勞動保護安全合理化建議范文

導語：如何才能寫好一篇勞動保護安全合理化建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、組織領導

工區成立“職工經濟技術創新活動”領導小組。

組長：*

副組長：*

成員：*

*

日常工作辦公室設在工會。

二、活動時間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結束。

三、活動范圍

工區全體管理、生產崗位。

四、總體要求

緊緊圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，拓寬安全生產活動內容、活動形式和活動載體，提升活動質量，注重活動效果，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和公司發展的互利雙贏。

五、活動內容

緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合專業、崗位特點，在廣大職工中重點開展以下活動：

1、圍繞中心，開展建功立業勞動競賽活動。

調動職工積極性和創造性入手，立足本崗，以推進技術進步和提高職工素質為重點，緊緊圍繞安全生產、電網建設、節能降耗等方面有針對性地開展活動。按2007年《長春供電公司電網建設爭先創優競賽活動》，積極組織參加省公司《220千伏搶修塔組立技能競賽》專業比賽的工作；積極組織參加省公司《可靠性管理人員知識及技能調考》、《變電運行崗位人員知識及技能調考》等2項技能調考工作。深入開展職工合理化建議、技術革新等活動，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動。

2、鞏固創新，推動活動的深入開展。

圍繞“安全生產、提高技能”等方面內容，認真組織職工重點開展以下活動：①組織開展雙增雙節合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；

3、結合“保安全，促生產，助力公司發展”系列活動方案，做好下列工作。

（1）、建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）。由單位工會主席、總安全員、班組安全員組成。負責本單位勞動保護監督檢查和生產現場安全監督。

（2）、加大安全生產的宣傳力度。（上報春檢和安全月活動中的涌現的事跡及圖片）。

（3）、組織開展三項活動：安全示范崗活動；當好賢內助、吹好枕邊風競賽活動；個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動。發揮先進典型示范作用，筑起安全生產第二道防線，以保證全年安全生產指標的順利完成。

（4）、積極開展“十佳班組”創建活動

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一、從實際出發，做到“四個到位”

在經濟技術創新活動中，我公司工會從企業的生產實際出發，本著為施工一線服務的原則，堅持做到“四個到位”，取得了較好的效果。

一是組織到位。我公司工會從1989年起就成立了以工會主席為主任，總工程師為副主任，人、財、物等部門負責人為成員的合理化建議評審委員會，各分公司及各項目部也成立了相應的評審小組。公司、分公司、項目部三級評審組織的建立和“逐層評審、擇優申報”制度的實施，既保證了經濟技術創新和合理化建議活動的有序開展，又保證了技術創新項目和合理化建議成果的質量。在此基礎上，我們每年都要根據人員變動情況，對評審組織的成員進行調整和補充，以優化其人員結構，保證其充分發揮作用。多年來，結合經濟技術創新工作實際，我公司工會基本形成了一個“組織機構健全、參與氛圍濃厚，開展活動層層有人管、具體工作上下有人抓”的格局，同時也形成了一個“年初有布署、年中有檢查、年底有評審、年年有獎勵”的長效工作機制。

二是宣傳到位。為了提高廣大職工對經濟技術創新和合理化建議活動的認識及參與積極性，我公司各級工會組織利用一切有利時機，做了大量的宣傳和發動工作。一是利用《河北路橋報》、公司網站、黑板報、宣傳欄等，反復宣傳開展這項活動的重要意義。二是充分發揮職代會的職能作用，把開展經濟技術創新和合理化建議活動作為一項重要內容寫入工會工作報告；三是利用各種會議和一定形式大張旗鼓的表彰在此項活動中涌現出的先進集體和先進個人，以起到“典型引路”的作用。四是通過技術成果，把開展這項活動所取得的經濟效益展示給廣大職工，使大家認識到這是一項實實在在的工作，從而積極主動參與這項活動。另外，2010年，我公司工會還將1996－2010年評審立項的360多項技術創新項目和合理化建議成果分類編印成冊下發到各分公司和項目部，既實現了成果共享，又方便了多方交流。

三是指導到位。在實際工作中，我公司工會對架橋、筑路等工作側重點不同的單位實施了分類指導，促使他們都能夠全方位、多層次、多形式的開展經濟技術創新和合理化建議活動，既突出了重點，又突顯了群眾性。如以筑路為主的單位，他們都擁有很多大型機械設備，每臺設備的價值都在百萬元以上，所以維修費用也相對較高。針對這個特點，我公司工會將他們的技術創新活動重點定位在通過技術攻關，實現對大型機械設備的自修和小改小革上。實踐證明，通過開展這項活動，各個筑路單位都取得了較為可觀的經濟效益，光維修費每年就能夠節約上百萬元。

四是制度到位。為了使經濟技術創新和合理化建議活動“有法可依”，2002年我公司工會專門制定了《合理化建議和技術改進項目評審辦法》，該辦法共六章二十五條，對合理化建議的內容、評審條件、評審機構與程序、獎金評定標準、獎勵辦法等具體事項都做了明確規定。如辦法規定合理化建議必須是有利于工程質量的提高，有利于能源、原材料的節約，有利于勞動保護、環境保護等方面的內容；評審條件規定參加評審的合理化建議必須同時具有進步性、可行性和效益性等；獎金評定標準規定合理化建議的獎勵等級分為十五個，最高獎勵1萬元，經濟效益在1萬元以下的按經濟效益的3%獎勵；獎勵辦法規定合理化建議的獎金由采用單位支付，并在生產成本費中列支，并且各單位可從獎金總額中提取10%用于評審活動經費等。

二、重視過程控制，把握三個環節

多年來，我們在開展經濟技術創新和合理化建議活動的整個流程中突出抓了三個環節，即搜集整理、實施評審和兌現獎勵。

一是搜集整理。為做好對合理化建議和技術改進項目的搜集整理工作，我們規定了明確的搜集內容和程序。搜集內容既包括工程施工方面的，機械維修方面的，也包括質量、環保以及職業健康、安全生產等方面的。屬于施工工藝和施工方案方面的，一般不作為合理化建議搜集，已參加過評審的相同或類似的建議也不列入搜集范圍。搜集程序有二，一是用準確的文字和精確的數字，將建議內容填寫成統一格式的《合理化建議和技術改進登記表》，并用A4紙打印；二是請財務人員核準建議或項目的經濟效益后，由財務、行政和工會三方簽字蓋章確認。

二是實施評審。對技術創新項目和合理化建議的評審，我們各級工會的職責都很明確：項目部負責提供原始資料，分公司負責初審，集團公司負責終審。我們采取的評審步驟是：、提問、答辯、合議，達成共識后宣布結果；我們堅持的評審原則是：公開、公平、公正。另外，在評審中對經濟效益計算有疑問的，我們都要安排相關技術人員和財務人員進行核算；對經濟效益不大但社會效益明顯的建議，我們也要定出獎金數額。

三是兌現獎勵。每年的合理化建議和技術改進項目評審會結束后，我公司工會都要根據每條建議的經濟效益核算出獎金數額，然后以文件形式通知有關單位，有關單位再按照文件精神一一給建議人兌現獎勵。去年我們做了一次統計，當年拿到3000元以上獎勵的人數為8人，有一位老工程技術人員近三年來光拿這個獎金就有兩萬多元。好些職工都深有感觸地說：“通過參與這項活動，既能使自己的勞動成果轉化為企業的經濟效益，又能得到實惠，這確實是一件利國利民的好事。”這一從“要我參與”到“我要參與”的轉變，極大地促進了該項活動的開展。另外，每年進行年度工作檢查時，我們還將合理化建議獎勵兌現情況作為一項重要內容進行檢查，以保證職工參與活動的積極性。

三、求真務實，取得雙項收益

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一、新時期工會的職能

工會主要的職能是連接黨與職工群眾的橋梁和紐帶，是職工各方面利益的代表。通過各項舉措增強工會組織凝聚力，有利于工會在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

（一）、會員及職工的參與職能

表現在代表職工們參加各種事務的管理，包括民主管理和民主監督，是維護職工利益的重要保障。這在社會主義市場經濟中可以通過參與立法來保護職工的權益。

（二）、維護會員及職工職能

是指維護職工的基本權益和其在勞動關系中的主體地位，通過工會來為自己的合法群益抗爭是非常有效的途徑。這使得工會在穩定公司大局、聯系黨和群眾中起到至關重要的作用。

（三）、加強工會建設職能

作用在于引導職工參與企業的建設和改革，以更好地完成經濟的發展任務，這對于企業的長期穩定發展至關重要。

（四）、教育會員及職工的職能

工會通過思想文化教育來武裝職工，使得職工在激烈的市場競爭中更好地為企業單位服務創造效益，而工會為了更好地為職工維護利益就必須加強對職工的教育以提高他們的整體素質。

二、工會干部加強思想修養，奠定堅實的理論基礎

工會干部自覺加強思想修養，努力提高自身素質和工作能力，是擔負歷史使命的基礎和前提。修養的本身在于不斷地學習、積累和提高，學習不僅是改革的需要、工作的需要，也是工會干部自身成長的需要，只有努力掌握政治理論，才能具備敏銳的思維和政治嗅覺。因此，每一名工會干部都應把“科學發展觀”的重要思想作為提高自己理論水平和政策水平的必修課。

三、協調黨政關系，營造順暢的新局面

（一）、維護黨政權威，堅持請示匯報

開展任何工作，解決一切問題，都離不開黨的領導，行政的大力支持。作為工會干部必須牢固樹立這個觀念，在一切工作中，積極依靠，主動爭取黨的領導和行政支持，這是做好工會工作的重要前提。工會工作得到了黨的領導，就得到了黨的支持，就納入了黨的視野，就成為黨的工作不可或缺的一部分，我們的工作就有了更高的位置，就顯得格外重要，落實起來就容易。

（二）、處理好黨政關系，堅持智慧協調策略

既要維護好職工的合法權益，又要避免與行政形成尖銳的沖突。這個問題是工會干部經常遇到的一個課題，如果處理不好，勢必影響工作大局，在正確處理與黨政關系上，應堅持“外圓內方”的處事方法。這就是說在解決問題的方法上要“圓”，在堅持原則的問題上要“方”。當然要準備充分、深思熟慮、有理有據、防止摩擦，在平等協商中解決問題。

四、履行維護職能，促進群眾擁護

工會是職工群眾利益的代表者和維護者。工會干部只有積極履行維護職能，腳踏實地地開展好工會工作，才能使職工群眾的利益得到維護。

（一）、工會干部要隨時了解職工意愿，針對不同時期、不同地域、不同工種的職工開展不同形式的調研活動，對一些職工群眾反映強烈的熱點和難點問題，要反復調研，弄清事實，查明原因，了解職工的需求和要求，有針對性地做好工作。

（二）、積極工作，維護職工利益。遇到有重大改革政策出臺前，工會干部要堅持源頭參與，凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工享有充分的知情權和決策權，都要經過職代會或相關會議討論通過，充分體現廣大職工群眾的意愿和要求。

（三）、反饋化解矛盾，維護職工利益。對職工的意愿和呼聲進行篩選后形成工會的意見和建議，及時向有關方面進行反饋，并督促處理，及時向職工進行通報，給職工滿意的答復。

五、開拓創新生產經營方式，創新工會工作

工會干部抓生產經營工作就是要抓好生產經營中的群眾工作，應當把職工群眾的生產積極性作為工會工作的出發點。

（一）、努力提高企業效益

開展勞動競賽是一種傳統而又富有成效的群眾生產活動，是促進生產，提高經濟效益和社會效益的好形勢。勞動競賽必須緊緊圍繞安全生產，提高工程質量，降低成本，挖潛擴能，提高效益來開展。工會干部要根據生產任務、目標要求，制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點，形式多樣，注重實效。

（二）、確保勞動安全生產

勞動保護和安全監督是工會的主要工作，工會干部要切實抓好勞動安全工作，注意發揮好“三個作用”。一是發揮好執法監督作用。定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規定的行為；二是充分發揮職工代表的監督作用。建立勞動安全巡查報告制度，堅持定期檢查和超前調查研究，發現問題，及時提出解決安全隱患的措施和方案，并監促有關部門及時消除不安全隱患；三是發揮專兼職勞動保護監督員的作用，提高職工群防群治意識，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好勞動安全工作。

（三）、技術創新和合理化建議，促進效益最大化

工會干部要積極廣泛發動和組織廣大職工圍繞企業的生產經營開展群眾性經濟技術創新和提合理化建議活動。以安全生產、工法研究、挖潛擴能、降低成本、提高效益等方面入手，開展增產節約、增收節支，技術攻關和提合理化建議活動，充分發揮聰明才智，激發廣大職工的主人翁精神，與企業同甘苦共命運，為企業的改革與發展多做貢獻。

（四）、帶好職工隊伍，為企業發展儲備人才

職工技術業務素質的好壞，直接關系到企業的生存和發展，也關系到每個職工的切身利益。企業要發展必須著力提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，才能為經濟發展和社會進步提供強大的精神動力和智力支持。在知識經濟時代，特別是經濟全球化和加入世貿組織新形勢下，工會干部將面臨更多的新課題，我們只有圍繞企業振興和企業發展目標，不斷拓展工作領域，努力提高自身能力，才能不被時代所淘汰，才能在維護職工合法權益的工作中做出成績，才能不斷推進工會工作的創新和發展。

結束語

以上的論述說明了工會基層的改革在新形勢的發展下更加順利。改革的過程中仍要注意到一點，那就是從工會領導開始自上而下地為職工群眾排憂解難、維護會員和職工的利益，真正發揮紐帶和橋梁作用，使工會的作用和職能更強大，開拓創新工作方式，服務企業發展的大局和新時期的工作新局面。

參考文獻

[1]新時期工會工作改革創新理論與實踐[M].工人出版社，2007年11月出版.

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一、加強工會自身建設，在構建和諧社會中凝聚力量

1、工會工作始終與黨的事業和工作大局緊密相連，因此必須加強黨的領導，工會工作才能更好更快的開展，才能擴大工會在職工群眾中的影響力，為構建和諧社會提供最廣泛的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎；

2、要緊緊依靠工人階級，夯實工會組織基礎，工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯系的必然紐帶，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，大力推進“兩個普遍”工作，最大限度地把職工組織到工會中來；

3、工會工作要緊緊圍繞省委省政府提出的“工業強省”戰略目標，服務于企業的生產經營活動，充分發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，積極引導廣大職工崗位成才，成為建功立業的主力軍，為構建和諧社會和全面建設小康社會做貢獻；

4、要結合企業實際，發揮優勢，突出重點，在工會特色工作上多動腦筋，多下功夫，一抓到底，抓出特色，抓出成效，不斷增強工會組織的吸引力；

5、新時期的新任務對工會干部提出了新要求，要與時俱進，創建學習型工會，建設一支堅強過硬的工會干部隊伍。

二、建立健全勞動關系協調機制，在構建和諧社會中切實維權

構建社會主義和諧社會，工會必須依法履行維護企業和職工合法權益這一基本職責，要圍繞“組織起來、切實維權”的要求研究新情況、解決新問題、實現新發展，真心實意地為職工辦實事，為企業黨政分憂，為職工群眾解難，真正成為廣大職工的貼心人。

1、要持續推進“兩個普遍”工作，與企業行政加強溝通協商，確保《集體合同》、《企業工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》正常履行；

2、要在基層建立勞動爭議調解委員會、勞動分配管理委員會等基層勞動關系協調機構，針對當前勞動關系的突出矛盾，深入分析原因，找出關鍵癥結，采取有效方法，構建和諧勞動關系；

3、要認真貫徹落實有關勞動法律監督條例，依法健全完善企業工會法律監督組織。積極實施工會勞動保護監督檢查制度，確保把勞動關系中的矛盾和問題解決在基層，化解要內部，消除在萌芽狀態；

4、要深入開展企業二級單位的廠務公開工作，使廣大職工了解企業管理、參與民主管理、支持企業改革與企業共謀發展；

5、建立健全自下而上的勞動爭議預警機制和應急方案，從源頭上有效地預防和減少勞動爭議的發生，通過預測、預報和預防等措施，及時發現和排查處置有可能引發勞動爭議事件的隱患，有效避免和減少社會不穩定現象和的發生，避免矛盾激化影響社會穩定，推動職工權益保護不斷向縱深發展。

三、圍繞企業生產經營中心，深入開展創新爭優活動

1、企業工會可以“千名班組長培訓”、“師徒結對幫帶”、“職工大練兵”活動為載體，積極開展“當好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽活動，組織引導職工以高度的主人翁責任感和使命感，圍繞企業生產經營中心，立足本職崗位，爭創一流業績，充分發揮職工在實施“十二五”規劃中的主力軍作用，同時，組織開展創先爭優先進典型宣傳表彰活動，在職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵廣大職工爭科學發展之先，創社會和諧之優；

2、要深入開展合理化建議活動，群策群力破解生產經營中的各種難題，結合企業實際制定出切實可行的合理化建議獎勵辦法，對給企業創造價值的合理化建議要給予一定的物質或現金獎勵，對員工參與合理化建議活動給予充分的肯定，實現企業和員工的雙贏。

四、加強企業文化建設，滿足職工精神文化需求

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第二條  本辦法適用于四川省行政區域內的工業企業，以及與工業企業勞動安全有關的單位和個人。

第三條  勞動安全獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第四條  各級人民政府、勞動部門、企業主管部門和企業應加強對勞動安全的領導和管理，對勞動安全先進單位和個人實施獎勵。

第五條  對符合下列條件的單位可給予獎勵：

（一）認真貫徹勞動安全法規、規章和方針、政策，健全并執行各項安全生產制度；

（二）切實加強安全生產管理，全面實現上級下達的勞動安全目標考核指標，傷亡事故發生率明顯下降；

（三）及時查處違法違章行為，排除事故隱患，預防或避免事故發生，保護了國家、集體和職工生命財產安全；

（四）推廣應用先進生產技術和工藝，改善勞動條件和作業環境，控制和治理職業危害取得成績。

第六條  對符合下列條件之一的個人可給予獎勵：

（一）嚴格貫徹執行勞動安全法規、規章和方針、政策，全面實現上級下達的勞動安全目標考核指標；

（二）在勞動保護管理、安全技術、塵毒危害防治中有發明、創新或提出合理化建議；

（三）排除事故隱患或在事故搶救中做出貢獻；

（四）勞動安全監察、管理和監督人員堅持原則、秉公辦事、為政清廉，在安全生產、勞動保護工作中做出成績。

第七條  符合本辦法第五條規定條件的單位，由企業、企業主管部門、勞動部門或縣級以上人民政府授予勞動安全工作先進集體稱號；事跡突出、在全省有較大影響的，由市 （州）人民政府或地區行政公署推薦，省勞動廳考核后報省人民政府授予勞動安全工作先進集體稱號。

對省人民政府授予勞動安全工作先進集體的成員，企業可發給不超過本企業職工月平均工資二分之一的一次性獎金。獎金在本企業獎懲基金或新增效益工資中開支，免征獎金稅或工資調節稅。

第八條  符合本辦法第六條規定條件的個人，企業職工由企業、企業主管部門或縣級以上人民政府按照《企業職工獎懲條例》的有關規定給予獎勵；行政機關工作人員由所在機關或上級行政機關按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》和《四川省國家行政機關工作人員獎懲實施辦法》的有關規定給予獎勵。

對符合本辦法第六條規定條件的個人，也可由勞動部門給予獎勵。具體辦法由省勞動廳制定。

第九條  在同一考核年度內，因勞動安全工作先進受兩級以上人民政府 （含地區行政公署）獎勵的單位或個人，一次性獎金按標準最高的計發，不得重復發給。

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為使企業能夠有一個安全穩定的生產局面，激勵干部職工遵章守紀，及時發現和有效整改各類安全隱患，預防和減少安全事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產責任制》及有關法律法規，結合我公司實際，制定該制度。

一、建議及舉報范圍

(一)建議：凡有利于安全生產的各類建議

(二)舉報范圍:

一類：干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律，不遵守安全操作規程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。

二類：職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。

三類：滅火器材、勞保用品得不到及時保養、發放，違反消防、勞動保護規定等現象。

四類：機械、電氣設備帶病工作、各類保護裝置失效的現象。

五類：原鋪材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

六類：樓梯、作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時,安全得不到保證的現象。

七類：有關生產技術、安全操作規程存在的缺陷或不完善。

八類：各類跑、冒、滴、漏現象等。

二、建議、舉報主體和形式

公司任何部門和個人均有權對安全隱患、安全事故和安全違法

行為進行舉報或提出合理化建議。舉報人在舉報時不得捏造事實，誣

告或以舉報為名制造事端，于擾安全監管工作秩序。舉報時可采用電

話、書信、來訪等形式，說明事散隱患的名稱、地點，安全生產違法

行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話,

以便于及時核實、查處和消除事故隱患并兌現獎勵。

三、舉報電話

公司受理各類舉報

舉報電話：xxxxxxxxxxx

四、受理程序

1、受理各類建議或安全舉報，受理人應立即做好書面記錄并到

現場勘查核實。如屬已受理過的同一舉報內容，應向舉報人詳細說明

受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應

直接告知舉報人有權處理的責任部門。

2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安

全科下發《安全隱患整改通知書》督促相關管理單位限期整改，并到

期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況

書面呈報安全科。

3、凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱

患，受理人應立即上報分管領導和主管領導。

4、舉報核實處理完畢，安全科應做好記錄，并于每季度的最后

一個月報安全生產領導小組評審、審批后，對舉報人進行獎勵。

5、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、部門以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。

五、獎勵標準

根據建議或事故隱患舉報情況每報告一起獎勵報告人50—100元，也可根據實際情況酌情獎勵。獎勵采用現金兌現，由安全科申報，

分管副總經理簽字后報總經理批準。

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特聘勞保員 彌補專業缺陷

宣鋼動力廠是河北鋼鐵集團公司動力能源供應的樞紐單位，各車間生產狀況各不相同，風、水、電、蒸汽、煤氣等自成系統，具有點多、面廣、班組分散的特點。由于運行崗位多，在運行小班中出現的設備、環境、人員的不安全因素不容易被及時發現。為此宣鋼動力廠工會在原有的三級勞動保護監督檢查員的基礎上，建立了廠、車間、班組、運行小班四級勞保員監督檢查網絡系統，把勞動保護監督檢查延伸到運行崗位的夜班崗位，消除了夜班缺少勞動保護監督監護的盲區，同時也加大了勞動保護監督檢查的力度。

近年來，隨著企業技術裝備水平的持續改進和提高，要求各級勞保員必須對本系統的生產工藝、安全特點了如指掌，而廠級勞保員由于專業面局限，在安全檢查中往往發現不了實質性問題。

為彌補這個不足，宣鋼動力廠工會提出采用“特聘勞保員”的方式，即在鍋爐系統、熱力系統、煤氣系統、水系統、供電系統、發電系統、儀表系統中，特聘具有全日制本科以上學歷、中級以上職稱、從事本專業3年以上工作經驗的專業技術人員擔任“特聘勞保員”。

“特聘勞保員”的職責，一是負責指導和動員廣大職工參與本系統危險源點的排查、評估、建檔，實現危險源點檢查前學習、檢查中對照、檢查后反饋；二是對本系統勞動保護設備、設施提出改進性意見；三是參與事故應急演練，從專業角度對事故預案、演練過程及緊急避險注意事項等方面進行規范、點評和改進；四是就發現的問題、隱患與職能科室的專業技術人員進行交流和溝通，達到及時、徹底處理事故隱患，確保設備和人員安全穩定的效果。

危險源點早預防

趙貫雨是水系統的特聘勞保員，2006年畢業于內蒙古科技大學給排水專業，先后參與污水處理、自來水系統改造等多項工程建設和技術改造，是宣鋼動力廠水系統的技術骨干。作為水系統的特聘勞保員，趙貫雨要協助所在車間、班組做好設備穩控，提供詳實可行的防護預案，確保設備穩定運行和職工安全健康。

動力廠所轄水源井33口，大小供疏水設備300多臺套，水源管線長達50余km，貫穿整個宣鋼廠區和宣化城鄉居民生活區域，所有水源崗位設備、設施、場所全部屬于A級防汛點（危險程度最高），汛情發生率極高。為加強對這些危險源點的防控，趙貫雨一天數次往返于污水處理站、生活水泵站和水源組之間，帶領車間、班組、小班勞保員對戶外電氣設施、供水管線、排水設施、工業建筑物進行逐一排查，取得第一手資料，特別針對變臺、拉線、避雷器、接地裝置、設備基礎、電纜隧道等各個隱患點，與車間技術人員進行逐個檢測、定位、編號，為實現現場標準化管理提供翔實的技術支持。根據排查結果，趙貫雨還牽頭制定完善了水源系統、污水處理系統、中心泵站、生活水泵站系統防汛預案及汛期管理檢查制度，協助車間重新劃分了勞動保護監督檢查員點檢路線，確保每個小班對隱患點都能走到、看到、查到。

在此基礎上，趙貫雨在重點設備區域推行了點檢掛牌工作法，按照危險程度和設備運行情況把點檢牌分為紅、黃、綠（危險程度由高到低）3個顏色，當班職工在點檢時根據設備運行情況掛相關顏色的點檢牌，不僅有效解決了職工點檢不到位問題，還可以根據所掛點檢牌的顏色區分設備運轉是否正常、是否需要加強監護，做到對設備運轉情況一目了然。同時，趙貫雨根據設備運行特點，提出了“東氣西輸地下水封改造”等合理化建議，不僅解決了管道積水、排水、維修工作量大的技術問題，也杜絕了煤氣管道堵塞事故的發生。由于成績突出，2012年趙貫雨再次被特聘為系統勞動保護監督檢查員。

及時處理隱患

2012年2月，在對設備例行檢查中，熱力二車間小班的特聘勞保員卓會民發現4#給水泵電機聲音異常，根據以往經驗，他判斷電機泵軸處有毛病。恰逢中午，檢修人員不在，為了避免事故擴大化，卓會民果斷進行倒泵，啟動備用泵，停止使用故障泵。后來經過維修人員與技術人員的共同鑒定，判斷軸承磨損嚴重，必須更換，由于卓會民處理果斷及時，避免了一起嚴重的設備事故。

在2012年3月的設備例行點檢中，卓會民發現低壓配電室向外冒出少量的蒸汽，雖然配電室不屬于該小組管轄范圍，但是責任心促使他下決心弄清蒸汽是從哪里進入配電室的。通過及時與車間領導聯系，卓會民與鍋爐車間共同檢查發現，蒸汽是從疏水溝倒入到配電室的。經兩車間人員共同處理，堵住了漏水，避免了電纜短路的事故，卓會民的安全責任意識得到兩個車間的一致好評，他也被評選為“星級勞保員”。

自此以后，卓會民對工作更加認真負責，在安全管理上不放過每個細小環節。熱力車間汽機一組設備多且分散，給點檢工作帶來許多不便。卓會民便每天提前30min到崗，對所有設備先檢查一遍，對運行中的設備做到細心點檢，從0m層到12.5m層所有設備的運行狀況全部走到、看到，不留一個死角。在他的帶動下，各小班職工把日常點檢與源點化管理制度結合起來，對重點設備實施特殊監控，多次及時發現和查處事故隱患，保證機組的穩定安全運行和職工的安全健康。

好中選優 調動積極性

宣鋼動力廠工會對特聘系統勞動保護監督檢查員實行“動態考核”，一年一聘。特聘勞保員直接由廠工會負責，每月對查出的問題、隱患及工作進度要進行口頭匯報，每季度對檢查情況、各項工作的開展情況及下一季度工作要點進行總結、計劃，每半年向廠工會提交一份書面述職報告。對履職嚴格、責任感強、成績突出的特聘勞保員，宣鋼動力廠工會將在年度勞動保護總結表彰會上給予表彰獎勵；對不能按計劃如期完成工作的勞保員予以解聘。在2012年6月份召開的勞動保護推進會上，宣鋼動力廠工會為張煥強等第二批9名特聘勞保員頒發了聘書。

為進一步發揮各級勞保員的積極作用，推進基層勞動保護工作向更深層發展，宣鋼動力廠工會還先后在班組開展了“優秀勞保員”“安全衛士”“十佳小班勞保員”“勞保員民主評議”等評選活動，促進勞動保護工作激勵機制的完善。

篇8

第一條 技術改進與合理化建議(以下簡稱技術建議)和推行工廠現代化管理，是企業革新挖潛、降低成本、提高產品質量、提高勞動生產率、增加經濟效益的重要途徑。?

第二條 創造采用新技術、新工藝、新材料、新結構、新配方，提高產品質量，改善產品性能及開發新產品，節約原材料等。?

第三條 對設備、工藝過程、操作技術、工、夾、量具、試驗方法、計算技術、安全技術、環境保護、勞動保護、運輸及儲藏等方面的改進或建議。?

第四條 對醫療衛生技術、教育、保育以及利用自然條件等方面的改進或建議。?

第五條 推廣應用科技成果、引進技術、進口設備的消化吸收和革新以及長期未解決的技術關鍵和質量關鍵等。?

第六條 對企業現代化管理方法、手段的創新和應用，促進企業素質全面提高等方面的建議或改進。?

組織領導和職責范圍?

第七條 技術建議與現代管理優秀成果評定小組成員由：廠長××、××、××、××等負責人和其他有關人員組成。?

第八條 技術建議是在總工程師領導下進行工作，由××歸口統一管理，技術建議管理員具體負責。基層單位設技術建議聯絡員。?

第九條 技術建議管理員職責：?

1.匯編全廠技術改進措施計劃，掌握并督促其實施情況，收集資料，在適當的時候提請評定小組進行評定，總結上報重大技術成果。?

2.負責全廠技術建議資料處理，收集并推廣內外新技術、新工藝、新材料、新配方、新結構的應用與交流。?

3.負責接待外單位有關技術改進方面的參觀學習，并建立咨詢業務關系。?

4.協助領導組織對廠內重要的非標設備設計方案的論證及會審，并辦理下達設計任務書。?

5.負責廠內技術攻關或招標的具體組織工作。?

6.定期召開基層技術建議聯絡員工作會議，安排與檢查該方面的工作。?

第十條 基層技術建議聯絡員職責：?

1.編制上報本單位年度、季度技術建議計劃項目，經批準后協助實施。?

2.對本單位實施的技術建議項目驗證、考核、分析和預鑒定，組織整理有關資料上報總師辦。? 3.總結推廣技術建議成果，協助實施人員解決有關問題。?

第十一條 經營管理與合理化建議(以下簡稱管理建議)由××統一歸口管理，全廠各管理系統(不含全面質量管理辦公室)在企業管理工作中實現的現代管理優秀成果均需報××，由××審查并定期提請廠評定小組進行評定(具體組織工作參照第九條，第十條進行)。?

第十二條 廠科協組織實施的管理建議由科協歸口提請廠評定小組評定，并報××備案，具體工作參照第九條，第十條。?

第十三條 屬全面質量管理的tqc成果，由全質辦歸口管理，并報××備案。?

審查和處理?

第十四條 技術建議項目必須做到：?

1.經過試驗和應用，并有完整的原始記錄、圖紙資料和技術總結。?

2.按照技術建議(現代化優秀管理)成果報表逐項填寫，并經單位主管和受益單位簽證。?

3.凡屬于提高工效、提高產品質量、節約原材料、改進設備(備件)、新的非標設計等必須要有相應的工時定額員、質量管理部門、材料定額員、設備動力部門和使用單位等簽署的效果證明。? 1

4.一般項目經所在單位考察后簽署意見，報總師辦。較大項目須經3個月的生產試用驗證，連同有關資料上報總師辦。重大項目須經6個月的生產驗證，整理全套資料上報，由××組織，××主持經廠評定小組評定后，報上級主管機關。?

第十五條 凡經鑒定的技術建議和現代化管理優秀成果，其鑒定材料應包含以下內容：?

1.能否納入正式技術文件用于生產或經營管理工作。?

2.能否進行推廣應用與交流。?

3.詳細分析與核算經濟效果，對無法計算出經濟效果的應提出結論性意見，并由有關領導簽字。

? 　第十六條 凡納入正式工藝規范的技術建議項目，由有關部門與車間進行工時或材料定額的修改，并考核實施情況。對改變產品結構、提高產品性能的項目，根據產品圖紙審批程序辦理更改手續，并考核其批量生產情況。?

獎勵與審批程序?

第十七條 凡申請技術建議成果或現代化管理優秀成果獎勵的集體(個人)，應由實施者提出申請，填報項目成果申報表，并附第十四條所規定具備的材料(管理優秀成果須附論文或文字總結)報歸口單位立案，交財務部門審核簽署意見，最后由歸口單位組織廠評定小組進行評定審查，廠長簽字，需要上報的則逐級辦理報批手續。?

第十八條 凡成功且投產(或用于管理)的項目，以修改技術文件的日期作為該項目的投產日期，以連續12個月為計算經濟效益的有效期。實際年節約額計算公式為：? 年節約價值＝(改進前成本?改進后成本)×年產量?(一次性投資費用＋報廢損失費用＋時間費用)?

第十九條 凡被采用的技術建議和現代管理優秀成果，根據其貢獻大小，給予榮譽和適當的物質獎勵。?

第二十條 技術建議項目和現代化管理優秀成果原則上每年××月、××月各評定一次。?

第二十一條 對借鑒已經應用的科技(或管理)成果，應降低一個等級獎勵。?

第二十二條 獎金的分配應按參與實施工作人員貢獻的大小合理分配，落實到人，各單位不得留成克扣。?

第二十三條 獲獎項目不得重復得獎，如項目在如下名目下均可獲獎(技術建議成果獎、現代化管理優秀成果獎、tqc成果獎、節約獎等)，則以獲其中金額最高的一種獎勵。?

第二十四條 獲獎項目如果經再次評審提高了獎勵等級時，可補發差額部分的獎金。?

第二十五條 對弄虛作假騙取榮譽與獎金者，一經查出，應撤銷其榮譽，收回全部所得獎金，并視情節給予行政處分。?

附 則

篇9

【關鍵詞】 科學發展觀；企業；工會工作；措施

科學發展觀是對黨的集體關于發展的重要思想的繼承和發展，也是推動我們工會工作不斷創新發展的綱領性文獻。新的形勢下，大力弘揚陜煤建司“團結、奮進、開拓、創新”的企業精神，緊緊圍繞“服務企業發展、服務職工群眾”這個主題，把深入學習實踐科學發展觀活動，作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，切實做到用科學發展觀統領工會工作，努力把工會建設成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的有權威、有影響、有能力的工人階級群眾組織，為構建和諧工會、和諧陜煤建司做出工會應有的貢獻。

一、深入開展科學發展觀學習實踐活動是推進新時期工會工作不斷創新發展的客觀要求

當前，隨著改革力度的加大，社會經濟成份、組織形式、物質利益，就業方式日益多樣化，職工思想的多變性、選擇性、復雜性增加，勞動關系矛盾、利益關系矛盾等變得更加復雜，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境都發生了深刻而巨大的變化。面對多變、復雜的社會現實，要實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益和投身全面建設小康社會的積極性、自覺性和創造性，工會組織就必須堅持以科學發展觀為指引，堅持以人為本理念，推動工會的運行機制、活動方式進一步創新；工會干部不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，積極探索“順應企業發展、體現時代要求、服務黨的大局、滿足職工需求”的工作思路、工作機制、活動載體和服務手段，努力以深入學習實踐科學發展觀創造的新成果，開創陜煤建司工會工作的新局面。

二、以科學發展觀為指導，推動陜煤建司工會工作的實際舉措

1、服務企業黨政大局，引導職工爭創一流業績

在廣大職工中開展解放思想和提升執行力大討論，進一步加強執行力建設，促進職工隊伍思想大解放、作風大轉變、效率大提高；職工有了工作成績，工會利用多種形式大張旗鼓的宣傳，樹立典型，號召廣大職工向他們學習，讓先進分子擁有一份成就感，在以后的工作中更大的發揮自己的聰明才智，為公司的發展貢獻力量。

2、加強民主管理，大力推行廠務公開

堅持公司、礦（處）、區隊三級公開，分層次公開，誰主管誰公開、誰辦事誰公開的原則。通過開設公開專欄、民主監督意見箱、開通舉報電話、召開職工座談會、問卷調查，民主測驗等多種形式，及時收集反饋職工群眾的呼聲、意見和建議，及時了解和掌握職工群眾的知情度和滿意度，取得了明顯的成績。工會加強對廠務公開工作的檢查監督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監督，保證廠務公開工作做到真公開、真民主，取得顯著成效。通過廠務公開工作的開展，提高工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。進一步拓寬民主渠道，大力開展合理化建議活動，通過征求職工對各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，讓職工充分行使了當家作主的權利，積極發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用，也提高了行政決策的科學性和準確性，推動了各項工作的穩步發展。

3、發揮工會作用，維護職工合法權益

維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。工會充分發揮自身的職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問。工會竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發動干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。

4、加強勞動保護，維護職工健康安全

首先，加強員工勞動保護意識，組織職工學習《勞動法》、并采取多種形式宣傳勞動保護的有關條例，針對事故案例進行分析，杜絕職工的麻痹大意思想。其次，加大安全檢查監督，確保員工的人身安全有制度約束和保障。第三，改善工作環境，保障給員工發放必需的勞動防護用品，保證員工工作期間精力充沛，不疲勞作業。使員工的合法權益得到有效保護。通過加強勞動保護管理和采取安全技術措施，不斷改善勞動條件，防止或消除傷亡事故和各種職業危害的發生，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證各項工作任務的圓滿完成。

5、以人為本，提高職工隊伍素質，積極開展創建學習型班組活動

公司工會始終堅持加強對職工的思想教育和技術培訓，積極引導職工把學習理論與具體工作相結合。在公司工會的積極倡議下，黨政領導的大力支持下，組織開展了“崗位練兵、技術比賽”活動。通過這次活動調動起全體職工學業務、練技術的積極性，激發起職工熱愛本職工作、鉆研技術業務、提高自身素質的熱情，并在全司形成了比、學、趕、幫、超的風氣，推動了公司的技術進步，提高了工作效率，確保了公司各項任務的圓滿完成。同時，還積極組織班組及職工參加創建“職工先鋒號”評選活動，通過這些活動，給職工帶來了積極影響，公司及時進行了宣傳、表彰，號召全體職工積極向身邊的先進人物學習，在公司職工中形成了一股學習知識，鉆研技術的學習熱潮。

6、開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力

篇10

一、職工利益訴求表達機制的訴求范圍

職工訴求受理的基本內容包括：勞動合同、勞動工資、勞動安全與勞動衛生、勞動保護、勞動保險、休息休假、職業病防治、學習培訓、再就業工作、困難幫扶、女職工“四期”保護、農民工十項基本權利保護以及職工依法參加企業民主管理的參與權、知情權、建議權、監督權、評議權和涉及職工其他利益的問題。職工依法享有的經濟利益、政治利益、精神和文化利益，都屬于工會受理的范圍。

二、建立職工利益表達機制運行的保障體系

為確保職工利益表達機制的良性運行，工會應建立健全完善的保障體系，具體包含一項組織保證，兩個工作機構，三大工作制度，四種表達渠道，五項辦理程序，六大保障平臺。

（一）提供一項組織保證。為全面貫徹執行黨的群眾路線，抓好工會工作，工會應成立“職工利益訴求領導小組”，為全面推行這一制度形成強有力的組織保障體系。同時，應在更廣的層面上成立“職工利益訴求協調小組”，將相關部門納入，便于協調配合處理職工綜合性訴求。

（二）設置完善兩個工作機構。一是建立完善工會維權部。工會維權部是受理職工訴求的主要辦事機構。基本職責是在維護國有企業、民營企業及外資企業整體利益的同時，代表和維護職工的經濟利益、政治利益、精神和文化利益。二是建立完善工會困難職工幫扶站，基本職責是指導全縣基層工會幫扶站、點的建設，開展對困難職工的幫扶，開展職工法律援助、職工技能培訓、醫療救助、金秋助學，同時受理和辦理職工訴求。

（三）推行三大工作制度。一是制定辦事規則。登記和處理職工訴求后，接待人需提出處理意見，并將處理結果向分管領導匯報。二是實行正副主席輪流接待日制度，由縣總工會領導實行每周一輪流接待職工訴求的工作制度，為全機關人員起到示范作用。三是建立首接責任制度。凡到總工會訴求的職工，無論找到何部門，哪位工作人員，都必須主動熱情接待，不得推諉。同時向社會公示所設的維權服務機構及電話。

（四）暢通四種表達渠道。一是依照《工會法》、《勞動法》相關規定，在與政府建立與完善的聯席（聯系）會議制度中與政府勞動部門、企業建立健全的勞動關系三方協調機制的運行中，實施源頭參與，如實反映職工的意愿和建議。二是注重發揮工會（職工）中人大代表、政協委員的作用，依靠他們反映和協調合理訴求、群眾呼聲。三是積極指導企業和企業職工依法簽訂勞動合同，實行民主管理，實現職工訴求利益。四是通過認真履行國家法律法規賦予工會的調查權、監督執法權、代表參與權、建議權以及決策權，表達和實現職工訴求利益。