技能強國范文

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本刊消息 記者楊生文報道：“要充分認識高技能人才在社會主義現代化中的關鍵作用。‘中國制造’走向世界，依靠勞動力價格低廉的優勢不可能長久，只有依靠素質的提高，特別是一大批熟練掌握先進技術工藝的高技能人才，才能吸收消化引進技術。”這是勞動保障部副部長張小建在1月13 日召開的全國行業部門（集團公司）加強高技能人才隊伍建設座談會上提出的觀點。由勞動和社會保障部主辦的這次會議研究落實了培養新技師的任務，近百名會議代表就加強高技能人才的培養問題進行了研討。

張小建在講話中說，貫徹落實全國人才工作會議精神，需要樹立人才工作的新觀念、新思想和新理念。既要站到全球戰略高度，樹立人才資源是第一資源的觀念，認識人才資源在經濟社會發展中具有的基礎性、戰略性、決定性作用；又要突破舊的框框，樹立人人可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，做到不拘一格選人才。

在分析加強高技能人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性時，張小建指出，全國人才工作會議將高技能人才作為人才隊伍建設的重要組成部分和人才強國的重要支柱，納入國家人才工作總體規劃。這是人才工作理論和實踐兩方面的重大突破。但是，也應該看到，我國高技能人才的總量、結構還不能適應經濟的快速發展。突出的問題，一是高技能人才短缺。我國技術工人總數約為7000萬，其中高級工、技師和高級技師僅占技術工人總量的4％左右，這與發達國家20%～40％的比例相差甚遠。二是現有人才隊伍年齡偏大。46歲以上的技師、高級技師占總數的40%，高技能人才將后繼乏人。三是培養慢，晉升難。四是缺乏有力的激勵和保障措施。五是社會觀念的不適應。

他認為，全面實施“三年五十萬”新技師培養計劃，要注意做好五個方面的工作。一是加大技師培訓工作力度。希望各行業、集團公司要充分發揮企業和高技能人才培訓基地的作用，廣泛利用社會培訓資源，采用校企合作、定單培養等靈活多樣、富有實效的培訓方式，運用現代培訓技術，積極開展后備青年技師的培養工作。同時，面向企業生產實際，實施技能提高培訓、崗位培訓、名師帶徒培訓，鼓勵開展技術攻關、創新創效、觀摩研討和技能交流等活動。二是全面推進技師考評制度改革。技師考評是落實“三年五十萬計劃”的重要環節。要按照“統一標準、自主申報、社會考核、企業聘任”的原則，在技師考評上實現“四個突破”。即取消技師報考的比例限額，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員可適當放寬技師申報條件。突破年齡限制，打破身份限制。三是建立高技能人才開發交流機制。四是提高技師的待遇水平。各行業、集團公司要引導企業建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制，實行技師、高級技師與相應專業技術人員在工資福利方面享受同等待遇。建立技師津貼制度，提高其待遇水平。五是廣泛開展各類技能競賽和評選表彰活動。今年勞動保障部將開展“2004年職業技能競賽系列活動”,同時擴大中華技能大獎和全國技術能手評選表彰活動的規模。

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1 資料與方法

1.1 一般資料

從2008年10月開始，中心每年選擇1～2個項目，集中1～3 d對所有急救醫生進行強化性、規范性培訓，部分項目駕駛員、擔架員共同參加，如心肺復蘇、脊柱傷固定搬運等［1］。選擇的項目有心肺復蘇、氣管插管、止血包扎、外傷異物固定、骨折固定、脊柱傷固定和頸托使用、除顫監護儀操作、有創無創呼吸機使用、靜脈微量注射泵、靜脈留置針使用等。

1.2 方法

每個項目事前均根據操作或使用規范并結合院前急救實際情況，制定出詳細培訓計劃、操作流程、步驟和評分標準，培訓教師首先要熟悉并熟練掌握培訓細節和關鍵評分點，全程陪訓、認真指導，力求使每個受訓者熟練掌握技能操作規范或器械使用要點，培訓結束由考評小組嚴格考評打分，不合格者繼續訓練直至考評及格［2］。考評小組由3～4人組成，合格的標準是熟練掌握和應用訓練項目，包括每個項目操作細節、關鍵點、流程和步驟。

1.3 資料收集

取2008年1月至12月培訓前和2009年1月至2010年12月，平均數培訓后數據進行對比分析，選擇具有代表性的項目包括心肺復蘇總人數和成功率、現場救治率（包含現場和轉運途中）、氣管插管率、頸托使用率、靜脈留置針使用率、呼吸機使用率進行觀察［3］。

1.4 統計學方法

數據輸入SPSS 13.0統計軟件進行處理，計數資料用百分比表示，培訓前、培訓后兩組數據比較用χ2檢驗，以P

2 結果

2.1 培訓前后心復蘇成功率、氣管插管率變化

培訓后心復蘇成功率、氣管插管率均有增加，分別為43例和780例，培訓前分別為11例和245例。兩組統計學檢驗心復蘇成功率差異無統計學意義（P=0.19）；兩組氣管插管率差異具有統計學意義（P

2.2 培訓前后頸托使用率、呼吸機使用率、留置針使用率比較

兩組的頸托使用率、呼吸機使用率、留置針使用率數據，培訓前后差異具有統計學意義（P

3 討論

通過2008年至2010年3年急救技能強化、規范性培訓項目分析數據，可以清楚看出急救人員在培訓前、后對院前急救技能掌握的熟練程度和執行急救診治流程規范的變化，對患者在現場和轉運途中的院前救治率和救治質量也同步提高［5］，減少了院前診治的隨意性、不規范性和易引起醫療糾紛的所謂“不作為或亂作為”狀況。雖然培訓前、后，在心肺復蘇人數、復蘇成功人數、成功率方面無統計學意義，但在算數數據和百分比（2.22% vs. 3.43%）方面顯示較明顯差距。產生的原因可能為總的復蘇病例數不夠大和現場復蘇的人數增加導致計算公式中分母增加所致。而在氣管插管率、頸托使用率、呼吸機使用率、留置針使用率數方面均有明顯提高，差異具有統計學意義。

筆者的體會，一是強化培訓項目必須結合急救人員存在的共性弱項和常用急救技能來制定，必須結合患者需要和常見疾病譜制定［6］；二是每年制定1～3個項目進行培訓，避免項目過多走過場；三是對每次選定的培訓項目在培訓前一定要制定詳細方案，包括訓練和評分細則等，尤其在項目的難點、關鍵點和易被忽視方面，要在事前對承擔培訓老師進行重點訓練，使之能夠勝任和進入角色；四是對每位受訓者培訓前進行評估和培訓后均進行評分，使培訓更具針對性和可比性；五是培訓后創造各種機會進行針對性演練或競賽［7］，給予優勝者一定的物資和精神鼓勵。相關科室對當年的培訓項目做重點關注和必要考核。

急救技能強化培訓的另外一個重要意義是促使院前急救人員養成良好的職業行為習慣，嚴格按照急救診治規范和操作規范、流程救治患者。

參考文獻

［1］ 沈洪.縱觀2000—2010年心肺復蘇與心血管急救指南的更新［J］.中華急診醫學雜志，2010，19（11）：1127-1129.

［2］ 張曉凡，王林，汪淑平.模擬院外急救場景進行技能培訓的探討［J］.中國急救復蘇與災害醫學雜志，2009，4（1）：43-44.

［3］ 林長春，張振新.院前心肺復蘇統計病歷的選擇和復蘇效果評判標準探討［J］.中華急診醫學雜志，2010，19（2）：213-214.

［4］ 張曉凡，林長春，張振新，等.模擬急救場景對心搏驟停院前復蘇及其效果的影響［J］.中華急診醫學雜志，2010，19（12）：1331-1332.

［5］ 張濤，陳昌貴，施小燕，等. 對全科醫師進行急救技能培訓的效果分析［J］. 中國全科醫學雜志，2006，9（3）：188-189.

［6］ 羅曉紅，朱敏，張勤.以需求為導向的臨床技能培訓及評估實踐研究［J］. 中國衛生事業管理，2010，9（267）：590-591.

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【關鍵詞】節能；建筑；發展；措施

隨著科技的不斷發展，人們在滿足居住生活需求的同時，開始追求居住生活的質量。“綠色”、“節能”成為了現代人們議論的焦點問題。建筑節能的出發點是滿足當前人們的需求，為人們提供舒適，便利的環境，是傳統建筑工程和新興信息技術相結合的產物。而建筑節能的出發點不僅是滿足當前人們的需要，而且最大限度地節約資源（節能，節地，節水，節材），保護環境和減少污染，為人們提供健康，，適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。

1 推行建筑節能的必要性分析

據我國有關資料顯示，我國化石能源資源中90%以上是煤炭，人均儲量為世界平均水平的1/2，人均石油儲量為世界平均水平的11%，天然氣僅為4.5%；煤炭消耗量占世界總量的40%，石油消費僅次法國，位居世界第二，中國對海外能源的依賴程度達50%以上。在土地資源方面，我國人均耕地只有世界人均耕地的1/3，水資源僅是世界人均占有量的1/4；而建筑用實心粘土磚每年要毀田12萬畝。目前，能源的緊張形勢在我國已十分嚴峻，可能會威脅國家的穩定和安全。

目前我國每年新建建筑近20億平方米，超過所有發達國家建設量的總和，但90%以上仍是高能耗建筑。預測在未來的10年即到2020年，我國還將建成約200億平方米建筑。如果再不采取節能措施、不推行建筑節能材料，2020年建筑能耗將達到11億噸標準煤，相當于目前建筑所消耗能源的三倍。

2 我國建筑節能存在的問題

2.1 建筑節能意識薄弱

人們沒有充分認識建筑節能工作在創建人類和諧社會中是多么重要、多么緊迫，同時對建筑節能的基本知識也缺乏深刻的了解。例如，人們在購房時，很多人不懂得也不關心建筑能耗的高低。這樣，人這個主體沒有了對房屋這個客體的節能需求，更沒有對房屋節能性能的選擇和監督，導致相當一部分缺乏社會責任，守法意識淡薄的開發商、供應商鉆了空子，同時也逃避政府的監督。加之一些地區的主管部門沒有真正樹立起科學的發展觀，為追求“政績”，只注重建筑數量和規模，放松或放棄了自身的監督管理職能。

2.2 缺乏行之有效的新技術、新材料和新管理模式的推廣交流平臺

近年來，我國建設規模和總量增長比較快，但科技投入沒能同步跟進，建筑的科技進步是滯后的，對建筑發展的貢獻率一直不高；我們不少的所謂“創新”，實際上是在建筑的概念炒作和表皮包裝上下了不少功夫，著力點沒放在內在品質的提高上，甚至生搬硬套、東拼西湊一些概念性的東西，缺乏技術支撐，結果浪費資源、污染環境的狀況沒有根本性改變，治標不治本。

2.3 法律、法規、政策措施不完善

建筑節能涉及國家和政府多個部門，也涉及到自然科學和應用科學的各個領域，如設計標準、建筑材料、供水供電等。單靠哪一個部門都很難實施，應有相應的職能部門牽頭，加大協調力度，制定行之有效的強制各方利益主體必須積極參與節能的法律法規和行政監管體系，并組成強有力的政府權威的綜合監管機構。

3 對建筑節能發展的思考

當前，大力推進建筑節能工作已迫在眉睫，我國政府制定了相關政策和規定，我們要抓住有利契機，把建筑節能工作與推進住宅產業現代化緊密地結合起來，在全面建設小康社會新的歷史時期，真正落實科學發展觀，以人為本，努力構建和諧社會，著手在節能觀念、節能技術和節能政策三個方面做好文章。

3.1 全面落實和體現科學發展觀

推進建筑節能發展，其要義是在工程建設和產品使用中，樹立和堅持科學發展觀，統領建筑產業鏈條，統一各業思想，樹立正確的節能觀念。

（1）樹立以人為本的觀念。建筑節能不是片面的節約，而是全面地提升建筑的基本品質。不要誤以為建筑節能就要降低建筑標準和使用水平，防止簡單地將節能建筑理解為“低標準”和“簡易房”。開展建筑節能不能主張資源的過度占用與浪費，但也不是以降低綜合性能和犧牲舒適度為代價來換取資源的節約，其最終產品必須是不僅質量優良，而且要充分體現和滿足以人為本的和諧理念，造福人民，回歸自然，與社會發展水平相適應的人性化建筑。

（2）樹立全面節約的觀念。建筑節能工作不僅僅是能源的節省，而是在建筑這一宏觀平臺上，創造一種節約型的發展模式，樹立科學的、系統的、全面的節約觀念。

（3）樹立全壽命成本的觀念。建筑的全壽命成本，是指建筑從初期建造至運行使用直至建筑報廢全過程所使用的綜合成本。包括初期建造成本和消費期的消耗、維護運行成本。在漫長的消費過程中，運行成本是不可忽視的重大能源消耗。節能后的建筑并未提高綜合成本，反而總體上降低了綜合成本。

3.2 不斷推進和加快技術創新

開展建筑節能，就是要依靠科技進步，堅持技術創新，迅速提升建筑品質和性能，謀求可持續發展，杜絕和減少浪費。

（1）減少資源消耗。高效率地利用資源，建筑的建造和消費、材料的生產和使用，要選擇節約資源的技術新路線，減少資源的耗用量，盡量不用或少用不可再生資源。

（2）提高材料性能。高性能的材料產品，是高效率利用資源的前提，建筑結構材料要有足夠的強度和耐久性，圍護結構要有良好的保溫隔熱性能，防水、隔聲、涂料、管道等專用功能性材料，都要具有相應的高性能。

（3）減輕環境污染。杜絕使用污染性材料，堅決有效的控制有害物質排放，并盡可能地利用清潔能源。

（4）延長生命周期。發揮材料潛能，延長使用年限，既可節省資源，降低建設成本，又會減輕環境負荷。

（5）加大回收利用。盡量減少廢棄和排放，使資源的投入和回收利用形成良性循環，最大限度地減少最終廢棄物。

3.3 建立健全法制標準體系和激勵機制

建筑節能工作之所以進展緩慢，與法制體系的乏力和激勵政策的缺位不無關系。當前，非常有必要抓緊研究和制定推進建筑節能的產業政策。

（1）強制性地執行現有的法規和節能標準，并期待政府加快相關標準規范的制定，逐步形成完善的法規標準體系，建立起強有力的約束機制。

（2）加快政策支持和技術服務體系的建設。可借鑒一些國家的成功經驗，加大政府對建筑節能相關技術和產品的研究開發的支持力度；建立國家建筑節能產品認證和節能建筑標識制度。

（3）加大推進城鎮供熱體制改革力度，全面實現供熱的量化、市場化和貨幣化。要像用水、用電一樣實行誰用熱誰付費，自主調節室溫，按量計費的管理體制。

（4）建立一整套經濟激勵制度，喚起全民的節能意識，比如對節能建筑的收費和稅收給予優惠政策，利用經濟手段與提高節能意識雙管齊下，使全民認識到建筑節能是利在當代，功在千秋的偉業。

總之，能源問題與我們的生活是息息相關的，更對我們的子孫后代有著重要的影響。所以，我們必須要從人人做起，高度重視起來。

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關鍵詞：國企；內部審計；問題；風險防范措施

中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-01

一、內部審計概述

1.內部審計概念。內部審計是指企業內部自主設立的專門的審計部門，根據其在生產經營活動過程中的特點，在章程以及制度所規定的范圍內，并以保證安全可靠的進行企業生產經營活動作為前提條件而開展的以評估、約束和監督為手段，最終以提高企業風險防范能力和經濟效益為目的的企業管理活動。主要針對的對象是國有企業法人以及全體員工。它不同于由審計事務和審計機關分別進行的商業審計、行政審計，這二者的有效性、針對性、真實性都要遠遠低于內部審計。

2.內部審計作用。內部審計的作用主要體現在三個方面：①強化風險管理，風險主要指一些事件或者活動對需要進行審計企業所產生不利影響的可能性大小。更多的關注風險，可以促使相關審計部門和工作人員制定較為科學合理的審計方案，起到良好的導向作用；②強化內部控制作用的發揮，所謂內部控制是指為了更有效的利用資源更高效率的達到已制定的目標，從而在組織中實施的各種調控的計劃和程序，屬于管理控制范疇。其具體操作程序主要指審計人員收集測試資料如管理制度、規章、程序等運用調查表法、流程圖法等審計方法對企業的內控流程進行測試，對其正確、健全、完善程度進行評價。對于發現的漏洞和失控點，進行及時調整和改進。③增加企業價值，這是由于內部審計相對獨立性、綜合性、經常性、及時性等特點決定的，這有利于企業對于可能的風險進行及時的、主動的、全面的進行評估，從而在最短的時間內從企業的實際情況和利益出發，去防范和處理風險，提出有效建議。

二、國企內部審計中存在的問題

1.內部審計認識程度上較為薄弱。對于內部審計的認識仍然不到位：①地位和作用的重要性缺乏認識，思想上重視不夠，就不會給予內部審計工作足夠的支持，那么其發揮作用的環境和條件就不會充分的被營造。②職能定位不清晰。關于內部審計的工作的規定中，國家審計署已經明確指出其職能是評價和監督。但在實際管理操作中，仍禁錮于傳統企業對于內部審計職能的定位。③服務對象仍不明確。在計劃經濟體制下，企業完全按照政府指揮運轉，導致內部審計在企業中僅僅起到延伸功能，并沒有真正意義上去為企業服務。

2.內部審計獨立性缺乏。與外部審計機構組成人員不同，主要來自于企業內部，本身就歸屬于企業，其利益和企業利益直接掛鉤。而內部審計人員的工作展開、升職加薪、調動等都是由本企業自身相關領導決定，自己發揮不了主觀能動性：有些企業甚至將財務和審計合并，一旦上級檢查結束，就撤銷內部審計機構。而從其工作內容來看，即使發現了經濟、財務等方面的問題，但由于自身的不獨立性，制約因素太多，會嚴重影響工作效率甚至導致不作為現象的出現，致使內部審計機構形同虛設。

3.內部審計涉及范圍仍較狹窄。對已經發生的經濟業務進行審查是內部審計所必須審查的對象，但目前，我國企業中往往欠缺對事前經濟業務進行審查的力度。此外，在審查過程中集中的領域較為狹隘，較多的關注財務數據的真實性、合法性，如會計資料：報表、憑證等，而未進一步深入到管理及其經營領域。前者的審查只能防止錯弊，而后者的關注才能更利于企業經濟業務的全方位評價、內控制度的健全、經營管理模式的改善。打個比方，當審計某一銷售收入時，不能只去進行金額、所附票據的審核，而應該更多的看一下價位是否合理，不能單純地認為那只是經營部門的職能。

4.審計人員業務素質較低。為滿足現代化的國企內部審計工作的順利展開，對從業人員的業務素質也提出了更高的要求。現下，企業中的一部分員工缺乏系統的內部審計知識，很多是半路出家，沒有經過專業的培訓。此外，一些年齡較大的審計人員，學習熱情缺乏，啃老本現象嚴重，現代審計手段匱乏，尤其是先進的計算機輔助審計技術，導致工作效率低下。最后，個別審計人員職業道德素質低下，不能秉公執法，反而，大大降低了審計工作的可信度。

三、強化內部審計提高國企風險防范能力的相關措施

1.強化思想認識，提高對內部審計的認識。首先，內部審計人員要從自身出發，更新觀念，正確定位，要真正的使企業領導意識到內部審計的存在價值，使其從“要我審”轉變成“我要審”。其次，企業管理層人員也要意識到更好的強化內部審計，才能保障企業具有更好的約束和監督機制，主動地去重視、去支持審計工作的開展。再次，應當提高審計機構及其員工的地位，提供穩定的工作環境。

2.設置合理內部審計模式，提高獨立性。一般來說，內部審計機構直屬領導級別越高，那么對應的權威就越高，相應的工作展開的難度也較低，審計的獨立性就越強。這里，我們企業可以借鑒國外企業的一些模式，例如，在審計機構的設置上，可以在董事會下進行設立，既要對董事會負責，又能夠去監督經營者經營情況，是否出現了經濟責任。此外，也可以在董事會下設審計委員會，相當于是獨立于審計部門之外的行政機構，業務上要接受審計委員會的指導和監督，實行“雙報告制”即要向管理層和董事會同時匯報工作。

3.拓寬內部審計涉及范圍。內部審計除了通常所指的內部檢查和監督之外，應該隨著現代化企業制度的建立而進行內容的更新和延伸，要從傳統意義上的財務領域，逐漸的向企業經營過程、管理過程中的各個領域進行擴展。在西方發達一些國家，審計涉獵范圍已經深入到企業經營審計、市場情況審計、投資收益情況審計、生產工藝流程審計、人力資源開發與管理審計、產品推銷情況審計、研究與開發審計等等，相當細致和深入。由于我國企業內部審計開展的較晚，起點較低，與這些發達國家仍然有一定差距。但現在當務之急，應當去完善內部控制審計、經濟效益及責任審計，尤其是內部控制審計制度的完善，將會被廣泛的應用于企業決策、生產、采購、銷售等其他各個環節中。

4.提高內部審計從業人員素質。由于內部審計工作內容的特殊性，要求從業人員必須具有較高的職業道德素質，要高于甚至超過法律所規定的自我約束的義務的范疇。此外，審計工作屬于操作技術要求較高的職業，要求審計人員必須具有過硬的專業技能，這就需要在定崗的時候進行嚴格的考核和選拔。瞬息萬變的內部審計環境以及經濟活動，決定了內部審計制度的靈活性，要不斷地進行更新和調整，這就要求審計從業人員不能固步自封，要不斷進行崗后培訓，進行知識更新，增強業務素質。

參考文獻：

[1]張樂群.強化內部審計是防范國企經營風險的有效策略[J].甘肅科技縱橫，2009，38（2）：84.

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關健詞:英語;國家文化;交際能力

我們生活在一個日新月異的時代,隨著中國加入“WTO”,我國對外交流逐步擴大,同世界各國的交往日益廣泛,“世界越來越小”。就是說,人們的交往已不再受國家的、地域的限制。特別是社會信息化提高,國際互聯網的開通使更多的人足不出戶便涉及到跨文化交際。因此,掌握人際交往的工具――語言會話,是一個人的本能需要。在當今社會中,英語是實現這種交往的重要工具。時代的變化和要求,使許多語言教師對之表現出濃厚的興趣。研究這些跨文化交際中的故障問題,對于我們的英語教學確實有著重大的實際意義。我們作為基礎教育的工作者,肩負著培養棟梁之才的重任,必須比一般學科的教師具備更為豐富的國家民族歷史以及政治經濟和社會背景知識。新的初中英語教學規程對英語教學提出了一個新的要求:正確認識世界,增強對英語國家文化的了解。

為適應新形勢的外語教學,外語教師要不斷學習新知識,努力實現由應試教育向素質教育的轉軌。現行的中學英語教材由以前的知識性轉化為現在的口語化,側重口語表達能力的培養,也就是交際能力的培養。這就要求英語教學不僅傳授語言知識,更重要的是培養學生應用英語進行跨文化交際的能力。教師不僅要像以往那樣把握教材,還要仔細琢磨課文所反映的英語國家的文化,風俗習慣,風土人情等等。只有這樣,才能通過聽、說、讀、寫的訓練,使學生真正獲得英語基礎知識和為交際運用英語的能力。

在交流中,人們喜歡用自己的說話方式來解釋對方話語,這可能對對方的話語做出不準確的推論,易產生沖突和故障,易產生不解或誤解,從而使交際失敗。正如托馬斯(Thomas)指出:“語法錯誤從表層上就能看出,受話者很容易發現這種錯誤。這種錯誤一旦發現,受話者便會認為說話者缺乏足夠的語言知識,因此可以諒解。語用失誤卻不會被像語法錯誤一樣看待。如果一個能說一口流利外語的人出現語用失誤,他很可能會被認為缺乏禮貌或不友好。他在交際中的失誤便不會被歸咎于語言能力的缺乏,而會被歸咎于他的粗魯或敵意。”

因此,在英語教學中,首先要處理好語言與文化的關系,增強學生對英語國家文化的了解。現將教材中有關跨文化交際的內容列舉如下:

1.問候用語。在新教材中出現了許多打招呼用的句子,例如:How do you do? Good morning!Hi!這些句子都是用來與別人打招呼的,但必須注意打招呼的對象,如果與長輩并且是第一次見面,就要用“How do you do?”如果同輩之間打招呼,就可用Good morning!或Hi!新教材的第一冊第一課的題目是“Nice to meet you”如果與人初次見面,可以說:“Nice to meet you”但與你的熟人見面,你就應該說“Nice to see you”。

2.打電話用語。漢語中,在電話中的對話和面對面的對話一樣,而英語中就有些不同。比方說英國英語里人們打電話的模式一般為:①電話鈴響。②接電話者自身報電話號碼。③打電話者要求與某人通話。這樣能讓對方明白有無掛錯。教師在教學中要提醒學生用以下常用語:“Who is that speaking?”而不是:“Who are you?”“This is × × × speaking”而不說:“Are you × × × speaking?”。

3.關愛用語。教材中有這樣對話:(一個小女孩問一個老太太)“Girl: How old are you? Woman:Ah, it’s a secret.”為什么這個老太太不愿說出自己的年齡呢?“How old are you?”懂點英語的人都知道這句話的意思,但你不一定懂得它的用法。在漢語中,你可以對任何人發問:“你幾歲了?”以表示關心和親切。而在英語國家,除了對小孩,人們不輕易問一個成年人特別是女士或老人的年齡,否則對方會認為你沒禮貌。在漢語中,人們在交談之余,詢問對方的工資情況,或者詢問一下婚姻情況,這是很平常的事情,但是英美國家人士不喜歡別人詢問自己的私事。所以在跨文化交際中要避免問以下這些問題:How old are you? Are you married? How much do you make every month? What have you been doing? 因此,應遵照英美國家人士的習慣,從天氣入手而進入談話正確。

4.在新教材中出現過這樣的句子,“Would you like a something to drink?”回答“Oh,yes.I’d like bottle of apple juice.”或“No,thanks”。這也和中國習俗有很大 區別。當別人問我們是否要吃點或喝點什么時,我們通常習慣于客氣一番,回答說:“不用了,不用了。”按照英語國家的習慣,你若想要,就不必推辭,說聲:“Yes,please.”若不想要只要說:“NO,thanks.”就可以了。這也顯示了英語國家的社交習俗有坦蕩直率的風格。

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學生計算機課程邏輯思維能力隨著近年來高中擴招和生源數減少，中職招生的門檻越來越低，生源質量逐年下降。筆者發現不少學生在請假條中不寫請假原因和起止時間，思考問題往往只能看到問題表象，缺乏對問題前因后果的全面認識。作為一名計算機老師，我感到學生的邏輯思維能力急需得到培訓和加強。鑒于計算機與生俱來的邏輯性，我們應該將邏輯思維能力的培訓作為計算機基礎課的目標之一，為學生今后的學習、生活和工作提供更多的幫助。

培養學生的邏輯思維能力，可以結合具體計算機課程進度，分為三個階段進行。

第一階段：簡單條件的分析判斷

將“if…then…（else）…”句式強化，變換形式，反復灌輸，養成學生善于判斷的基本邏輯能力。例如，講述馮?諾依曼原理時，就可以將其轉換成五個判斷句式：如果沒有輸入，就無法告訴計算機做什么；沒有輸出，計算機就沒法告訴我們結果；沒有存儲器，計算機就無法保存中間結果從而進行多步運算；沒有運算器，計算機就沒法計算；沒有控制器，計算機就沒法決定運算的順序。最后，如果缺了任何一個組成部分，計算機都無法作為現代化的工具為我們提供幫助。

這一階段，教師可以將很多內容變為“如果……那么……否則……”或者“如果不……就不會”等類型的句式，對學生的邏輯思維能力進行潛移默化的影響。當學生不知不覺地用“如果我這樣做就會如何，否則又會如何”句式來思考問題時，第一階段的目標就達到了。

第二階段：復雜條件的分析判斷

在計算機應用基礎課程中，都會有EXCEL表達式和函數的章節。通過前面“如果……那么……”句式的不斷灌輸，這里再講授IF函數用法應該是很輕松的，學生也會很容易就接受。函數的用法大同小異，單層函數很快就會掌握。所以這里，在盡快掌握了函數的基本使用方法后，適當增加函數嵌套的講解和練習，尤其是增加IF函數的嵌套練習，使學生能更進一步，對復雜的問題進行邏輯判斷。例如，我們可以通過把百分制換算為等級制的練習將IF函數的嵌套表現得淋漓盡致：如果成績欄低于60分，那么等級欄就填“差”，否則如果低于75分，那么填“可”，再否則如果低于85分，那么填“良”，最后否則就填“優”。在講解時可以借用程序流程圖中的判斷框來明確IF嵌套的思路，還可以通過改變條件順序訓練學生從不同的切入點來考慮和分析問題：

以表1C2單元格為例，圖1對應公式為：=if（b2=60，”可”，“差”）））；圖3對應公式為：=if（b2

上機練習則可以結合學生的特點和興趣布置習題，如讓學生通過IF函數嵌套將每個人的星座根據其生日填寫出來，或者將學生的親朋好友按照年齡轉變成“老年、中年、青年、少年、兒童”等。

第三階段：組合條件的分析判斷

前兩個階段的目標是培養學生對單一條件的判斷和解決能力，而現實生活中還存在很多需要用“與”“或”“非”來對多個條件進行邏輯判斷的問題。在對組合條件進行邏輯運算的教學中，我們可以暫時忽視問題的結論，多使用一些能激發學生興趣和提高課堂活躍性的事例來幫助他們理解邏輯運算。例如，“少男”是什么意思？是年齡段為少年，并且性別為男，也就是“少”和“男”都要滿足，是“與”的關系，“少女”亦是如此。再進一步，我們提問“世界上有沒有少男少女？”規矩的學生會回答“有”，而調皮的學生可能會說“沒有”。這時，我們的答案是“這個可以有，也可以沒有，呵呵”，進一步的解釋是，“既是少男又是少女的，沒有，而一般我們指的是少男和少女，答案則是有。對應的，分別是少男、少女進行‘與’和‘或’的運算，‘與’是前后條件都要滿足，‘或’是前后滿足其一即可”。教學實例如下：

如表2，學校每月為農業戶口學生發放伙食補貼，標準為男生50元，女生30元。則D2單元格公式為：=IF（AND（B2="男"，C2="農業"），50，IF（AND（B2="女"，C2="農業"），30，0））

篇7

關鍵詞:建筑節能;外墻保溫技術;可持續發展

隨著我國經濟的迅速增長,住宅建設的速度也在迅速加快,人們對住宅的功能性、舒適性也提出了更高的要求,采暖范圍的擴大,空調建筑的增加,都使得建筑能耗的增加速度明顯高于能源生產的增加速度,而建筑能耗約占到了總能耗的25%~40%。我國目前的建筑節能水平還遠遠低于發達國家,我國建筑單位面積能耗仍是氣候相近發達國家節能建筑的2~3倍,最主要的表現就是在建筑保溫狀況上的差距。因此,加快外墻保溫技術的推廣,已成為實現我國哥本哈根環保承諾,促進國民經濟發展戰略目標的關鍵一環。

1 外墻保溫的方式及現狀

1.1 外墻內保溫技術

外墻內保溫是在外墻結構的內部加做保溫層,內保溫應用時間較長,技術成熟,施工技術及檢驗標準是比較完善的。在2001年外墻保溫施工中約90%以上的工程應用內保溫技術。

外墻內保溫的優點在于:造價較低,施工方便,操作靈活,能保證施工進度。可以達到部分節能、降低居室取暖成本、短時間內可使房間加熱等目的。其缺點也較明顯:①占用較多使用面積。由于保溫材料貼在墻體內側,使主體結構增厚,從而減少了每戶的使用面積,在房價高漲的今天,此項技術難以獲得消費者的青睞;②“熱橋”問題不易解決,容易引起開裂,同時還會影響施工速度;③墻體內部存在溫度梯度,梯度易引起結構損壞,產生保溫裂縫,這也是在房地產訴訟中較為棘手的問題。

1.2 外墻外保溫技術

我國的外墻保溫技術起步較晚,外保溫使目前大力推廣的一種建筑保溫節能技術,主要是靠保溫絕熱材料作為建筑維護,開發和應用高效的保溫絕熱材料使保證建筑節能的有效措施。目前用于建筑外保溫的節能材料主要有:聚苯乙烯泡沫塑料板(EPS及XPS)、巖(礦)棉板、玻璃棉氈以及超輕的聚苯顆粒保溫料漿。這些材料內部都用大量的封閉孔,它們的表觀密度都較小,這也是作為保溫隔熱材料所必備的。

外保溫不僅適用于北方需冬季保溫地區的采暖建筑,也適用于南方夏季隔熱地區的空調建筑,既適用于新建筑,也適用于既有建筑的節能改造。

外墻保溫技術的優點:①基本消除“熱橋”的影響。“熱橋”指的是內外墻交界處、構造柱、框架梁、門窗洞等部分,形成的散熱的主要渠道。對內保溫而言,“熱橋”是難以避免的,并且往往會導致墻體出現裂縫,這也是建筑訴訟中出現最多的問題;②保護主題結構,延長了建筑的壽命。外墻外保溫的材料主要貼于外墻面,不會對建筑物的主體結構造成任何影響,從而避免了建筑物的質量受損,同時,保溫材料置于建筑物圍護結構的外側,緩沖了因溫度變化導致結構變形產生的應力,有效提高了主體結構的使用壽命,減少長期維修費用;③使用外保溫技術時一般不會在墻體內部發生冷凝現象,使墻體潮濕情況得到改善;④外保溫技術適用于任何新建和改擴建工程,特別是對舊房進行節能改造時,無需臨時搬遷,基本不影響用戶的正常生活,同時按設計要求,需冬季保溫和夏季隔熱的地區都可使用。

2 推進外墻保溫技術的建議

2.1 因地制宜,根據各地氣候條件合理地選擇保溫方式。如果把夏熱冬暖地區和夏熱冬冷地區稱為南方的話,那里氣候條件沒有北方那么惡劣,一年的溫差小,室內外溫差也比北方小的多,北方最敏感的問題在南方不是問題,所以在選擇保溫方式時應根據各地氣候條件因地制宜。

2.2 外墻保溫技術主要是依靠絕熱材料作為建筑圍護來保證建筑節能的。因此,國家應加大科技投入,依托高校的科研平臺,加快絕熱材料的開發和應用,只有這樣才能減少我國與發達國家技術上的差距。

2.3 加強國際間的技術交流,我國建筑節能起步較晚,與發達國家相比存在較大差距,許多技術尚不成熟,因此加強國際交流,學習發達國家的先進經驗和技術就成為了我國建筑節能跨越式發展的有效途徑。

2.4 國家應制定相關的法律法規,鼓勵外墻保溫技術的應用。一方面政府應該鼓勵開發商加強保溫新技術的應用,另一方面,政府應該加強建筑節能知識的宣傳和普及,加強消費者的環保意識和對建筑節能知識的了解,使之更加青睞節能建筑,從而促進開發商對節能建筑的開發力度。

3 結語:

隨著經濟的快速發展,我國環境問題也日益嚴重。加強外墻保溫技術的應用,成為了推進我國建筑節能的重要一步。唯有用發展的眼光去看待建筑節能,加快推廣外墻保溫新技術,才是我國可持續發展的必然選擇,也是實現中華民族偉大復興的重要保證。

參考文獻

[1]付曉峰.建筑節能中的外墻保溫技術[J].中國新技術新產品,2009,19:163-164.

[2]呂政府,王雙福.建筑施工中的墻體保溫技術[J].建筑.規劃.設計,2010,2:228-229.

[3]趙衛紅.論外墻保溫技術在建筑節能中的應用[J].環保與節能,2009,10:7-9.

[4]鞏麗娟.淺談建筑節能應用中的外墻保溫[J].山西建筑,2009。(35),12:266-267.

篇8

關鍵詞：中國特色 救撈 應急保障

“堅定不移地走中國特色救撈發展之路，正確把握發展打撈經濟與發展救撈事業的關系，保證救撈事業協調發展。”打撈系統作為救撈系統“三位一體”中的重要組成部分，全面貫徹落實救撈總體發展思路和發展目標，積極探索和實踐符合實際、富有特色的打撈發展之路，努力加強打撈保障能力建設，履行國家賦予的神圣使命，在保證打撈主業的基礎上大力發展打撈經濟，對推動中國特色救撈事業發展具有重要意義。

中國特色救撈發展之路的基本內涵

中國救撈的特色，最主要體現于三個“三位一體”，即救助隊伍、打撈隊伍、飛行隊伍三位一體的隊伍建制；人命救助、財產救助、環境救助三位一體的崗位職責；空中立體救助、水面快速反應、水下潛水打撈三位一體的綜合功能。三個“三位一體”是中國救撈獨創，在世界上獨一無二，使救撈系統具備了應對和處置各類海上重大突發事件的能力，強化了公益性應急搶險救助打撈的行業特性，奠定了救撈專業隊伍的整體戰斗力、核心競爭力，是中國救撈發展的客觀要求和必然選擇，同時也是中國特色社會主義優勢在世界海事領域的突出體現。

在總結救撈體制改革以來救撈發展實踐的基礎上，救撈系統概括救撈系統理念創新的重要成果，進一步形成了中國特色救撈發展思路，提出了“加強應急救助，發展搶險打撈”的中心任務，明確了“三精兩關鍵”的總體目標，歸納了“五個并重”的基本要求，確立了“一個加強、三個適應”的工作思路，提出了“四大安全”的安全管理體系，形成了“把生的希望送給別人，把死的危險留給自己”的救撈精神。通過貫徹落實這一工作思路，整合了救撈資源，發揮了整體和特色優勢，提升了戰斗力和競爭力，指引中國特色救撈事業不斷走上新的臺階。

中國特色救撈發展思路指導三大系統優化整合，是整體優勢，救助、打撈、飛行實踐中國特色救撈發展思路，同時根據本系統的獨特現狀、出現的新情況、新問題，細化、創新發展思路，發揮特色優勢，可以進一步深化中國特色救撈之路的實踐內涵。

交通運輸部副部長徐祖遠指出：“一個單位、一個系統、一個行業要想持續發展，就必須要有發展的特色，特色是競爭力，也是戰斗力，沒有特色就沒有發展。”對于打撈的特色，徐祖遠副部長強調：“只要符合打撈自身情況就是特色，只要能被社會認可就是特色，只要能夠帶來效益就是特色。”因此，在保證打撈主業的前提下，大力發展搶險打撈、海洋石油服務、拖航運輸、水陸工程四大主營產業，不斷增強核心競爭力，增強打撈經濟發展推動搶險打撈主業發展的能力，就是打撈的特色，就是打撈單位為救撈三個“三位一體”做出的獨特貢獻。

打撈系統面臨的形勢及存在的問題

目前，打撈系統面臨的外部環境發生了顯著的變化。

一是打撈系統的應急搶險打撈和溢油清除能力面臨嚴峻考驗。

近年來，沿海區域經濟高速發展導致海洋運輸、海洋開發等涉海活動進一步繁榮，海上船舶交通流量和交通密度進一步增加，通航環境日益復雜；全球氣候異常，強臺風頻繁襲擊我國沿海，進一步增加了海上突發事件發生的風險；船舶日趨大型化、專業化，事故經濟損失大、負面影響大，打撈搶險多為緊急情況，打撈快速化的要求日益明顯；沿海危險貨物和原油運輸量急劇增加，打撈作業往往伴隨著環境救助；我國近海部分油田經過多年開采，一旦不慎，就會造成嚴重海洋污染，蓬萊19-3漏油事件為我們敲響了警鐘。

二是打撈事業發展機遇與挑戰并存。

對于“十二五”期間救撈系統面對的發展機遇可以用“四個前所未有”來概括，那就是：各類綜合、專業應急救援隊伍的建設與發展受到前所未有的重視，海洋資源開發和綜合管理能力受到前所未有的重視，水上客貨運輸量持續增長，交通運輸安全保障工作受到前所未有的重視，國家預計在“十二五”期間對救撈基本建設投入80多個億，專業救撈能力建設受到前所未有的重視，可以說打撈隊伍在“十二?五”期間面臨著前所未有的發展機遇。但從短期來看，目前國際金融危機影響深入實體經濟，對打撈經濟尤其是占比重超過70%的海洋石油服務產業造成嚴重沖擊。國際和國內貨運市場價格大幅下跌，而國內油田服務市場收益相對穩定，許多中小船舶公司紛紛從投資貨物運輸船舶轉向投資拖輪和駁船，打入油田服務市場，激化了海油服務市場的競爭；另一方面，海油服務市場出現暫時性萎縮，給打撈經營工作帶來巨大壓力。

另外，打撈單位本身還存在以下幾個方面的問題：

一是人才、裝備、技術的建設水平離“三精兩關鍵”的要求還有差距，救撈能力還不能滿足快速高效處置重特大海上突發事件的需求。目前，打撈主業建設取得了一定的成績，但打撈裝備老舊、總量不足的矛盾沒有得到根本緩解，技術水平距世界先進水平尚有差距，人才缺乏的問題仍然存在，救撈能力和水平與國家賦予的海上應急搶險救助打撈的職責不相稱，不能滿足經濟社會發展對海上安全保障的要求。

二是打撈主營業務核心競爭力和防范風險意識不夠強，打撈經營發展水平還不能完全滿足搶險打撈主業發展的需要。打撈經營能力不足，過度依賴單一業務、單一客戶的系統經營性風險積聚，承攬大型工程的資質和能力不足，不能適應走向國際市場的需要。

三是管理基礎依然薄弱，打撈整體管理水平與當前打撈快速發展的形勢不相適應。

綜上所述，打撈單位雖然在持續發展，但內外環境造成的現實壓力卻不容我們過多樂觀。打撈單位把握機遇，主動迎接挑戰，堅持特色發展，大力加強打撈保障能力建設，努力推進打撈事業發展很有必要且十分緊迫。

加強打撈保障能力建設的思考

打撈系統應如何堅持特色發展，不斷增強打撈的保障能力？我認為應該深入學習領會徐部長關于打撈經濟發展的重要指示，在準確定位、走向國際、調整結構、塑造品牌上開拓思路，提出對策，抓好落實。

1、準確定位，正確處理救助打撈與生產經營、事業發展與員工個人發展的關系，加強打撈特色文化建設。

按照部局三個“三位一體”的總體部署，打撈單位身兼應急搶險打撈和發展特色經營的雙重職責，搶險打撈主業是打撈單位的生命，是居于首位的，沒有打撈主業，就失去了打撈經濟存在的基礎；打撈的保障能力，一方面是打撈對國家海上安全工作的保障能力，另一方面是打撈經濟對打撈主業的保障能力，在國家支持資金不足的情況下，生產經營能力不足，打撈主業就得不到保障。

在明確這層關系的前提下，打撈單位一方面要發揚救撈精神，另一方面要大力發展打撈系統特色、各個打撈單位的特色，尊重職工個人愿景，提煉打撈職工的共同愿景等，形成有特色、有競爭力的打撈文化，努力提高文化在職工中的認知度、認同度，以文化武裝隊伍、統一步調、鼓舞斗志、凝聚力量、啟發智慧，增強文化軟實力，為發展打撈事業提供強大精神力量，這在十七屆六中全會發出“深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮”號召的背景下顯得尤為必要。

2、繼續抓好三個專業化建設工作，著力轉變能力提升方式，不斷增強打撈核心競爭力，塑造打撈特色品牌。

救撈系統專業化建準確定位，正確處理救助打撈與生產經營、事業發展與員工個人發展的關系，加強打撈特色文化建設三年來，取得了顯著成效，為救撈系統建立專業化建設長效機制奠定了基礎。今年初，部局下發了《救撈系統專業化建設發展綱要》，明確了今后專業化建設的指導思想和原則、建設目標、主要任務、工作重點和保障措施。打撈單位的專業化建設，要符合《綱要》規劃，也要有自身特色，在同行業和兄弟系統中有競爭力，并發展為在國際上的競爭力。

打撈的特色競爭力，一方面體現在有國家公益事業性質，另一方面在于優質化服務，不管在搶險打撈主業上還是在打撈生產經營中，別人不能干的我們能干，別人干不好的我們能干好，努力達到“三精兩關鍵”的目標。要達到這個目標，就要營造尊重人才、競爭擇優的制度環境，優化隊伍年齡、學歷、知識、技能結構，培養造就一批覆蓋管理、技術、技能三大類別的骨干人才和服務于救撈“走出去”戰略的國際人才；大力開展搶險打撈技術攻關和專題科研，提高救撈科技創新能力、救撈實用科技研發能力、先進成果推廣應用能力和救撈標準化建設能力；在裝備建設方面，要注重搶險打撈工程船、溢油應急回收船、飽和潛水裝備的建設，著力提高快速打撈、深水打撈和溢油應急處置能力，打撈單位要在自籌資金搞裝備建設的基礎上，研究市場需求，突出重點項目，做好研究論證，努力爭取交通運輸部的資金和政策支持。通過三個專業化建設，不斷增強打撈技術硬實力，提高核心戰斗力、核心創造力、核心競爭力，形成打撈特色品牌，這是增強打撈主業能力和經營創收能力的關鍵。

3、加快轉變經濟發展方式，推進產業結構調整、優化、升級，實施“走出去”戰略。

篇9

一、促進和幫助有關管理層管理當局加強風險管理

風險管理是企業管理的重要內容，風險管理審計是企業風險管理系統的子系統。對企業風險管理的有效性開展審計，是新形勢下企業生存與發展的客觀需要，也是董事會及其審計委員會和最高層管理當局的內在要求。在經濟全球化進程下，在知識經濟條件下，風險管理的效果對企業的生存和發展起著至關重要的作用。企業內部審計人通過參與風險管理擴大了工作范圍，改變了在組織中的行為方式。傳統審計所提供的保證服務通常是事后對某一領域或事項的評價，而風險管理則是對可能影響組織的潛在事件的管理，貫穿于事前、事中、事后并覆蓋了整個企業。內部審計一旦與風險管理相結合，其工作范圍自然就擴大到企業管理的全部領域和過程，成為一種全局性的管理活動。更為重要的是，內部審計在參與風險管理的過程中，將集中全面評估企業的風險和機會，甚至可以在董事會允許的情況下制定風險管理戰略，從而對管理層的決策產生影響，并促進和幫助有關管理層的管理當局加強風險管理，有效履行其受托管理責任，以減少成本，進而增強風險管理整體的有效性，增加企業的組織價值。

由于風險管理涉及企業各個領域的各個環節，僅靠董事會及其次級委員會、最高層管理當局和風險管理、內部審計等職能部門，難以實現對整個企業面臨所有風險的有效管理，還必須組織企業內部各亞管理層管理當局及每一個員工協同進行。在此過程中，內部審計人通過向有關方面反映風險管理的有效做法和負偏差、提出糾正與預防負偏差和激勵與推動優良行為等改進風險管理的建議，可以對有關方面開展風險管理起到一定的指引作用。

二、促進內部控制系統增強其有效性

與企業風險管理一樣，內部控制也是企業管理的一個重要組成部分。對內部控制有效性開展審計，也是董事會及其審計委員會和最高管理層管理當局的內在要求。其實，內部控制審計是內部控制系統的一個子系統，其有效開展能促進企業內部控制其他子系統的建立、維護有效運行。內部審計既是企業內部控制的重要組成部分，也是監督與評價內部控制其他部分的主要力量，因而其在強化內部控制方面應當發揮不可替代的積極的作用。企業內部審計人員通過開展內部控制審計，協助有關管理當局有效履行相關內部控制方面的管理責任，以減少成本，增強整個內部控制系統的有效性，從而保證企業整體向著有利于實現組織目的的方向發展下去。

一般情況下，內部審計人員應審計本企業內部控制系統的充分性和有效性情況，并且內部審計執行主管應當每年向最高層管理當局和審計委員會提交一份關于內部控制系統狀況的報告，尤其要反映內部控制系統存在的問題、發展趨勢和主要改進建議。通過開展內部控制審計，促進和幫助有關管理當局有效履行其內部控制方面的受托管理責任，以增強內部控制系統的有效性。

內部審計人員對內部控制系統開展認定和評價、提出糾正問題和改進建議活動即開展內部控制審計時，一般應抓住四個重點領域：一是財務與運營信息的可靠性和完整性；二是運營的效率性和效果性；三是資產的安全性；四是法律、法規和合同的遵循狀況。

三、幫助董事會及其審計委員會實施治理

公司治理，是指所有者（主要是股東）對經營者的一種監督和制衡機制，即通過建立一套制度，來合理地配置所有者和經營者之間的權利與責任關系。企業內部審計在公司治理中的地位和作用主要體現在企業內部審計接受董事會或監事會的監督與指導，以便更好地為改善內部治理服務，向其報告有關審計情況并據此采取措施促進和幫助最高層管理當局有效履行其受托管理責任，進而改善管理的績效。因此，企業內部審計是公司治理的重要工具，企業內部審計人員開展的內部審計活動，是公司治理的子系統。公司治理需要內部審計，而內部審計也需要在公司的發展中得到完善。

內部審計可以促進公司治理的完善和良性循環。內部審計在公司治理中應發揮好以下幾個方面的作用：一是審計監督作用；二是參謀作用；三是經營診斷作用；四是咨詢作用；五是評價和鑒證作用。

四、促進和幫助亞管理層管理當局科學地設計方案

內部審計是一種獨立、客觀的確認與咨詢活動，它的目的是為組織增加價值并提高組織的運營效率。企業內部審計要在促進組織運營的科學與高效方面發揮作用，就必須開展組織運營審計，協助最高層管理當局促進和幫助亞管理層管理當局科學地設計方案和恰當地促使所屬成員執行方案，以增加企業的價值。這也是最高管理層經常要求企業內部審計人員開展的。可見，組織運營審計是組織運營的子系統。企業通過開展組織運營審計，使得各項管理活動變得更加科學、合理，提高了組織運營的效率。

內部審計在組織運營中發揮作用，主要通過以下三個途徑：

1.促進和幫助亞管理層管理當局科學地提出方案，編制計劃。

由于企業內部審計在收集決策信息方面，具有一套比較系統的方法和程序，收集的信息就比較準確、可靠、完整，而這是各級管理當局科學決策的必要條件。內部審計人員正是靠提供這種大量準確、可靠的信息，幫助管理當局設計方案，編制計劃。

2.促進和幫助亞管理層管理當局恰當地促使所屬成員執行方案。

企業內部審計人通過對各亞管理層管理當局執行方案的效果進行認定、評價。肯定成績，找出潛在的問題并分析原因，提出改進或改正方案的建議，從而更好地促使其所屬成員有效執行方案。同時，通過采用改善公司的組織結構、實施有效的領導、實施有效的人力資源管理、實施有效的協調與控制，為各級管理當局執行方案更好地服務。

3.促進和幫助亞管理當局防范管理風險。

管理風險處處存在并威脅著組織目的的實現。企業內部審計人員因其特殊地位以及工作便利，能夠對管理職能實現過程中的有關情況和結果進行認定、評價，從而揭示違反管理原則等不科學的管理行為，找出低效甚至無效的管理行為，揭示風險，確定風險領域，并且提出預防與控制管理風險的建議，并提供給最高層管理當局和有關亞管理層當局，為他們及時發現并提出防范風險的對策提供依據。

篇10

經過低迷的一季度，智能手機出貨量在二季度再次創出新高。高度受關注的iPhone6將在9月9日推出。在中報期后，蘋果有可能再度熱賣，從而再次點燃蘋果概念股的熱烈關注。

傳統電腦繼續受到移動設備的擠占，智能電視換代繼續

從數據中證實，傳統電腦需求繼續向移動設備轉移。低處理，高便攜，多功能的移動智能設備將占絕大部分下游市場的需求。而相對較高處理能力的電腦則穩固在專業應用領域，入科學計算、商業服務和高端游戲。大屏智能電視的出貨保持穩定，未來可能受益智能機頂盒功能的增加和游戲盒子的普及，加快更新換代。

國產制造政策傾向明顯，國產替代市場風生水起

從7月政策層面來看，芯片制造作為最后一項高難度領域已經攻克，電子產品的軟硬件完全具備全面國產化的可能。政策加碼加速國產化。重點值得關注領域包括，國產純電動車和國產芯片與服務器制造。