辦公室打卡制度范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇辦公室打卡制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

篇2

一、上下班時(shí)間以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，實(shí)行個(gè)人打卡簽到制，特殊情況需告知辦公室人員，故意不打卡或忘記打卡一次罰款5元。若因工作原因需要外出辦事，需提前半小時(shí)向辦公室打招呼。

二、上班時(shí)間嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)間除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、看電視、網(wǎng)購(gòu),大家互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

三、上班時(shí)間必須開(kāi)門辦公（特殊情況除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人打招呼。若離開(kāi)辦公室不打招呼的干部，視為早退，一次性扣除50元。

四、全局干部要認(rèn)真服從工作安排，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)同時(shí)要工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。若有不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的干部，一次罰款100元。

五、外出辦事、病事假已滿逾期不返崗，無(wú)特殊原因或未征得單位和審批機(jī)關(guān)同意的視為曠工；無(wú)故不上班，又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)或事前未作口頭說(shuō)明的作為曠工；無(wú)故遲到一小時(shí)之內(nèi)罰款20元，遲到一小時(shí)以上計(jì)半天曠工，罰款100元。外出事假無(wú)特殊原因，一天扣除40元工資；病假（本人生病輸液、住院及本人父母、愛(ài)人、子女生病住院不扣錢，但須以住院證明為佐證材料），除此之外一天扣除30元工資；事假必須先沖休假；休假由單位統(tǒng)籌安排。

六、若因個(gè)人原因單位被縣上通報(bào)的干部，一次性扣除目標(biāo)獎(jiǎng)3000元；影響目標(biāo)等次的干部，一次性扣除目標(biāo)獎(jiǎng)6000元。

七、按現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天或者一年累計(jì)超過(guò)30天的予以辭退。事業(yè)及工勤人員參照此規(guī)定執(zhí)行。

八、每曠工1天罰款200元。連續(xù)曠工超過(guò)7天，但不足15天的當(dāng)年年度考核確定為不稱職。凡有1天以上曠工的干部當(dāng)年年度考核均不能評(píng)為優(yōu)秀，同時(shí)不得推選為其他先進(jìn)等。

篇3

一、范圍

本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動(dòng)合同人員），由人事部統(tǒng)一考勤。

二、要求

行政后勤人員按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，實(shí)行坐班制；專職教師不實(shí)行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動(dòng)），但放假前一周、開(kāi)學(xué)第一周實(shí)行坐班。班主任、見(jiàn)習(xí)期教師、暫時(shí)無(wú)課（一周以上）的教師實(shí)行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時(shí)間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。

三、形式

學(xué)校實(shí)行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結(jié)果以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。無(wú)故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。

學(xué)校組織的全體教職工大會(huì)、黨員大會(huì)及其他各種會(huì)議（活動(dòng)）實(shí)行簽到制度，由校辦公室或?qū)诓刻幨邑?fù)責(zé)召集簽到，會(huì)后將簽到結(jié)果報(bào)人事部備案。

四、程序

1、職工出差、請(qǐng)假要由本人事前填寫(xiě)“出差審批表”、“請(qǐng)假條”，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批后交人事部。

2、職工突發(fā)急病或其他意外事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人代辦，及時(shí)按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批后交人事部；病假要有衛(wèi)生所、就診醫(yī)院出具的診斷證明。

3、職工臨時(shí)外出，必須按照審批權(quán)限辦理“臨時(shí)外出通知單”（時(shí)間、事由要準(zhǔn)確齊全），出校門時(shí)將“臨時(shí)外出通知單”交門衛(wèi)登記，返校后本人將由門衛(wèi)填寫(xiě)返校時(shí)間的“臨時(shí)外出通知單”交人事部，若不按時(shí)送交登記，按事假對(duì)待。

4、職工請(qǐng)假因故不能按期返校的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，續(xù)假天數(shù)與批準(zhǔn)權(quán)限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負(fù)責(zé)人代辦。

5、專職教師（含班主任）的出差和請(qǐng)假，除按規(guī)定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務(wù)處辦理調(diào)課手續(xù)，涉及到值班的須到各部學(xué)生科和學(xué)工部辦理調(diào)班手續(xù)。

6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時(shí)，要提前到辦公室辦理調(diào)班手續(xù)。

7、請(qǐng)假不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超假、期滿不銷不續(xù)等，均按曠工處理。

五、審批

1、校領(lǐng)導(dǎo)。校長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假或出差由省社審批并向副校長(zhǎng)、副書(shū)記交代工作，通知辦公室登記考勤及說(shuō)明去向、時(shí)間；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)審批，并向主管部處室負(fù)責(zé)人交代工作，同時(shí)通知辦公室登記考勤并說(shuō)明去向、時(shí)間。

2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請(qǐng)假由主管校領(lǐng)導(dǎo)同意、校長(zhǎng)審批，臨時(shí)外出由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時(shí)外出）由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，到人事部審批；超過(guò)三天由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一個(gè)月，須經(jīng)校長(zhǎng)審批；三個(gè)月以上，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定；超過(guò)六個(gè)月以上，除按以上程序?qū)徟猓磭?guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

六、缺勤

缺勤指不能按照學(xué)校常規(guī)的考勤形式打卡上班、在工作時(shí)間不能在校內(nèi)工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時(shí)外出、遲到、早退、曠工、曠課。

事假指?jìng)€(gè)人因私事不能到校上班的。

病假指?jìng)€(gè)人因病不能到校上班的。

坐班人員請(qǐng)事假一天扣35元校內(nèi)津貼，病假一天扣20元；專職教師請(qǐng)事假一個(gè)活動(dòng)日，扣35元，請(qǐng)病假一個(gè)活動(dòng)日扣20元；全年事假、病假累計(jì)超過(guò)15天，校內(nèi)福利獎(jiǎng)金按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算發(fā)放。

教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術(shù)期間（拆線以前10天以內(nèi)），有醫(yī)院出具的手術(shù)通知單、重癥監(jiān)護(hù)室證明、病危通知書(shū)，手續(xù)齊全，經(jīng)學(xué)校審批，不作病事假處理。

臨時(shí)外出指上班期間外出不超過(guò)3.5小時(shí)，且能正常打上班卡或下班卡的。超過(guò)規(guī)定時(shí)間按請(qǐng)假對(duì)待。

出差指因公外出在一天以上的。

遲到指在上班時(shí)間后打卡上班的。

早退指在下班時(shí)間前打卡離校的。

任課教師上課進(jìn)教室時(shí)間按照學(xué)校教師課堂教學(xué)規(guī)范要求執(zhí)行。

坐班人員、專職教師打卡坐班時(shí)遲到、早退一次扣15元。

曠工指無(wú)故未到崗工作和遲到、早退超過(guò)2小時(shí)的；曠課指上課遲到、早退超過(guò)20分鐘的。

坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個(gè)活動(dòng)日扣60元。

七、休假

1、產(chǎn)假按國(guó)家政策執(zhí)行，產(chǎn)后三個(gè)月以內(nèi)辦理獨(dú)生子女證并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受半年產(chǎn)假，否則產(chǎn)后三個(gè)月滿后繼續(xù)休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時(shí)哺乳時(shí)間待遇。教職工休產(chǎn)假期間，不享受校內(nèi)崗位津貼，校內(nèi)福利獎(jiǎng)金按照實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算發(fā)放。

2、探親假按國(guó)家規(guī)定安排在寒暑兩個(gè)假期，利用上班時(shí)間探親休假的按事假處理。

3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調(diào)課），可享受18天休假（含節(jié)假日）。

4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內(nèi)享受三天喪假，外地五天（含路途時(shí)間），逾期按事假處理。

篇4

公司員工考核管理制度

第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡;違犯此條規(guī)定者，人和被人均給予記過(guò)一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

篇5

一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了《電話接聽(tīng)管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項(xiàng)制度，修訂了《效績(jī)考核辦法》。通過(guò)起草和修訂各項(xiàng)制度，使我對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn)識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的問(wèn)題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì)公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績(jī)考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒(méi)有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月分解目標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實(shí)，但自4月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。

三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其中有兩個(gè)月因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大部份進(jìn)行了補(bǔ)錄，還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時(shí)將做好2006年社保基數(shù)的調(diào)整工作。

四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實(shí)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行，但存在問(wèn)題是新員工的培訓(xùn)工作沒(méi)能嚴(yán)格按程序開(kāi)展，給部門培訓(xùn)造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對(duì)協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問(wèn)題：

1、有的合同、協(xié)議無(wú)編號(hào)；

2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；

3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對(duì)方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章，這點(diǎn)應(yīng)加以彌補(bǔ)和改正。

六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、請(qǐng)示、函等各類文稿，但在請(qǐng)示上報(bào)后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報(bào)與公司后就不再催問(wèn)的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。

八、效績(jī)考核的檢查上報(bào)討論不及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊(cè)不及時(shí)，數(shù)據(jù)出臺(tái)不及時(shí)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)等一系列連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。

九、在對(duì)外工作中，也是有得有失：對(duì)物業(yè)、物價(jià)部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過(guò)努力減少了1000多元年審費(fèi)；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓(xùn)，引以為戒。

篇6

一、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

二、適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、出勤

工作時(shí)間：每周工作五天。

每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

2、午休為一個(gè)小時(shí)(11:30

-

2:00之間任選時(shí)段)。

l

打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,

均按C類3、遲到計(jì)算.

忘記打卡的員工,

需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,

人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

l

4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

l

5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

l

6、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

遲到早退線:

上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退

特別條款:

在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則:

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A:

9:15-

9:30

到,即遲到

0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:

9:31-

9:45

到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:

9:46-

10:00

到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D:

10:00以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：

A:

17:30-

17:45

到,即早退

0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B:

17:15-

17:30

到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C:

17:00-

17:15

到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D:

17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

7、曠工

l

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告“。

l

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

8、考勤統(tǒng)計(jì)

l

各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).

l

篇7

    1、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)考勤制度 辦公室嚴(yán)格貫徹、落實(shí)考勤打卡制度和請(qǐng)銷假、調(diào)休制度。通過(guò)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《加班調(diào)休申請(qǐng)表》和《因公外出申報(bào)單》，規(guī)范職工請(qǐng)假、調(diào)休、外出流程，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)審批制度。辦公室采用專人專管的方式，確保職工考勤情況、《申請(qǐng)表》和《外出單》等資料的公正性和連貫性，并于每月5號(hào)在公司公示欄公示。一年來(lái)，公司遲到、早退現(xiàn)象大為減少。

2、制工資表  確保每月10號(hào)及時(shí)發(fā)放員工工資。

    3、合同管理  中菜市現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)戶近千戶，實(shí)行一戶一檔制。嚴(yán)格按照合同簽訂流程與經(jīng)營(yíng)戶簽訂租賃合同、食品安全責(zé)任書(shū)及消防安全責(zé)任書(shū)，并在每戶一檔中附經(jīng)營(yíng)戶身份證復(fù)印件、合同聯(lián)簽單、食品檢測(cè)單、健康證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等該經(jīng)營(yíng)戶相關(guān)資料。按照區(qū)域編號(hào)整理，并留存合同的電子檔信息。

4、人事管理  為實(shí)現(xiàn)公司員工人事檔案的規(guī)范化管理，對(duì)公司全體人員人事檔案進(jìn)行了整理登記。目前公司共設(shè)四個(gè)部門，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部、后勤保障部（下設(shè)電工班、保潔隊(duì)、保安隊(duì)）、財(cái)務(wù)部（下設(shè)電子結(jié)算中心），辦公室（下設(shè)檢測(cè)中心），崗位設(shè)置較為完善，共有在崗員工108人。同時(shí)，配合各部門辦理員工入職、離職手續(xù)。

5、合理采購(gòu)辦公用品、嚴(yán)管物品使用、報(bào)銷流程 抓好辦公用品的采購(gòu)、保管和使用各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照公司辦公用品管理的標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)物品。對(duì)易耗品的領(lǐng)用，建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳，并每月做消耗總表及明細(xì)。對(duì)打印機(jī)、電腦等設(shè)施設(shè)備，做到對(duì)接專門公司，如出現(xiàn)耗損及故障可及時(shí)維修不影響正常辦公。嚴(yán)格按照公司要求，遵守物品先申購(gòu)單、后采購(gòu)、領(lǐng)用和報(bào)銷的流程，各個(gè)環(huán)節(jié)都能做到真實(shí)可查、公開(kāi)透明。

6、做好辦文辦會(huì)工作 辦公室配合各部門較好地完成了各項(xiàng)文字寫(xiě)作和信息報(bào)送的工作。嚴(yán)格按照規(guī)定整理文件、資料，收到文件后先進(jìn)行登記，及時(shí)存檔，真正做到了手續(xù)程序化，確保各類檔案、文件資料做到不遺失，查閱方便、迅速。

今年在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，辦公室配備了高拍議，彩色打印機(jī)等設(shè)備，為文字、圖片等資料的整理、儲(chǔ)存、入檔工作提供了很大的便利。辦公室無(wú)論大小會(huì)議，均貫徹認(rèn)真服務(wù)精神，努力做好從會(huì)前籌辦、會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備，到會(huì)中服務(wù)、會(huì)后記錄、宣傳等各個(gè)環(huán)節(jié)，為各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)發(fā)揮保障作用。及時(shí)各類通知安排，保證公司正常運(yùn)作的同時(shí)又保障員工休息的權(quán)益，為公司和員工創(chuàng)造共贏。

7、宣傳中心做好領(lǐng)導(dǎo)接待、對(duì)外宣傳工作 謝俊嶺作為宣傳中心負(fù)責(zé)人積極做好公司對(duì)外宣傳及接待工作，全年共接待檢查共  次。

    及時(shí)攥寫(xiě)新聞宣傳稿，全年共攥寫(xiě)新聞稿  份，并發(fā)至公司公眾微信號(hào)。提高了宣傳工作整體的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。每次活動(dòng)及檢查的圖片單獨(dú)存檔。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力，我們制作了《合肥中菜市》宣傳片、四樓宣傳欄，更好地展示了公司的發(fā)展歷程。同時(shí)，2016年完成三陽(yáng)泰公司的商標(biāo)注冊(cè)。

8、投訴回復(fù)  受理公司投訴的來(lái)信、來(lái)訪。2016年共接市長(zhǎng)熱線投訴5起，都及時(shí)合理的受理。

9、黨建工作  配合四里河街道，做好合肥中菜市市場(chǎng)聯(lián)合黨支部黨建工作，召開(kāi)學(xué)習(xí)教育專題會(huì)，開(kāi)展教師節(jié)為五一小學(xué)送慰問(wèn)等活動(dòng)。

10、圖書(shū)管理 管理公司圖書(shū)，并做好圖書(shū)借閱登記。

11、員工福利 積極組織公司員工參與轄區(qū)組織的各類活動(dòng)。豐富了員工的業(yè)余生活，鍛煉了身體，加強(qiáng)了公司的凝聚力。完成夏季防暑降溫物品的采購(gòu)和發(fā)放。完成員工冬季工作服的采購(gòu)和發(fā)放。

明年工作計(jì)劃 

      建立并完善公司績(jī)效考核制度 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理制度，創(chuàng)造一種激勵(lì)與約束的雙向用人機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障，必須建立并完善公司績(jī)效考核制度。 

篇8

嚴(yán)格執(zhí)行教育法規(guī)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，與《教師工作規(guī)范》，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上、下課，能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。小編為大家整理的教師管理制度參考資料，提供參考，歡迎閱讀。

 

 

教師工作職責(zé)

一、教師應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持依法治校和立德樹(shù)人相結(jié)合，努力辦好人民滿意的教育。

二、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。教師要敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)學(xué)生，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，注重學(xué)生全面發(fā)展，對(duì)學(xué)生不偏愛(ài)、不歧視、不侮辱，不體罰，堅(jiān)持正面教育，努力做好教育教學(xué)工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行教育法規(guī)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，與《教師工作規(guī)范》，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上、下課，能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、填寫(xiě)好《教師成長(zhǎng)手冊(cè)》，通過(guò)學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，校本研修等實(shí)踐活動(dòng)，努力提高專業(yè)化水平，使自己成為品德高尚、知識(shí)淵博、懂得教育規(guī)律的教育工作者，在學(xué)生中樹(shù)立良好的形象。

五、遵循教育方針和學(xué)校工作計(jì)劃，制訂出學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃(包括班主任工作計(jì)劃)，認(rèn)真有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作并能及時(shí)完成好學(xué)校規(guī)定的工作總結(jié)。

六、落實(shí)《教學(xué)工作規(guī)范》，積極參加教研教改和創(chuàng)新，能按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容的要求，積極鉆研新課標(biāo)和教材，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，不斷改進(jìn)、創(chuàng)新教學(xué)方法，指導(dǎo)學(xué)生積極開(kāi)展自主、合作、探究式學(xué)習(xí)。培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，加強(qiáng)學(xué)生輔導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

七、積極推行素質(zhì)教育，重視第二課堂，積極創(chuàng)造條件，開(kāi)展多樣化的課外活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)和研學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，開(kāi)拓眼界，增長(zhǎng)知識(shí)，培養(yǎng)有關(guān)的技能技巧，實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神，發(fā)展學(xué)生特長(zhǎng)，

八、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能以主人翁的態(tài)度支持、參與學(xué)校和集體各項(xiàng)有關(guān)的工作或活動(dòng)，服從學(xué)校的調(diào)、代課安排，完成學(xué)校交辦的其他工作。經(jīng)常向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況和提出意見(jiàn)，建議。

九、注重學(xué)校、家庭、社會(huì)教育結(jié)合，勤家訪，多溝通，形成社會(huì)、家庭、學(xué)校教育合力，努力推動(dòng)學(xué)生的進(jìn)步。

十、注重學(xué)生德育發(fā)展，加強(qiáng)班級(jí)管理，創(chuàng)建班級(jí)文化;關(guān)注學(xué)生安全，學(xué)生德育合格率達(dá)到95%以上，保證無(wú)重大安全責(zé)任事故，學(xué)生無(wú)違法犯罪。

教師辦公制度

為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范、和諧的辦公環(huán)境，積極創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、安全的辦公室，特制訂管理制度如下：

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，實(shí)行坐班制.辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假.辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工處理。

2、保持室內(nèi)安靜，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公時(shí)間內(nèi)，教職工要集中精力，提高工作效率;認(rèn)真辦公，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不做有礙他人工作的事。學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)訪，應(yīng)熱情接待。嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等。

3、同志間要和睦相處，文明禮貌，做到相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，共同提高。

4、要求學(xué)生不隨便進(jìn)辦公室，處理一般性問(wèn)題，應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室，提倡課余時(shí)間找學(xué)生談話的做法.但允許學(xué)生到辦公室問(wèn)問(wèn)題.

5、文明辦公，不隨便拿用他人辦公用品和椅子，未經(jīng)他人許可不得翻動(dòng)他人辦公桌上東西。辦公用品、學(xué)生練習(xí)本應(yīng)安放有序，公用物品用后歸還原處。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊，地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規(guī)范，貼在指定的地點(diǎn)，人離開(kāi)時(shí)，自覺(jué)將座椅擺放整齊。

6、各辦公室實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。室長(zhǎng)根據(jù)各自辦公室的情況安排教師值日表，安排教師輪流值勤，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。值日教師認(rèn)真值日，按時(shí)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

8、最后離開(kāi)辦公室者要關(guān)窗、關(guān)閉所有電源，熄燈、鎖門，做好校產(chǎn)保管工作。

教師考勤制度

為嚴(yán)格學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，特制定我?！督搪毠た记谥贫取罚?/p>

一、常規(guī)要求及有關(guān)規(guī)定：

(一)教師、行政管理、教輔及專業(yè)技術(shù)人員

1、周一至周五全校實(shí)行坐班制。

上午7：40——12：00，下午：13：50——17：30

遲到或早退(5分鐘以內(nèi))一次，當(dāng)月工資中扣5元，5-15分鐘，當(dāng)月工資中扣20元，15-30分鐘當(dāng)月工資中扣50元，30分鐘以上者，計(jì)曠工半天，當(dāng)月工資中扣50元，年終全勤獎(jiǎng)中扣100元。

漏打卡(后經(jīng)查在崗)者，以對(duì)應(yīng)遲到情況處理。代打卡(后經(jīng)查在崗)者，以對(duì)應(yīng)情況雙倍處理。

2、有早讀的教師必須按時(shí)進(jìn)入班級(jí)，不按時(shí)到位的每次從當(dāng)月工資中扣5元。行政人員擅離崗位的，每次當(dāng)月工資中扣5元。

3、校會(huì)、升旗儀式、集體備課、教工會(huì)議等學(xué)校通知的集會(huì)須準(zhǔn)時(shí)參加，遲到或早退一次當(dāng)月工資中扣10元，無(wú)故缺席一次，當(dāng)月工資中扣40元。

4、全年累計(jì)遲到或早退達(dá)五次(30分鐘以內(nèi))以內(nèi)的，全勤獎(jiǎng)中扣10元/次;五次到十次的扣30元/次，十次以上的扣除全勤獎(jiǎng)的50%，超過(guò)十五次扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。曠工一天的全勤獎(jiǎng)中扣200元，曠工一天以上扣全勤獎(jiǎng)的50%，兩天以上的扣除全年全勤獎(jiǎng)。

(二)生活老師及工勤人員

1、要嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的相應(yīng)工作要求細(xì)則，脫崗和不認(rèn)真履行職責(zé)一次，當(dāng)月工資中扣5元，無(wú)故曠工一次(半天計(jì)為一次)，當(dāng)月工資中扣50元。

2、學(xué)校通知的有關(guān)會(huì)議要按時(shí)參加，遲到一次(15分鐘以內(nèi))當(dāng)月工資中扣5元;無(wú)故曠缺一次，當(dāng)月工資中扣20元。

教師請(qǐng)假制度

(一)、教師、行政管理、教輔及專業(yè)技術(shù)人員

1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，假完后須在李校長(zhǎng)處辦理銷假手續(xù)。

(1)審批：一天以內(nèi)病事假由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。一天以上，三天以內(nèi)病事假由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。三天以上假期(含病事假、公假、婚喪嫁)須由校長(zhǎng)審批。

(2)病假三天以內(nèi)不發(fā)相應(yīng)津貼;月累計(jì)病假超過(guò)三天的除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中每超一天扣30元,專業(yè)技術(shù)人員扣20元;月累計(jì)病假達(dá)7天的，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)的比例發(fā)放;月累計(jì)病假達(dá)10天的，只發(fā)當(dāng)月工資的50%;病假超過(guò)一月的，次月發(fā)放工資的40%;病假超過(guò)兩月的，第三個(gè)月發(fā)放工資的30%;病假超過(guò)三個(gè)月的，停發(fā)工資。全年病假累計(jì)達(dá)15天的，全勤獎(jiǎng)只發(fā)50%，超過(guò)15天的不發(fā)全勤獎(jiǎng)?？己霜?jiǎng)按實(shí)際工作月比例發(fā)放。

(3)事假1-4小時(shí)計(jì)半天，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中扣10元;事假4小時(shí)以上計(jì)一天，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中扣30元;事假月累計(jì)2天以上，三天以內(nèi)的，除不發(fā)相應(yīng)津貼外，并在當(dāng)月工資中一天扣40元;事假月累計(jì)超過(guò)三天的除不發(fā)相應(yīng)津貼外，當(dāng)月工資中每超一天扣50元;全年事假累計(jì)達(dá)7天的，只發(fā)全勤獎(jiǎng)的50%，超過(guò)7天的不發(fā)全勤獎(jiǎng)?？己霜?jiǎng)按實(shí)際工作月比例發(fā)放。

(4)公假：

①個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意的函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，按公假對(duì)待，只扣津貼，不扣工資。

②由學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或外出開(kāi)會(huì)，記公假，不扣工資津貼。

③學(xué)校同意的三天以內(nèi)的婚喪假(外地婚喪假增加兩天路程假?；閱始俳赃B續(xù)計(jì)算，包含周末;喪假指三代以內(nèi)直系親屬，含自己的父母與子女，祖父母，外祖父母，配偶的父母。)

2、請(qǐng)假程序?yàn)椋撼终?qǐng)假條 —— 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(教師須協(xié)調(diào)教務(wù)處安排好課程)—— 假條送李校長(zhǎng)處備案 —— 通知教務(wù)處或相關(guān)部門 —— 假完后于李校長(zhǎng)處銷假(病假須補(bǔ)交醫(yī)生建議休息證明) —— 通知教務(wù)處或相關(guān)部門。

(二)生活老師及工勤人員

1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，假完后須在李校長(zhǎng)處辦理銷假手續(xù)。

(1)審批：生活老師及保安，規(guī)定范圍內(nèi)的輪休或一天以內(nèi)的病事假，由主管部門負(fù)責(zé)人審批。一天以上病事假由主管副校長(zhǎng)審批。

保潔人員規(guī)定范圍內(nèi)的輪休或三天以內(nèi)的病事假，由主管部門負(fù)責(zé)人審批。三天以上病事假由主管副校長(zhǎng)審批。

(2)病假：生活老師病假兩天以上(含兩天)的，當(dāng)月津貼或工資中每天扣20元，月累計(jì)病假達(dá)5天的，月工資和津貼按實(shí)際工作天數(shù)的比例發(fā)放，月累計(jì)病假達(dá)10天的，只發(fā)工資的50%;病假超過(guò)一月的，停發(fā)工資。

工勤人員月累計(jì)病假15天以內(nèi)的，月工資按實(shí)際工作天數(shù)的比例發(fā)放。月累計(jì)病假超過(guò)15天的，只發(fā)工資的50%;病假超過(guò)一月的，停發(fā)工資。

(3)事假在當(dāng)月工資中按比例扣發(fā)，超過(guò)一月的停發(fā)工資。

2、請(qǐng)假程序?yàn)椋撼终?qǐng)假條 —— 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批(生活老師須協(xié)調(diào)德育處安排好工作)—— 假條送李校長(zhǎng)處備案 —— 通知相關(guān)部門 —— 假完后于李校長(zhǎng)處銷假 (病假須補(bǔ)交醫(yī)生建議休息證明)

(三)、本制度解釋權(quán)歸校務(wù)委員會(huì)。

教師會(huì)議制度

一、到點(diǎn)開(kāi)會(huì)，不等會(huì)，嚴(yán)格會(huì)議考勤。

二、開(kāi)會(huì)必須帶上筆記本，要認(rèn)真做好記錄。

三、開(kāi)短會(huì)，說(shuō)短話，發(fā)言要言之有物，不說(shuō)無(wú)根據(jù)的話，議題要集中。

四、會(huì)議期間，必須坐在會(huì)議室內(nèi)，認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的講話或其他人的發(fā)言，不批改作業(yè)，不看報(bào)紙，不玩手機(jī)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，保持會(huì)場(chǎng)安靜，保證會(huì)議質(zhì)量。

五、與會(huì)者不得帶小孩進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，以免影響自己和他人開(kāi)會(huì)。

六、不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，確因有事需離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，應(yīng)快去快回，不可逗留長(zhǎng)久，外出時(shí)間超過(guò)十分鐘，按曠會(huì)處理。

七、不隨地吐痰，不吸煙，不吃零食，保持會(huì)場(chǎng)清潔。

八、離會(huì)時(shí)，應(yīng)將座椅插擺放整齊，雜物紙片帶離會(huì)場(chǎng)。

篇9

報(bào)業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能，我個(gè)人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者，主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好服務(wù)工作，確保服務(wù)處各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。所以，20xx年工作總的指導(dǎo)思想是強(qiáng)化服務(wù)功能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量。

20xx年對(duì)工作的思想認(rèn)識(shí)有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時(shí)可能一份重要檔不能及時(shí)出稿。這些事情可能簡(jiǎn)單，人人能做，但我認(rèn)為不是每個(gè)人都能把它做好，我對(duì)自己的要求是既然重要，沒(méi)有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上認(rèn)識(shí)明確，行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對(duì)每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié)，是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響。

三、主動(dòng)性方面

許多工作只有積極主動(dòng)，才能從容自如，要不然會(huì)疲于奔命，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖，各部門和個(gè)人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時(shí)解決，不能解決及時(shí)匯報(bào)。

1、在5.12地震期間與服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)積極與業(yè)主開(kāi)展地震相關(guān)常識(shí)與溝通，做到每日向集團(tuán)報(bào)告房屋有無(wú)異常情況。

2、在創(chuàng)全國(guó)文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持，得到外界對(duì)新聞物業(yè)一致好評(píng)。

3、奧運(yùn)期間在安保工作方面著實(shí)檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書(shū)院街道派出所做到有情況及時(shí)匯報(bào)、協(xié)調(diào)和溝通工作;

四、工作實(shí)績(jī)方面

1、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過(guò)不斷完善、積極整改，對(duì)不足之處進(jìn)行整改，在整改過(guò)程中，使我一個(gè)從未涉世物業(yè)的人在報(bào)業(yè)服務(wù)處創(chuàng)國(guó)家示范中，從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進(jìn)行協(xié)助，同時(shí)也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細(xì)致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)各項(xiàng)檔要求均要熟練掌握然后在從實(shí)際中去教會(huì)員工。特別是我自身一開(kāi)始對(duì)創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過(guò)程中很多地方無(wú)從下手，最終工作脫節(jié)。

(2)積極學(xué)習(xí)公司、服務(wù)處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定、新辦法，對(duì)各項(xiàng)管理辦法、工作手冊(cè)深入學(xué)習(xí)。

(3)在后期迎檢過(guò)程中對(duì)匯報(bào)材料印刷廠家進(jìn)行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價(jià)格印出我們需要的產(chǎn)品;匯報(bào)視頻短片

2、后勤保障方面工作

(1)對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)。服務(wù)處建立幾年來(lái)，部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期，設(shè)備問(wèn)題影響正常工作，部門報(bào)修報(bào)主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，確保服務(wù)處的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障。服務(wù)處現(xiàn)有13臺(tái)計(jì)算機(jī);2臺(tái)打印機(jī);復(fù)印機(jī)1臺(tái);傳真機(jī)1臺(tái);各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

(3)日常辦公用品的保障，積極與庫(kù)管做好銜接，對(duì)各部門需要申購(gòu)的物資進(jìn)行對(duì)接，并上報(bào)服務(wù)處主任進(jìn)行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。

(4)做好員工宿舍的管理，對(duì)新入職員工進(jìn)行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng)，爭(zhēng)取創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證服務(wù)處的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

4、考勤管理工作

08年是我服務(wù)處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)、加強(qiáng)員工日常管理的重要舉措。為此我服務(wù)處實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：?jiǎn)T工的日常公事外出請(qǐng)假以及異常打卡情況進(jìn)行登記;員工的加班換休登記工作;對(duì)日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督;不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查;對(duì)打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集;匯總請(qǐng)假遲到早退曠工等情況,制考勤月報(bào)表。由于這項(xiàng)工作涉及每個(gè)人的利益。在做這項(xiàng)工作時(shí),力求客觀公正、不偏不倚。由于這項(xiàng)工作是從無(wú)到有,從出現(xiàn)問(wèn)題到逐個(gè)解決的漸進(jìn)過(guò)程，通過(guò)近十個(gè)月的磨合,基本上形成較完整的制度.通過(guò)這項(xiàng)工作加強(qiáng)了服務(wù)處工作紀(jì)律。

5、人事管理：

(1)積極做好人力資源的控制，對(duì)各部門人事缺員情況下積極與行政部進(jìn)行協(xié)調(diào)，并拿出對(duì)策和擬定招聘計(jì)劃。

(2)人事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下：20xx年412月共計(jì)入職54人離職44人，現(xiàn)有在職共計(jì)人員164人，分別為：服務(wù)處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護(hù)部28人、保潔部31人、停車場(chǎng)28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人;

6、其它工作

(1)積極參加服務(wù)處的各種會(huì)議和活動(dòng)，做好服務(wù)工作。做好服務(wù)與保障工作。

(2)協(xié)助好主任做好服務(wù)處的安全工作。服務(wù)處規(guī)模不斷擴(kuò)大，給安全工作帶來(lái)很大困難，依照主任的要求，不間斷地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場(chǎng)檢查，同時(shí)積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作。

(3)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

(4)辦公室的外勤工作。

五、存在的問(wèn)題與不足

篇10

行政主管試用期工作總結(jié)范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。

現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。

當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。

3.考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。

(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

(3)及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處 理及時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安 服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間 員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。 (3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場(chǎng)所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點(diǎn)：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫(kù)、電房等，不定時(shí)的檢查。

(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí) 了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問(wèn)題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)， 維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度。

2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

行政主管試用期工作總結(jié)范文二 白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了。回想我剛來(lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況。總的來(lái)說(shuō)，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、 行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程。

在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì);配合集合公司開(kāi)展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓(xùn);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題;并積極參與了公司開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。

公司開(kāi)業(yè)后，我主要參與了辦公用品購(gòu)置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)、第一屆第二次董事會(huì)的工作。

二、 風(fēng)控工作。

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開(kāi)業(yè)時(shí)期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫(kù)初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時(shí)歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)完全是一個(gè)新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。

行政主管試用期工作總結(jié)范文三 兩個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了，在這兩個(gè)月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。

這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

1、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。

在這兩個(gè)月中，我本著把工作做的更好的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開(kāi)展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項(xiàng)安排;分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作;