江灘公園范文

導語：如何才能寫好一篇江灘公園，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

傍晚，我們步行來到江灘公園的大門口。走進去，到處都是生機。正對大門口的是嶄新的進口柏油馬路，在馬路的兩旁是幾十棵遙相呼應的大樹，每一棵樹上都掛著景燈，在燈光的照耀下，茂密的樹葉顯得更綠了。

走過大門，我們來到了江邊。江面上的一波一波的江濤，推著輪船前進。來來往往的輪船的嗚嗚聲和長江大橋上連續不斷的汽車喇叭聲以及旁邊人群的喧嘩聲都“碰撞”在了一起，交織成了一首好聽的交響樂。偶然抬頭一看，原來是有人放風箏。三角形的風箏上，兩邊拴著幾個五彩繽紛的燈泡，遠遠看去，紅色、綠色、黃色的燈光在空中閃來閃去，很是漂亮。

參觀完了長江，我們來到了大廣場。大廣場上人山人海，有的老奶奶在興奮地跳著廣場舞;有的叔叔阿姨在大舞臺上表演著精彩的節目：有相聲、歌曲、、舞蹈、樂器……;還有一些小朋友在嬉笑、打鬧。大廣場上甚是熱鬧!

在大廣場的左邊，是十二根直直站立的十二生肖柱，真像十二根擎天柱!十二生肖柱是由專業的雕刻師精雕細刻而成。十二生肖柱上有靈活的老鼠，有任勞任怨的牛，有兇猛的老虎，有活潑的兔子，有威武的龍，有身手敏捷的蛇、飛馳的駿馬、可愛的羊、調皮的猴子、挺著脖子的公雞、忠誠的狗和懶惰的豬。一個個栩栩如生、惟妙惟肖，雕刻師的高超技藝，把我佩服得五體投地。

篇2

但是單純靠技術取得突破的企業是很難生存的，也是非常少的，絕大部分企業是市場驅動型的，通過市場驅動技術的發展，中興也不例外。盡管我們的技術強大，但我們卻并不是以技術革命占領市場，因為技術革命畢竟是非常稀少的，而且技術發展非?？欤仨毢褪袌鼍o密結合起來。我們的市場遍布到全球，為全球130多個國家提品和服務，這么多國家這么多客戶的要求都有差別，我們要根據客戶的需求進行篩選和歸納，然后引導技術的發展。技術、研發的資源都是有限的，我們不可能滿足每一個客戶的要求，只能對資源進行整合，推動技術的發展。

針對市場的變化，公司對組織機構也做出相應的調整，原來為事業部的體制?，F在銷售體系還有四個營銷事業部，產品體系已經將事業部取消。事業部制從1998年開始實行，在當時的市場條件下也發揮了很大的作用，因為當時市場對產品的要求非常明確，主要是國內市場，而現在國際市場越來越大，去年達到57.77%的比例，國際市場的要求比國內更復雜，要求我們提供整體解決方案，而不是單個產品，而產品事業部的組織架構對市場產生一定的阻礙，因為產品事業部只賣自己負責研發的產品，去市場上宣傳時發現這款產品并不是客戶需要的，客戶需要的是整體解決方案。XX年初調整為現在的體系架構后，可以更快地響應客戶需求，為客戶提供端到端的整體解決方案，組織機構的調整使我們更好地滿足了客戶的需要。

公司在戰略上也和市場結合的很緊密，所謂戰略就是不斷地選擇，而選擇需要根據市場的變化。我們在XX年提出來三個拓展：（1）從中國的通信產品主流供應商向全球卓越的通信產品主流供應商拓展。XX年公司的國際市場已經達到57.77%，國際市場已經超過國內市場，但在全球XX年3300億美金的整個通信市場中，我們占的比重還是非常小，上升的空間還非常大。從國內向國際是我們非常重要的拓展。（2）從通信的硬件產品向卓越的軟件和服務產品拓展。隨著客戶個性化產品的需求，產品的價值中軟件所占的比例更大，做手機不能光提供硬件產品打電話，還需要通過軟件提供增值服務，像蘋果的iphone手機就有很多用戶體驗需要和運營商相結合，要結合運營商的具體業務開發產品，因此軟件和業務在產品中所占的比重會越來越大。要為客戶提供滿意的個性化的產品及服務，就需要差異化戰略。希望大家都要有差異化的創新意識，這是我們不斷獲得優勢最核心的精髓，希望每個單位每個部門每位員工都能這樣做。（3）從業務型、技術型企業向卓越的經營型企業拓展。目前通信行業的競爭越來越激烈，通信的產品的利潤空間下降，需要我們每位員工每條產品線都加強經營意識，做好精細化管理，向管理要效益。從目前來看，這三個拓展都取得了很大突破。

除在市場戰略方面的突破以外，人才戰略一直是公司長期堅持的主戰略，這幾年公司每年都會深入研討人才戰略。我們是一個高科技企業，人才是公司發展的原動力，在公司5萬多名員工中有技術背景的員工占到80%，公司在人才政策上，一方面是要提供有吸引力的薪資，這是非?，F實也非常重要的因素，另一方面公司為每位員工創造了廣闊的發展空間，給大家提供選擇和發展的機會。而且公司的文化氛圍也非常適合新員工的發展，公司還要求廣大管理干部和員工更多地溝通和交流，承擔起教練的重任。

剛才向管理服務部的朱部長詢問了我們這兩個班的基本情況，得知有一半是社招，一半是應屆生。對于應屆畢業生，剛剛進入社會，雖然學校也是社會的一部分，但是企業這個社會和學校不太一樣，對應屆畢業生來講，挑戰會更多一些，因為畢竟沒有像社招員工一樣在企業或者單位經過了一些磨練，在實踐方面還有些差距，剛進入一家企業，反差會更大一些。年輕人在面臨壓力面昨選擇時，首先要有“迎接挑戰、直面競爭”的思想準備。在樹立好“迎接挑戰、直面競爭”的思想準備后，我們要做到“調整心態、提升技能”。心態調整和技能提升是兩個不同的方面。

大家進入工作后會遇到很多困難甚至是痛苦，企業面臨著社會、市場的挑戰和競爭，和學校相比有很大的差別。像中興通訊這么大的企業規模，仍時刻感覺到市場的競爭非常殘酷，這一點不管是市場一線還是研發產品一線的同事都有非常深刻的體會。競爭殘酷到大家難以想象的地步因為現代社會信息、交通都非常發達，生產力也非常強大，各種因素結合在一起，就導致了市場形式跟過去十年、二十年更不要說五十年前相比情況有了本質的變化。目前絕大部分商品都是供大于求，不像幾十年前供不應求，所以應屆畢業的同事進入到企業以后，首先要有這樣的思想準備：這是一個競爭非常殘酷的戰場。如果現在思想準備還不夠的話，則需要在今后的日子里不斷地通過實踐來增強競爭意識，要加快技能提升，和師傅多溝通，多虛心學習。因為學校里學的東西和工作中碰到的實際問題差距是很大的，學校只是一個基礎，進入工作崗位以后要加快學習和實踐，將技能盡快提升上去。咱們的心態也要不斷地磨練，這和學校里參加考試的競爭是不一樣的。在學校里成績低一點80分或70分都可以向上升級，即使不夠60分留了級還可以繼續讀。而市場的淘汰速度非?？欤谝粋€競標中要么中標要么淘汰出局，就像體育比賽一樣金牌銀牌得主永遠只有前幾名。同時我們要和同事之間良好地協作，這和學生階段不同，我們的工作都不是單打獨斗能夠完成的，需要通過團隊運作、項目運作的方式進行。在工作中面臨的挑戰很多，大家一定要有這樣的韌性，要堅忍不拔度過難關，每位畢業生包括社招員工都要有這樣的思想準備。

應屆生進入工作崗位還會面臨工作崗位和所學專業不可能完全對口的問題，專業匹配度如果有20%就算非常不錯了。事實上，如果要等一年以后再換到和你所學專業非常匹配的崗位，一來不太現實，二來一年以后所學的專業也忘記很多了。所以最關鍵的是到崗后先努力掌握基本的技能，將人際關系處理、價值觀等綜合能力提升，等把這些基礎打好之后，再考慮職業生涯規劃的問題。職業生涯規劃讓主管領導做是要打問號的，主要是要靠自己做職業生涯規劃，并和主管領導及朋友長輩進行溝通，這樣才能做出較好的職業規劃來。

有的同事還問我，侯總，您作為一名成功人士，是如何做到今天這個局面的？其實就我個人來說，成功不成功很難說，我們每位同志都在進步，只要我們堅持大目標，認真做好每一件事情，實現了既定的目標就可以稱得上成功。簡單一句話就是心中要有目標，工作要有激情。我跟大家不一樣，年齡已經60多歲了，經濟能力也和大家不同，我顯然不是為了掙點工資來做這份工作，為社會做貢獻是我的主要目標。在人生的各個階段目標是不一樣的，但任何時候只要有遠大的目標，并為目標堅持不懈地努力，則你的工作激情就能長盛不衰。當然，目標也會根據情況做出調整，但是心中一定要有目標，有了目標就要腳踏實地鍥而不舍地去做，此外也沒有更多的錦囊妙計。目前市場變化很快，一方面給我們非常大的挑戰，另一方面也提供了很多機會，這需要我們自身快速地發展。小勝靠智，大勝靠德，任何人都需要緊密配合團隊，通過團隊運作的方式獲得成功，而不能靠自己一個人去單打獨斗，幾百年前靠個人奮斗獲得成功的歷史已經一去不復返了。

篇3

關鍵詞：國家公園；標識系統；構建

1 引言

國家公園是一種保護地類型，強調自然保護與社會服務，以及充分滿足當代與后代可持續利用需要的功能。然而，目前尚未出臺國家公園頂層設計方案，對于公園內的標識系統研究缺乏深度和廣度，并且隨著錢江源國家公園體制試點工作的逐步推進，筆者發現試點區內各類導向標識、指示牌滿足不了國家公園的科普、宣傳、教育、引導等需要，無法支撐起訪客的舒適體驗和正確行為。本文以錢江源國家公園體制試點區為例，對其現有的標識系統進行分析，并結合試點區總體規劃提出筆者個人的看法和

建議。

2 概述

標識系統，是以標識系統化設計為導向，綜合解決信息傳遞、識別、辨別和形象傳遞等功能的整體解決方案。國家公園標識系統不僅包含一般景區所具有的標識系統，還具有重在突出生態環境保護、環境解說和旅游管理方面的功能需求。在這個系統中，每一個標識載體的位置設定都是有內在的邏輯順序，并契合周邊的環境，完整表述標識對象的功能特征，從而傳達管理者及設計者的意圖，訪客通過體驗，用行為反饋給管理者，從而形成一個閉環系統。筆者整理后形成下述“合作-反饋”機制，將在第四部分詳述。

3 現狀

3.1 試點區概況

錢江源國家公園體制試點區（以下簡稱試點區）設立于2015 年，位于浙江省開化縣境內，是由古田山國家級自然保護區（以下簡稱古田山保護區）、錢江源國家級森林公園（以下簡稱錢江源森林公園）和錢江源省級風景名勝區（以下簡稱錢江源風景區）3處保護地整合形成。試點區覆蓋蘇莊、長虹、何田、齊溪4個鄉鎮部分區域的19個行政村72個自然村，面積252平方公里。依據試點區保護對象的敏感度、瀕危度、分布特征和遺產展示的必要性，結合居民生產、生活與社會發展的需要，試點區劃分為核心保護區、生態保育區、游憩展示區和傳統利用區。

3.2 試點區標識系統現狀分析

筆者于2017年3月?4月通過實地踏勘法、訪談法、觀察標注法等研究方法，對試點區進行了系統全面的調查，主要包括以下三方面：

總體布局：通過實地調查，結合總體規劃布局圖，了解試點區內景點功能劃分、位置布局和路線

分布。

標識標牌：對試點區現有的標識標牌進行定位和數量統計，詳細了解標識標牌的內容和含義，分析與周圍環境的差異和融合程度。

訪客調查：主要是調查試點區訪客規模，部分訪客訪談反饋調查，了解訪客行為習慣以及對標識標牌的看法。

3.3 現狀問題解析

通過上述調查和分析，發現試點區內標識系統所應具有的服務功能、使用功能以及教育功能都未能得到全面體現，依舊處于十分混亂、不和諧的狀態。主要總結如下：

（1）覆蓋范圍不全面。由于歷史遺留原因，試點區內自然保護區、風景名勝區以及A級景區各種類型的標識標牌充斥其中，整體布局呈現疏密對比強烈的形態，并且在局部關鍵位置缺乏明確的指示標識，容易使訪客對試點區感到困惑，無法形成總體直觀的印象，如在四個主入口位置沒有明確統一的標識標牌，缺乏相提示及介紹。

（2）標識設計不合理。試點區內目前很多標識標牌的設計脫離了周邊環境，過分重視標識的耐用性，過于形式化，忽略了公園的資源特色，難以包含特定的景觀、科普和文化內涵，缺少對自然資源的詳細介紹。同時，許多標識的內容出現語言翻譯上的錯誤，未考慮到專業的學術表達，令人啼笑皆非。

（3）分區分類不完善。試點區分為四大功能區，但是目前仍然按照原有的區域性景區標識設計標準，如錢江源風景名勝區、七彩長虹按照4A級景區設計標識標牌，古田山按照自然保護區的要求設置，都不利于凸顯不同功能區的特點和要求，不利于突出國家公園的生態環境保護、科普教育、環境解說等方面的功能。

（4）人性化設計缺乏。標識系統的設計應該以人為本，充分考慮受眾的文化教育程度和游憩需求，目前試點區內的景點有部分標識位置過高，不利于孩子和老人觀看；有些標牌色彩過于暗淡，不易于訪客看清內容；尺度設計不合理，未考慮不同標識尺度與不同環境和空間的協調性，不便于訪客觀看閱讀。

4 標識系統構建

錢江源國家公園標識系統構建對促進國家公園可持續發展和生態保護起到十分重要的意義。筆者通過實地調研、多地考察以及結合專家學者的意見建議，從標識系統的相關方考慮，提出“合作-反饋”機制，將管理者與設計者之間的合作關系，標識系統與訪客間的靜止互動關系以及反饋調節機制，進行研究和思考，從而提出錢江源國家公園標識系統的三大原則、功能分類、分區構建的方案。

4.1 構建原則

通過對標識系統的管理層（管理者和設計者）和受眾進行分析，認為加強科普教育及生態宣傳類標識系統的設置是非常有必要的，需從環境教育、合作反饋和以人為本三大原則入手研究。

（1）環境教育原則

環境教育功能是國家公園最為重要的作用之一，標識系統的構建必須充分體現錢江源國家公園的資源價值、特色，突出其典型的生物多樣性和罕見的大面積低海拔亞熱帶常綠闊葉林的代表性，充分考慮當地社區的特色文化，融科學性、專業性和科普性于標識系統的管理、引導、展示和宣教功能之中，增強訪客的生態環境保護意識，從而滿足訪客的精神需要以及游憩體驗。

（2）合作反饋原則

政府作為國家意志的執行者，要將“國家所有、全民共享、世代傳承”的保護理念傳遞給設計者，在標識系統設計中突出公益性，設計者從專業的眼光將色彩、圖文、科技、版面等方面充分與管理者溝通。同時，管理者要堅持通過填寫調查問卷、設置留言薄、隨機采訪等手段收集訪客反饋意見建議，從而不斷修改完善標識系統的設計。

（3）以人為本原則

訪客包括一般游客、學生團體、專家學者、公益組織等，受眾的文化程度、專業水平、體驗要求都不一樣，為此，標識系統的設計要充分考慮受眾群體的差異性，堅持以人為本的原則。如將簡單的咨詢以色彩圖片的形式呈現在青少年訪客面前，較復雜的信息以文字說明和圖表的形式呈現在高學歷訪客面前，導向標識要準確標明游步道的長短、地形地貌的區別，提供多樣化的游憩選擇，保證每位訪客都能獲得最大的信息和最好的游憩體驗。

4.2 功能分類

標識系統通常由多個子系統組成，其分類方法有許多種，通過比較分析，筆者認為按照功能分類最為直觀清晰。錢江源國家公園的標識系統主要分布在公園內外的主要場所和交通干道上，起到目的地引導、警示警告的作用，主要由導向標識、安全標識和解說標識三部分組成。

（1）導向標識

標識牌的導向信息通過文字、圖像和符號等形式向訪客提供全面的導向信息，幫助訪客順利的完成觀光體驗活動。主要由交通標識和設施標識兩部分構成，其中交通標識包含位置標志、導覽圖和道路導向標志，起到道路指引、公園導覽的作用；設施標識包含管理標志、公共設施標志和科普地點標志，標注公園內一些街道設施、公共設施等，如保護中心、宣教中心、服務站點、停車場、醫療救助站和廁所等。

（2）安全標識

安全標志主要是約束公眾的行為，如警示訪客安全須知、禁止活動內容以及疏散逃離指引等，由警告標識和明示標識組成，主要內容包括：①危險地帶，不允許公眾涉足；②野生動植物集中地域，標識禁止吸煙和大聲喧嘩等事項，保障生物多樣性；③核心保護區等禁止游客進入的區域，公園內訪客可能到達的危險區域必須設置警示標識牌。同時，安全標志要嚴格按照國家相關規范要求進行設計，不同類型的標志在色彩和圖形上要有嚴格的要求。

（3）解說標識

解說標識有資源標識和科研標識組成，是最能體現國家公園不同于其他保護區或景區的區別，對國家公園的形象塑造，提高品牌影響力都有非常重要的作用，為此該部分標識應重點突出錢江源國家公園的資源特色、嚴格保護管理、科研監測、科普宣教等方面，比如物種資源標志應加注拉丁名；科研監測標志中的固定樣地、路線標志等可以對內容進行科學編號；可以參考四川大熊貓國家公園內唐家河保護區的標牌設計，結合資源特點進行形象設計，提供藝術表達。

4.3分區構建

結合錢江源國家公園核心保護區、生態保育區、游憩展示區、傳統利用區不同的功能和特點設計各類標志，并做到類型合理、數量精簡，避免出現標志內容互相矛盾的現象。

（1）核心保護區標識系統的構建。核心保護區是國家公園范圍內自然生態系統和生物棲息地保存最完整、自然環境脆弱的地域。該區的標識主要服務于管理巡護人員和科研監測人員，數量不宜過多。同時根據總體規劃，僅在巡護管理、科研監測人員活動的路線、地點和其他人員可能進入的區域適量設置（如古田山有一岔口需要設置禁止進入標識）。該區域需要構建安全標志（禁止標志、警告標志、消防安全標志），以及重要的解說標識，如科研標識和資源標識，用以提醒和警告管理巡護人員及科研監測

人員。

（2）生態保育區標識系統的構建。生態保育區為國家公園范圍內維持較大的原生生境或已遭到不同程度破壞而需要自然恢復的區域，為核心保護區的生態屏障。該區的標識主要服務于巡護管理、科研監測、宣教活動、科考性觀賞游覽。標識系統的構建以安全標識（警告標志、禁止標志、勸阻標志）、解說標識（動植物標牌、科研監測標志、科普宣教標志）為主，用以提醒和警告管理、科研監測人員，指導和管理科考、社區人員。標志的設置應根據公園總體規劃僅在管理巡護、科研監測、教學科考人員活動的路線、地點和功能區邊界處適量設置。

（3）游憩展示區標識系統的構建。游憩展示區為國家公園范圍內景觀優美，開展與國家公園保護目標相協調的旅游活動，展示大自然風光和人文景觀的區域。該區向所有訪客開放，是國家公園內游客活動最多的區域，也是國家公園標志設置最多的區域。需為游客及其他訪客提供游覽信息、公共設施信息、安全信息、資源信息等。標志的構建應以導向標識為主、兼顧安全標識和解說標識，盡可能按照總體規劃設置足夠多的交通指示牌、全域和分區導覽圖、生物資源和自然風光標志，沿路間隔一定距離設置指示標識以及安全須知等。

（4）傳統利用區標識系統的構建。傳統利用區為國家公園范圍內現有社區生產、生活和開展多種經營的區域。保存特有文化及其遺存物，如古村落、古建筑等。該區可依托現有社區生產、生活及經營活動開展一定的旅游體驗活動，游客量僅次于游憩展示區。根據其特點該區需為游客及社區人員提供生態旅游體驗、公共設施、安全等信息。標識的構建以道路導向標志、位置標志、公共設施標志、勸阻標志、科普宣教標志、文化旅游標志為主，并按照總體規劃在游客分流、體驗活動過程中設置簡潔明了地導向標識和安全標識，結合現代科技手段展現區域特色和文化內涵。

5 結語

篇4

【關鍵詞】金華；建筑藝術公園；綠色基礎設施

城市公園是一種為城市居民提供的，有一定使用功能的白熱化的游憩生活境域，是城市的綠色基礎設施，它作為城市主要的公共開放空間，不僅是城市居民的主要休閑游憩活動場所，也是市民文化的傳播場所。因此，城市公園在社會文化、經濟、環境以及城市的可持續發展等方面都具有非常重要的作用。

一、區位分析

浙江金華建筑藝術公園始建于2004年4月，是利用高速度、大尺度城市開發中留下的沿江邊緣地帶建造的城市公園，公園景觀由艾未未規劃設計，總占地14.9ha，平均寬度80m，總長約2200m。園中有17座小型公共建筑，分別由十七位來自七個國家的建筑師設計。

金華建筑藝術公園位于金華市金東區的義烏江北岸與清照路之間，地處金東新區三江六岸綠化帶，西南與金東區政府大樓相呼應，與艾青文化公園隔江相望。金華建筑藝術公園雖地處金華市區，但是其位于環城東路東側，已是市區的邊緣，在地理位置上應該離金華的大型社區或是人口密度較高的片區有一定距離，這導致了公園在相對范圍內所服務的居民較少。

在金華市的中心區沿江地帶，分布有大量公園，如婺州公園、黃賓虹公園、金龍灣公園、清風公園等，金華江兩側分布有大量的公園，從區位上看，金華建筑藝術公園的優勢不明顯。從交通方面看，金華建筑藝術公園的交通也不方便，在其五百米范圍內只有兩個公交站點，而且經過的線路重復系數高，公交線路實際服務范圍小，這意味人們到公園來便捷性較差，且部分公交線路都先經過市中心其他公園，一定程度抑制了人們來公園。

二、基礎設施配置

公園的設計以為居民創造舒適宜人的環境為理念，即以人為人為本，其中公園的基礎設施與居民的舒適感緊密聯系。金華建筑藝術公園的基礎設施建設很不齊全，首先是垃圾桶和公共廁所的設置，園內幾乎沒有垃圾桶，這也就導致了大量的垃圾隨處亂扔，公共廁所除了王興偉的《Toilet》設計外，園內建造公共廁所數量不多，不能滿足基本的人流量而且衛生條件極差，這給來這的居民帶來了不便，也是造成公園無人游玩的原因之一。然后是園區內未通水電，路燈也未安裝，夜間比較黑暗，安全性不強，使得公園變為消極空間，這也就導致了很少有居民來園內游憩。再者，在近14.9ha的園內，只設置了零星的幾處座椅和休息亭，這樣的配備不能滿足使用要求。

三、建筑單體的功能性

除了基礎設施之外，園內只有簡單的綠化和17座建筑，對于一個公園來說，不只是簡單的種植謝樹木。從園林建筑設計看，金華建筑藝術公園內的采用普通植物，打破傳統的園林做法，植被的種植形制為苗圃式和樹陣式，園內的道路采用側向道路設計，使行走其中的人民不覺得公園狹長。雖然這種做法相對傳統園林做法有所突破，但是沒有處理好園林建筑與周邊環境、大自然的關系，因此整個公園的整體性不強。從喧囂的城市到園區，中間只有零星地種植樹木，過渡性不強，在園區內部則種植有樹陣，園林建筑與建筑之間也是隨機散布著幾顆樹木，這雖體現景觀的自然性，但不美觀。

17座風格迥異的建筑功能也各不相同，是設計們的獨具匠心與勃發的想象力的呈現，有書吧、茶室、網吧等等，按理應該能滿足來到院中的人們的需求，但事實不盡如人意。第一，金華建筑藝術公園中的17座建筑并沒有完全建成，不能投入實際使用，開園后利用率不高，導致部分建筑頹敗不堪，被媒體稱作一座奢侈的“廢園”。

四、后期維護

金華建筑藝術公園的經營模式也存在一定的缺陷，公園是社會公益項目，由政府出資建造和經營管理，其中的茶吧、書吧等還未投入經營便因資金短缺而中止了項目，同時整個金東區用于道路維護、綠化等的資金只有20萬左右，建筑藝術公園的建筑和植被維護的費很高，政府又很難劃出預算，這也是導致公園后期衰敗的原因之一。

五、建議與對策

1.增強金華建筑藝術公園的可達性，合理安排交通線路，使得金華市區的居民能方便到達。此外，該公園作為一個建筑藝術為主且為各國著名設計師設計，外來參觀的人很多，因此要考慮外來游客的可達性，汽車站、火車站、高速路口等與公園間的交通換乘。

隨著金華市公共自行車的推廣，公共自行車站點的均勻分布實現了時空轉換，增強了公園的可達性，會有更多社區的人愿意來次游憩。

2.基礎設施的完善，首先接通園內的水電，安置路燈及座椅等，增加公共廁所的建造，滿足基本使用需求。增加公共自行車站點、小賣部等配套設施。

修復17座建筑，在建筑藝術公園，隨處可見建筑藝術品因為風化而破敗，由哈佛大學建筑系教授親自設計的“書報亭”，外墻面的油漆已經脫落；另外一處“餐廳”，鋼化玻璃碎了多處。

3.加強管理維護。公園內已經種植的樹木，由于被“拋荒”多年，管理也不到位，不少樹木奄奄一息。政府應增加在管理維護上的預算，也可將綠化委托于專業的綠化養護單位進行維護。

4.原金華建筑藝術公園內沒有較為中心的面積較大的綠地，在后期中可以規劃一片中心綠地，滿足游客休憩小坐之需。

5.結合社會力量來修繕公園。在公園和藝術品最初的設計理念用途不沖突的情況下，可將書吧、茶室等承包于一些社會企業或單位經營，既減輕了政府經濟的壓力，又能帶來一定的效益。

篇5

關鍵詞：園林；設計；施工；結合；設計意圖

中圖分類號：TU986 文獻標識碼： A

一、園林設計與施工相結合的重要性

園林景觀設計內容豐富，包含植物、山石、地形、園林景觀小品、亭廊花架等，設計師通過設計圖紙、施工圖紙表達自己的設計理念，施工人員按照圖紙進行施工操作。俗話說“按圖施工，天經地義”，園林中亭廊花架等應嚴格按圖施工，而植物栽植、假山塑造、藝術小品等的施工，若生搬硬套按圖施工，則不一定達到預期效果；園林施工是藝術再創造的過程，設計與施工密不可分，“設計如山，施工如水”，山是固定的，水是活的，山水結合才能創造優美畫卷，設計再好，沒有好的施工來體現，也達不到設計意圖，只有設計與施工在不同階段緊密結合，才能使優秀的設計通過施工再提高再升華，充分體現園林設計的意圖，創建優美園林景觀。

二、園林工程設計與施工相脫節的原因

（一）設計單位的誤區

1、對苗木習性、市場行情缺乏了解

在工程設計中設計人員往往十分重視植物多樣性配置，對苗木的植物學特性缺乏了解，造成一些苗木栽植后因不適宜該地環境而生長不良，甚至死亡；對苗木的市場行情缺乏了解，造成苗源緊張，在設計過程中盲目運用大規格的苗木，造成工程造價高，施工進展緩慢。

照搬照抄，盲目模仿

每個城市都有其自身的文化背景、風土人情和氣候特點，有些設計人員在設計中不考慮實際情況，機械地模仿他人的成功圖紙，致使在植物配置及園林功能的發揮上出現不協調，產生許多不良后果。

注重景觀效果圖，忽略實際工程效果

目前在進行景觀設計方案匯報時，多采用立體效果圖，比較容易中標。因此設計單位很少將精力投入到研究地形處理、水系處理、植物品種搭配等實際工作上，而是花大量人力、物力制作效果圖，做出來的作品往往不切合實際，根本無法施工，難以達到預期的景觀效果。

設計人員不深入工程現場

一個優秀的園林作品必然是設計與施工密切配合的結果。因為設計是有針對性的，不是設計師空想的任意擺布，最好能到現場親自指導施工，注重與施工人員交流，共同解決施工中出現的疑難問題，創造出優秀的園林作品。

（二）施工單位的誤區

1、施工準備工作不充分

第一，施工單位對景觀綠化工程的設計思想缺乏深人了解，因此不能很好地表達設計者的創作意圖。

第二，沒有合理組織調配，沒有制定相關的技術措施和質量標準。為追求良好的景觀效果，很多設計師偏向大規格苗木，但大規格苗木價格昂貴，市場上供不應求，為此，施工單位降低大規格苗木規格、數量，嚴重破壞了設計景觀的立體感和稠密度。而在設計用苗難于采購時，施工單位常會進行苗木替換，改變設計時的景觀效果，使原有藝術效果和園林美感受到影響。

施工實踐沒有藝術性

只是簡單地照圖施工，忽視現場地形處理及定點測量放線的重要性，樹木高矮搭配不合理。園林的施工應當先領會設計的意圖，然后通過園林手法在園林造景中把它表達出來。不同的施工者，所表達的方式不同，產生不同的園林景觀效果。就比如純綠化種植工程，林冠線的走勢，及種植的排列方式、苗木規格搭配及形狀搭配，錯落有致的安排等不同，都會有不同的美化效果。

重種植輕養護

綠化工程的施工周期長，需經歷種植施工、養護施工兩個時期，一般施工單位在工程施工階段比較認真，但往往忽視苗木管理工作，造成樹形雜亂，雜草叢生，病蟲害嚴重，苗木生長衰弱，甚至出現死亡現象。園林綠化施工完成后，需要精心養護2~3年，當初披修剪的技葉逐漸豐滿起來以后才能達到較為理想的綠化景觀效果。

園林設計與施工相結合的措施

（一）設計階段的結合

1、合理選擇植物品種

園林建設是多種工種相互合作的工程，各個崗位人員所掌握的知識不同。就設計人員來說，對苗木生物學的知識相對缺乏，在設計過程中，不能很好的考慮苗木栽植后的生長情況，很容易造成不應有的損失，因此要求設計時要結合施工的實際情況充分分析。

設計要堅持以人為本的原則

園林設計過程中，設計人員應根據周圍的環境，保持花草樹木與周圍環境的協調性，不能盲目的追求大面積的硬地鋪裝，只有少量的喬灌草配植于綠地內，也不能在人流量大的地區，不給居民提供活動的空間，而應增加園路等鋪裝，否則會造成草坪經常被踩踏，經常補經常損壞，既浪費財力，又影響園林管護質量。

施工材料的選擇要符合實際

園林建設的材料選擇上，設計師不能僅憑自己的設計經驗做判斷，更多要征求施工專家的意見，原因很簡單，他們在不同的施工現場，園林不同的地方所用的材料不同，怎么搭配，采用什么樣的材料進行施工，才能達到最好的效果。如在園路施工中，出現較多的是拋光花崗巖路面，要是在地形較陡處也采用，遇到雨雪天氣很容易使行人摔倒，這往往是設計師不能體會到的。

（二）圖紙交底階段的結合

1、園林景觀施工的準備階段

施工前，建設單位應組織施工單位、監理單位和設計單位有關的技術人員進行圖紙交底，在圖紙交底過程中，施工單位和監理單位的技術人員要結合實際施工情況，把圖紙中不完善、需要改善、錯誤的地方向設計師提出來，這樣設計師可以從這樣的交流中，發現設計的不足與問題，加以進一步完善，使設計方案更符合實際的情況，反之也是一樣，施工和監理技術人員也可以進一步領會設計師的設計意圖，可以說是一種互贏的結果，不僅可以使設計成果更為優秀，還可以使施工更為清楚。

2、現場踏查交底

設計完成之后，設計人員應和施工技術人員到現場踏查，了解設計圖紙與施工現場是否相符，進一步查看現場是否存在地下電纜、水井、地下障礙物或高空高壓線，若有設計人員要結合實際情況及時調整設計，在此過程中，設計人員與施工專家進一步交流、溝通，設計人員可以更好地結合現場實際情況對設計圖紙進行完善，這樣更具有可操作性。

（三）施工階段的結合

1、設計人員應經常深入施工現場

在綠化施工設計中，畫樹只能畫一個點畫一個圈，同一樹種同一規格，施工單位采購到的苗木卻千姿百態。對園林主要景點，負責任的設計師一定要與業主、施工方采購方共同參與選苗，定向、定位、搭配樹種、配石、配景，直至完成作品。因此，設計師應在施工前中后期經常到工地與施工人員共同選石、切石、種石、拼石、收頭、放腳、做色、配草……直至完成作品。

2、施工人員應了解設計意圖

施工人員應了解設計者意圖，理解設計圖紙，并嚴格按照設計圖進行施工。實際施工中施工方應不斷與設計方協調，對投資方提出的問題要及時解答，對投資方要求作的改動要作現場調整，并與設計者聯系。從大局出發，要根據客觀條件、環境、材料、植物價格市場情況而異，盡量做到與設計相一致。施工管理者必須熟知施工對象，即各種喬、灌木植物及花草的生物學特性和生態學特性，以及施工現場的狀況。必須抓住適宜的栽植季節，合理安排施工進度，必須嚴格執行施工操作規程，科學施工，減少人為偏差。

3、施工放線

按圖施工放線，在實際施工中有可能遇到地下電纜、水井、地下障礙物或高空高壓線，以及固定構筑物不能放線，這就需要技術人員及時與設計方、監理方、投資方溝通，在不影響總體規劃的基礎上，適時調整。如園林道路放線中應采用便捷的直線、較大半徑的曲線、中間加入緩和曲線的線形，凡需要轉向處，不能轉急彎，應在較遠處開始偏離，使偏角小而線形平滑。

（四）竣工階段的結合

為了達到更好的效果，設計師應經常到現場了解情況，發現存在的問題，從現場感受一下完成的作品究竟能不能達到自己的設計要求與設計意圖，離自己當初的目標究竟有多遠。這對于提高自己以后的設計水平具有很大的幫助。

施工單位也可以在這一階段認真進行總結，看看有無很好的貫徹設計師的設計意圖，施工管理過程中存在哪些需要改進或與設計師溝通不夠，從而導致影響設計效果的地方，對提高以后的施工管理水平也具有很積極的意義。當發現問題后，應及時與設計師溝通，共同找出解決問題的方案。

參考文獻

篇6

    2008年1月,洪女士與其他6人先后被某服務公司聘用,當時雙方簽訂了兩年期勞動合同。勞動合同到期后,公司又與他們續簽了兩年合同。前不久,因為公司不想與他們續簽合同,那6名職工都先后離開了公司。

    洪女士為此心里七上八下:她想繼續留在公司工作,但同事都說公司里有一個不成文的規定,除了領導的親戚朋友外,其他職員只要簽訂過兩次勞動合同的,到期后都不會續簽,因為按法律規定,簽訂過兩次固定期限勞動合同的,再續訂勞動合同時,單位就應簽訂無固定期限勞動合同。

    針對洪女士的問題,記者昨天采訪了北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴。徐律師說,《勞動合同法》第14條規定:“連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有違法犯罪等情形,續訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。”

篇7

關鍵詞：邊疆民族地區；公立醫院；績效管理

中圖分類號：C93 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）27-0244-02

一、邊疆地區公立醫院績效管理的重要意義

隨著國家經濟體制改革的深入，衛生體制改革進入了一個全面推進階段，衛生改革措施以提高社會效益為最高原則，經濟效益必須從屬于社會效益。公立醫院的職責是堅持公益性質，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。作為改革主體的公立醫院，尤其是邊疆地區的醫院，為正確處理好社會效益和經濟效益的關系，實施績效管理是毋庸置疑的。公立醫院績效管理是指醫院的管理者為實現醫院的經營戰略目標，對醫院臨床醫技科室、行政后勤及員工進行績效成績評價的量化考核管理方法。績效管理的實現，可以提高公立醫院的管理水平。有利于改善員工和管理者關系，溝通的成敗決定績效管理的成敗，良好的溝通可以使管理者及時了解員工的工作狀態和進展，根據情況調整思想，達到上下步調一致的狀態，挖掘員工的內在潛力，激發員工充沛的工作熱情和創造性的同時，增強醫院凝聚力。只有提高醫院自身的社會信譽度和知名度，才能不斷提高醫院運行的社會效益和經濟效益，實現二者的共贏。使醫院在醫藥衛生體制改革和充滿競爭的市場經濟中創造生機、充滿活力，推動醫院可持續發展。

二、邊疆地區公立醫院績效管理存在的問題

1.醫院管理者對績效管理的認識存在誤區。目前，醫院部分領導對績效管理認識不足，本質理解出現偏差，甚至有些人直接將績效管理等同于績效考核，導致醫院管理者在實施績效管理時認為，只要經常對員工進行績效考核，就能達到績效管理的目標，就等于在醫院實施了績效管理。其實績效考核只是績效管理過程中的一個重要環節，如果將二者混為一談，就會使醫院管理者忽略績效管理的其他環節，如績效目標的制定，思想上與員工的溝通管理過程等。醫院管理者對績效管理認識的不足會在一定程度上影響員工的認知度，醫院績效管理的整體性沒有得到落實，使醫院的績效管理的水平在低層次徘徊。

2.績效管理的考核目標與實際脫軌?？冃Ч芾淼闹黧w是醫院員工，績效管理的目標制定者是醫院管理者，在制定目標的過程中，管理者忽略了與員工的溝通環節，認為員工只需執行具體指標即可，無須參加到目標的制定中。而且大多數醫院的績效管理考核都是單向的，即對下不對上，缺乏全員參與意識。這種做法容易使員工產生不滿情緒，也使管理者失去了應當起以身作則的表率作用。有時候一些目標的分解轉化不一致，使員工對醫院的總目標理解不清。這些都不利于績效管理宗旨的實現，醫院績效管理目標的制定沒有與員工的實際情況緊密結合，存在“兩張皮”脫節的現象，導致績效考核流于形式。

3.未形成一個完整的績效管理體系。醫院內部并未形成一個統一完整的考核體系，各部門為了各自的績效成績，忽略了部門之間、科室之間、崗位之間的溝通合作。醫院部門繁雜，各部門只關注自己的指標，分工合作混亂，互相推諉扯皮，部門之間的協調只能由有最高權威的管理者以指令的形式解決，使醫院整體效率低下。各部門之間各行其是，缺乏一個統籌規劃的部門。醫院內部沒有形成清晰明了的組織框架和職責明確、分工合理的部門職能分析表，原來的管理模式和運行方式已不能適應當前的醫改政策環境、發展目標的要求，需要構建完整的醫院績效管理體系。

4.缺乏科學的績效考核和評價體系。大多數公立醫院在制定績效考核和評價體系，由于考核和評價指標缺乏可操作性，導致無從考核的現象時有發生。有的醫院應用的是非量化的模糊績效評價，績效考核的指標設置相當模糊，沒有明確的考核指標和方案可循，受人情關系等因素的影響評價結果彈性較大，人為的偏差使評價結果水分大、不真實。有的對醫院績效考核評價結果運用單一，僅僅作為部門獎金發放的依據，但對于醫護人員沒有明確的考核指標和方案可循，醫護人員之間的績效差別無法區分，干好干壞干多干少差別不大。

5.缺乏與績效管理配套的成本核算和信息管理系統。醫院內部科室績效管理中財務指標的科學訂立與考核需要全成本核算和管理工作的有效配合。公立醫院原來的科室成本核算是建立在責任會計的理論方法基礎上，對各責任單位的責任成本、收益進行考核。盡管方法各異，但基本上都是執行雙軌制，核算結果與財務會計核算也不一致，雖然起到了控制費用、激勵科室的作用，但不能真正起到經營決策的作用。公立醫院日常運營基本還沒有實現信息化、網絡化，涉及收入和成本支出信息來源和處理的兩套系統，即醫院信息管理系統（HIS）和財務核算軟件系統還沒有建立。無法與績效管理相輔相成，相互促進，協調發展。

三、邊疆地區公立醫院完善績效管理的途徑和對策

篇8

[關鍵詞]元江花腰傣 挑花工藝 審美 服飾功能性

一、元江花腰傣生態地環境

元江哈尼族彝族傣族自治縣隸屬于地處云南省中南部的玉溪市，地理坐標為東經101°39′～102°22′、北緯23°18′～23°55′，東接石屏，南接紅河，西近墨江縣，北靠新平縣。其山川毓秀。有天然溫室制成，縣區內，山壩相間，導致立體氣候突出。

二、元江花腰傣挑花工藝簡介

1. 元江花腰傣由來和服飾簡介

史料記載，元江花腰傣有挑金擔銀而來的說法，公元前5世紀至1世紀，古越人建立了強大的古滇國。秦朝統一中國，苛政連連，古滇國被迫南遷，王室的一支穿戴著華麗的花腰傣服飾，歷經艱險，看到“蕉倒抽芽”以為到達了安全地帶，駐留下來繁衍后代，便是花腰傣的前身。元江花腰傣服飾以絢麗多彩，富貴典雅著稱。元江花腰傣服飾，盛裝之下的面料以考究的綢緞居多，且刺繡精美，全身掛滿銀飾琳瑯滿目，全套衣飾穿戴，足有數十斤之重幾乎無法從事勞動，王室貴族遺風不言而喻。但細看之下，元江傣族婦女服裝亦是在短上衣和筒裙為基礎上進行裝飾，腰間束著層層彩帶，挑花刺繡出五彩斑斕的精美紋樣，五彩的櫻穗，耀眼的銀泡、銀鈴、銀質首飾更是掛滿全身。

2.元江花腰傣服飾挑花工藝

挑花工藝作為裝飾手法隸屬于刺繡的一種，也是抽紗工種的一種，利用的布料的經緯交織成的網格空間挑出許多的很小的十字，用各色絲線進行組合穿插繡制來構成圖案。在現代生活中通俗稱之為“十字繡”、“十字挑花”，針腳成十字的稱之為十字繡法，針腳呈現一字的為平線繡。元江花腰傣服飾挑花工藝以平線繡來完成邊緣地帶，主題內容多以十字花繡填充，使得中心表達更加豐滿。

十字挑花工藝簡單易學，且有規律性。應用在服裝上，效果立體明顯，色澤絢麗，成為元江花腰傣服飾的首選裝飾方式。

三、元江花腰傣挑花工藝存的服裝功能性中物質功能和精神功能的結合

服裝發展之初最大的功能性就是適應環境，保護人體。元江地區地處壩間，溫度全年較高，故而在服裝的制作和裝飾過程中要主要通風散熱，以達到人體需求舒適的溫度，在生存階段的服裝，對應于外界自然環境和自身的感知生理，更多內在表現是為了自己活著而穿的。滿足服裝的基礎物質功能后，隨著人類審美觀念的發展，服裝的精神功能多表現在服飾的裝飾上，與服飾物質功能的的“內向性”特征相反，服飾的精神功能的“外向性”促使，人在穿衣的目的具有了展示自己的身份，表現出自己的品位，是穿給別人看的。而十字挑花工藝是如何完美的賦予了元江花腰傣服飾精神和物質雙重功能的呢？

首先花腰傣服飾除去銀器的裝飾之所以有著繁花漸欲迷人眼的效果，最大得益于挑花工藝的完美運用。挑花以針跡可劃分為一字繡多用于邊緣的處理、十字繡（平線繡）繡制規整韻律感十足的中心圖案，兩者共同營造出花腰傣服飾立體感強烈的效果。元江地處干熱河谷氣候，服裝物質功能是以保護人體，適應生存環境為首要，那么元江花腰傣服飾必須起到通風散熱的效果，除面料的物理性要滿足這個特性，審美功能誘使下，面料的裝飾手法也要滿足這一基本需求。挑花工藝利用布料經緯交織進行交錯，既滿足服裝內容豐腴，也不影響透氣通風人體物理性能的需要度，同時元江花腰傣作為傣族的支系，花腰傣服裝工藝復雜，耗時長，飾品貴重，一套少則幾千，多則幾萬，沐浴作為是其每天必做的生活活動，說明了花腰傣人對于潔凈度的高要求，服裝相應也洗滌較為頻繁。無疑要求服飾最大程度上的具有抗衰老性和耐磨性，挑花工藝交錯穿插，線線壓制。無疑就增強了服飾的牢固度。元江花腰傣挑花工藝多以針架成斜十字作為組成元素最小的點，以此組合成多種紋樣。且十字挑花工藝多是追求正面紋樣整齊，反面以直線排列，以節省線的用量，控制成本以及減少服裝的重量。挑花工藝的運用于元江花腰傣服飾中聚集物質性、精神性、經濟性為一體取得了三贏收益。

四、結論

服飾是人類審美發展進程的重要性標示，在蘊涵著豐富多彩的文化內涵的同時，也與其自身的適應功能息相關。元江花腰傣服飾中的挑花工藝完美的結合了服裝的物質功能性和精神功能性的結合。

隨著民族熱的興起，元江花腰傣服飾受到了很多的關注目光，挑花工藝作為花腰傣服飾的主要裝飾手段，具有的獨特的藝術形式，很好的藝術價值和欣賞價值。民族元素，民族元素尤其是東方元素的抽離是現代服飾設計的寵兒。民族元素是現代服飾設計的軸心，只有民族的才是民族的，什么是民族元素，就是從表面的形式中抽離出來的精髓。傳統的元江傣族民族服飾，對于人身體的關懷是柔潤，外在的變現是古樸華麗的。值得我們在現代服飾設計中借鑒、吸取、應用，更好的發揚好我國的民族文化藝術裝飾手法。

參考文獻：

[1]江應.《傣族史》，四川民族出版社[M]，1983年

[2]趙世林，武瓊華.《傣族文化志》[M]，云南民族出版社，1993年

[3]云南省歷史研究所.《云南少數民族》[M]，云南人民出版社，1983年

[4]張元慶.傣族[M]，民族出版社，1984年

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關鍵詞：邊疆民族地區；公立醫院；人力資源管理；人才競爭

中圖分類號：F241 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）22-0119-02

一、邊疆民族地區醫院人力資源管理的重要意義

人力資源是生產活動中活的要素，其中所蘊涵的創造性是人力資源區別于其他資源的最本質特征。人力資源管理是指運用現代科學管理方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，才盡其用，最終促成組織革新，實現組織目標。人力資源管理旨在創造和諧的工作氛圍，讓包括人才在內的所有人各得其所，極大地釋放出每個人的潛能。它具有動態性、主動性、戰略性和全局性的特點，注重開發潛能，激勵士氣，提高效率，將人力作為高增值性的資本性資源。在新的歷史時期，人力資源管理工作日益顯現出一些新特征:責任在加重、地位在攀升、體制在調整、制度在創新、職能在轉變、模式在變革、領域在延伸、對象在擴展、方法在探索、行為在規范等。

目前，知識經濟的發展和加入世貿組織給中國衛生人才隊伍建設帶來了機遇，同時也帶來了空前的挑戰。加強人力資源隊伍建設對迎接國際人才競爭的挑戰、推進中國特色社會主義事業的發展都具有極其重要的意義。為加強人才隊伍建設，適應國民經濟的“兩個根本轉變”，人事工作必須實現“兩個調整”，即實現由計劃經濟管理體制向社會主義市場經濟管理體制轉變；由傳統的人事管理向整體性人力資源開發轉變。在知識經濟時代，人力資源是第一資源。目前邊疆民族地區公立醫院人力資源管理已經成為醫院管理的重中之重，探討它在醫院管理中的運用及價值所在對促進醫院發展具有十分重要的作用。

二、邊疆民族地區公立醫院人力資源管理存在的問題

1.管理理念與管理體制方面的問題。當前邊疆民族地區公立醫院人力資源管理存在的問題，主要是對人力資源觀念和人力資源管理的重要性認識不夠。很多情況下，醫院的人事部門通常僅被作為一個行政服務部門看待，職能單一，不能提供優質的人力資源產品和服務，很大程度上影響了醫院的發展和整個醫療衛生隊伍素質的提高。從醫院人力資源管理體制來看，主要是管理體制僵化。想要的人進不來，不想要的人出不去；想走的走不了，想來的來不了。專業人員和管理人員缺乏積極性。人力資源的整體效應未能有效地發揮，歸結于三個方面的原因：一是醫院內部人力資源管理機制不健全；二是行政管理部門干預過多；三是人力資源的市場機制不夠完善。

2.人才晉升、人才流失與人才隊伍建設問題。一是專業技術職務晉升不夠健全。醫院人事管理的對象是整個社會中有著較高文化層次、知識廣博和富有個性并具有高素質、專家型人才。在專業技術職務晉升上，邊疆民族地區公立醫院高級職稱仍沿用老的專業技術職務評審標準，而中級及以下專業技術職稱主要通過職稱考試晉升。由于專業設置不完善、不健全，導致了專業技術隊伍結構不合理，部分專業在醫院里事實存在而職稱考試規定中卻沒有開考、靠晉升專業技術職務增加工資待遇、沒有真正形成競爭激勵機制、專業技術人員年度考核流于形式等。二是人才流失嚴重。隨著中國衛生事業改革的不斷深入，多層次、多種所有制醫療機構不斷涌現，醫療市場競爭越來越激烈，其實質是人才市場的競爭。因此，如何防止人才流失，真正能夠吸引并留住人才，成為邊疆民族地區公立醫院發展的重要問題。三是人才隊伍建設方面，存在重視引進人才、輕視自身人才；重視優秀人才的確立、輕視優秀人才的管理與使用；重視個人、輕視團隊；重視科技人才、輕視醫療人才和教學人才；重視專業技術人才、輕視醫院管理人才；重人才引進、輕人才使用；重視學歷教育、輕視繼續教育等問題仍有不同程度的反映和存在。

3.績效考核與薪酬管理問題。一是績效考核制度不完善?？冃Э己俗鳛榭茖W管理的有效手段之一，是醫院管理中的一個關鍵環節。在制定績效考核指標體系時，指標的選擇、權重的確定、標準化是決定指標體系是否科學、可行的三個關鍵環節。作為邊疆民族地區公立醫院績效考核和薪酬管理，缺乏有效的績效考核體系及績效反饋機制，因績效考核標準不足而造成激勵扭曲、績效考核與醫院遠景目標聯系不夠、重視績效考核而忽視績效管理等諸多問題。二是薪酬分配缺乏競爭性和激勵作用。醫院的薪酬管理對實現醫院的跨越式發展和獲取核心競爭優勢具有不可替代的作用。中國加入WTO后，中外合資醫院和民營醫院大量出現，醫療市場競爭加劇，薪酬分配制度改革的深層次問題研究顯得尤為重要。隨著衛生改革的深入，部分難點問題逐漸顯現，薪酬分配制度的改革就是其中之一。各地對此進行過理論上的討論和實施中的探索，但由于薪酬分配制度牽涉面廣、影響大，在改革過程中遇到許多阻力，難以取得圓滿的結果。

篇10

關鍵詞:路基;沉降;原因

中圖分類號:TU434文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)017(C)-0100-01

一、從實踐總結產生路基不均勻沉降有以下幾個方面

填方路基沉降的因素很多,如荷載大小、土的性質、土層分布及土的應力歷史等。大量的調查研究表明,路基不均勻沉降是多方面因素綜合作用的結果。歸納起來,填方中路基不均沉降模式有以下幾種:

1、路堤填料不均勻。在公路施工過程中,對填料、級配很難得到有效的控制,填料常常是路塹的挖方、隧道掘進產生的廢方。這些填料發生差異大、級配也相差很遠。一方面,在施工過程中,如果分層碾壓厚度過大,小顆粒填料和軟弱物質很難得到有效壓實,在荷載的長期作用下,回填料會產生不協調沉降變形。路面會產生局部沉陷,剛性路面還可能產生裂紋或縫隙。另一方面,由于回填料的性質不一樣,特別是有的回填料具有膨脹,在路基排水系統局部失效后,水的滲人會使路面局部隆起。影響行車舒適度,嚴重的會使路面破壞。

2、路基填土壓實度不足。由于壓實度不足,往往導致填方路基的不均勻沉降變形,路基兩側出現縱向裂縫。路基土體壓實度不足的主要原因有以下幾點:(1)施工受實際條件的限制。路基施工時,天氣太干燥,局部路堤填料粘土上塊粉碎不足,致使路基壓實度不均勻,暗埋式構造物處因構造物長度限制使路基邊緣不能超寬碾壓,致使路基邊緣壓實度不夠;某些加減速道與行車道沒有同步施工,當拼接處理得不好時,其拼接處也產生壓實度不足的情況。(2)在填方路堤施工中,當路堤施工到一定高度以后,路堤邊緣土體往往存在壓實度不足問題。對于較高的填方路基,通常都要做相應的處治。土體壓實度不足還會導致填土路基的側向完全受限僅有豎向變形。實際路基土中存在有側向變形,這種側向變形會引起沉降。(3)由干填方土體的最佳含量控制不力,壓實效果達不到。(4)考慮到施工安全和進度,使得壓實或壓實作用時間不足。路基壓實不充分,致使路基壓實度達不到要求。

3、地下水對路基不均勻沉降的影響分析。前面的分析表明,路基不均勻沉降的發生是多種因素綜合作用的結果。其中,內因在于路基及地基本身,外因是車載、地下水及自重作用。在地下水的交替作用下,路基土體內含量反復變化。土體容重在一定范圍內波動,更為重要的是,由毛細管張力引起負孔隙水壓力可以達到相當的數值,再加上水的軟化、效應,使土體產生沉降變形。路基或地基中地下水的動態牲對路基不均勻沉降有很大影響。路堤及其地基中的地下水主要補給來源有三種類型,即地下水側向補給、降雨補給、地表水側向補給其動態變化及潛蝕作用影響到土體中的有效應力分布、土體的結構特征和土體強度,從而導致路基的不均勻沉降。

二、解決措施

施工要求方面

根據筆者多年的施工管理經驗,主要從以下一些方面進行控制與預防:

(1)嚴格控制填土含水量,施工時要高于最佳含水量1%―2%。壓實施工時,土方含水量能盡量接近最佳含水量。避免出現壓實時含水量小于最佳含水量,土粒間的作用不足,即壓力不足以克服土粒間的磨擦力,土中的空氣不能排除、土粒間無法靠攏,因而難以達到最大密實度;如果大于最佳含水量,又會產生由于水分過多,土粒被水膜包圍而分散得過遠,不能達到最大密實度。(2)分層施工攤鋪厚度按90%控制。采用機械壓實時、分層的最大松鋪厚度,不應超過經試驗確定各類土的松鋪厚度的90%,從而有效控制壓實度。(3)避免不利季節施工。填土的含水量過大,或凍塊過多,都是造成路基不均勻沉降的直接原因。直接危害路面的使用壽命。(4)加強路基邊緣壓實。在土方路堤的填筑過程中,往往由于路基邊緣壓實困難,而忽略了邊緣壓實強度,需采用手扶式振動夯,從而保證路基的整體性。

三、設計方法方面