反七步詩范文

導語：如何才能寫好一篇反七步詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2013上半年，為進一步提升頻道收視競爭力，擴大并夯實頻道在重慶本土都市人群的影響力與號召力，都市頻道以“凡人系列”節(jié)目為重點，啟動了新一輪的改版及擴容。改版后的“凡人系列”節(jié)目收視強勢增長，拉動都市頻道整體收視，尤其是在晚間20：00到22：00黃金時段，晉升重慶電視頻道群收視排名前三，當之無愧地成為重慶本土都市人群第一影響力平臺，頻道購買價值凸顯。

“凡人系列”三足鼎立，

構筑都市頻道收視高點

2013上半年，都市頻道“凡人系列”節(jié)目收視強勢提升，競爭力強勁。《凡人有喜》當之無愧成為收視黑馬，4+人群平均收視1.3，與2012年同比提升44%；4A人群收視（即P20-40人群）收視增幅高達50%，成為都市頻道2013上半年收視最大亮點。《凡人有事》節(jié)目收視也有不俗表現(xiàn)，增幅明顯，2013年1-6月，4+人群平均收視為1.5，與2012年同比提升了15%左右。《凡人有樂》本身一直擁有廣泛的群眾基礎，開播4年以來，始終保持強勁收視，2013上半年平均收視1.8，市場份額4.9，其中收視率一度高達到2.2，收視份額最高達到7.01，高居重慶電視臺娛樂節(jié)目之首。

值得一提的是，《凡人有事》4A人群高達50%收視增幅，以及《凡人有樂》及《凡人有喜》雙雙躋身重慶本地市場各類節(jié)目綜合排名前十的傲人成績，充分說明，“凡人系列”以凡人視角，在“幸福頻道，重慶坐標”的頻道定位下，關注都市百姓“喜怒哀樂”，通過在欄目定位、節(jié)目題材、目標受眾、時間編排等方方面面的總體布局及有效配合，形成了“三足鼎立”的收視高點，強勢支撐都市頻道晚間黃金收視，成為頻道的核心競爭力。

改版擴容，搭建都市人群最具影響力平臺

對于都市頻道的傲人表現(xiàn)，“凡人系列”節(jié)目2013上半年啟動的改版擴容可謂功不可沒。此次改版擴容，立足于節(jié)目精準化定位、精細化編排、年輕化收視等方面，獲得了收視肯定。

《凡人有事》——在繼續(xù)沿用“現(xiàn)場加演播室”相結合的獨特手法的基礎上，將常態(tài)節(jié)目改版為全調解節(jié)目《調解進行時》。節(jié)目同時啟動了“調解進區(qū)縣系列電視行動”，分別于4月走進酉陽，7月走進巴南，通過觀眾互動、現(xiàn)場參與的方式，將一個個真實故事向觀眾娓娓道來，并為故事人物提供情感解惑或愛心資助，使得該欄目具有極高的收視率，美譽度與日俱增。

《凡人有喜》——作為一檔民生類真人相親交友節(jié)目，開播3年多以來，收視良好。然而由于節(jié)目過去一直定位于服務廣大普通市民，年齡層次為20歲至60歲，重點在于40至60歲的中老年嘉賓，很難引起城市精英人群即25至35歲區(qū)間的年輕人的密切關注，且參與節(jié)目的嘉賓普遍質量不高，給觀眾和商家造成了節(jié)目品質較低端，節(jié)目內容太過通俗的感覺，4A人群收視低靡。對此，欄目在2013年，對欄目定位和目標受眾進行了重新評估，將節(jié)目的定位提檔升級為：在服務普通適婚年齡男女的基礎上，重點打造都市年輕人群及高品質相親嘉賓，以吸引城市精英的密切關注。改版后的《凡人有喜》力求做到相親活動化、大型化、市場化，開展了一系列相親派對，相親旅游，在收視不斷提升的情況下，成功吸引了更多男女青年的關注。

《凡人有樂》——作為重慶本土大型全民歌唱秀節(jié)目，在節(jié)目開播的第四個年頭，為了繼續(xù)維持高收視，鞏固收視群體及市場影響力，欄目由一周兩播變成一周播出三期節(jié)目，分別是周五播出的《凡人有樂——舞動30秒》和周六、周日播出的《凡人有樂——挑戰(zhàn)30秒》。在舞美搭建精美打造的基礎上，對節(jié)目的設置及編排進行了較大改動，即除了保留以往的擂主制外，更引入導師制、季賽制，以增強節(jié)目懸念。同時階段性的季賽強化了優(yōu)秀選手在觀眾的印象，提升了節(jié)目的質量，也實現(xiàn)為年終年度盛典預熱的目的。

《凡人有樂——舞動30秒》和《凡人有樂——挑戰(zhàn)30秒》兩檔節(jié)目均以輕松搞笑為基本訴求，歡迎任何勇敢登上比賽舞臺的百姓，滿足大眾平民上電視的原始愿望，而參加群眾不論年齡、性別、職業(yè)，都可在舞臺上與主持人、評委和觀眾分享自己的喜怒哀樂，真正是老百姓自己的舞臺。節(jié)目目前的參與選手年輕化，受眾群體也逐漸年輕化，成為周末黃金時段（20：00-21：00），重慶電視觀眾全家茶余飯后的開胃菜。

競爭力提升，購買價值凸顯

成功改版后的“凡人系列”撬動了都市頻道整體競爭力。由于《凡人有事》成功吸引了眾多具有較高消費能力的城市人群，加上欄目的高收視、高品質、高公信度，從而為中、高端產品造就了迅速提高品牌社會美譽度的宣傳平臺。《凡人有喜》作為重慶地區(qū)唯一一檔大型相親情感類欄目，是廣大未婚男女青年參與的平臺，深受都市高收入人群的青睞，月收入2900-3500元的人群是該欄目的收視主力軍。《凡人有樂》擁有廣泛的群眾基礎，選手參與性強，收視率最高達到2.2，收視份額最高達到7.01，高居重慶電視臺娛樂節(jié)目之首。欄目站在百姓的角度，讓市民參與，從而在全城掀起真實、樂活的都市生活。

與此同時，在“凡人系列”強勢拉升的基礎上，2013年，都市頻道再度升級打造全新欄目，整個頻道的自辦欄目量覆蓋頻道資源的70%以上，自辦欄目比例增大，進一步提升了活動釋放力度，將更多企業(yè)與廣告客戶信息有機植入節(jié)目之中，亦符合現(xiàn)今廣告發(fā)展趨勢。

篇2

王志鋼 字鐵先，號伏牛山人。1954年10月生，河南汝陽人。河南汝陽人大常委會黨組副書記、原常務副主任，中華詩詞學會會員，中國書畫家聯(lián)誼會會員，中國書畫藝術促進會理事，中國炎黃藝術協(xié)會副主席，人民藝術家書畫院副院長。受父影響，幼愛書法。半個世紀臨池不輟，獨自成體，行草見長。書以神勝，詩以勢取，藝壇擷英，文苑聚精。榮獲“當代中國書畫領軍人物、功勛書法家、國禮藝術家、德藝雙馨藝術家、世界名人藝術家、世界華人藝術大師”稱號。著有《萬古琴韻》詩歌集、詩詞《浪花集》和《中國現(xiàn)當代書畫名家藝術大成—王志鋼作品集萃》、《王志鋼書法—書壇神圣?自敘歌》法書。2012年3月，由中國企業(yè)報道聯(lián)盟、人民網、鳳凰網等百家網站共同推出：中國書畫界十大名家獻禮全國“兩會”。

中國書法中最為奔放躍動，最能反映事物的多樣的動態(tài)美，也最能表達和抒發(fā)書法家喜、怒、哀、樂情感的書體就是草書。觀王志鋼先生其行草書，神彩飛動，格調高雅。尤其長卷令人賞心悅目，有著一種翩然欲飛，一瀉千里的磅礴氣勢，飛流直下三千尺以后又有九曲十八彎的連綿和低吟。古逸兼?zhèn)洌椭C有致，形質拙樸，風骨內斂，真可謂是：含雄渾于淡遠，蘊古風于雅韻。此種美妙的感覺，只可意會不可言傳。這讓我不禁想起了古人的話：“翰墨之妙，通于神明。故必積學壘功，心手相忘。當其揮運之際，自有成書于胸中，乃能精神融會，悉寓于書，或遲或速，動合規(guī)矩，變化無常，而風神超邁。”

王志鋼先生在書法上探索實踐已有多年，且有很強的創(chuàng)作能力，我尤其喜歡的是王志鋼行草長卷：其作品線條流暢，筆力遒勁，用筆提按分明，使轉斂緊密收，間有連線牽引，取勢稍見端方，不似縱橫奔逸、以線為主的“大草”、 “狂草”，顯然是繼承了二王的“小草”。從中看出他深厚的功底自然、有法度、有墨韻、求穩(wěn)、辣則到位、拙則生趣。在王志鋼先生的筆下，其作品輕松、自然率真，蒼勁古雅。其長卷作品蔚為壯觀、大氣磅礴、揮灑自如，一時急瀉如風雨雷電、一時平靜如松生空谷，落筆重時如巨石天降，轟然墜地；落筆輕時如驚鴻乍起，微留雪痕。這種落差式的欣賞體驗，讓人長長地舒了一口氣，或許這就是書法的感覺，書法之所以動情。

書法之難，難于長卷。這不僅因為書寫長卷要花費很多時間和很大精力，還在于通篇長卷難以掩蓋書者的弱點。一幅短作，書寫數遍，還可以讓觀者入目，但缺少功底的書者，難以駕馭長篇，其用筆、結字、謀篇的功力，在長卷中會露“蹄爪”。所以，不少書者對書寫長卷望而卻步。王志鋼先生卻不然，敢于面對難題，知難而進。在書寫短幅的同時，還書寫了許多長卷。諸如《書壇神圣》、《自敘歌》等。這些長卷，有的數十句，有的數百句。幾幅行草斗方作品，真是浩浩蕩蕩，洋洋大觀，從每幅行草精品的用筆、結字、章法，從每種字體的特點、風格，都看出先生豐厚的學養(yǎng)和深厚的藝術功力，這說明書法家已經達到得心應手妙造天然的程度。

篇3

不要泄氣，每個人的童年都這樣！

不要泄氣，每個人總會有傷心的事！

不要泄氣，每個夫妻都會吵架！

不要泄氣，你只要好好學習就可以了！

不要泄氣，人生道路上有好也有壞！

不要泄氣，也許過一會兒就好了！

不要泄氣，開心的做自己喜歡的事！

不要泄氣，看看書解悶一下子吧！

不要泄氣，人人都有煩惱的時候！

篇4

A、深邃小巷,讓我們的愛情遭遇擱淺

1992年7月,我順利地被中國醫(yī)科大學錄取。大二下學期,我認識了中醫(yī)系的張加祥。張加祥高大英俊,風度翩翩,說話、處事都很有氣質,吸引了周圍不少妙齡女生。沒想到多少人渴望的“一見鐘情”在我們身上應驗了,我敬佩他的才智和人品,也手足無措地接受了他的愛情。愛,使我們無法分開。1996年大學畢業(yè)后,張加祥考上了本校的研究生,我則進了沈陽一家醫(yī)院當兒科醫(yī)生。我們在離醫(yī)院一公里遠的地方租了一套房子,從此自由自在、快快樂樂地生活在一起。每一天,我們的日子都是新的。

從住處到醫(yī)院要通過一條200余米的深邃小巷,在這里留下了我們許多歡樂柔情。美麗生活讓我感到自己是世界上最幸福的女人。可是,天有不測風云。我的幸福卻在一個深夜被這條陰森森的小巷徹底粉碎了。

1998年初秋,張加祥應邀前往北京參加一個為期一周的學術研討會。他走后的第四天夜晚,科里突然送來10來個兒童患者,我不得不投入全科醫(yī)務人員的加班施救行動……直至深夜零點,我才拖著疲憊的身子往家里趕。小巷幽深,四處漆黑一團,獨自行走著,一絲絲風吹草動都能令我毛骨悚然,心跳在此刻異常地清脆。快要走過小巷一半路程,我突然聽到身后有急驟的腳步聲,沒容我回頭,后腦勺早已挨了重重一拳,一個黑影將我撲倒在地,緊緊地捂住了我的嘴,我什么也不知道了……

醒來時,我發(fā)現(xiàn)自己躺在小巷南邊一個廢墟的院宅里,下身,血跡斑斑。我不由得失聲痛哭起來。掙扎著喪魂落魄地往家里趕。張加祥每晚都要打電話給我,今晚他肯定急了,當我一瘸一拐回到家門口時,-就聽見屋里的電話瘋響,我進屋抓起電話,只說了一句“是我”便泣不成聲。

得知我被歹徒,第二天,張加祥十萬火急趕回了家,將蜷縮在沙發(fā)上奄奄一息的我送進了醫(yī)院。在醫(yī)院,我一度處于昏迷狀態(tài)。第三天我半夜醒來,渾身顫抖不止,口說胡話,依然驚恐萬分。加祥緊緊抱著我,一刻不停地對我說:“曉云,有我在,什么都不要怕!一切都過去了,我以后再也不離開你了。”我躺在加祥懷里就像一只落魄的小鳥,找到了溫暖的巢窩安祥地睡著了。

B、陰影不散,丈夫愛我如暴徒

自從事情發(fā)生后,我的心里一直蒙著那晚的陰影,無法使自己平靜。這一切張加祥全看在眼里,痛在心上,他精心安慰呵護著我,還帶我去大連游玩、‘散心,漸漸地笑容又浮現(xiàn)在我的臉上。我們的日子似乎恢復了從前的寧靜,不久,我們決定圓婚。可是結婚的喜慶并沒有驅散籠罩在我們心頭的那片烏云,新婚之夜我們絲毫沒有,我心里就又起了細細毛毛的折痕,總覺得對不起加祥。

敏感也許是女人的特質,我發(fā)現(xiàn)張加祥盡管對我關愛備注,但他總是設法逃避與我過性生活。一天晚上,我攔住了又要去學院宿舍的丈夫,問他為什么對我那么冷淡?加祥臉色十分窘澀,很不情愿地說:“曉云,我發(fā)現(xiàn)自己無法面對你,只要一想起那個惡魔,我就不行了,我真不知是怎么回事……”

恍如一記悶棍敲醒了我,我擔憂的事情終于發(fā)生了,只是沒想到它來得這樣快!丈夫也會走進那晚的死胡同啊!我哭叫著對他說:“加祥,既然這樣,我們就離婚吧,反正我的身子已不干凈了,長痛不如短痛好。”加祥摟著我使勁用手捂住我的嘴:“曉云,我沒有這種意思。這不怪你,是我不好,把你一個人留在家里,遭此劫難,我早已于心不安,不要提離婚的事了,假如這樣,該懲罰的是我……”我們相擁著走進臥室,加祥一把將我抱到床上,可他真的不行了,他再怎么努力,就是無濟于事。他很喪氣,我們倆渾身無力癱軟在床上,欲哭無淚。

2000年元旦,為了遠離以前的陰影,我們搬了新家。這里各方面的條件都很好,環(huán)境的改變令我們的心情有所好轉。不久,張加祥提出要去上海參加一項國際法學研究班講座。為了能夠撫平他些許的心理失衡,我支持他去,也許相隔一段時間能改變我們的心境。

半年后,張加祥回來了。當晚,久別勝新婚。我們都有些迫不及待,可是剛沾到我的身子,他又泄氣了,加祥痛苦萬分,我擁著他失聲悲泣。我們一夜無眠,各自想著心事。兩天后的一個晚上,張加祥半夜12點鐘才回到家,他滿口酒氣沖天,東倒西歪的。他從未喝過那么多酒,電沒有那么醉過,我小心翼翼地扶他上床,給他換了衣服,而加祥在半醉半醒中摟著我要親熱,我心里一熱,順勢倒在了床上。加祥像野獸一樣撲上來,連扯帶拉……事后,他得意地笑了:“曉云,我行了,你感覺怎么樣?”

加祥的確神奇般恢復了性能力,但每次他卻要喝得酩酊大醉,且動作非常野蠻、粗暴,完全不顧我的心理和精神承受能力。我想只要他能夠得到快樂、滿足,自己吃點苦受點委屈都值。可是,加祥幾乎天天晚上要這么做,我的忍耐和痛苦并沒有換取他的憐惜和愛護,反倒使他的變態(tài)愈發(fā)加劇。一天深夜,他照例喝了許多酒,回家后汗氣夾雜著酒氣,懂得我胃里排山倒海直想作嘔,可他仍不顧我的感受,疾風暴雨般撲到我身上,瘋了一樣……

我實在受不了他這種齷齪的暴力方式,忍不住狠狠掃了他兩個耳光,一腳把他蹬下床。他跌下床后酒醒了,虎視眈眈。我流著淚說:“張加祥,你知不知道我有多么難過嗎?你這是在我!已經兩個月了,你有沒有問過我快樂嗎?!”他竟然信口開河:“你不正是喜歡被人的方式嗎?”

我頓時憤怒了,蓄積了全身的力氣,化作拳打腳踢傾刻間全落在他的身上:“你真不是人!”他愣愣地一動也不動,任身上青一塊紫一塊。等我累到趴在床上放聲大哭時,他也一邊哭一邊打自己耳光,自責自咒自己的過分行為。從此,加祥停止了“暴力”,也徹底停止了,我們陷入了無邊的苦惱之中。我多次向他提出離婚,每次他卻惡狠狠地阻撓我:“你要是再說離婚的話,我就用刀子捅死你,然后我再去自殺!”

說實話,我的確也舍不得離開加祥。就這樣,我們過著只有親熱而沒有的日子。白天我們還能將就,可到夜晚,我們就憂心忡忡,寢食難安。雖然我們都不約而同放棄了對外的交際,但在別人眼里我們仍然是最圓滿的一對。

C、難舍難分,苦澀的愛情亂了套

2003年4月,張加祥研究生畢業(yè)后被安排在沈陽市一家政府機關工作。5月4目,我突然接到父親打來的電話,說是母親重病。我于是請了假回長春護理母親。

我和丈夫每天都要通電話,在電話里我們仿佛回到了從前情意綿綿的甜蜜時光。一個月后,我回到了沈陽。當晚,我發(fā)現(xiàn)他的神色恍恍惚惚,說話也支支吾吾,就預感到一定有事情發(fā)生了。果不其然,他艱澀地告訴我,前幾天他實在是犯糊涂,和一個崇拜他已久的女生有了“”,而且成功了。我強忍著內心的失落和不悅,意味深長地說:“那很好啊,你

終于是一個男人了么!”

加祥沒有聽出我話里有話,倒是很自在地試探問我:“曉云,你真的不生我的氣嗎?”我的眼淚悲憤地噴涌而出:“張加祥,你還是人嗎?!”

張加祥心恐誠惶地一把扳住我:“曉云,我錯了。但我也是一個男人呀,實在拒絕不了那種誘惑,我以后再也不敢了。”事到如今,我無話可說,心里卻原諒了他,其實,我明白加祥是想試一試自己在別的女人身上到底行不行。我的諒解也成為他心里的一種悲哀,男人有淚不輕彈,眼淚卻再一次從他的臉龐滑下。

為了改善我們的夫妻生活,我不辭辛勞地陪加祥到過北京、上海、哈爾濱好幾家醫(yī)院去診治,結果都診斷他生理正常,沒有任何障礙。可是我們倆都心知肚明,這純粹是心理病。我苦口婆心地勸加祥去看心理醫(yī)生,他卻火冒三丈,說我不給他面子,讓別人看笑話。以后只要我一提,他就跟我急。我寒心透了,他已給自己烙下一道抹不去的心痕,也在無情地一次一次揭開我的傷疤。有一次,因為我提出要孩子的事,我們產生了激烈的摩擦,他又向我提出“醉酒”,我沒有答應,他突然冷冷地說你去找一個男人代替我吧!我氣急交加,一下子暈倒在地。醒來后,我冷靜地向他攤牌:“加祥,如果這樣下去,我們會將彼此傷得支離破碎,心都死了,哪來的家呀?我們還是離婚吧!”可張加祥卻像受到驚嚇的小孩似地在我的懷里哭泣:“曉云,我不離婚,我不要孩子,我只要你,我們就這樣過一輩子吧!我決不能讓你受罪而離開我。”

我不由怦然心動,可我轉而又想假如永遠這樣下去,活著還有什么意思。我鐵定了決心,很傷感地說:“加祥,不要說了,可我也是女人吶,我何嘗沒有需要呢,我們這一生怎么辦?”我淚流不止,張加祥耷拉著腦袋,呆若木雞。

轉眼間到了2004年“五一”長假,我們商量一起去海南旅游,做人生最后的一次長途伴侶,然后就去辦理離婚手續(xù)。去海南的路上,我們想到將要分禽的結局,心情別樣的難受。一路上,我們誰也沒有提離婚的事,而加祥卻對我體貼萬分,關懷備至。回來后,我們幾次約好去辦理離婚手續(xù),不是因這個事耽擱了,就是臨陣打了退堂鼓。6月15日,我們最后一次約好去辦理離婚。早上起床,張加祥心情特別沉重,而我心里更像沉了一塊巨石,我真不知道離婚以后自己會怎么樣,更不知道我今后的日子怎么過。加祥似乎看出了我的心思,聲音哽咽地說:“曉云,今后我們就要天各一方了,你要好好照顧好你自己……”我鼻子一酸,趴在桌上大哭起來。加祥也哭了,他緊緊抱著我:“曉云,其實我們誰也舍不得誰,怎忍心去離婚呢?!”

醞釀了多次的離婚鬧劇就這樣在淚水中褪色了。

D、幡然醒悟,幸福其實不遙遠

然而,畢竟我們是凡人,總有七情六欲,總不能那么違背生理要求去苦苦折磨自己一輩子啊!

2004年12月的一天,我萌發(fā)了一個非常沖動的念頭:何不找一個女人給加祥滿足呢?當晚,我打電話給加祥說我要加夜班,不回家了。爾后我就去找了一個小姐,并且?guī)切〗闳メt(yī)院做了全面檢查,確定她沒有疾病后,我才給了她一筆錢,要求她去好好陪一個男人。然后我領著小姐來到我家門口,打開門讓她進去,爾后我就躲在樓下一直看見我臥室里的燈熄火。此刻,我的心有些疼,但更有一種的感覺。

第二天,我回到家,見到加祥什么也沒有說,我們就像什么事也沒有發(fā)生一樣。

2005年春節(jié)。張加祥陪我在長春度過了一個熱鬧溫馨的新年,元宵節(jié)后第二天,我們回到沈陽。可一下車,加祥就接到了單位領導的電話通知,要他去大連接待一個外國考察團。加祥來不及回家,就囑咐我一個人回家要小心。載著節(jié)后的疲憊,我回到了溫馨的小屋。晚上8點半,我剛上床體息,突然接到一個陌生男人的電話:“姚小姐,我在你家樓下,是為你服務的,可以上去嗎?”我懵了:“你這是什么意思?”他說:“是你的一個朋友叫我來的。”我說:“那個朋友是誰,叫什么名字?”他說:“我不知道你的朋友叫什么名字,他只告訴我姓張。”我“啪”地一聲放下電話,瞬間只覺得天旋地轉,屋頂似乎就要塌下來。

我這才幡然醒悟,我是世界上最愚笨的女人,也是世界上最可憐、最不幸的女人。我曾經有過的那一丁點兒可憐的感瞬間化為烏有,只覺得我們彼此這樣做不過是自欺欺人而已,這樣的生活終究是有問題的。假如我繼續(xù)為張加祥安排小姐,假如我接受丈夫為我找的男人,我們又將怎樣面對純情如水的愛情,又怎么去面對人類生活的道德和良心?我再也沒有非常的想象了。加祥回來后,我便鄭重其事地對他說:“加祥,假如我們再這樣下去,我們都會變成罪犯和瘋子。”我以最快的速度傳達了堅決要分手的決心。

張加祥一聲也不吭,只是聲淚俱下狠狠地抱緊我:我繼續(xù)說:“加祥,我們再也不能過這種變態(tài)人的日子了,這樣下去最終會兩敗俱傷的。我們現(xiàn)在都還年輕,應該作一個明確的選擇:一是離婚,二是你必須接受心理治療。我已經在北京為你找了一個心理醫(yī)療專家,我陪你去。”張加祥不假思索,當即答應去北京接受心理治療。

篇5

關鍵詞：營改增；企業(yè)稅負；不減反增；原因；建議

自2012年1月1日上海率先在交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)開展營業(yè)稅改征增值稅（以下簡稱“營改增”）改革試點開始，目前為止，“營改增”政策已經有了兩年多的實踐經驗。而在這兩年的試點過程中，部分企業(yè)稅負出現(xiàn)“不減反增”的現(xiàn)象。“營改增”是為了解除制約服務業(yè)發(fā)展的稅制瓶頸而提出的結構性減稅政策，但卻造成了部分企業(yè)稅負的增加，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是什么，本文就此展開陳述。

一、“營改增”的提出及部分企業(yè)稅負“不減反增”現(xiàn)象

營業(yè)稅和增值稅是我國現(xiàn)行稅制結構中最重要的兩種流轉稅。在“兩稅”并行制度的情況下，對貨物和勞務分別征收增值稅和營業(yè)稅制度，不能抵扣增值稅納稅人外購勞務所承擔的營業(yè)稅、營業(yè)稅納稅人外購貨物所負擔的增值稅，造成重復征稅問題，對服務業(yè)按營業(yè)額全額征收，造成服務業(yè)稅負過重，不利于服務業(yè)的發(fā)展。同時，隨著商品服務化，服務信息化等趨勢，商品和服務融合度越來越高，對商品和服務共同征收增值稅更符合實際要求。在這種情況下，為推動經濟結構調整、促進發(fā)展轉型，“營改增”是我國稅制改革的必然選擇。

在上海“營改增”試點中，雖然大部分“營改增”企業(yè)的稅負有了不同程度的下降，但是仍出現(xiàn)了一部分企業(yè)稅負“不減反增”。這部分企業(yè)主要集中于交通運輸業(yè)、物流業(yè)、建筑企業(yè)、文化服務業(yè)、咨詢服務業(yè)等幾個行業(yè)內。

物流企業(yè)的稅負主要有按11%稅率征收的交通運輸服務增值稅和按6%稅率征收的物流輔助服務增值稅，遠遠高于原來物流中裝卸運輸服務和貨物運輸服務3%的營業(yè)稅稅率，但是在物流企業(yè)中，實際可抵扣項目只有燃油費、修理費等費用，而人力成本、路橋費、房屋租賃、保險費等主要成本均不在抵扣范圍內，這就導致了企業(yè)實際稅負增加；在建筑業(yè)中，由原來3%的營業(yè)稅變?yōu)?1%的增值稅，但建筑施工中購買的磚、瓦、泥、沙等材料，大多是由個體化經營的，且貨主大多要求現(xiàn)金交易，不可能提供增值稅發(fā)票，另外建筑施工涉及的上游企業(yè)小規(guī)模納稅人很多，他們是按3%稅率交稅的，也難以提供增值稅發(fā)票，如此一來，就造成了建筑企業(yè)沒有足夠的進項稅發(fā)票來抵扣銷項稅，出現(xiàn)了企業(yè)稅負的增加的現(xiàn)象；在文化服務業(yè)，電視節(jié)目播映權被歸入“商標著作權”中，納入“營改增”的范圍，按照6%的稅率征收增值稅，比原先5%的營業(yè)稅增加了1個百分點，但是電視劇制作成本主要是人力成本費、場地使用費、物品租賃費、交通食宿費等，實際可抵扣項目較少，且制片形式、核算主體多樣化，造成增值稅銷項稅額遠大于進項稅額，實際稅負不減反增。

二、“營改增”試點中部分企業(yè)稅負“不減反增”現(xiàn)象的原因分析

（一）雙重效應影響企業(yè)稅負

“營改增”會對服務企業(yè)的稅負產生雙重影響：一是實現(xiàn)進項抵扣、消除重復征稅帶來的減稅效應；二是適用稅率水平變化產生的稅負變動效應。這兩種效應的互相作用會影響企業(yè)的稅負。當“營改增”后，企業(yè)適用的增值稅稅率高于原先的營業(yè)稅稅率，稅率變動就增加了企業(yè)的稅負，而當這部分增加的稅負大于“營改增”對企業(yè)產生的減稅效應時，企業(yè)的稅負就會出現(xiàn)“不減反增”的現(xiàn)象。

（二）部分行業(yè)增值稅稅率過高

在“營改增”試點中，部分企業(yè)使用的增值稅稅率高于原先的營業(yè)稅稅率，且企業(yè)實際可抵扣項目較少，增加了企業(yè)稅負，這一點在交通運輸業(yè)與有形動產租賃業(yè)表現(xiàn)的尤為明顯。在“營改增”之后，交通運輸業(yè)稅負由原來的3%的營業(yè)稅稅率上升到11%的增值稅稅率，而有形動產租賃業(yè)由原來營業(yè)稅稅率的5%，提升到增值稅稅率的17%。

（三）外購產品與服務成本比率較低

許多服務企業(yè)是以人力成本投入為主的，而其能夠作為增值稅進項抵扣的外部產品和服務成本的投入比率較低，這也就意味著其進項稅額相對于銷項稅額的規(guī)模較小，容易引起企業(yè)稅負的增加。比如鑒證咨詢等外購產品和服務成本投入較小的行業(yè)，都容易遇到“營改增”后企業(yè)稅負增加的問題。

（四）固定資產更新影響進項稅

在一些服務企業(yè)中，一批固定資產投入完成后，在很長的一段時間內是不會再進行規(guī)模購置的，造成用于抵扣的大額進項稅較少，使企業(yè)的稅負增加。比如在交通運輸企業(yè)，其投入的汽車、輪船、飛機等生產資料，使用時間較長，致使很長一段時間內不用更新，在日常進項抵扣上主要以燃料費和維修費為主，缺少大額的進行抵扣，增加企業(yè)的稅負。

（五）增值稅發(fā)票獲得較為困難

在實際工作中，一些企業(yè)會遇到難以獲取增值稅發(fā)票比較困難的問題，這樣就進一步減少了企業(yè)的進項抵扣，增加了企業(yè)的稅負。仍然以交通運輸業(yè)為例，一些汽車修理店是小規(guī)模的納稅人，無法直接開具增值稅發(fā)票；燃料費增值發(fā)票上，由于開具增值稅發(fā)票需要的營業(yè)執(zhí)照復印件等材料攜帶不便，使大多數駕駛員不愿意在加油站加油后去開增值稅發(fā)票。

三、改善“營改增”試點中部分企業(yè)稅負“不減反增”現(xiàn)象的建議

（一）適當調整增值稅率

根據“營改增”試點中部分企業(yè)出現(xiàn)稅負“不減反增”的原因來看，有些行業(yè)的稅率不太符合企業(yè)的實際情況，比如實際抵扣較少的交通運輸業(yè)，中間成本投入比率較小的人力資源密集企業(yè)。根據不同行業(yè)的現(xiàn)實情況，制定相對公平的多檔次增值稅稅率，能夠有效地解決“營改增”后部分企業(yè)稅負增加的問題。另外，過多檔次的增值稅稅率也會造成增值稅稅率標準的不統(tǒng)一，造成稅收混亂，所以在制定增值稅稅率檔次時，為防止增加增值稅收管的難度，應該以3―4檔為最佳。

（二）完善“營改增”財政補償制度

“營改增”是為了減輕服務行業(yè)稅務負擔而提出實施的，所以對于在“營改增”試點中由于政策原因出現(xiàn)稅負增加的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)應該給予一定的補償，以彌補“營改增”對企業(yè)造成的經濟損失。對此，應該建立完善的財政補償制度，切實保證企業(yè)在“營改增”過程中不會產生經濟損失，提高企業(yè)對“營改增”政策的信心，有利于增進企業(yè)稅負公平和提高試點企業(yè)的積極性。在具體工作落實中，要建立合理完善的監(jiān)督機制，既要保證稅負增加企業(yè)能夠得到補償，也要保證財務資金流向明確。

（三）擴大“營改增”適用范圍

“營改增”范圍的大小會影響增值稅抵扣鏈條的完整性，局限于地方和行業(yè)，會對企業(yè)造成因進項抵扣不足增加稅負的問題。實現(xiàn)“營改增”政策在全國范圍內的應用，有利于加強企業(yè)對“營改增”稅率的適應，提高企業(yè)納稅效率。在擴大使用范圍的過程中，應該充分吸取試點的經驗教訓，根據不同地區(qū)與行業(yè)服務的差異，作出積極調整。

（四）解決增值稅發(fā)票難獲得問題

增值稅發(fā)票是企業(yè)進項抵扣的重要內容，所以企業(yè)難以獲取增值稅發(fā)票就等于加重了企業(yè)的稅負。實施有效地增值稅發(fā)票獲取方法，是為企業(yè)減輕稅負的重要措施。比如在交通運輸業(yè)燃油費增值稅發(fā)票上，可以采取先由企業(yè)統(tǒng)一集中購買加油卡，然后再發(fā)放給駕駛員的方式。

結語

“營改增”試點中雖然出現(xiàn)了部分企業(yè)稅負“不減反增”的現(xiàn)象，究其原因，大多是由于政策的缺失與現(xiàn)實的一些問題造成的，可以通過采取各種措施來有效解決這些問題，實現(xiàn)企業(yè)稅負的減輕。所以，我們應該正確看待這種現(xiàn)象，積極尋找其中的問題，提出有效地解決措施，以實現(xiàn)推動經濟結構調整、促進社會發(fā)展轉型的目標。

參考文獻：

篇6

王小姐因為工作的關系常常要在外面跑動和接觸客戶，天熱一流汗她就用濕紙巾擦，覺得干凈又有香味，有時一天要用掉兩三包。誰料到上周末用濕紙巾擦汗后，就覺得臉很癢，還有些泛紅，到醫(yī)院就診時，醫(yī)生告訴她，因為過于頻繁使用濕紙巾，她已經患上接觸性皮炎。

越來越多的人像王小姐一樣外出時習慣隨身攜帶一包濕紙巾，手臟了拿出來擦擦，在外用餐擦擦餐具，吃好了再用來擦擦嘴。有時候一張濕巾反復使用，殊不知這樣做可能會適得其反。

濕紙巾的壞作用

誘發(fā)接觸性皮炎因為濕紙巾都或多或少含有防腐劑或添加劑，雖然經國家檢驗許可，但由于個體差異，對皮膚敏感的人來說，就可能成了過敏原。經常可見到有人外出吃完東西拿濕巾擦嘴，嘴腫成了“香腸”，這就是典型的接觸性皮炎。發(fā)生接觸性皮炎，皮膚會出現(xiàn)邊界明顯的紅斑、瘙癢、紅腫，此時最好先用流動的清水沖洗，然后趕緊去醫(yī)院診治。

可破壞皮膚的微環(huán)境使用濕紙巾時不停拭擦皮膚表面，可能導致皮膚表面微環(huán)境的改變，使皮膚表面脂水比例失調和表皮角質細胞的脫落和分解，反而不利于皮膚的健康。特別是對酒精過敏者，要避免接觸含酒精成分的濕巾。許多人用后就不再洗手，化學成分會殘留在手上，這樣的做法尤其對兒童不利。

重復使用更不衛(wèi)生美國威爾士藥學研究院曾對醫(yī)院、辦公室等地的工作人員進行過長期觀察，結果發(fā)現(xiàn)，他們經常用一張濕紙巾擦很多地方，比如擦完手后，又擦床欄桿、電腦屏幕、鍵盤、辦公桌等。濕紙巾重復使用時，非但不能清除細菌，反而會將一些存活的細菌轉移到其他物體的表面。

選擇合格的濕紙巾

有研究指出，在教室等場所，由于濕紙巾、消毒劑的正確使用，有效控制了病菌的傳播。美國波士頓兒童醫(yī)院的研究人員進行了對照試驗，他們在一些教室配備了濕紙巾和消毒劑，另一些則沒有。此后的8周內，老師會在學生吃過午飯后，認真地用濕紙巾幫他們擦桌子，告訴他們飯后要用消毒劑洗手。8周后，使用抗菌產品的教室里，16%的學生因腸胃道疾病缺席；另一組則有24%的學生患上此類疾病。

從以上的調查研究可知，濕紙巾有一定殺菌作用，但前提是要保證質量，購買時一定要選擇合格的濕紙巾。濕紙巾含有大量液體，易滋生細菌，因此，對于它的生產過程要求相對嚴格。在正規(guī)生產廠家，工人們每天都要對車間里的空氣進行臭氧消毒，以確保濕紙巾在生產中不被空氣中的細菌污染，購買時最好盡量選擇產品信息完整、口碑好的正規(guī)廠家產品。

盡量選用每片都有獨立小包裝的濕紙巾，如選用抽取式濕紙巾，每次用完后應密封，盡快用完，以避免其有效成分揮發(fā)。

濕紙巾的基本有效成分是沒有香味的，我們平時聞到的茶香、薰衣草香味，是通過添加香味劑而產生的，選擇無香型的濕紙巾，意味著能接觸更少的添加劑，對于寶寶而言，更重要。

濕紙巾不可替代洗手

由于濕紙巾宣傳的賣點是“消毒、殺菌”，人們在用了濕紙巾后就不會再洗手，而完全忘記了還有化學成分殘留在手上，這樣對兒童健康不利。用了濕紙巾，并不等同洗手。醫(yī)生強調，濕紙巾再怎么反復擦手也無法去除皮膚表面的細菌，只能在應急情況下起清潔作用，但不能代替肥皂或清水；最好的清洗手的方法還是用肥皂洗手并用流水沖洗，這才是最干凈的。

篇7

關鍵詞：內部控制；規(guī)范

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-00-01

2010年4月，財政部等五部委聯(lián)合了《企業(yè)內部控制配套指引》，連同2008年6月聯(lián)合的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，共同構建了中國企業(yè)內部控制規(guī)范體系。結合國內外環(huán)境和企業(yè)內部管理現(xiàn)狀，在內部控制規(guī)范實施過程中將主要存在以下三個方面難點：

一、公司治理結構改善難度大

公司治理結構是促使內部控制有效運行、保證內部控制功能發(fā)揮的前提，是實行內部控制的基礎環(huán)境。目前有很多企業(yè)在公司治理存在一定缺陷，主要表現(xiàn)為：

1.股權結構畸形

股權過于集中，大股東所占比重過大，導致大股東操縱公司的一切，董事、監(jiān)事全由大股東委派，公司機構間無法形成制約關系。

2.董事會功能缺失

一是執(zhí)行董事人數過多。董事在公司管理團隊任職的數量過多，直接介入公司的經營管理，行使業(yè)務經理的權力，董事會對管理團隊的監(jiān)督在某種意義上是自己監(jiān)督自己。

二是董事會缺乏分工。2002年的《上市公司治理準則》指出“上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議，設立戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會”，事實上只有少數企業(yè)分設了專門委員會，結果，至關重要的內外部審計、薪酬激勵機制等缺乏專門董事監(jiān)督。

三是獨立董事作用受限。獨立董事在董事會中的數量比例難以形成表決優(yōu)勢；獨立董事的權限受到限制，一些企業(yè)依然還是大股東說了算；并且獨立董事結構單調，學者型、名流型獨立董事普遍化，缺乏有經驗的獨立董事。

3.監(jiān)事會監(jiān)督不力

一是監(jiān)事和監(jiān)事會缺乏必要的獨立性。監(jiān)事人選由大股東控制，而來自公司內部的監(jiān)事，其工薪、職位等由管理層決定。

二是監(jiān)事會開展監(jiān)督活動難以有法可依，法律并沒有明確規(guī)定監(jiān)事會可以聘請律師、會計師，也沒有規(guī)定相關的費用承擔問題，造成監(jiān)事會行使職權無物質保障。

三是多數監(jiān)事缺乏法律、財務、技術等方而的專業(yè)知識，對于董事、經理的經營失誤和背信行為難以判別和應對。

4.對經營管理者缺乏有效的激勵與約束

近年來高管人員的報酬不斷增長，但其報酬水平與經營業(yè)績不存在顯著的正相關關系。同時，大量國有企業(yè)所有者缺位造成所有者不能形成對經營者的有力控制，而不成熟的經理人市場和資本市場也難以從外部形成對經營者的有效約束。造成經理人員的個人利益導向難以與公司的長遠發(fā)展目標取得一致。

二、符合實施內控要求的人員比例較低

現(xiàn)實中有種種原因導致符合實施內部控制要求的人員比例較低，直接將影響實施效果，具體表現(xiàn)為：

1.相關者對內部控制的認識錯誤或不夠全面

對內部控制還存在一些錯誤的認識和不全面的理解，尤其是較高級的管理層，以至于影響了內部控制的建立和實施效果，甚至造成企業(yè)生產經營的失敗。

2.管理層素質整體偏低

管理者的素質直接影響到企業(yè)的行為，進而影響企業(yè)內部控制的效率和效果。我國還未形成一個約束、監(jiān)督與激勵經理人員的外部機制，因此管理者自我完善和自我提高的動力壓力比較小，整體素質偏低，影響內部控制效果。

3.具備勝任能力的高級專門人員稀少

在公司治理結構中董事會、監(jiān)事會分別擁有重要的決策權和監(jiān)督權，但現(xiàn)實中具備董事和監(jiān)事勝任能力的高級專門人員稀少。

4.實施內部控制的專業(yè)人才匱乏

由于內部控制系統(tǒng)建設涉及公司各個領域，就要求實施內部控制的專業(yè)人員需要具備企業(yè)管理、財務會計、信息系統(tǒng)和監(jiān)控流程等知識和技能。同時，由于國內高等教育長期以來與社會現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，兼之財務、資本等領域的企業(yè)實踐已經遠遠超出現(xiàn)有相關專業(yè)的本科教育所涵蓋的范圍。因此內部控制專業(yè)人才匱乏的局面將不得不長期存在。

三、控制度的把握較為困難

事物變化的一般規(guī)律是由量變到質變。在這里“量”上的度起決定作用，當量的變化到了極限時，必須引起質的變化。內部控制體系的度量界定也就成為實踐中一個難點。內部控制的控制度至少要在以下幾個方面進行權衡：

1.經營管理權限的分配

企業(yè)經營管理是一個復雜的系統(tǒng)工作，為確保這個系統(tǒng)的正常運行，合理授權是必然的。現(xiàn)在大多數企業(yè)都簡化業(yè)務將決策權下放，并且越來越接近一線工作人員，相應也帶來的挑戰(zhàn)：如何分配這些權限才是合適的。

一方面對于經理層，既要保證其經營決策的獨立性和權威性，又要保證其經濟行為的效益性和廉潔性，權力的度量界定是關鍵一環(huán)。授權無“度”，會直接制約內部控制效能的發(fā)揮。另一方面，對內部控制執(zhí)行人員的授權也有“度”的學問，對不同的控制環(huán)節(jié)要有不同權力授予，才能使內部控制有效運行。

2.重要性水平

《企業(yè)內部控制應用指引第1號—組織架構》指出，“企業(yè)的重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務等，應當按照規(guī)定的權限和程序實行集體決策審批或者聯(lián)簽制度，具體標準由企業(yè)自行確定。”只有將這些事項的重要性水平合理界定，才能在全面控制基礎上實施重點管理。

3.執(zhí)行成本和預計取得效益的權衡

在實際工作中，對實施內部控制取得的效率與效果的綜合評價十分困難，而執(zhí)行成本卻總是顯而易見，例如，為滿足內部控制的要求而占用大量人力物力，內部控制的程序過于繁瑣，使企業(yè)因程序繁瑣而喪失盈利機會，控制環(huán)節(jié)過多導致人浮于事。

綜上所述，內部控制體系建設是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體員工及時轉變觀念、拓展視野、更新知識，正視實施存在的困難，上下通力、內外合作，積極采取有效措施，建立健全內部控制體系。

參考文獻：

[1]劉玉廷.全面提升企業(yè)經營管理水平的重要舉措——《企業(yè)內部控制配套指引》解讀[J].會計研究,2010(05):3-16.

[2]池國華.企業(yè)內部控制規(guī)范實施機制構建:戰(zhàn)略導向與系統(tǒng)整合[J].會計研究,2009(09):66-71.

[3]馬軍生,李若山.我國企業(yè)內部控制建設的若干思考[J].財務與會計(理財版),2010(03):10-12.

篇8

關鍵詞：施工企業(yè) 內部審計 風險防范 對策

企業(yè)內部審計的主要目的是為了強化企業(yè)內部管理，提高企業(yè)經濟效益，從而對企業(yè)內部經濟活動所進行的監(jiān)督和評價。開展高質量的內部審計工作是提高施工企業(yè)經濟效益，促使施工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的重要保障。筆者就對施工企業(yè)內部審計風險產生的原因進行了分析，并基于此基礎之上提出了施工企業(yè)內部審計風險的防范的相關對策。

一、施工企業(yè)內部審計質量的重要性

一般而言，審計的質量控制屬于施工企業(yè)審計管理的一項重要工作。開展審計工作的主要目的就是對施工企業(yè)各項計劃的實施狀況進行檢查和監(jiān)督，從而評判出所開展的活動是否嚴格遵守各項標準，對各項資源是否得到了充分利用，以便來確定出企業(yè)所制定的目標是否得到實現(xiàn)等。要想促使這些工作的落實，與開展高質量的審計工作是密不可分的。怎樣充分結合施工企業(yè)的實際特點，確保施工企業(yè)內部審計工作的順利開展，對提高施工企業(yè)經濟效益，促使施工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。

二、施工企業(yè)內部審計風險產生的原因

通常情況下，施工企業(yè)內部審計風險產生的原因，主要表現(xiàn)為以下幾方面：

1、施工企業(yè)內部審計的對象較為復雜，審計的范圍較為廣泛

伴隨著市場經濟的快速發(fā)展，施工企業(yè)的經營規(guī)模也日益擴大，經營業(yè)務日趨復雜，不再單純地局限于過去的施工管理以及勞務輸出，廣泛應用在資本運作、房地產開發(fā)等活動中，這樣就促使內部審計的對象不斷復雜，加大了內部審計的難度。與此同時，在當前信息化時代，所伴隨的被審計單位的會計信息也不斷增多，一些缺乏真實性、可靠性的會計資料融入其中，無形中就加大了審計的難度。縱觀當前施工企業(yè)的內部審計，施工企業(yè)會計核算業(yè)務早已超越了過去的財務會計內容，而且審計范圍也不斷加大，這樣就加大了審計人員的責任，而且也加大了審計風險。

2、施工企業(yè)內部審計的獨立性不強

由于施工企業(yè)內部審計所具備的行政性較強，再加上審計人員與被審計單位具有密切的利益關系，這樣就削弱了內部審計的獨立性，從而就無法獨立自主地開展各項工作，所做出的審計處理的決定也無法得到有效地貫徹落實。與此同時，企業(yè)內部審計既要受到上級審計機關的業(yè)務指導，對本單位的活動實施檢查和督導，又要受到本單位的行政管轄。這樣就形成了業(yè)務工作的外向型以及行政管轄的內靠型，導致內審人員無法扮演應有的角色，之后就導致內部審計工作喪失了應有的權威性。眾所周知，獨立性是審計工作的關鍵，倘若無法保證審計機構以及審計人員的獨立性，就無法確保審計人員在業(yè)務工作方法具備的權威性和自主性，從而就加大了審計風險，降低了審計工作的質量。

3、施工企業(yè)內部審計外部證據取證存在一定的難度

從審計證據的可靠性方面來分析，外部證據通常是從被審計單位的外部獲取的，在未得到被審計單位作業(yè)系統(tǒng)從而直接從內部審計人員那里獲得，這樣所獲取的信息具有較強的客觀性和可靠性，而且獲取外部證據能夠幫助審計人員做出正確的審計結論。除此以外，施工企業(yè)內部審計機構存在于一定的組織管理活動中，而且權限也僅僅限制在這個組織內部實行，要想獲得外部的證據通常是需要通過被審計單位提供或者其他外部單位的相互配合，這樣就對外部證據獲得的難度以及審計結論的恰當性帶來了不利的影響，無形中就加大了審計風險。

4、施工企業(yè)內部審計所使用的審計程度以及審計方法不科學

當前，施工企業(yè)的會計信息不斷增加，而且會計信息所涉及的范圍較為廣泛，施工企業(yè)內部審計所選取的方法是否合理、是否使用，會對審計質量產生重要的影響。與此同時，抽樣審計是隨機抽樣某些個體從而來推斷出整體的狀況，這樣就會不可避免地與實際情況存在一定誤差。再加上審計工作過分看重成本效益，這樣審計人員在一定程度上就會縮減那些對審計結論影響不大的程序，從而就會影響審計結論的正確性，加大審計的風險。當前，內部審計通常使用的審計方法是制度基礎審計，但是這種審計方法對被審計單位內部控制制度的測試具有較強的依賴性，存在較大的潛在風險。

5、施工企業(yè)內部審計人員業(yè)務素質普遍不高

由于審計人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作經驗等會直接影響到審計工作的質量。縱觀當前施工企業(yè)內部審計人員嚴重不足，而且具備的知識結構非常單一，這樣就會直接影響到內部審計工作開展的深度和廣度，無形中也就加大了審計的風險。

三、施工企業(yè)內部審計風險防范對策

對于施工企業(yè)來講，如何有效地防范施工企業(yè)內部審計風險，可以從以下幾方面入手：

1、規(guī)范施工企業(yè)的經營秩序，努力營造出良好的外部環(huán)境

要想切實加強施工企業(yè)內部審計工作，規(guī)范市場秩序是很有必要的，采取相關的措施來加強治理，例如對承包項目以及墊資施工實施專項治理，更加深入地開展對施工企業(yè)的監(jiān)管，以便保證項目工程在施工建設過程中，營造出良好的外部環(huán)境，為降低施工企業(yè)的審計風險奠定有利基礎。

2、建立起科學有效的內部審計質量控制與評級體系，充分發(fā)揮內部審計的增值功能

通常情況下，內部審計的質量控制屬于防范內部審計風險的關鍵，從而內部審計部門建立起完善的內部審計工作規(guī)范是很有必要的，而且要將該規(guī)范落實到具體的部門、人員以及審計業(yè)務方面，在審計工作的整個環(huán)節(jié)中，要有效地識別潛在的風險，并采取相應的對策，并對此實施科學的考核及評價方法，以便切實提高審計工作的質量，真正實現(xiàn)風險的防范與控制。與此同時，內部審計人員要學會運用新思維，以全新的角度來審視企業(yè)的各項管理工作也是很有必要的，這樣才能夠將審計的內容逐步擴展到企業(yè)戰(zhàn)略角度，從而促使內部審計更好地為企業(yè)管理服務，促使內部審計的增值功能得到充分發(fā)揮。

3、牢固樹立起審計人員的風險意識

第一，審計人員應該嚴格遵守審慎性的原則。從而就要求對于審計項目中所包含的風險要進行合理的評估，對于實際狀況都要嚴格做到心中有數，尤其要注意的是，在證據不充足的情況下不可妄下結論；第二，對于任何一項審計工作，在審計前要進行認真地調查，要認真了解被審計單位的實際狀況，切實降低審計的風險。此外，要努力將審計工作向著事前、事中轉移方向發(fā)展，促使審計工作融入到審計項目的整個過程中，而且要對整個過程實施跟蹤檢查，確保審計工作的連續(xù)性和完整性，切實降低審計風險。

4、實施科學合理的審計方法

一般而言，制定出科學的審計程序是確保各項審計任務順利完成，以及降低審計風險的一項重要舉措。也就是說，對于審計任務的制定以及審計工作方案的編制，到審計計劃的實施、審計報告的出具，都應該嚴格制定出相應的操作程序。與此同時，在開展審計的工作中，要盡可能地運用現(xiàn)代化的審計技術方法。

5、強化內部審計人員隊伍建設，切實提高審計人員的業(yè)務素質和工作使命感

眾所周知，內部審計人員的專業(yè)知識以及審計經驗會對內部審計風險產生重要的影響，所以，不斷提高內部審計人員的專業(yè)知識，培養(yǎng)內部審計人員的審計經驗是很重要的。首先，要強化對內部審計人員的后續(xù)教育，不斷更新審計人員的知識結構，以便更好地滿足組織管理以及業(yè)務發(fā)展需求；其次，搭建出平行溝通的平臺，加強內部審計人員的交流，從而促使大家相互交流經驗；再次，在實際審計活動中，內部審計人員要保持應有的謹慎性，在工作中要時刻保持積極的工作精神和高度的責任感，嚴格規(guī)范并遵守審計程序，對存在的審計風險進行科學的評判和識別，從而制定出相應的風險防范對策，更好地規(guī)避審計風險。

總而言之，施工企業(yè)內部審計工作的風險的來源都是非常復雜的，從而就需要充分重視內部審計工作的開展，以便充分發(fā)揮內部審計的作用，這樣才能夠切實提高施工企業(yè)在市場中的競爭力，為提高建設項目的經濟效益奠定重要基礎。

參考文獻：

[1]黃茹.如何提高施工企業(yè)的內部審計力度[J].現(xiàn)代經濟信息，2013（03）

[2]王超.施工企業(yè)內部控制及風險管理理論研究[D].首都經濟貿易大學，2012（03）

[3]馮來田.企業(yè)內部審計風險防范及其對策探析[J].財會研究，2010（05）

篇9

為什么而結婚，結婚后如何相處。帶著對婚姻的懵懂，兩個看似不適合的人可可和徐航——一個熱衷電子搖滾，一個開始北漂生活——最終開始磕磕絆絆的婚姻。

該劇之所以讓年輕觀眾趨之若鶩，主要是因為里面的“獨”與“閃”激起了他們的共鳴，為了真愛實現(xiàn)自己的追求，為了追求尋找下一段真愛，這種烏托邦式的循環(huán)恰是80后執(zhí)著與迷茫的表現(xiàn)。劇中可可的哥哥李楠與葉瑩的生活同樣因為“各自為政”而支離破碎。上一代的父輩觀眾無法接受這樣的婚姻觀，因為這打破了傳統(tǒng)的從一而終敬老尊賢互助幫扶。《小夫妻時代》打破這一觀念，同樣激起觀眾的兩極化觀感。

在筆者看來，該劇對80后心態(tài)的把握是可取的，但方式未免過于尖銳，電視劇作為大眾娛樂消遣的工具似乎難以承載這樣的成長和兩代主題。“閃”也好，“獨”也罷，如何把握，如何轉化，融合形成一種積極的力量，才是該劇真正需要探索的方向。

看看之前的成功案例，年輕人在《奮斗》中拼搏，只為尋找《我的青春誰做主》，里面的主人公也曾迷茫，也曾在“心碎烏托邦”紙醉金迷，但他們最終通過自己的努力實現(xiàn)了各自的愿望，也讓上一輩收獲幸福。再看看《夫妻那些事》和《裸婚時代》，無論是小資夫妻的孩子爭奪戰(zhàn)，還是小白領的“愛情裸奔”，無不帶著希望和向往，用熱誠沖破彼此的縫隙，如此說來《小夫妻時代》未免張狂得有失水準，浮夸得有失情調。

篇10

4月7日,應廣大同學的要求，校社會實踐部特邀了新東方的老師為大家進行有關四六級考試最新動態(tài)及發(fā)展趨勢的講座。在社實干事們的前期大力宣傳下，很多同學慕名而來，距講座開始還有一小時的時候，教室就已經座無虛席。本部的干事們還為源源不斷涌來的同學們搬椅子。講座持續(xù)了一個多小時，同學學習熱情高漲，現(xiàn)場氣氛活躍！在同學們熱烈的掌聲下這次活動圓滿結束。

為了讓社會實踐部發(fā)揮其作用，更好的為同學們服務。近期校社會實踐部專門印發(fā)了一份有關本部工作情況的調查問卷，內容主要以本部發(fā)展方向為主，如：“你所希望的社實的活動，形勢等”。相信在同學們的支持，干事們的努力下，校社會實踐部將有更美好的未來。

校社會實踐部的前期工作主要是有關模擬英語托業(yè)考試的宣傳、報名。

此次活動面向全校同學報名500個免費測試名額，以讓廣大同學了解托業(yè)考試，此次免費測評活動結束后，隨后將進行正式的托業(yè)英語考試報名及推廣活動。

我們部的干事們用中午時間設立咨詢臺，宣傳有關英語托業(yè)免費測平活動的具體內容，使他們了解并抓住這次免費測平的機會。由于報名手續(xù)過于繁瑣，為了能給同學們提供方便，干事們耐心登記并替同學們在網站上報名。盡管工作量極大，時間緊迫，但社實的干事們還是保質保量的完成了任務，在這里對他們表示衷心的感謝！但名額有限，有些同學仍未能報名成功，還請同學們諒解。

在前期工作中，干事們不計較個人得失，耐心的解答同學們在這次活動中遇到的疑問，并利用自己休息的時間替大家報名，這充分體現(xiàn)了本部干事們吃苦耐勞和一切為同學們服務的精神！

在4月10日，我們的干事在部長的帶領下提前來布置考場組織考試，是這次托業(yè)英語免費測評活動順利完成！后期，我們還將對正式的托業(yè)考試報名進行宣傳。

第二屆“‘新東方杯’英語風采之星演講比賽及英語風采之星主持人大賽”此次活動與校學生會學習部合辦。組織各院系以院系名義派選手參賽，同時也面向全校接受個人報名。比賽一等獎獲得者將代表學校參加北京市總決賽。