不省人事范文

導語：如何才能寫好一篇不省人事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1960年5月11日，以色列情報部門摩薩德歷經15年努力，終于將二戰期間直接負責屠殺猶太人的德國戰犯阿道夫?艾希曼逮捕，并秘密運送到以色列受審，由此而引發了人類思想史上的一場大辯論。

在法庭上，艾希曼反復辯解說，他只是執行了命令而己。在生活中，他是個不抽煙、不喝酒、不受賄、不的所謂“好男人”；但在受他管轄的匈牙利，幾十萬猶太人被送進了集中營的毒氣室，而且每一個死亡令都是他親自簽署的。

著名思想家漢娜?阿倫特出席了艾希曼受審現場，并由此發表了其影響深遠的作品《邪惡的平庸》。她用這個詞來指代參與者的順從，面對罪惡聽之任之，助紂為虐。漢娜認為，其實在很多時候，邪惡的事多是由普通的凡夫俗子干的。很多納粹黨員入黨時根本不知道希特勒的計劃，大多數人只是納粹命令的消極執行者。艾希曼在很多時候也沒有意識到自己在犯罪，他是滔天大罪下的一介平庸小官。

公審艾希曼也讓耶魯大學心理學教授斯坦利?米爾格蘭姆感慨不已。他想知道：人類的良知在權威面前到底能不能堅守？1961年夏天，他在耶魯大學心理學系做了個研究，那就是著名的“米爾格蘭姆服從實驗”。

實驗要求兩個被試者一起來到實驗室，一個被要求擔任“老師”進行提問，另一個擔任“學生”回答問題。如果學生答錯問題，老師被要求對學生進行電擊（學生坐在對面的房間里，但實際上他不會受到電擊）。期間的一些喊叫聲是米爾格蘭姆播放的，聽起來就像是那個學生處于痛苦之中喊出的。假若那個“老師”在研究的過程中表達出希望停止電擊的意愿，實驗人員會促使他繼續下去。

結果發現，在第一次的實驗中，65%的被試者執行了最痛苦的、最后的450伏電擊――即許多被試者明顯處于巨大的心理壓力狀態下，對于繼續進行電擊感到不自在，焦慮甚至痛苦。

為什么這些“施罰者”會如此“殘忍地”去傷害自己的同胞呢？理由很簡單：

“我是被命令去做的啊！我有什么錯？”

“這就是科學實驗啊，這樣做可以保證科學實驗的準確性。”

該實驗震驚了整個心理學界，它證明了人性中的善惡往往是在一念之間，在強大的權威面前，我們有時很容易放棄良知，被動地去做那些邪惡的事情。如今，該實驗已經是大學心理學教科書的經典內容。

不過，心理學家們對于實驗對被試者所造成的心理傷害耿耿于懷。我在伯克利加州大學的同事――戴安娜?鮑姆林德，當時就曾連續發文抨擊該心理學實驗的倫理道德問題。即使米爾格蘭姆公布實驗的“受害者”其實是由研究者扮演，實際上并沒有遭受電擊，慘叫是假裝的，在后來還是飽受爭議。米爾格蘭姆教授也因此被美國心理學會取消了一年的會員資格，理由是“實驗的不道德因素”。

盡管長期以來，米爾格蘭姆的電擊實驗被普遍認為是警告人們不要盲目服從權威，但我個人認為，該研究結果所反映的并不單是人們的盲目服從，更多揭示的還是人性中“善與惡”的道德沖突――實驗中很多施罰者其實是在痛苦中執行著權威的命令。

積極心理學發現，人類的道德包括共情的傾向，仁慈、友善地對待我們的同胞、親屬和本群組成員，這是我們善的天性。但與此同時，我們人性中也有惡的成分――排外、殘暴、惡毒地對待與我們不一樣的人，或者嫉妒、攻擊、陷害妨礙我們利益的人，這都屬于惡的傾向。可以說，米爾格蘭姆的研究更多的是反映了植根于人們心目中矛盾的道德傾向――人們一邊飽受所謂人道的折磨，一邊享受著作為控制者的施暴行為，也許“善與惡”之間的距離比我們想象的還要近一些。

篇2

2008年行政人事部工作計劃

 

根據各部門2008年的工作計劃以及結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2008年度的工作，全面推行目標管理一、人事部分

 

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構科學適用，三年內不做大的調整，保證公司在科學的組織架構中高速運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

3、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，培養員工主人翁精神，增強企業凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；

 

9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

 

10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。字串7

 

人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。二、行政部分

 

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃和其他重要文稿。

3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。負責公司保密工作和法律事務以及重要文書檔案資料的保管工作。

6、妥善保管和正確使用公司印章（公司行政章）和介紹信。

7、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護工作。字串1

 

9、協助信息部門做好信息系統總體開發工作，提高行政辦公效率。

 

10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、宿舍管理工作

 

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1、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

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篇3

人有作為雜食性動物的重要特征，一個純肉食或純素食者會令身體有缺乏癥出現。

純肉食者的飲食會導致壞血病，而純素食者的飲食則會導致一定數量的營養素缺乏，包括維生素B12 。特別是維生素B12，作為純素食者一定要經常補充。一些人會選擇戒吃一些或所有的肉類為，一般會出于宗教，道德，生態保護，或健康的原因等等。

人類的飲食反映在地區文化，亦引致了食物科學的發展。一般而言，人能根據被儲存脂肪生存二到八個星期不等，但沒有水則通常過不了兩個星期。現今，糧食不足依然是一個嚴重的問題，每年均有300000人因饑餓而面對死亡的威脅， 兒童營養不良是一個世界性的問題，然而全球糧食分配是不平均的，而且肥胖疾病在一些國家的人口之中達到非常高的比例。

農業技術大大增加了人類的糧食來源，這導致了人口快速增加和城市的發展；增加了的人口密度，傳染病的傳播更快速。在不同的時間、地區，和不同民族，飲食文化廣泛的變化了。

（來源：文章屋網 ）

篇4

六歲時，我在天香公園旁邊的輔導班學繪畫。因為基礎好，我繪畫成績是班里拔尖的。一次，老師略有興奮說：“市里組織繪畫比賽，讓我挑一些同學去。”很幸運，老師挑中了我，我將在星期天下午兩點去南華超市比賽。

終于，這一天來到了，南華比賽賽場人山人海，人們都在期盼著現代繪畫小神童的出現，我望著比賽現場，心里直打哆嗦。爸爸好像看出了我的心思，便笑著說：“你行，你不是一般人！”這句稍帶幽默的話語立刻把我逗笑了，心里的緊張也早已拋到九霄云外。

到了比賽的時間，我被爸爸帶入賽場，找了一個位置坐下。比賽的題目是：未來的世界。這一個題目把我難住了，不知從哪下手。再看看左右的伙伴，都早已動起了筆，心里也略顯急躁，比賽時間只有短短的一個半小時，我平時總是報怨時間過得慢，今天怎么變得那么快了呢？再看看手表，已過15分鐘了，怎么辦呢？我咬著筆，腦袋里一點思路也沒有，只能望著天花板發呆，我快要絕望了。突然，我看見了爸爸，爸爸朝我微笑起來，他將右手食指和中指微微叉開，是一個表示勝利的“V”字。我突然想起爸爸剛才對我說的話：“你行，你不是一般人！”對呀，我怎么可以放棄呢？我可不是一般人呀！此時此刻，我仿佛大腦靈活了，一副充滿奇幻色彩的未來世界映現在我的腦海中。我連忙提起筆畫了起來，不出1小時，一副色彩鮮明，構思新穎的未來世界印在紙上，同時，“你行，你不是一般人！”這句話也深深印在我的心里。

當天晚上，我收到了一個信封，打開信封，掉下來兩樣東西：獲獎證書和一等獎獎狀。頓時，淚水模糊了我的雙眼，我獲獎了！原來我真行，我不是一般人！我抱著獎狀和證書，又蹦又跳，心里的喜悅是無法用語言形容的。

篇5

最害怕面對天蝎座銳利的眼神，仿佛能夠一眼穿心，對雙魚座愛撒嬌的特性也不懂應付。改善的方法應該在思想上武裝自己，不要讓感情泛濫，最好以水瓶座冷眼旁觀的處世方法為典范。

金牛座

最怕射手座的五時花六時變、得一又想二的性格：白羊座的單刀直入也會令金牛座啞口無言。改善方法是學習雙魚座的處世原則，當發現自己的論點毫無立場時，趕快岔開話題。

雙子座

最難理解摩羯座沉郁不語時候在想什么，時常在情緒高漲時給對方潑冷水；對于金牛座的嗦，更是無福消受。改善方法是學習白羊座般強烈表達自我意識，對別人的消極反應視若無睹。

巨蟹座

最難面對水瓶座及雙子座那種理智，凡事都謀求合理的解，并以冷靜態度面對^際關系的處世方式。改善方法是當自己感到力不從心時不要慌亂，學習金牛座勇敢的表達自己，抱著“打死吧就”的心態。

獅子座

最怕面對雙魚座和巨蟹座，獅子座喜歡受人贊美，最好在言詞之中流露敬佩及愛慕之情，便會感到飄飄然，但可惜雙魚座和巨蟹座并不喜歡阿諛奉承，令獅子座甚感無趣，應該學習雙子座輕松的自嘲。

處女座

最不懂面對白羊座和獅子座的強勢，表面上雖會默默接受，實際上卻累積了無數不滿。克服的方法是學習巨蟹座的凡事訴諸感情，不要只講理論，同時要放下不肯認輸的心態。

天秤座

最難應付金牛座的死氣沉沉、了無生趣，也很忍受處女座的批判性語氣，一副專家口吻。應該學習獅子座的皇者風范，想說便說，不要只懂顧及別人的感受，對自己堅持的應當堅持下去。

天蝎座

天蝎座最受不了天秤座和雙子座，當大家都認真嚴肅時，他們表現出一副吊兒郎當、玩世不恭的樣子。應該學習處女座充實人生的做法，不要太在意自己的缺點，令到自己有強烈的自卑感。

射手座

最受不住巨蟹座滿有心事的樣子，以及天蝎座帶來的壓迫感，會令射手座坐立不安，想盡快逃離現場。化解方法最好是學習天秤座，用驚訝的語氣和表情，緩和周圍的氣氛，做出別人期望的反應。

摩羯座

最難忍受獅子座不可一世的態度，以及射手座那令人無法掌握的速度和處事方法。改善之道是學習天蝎座那令人不敢貿然接近的威嚴。摩羯座大多很有才能，只是缺乏魄力和威嚴，使自己暗中吃虧。

水瓶座

最討厭處女座喜歡打斷別人話柄、一聽到不合意的說話便加以批評的惡習，也不喜歡水瓶座純理性地談論事情，拿不到任何真憑實據。應該學學射手座的樂觀，不需要凡事都追根究底。

篇6

女兒5歲的時候，開始對錢開始“另眼相看”，去超市買東西，去市場買菜，找回來的零頭，她會統統沒收，收進她的儲蓄罐。每月給她的零花錢，她一分不花，全部放進儲蓄罐。

女兒表現出了前所未有的對錢的熱愛，去超市買水果，回來她幫我提了一袋水果到5樓，竟然跟我討價還價，每上一層樓要2毛錢，5層樓要1塊錢。假期放假在家里，我覺得孩子也該適當地參入家庭生活，能增加孩子對家這個小集體的熱愛。明確規定她吃飯的時候幫我收拾碗筷，打掃自己房間的衛生，整理自己的床鋪，別說，還真像那么回事兒，干活的時候，一板一眼，像模像樣，我高興得不得了。誰知她竟跑來跟我商量，每天吃完飯后，我幫你把碗也洗了吧，每只碗1塊錢，3只碗3塊錢，其余多出的盤子什么，就算我義務服務。我哭笑不得，問她，是不是將來我老了，你照顧我，也要收錢？她低著頭不吭聲，但是，我知道她“斤斤計較”的心并沒有退去。

有一次，一個朋友生病急需2000塊錢，我正準備到銀行去取，女兒截住我說，我那兒收的壓歲錢有2000多元，你先拿去用。我高興得一把抱住女兒說，謝謝寶貝，解決我大問題了，不用我去銀行取了。女兒掙脫開來，急忙說，不是白用哈，還回來要長200塊錢的利息。聽了女兒的話，我呆怔在那兒，半天沒有回過神兒來。

更為嚴重的一次，有天正上班，女兒所在的學校校長打來電話，要我下班后去一趟。

下班后，我心中七上八下，忐忑不安地去了學校。原來是因為，前段時間，我給她訂了一份英文報，他的同學要借看，她和那位同學商量好，看完報紙后，付給她5塊錢，結果報紙看完后，她的同學食言，拒不給錢，女兒一怒之下找到了他們的校長，陳述事由，并且向校長索要那5塊錢，因為校長是那個同學的父親，有責任替他女兒支付那5塊錢的外債。

聽了校長的講述，我哭笑不得地回家，看來女兒對錢的認識出現了偏差，而且對錢全部的概念就是一個數字，因為那個數字的增長而快樂著，因為她幾乎從不花錢。

那天晚上，我拿出了全部的耐心對女兒說，生活中，錢不是最重要的，雖然說沒有錢是萬萬不能的。比如上次幫媽媽洗碗，你要收費，幫媽媽拿東西，你要收費，幫助同學你也要收費，這些都是不對的，你想想，從小到現在，媽媽給你做吃的，洗衣服，照顧你，受苦受累，如果都要用錢來換算，你不是要付媽媽很多很多的錢嗎？女兒低著頭，并不表態，我知道，我的話并沒有打動她。

從那時開始，我就想找一個更好的契機，讓她明白，錢不是生活中的唯一，生活中還有更重要的東西，那就是親情，友情，那就是愛，而愛是不能論斤論兩出賣的。

篇7

這是一片利刃包圍的秘密花園。黥基自然保護區在馬達加斯加語里意思是“動物無法居住的地方”,因為那里有一望無際的石灰巖森林,1.6 億年的侵蝕把這片喀斯特地區分割成了紙一樣薄、剃刀般鋒利的峰林,還有深達幾十米的峽谷裂隙,尖利的石峰對于許多大型動物來說是難以逾越的障礙,卻是微型變色龍和昆蟲的天堂。

自從1500 年前,人類從印度尼西亞跨過印度洋來到馬達加斯加島,已經不可挽回地改變了這個世外桃源的面貌。92% 的原始森林消失了,許多動物滅絕了。體重超過200 千克的巨狐猴、超過3 米高的隆鳥,生物學家只來得及發現它們的化石。但是黥基自然保護區仍然保存了原始面目,因為那里遠離城市,需要多次坐渡輪深入荒野,盡管它于1990 年被列為世界自然遺產,卻很少有旅游者能涉足。這不妨礙它成為生物學家的天堂,他們在最近40 年中一直致力于認清這里的獨特物種。

1. 生物學家們對于峰林的艱險已經習以為常。昆蟲學家吉伯特(Eric Guilbert)坐在樹杈上,長達5 個月的雨季剛剛來臨,樹葉正在長出新葉,他仔細地檢查樹葉上有沒有新種類的昆蟲。

2. 另一種捉蟲的辦法是在樹下張開一張白布,然后拍打樹葉,昆蟲就會自己落下來。因為許多昆蟲有假死性的特點,遇到刺激就收縮落下。

3. 在熾熱的陽光下,石林頂部和底部的峽谷溫度相差十幾度,生活的昆蟲也各不相同。達埃瑟借助于安全吊帶和滑輪,沿著樹干深入到巖石重重包圍的谷底。

1. 至今仍然沒有道路通往黥基保護區的深處。在石灰巖森林上行走就像在刀山上一樣困難。

2. 每天的捕捉工作結束之后,吉伯特和達埃瑟把它們制成標本,并且分類記錄下來。盡管這里降雨豐富,但是雨水迅速滲入地下,石林中仍然干旱炎熱。好處是人們可以赤膊工作,不像在雨林中有無數的蚊蠅。

3. 馬達加斯加特有的oquerelia ventralis 和常見的蝽象屬于同一個科,所不同的是,它們背上的花紋酷似戴頭巾的人臉。

4. Homoptera fulgoromorpha 則屬于蠟蟬科,靠吸食樹汁液為生。

篇8

行政人事部20**年度工作計劃(一)

為切實配合20**年公司盤算的順利履行，按崗位職責及任務對20**年公司行政部工作做出如下分解：

一、深刻績效考察成果

通過20**年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及舉動轉變正在逐步改良，以工作目的結果為導向，用事實和數據談話，本部門在20**年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為引導思維，增強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。

二、全面響應“全員營銷”工作理念

配合公司與營銷有關的職能局部，建立一套后勤服務保障體系，實行許諾制，對相關部門提出的輔助做出承諾，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。

三、抓節省、保指標

在明年的工作中，行政部必需與各部分充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監督、檢查、改進，從“節流”的層面確保公司利潤指標的達成。

四、狠抓保險生產

以現有的安全標準化管理平臺為基礎，多進行安全檢討、多進行平安生產管理常識培訓，留神隱患排查，進步員工安全出產意識，保障保險生產零率。

五、企業文化建設

針對這一行政部工作中的薄弱環節，咱們計劃以日常企業文化建設為主，主題活動為輔的方法，通過接收別人進步企業文化教訓，在明年內實現公司企業文明框架的搭建工作。

六、翻新十自動

作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出奇特的改良辦法及方式，主動出擊，將翻新治理分解到明年各月的績效考核指標內，培養本人獨特的思維方式，用創新精神跟意識為工作加上助推器。

七、完善自我、加強學習

在20**年的工作中，自己仍然存在良多問題。管理水平依然不高，要隨時留心改正自己的性格毛病，始終進行自我否定，少談話多做事，多做實事，培養自己主動學習的意識跟習慣，接受先進的教訓，用常識來武裝自己、提高自己。

行政人事部20**年度工作計劃(二)

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結合公司整體發展規劃及企業發展方向，參考公司**年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部**年工作目標及計劃。

人事部**年度主要工作計劃和目標：

一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三、員工培訓與開發

四、建立真正以人為本的企業文化

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構管理

六、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八、人員流動與勞資關系

九、公司日常工作及后勤的管理

一、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊完成時限：**年12月至**年2月份起草各類管理制度，**年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經理批準。春節放假開工時正式頒布。

二、人力資源招聘與配置按人員配置及**年流動情況。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數量。

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

通過評估確定招聘人員數量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質、條件和潛質。

完成時限：**年12月至**年1月份，這段時間內可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。

2)招聘渠道與方式：網絡招聘、現場招聘、內部招聘：

員工

具體實施時間：

根據各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。

三、員工的培訓與開發并根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業文化培訓。

具體實施時間：

人事部與各部門溝通協助各部門編寫**年度員工培訓計劃，計劃**年三月份完成;

2、采用培訓的形式：內部培訓教材;網絡培訓;外聘講師到企業授課;

3、計劃培訓內容：主要應重點培訓企業文化與制度和崗位技能。

4、培訓時間安排：內部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

四、建立真正以人為本的企業文化建立內部溝通機制。

1、建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經理、人事部和員工部門經理。只有保證這個三角洲的穩定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續的過程，需全體員工積極加入到建立企業文化的工作中來，共同創造，讓維隆的企業文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構薪酬制度的透明化

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

具體實施時間：

在企業的發展過程中進行適當的引導，使員工認同并執行公司的薪酬制度，發現問題不斷完善

六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

2、計劃制訂激勵政策：

季度優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創意獎，建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

1)給員工一個發展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。

2)提供有競爭力的薪酬水平。

首先，調查清楚同行及本工業區周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業中有一定的競爭力。

具體實施時間自總經理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。并在運行后每個月度和季度內進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。

**年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監督貫徹和運行。

具體實施時間**年1月~4月這段時間內力爭與各部門深層次的詳細溝通，協助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統。

2、主要工作內容：

根據制訂的績效考核大框架結合往年度績效考核工作中存在不足，對現行制度、相關使用表單進行修改，考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。

3、推行過程是一個貫穿全年的持續工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

八、人員流動與勞資關系對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業來說是很大損失。

2、具體實施內容為有效控制人員流動。

對人員招聘工作進行進一步規范管理。

嚴格審查預聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。并做好離職調查。

九、加強公司日常工作及后勤管理員工：

《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執行。

3、食堂：相關食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛生、質量。根據就餐人數，定出一個標準，決定伙食費用的多少。同時根據廚房所用原料的市場行情，靈活調整。

4、規范清潔工工作職責，使廠區各個區域干凈、整潔。

十、制度剛性執行公司過去頒布的剛性的制度已經不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執行。

如何做到制度的剛性執行，首先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業要想強化執行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。

篇9

懷孕的時候，為了寶寶的安全，我和老公整個孕期都沒有“嘿咻”。出了月子，我和丈夫忍不住“嘿咻”了一次，沒想到非但整個過程毫無，而且感覺非常疼痛，陰道像撕裂了一般，還流了不少血。老公嚇壞了，之后再也不敢和我“嘿咻”了。幾個月后我去醫院做陰道檢查，婦科大夫說，我患上了“老年性陰道炎”。我今年才30歲，怎么會患上老年性陰道炎呢？是我未老先衰了嗎？

醫生解讀 老年性陰道炎主要是因為體內雌激素水平降低，導致陰道壁萎縮、黏膜變薄、局部抵抗力降低，從而引起炎癥。因為這種癥狀主要見于絕經后的老年人，所以被稱為老年性陰道炎。但是實際上老年性陰道炎不僅僅見于老年人，也可以見于長期哺乳、卵巢功能早衰、手術切除雙側卵巢、盆腔放療后、長期閉經等人群。只要是體內雌激素長期處于低水平，就會出現老年性陰道炎的癥狀表現。媽媽哺乳時卵巢功能受抑制、體內雌激素相對較低，長期哺乳可能會出現陰道干澀、外陰瘙癢、疼痛、容易出血甚至潰瘍等癥狀。但是哺乳媽媽不用擔心自己“未老先衰”，因為卵巢功能會慢慢恢復，這些癥狀也會慢慢消失。有些人需要等到哺乳結束才能恢復卵巢功能、改善癥狀，有一些人則在哺乳期就可以恢復卵巢功能。

醫生診斷我患了老年性陰道炎后，給我開了兩個外用藥，一個是抑制細菌生長的，另一個是增加陰道抵抗力的。我看了看說明書，其中一個是雌激素。上網一查，說雌激素會導致性早熟，嚇得我不敢用藥了。我很納悶：現在我正處在哺乳期，醫生怎么給我開含有雌激素的藥啊？用藥會不會對寶寶的正常發育有不良影響呢？

醫生解讀 如果癥狀不嚴重，可以不用藥，慢慢等卵巢功能恢復、體內雌激素水平升高，老年性陰道炎就會自動好轉。但如果陰道干澀、外陰瘙癢、膿性白帶、疼痛等癥狀嚴重，甚至出現潰瘍，則需要用藥改善癥狀、提高性生活質量。口服含有雌激素的藥物的確會影響哺乳，引起寶寶性早熟，因此哺乳媽媽可以用些陰道局部用的雌激素。醫生給哺乳媽媽開的陰道用藥，是不會被吸收入血液影響哺乳。藥物只在陰道局部發揮作用，不會引起寶寶性早熟，所以哺乳媽媽可以放心使用。

用了藥以后，我陰道干澀、外陰瘙癢的癥狀倒是沒有了，但和老公“嘿咻”時還是覺得不盡如人意，找不到以前那種水融的感覺了。我們“嘿咻”質量下降僅僅是因為老年性陰道炎嗎？

醫生解讀 產后性生活質量下降，有一部分因素是老年性陰道炎，但是這部分比例非常少。性生活質量下降，更主要的是受到產后各方面改變的影響，這些改變包括生殖道解剖、生理、心理、哺乳及養育嬰兒等因素，例如產后陰道松弛、產后影響的雄激素水平下降、缺乏自信、過度勞累等。其中陰道松弛，是臨床上影響性生活質量最常見的問題。

老公說，我是因為孕期一直不“嘿咻”，導致現在的身體不適應，才患的老年性陰道炎。是這樣的嗎？孕期可以“嘿咻”嗎？

醫生解讀 老年性陰道炎和孕期有沒有性生活沒有太大的關系，主要還是由體內雌激素水平低下引起的。孕婦如果有，說明孕婦的全身性健康狀況良好。但是孕期性生活需要特別注意安全，孕早期和孕晚期不適宜進行性生活。因為孕早期性生活易引發流產，孕晚期性生活易引起子宮收縮，導致胎膜早破和早產。孕中期性生活是相對比較安全的，但動作不可粗暴。應注意性生活的姿勢，避免壓迫孕婦的腹部，動作要輕柔，時間也不要太長，同時注意性生活前后的清潔衛生。如果孕婦合并一些妊娠的異常情況，如前置胎盤、胎盤早剝、妊娠期高血壓疾病等情況，則整個孕期都不宜進行性生活，否則會引起孕婦子宮大出血，甚至母嬰都有危險。

我們是“嘿咻”得太早，才會出現這些問題，產后多久才能同房呢？

醫生解讀 剛出月子就同房，的確是太早了，我們一般建議產后6周之內不要同房。因為此時陰道黏膜尚未恢復，同房的不適感會較多，進而影響哺乳媽媽對性生活的態度以及自信心。更主要的原因是，產后6周屬于產褥期，子宮及內生殖道還沒有恢復正常，同房容易引起感染，如陰道炎、子宮內膜炎、盆腔炎等。由于此時陰道壁黏膜較為脆弱，過早進行性生活容易造成疼痛、不規則出血以及生殖道損傷，如會陰裂傷、陰道裂傷及宮頸撕裂等。因此在“產褥期”內應嚴格禁止夫妻行房。原則上，應在產后6周，經醫生檢查，生殖系統基本恢復正常、沒有特殊情況后，才可以恢復夫妻生活。

如何提高“嘿咻”的質量呢？

醫生解讀 要提高性生活質量，首先要提高自信心。因為產后性生活質量下降，30%～50%是由心理因素引起的。在性生活中，丈夫要多體貼妻子，動作應該盡量輕柔、適度，延長前戲的時間，多一些和溝通，打消妻子的心理顧慮。夫妻雙方還可以盡情發揮想象力，營造浪漫的氣氛。建議“嘿咻”前，先把寶寶托付給家人，以免小家伙的哭鬧掃了你們的性致。

第二，需要注意休息，避免過度勞累。哺乳及養育寶寶是十分勞累的過程。夫妻同房之前盡量養精蓄銳，才有足夠的精力共赴愛河。而且產后剛剛恢復性生活時盡量不要太頻繁，以每周1～2次比較合適，可以在提高質量上下工夫。

篇10

的確，老年人的記憶衰退與衰老有關，但是，老年人的“記性不好”不可小視。因為老年人的記性不好，一部分與衰老有關，稱為老年良性記憶障礙或生理性記憶減退，而老年人記憶減退的最主要原因是大腦器質性病變。我們針對不同的記憶減退病因，采取不同的對策，可以延緩記憶減退，而且越早發現、越早治療效果越好。

老年性良性記憶障礙主要影響記憶的速度和靈活性，即記新的東西比年輕時需要較長的記憶時間，而對過去的知識和經驗的記憶仍保持良好。超過半數的記憶力下降源于情緒障礙，各種不良情緒，如緊張、擔心、恐懼、害怕、抑郁等都可引起記憶障礙。其次，許多軀體疾病也可導致記憶障礙，甚至癡呆。例如甲狀腺功能減退、慢性心肺功能衰竭、慢性腎功能衰竭、慢性酒精中毒或藥物中毒、貧血、營養不良等等。由軀體疾病引起的記憶障礙，當軀體疾病治愈后，記憶障礙或癡呆可全部或大部分恢復。

老年期癡呆的最主要原因是大腦器質性病變，有大腦退行性病變和腦血管病變。癡呆晚期一般診斷無困難，關鍵是要早期發現、早期治療。那我們怎么發現早期癡呆？癡呆的病因是什么？又怎么防治癡呆呢？

老年期癡呆的早期主要表現

（1）近記憶力減退明顯。表現為對新發生的事容易遺忘，如記不住別人的姓名，丟三拉四，前說后忘記，手拿東西卻到處找。病人對自己的記憶力減退有一定的認可，可伴有輕度的焦慮和抑郁，害怕自己是癡呆。

（2）注意力集中困難，容易分心，不能學習和更新知識。

（3）在熟悉的地方迷路，搞不清年、月、日甚至季節等。

（4）計算能力減退。

（5）思維語言能力下降，思維不像以前那樣清晰和有條不紊，特別是找詞困難，似乎很難用恰當的詞匯來表達自己的思想。

（6）社會生活及工作能力減退，缺乏主動性，回避競爭，但還不影響其社會活動能力。

（7）少數有行為反常，如收集垃圾廢物等。

癡呆分為血管性癡呆、非血管性癡呆的阿爾茨海默病（AD）和混合性癡呆，在我國和日本血管性癡呆的病人數超過患AD者。血管性癡呆病人有明確的腦血管病變病史，腦血管病變與高血壓、高脂血癥、糖尿病、肥胖、吸煙、飲酒等多種危險因素有關。非血管性癡呆的AD其發病機制和病因尚不確定，可能與多種因素（遺傳、感染、鋁中毒、外傷等）有關。

防治老年期癡呆的對策

（1）了解癡呆的表現，以便早期發現、早期論斷、早期治療。

（2）認知功能訓練對病人的記憶障礙等認知癥狀有一定療效。

（3）藥物治療。本病至今雖無特效治療方法，但通過治療可能延緩某些患者的病情進展及改善認知功能。

目前，應用最多的是膽堿酯酶抑制劑。鑒于癡呆最顯著的神經遞質改變是膽堿能系統缺陷，而膽堿酯酶抑制劑能抑制神經突觸內乙酰膽堿的降解，增加神經遞質-乙酰膽堿的合成。目前臨床上應用較多的是國產的石杉堿甲（哈伯因、雙益平），它們的療效肯定，不良反應少，無須監測肝腎功能，還具有抗氧化作用。進口的同類產品是鹽堿多奈哌齊（安理申），此藥作用時間長，每日只需服一次，但價格比較昂貴。其次還有抗氧化劑，因為自由基是代謝過程中的“副產品”，易于損傷細胞膜和組織，與神經元的變性和死亡有關，抗氧化劑能防止自由基導致的細胞毒性損害，可緩解AD的進展。此類藥物有維生素E、銀杏葉制劑等。對于老年女性還可應用雌激素替代療法，雌激素可改善海馬的葡萄糖運送，促進神經元的活力和突觸的完整性，增加膽堿吸收以及增加腦血流，雌激素還可減少神經原的損傷。對有腫瘤家族史的患者不適宜采用雌激素替代療法。同時還可采用神經營養藥（神經生長因子、腦活素）、擴腦血管藥（喜德鎮、尼莫地平）、增加腦血氧濃度的藥（多可喜）等。對于血管性癡呆病人還應該同時對導致動脈硬化的多種危險因子（高血壓、高脂血癥、糖尿病、肥胖等）進行綜合性干預治療，以防動脈粥樣硬化的進展，延緩癡呆的發展。