精神文明建設獎懲激勵制度范文
時間：2024-03-20 15:45:19
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篇1
關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化
進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。
一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性
1.新時展的需求
自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。
2.提升工作感染力
在電力企業的發展過程中，精神文明建設可以有效的培養文明的環境氛圍，為企業各個環節的工作有效落實奠定基礎。同時，企業文化建設具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設與企業文化的融合，是當前電力企業進一步發展應當考慮的措施。
3.企業自我發展的要求
企業自身的實力才是市場競爭的核心優勢，電力企業的自身發展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應當關注的問題。作為我國的支柱產業，電力企業的精神文明與企業文化的融合正是企業不斷奮斗且保持進取姿態的重要體現。可以說，兩者的融合不僅是企業未來發展的重要動力，也是當前時代背景下企業自我發展的內在需求。
二、電力企業精神文明建設與企業文化融合的策略
電力企業的穩步發展與人們的生活息息相關，對于社會的穩定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業文化的融合，有助于幫助企業營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業的工作開展奠定良好的基礎。
企業的管理制度對于規范員工行為有著重要的作用，也是企業進行精神文明建設與企業文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業的經營管理體系必須根據自身實際發展的需要不斷的完善，建立企業各項日常工作內容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業的精神文明與企業文化建設除了需要電力企業自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業的有序發展也有著巨大的幫助。
2.做好精神文明建設與企業文化融合的定位
精神文明建設與企業文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業進行科學合理的決策，是當前電力企業增強自身向心力并實現長遠發展的重要內容。從整體上來說，企業各項工作的開展是推動企業發展的重要內容，而企業工作的開展取決于管理層的決策戰略以及指導思想。這需要企業核心價值觀的推動并加強企業的文化建設，才能為其進一步的發展奠定基礎。因此，在融合企業精神文明建設與企業文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業自身實際的切入點。在科學發展觀的主導下，以人為本的戰略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業發展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業進行精神文明建設以及企業文化融合的關鍵主體。只有不斷強化企業的文化建設水平，注重以人為本的發展理念，才能為提高企業發展向心力提供支持。
3.充分發揮兩者融合的感染力
電力企業經過多年的探索已經取得了一定的成果。在精神文明建設中主要可以從兩個方面入手。第一種是規范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關工作的過程中，必須做好各項行為的規范準則，才能為企業的文化建設提供保障。因此，企業精神文明與企業文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態，嚴格遵守企業規章制度，實現企業經濟效益的最大化。
4.重視精神文明與企業文化融合的著力點
對于電力企業的發展，在各項工作開展的過程中，應當尋找精神文明與企業文化建設的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業的凝聚力與向心力。具體來說，企業的精神文明建設在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導創新務實的工作態度，樹立主動服務的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業進一步發展的內在動力，為電力企業的進一步革新與發展提供有力的保障。
三、結束語
電力企業的進步作為我國國民經濟發展的重要組成部分，應當加強精神文明與企業文化的融合，才能有效的提升企業發展的動力，并為其持續發展奠定堅實的基礎。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據當地企業實際的發展狀況建立相應的策略，以此來推動電力企業的進一步發展。在具體的操作過程中，需要完善企業的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業的長遠發展提供有力的支撐。
參考文獻
[1]袁明.電力企業精神文明建設與企業文化的融合與策略[J].東方企業文化，2015，（24）：18-19.
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一、深化文明城區和文明城市創建工作
1、廣泛發動，進一步提高文明創建的知曉率、支持率和參與率。綜合運用各種宣傳媒體和各類宣傳陣地，廣泛開展宣傳教育活動，以擴大宣傳教育的覆蓋面；創新活動載體，積極開展形式多樣、主題鮮明又富于時代特征的道德實踐活動，吸引全局廣大干部職工涌躍參與；繼續推行機關掛點、文明單位對口幫扶制度，動員和組織全局上下積極參與環境整治、社會宣傳、扶貧助困活動，充分發揮其在精神文明建設中的作用。
2、突出重點，大力開展城市環境和公共秩序綜合整治。一是進一步深化“雙創”工作。加大對“雙創”工作的檢查力度，重點向群眾關心的綠化管理問題延伸，特別要加強公共場所（公園、廣場）噪音擾民的專項整治。二是繼續深化“四倡五治”宣傳教育實踐活動。要以倡導“有序排隊、禮貌讓座、熱情引路和文明用語”為重點，大力開展職工文明素質教育，努力樹立文明人的良好形象。三是繼續開展“文明過馬路”和“周末勸導”活動。積極參加全區組織的各類志愿者和文明單位干部職工勸導活動，做到自覺遵守交通規則，文明出行。四是加強行業誠信建設。在全局窗口單位積極開展誠信教育，推動園林行業強化經營觀念、自覺踐行誠信承諾、明確服務范圍，進一步深化“新風杯”行業服務評比競賽活動，不斷提高行業整體素質和服務水平。
3、強化措施，建立和完善文明創建長效管理機制。一是健全文明創建工作領導機制。調整充實局精神文明建設領導小組組成人員，努力形成黨委統一領導、局黨政辦綜合協調、各部門和各基層單位各負其責、全局職工廣泛參與的創建格局。二是完善文明創建工作責任機制。進一步細化和明確各責任單位工作職責，建立和完善成員單位工作例會、目標督辦、述職報告、績效考核、激勵獎懲制度。四是加強文明創建信息化建設。借助區政務網信息平臺，將我局《橋口園林》、《綠化動態》等內部信息及時向全區各單位和廣大干部群眾傳遞，推介和宣傳我區在公民道德建設、文明創建活動中的先進典型和先進經驗，實現區內文明創建信息資源共享；結合我局宣傳報道工作考核辦法，對文明創建信息工作做得好的先進個人實施獎勵，不斷提升文明創建信息工作質量。
二、堅持不懈地抓好市民素質教育
1、推進職工文明學校規范化、標準化建設。在我局原有基礎上，嚴格按照“六個一”的標準，通過適當投入、完善配套設施，建立長效管理機制等方法，進一步完善職工文明學校建設和管理的提檔升級，充分發揮其道德教育的主陣地作用。
2、豐富職工教育內容、創新市民教育方式。結合形勢、任務和局情，進一步加大學習和貫徹《公民道德基本建設綱要》的力度，努力創新職工教育形式和方法，堅持不懈地在廣大職工中進行道德教育，不斷提高廣大職工的思想道德素質。
3、深化“十萬市民進課堂”素質教育工程。結合橋口園林實際，充分利用精神文明創建活動的有效載體，開展形式多樣的素質教育系列活動。積極參加我區組織的“書香”全民月、“我們的節日—端午”活動，不斷提高廣大職工的文化素質，增強民族認同感。
篇3
關鍵詞舞蹈啦啦操體育文化校園建設
舞蹈啦啦操是體育活動的重要組成部分，具有一定的觀賞性，娛樂性與競技性。舞蹈啦啦操主要出現在開幕式，運動化等大型場合進行表演，具有很強的現場感染力與號召力。這一新型體育形式雖然在我國出現不久，但是已經成為校園體育文化的重要組成部分，對豐富和促進體育文化，精神文明建設具有潛在影響。
一、舞蹈啦啦操與校園文化的內涵
舞蹈啦啦操是一項團隊活動，主要是指團隊成員在音樂的烘托下結合舞蹈動作進行技能展示，總體上呈現出健康向上，活力有朝氣的精神面貌。舞蹈啦啦操講求團隊成員的協調合作，具有很強的互動性。由于這一表現形式的娛樂性，使得舞蹈啦啦操無論是進行表演還是參加比賽都能夠帶給觀眾很強的美的享受。
校園文化主要是指相對于硬件設施之外的軟性文化建設，具有很強的集體性特征，既包括了師生之間的思維觀念，行為方式，也包括校園文化活動的舉辦，在兩者的融匯貫通中實現校園文化的立體化展現。校園文化的建立對于塑造學生的精神風貌，氣質形象，道德品質具有潛移默化的影響。搭建完善而科學的校園文化體系已經成為衡量辦學實力，教學水準，管理建設等方面的重要指標。
二、舞蹈啦啦操對小學校園文化建設的影響
（一）對小學校園物質文化建設的影響
舞蹈啦啦操作為一種新型的體育活動，對建立健全小學體育文化具有積極的促進作用，也能夠提升學生的文明素養。舞蹈啦啦操營造了濃厚的小學精神文明氛圍，能夠在團隊協作中引導學生建立互幫互助，彼此幫襯的精神品質。所以，為提供學生進行舞蹈啦啦操訓練的課程環境，校方需要加大校園建設的資金投入，建設干凈，舒適的訓練教室，提供完備的硬件設備，組織搭建豐富多彩的舞蹈啦啦操宣傳墻，為學生的日常訓練提供良好的物質基礎，營造和諧溫馨的訓練環境，也促進學校的基礎設施建設。
（二）對小學校園精神文化建設的影響
舞蹈啦啦操是營造校園體育文化活動氛圍的重要內容，啦啦操成員活力四射的舞蹈，極富感染力的口號與青春熱情的表演，具有極大的煽動性與帶動性，能夠感染周圍的觀眾為比賽隊伍加油鼓勁。當贏得比賽時，會在團隊內部產生自豪感與榮譽感，激勵學生們獲得下一次的比賽勝利。這本身就體現出了集體主義精神，積極向上的精神風氣，對學生與學校都是一筆寶貴的精神財富。
促進和諧校園建設需要成為學校教育的重要發展方向，而舞蹈啦啦隊在小學體育活動中的參與能夠有力促進這一目標的達成，實現對小學校園精神文化的建設。舞蹈啦啦隊以團隊合作，集體參與為主要特征，對于培養學生的團隊意識，集體意識具有積極的促進作用，由于這一優勢特征已經逐漸成為學校教育的參考內容，有利于促進學校精神風貌的形成，以及促進校園體育文化的和諧發展。舞蹈啦啦隊與校園體育文化的建設是相輔相成的關系，前者需要以校園文化為發展的根基與土壤，后者需要以舞蹈啦啦隊進行內容形式的展示與豐富，兩者之間具有內在的互動關系。
（三）對小學校園制度文化建設的影響
由于舞蹈啦啦操具有很強的觀賞性與娛樂性，經常出現在各大比賽現場，并且隨著CBA聯賽的職業化發展，高校的舞蹈啦啦操的表演也越發的規范化，專業化，甚至成立了專門的啦啦操網站。面對舞蹈啦啦操的規范化發展，需要學校建設科學，嚴謹的規章制度，為舞蹈啦啦操項目的良好運轉奠定一定的物質基礎。在具體的制度制定中，需要對舞蹈啦啦操成員的訓練時間，內容，紀律進行詳細的規定；當學生表現不錯是進行必要的獎懲措施，加強管理隊伍的嚴肅性；或者進行定期的總結反思，實現教學管理的優化整合。所以，舞蹈啦啦操這一新型體育活動的出現，催生出了學校的制度建設，需要教學人員加強對校園文化的規范化管理，通過科學的管理方式催生活校園的文化活力，傳遞校園形象。
三、結語
篇4
【關鍵詞】新時期：圖書館管理；創新探究；改進調節；具體措施
圖書館管理工作這一環節在社會經濟產業效益持續提升、社會主義精神文明建設進程穩定推進以及以及社會群體對于圖書文化資源提出更高訴求的新時期態勢背景下，迅速凸顯出了其自身所具備的文化產業價值與經濟效益特性，而與時俱進地調整改進當下既存的圖書館資源管理工作的渠道途徑、模式方法，已經是圖書館行業經營者群體必須加強細化的整個產業鏈條上的重中之重的部件。進一步拓寬圖書館圖書資源的收集采購渠道、改進圖書資源的整理典藏方法步驟、提升圖書資源借閱參閱的服務質量，同時逐步穩定地拔高相關管理人員的職業綜合素養與實踐應用水平，進而實現新時期圖書管理工作機制的創新化改造。
一、圖書館管理工作機制的內涵特征與價值定位
1、市場化、科技性、集約型成為新時期階段的主流趨勢
在科技化、市場化、人性化成為新時期圖書館行業系統競爭的主流格局態勢下，圖書資源的管理工作也突破了過去行政命令指導、傳統人工存管、系統內部獨有的單一固定的模式途徑。在新理念、新技術、新設備的蕩滌洗禮下，越來越呈現科技性、開放式、人性化的行業導向。圖書館圖書資源管理工作的科技性體現在資源實體的利用形式上，就是大量先進尖端的適配設備的引進普及，包括計算機數字化的網絡管理平臺、圖書資源信息檢索、典藏資源掃描儀等；而其開放性則表現在行業內部圖書資源的網絡化共享推廣應用，尤其以相關聯圖書館系統的圖書資源門戶網站的上線運營為顯著標志，圖書資源電子檔形式的掃描版、文字版開始陸續向社會群體開放；人性化則是基于行業自身的經濟效益層面的價值要求，相關管理人員的服務理念、服務模式、服務質量的全面改進，主要表現就是職業道德素養的整體提升、實效服務的信息提供、咨詢解答、問題處理的效率質量穩步改善，整個行業的和諧協調的環境氛圍更加濃厚。
2、圖書資源管理的價值定位逐漸呈現多元化
圖書館系統作為人文社科資源的儲存室，不僅涵蓋了基本的精神文化層面的豐富適量，而且部分圖書資源還涉及典藏珍本孤本、核心技術專利、高級商業機密等等，其所具備的競爭效用以及經濟價值不言而喻。而通過與之適配的圖書資源利用管理工作的布展推進，才能最大限度地發揮其獨特顯著的價值效用，尤其是在科技競爭成為產業經濟發展改革的實質上的主要比拼方式的現階段，對于涉及以上核心圖書資源的統籌管理這一綜合性的實踐操作工程，就在很大程度上影響制約著相關行業自身科技創造競爭實力的全面體現以及綜合實力的整體凸顯。所以在新時期背景階段下的圖書館資源管理工作也不再僅僅是行業機器的一個組件，而是轉化為助推社會經濟產業效益提升改善的潛在增長點與核心突破口。
二、圖書館管理模式途徑的更新改進以及具體措施
1、改進更新借閱模式，凸顯循環集約的基本理念
借閱是圖書館管理工作最為主要的體現模式與利用方法，需要進行圖書資源借閱的群體對象直接從圖書館系統對應的儲存區塊取得所需圖書資料，并登記相關借閱信息，然后在閱覽室進行就地查閱或者抄錄，這種即時性的借閱基本屬于普通式的內部借閱；而經過特別許可后帶離圖書館進行細致長期參閱，一般都是外部借閱。而由于部分珍藏版的圖書資源通常都是原始數據的副本，而且大部分為單份，又有個別涉及高級核心機密的圖書檔案只有原件，也不提供副本，這樣就使得有限的資源無法及時有效地滿足無限的需求量。
針對以上既存問題，我們可以適時改進拓寬現有的固定單一的借閱模式，推行一般圖書資源適度增加副本數量、高級圖書資源允許閱覽室內集體閱覽、適當延長外部借閱效等一系列可以增加圖書資源重復利用的新模式、新方法，同時繼續加強提升借閱制度的實踐管理執行力度，從而在實現圖書資源有效利用、充分管理的基礎前提下，迅速有效地提升圖書資源的利用效率。
3、擴展利用新方法新途徑，構筑圖書資源統籌管理的網絡平臺化
隨著數字化圖書資源檔案管理、圖書信息的電子數據檢索、借閱流程的網絡化管理等計算機網絡技術在圖書館管理工作系統中的深入滲透，這種集約化、智能型、高效率的科技手段也迅速凸顯其在市場化、產業化、人性化的新時期經濟運營模式下的信息爆炸格局態勢中的契合輔助優勢，同時也有效緩解了當下圖書資源管理工作量大、收集整理效率較低、典藏服務實效性差等集中性的瓶頸困境。
而通過圖書館資源計算機網絡平臺化的運作管理，閱覽者則可以隨時、即時地對所需借閱瀏覽的圖書資源進行及時便捷地查閱、對自身的圖書借還信息實時比照以及搜索瀏覽最新的收集入館的圖書資源概況等等。這種計算機數字化的管理模式不僅大幅度降低了圖書管理的工作量、提升了圖書資源的利用效率，而且也拓寬了圖書資源的管理途徑，從而促使圖書館管理機制從傳統單一型向科技集約化轉變。
4、深化行業內部資源整合，拓寬圖書管理人才培訓的方法途徑
穩步推進圖書資源管理系統的管理培訓教學內容更新、專業管理途徑拓展，靈活多元地進行基本管理培訓教學內容與管理模擬實踐的整合交互，優化圖書管理人才培訓的整體架構。進一步分類細化圖書資源管理的程序環節，融合圖書品類管理、圖書輸出服務管理、圖書采購典藏管理、涉外圖書管理等相關產業方向的適配教育培訓，因勢利導地在基礎培訓、技能指導、實地實踐三者之間建立的連接點。而圖書館管理行業在日常管理過程中，也可以靈活多樣地開展一些縱向橫向的企業化培訓，鼓勵組織管理人員進行集中報考圖書管理的登記資格證書、參加館外大型考試等等。
鑒于圖書館管理工作在學科分類上是一個綜合性、跨學科、集合性的職業，不僅要求相關的圖書管理人員掌握基本的崗位工作實踐技能，而且還要附帶掌握與圖書管理相關聯的一系列專業理論知識，譬如社會管理學、公共關系學、專業英語以及文秘寫作等等。通過密集專業的培訓測試，圖書館系統的管理人才發展才會更為全面，更加適應新時期社會系統運轉推進的實際需要。筆者認為圖書館所在單位可以借助社區函授網絡平臺、相連行業師整合同一，增強與街道社區精神文明宣傳部門、地域文化產業系統開展推行合作管理、交流分享，這樣不僅可以迅速提升圖書館管理人員的實踐應用技能，而且也會產生促進行業結構調整、活躍區域文化氛圍的積極協調的社會效用。
三、圖書館管理工作結構方法調整改進中的細節要點
1、細化多樣制度機制的創設應用
制度化的章程細則不僅可以規范化、具體化一系列步驟流程的圖書資源管理工作的實效，也可以調整優化行業系統既存的圖書資源利用的管理結構，所以繼續加強圖書館管理工作相關制度的創設既是前提，也是基礎；其次，行業范圍內的圖書資源工作者也可以聚集一堂，群策群力，集思廣益，共同達成切實可行的圖書資源利用管理工作方面的規范協議，實現行業內部的圖書資源管理工作的成果共享，從而使得相關機制多元豐富。
2、側重圖書資源管理體系的軟實力提升
當代行業群體之間的競爭越來越多的轉變為人才科技之間的“軟性實力”的對抗，所以對于圖書館資源的利用管理工作來說，相關工作人員的基本涵養再培訓、職業素質再深造、實踐技能再鍛煉也刻不容緩、勢在必行。
圖書館管理決策層一方面可以定期定點地聘請具備高度的職業素養、過硬的圖書資源管理實踐能力的人才進行集中式傳授教學，將最新的圖書資源管理理念、管理模式、管理方法進行傳輸推及，保證受教群體對最新式最前沿的信息數據的實時獲取；另一方面則可以組織相關圖書管理人員接受集中式、長期性、靈活式的綜合技能培訓，尤其是對于新招入的圖書管理人員，更加需要細致具體地進行培訓磨練，從而使其的心理素質、職業技能以及實踐能力得到有效扎實的提升改進。
3、更新物質獎懲制度，兼顧精神激勵方式
物質薪酬的固定性和更新性是在根本上吸引人才、激勵人才的硬道理。根據當下圖書館管理行業系統產業結構的調整與整體薪資水準的變化，適時有效地對薪酬結構和獎懲制度進行可控范圍內的更新，從而滿足圖書管理人才群體基本的物質需求。而在注重更新物質獎懲制度的同時，圖書館系統的相關領導管理層也要兼顧精神式的激勵制度，進行一系列精神文化層面上諸如管理創新活動榮譽之星、管理行業旗手、團隊管理標兵等等靈活人性的精神式激勵，這對于提升圖書管理人才資源的企業責任感、培養圖書管理人才的工作熱情度以及激發圖書管理人才的實踐創造力都大有裨益。
篇5
關鍵詞：思想政治 企業文化 建設發展
現代化企業管理理念的不斷更新，要求企業日常管理，既離不開企業文化建設，又需要全面開展思想政治工作。只有通過思想政治工作與企業文化建設的有機結合，互相補充，互相完善，才能促進企業發展和職工的有效成長，實現最佳的發展“結合體”。
一、正確認識思想政治工作與企業文化的關系
企業文化屬于一種傳統與現代思想交織下的產物，屬于企業內聚人氣、外聚形象的有效途徑，是企業現代企業生存的一項基礎性制度內容。事實證明，這屬于企業經濟工作和其他一切工作的生命線。
但是，思想政治工作并不能等同于企業文化建設，二者之間有著聯系，更有區別。黨的十七大報告中，曾經鮮明地提到“推動社會主義文化大發展大繁榮”時，提出“全面提升文化軟實力”，軟實力這一精辟地論斷中，具體所包含的的內容主要包括思想政治工作和企業文化建設，因此，我們可以說，思想政治工作與企業文化建設屬于軟實力的兩個層面的內容。
從企業自身而言，做好職工的思想政治工作，屬于企業發展過程中基本工作，但是，不容忽視的是，成功的企業背后，一定有著良好的企業文化作為有效支撐，從這一角度出發，做好員工思想政治工作，可以促使員工自身思想政治水平不斷進步，而建立和諧的企業文化氛圍，可以不斷促進提高企業文化軟實力綜合水平，有效提升企業內部文化建設水平。
而對于企業員工而言，進行適合于企業內部自身特征的思想政治工作，無論是在工作方法上，還是在工作內容上，都已經創造和積累了較為成熟的經驗，而且，隨著近年來文化思潮更加復雜化的影響加深，員工自身思想政治工作更多融入人性化內容和方法，逐漸在團隊思想上形成一致性，步調上實現一致性，而且在實際工作過程中，不僅僅表現在口頭上，更多地是在工作方法和內容上進行更新和落實，為廣大員工解決切身利益的問題，這樣才能保證充分調動工作積極性、主動性和創造能力不斷付諸于工作中。
二、在企業文化中充分與思想政治工作融合
企業文化中的人性化服務是思想政治工作中的全新內容，基于思想政治工作內涵延展的人性化服務是在人性化服務中逐步建立起來的，在企業文化建設中，首先要著眼于維護企業改革發展穩定的局面，著眼于促進企業發展與員工發展的相互一致統一，能夠充分凝聚人心、聚集力量、肯干事業，進一步增強員工的自豪感、歸屬感和幸福感，著眼于激發廣大員工的創造活力，著眼于培育公司內部共同的價值觀，進一步調動方方面面的積極因素，營造團結良好的工作氛圍。其次，是進一步處理好領導和員工的關系，形成相互尊重，相互關愛，相互依賴的和諧氛圍，實現一種上下同心，協同一致的工作風貌，在員工中大力倡導以誠待人、為人與善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬厚的良好風尚，將廣大員工塑造成為文明誠信、愛崗敬業、業務能力突出、甘于奉獻的高素質員工，自覺做到熱愛企業和關心支持企業、改革發展穩定的主人。
說到底，企業文化建設做的就是員工的工作，在加強企業文化建設中，我們牢牢把握“以人為本”原則，強調“企業即人，企業靠人，企業為人”的觀念，不斷用時代內涵的企業精神引領和感染人，實現企業偉大的愿景鼓舞人，借助進步前瞻的發展戰略發動人，用真實優秀的典型事例感動人，用公平嚴格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業人文環境，努力實現職工與企業的共同生存，共同成長。
三、靖煤集團思想政治工作與企業文化建設的互動
隨著企業文化建設越來越被企業重視，近年來，靖煤集團通過開展各種健康向上的文體活動，發展豐富多彩的企業文化，為職工營造了一個獨具特色的文化氛圍，特別是打造了“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的靖煤集團核心價值體系，讓員工在實際工作中深入把握住積極向上的企業發展氛圍。
篇6
一、領導重視，組織健全，責任落實
局黨委高度重視精神文明建設工作，始終將該項工作納入黨委的重要議事日程，專門成立了由局長任組長，政委、副局長為副組長，局機關相關科室、各派出所、漢旺分局主要負責人為成員的精神文明領導小組。年初制定了工作計劃，做到了將該工作與各項業務工作同部署、同落實、同檢查，并結合公安工作實際，扎實開展各項創建活動，將工作列入年度目標管理考核內容，層層落實責任，考核獎懲逗硬，從而建立了長效的領導機制、考核機制、運行機制、監督機制和保障機制。
二、將精神文明建設貫穿于隊伍建設和各項業務工作中
（一）全力維護社會穩定（略）
（二）全面加強社會治安基礎管控
積極應對當前治安環境的復雜變化，以人口、場所、組織、網絡、公共服務管理為重點，著力推進“民心、創意、效能”三大勤務，探索社會治安管理創新。
一是拓展“七大警務”。著力基礎建設，完善防控體系，廣泛吸收社會成員單位參與社會控制，推行小治安和創新社會管理。積極探索完善“崗亭警務、社區警務、農村警務、校園警務、內保警務、物管警務、特業警務”等“七大警務”，切實織密社會治安防控網，增強基礎防范的實效性。在警務推行中，不斷擴大社會參與面，增強社會治安管理的實際控制力。
二是打造“三支隊伍”。建立情報大隊，實施“大情報戰略”，服務穩定工作，服務治安控制。充實社控中隊，做實基礎“社控”經營，改變對場所和行業無人管無人理現狀；抽調50名民警成立公安特勤大隊，集中管理，全時空運作，常規與機動勤務相結合，開展武裝設卡、機動巡邏、集中清查、查緝捕控、應急處突等多種勤務，強化邊際設卡、重點時期管控和夜間巡控，采取逢疑必查、動態巡查、蹲坑守候相結合的手段，增強對城區及卡點的震懾和控制力，提升集中打壓能力。
三是加強人口管理服務。認真開展第六次人口普查戶口整頓暨流動人口清查工作，入戶核對224499戶516833人；清理人戶分離人員29390人；常住戶口待定人員457人，暫住人口15510人，外出人員25077人；境外人員9人；漏登戶口25人；重登戶口7人；應銷未銷215人（其中死亡未銷212人）；戶口變更及更正項目1716人。
四是加強公安安全管理。立足保障災后重建、服務重點項目，監管責任措施到位，確保未發生重特大安全監管事故。全面排查整治重點地區、場所、部位治安、安全隱患824處，下發整改通知書189份。加強槍爆管理，共銷毀炸藥6608.25公斤，普通秒導爆管雷管5978發，火雷管37915發，電雷管2815發，導火索2700米，組織收繳、銷毀非法槍支14支，彈藥75發，管制刀具55把，查處涉槍、涉爆違法犯罪案件8起，打擊處理涉槍、涉爆違法犯罪人員10人。
五是加強道路交通管理。結合城鄉環境綜合整治和城市建設，完善道路暢通基礎設施，新增紅綠燈71處，道路交通標識標牌460處，安全固定、流動卡25處；規劃停車場55處2500個車位，引進市場化運作管理，有效解決城區擁堵和停車難問題。
六是加強消防管理。嚴格按照上級要求，先后開展了公共聚集場所可燃易燃裝修材料消防安全、高層和地下建筑消防安全、消防產品、學校、幼兒園及周邊消防安全排查、創建示范學校等專項整治工作，深入開展構筑社會消防安全“防火墻”工程工作，召開現場推進會，全面部署安排，簽訂目標責任書，更高程度提升社會火災防控能力。1-11月，共開展消防監督檢查180次，下發《責令限期整改通知書》45份，行政處罰案件辦理40件，罰款總額為12900元；全市共發生火災4起，無人員傷亡，直接財產損失21650元。
七是加強出入境服務管理。克服沒有辦公場所、經費短缺和警力不足等諸多困難，正式恢復公民因私出國（境）受理業務。1-11月，共受理中國公民因私出國（境）申請業務1535件，登記境外人員臨時住宿290余人次。
（三）堅持公正廉潔執法
以提高民警執法執勤質量、提升執法公信力、減少執法過錯、降低涉法涉訴案件為切入點，確保規范、公正、廉潔、文明執法。今年以來，無無罪判決、無國家賠償和行政復議案件。
一是規范教育培訓。組織開展《公安機關執法細則》全員培訓和警種分類培訓，明確民警崗位職責和執法工作標準。增設一線辦案民警日常執法執勤資格考試準入制，提高勤務準入門檻，最大限度規范執法執勤，全年共舉辦綜合法律知識培訓班四期，受訓人數達900余人次。
二是嚴密流程管理。依托執法信息化建設，完善執法管理體系，健全流程管理、獎懲激勵和執法標準體系，堅持執法檢查、案件合議、審核案件等制度，完善落實網上辦案審批管理、公安機關執法過錯責任追究、追償。
三是加強執法監督。注重執法安全跟蹤監管，執法辦案嚴格實行“五級審核制”；組織開展專題治理，確保涉案非正常死亡案件“零發生”；加強執法延伸監督和紀律督察，確保實現執法質量零差錯。
（四）深入推進嚴打整治
針對災后治安走勢，及時調整重心，有針對性地開展專項行動，主動高壓打防，嚴防產生違法犯罪“洼地”和“集群”效應。
一是打擊效能提升，實現四個轉變。立足于提高群眾安全感和滿意度，依托信息化平臺，轉變打防思路，積極適應治安新形勢，努力實現從“只管破大案”向“兼顧破小案”轉變，從“被動破案”向“主動防范”轉變，從“以案到人”向“結合以人到案”轉變，從“使用傳統手段破案”向“注重依托公安信息系統破案”轉變。
三是打重點控熱點。抓大不放小，嚴打嚴防重特大惡性犯罪，密切關注影響群眾安全感的多發財犯罪和熱點問題。立足“多破案、多打擊、多追贓、多深挖”，開展“緝槍治爆”、“打擊涉車違法犯罪”、“二環路沿線治安整治”、打擊“三電”違法犯罪、打擊涉及援建違法犯罪、“沙吧等歌舞娛樂場所整治”等專項行動。
四是嚴厲打擊經濟犯罪。積極聯絡各相關單位、部門配合開展打擊假發票專項行動，清查場所210多所（次），收繳各類假發票3000余份；加大力度保護知識產權，打擊制假售假，共搗毀生產銷售假冒劍南春酒的制假窩點4個，印制假劍南春包裝材料的地下工廠1個，立破假冒劍南春刑事案件5起，抓獲涉案人員25人。
五是嚴厲打擊犯罪。繼續保持對犯罪高壓打擊態勢，年內共破獲涉毒刑事案件12起，查處行政案件45起，抓獲吸食新型36人，依法收繳海洛因25克，**768粒/75.8克，冰毒120.62克，氯胺酮625克。依法列管易制毒企業67家，易制毒化學品企業檢查152家。
（五）深入推進公安信息化建設
堅持把信息化建設作為提升警務效能的重要手段，著力把信息化應用固化為民警工作常態，增強了打防管控核心戰斗力。建設中，配合德陽市公安局加強應用系統建設，增配計算機，完成350M應急無線通信基站建設。同步做好應急指揮中心智能化、信息化建設規劃。安裝旅館信息系統85套，其中50床位以上安裝率100%。“天網”工程延伸至新建集鎮，已在孝德鎮建成7處高清監控點位。信息采集總量達到110506條。初步建立起三級情報信息研判處置機制。現已通過信息化手段破獲搶劫出租車系列案，抓獲各類違法犯罪人員近70名。
（六）深度構建和諧警民關系
堅持把構建和諧警民關系作為鞏固創新群眾工作的重要途徑和化解矛盾的堅實基礎。
一是突出抓紀律作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制，簽訂“公安機關領導干部五個嚴禁”承諾書和“一崗雙責”責任書；以“民主評議政風行風”活動為契機，進一步轉變作風和觀念，樹立人民警察良好形象。
二是突出抓專項治理工作。扎實開展警用車輛和涉案車輛專項治理工作，清理出扣押暫扣機動車411輛，并落實專人負責進行管理；認真開展公安機關防止執法過程中涉案人員非正常死亡集中整治專項行動，落實對涉案人員采取強制措施報督察部門備案制度。
三是突出愛民實踐。實踐中，切實做到與排查化解社會矛盾相結合；與惠民實踐、重建幫扶、特殊人員幫扶相結合；與搶險救援彰顯為民本色相結合；與保障民安相結合；與大走訪相結合；與公正廉潔執法相結合；與形象創建相結合等“七個結合”，幫民困、解民憂、暖民心，贏得了群眾的廣泛贊譽。今年以來，為群眾捐款5萬余元，結對幫扶綿遠鎮楓樹村群眾15戶。
四是關注民生民愿。通過大走訪、“百警進村”、重建幫扶、聯系基層活動等方式，把基層派出所、警務室、民警建成民意樞紐，注重樹立公安機關和民警在群眾中的威信、聲譽和影響力；緊緊圍繞問計、問需、問效、問安“四問”，開好懇談會、特殊群體聯系會、座談會、壩壩會“四會”；組成災后重建工作組、移民工作組、重點人員工作組、留守兒童工作組和遇難群體工作組，掌控、疏導特殊群體及重點人員；把握輿情，及時改進工作。
五是落實從優待警工作。解決派出所所長進鎮鄉黨委班子問題，解決29名民警正科級待遇，70名民警副科級待遇。提高民警住房公積金標準，落實民警加班補助金，暢通民警訴求渠道。
六是著力推動公安宣傳。深入挖掘工作亮點，精心打造公安品牌，利用報紙、電視和網絡等宣傳平臺，全面展示廣大民警開展治安防范、打擊違法犯罪、保護災后重建成果和服務人民群眾等做法、經驗和成效。全年各類報刊上稿共計130余篇，各類網絡及電視臺正面報道約130余次。
（七）全力參與應急搶險救援
在“8.13”清平泥石流地質災害應對中，公安民警第一時間發現災情、第一時間因地制宜組織疏散、第一時間向山外報告災情、第一時間傳送受災圖片信息、第一時間傳遞救援需求、第一時間提出搶險救援決策建議、第一時間全面啟動預案、第一時間提出安置恢復穩定評估。“八個第一”充分體現了公安機關在快速反應、應急通訊、組織應急疏散、穩定保障、生命線暢通保障、治安大局控制、決策參謀等方面的專業作用和優勢，為全市整體應急救援贏得了先機。目前，清平派出所及民警陳濤成為和公安部宣傳典型。
（八）推進公安機關恢復重建
公安系統納入災后重建項目正在推進。目前，市應急指揮中心建設項目大樓主體已封頂；市交警大隊（含車管所、機動車檢測中心）重建項目進入設計階段；看守所（含武警中隊）及行政拘留所建設項目進入招投標階段，武警營房主體工程完工；派出所建設項目中5個所已完成建設，其余派出所在建或作前期準備。
三、認真開展各項文明創建活動
按照我市《文明行業創建與管理暫行辦法》的要求，健全了工作制度，建立了運行機制，狠抓文明行業細胞工程建設，創建活動經常化。對單位內部的文明科、所、隊、室，堅持定期檢查考評。堅持不懈地搞好片區共建工作，鞏固和發展了我局多年的共建成果，使創建工作取得了實效。今年，我局有七人被分別評為精神文明建設工作先進個人、“十佳”文明市民、文明市民；全局繼續被命名為**市級文明行業等榮譽稱號，并被評為精神文明建設工作先進集體；交警大隊車管業務中隊、城南派出所繼續被命名為“文明窗口”示范單位；局機關、看守所、城中所、城南所、西南所、漢旺分局繼續評為**市級文明單位；交警大隊被評為德陽市級文明單位。
四、未成年人思想道德建設工作更加規范化
在德陽市公安局的指導下，結合近年探索“警校共育”具體實踐，采取多種措施繼續扎實做好未成年人思想道德建設工作。
（一）健全機構，完善制度，規范管理。繼續貫徹公安、教育部門聯合下發的《關于進一步維護校園及周邊治安秩序工作的意見》和《關于大力開展“警校共育建設平安和諧校園”工作的意見》，完善組織領導機構，明確職責任務、工作目標、工作措施，全面推行“警校共育”，共同維護校園及周邊治安秩序。全市各大中小學均要建立規范的警校共育機構和校內保衛組織，從交警、巡警、消防和派出所民警中選派法制副校長或法制輔導員。統一規范“警校共育”門衛值班登記表、內部治安巡邏工作登記表、學校重點部位治安防范隱患自查登記表、“問題學生”幫教登記表、“六進校園”活動情況記錄、“三防”措施落實情況登記表、巡邏民警簽到冊、征求意見表等基礎臺賬，做到制度上墻、簿冊上案，做到“警校共育”工作制度化、規范化。
（二）全面落實各項工作措施
1、繼續落實“見三警簽到”工作措施。在原有工作基礎上，為使駐校民警工作深入校園，工作落實，由交警、巡警、派出所負責，實行民警簽到制度。在學校上學放學高峰期、高中畢業班早晚自習時間、開學放假和高考中考期間等特別時段，科學調配警力，加大對校園周邊的執勤巡邏力度和密度，堅持做到“三見”，見警察、見警車、見警燈，預防案件和事故發生。
2、落實隱患排查整改。組織國保、治安、刑偵、網監、禁毒緝毒、消防、交警等部門和基層派出所民警，對全市各類學校、幼兒園及周邊治安復雜場所、主要交通路段等存在的治安、消防、交通安全隱患進行集中滾動排查，加大對校園周邊治安復雜場所的排查整治力度，清理整頓出租房屋；會同教育、文化、衛生、工商、城建等部門，對校園周邊文化、餐飲、娛樂等場所進行清理整治；完善校園及周邊消防、交通安全設施，整改消防隱患。
3、完善校園及周邊安全防控體系。全面派駐專職保安，使全市114所學校保安派駐率達100%。在全市學校重點要害部位全部安裝了防盜門窗，有條件的學校安裝聯網報警技防設施。在城區設立治安崗亭，加大校園周邊治安巡邏，密實治安巡防體系。
4、大力開展“六進校園”活動。把“法制教育、安全教育治安工作、禁毒宣傳教育、交通管理、消防管理”送進校園。定期不定期到校園開展專題宣傳教育，開設“知心信箱”，有針對性地開展幫教活動。在學校和幼兒園的周邊道路設置“紅領巾通道”，人行橫道線、限速、警告等交通標志，相關警種組織民警積極配合學校，對師生開展安全防衛常識教育、安全防衛技能培訓，提高師生安全意識和自防自救能力。繼續推行愛心行動工程。積極開展“關愛留守學生”行動，加強對“流浪兒童”的救助保護，加大對唆使流浪未成年人犯罪的黑惡勢力的打擊力度。為未成年人的學習、生活和成長營造了一個良好的社會環境。同時，積極配合市文明委認真做好未成年人思想道德建設工作的各項迎檢準備工作，為我市未成年人思想道德建設迎檢工作做出了應有的貢獻。
在取得成績的同時，我們也清醒地認識到公安精神文明建設工作的重要性、長期性和艱巨性。我局將在鞏固創建成果的基礎上，以更大的決心、更強的力度、更實的舉措，發揚偉大的抗震救災精神，奮發圖強、扎實工作，為**經濟社會的振興做出應有的貢獻！
五、2011年工作打算
（一）切實加強思想政治教育，確保公安隊伍建設
1、全面貫徹落實科學發展觀，不斷加強公安隊伍建設。樹立新時期人民公安公正、廉潔、文明、高效的整體形象。
2、弘揚偉大的愛國主義精神和在抗震救災中生華的“**精神”，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育。使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”繼續成為廣大民警的自覺行為。
3、強化公安隊伍管理，狠抓各項工作的落實，建立競爭激勵機構，充分調動廣大民警奮發向上的積極性。發揮“110”報警服務臺的作用，自覺接受群眾投訴和監督。加強黨委、支部建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用。深入開展黨風廉政建設。
4、大力倡導“知榮恥、講正氣、樹新風、促和諧”的新風尚。
5、以一線執法辦案民警為重點，強化警務技能訓練和實戰技能訓練，有計劃地舉辦新警初任、警銜晉升培訓和各類業務培訓，鼓勵民警參加自修、函授、電大學習，通過各種途徑，不斷提高民警的文化知識水平，改善學歷結構，全面增強民警的業務素質、身體素質和心理素質。
（二）進一步廣泛開展“講文明、樹立新風”活動
1、進一步鞏固創衛成果，不斷探索公安精神文明建設新思路，為營造良好的治安環境。
2、認真落實好創建文明城市活動各項考核指標，積極參加創建文明城市競賽活動。
3、廣泛開展集中整治、臟、亂差現象，為迎接建國六十周年營造一個歡樂、祥和的氛圍。
4、狠抓文明行業的細胞工程建設。繼續開展創建文明單位活動，各單位要嚴格按照《創建文明單位資料歸檔及組卷順序》的內容歸檔及組卷，年終將對單位內部的文明科、所、隊、室認真組織檢查、考評。
（三）繼續認真開展創建文明行業活動
1、狠抓文明行業的細胞工程建設。繼續開展創建文明單位活動，各單位要嚴格按照《創建文明單位資料歸檔及組卷順序》的內容歸檔及組卷，年終將對單位內部的文明科、所、隊、室認真組織檢查、考評。
2、加強社會治安管理，做好安全防范工作。治安大隊、交警大隊、消防大隊、各派出所要進一步加強社會治安管理，切實搞好安全防范，不斷增強駕馭社會的能力。
3、加大公安執法力度，對特種行業依法實施管理，尤其要加強對公共娛樂、復雜場所治安動態的調查和掌握。對、聚眾賭博、制黃販黃等治安案件要堅決依法查處。
4、強化交通管理，保證道路安全、暢通有序。要繼續強化路面控制，做好事故預防工作，重點抓好“春運”、“十一”等客運高峰期的安全管理和事故多發路段的整治，遏制交通事故上升的勢頭，杜絕重大交通事故的發生。要嚴格車輛和駕駛員的管理，嚴厲打擊制販假車輛、假駕駛證件、假車牌照的違法犯罪活動。
5、不斷改進消防監督管理機制，落實消防安全責任。加強消防特勤隊伍建設，努力提高預防和滅災救援能力。加強對公共聚集場所公共交通工具的重要場所、部位的消防安全檢查，確保不發生火災、爆炸事故和群死群傷等重大責任事故。
（四）進一步強化未成年人思想道德建設工作
1、進一步提高認識，增強責任感、使命感和緊迫感，按照上級的要求和部署，不斷提高全體民警對加強和改進未成年人思想道德建設重大意義的認識，增強廣大公安民警共同參與的積極性、主動性和創造性。
2、繼續推進社區（責任區）警務建設，積極開展警校共育活動，進一步加大對學校周邊環境的治安整治力度，努力為未成年人健康成長營造良好的治安環境。
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關鍵詞:工人文化宮 改革創新 社會主義精神文明建設 公益性事業單位 職工群眾 市場經濟發展 先進文化 改革時期
一、 工人文化宮的概況
永安市工人文化宮大樓位于市中心南門廣場,于1986年由永安市總工會投資建設,面積2900多平方米。底層原沒計由商用對外租賃 、二樓功能設有圖書閱覽室、職工書畫展覽廳、職工卡拉OK演唱廳、退休職工活動室、錄像放映廳、三樓功能設有職工 活動舞廳(可進行文藝演出)、文化技能培訓教室、鋼琴培訓活動室。1988年9月正式對外開展活動,現編制人員4人,合同工2人。現兼管的職工業余團隊有七個:工人俱樂部協會、職工釣魚協會、職工象棋協會、職工楹聯協會、職工書法協會、職工燈謎協會、職工集報協會。
工人文化宮投入使用以來,無論是造型,還是活動功能都是市里首屆一指的。文化宮所有員工(含聘用合同人員)多時達20多人,所有的場所全部由文化宮自己組織經營。作為我市重點精神文明建設 窗 口,88年至 92年期間市里把大的文藝演 出任務交給市總工會 ,市總把任務交給工人文化宮,大小演出任務,多時每月有兩次 ,少則一次,還 有職 工活動舞 廳 、職工 卡拉 0K演唱廳 、圖書閱覽室等活動場所是天天滿座 ,接待來 活動的職工群眾 ,比如職工活動舞廳是 天天超負荷接待 ,最多時接待 400多人 ,文化宮真正成了職工群眾休閑的樂 園。由于文化宮 的知名度在外 ,很 多企事業單位前來參觀交 流 ,文化宮 天天 有活動 、月月有演 出 、文化宮的全體職工不畏辛苦,對來參加活動的職工總是熱情接待。上級來我市進行精神文明檢查 ,對文化宮文藝演出 ,書畫展覽,文體活動等,每次都給予了很好的評價。工人文化宮為我市的精神文明建設和豐富職工文化生活做出了自己應有的貢獻.多次獲得上級工會 的表彰,被市里評為文明單位、被省文化廳評為省級十佳文明歌舞廳 :
二、文化 宮現狀及當前存在的主要問題
隨著改革開放的不斷深入 ,面對激烈的競爭市場,文化宮長期形成的吃大鍋飯的思想理念和機制沒有得到及時調整和改善,對今后文化宮的發展前景缺乏長遠戰略考慮,造成了與形勢發展不相適應的被動局面。由于工人文化宮和政府文化館不同,政府辦文化館人員經費是由財政核撥,而工人文化宮則由工會和文化宮自己來解決,為確保人員工資,文化宮采取將主要的活動場所租賃出去,失去參與市場競爭良機,職工也失去鍛煉的機會。
2.1993年后由于文化宮沒有節余 的資金更新設備和裝飾活動場所 ,造成設備和環境老化,無法滿足廣大職工日益增長的文化需要,市里也把很多 的活動項目轉移到市文化館去了如今座落在市中心的工人文化宮大樓與現代化文明城市的發展要求不協調,成了城市中心又矮又舊的危樓,隨時都有被棄用的可能。
3.文化宮人事流動是一個死角,一干就是十幾二十年。現有的工作人員年齡老化,平均年齡超過50歲,比如文化宮的主任從大樓落成調進來,當年42歲干到60周歲才從主任崗位退下來。
4.文化宮缺乏一專多能的綜合型經營管理人才,既懂職工群眾文化工作,又能抓創收,能夠做到“以文養文、以文補文”,這樣的人才少 。
5.人事制度造成現有在職人員長期吃大鍋沒有危機感,干多干少一個樣,缺乏主人翁精神;更缺乏經營管理等方面知識和到外面交流的機會,所以在工作上都是老一套,沒有新的思路。
6.由于文化宮沒有人事權,所需綜合型經營管理人才又招不進來,安排進來的人又非所用,從而影響了文化宮在市場經 濟條件下的競爭能力,制約了文化宮的發展。
7.社會效益和經濟效益難以統一。一方面文化宮作為職工“學校和樂園”,要充分利用所有的資源,不計或少計成本和經濟收入來豐富職工群眾的業
余文化娛樂生活;另一方面文化宮又得靠自己的經濟收人和上級工會的補助來養活自己,這就造成文化宮長期在微利有時甚至無利狀態下運作,長此以往影響文化宮的生存和發展。
8.協會活動難以保持持續性:協會開展活動除了工人俱樂部協會相對正常外,職工釣魚協會成立的前幾年活動還比較頻繁,后來由于經費和協會骨干力量的變動,協會從此走下坡路,到現在幾乎沒有開展活動。其它協會成立初期搞了幾次活動,到后來由于經費原因沒開展活動,形同虛設 。
三、增強工人文化宮活力的若干對策
1 .深化改革、夯實基礎。單位實行全員聘用合同制 ,并以此為契機,加快用工制度的改革,員工 能上能下、能進能出;加大制度的執行力度,全面梳理各項規章制度,實行有效的激勵機制和員工分流機制;加緊經營機制的創新,構筑公益性項目和經營項目兩大運行平臺。
2.建立完善機制,培育激勵人才的土壤。文化宮要達到總體發展目標,需建立完善“七項機制”。一是運行機制,形成公益性和經營項目管理體系;二是激勵 機制 ,形成全面有效的激勵 和獎懲制度;三是在用人上要建立培養和引進人才的新機制;四是用工機制,形成各種用工形式相配合的用工制度;五是分配機制,形成適應市場運作和激發員工積極性的多種分配模式;六是考核機制,形成適應公益事業、服務管理和后勤保障等不同部門的科學考核標準;七是民主監督機制,形成政務公開、職工參與的民主管理和監督機制。
3.體現職工文化特色,打造新興活動品牌。職工文化以貼近職工、貼近生活、貼近實際的 “三貼 近”為原則,積極開展健康向上、具有強烈時代特色氣息 、職工群眾喜聞樂見的優秀活動內容,形成有一定質量的品牌活動。
(1)增加陣地活動項目。在保持原有活動項目的基礎上,努力增加職工喜聞樂見和具有現代科技含量的蹦嘲優秀活動項目,舉辦各種文藝演出、體育競技表演、優秀職工論壇、電子技術、知名品牌公司咨詢講座等等。
(2)積極為廣大職工提供施展才華的平臺。如舉辦職工舞蹈、卡拉OK歌手賽、聲樂、演講、知識競賽、宣傳欄、體育競技等等各種比賽 。通過各種比賽發現的優秀人才,向上級 和基層工會推薦。
(3)為基層工會培養各種文藝、體育、宣傳實用人才,加強文化教育培訓,以做大、做精 、做強為目標,積極探索多種技能培訓,如舞蹈培訓、聲樂培訓、小品培訓、樂器培訓、電子技術與文化藝術、燈光音響、宣傳欄、美術字、黑板報、廣告、國畫、書法等,不斷創新項目內容,創出自身特色,形成有一定規模和特色的培訓品牌。
(4)職工藝術團隊以組織輔導功能為主,堅持立足基層,深入職工群眾,不斷推出深受廣大職工喜愛的優秀文藝節目,形成有一定影響力的“職工藝術”品牌 ,努力探索活躍職工文娛、體育活動的新路子,增強文化宮的生命力。
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二、工作目標
新學期工作主要突出“一個中心”，明確“一個目標”，落實“五個加強”。
一個目標：舉全校之力，爭創省示范高中。全力以赴，做好創建迎檢的硬、軟件準備工作，為2011年申報迎檢打好基礎。
五個加強：
（一）扎實推進新一輪課改工作。加強學習、培訓，大膽探索課程建設、課程管理、課程評價和課堂教學改革，在這一新的起跑線上力爭起好步，邁大步。（二）著力提高青年教師的師德素養，促進專業成長。積極探索青年教師培養和成長的有效途徑，形成科學的評價機制和激勵機制，下大功夫、真功夫，做好培養工作。
（三）深化和拓展辦學特色，擴大影響力。認真總結，深刻理解其內涵，與時展潮流緊密聯系，創新活動載體，做好品牌的宣傳打造工作，擴大在省內外的知名度和影響力。
（四）營造濃厚的學術科研氛圍。*學校已制定了相關政策，提高的獎勵，爭取更多的高級別科研課題得到立項，出成果，發表交流更多的教育教學論文。
（五）拓寬資金渠道，進一步改善辦學條件。在縣委、縣政府及教育主管部門的支持下，繼續拓寬資金渠道，利用社會資金，爭取社會捐助，繼續改善辦學條件，為創
建省示范高中在硬件設施方面奠定基礎，進一步優化育人環境。
三、工作要點
（一）加強學習，更新教育觀念，提高理論素養
加強政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策，努力提高理論素養。加強教育教學理論學習，突出學習新課程理論，樹立正確的教育觀、人才觀和質量觀。健全學習規章制度，抓好學習考評工作。利用全校教工大會、教研組會、備課組會，進行政治理論和教育理論學習。
（二）落實學校精神文明建設規劃，加強和改進德育工作落實《公民道德建設實施綱要》和學校精神文明建設規劃，突出“三紅”教育和心理健康教育特色，加強誠信教育和法制教育，做到養成教育、公民道德教育和實踐教育相結合，現代教育手段與傳統教育方法相結合。舉辦第十二屆文化藝術節。加大德育隊伍建設的力度，完善考核評價機制，教師全員參與德育工作，抓好安全教育，創建“平安校園”，改進校園公益勞動，有效開展社會實踐活動。加大校園環境建設力度，爭創國家“綠色學校”。用好用活德育校本課程《長汀一中學生德育讀本》。改革學生評價辦法，完善班級考評工作。加強對共青團、學生會、少先隊工作的指導，堅持辦好“業余黨校”，堅持開展學雷鋒、創“三好”和青年志愿者活動，進一步開展“三助”（助老、助殘、助困）活動。
（三）打造名師隊伍，增強學校發展后勁
以師德建設為重點，繼續開展向各級模范教師學習的教育活動。繼續實行導師制，發揮名教師、骨干教師的帶頭和輻射作用。認真落實對青年教師“傳幫帶”的結對子四項要求，突出雙向互動。實施《長汀一中教師繼續教育五年規劃》。實施《長汀一*中優秀專業人才管理若干規定》、《長汀一中各級優秀專業技術人才梯度管理暫行規定》和《長汀一中選拔優秀青年專業人才實施細則》，加大對優秀人才的培養力度。實施《長汀一中教師工作績效綜合評價試行方案》，繼續優化教師隊伍的考核、評價和獎懲機制，調動教師積極性、主動性和創造性。營造有利于人才成長的機制和環境。加強對各級優秀專業人才的管理，發揮名師示范、輻射作用。（四）強化常規管理，千方百計提高教學質量完善教學常規管理，健全管理制度。實行學分管理，構建新課程體系。落實《長汀一中教研組、備課組常規管理制度》，加強教研組和備課組建設，推動教研組工作和備課組工作創優爭先。完善高三終結性考評和高一、高二過程性管理制度，制訂高一、高二教師踏步培養、高三教師任用的實施辦法。教研教改與課程改革相結合，提高教學效率。立足校本科研*，完善國家、省、市、校多層次的教研教改網絡體系，加強對各級教研教改課題的管理，制定獎勵措施。加大學科競賽輔導力度，總結經驗，爭取更好成績。進一步推動教師學習和掌握現代教育技術，提高應用和整合水平。抓好體育、藝術、衛生、圖書館、實驗室工作，提高管理和服務水平。探索“尖子生”與“特長生”管理培養模式并取得成效。
（五）其他工作
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今天的會議很必要，也很及時。應該說龍港鎮開展創建省級文明城鎮的時機已經成熟，符合廣大干部群眾的迫切要求，也是進一步提高龍港城鎮檔次和品位，促進經濟發展的必要舉措。剛才，梁世盛同志作了動員報告，有關部門單位也作了表態發言。下面，我再強調幾點：
一、要圍繞經濟建設中心，進一步深化對創建省級文明城鎮工作的認識
發展是第一要務，其他事務、其他要務都要服從和服務于發展這個第一要務，都要與之相適應、相配合。經濟上不去，一切都無從談起。在任何時候、任何情況下，我們都必須緊緊扭住經濟建設中心不放，集中精力加快經濟發展，通過發展凝聚人心，靠發展戰勝困難。龍港建鎮年來，發生了翻天覆地的變化，經濟和社會發展始終走在我縣的前列。但是隨著市場競爭的日益激烈，各地之間的區域競爭已經處于白日化狀態。最近一段時間鰲江、騰蛟、福鼎等地都在我縣開展招商活動，江蘇、河南、江西等地也經常組織人員到我市招商引資，其中江蘇省連云港市贛榆縣為吸引我們溫州企業家到當地投資，專門出資萬元資金包下今年溫州往返連云港航班的機票，為溫州客商服務。當前龍港在體制上的先發優勢，現在已經全部喪失了，要在新一輪發展中繼續保持比較領先的地位，必須把營造良好的發展環境放在十分重要的位置來抓，通過大力改善投資發展環境、服務環境、人居環境等，進一步增強城鎮的綜合競爭力，形成發展的新優勢，實現發展水平的新提升。應該說近幾年來龍港的基礎設施建設步伐是在加快，幾大工業園區建設成績喜人，但是在軟環境方面還是不盡人意，說得嚴重一點，并沒有明顯的改善。鎮機關及工商、規劃、土地等一些部門單位干部的服務意識還不到位，門難進、臉難看、事難辦、話難聽的現象仍然時有發生。如果軟環境不改善，硬環境再好也不會有人來投資，投資者不會花錢來受氣的。我認為，當前，龍港全鎮上下都要對龍港目前存在的問題、面臨的困難有一個全面、深刻的認識，再也不能盲目樂觀，沉醉在以前美好的回憶中，認為龍港是一個大龍港，還怕沒有人來投資，當然，更不能悲觀失望，認為印刷業專項整治過程中一些企業入遷，龍港沒有希望了。這兩種思想都是要不得的。我們應該正視問題，找準切入點。我認為這個切入點就是進一步改善投資環境。創建省級文明城鎮活動，是把兩個文明建設的（更多精彩文章來自“秘書不求人”）任務有機結合，并落到實處的有效載體，是改善龍港投資環境的有力抓手。全鎮上下必須進一步提高對開展創建工作的重要性和必要性的認識。鎮委、鎮政府要把創建工作作為當前的一項重要工作來抓。創建工作要自覺圍繞經濟發展過程中的熱點難點問題，找準切入點，抓住結合點，做好營造發展環境的工作，做好凝聚鼓舞人心的工作，通過充分發揮我們的政治優勢，推進經濟發展。
二、要著眼于為群眾辦實事做好事，開展創建工作
文明城鎮創建工作從內容到形式，都與人民群眾的實際工作和生活緊密相連。廣大人民群眾是社會主義精神文明建設的主體，創建活動離開了廣大人民群眾的真心擁護和積極參與，就成了無根之樹、無源之水，就會失去生命力。在創建過程中，必須廣泛發動群眾參與，否則，就會出現“上邊熱下面冷”的問題。要把那些影響和制約兩個文明建設的突出問題，與人民群眾日常工作、生活密切相關的突出問題，作為創建工作的著力點和突破點，把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾身邊的、事關群眾切身利益的事作為工作的重點，多為群眾辦實事辦好事，一件件抓出成效，使創建工作成為群眾擁護和歡迎的“民心工程”、“實事工程”，讓群眾親身感受到環境變美、秩序變優、風氣變正、生活變好的實實在在的創建成果，讓群眾在參與創建工作中得到實惠。這樣就能吸引更多的群眾參與到創建中來。同時，要開動一切宣傳工具，不斷擴大創建活動的影響力和感召力，通過宣傳，把人們的注意力吸引到創建中來，把積極性、主動性引導到創建中來，把力量和智慧凝聚到創建中來，真正形成人人參與、合力攻堅的創建態勢。
三、要把集中力量解決突出問題與推進長效管理結合起來，形成積極有效的創建工作機制
在創建工作中，一方面要通過開展各類專項整治，集中力量解決影響城鎮文明程度的突出問題，如社會治安、交通秩序、環境衛生、干部工作作風等，通過反復抓，促進整治成果的鞏固。同時要堅持標本兼治，積極探索長效管理的途徑和辦法，不斷推進創建工作成果的鞏固和發展。首先要建立統一指揮協調和以塊為主、條塊結合的工作體制，進一步明確各辦事處以及部門單位的責任，形成齊抓共管的合力。各辦事處、鎮屬部門單位要切實承擔起抓好本辦事處、本系統精神文明建設工作的重要職責，確定專人負責。工會、共青團、婦聯等群眾團體，要根據自身特點，廣泛開展各種形式豐富多彩的精神文明建設活動。另外要建立檢查、督查制度，強化依法管理的力度，積極探索城鎮管理的有效機制。要重視發揮新聞媒體的教育引導和輿論監督功能，營造濃厚的創建輿論氛圍，對問題進行批評曝光。要進一步建立健全激勵約束機制，嚴明獎懲措施。同時，要加大基礎設施建設的投入，不斷創新投入機制，做好經營城市文章，積極鼓勵民間資金投入到創建中來，建立多元化投入機制，確保創建工作投入的連續性。
四、要把思想道德建設放在突出位置
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一、營造三種氛圍，提高黨委成員思想水平
1、營造學習氛圍。學習是提高黨委自身素質的保證。要堅持依托黨委中心學習小組，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，不以工作報告代替中心發言，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。通過理論學習，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。
2、營造團結氛圍。團結出戰斗力，團結出凝聚力。團結是搞好黨委自身建設的根本。黨委書記作為“班長”，既要身體力行，堅持原則，又要胸懷坦蕩，關心支持他人。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業為重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成員之間要經常交流思想，溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。
3、營造民主氛圍。要保證決策的正確性和科學性，把民主集中制理論作為班子成員崗位培訓的必修課，建立健全《黨委工作條例》、《黨委議事規則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《黨委集體領導與個人分工負責制度》。黨委書記要帶頭發揚民主，廣開言路，不搞“家長制”、“一言堂”。班子成員要自覺執行民主集中制，嚴格遵守組織紀律。黨委決策要尊重民意，對違反民主集中制的行為要及時教育，嚴肅查處，保證決策的民主化、科學化。
二、強化三種意識，增強黨委成員領導能力
1、強化發展意識。鄉鎮黨委自身建設必須緊緊圍繞經濟建設來進行，使鄉鎮黨委始終代表先進生產力的發展要求。面對農村在改革和發展中面臨的各種挑戰，鄉鎮黨委必須牢固樹立市場經濟觀念，具有強烈的事業心，具有對上級組織負責、對一方群眾負責的歷史責任感，以地方經濟發展和社會進步為出發點，以提高和改善人民群眾的物質文化生活水平為落腳點，大力發展本地的優勢產業，加快農民致富奔小康的步伐。
2、強化開放意識。發達的經濟必然是開放性的經濟，高素質的領導必然是開放式的領導。現階段，鄉鎮黨委要積極調整戰略思路，大力推行“走出去”戰略，把好的人才、信息引進來，把好的技術、項目引進來，以此來帶動本地的經濟結構調整，從而把自己的品牌樹起來，把自己的產品銷出去，達到增加農民收入的目的。
3、強化環境意識。環境也是生產力。這里的環境包括政治環境、經濟環境和治安環境。鄉鎮黨委要進一步明確鄉鎮直部門的職責，理順條塊關系，在加強引導的同時，支持他們獨立負責地開展工作。要制定優惠的招商引資政策，杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派等損害經營者、生產者利益的行為。要堅持整治城鄉治安秩序，大力打擊違法犯罪行為，為經濟發展和人民生活提供良好的治安環境。
三、建立三種機制，規范黨委成員工作行為
1、建立目標管理機制。鄉鎮黨委要全面實行任期目標管理，制定詳細的經濟建設、黨的建設、社會發展和精神文明建設任期目標和年度目標。要把目標分解到每個班子成員，并簽訂目標責任狀，實行全員目標量化管理，獎懲同完成目標任務掛鉤，按時考核兌現，做到物質文明、精神文明建設、黨的建設三個指標一起下，三項工作一起抓，三個成果一起要。
2、建立激勵保障機制。一是堅持實事求是論功過，不以一時成敗論英雄。對于那些改革探索過程中出現失誤的干部堅持看主流，揚其長，避其短，幫助分析原因，吸取教訓，使他們盡快成長。二是在工作中積極為干部撐腰壯膽，排除來自各方面的責難和非議。對于那些大膽改革、政績突出而又有爭議的干部，應幫助他們澄清是非，改正缺點，并大膽使用。對于那些因觸及少數人利益，而遭到詆毀和人身攻擊的干部，要旗幟鮮明地扶正壓邪。三是對干部在工作上要嚴要求，生活上要多關心，幫助他們排憂解難。四是實行工資績效掛鉤制度，獎優罰劣，做到干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好與干壞不一樣。
3、建立監督約束機制。要廣泛建立領導干部談話制度、誡勉制度、民主評議制度、民主生活會制度，堅持鄉鎮黨委定期向黨代會報告工作制度和班子成員重大事項請示報告制度，疏通和拓寬對領導班子的監督約束渠道，既要加強對領導班子成員工作圈的監督，還要加強對其生活圈、社交圈的監督。
四、大興三種作風，樹立黨委成員勤政形象
1、大興調查研究之風。鄉鎮黨委要堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，一年至少要用三分之一以上的時間深入基層調查了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，研究解決發展中出現的新情況、新問題。在掌握大量第一手材料的基礎上，去粗取精，去偽存真，為黨委正確決策提供科學依據。
