愛。而對后進生則漠然視之，甚至諷刺挖苦、體罰或變相體罰，其結果，使得這些后進生心灰意冷、自暴自棄。作為教師，我們必須承認每位學生個性、興趣與能力的差異，不能強求每位學生在歷史學科上獲得同樣程度的成功。真情對待學生、關心愛護學生、公平地對待學生，不厚此薄彼，尤其是對于學業不夠理想的學生，我們應付出更多的熱情，在教學中，多表揚、多鼓勵、多關懷，尋找他們的閃光點，給他們勇氣和力量，相信他們的潛力，切實幫助他們，提高他們學習歷史的興趣，讓他們感受成功的快樂。我們應該始終不忘教育家陶行知說的話：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼中有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”當他們感受到我們對他們就如優生一樣時，他們也就能“親其師，信其道”，師生關系就更融洽了。

三、批評學生，注意分寸

任何事物都有它的分寸，即“度”超過了不行，不及也不行。批評超過分寸就會適得其反。

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    二、檢察人員發現提取公訴的案件需要補充偵查,提出建議的;(合議庭應當同意。但是建議延期審理的次數不得超過兩次,人民檢察院應當在一個月以內補充偵查完畢,補充偵查完畢移送人民法院后,人民法院重新計算審理期限。)

    三、由于當事人申請回避而不能進行審判的;(回避的延期計入審限)

    四、給辯護人時間準備辯護的;(自案件宣布審理之日起至第十日止,準備辯護的時間不計入審限。)

    1.因拒絕辯護等原因,而另行委托、指定辯護人或者辯護律師的。

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本文所說的整合型管理體系是指以IS09001標準為基本框架，把質量、環境管理和職業健康安全三個管理體系整合在一起的管理體系。筆者多年從事物業服務企業的整合型管理體系運行工作，近年來多次參加了對物業服務企業整合型管理體系的外部審核，現就審核實踐中發現的運行和外審中經常出現的問題，談談個人的觀點和體會。

對整合型管理體系的建立存在的誤解

許多人認為，只要是建立了質量、環境和職業健康安全管理體系，就一定能提高管理水平和服務質量，企業的經濟效益就能在體系的運行中得到很大的提高。把體系的建立看成是“無所不能”的強心針，夸大了體系建立的作用和效果。其實不然，三標一體的導人和運行，在客觀上能夠完善和規范企業的各項規章制度、服務標準和操作程序，對工作效率的提高和物業服務質量的提升肯定有幫助，但如果在實際運行中不能有效地按體系運行的內在要求進行規范的操作，員工缺乏對體系的認識和掌握，不能真正做到“寫我所做，做我所寫”，體系的建立不僅促進不了物業服務質量的提高，反而會成為企業管理體系運行的累贅。

例如：2006年10月，某物業服務企業在體系建立運行一年多的時間里，體系文件只發到了公司一級，十多個項目管理處均不能拿到一套完整的三個層次的體系文件，再加上體系文件的撰寫好高騖遠，嚴重脫離項目的實際運作，造成員工對文件執行的抵觸。項目的具體運作中，還是沿用以前傳統的做法，執行的仍然是以前老的制度和工作程序。在公司內部，只有管理者代表和品質部、總經理辦公室幾個人維系著體系的運行。內審和管理評審也只是幾個人的紙上談兵，自始至終公司的管理層只是把體系的建立和認證當作企業管理業績，當作光環和門面，耗費了大量的人力、物力和財力，以至成為企業的累贅和負擔。 針對上述問題，筆者認為，對物業服務企業整合型體系建立和運行應從以下幾個方面進行引導和把握：

1、要正確認識物業管理服務企業整合型管理體系建立的作用和意義，千萬不要把導入整合型管理體系看成是包治百病的萬能藥。

2、體系文件的撰寫切忌好高騖遠，應服從于實際。要寫我所做，要符合一線已經證實的有效操作的要求，以消除員工在執行崗位作業指導書時的抵觸現象。

3、要切實地進行體系的建立，要通過各種方式和途徑強化培訓，提高認識，以做到體系文件的執行能夠認真落實，并按章執行。

不能有效地開展內部審核

整合型管理體系經過一段時期的運行后，在整體上是否正確運行，需要通過完整的內部審核來確定。實踐證明：最高管理者的重視是實現內部審核的關鍵，管理者代表的領導是實施內部審核的保證。日常運行中，要設置專門的職能部門負責內部審核的管理工作，要組建一支合格的內部審核員隊伍，并且制訂適合公司活動、服務特點的內部審核程序。

有的物業管理公司不能按上述的要求實現內審，他們在實際運作中，為了節省成本圖方便，常常將去年的全部內審資料改頭換面，再提供給當年度的管理評審和外審，這種做法不僅不能及時地發現公司體系運行中存在的缺陷和不足，更重要的是，企業不能通過有計劃、有目的的自查和評審，來保證公司管理體系的適宜性、充分性和有效性。

要消除上面這些現象在運行中確保內審質量，應從以下幾個方面進行把握：

1、要考慮在一個階段或年度內覆蓋整合型體系所涉及的所有部門和人員。即在一個年度或一個運行期內可以實施多次內審，每次內審可根據情況對局部或全部(部門或區域)審核，但在一個年度或一個運行期內應確保對整合型體系覆蓋的所有部門或區域進行審核。

2、對體系運行及其效果、重大環境因素和重大危害因素涉及到的直接影響方針目標完成情況，與整合型管理體系績效有重要影響的部門或區域應加強審核頻率和力度，確保體系運行效果。

3、要結合以往審核的結果，對體系運行效果較差或不符合項較多的部門或區域應加強審核，以促進其提高。

4、要明確策劃出審核的方式、方法和頻率，形成審核計劃，并發放至相關部門。

對體系運行中痕跡化管理要求的執行力度不夠

“辦事按依據，辦完留證據”，就是要求物業服務企業在整合型體系的運行中，各項物業服務的開展都應嚴格按照各類作業文件的規定執行，并留下相應的記錄和痕跡。只有這樣，才能保證物業服務的質量，才能使整合型管理體系的運行適宜和有效。

很多物業服務企業都很難做到這一點，其典型的表現就是，對體系運行中的痕跡化管理要求的執行力度不夠。例如，一些物業管理公司在設備設施維護保養計劃的制訂方面，非常規范和具體。各類設施設備的維保計劃甚至細化到每一周，但一年下來檢查發現，能夠提供出完整對應的維保記錄的卻很少，所提供的維保記錄不是記錄不全，就是缺項或時間無法對應，在維保的痕跡化管理方面，難以滿足物業服務運行的要求。

強化物業服務企業整合型運行的痕跡化管理，應從以下幾個方面人手：

1、在整合型管理體系導人前期，應加強對員工的培訓，具體做法為：由培訓計劃確定的組織部門及相關部門、人員根據確定的培訓計劃進行實施培訓，培訓的過程應認真嚴格，力求達到預期的培訓效果。以通過培訓，提高全體員工對整合型體系運行的認知和對體系文件的理解和掌握程度。

2、加強整合型管理體系運行的監控和測量。主要方法有：

(1)各部門、管理處的自我監控、測量；

(2)公司管理部門制訂監控計劃，對計劃內區域進行重點的監控；

(3)由外部相關部門實施監控、測量；

(4)公司相關部門結合原有系統管理的例行檢查；

(5)內審、管理評審機制的運用。

通過上述各種行之有效的監控、測量的手段，及時發現體系運行中在痕跡化管理方面存在的問題和不足，并及時有效地糾正。

整合型管理體系方針制訂中容易出現的幾個誤區

一些物業服務企業的一體化整合型管理體系的方針在制訂時存在以下幾個誤區：

1、最高管理者不親自主持制訂一體化方針，常見的做法是：請“秀才”或“咨詢機構”起草，領導簽字；

2、沒有充分發動全體員工關注或

參與，一體化方針缺乏群眾基礎，從而為后續的傳達、理解、實施、評介留下了諸多不利因素；

3、未能充分收集或關注相關的信息和物業服務企業的特點，一體化整合型方針沒有任何特色，可以在所有行業內通用；

4、過分追求好記、好背、朗朗上口，忽視了標準的要求、行業和公司特點以及應該包容的內涵，方針“口號化”、“廣告化”、“順口溜”，流于形式；

5、照抄標準，空洞無物，不能為制訂評價質量、環境和職業健康安全目標提供框架，缺乏對體系管理有效的指導作用。

要想消除上述誤區，在整合型管理體系的建立時，物業服務企業的最高管理者應該親自主持制訂文件化的一體化整合型方針，以確保方針到標準要求的內容。同時還應做到目的明確，使內外相關方都便于理解。

對監視和測量裝置定期校驗的要求執行不力

部分物業服務公司對物業服務提供中所需的監視和測量裝置的檢驗都存在欠缺和漏檢漏校的情況。容易忽略的有：

1、配電房使用的常用安全用具主要為鉗形電流表、接地線、絕緣棒、絕緣靴、絕緣手套等；

2、物業本體的防雷、避雷裝置；

3、消防水系統上使用的是量程式壓力表、減壓閥等。

而這三類專用工具和儀表儀器的校驗是非常重要的，它們的優劣、安全與否直接關系到物業本體、業主財產和物業公司維修人員的生命安全。

例如：2007年2月，某物業服務企業的第三層次體系文件明確規定：對公司項目管理處所管的物業項目的避雷裝置必須按照國家規定，每年進行一次安全檢測。但實際情況是，這家公司為了節省開支，公司所有項目管理處均沒按上述規定執行。

2006年的8月份，這家物業公司所管理的一個高檔連排別墅項目，在一次雷擊中有一個單元兩戶業主的家用電器不同程度地受到毀壞，在業主因家電損壞向物業公司進行索賠時，因該管理處無法出具物業避雷裝置檢測合格的證據，雙方爭執不下，最后經在第三方協調下，以物業公司賠償兩家業主總計8,250元的家電損失費而告終。

篇8

【關鍵詞】

骨性關節炎；中藥熏蒸針刀治療；康復護理

作者單位：475002河南省開封市第二人民醫院康復科

膝關節骨性關節炎又稱為老年性膝關節骨性關節炎、肥大性關節炎、退行性關節炎等，是中老年人的常見病、多發病，是一種由膝關節軟骨退行性變引起的，以骨質增生為主的關節病變。在臨床上主要表現為膝關節疼痛和不同程度的功能障礙，部分有關節腫脹、積液、晨僵、關節畸形，疼痛常為酸痛性質，嚴重影響患者的生活質量。我們采用中藥熏蒸、配合針刀治療膝關節骨性關節炎138例，取得較好療效，現總結如下。

1 臨床資料

在138例患者中，其中男56例，女82例；年齡最大85歲，最小46歲，平均65.5歲；單膝79例，雙膝59例。均有不同程度的膝關節疼痛和關節活動功能障礙，其中伴膝關節腫脹60例，內翻畸形10例，外翻畸形3例。壓痛點在髕骨周圍31例，脛側副韌帶附著點34例。其中門診107例，住院治療31例，均具有骨性關節炎典型癥狀和體征，符合骨性關節炎的診斷標準，經CR或MRI檢查排除其他疾患。

2 方法

2.1 中藥熏蒸 采用桂枝、防風、透骨草、紅花、伸筋草、威靈仙、雞血藤、艾葉等中草藥煎制成汁后放入熏蒸床的儲藥槽內，根據熏蒸床的種類（局部或全身）、患者的病情、部位、年齡等進行溫度調節，熏蒸時患者取俯臥位、胸下墊一軟枕，使患者全身放松，感覺舒適、充分暴露膝關節、同時加蓋被服，既保持熏蒸溫度又使藥液能充分熏蒸到病變部位，熏蒸治療時間每次30~40 min，10~15 d為一個療程，

2.2 針刀治療方法 患者仰臥位、屈膝60°，雙足平放于治療床上、如膝關節強直、不能彎曲、可在窩下放置一軟枕，確定壓痛點，做標記，常規消毒，取1%利多卡因做局部浸潤麻醉，選擇大小適宜的針刀，針刀體與皮膚垂直，通過皮膚、皮下組織到達病變部位、避開血管、神經及健康組織，針對粘連、攣縮、瘢痕的組織進行剝離松解治療，恢復膝關節的力平衡［1］，5~7 d療1次。本組病例最少治療1次，最多4次，一般為2~3次。

3 護理

3.1 治療前護理 患者因長期飽受疾病的困擾和疼痛的折磨及隨即帶來的生活質量的明顯下降，使患者的身心健康及自尊心明顯受挫，對治療的信心和希望存在不足;缺乏相關的疾病和預防保健知識。因此在給患者治療前應向患者講解疾病的發生原因、治療方法、介紹成功病例，同時向患者講解中藥熏蒸治療原理，詢問病史有無中藥熏蒸治療的禁忌證，了解患者的皮膚感覺狀況，有無異常及耐熱程度，女性是否在月經期或妊娠期，是否有藥物過敏等特殊情況，使患者能積極配合，接受治療。治療前囑患者多飲水，禁止空腹治療，以免造成虛脫。

3.2 治療中的護理

3.2.1 環境 熏蒸治療室每日定時開窗通風，防止室內過分潮濕，每日進行紫外線照射空氣消毒1 h，熏蒸床每日用含氯消毒液擦拭，治療時避免室內空氣對流，治療時室溫應保持在22℃～24℃,注意給患者保暖，僅暴露治療部位，必要時應用床幃或屏風遮擋。

3.2.2 熏蒸溫度常規溫度在38℃～55℃(全身熏蒸溫度低、局部熏蒸溫度高）,具體根據患者的病情、年齡、性別、耐熱程度調節。如年老體弱、反應遲鈍者溫度宜低;不能一貫的聽從患者的感覺給予太高的溫度，以保證患者的治療安全，防止燙傷。對于感覺異常的患者如：截癱、中風后、糖尿病末梢神經炎患者要嚴格掌控熏蒸溫度，護士要經常用自己的手背去感覺熏蒸時的溫度并及時調整，即確保療效又保證患者的安全。

3.2.3 治療過程中密切觀察患者的皮膚反應，如局部出現紅疹或瘙癢立即停止，局部給予藥物治療，詢問患者溫度是否適宜，皮膚有無疼痛，以防止燙傷。觀察患者面色及出汗情況，有無頭暈、心悸、惡心、胸悶等不適癥狀，發現異常，及時停止治療及時處理［2］。如局部皮膚燙傷者，可涂濕潤燒傷膏。

3.3 治療后護理 及時為患者擦汗更衣，防止受涼，以防感冒，在治療過程中，由于室溫及患肢溫度均較高，患者出汗較多，故要及時補充水分，可喝一些溫開水、淡鹽水或果汁，年老體弱的患者，應防止摔傷，囑患者休息片刻再離開。

3.4 藥物治療 給予抗炎止痛藥及非類固醇類抗炎藥，其中硫酸氨基葡萄糖片既有抗炎又可延緩膝關節骨性關節炎的發展，可以長期服用。

4 健康教育

由于肥胖能增加膝關節的負重力量，應控制體重或減肥，不做有關膝關節損傷的動作，避免長時間走路、站立和下蹲，因為下蹲時膝關節的負重是自身體重的3～6倍，長時間坐著和站著，也要經常變換姿勢，防止膝關節固定一種姿勢而用力過大。參加體育鍛煉時要做好準備活動，輕緩地舒展膝關節，讓膝關節充分活動開再運動。不做劇烈的體育運動、如：快跑、跳遠、跳繩等，上下樓梯時應扶扶手，蹲位或坐位站起時用手拉扶手以減少關節軟骨所承受的壓力，病情嚴重時使用拐杖行走，避免膝關節過度疲勞［3］，寒冷時注意膝關節的保暖，為了保持膝關節的穩定性及減少股四頭肌的萎縮，應每日進行肌肉鍛煉―直腿抬高，每日3~4次，每次15 min左右。

5 討論

隨著人們的生活水平的逐漸提高，人群壽命延長，我國現在已進入老齡化時代，而骨性關節炎也是膝關節炎癥中最常見的疾病，而且在近幾年有明顯上升的趨勢，由此病所帶來的痛苦及生活質量下降也嚴重困擾著中老年患者的身心健康，呈現出的是一個普遍性的社會問題，對于該病治療和康復的方法也是名目繁多，如理療、針刀、艾灸、藥物應用、關節沖洗治療、關節腔內注射透明質酸鈉作為關節劑以減輕疼痛，雖經治療，患者的癥狀改善不明顯，復發率高，尤其是病情較重的病例效果較差，患者對療效不滿意，而我科對于該病采用中藥熏蒸配合針刀治療則取得較好的臨床效果，中藥熏蒸是精選中草藥煎制成汁，利用熏蒸設備，借助熱力和藥液的共同作用在溫熱中實施治療，使局部血管擴張，通透性增強，增加局部血液循環和營養供應，加快清除局部代謝廢物，提高組織的代謝率，熏蒸藥物的有效成分直接經患部皮膚吸收，藥物直達病變部位，起到活血化瘀、舒筋活絡、驅風除濕、調理氣血、清熱解毒、消腫止痛、以溫補腎陽、強壯筋骨的作用，減輕局部腫脹，解除肌肉痙攣，緩解疼痛［4］。小針刀治療膝關節骨性關節炎的機理是利用針刀對軟組織之間瘢痕、粘連進行剝離、松解，使關節的力學平衡狀態得以恢復，從而解除骨性關節炎的病因，達到治療效果［5］。經治療觀察發現，利用中藥熏蒸配合針刀松解治療、給予健康教育及功能鍛煉指導，癥狀得以明顯改善，疼痛緩解，同時可減少西藥用量，有些患者甚至可停服西藥，生活質量明顯提高，具有操作簡單、見效快、療效好、費用低等特點，可以免除因手術帶來的風險及高額的手術費用，容易被中老年患者所接受，可以作為膝關節骨性關節炎保守治療的有效方法。

參 考 文 獻

［1］ 吳緒平，張天民.針刀臨床治療學、中國醫藥科技出版社,2007.

［2］ 丁笑茹，周定華，周正球.中藥熏蒸治療強直性脊柱炎的療效觀察及護理.中國中醫急癥,2008，17(8).

［3］ 胥少廷，葛寶豐，徐印坎.實用骨科學.人民軍醫出版社,2005.

篇9

[關鍵詞] 醫院；檔案管理；信息化

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 11. 074

[中圖分類號] G271 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）11- 0151- 02

0 前 言

如今人們的生活已經完全的信息化，也普及到了各領域的應用的，醫院也迎合了時展的要求，將信息化運用到了醫院檔案管理中，如病人電子化信息檔案的出現。而醫院檔案信息化管理無疑對傳統醫院檔案管理模式造成了巨大的威脅，也推動著檔案管理思想的轉變，以期符合時代的發展需求。

1 醫院檔案管理信息化的重要意義

科技的快速發展，推動著信息技術的廣泛應用，其在醫院管理中的運用也非常普遍。作為醫院檔案管理人員，應時刻關注檔案信息化的發展趨勢以及作用，這樣才能更好的將信息技術運用到檔案管理工作中，促進醫院檔案管理的水平和質量能有所進步和提高，推動檔案信息化在醫院管理領域中更有利的發展。

1.1 提高我國醫療行業的發展水平

信息化技術的發展和普及程度決定了一個國家的發展的水平高低。現代信息更新速度的加快，使得人們對于各種時效性強且具有高價值的檔案信息需求不斷提高，而傳統的管理模式和觀念已無法滿足現在人們對于信息的需求，所以，針對醫院檔案管理工作的改善和創新，應在現有的醫院檔案管理模式基礎上，通過和目前流行的技術手段以及優秀的管理措施相結合的方式來實現，這也成為當下檔案信息可長遠發展的有效手段。對此，各醫院應配合現在的發展需求，重視醫院檔案管理工作并強化信息化建設，為醫院檔案的長期發展打好基礎，為在社會進程中的人們對于各種信息需求的不斷增加提供有效的途徑。

1.2 解決醫院檔案管理中存在的問題

信息化技術在醫院檔案管理中的運用，其管理過程中采用的是提高管理技術手段和管理措施的方式，并進行分析和應用，這樣做的目的是醫院檔案在管理過程中能夠結合當下的發展趨勢，通過技術措施對其進行控制。近年來，在檔案信息化工作方面，各級醫院也取得了不少成績，主要是利用當前的技術措施和管理手段對現有管理進行了完善。

1.3 保證我國醫療事業的可持續發展

在我國醫療事業的發展中，檔案管理信息化的建設和實施起著決定性的作用，也是醫院實現自我發展的保障。而在其發展過程中，建設型人才的需求也在逐漸增加，體現了如今建設型人才的重要性，所以，全面、詳細、系統的掌握人事檔案材料，才能最大化的發揮建設型人才的作用，使用人才更合理化，保證醫院事業的可持續發展。

為此，檔案管理信息化的建設就更為迫切了。人才的發現和培養離不開檔案管理信息化的實施，也為醫院事業的發展提供有力的技術支持，更為醫院檔案信息的資源得以更好的開發、利用以及延長使用壽命提供保障，最終實現我國醫療事業更深遠的發展。

2 醫院檔案管理中信息化的應用

檔案信息化作為一項重要的理論被廣泛地應用于醫院管理中，主要可以在數據管理、工作方式、信息檢索以及安全管理方面得到體現。醫院的檔案管理水平以此得到很大程度的提高，而且很有力度的保證了醫院檔案的完整性和安全性，這對醫院管理信息化的發展具有重要意義。

2.1 醫院檔案管理中工作方式信息化的應用

在醫院管理中，工作方式信息化發揮著重要作用。基于信息化時代，檔案管理中的工作方式也要順應發展，趨于信息化。傳統的醫院檔案工作方式，是采用的人工管理方式，而這種管理方式是存在不少問題的，如手工操作會造成檔案信息存在較大誤差，不利于檔案完整保存等，尤其是在進行檔案信息查找時，費時費力。

而當工作方式引入信息化后，醫院的檔案信息存放分類清楚有序，使用時便于查找。對于檔案工作人員來說，利用計算機中的查找歸類等功能，更加的有利于進行管理工作的進行，便于后續的查找和利用等工作。所以，應設置更加標準的檔案信息管理流程，并制定相關制度，以此推動信息化的工作方式在醫院檔案管理中順利的開展和普及。

2.2 醫院檔案管理中數據管理信息化的應用

數據的信息化是檔案信息化的基本體現。信息化，即把各種信息和事物變成數據儲存于計算機中，便于后續的使用和管理。

首先，在特定的條件下，才能現數據管理信息化的使用，如電腦設備、局域網和相關管理系統等。

其次，為避免出現問題或出現問題時順利解決，技術部門與檔案管理部門之間應有良好的交流和配合，將數據損失降到最小化。

最后，對數據進行適當的統計和分析，以便提高數據的再利用率，實現數據管理信息化的其他作用。

2.3 醫院檔案管理中信息檢索信息化的應用

在醫院檔案管理中，信息檢索也是重要的應用環節。信息檢索有助于對醫院檔案的準確、有效、快捷的獲取和利用。通過網絡數據，還可以獲取其他途徑檔案的分享，為收集更多的信息資源提供便利。但是，雖然信息檢索具有很大的優勢，如果管理不當，很容易造成檔案的流失或者損壞，所以，要求檔案管理人員具備高素質的同時，還應制定相關的管理制度進行約束，對特殊資料施行權限限制，防止心術不正之人竊取機密文件與他人進行籌碼交易，造成醫院利益危機。

2.4 醫院檔案管理中安全管理信息化的應用

檔案管理具有較強的保密性，所以，在檔案管理過程中，杜絕工作人員對檔案信息隨意篡改或竊取，保證信息的原始性。網絡的快速發展帶給人們便捷的同時，也存在一些隱患，如黑客攻擊，對于醫院的檔案管理安全性來說，就是一個很大的隱患，這也對強化檔案保密工作提出了更好的要求。所以，強化在檔案管理中的安全信息化具有重要意義。

其一，保密制度的制定要嚴格縝密。作為檔案管理人員則需要按照所指定的保密制度要求進行管理，以確保檔案信息的安全性；其二，完善醫院的檔案管理系統。與三方制定多項保密協議來解決黑客攻擊問題，這就要求強化信息技術工作人員的專業技能，尤其是黑客監控技術和防火墻技術，通過強化專業機能，最大程度的防止或降低黑客的攻擊，以期保證醫院檔案的原始性和完整性。

3 結 語

綜上所述，醫療事業的進步離不開信息技術的深入普及，醫院檔案管理工作也需迎合發展趨勢，改變現有管理模式，引進先進理念，充分利用現代技術的優勢和資源，更為高效的完成醫院日常檔案管理工作。

作為醫院管理者，應給以信息化技術足夠的重視，認識到檔案管理信息化的重要性，對工作中所需的硬件設備，應保證齊全并進行優化，及時改善健全醫院檔案管理體制。

此外，強化檔案工作者專業素質也應給予重視，定期不定期的組織人員培訓，對新技術進行學習掌握，在工作中能夠靈活運用，強化自身專業素質，更加高效率的完成工作。

主要參考文獻

[1]肖國梅.醫院檔案管理的信息化[J].醫療裝備，2016，29（10）.

[2]胡桂琴.芻議醫院檔案管理的信息化[J].科技視界，2013（12）.

篇10

【關鍵詞】中外合作辦學;人事管理;人力資源管理

一、中外合作辦學

根據原國家教育委員會1995制定的《中外合作辦學暫行規定》,中外合作辦學是“外國法人組織、個人及有關國際組織同中國具有法人資格的教育機構及其他社會組織,在中國境內舉辦以招收中國公民為主要對象的教育機構實施教育、教學的活動。”

隨著我國對外開放領域的不斷擴大以及教育改革的不斷深入,中外合作辦學發展十分迅速,辦學規模逐步擴大,辦學層次逐漸提高,辦學模式也趨于多樣化。作為中國教育國際合作與交流的重要形式之一,中外合作辦學對于引進國外優質教育資源,借鑒國外有益的教學和管理經驗,加快中國教育改革和發展的步伐,培養國家經濟建設急需的各類人才,促進中國教育國際交流與合作,增加中國教育供給的多樣化和選擇性,發揮著積極作用。

而在這種飛速發展的新興教育存在的目的和意義是什么呢?中外合作辦學應當與國內大學有著本質的區別,這種區別不僅是在學費高于國內公立大學,而且要從教育質量和形式上有更優于國內的大學,培養出更優秀更適合社會發展的人才。這樣不但使中外合作辦學的核心目標得以實現,更加會使學校在未來的高校竟爭中處于人才與名譽的雙盈。而實現這一目標的核心就是強化人力資源管理。

二、我國高校人事管理中存在的主要問題

雖然中外合作辦法是外國法人組織、個人及有關國際組織同中國具有法人資格的教育機構及其他社會組織,在中國境內舉辦以招收中國公民為主要對象的教育機構實施教育、教學的活動,但多數學校的人事管理仍是以本土化管理理念為主。多年來高校人事工作以一種純行政事務型的管理形式運作,側重人的使用和管理,諸如接收錄用、工資晉級、人事調整、職務晉升、檔案管理、退離休工作等成為高校人事工作的主旋律。這種人事管理存在諸多弊端,越來越不能滿足高校發展的需要,迫切需要改革,而改革的關鍵是實現從傳統人事管理向現代人力資源管理的轉軌。舊思維方式的慣性以及體制的內在弊端使得高校人力資源管理差強人意。由此,在高等教育急劇膨脹的過程中,出現了人力資源相對過剩與絕對匱乏的矛盾,具體體現在以下幾個方面。

首先,非教學人員呈膨脹過剩態勢。由于不注重投入產出效益比,人員引進比例缺乏嚴格的科學依據和調控措施,非教學人員的引入往往受到解決教職工后顧之憂及照顧家屬等思路影響而失控。引入的非教學人員由于缺乏系統的潛能開發和合理調配,出現大量的隱形過剩現象。

其次,教學與非教學人員的工作量缺乏明確的可比尺度。學校是為了教學培養人才而設立的機構,而為了更好地吸引優秀教學人員,學校拿出很高的課酬吸引人才,而這樣忽視了在非教學崗位工作的人員,從而導致教學崗位與非教學崗位工作人員工資的嚴重不均衡,非教學人員干得再好每月還是那么多工資,從而導致非教學崗位人員相對流動性大,進而導致了人力資源成本的增加。

最后,專業教師由于無法進入市場進行調劑,也出現相對過剩現象。一方面,熱門專業一哄而上,缺乏規劃,為以后市場飽和后的人員過剩埋下隱患;另一方面,人才的所有權與使用權的二合一現象,人事機制尚不健全,使得高校人才流動不暢,專業教師極易出現隱形過剩現象,致使教學理念無法隨著社會的發展而得到改善與提高。

三、加強高校人力資源管理的對策

(一)最根本的轉變是思想觀念的轉變

傳統人事管理是建立在把人假設為“經濟人”的基礎上,更多的是看到人的自然屬性。人力資源管理是建立在完整、豐富的人性假設的基礎上,不是只抓人性中的一個片段,而是對完整、豐富的人性以全面尊重。因此,只有實現觀念的轉變才能帶來管理方式的轉變,才能有管理目的和結果的轉變。

(二)最重要的措施是真正推行聘用制

1.健全分配激勵機制。根據“效率優先,兼顧公平”、“生產要素參與分配”的原則,探索建立以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬、以崗位工資為主要內容的校內分配辦法。形成教師隊伍結構的優勝劣汰的競爭機制,建立一批造詣精深的學術梯隊。

2.形成人才合理流動的機制。人力資源管理部門要強化校內人才流動服務職能,承擔本校教師及專業人員的人才交流工作。待聘、落聘等富余人員可通過學校人力資源管理部門與所在地政府人才交流機構形成的網絡,政府人事部門所屬的人才交流機構應積極為高校人才的流動提供服務。

3.開展績效評估。考核是一個客觀的過程,是對每一位教學人員的工作業績的完成數量與質量進行考核的過程,需要由具體的數值來說話。而評估則是一個主觀與客觀統一的過程。對每一位教學人員來講,不同的工作性質,可能其工作無法實現量化,還有像工作態度、教學質量等要素也很難量化得很準確,或者說對其工作量化的管理成本會顯得高昂,因此,這就有必要讓其主管來評定。

高校人事制度改革是“牽一發而動全身”的工作,改革中必將遇到前所未有的新情況、新問題,但我們不能畏難而退,而要迎難而上。只有把這項工作上升到了關系我國高等教育發展的高度,我們才有決心去解決它。

【參考文獻】

[1]周占文 主編. 《人力資源管理 》電子工業出版社2004

[2]陳剛吳煥明著.《人力資源管理方法》 廣東經濟出版社 2003

[3]施必善編著. 《人力經理必做的100件事》 中國致公出版社 2002

[4]陳維政等編著.人力資源管理.北京:高度教育出版社,2004

[5]葉向峰等.員工考核與薪酬管理.北京:企業管理出版社,1999