歷史的選擇范文

導語：如何才能寫好一篇歷史的選擇，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1402年6月初八，歷史的淪落。

燕王驅兵直逼南京城下。李景隆負責守金川門，見此，開門投降。于歷史淪落中，留下遺臭萬年的千古罵名！

燕王于一群親信和降臣擁戴之下登上覬覦多年的寶座。方孝儒，追恩于先帝、惠帝之殊遇，耿耿效忠于惠帝而拒絕投降。燕王令方孝儒起草繼位詔書。方孝儒于燕王之前，不屈不撓，大罵“燕賊”。大呼“寧死不從也。”燕王怒：“汝不從，則滅汝九族矣！”方孝儒怒目相斥，大罵“汝殺我十族又何矣？”。怒書“燕賊篡位”四字扔在朱棣面前。方孝儒神情凄涼，滿目流淚，頭發散亂，滿室亂竄，高呼“忠臣發奮兮，血淚多流，以此殉君兮抑又何求！”。隨后從容就死，年僅46歲，受株連者多達873人。

方孝儒在歷史淪落中，挺直了脊梁。榮華富貴，誅滅十族，他無悔地選擇了后者，留下了對惠帝的無限忠誠；一揮衣袖，忘卻了燕王朱棣對他的誘降。他揮手告別了生命與榮華，歷史的黃卷卻銘記下了這永恒的悲壯。

李景隆在歷史淪落中，徘徊于榮華富貴與舍生取義之間，最終選擇了賣主求榮。于歷史的檔案中，留下了遺臭萬年的千古罵名！

故有詩云：

疾風知勁草，板蕩識誠臣。

又有詩為證：

歷史淪落只一時，忠臣叛逆由此識。

飽覽春風秋月后，方知歷史少英雄。

篇2

關鍵詞:歷史規律的客觀性;人的自覺能動性; “知天命” ;“畏天命”

中圖分類號:B08文獻標識碼:A 文章編號:1672-8122(2010)10-0021-02

在考察社會歷史過程時,離不開以一定的歷史觀為指導。因此我們從馬克思歷史唯物主義入手來探討歷史規律和人的選擇。

從歷史的經驗教訓來看,馬克思唯物史觀以前歷史觀的不足。

第一,唯心主義的不足。唯物史觀創立之前,唯心主義對社會歷史理論長期占據統治地位,包括持世界是由神秘力量控制的宿命論觀點和持理性是不能認識世界本質,直覺才是認識世界唯一途徑的唯意志論。但他們都沒有正確揭示歷史規律的客觀性。前者忽視了人的能動作用,后者則夸大了人的主體作用。

第二,庸俗唯物主義和社會達爾文主義的缺陷。單純把人看做自然存在物,只承認自然規律,而否定社會規律,或者把自然規律與社會規律混為一談。

他們共同的缺點是,都沒有正確的揭示歷史規律的客觀性和人的自覺能動性的關系。

而通過對其以前的各種歷史觀的清算,創立了唯物史觀,他以物質資料生產的實踐活動為基礎,把社會規律和人的自覺活動結合了起來,系統地闡明了二者的關系。

一、歷史規律的客觀性和人的自覺能動性的關系

(一)歷史規律的客觀規律性是人的活動的建構

社會歷史的發展和自然的發展一樣,有它自己的內在規律,社會規律和自然規律一樣,具有不依人們的意志為轉移的客觀必然性。值得注意的是,社會達爾文主義也認為規律具有客觀性,但它的缺陷在于其完全把自然規律和社會規律混為一談。而馬克思唯物主義將社會規律和自然規律區分開來,認為其有本質的區別。自然界事物的運動變化是盲目的、無意識的,自然界的發展規律是通過這些盲目的、無意識的事物的相互作用表現出來。在社會歷史領域內進行活動的,全是具有意識、經過思慮或追求某種目的的人,人類社會的“歷史不過是追求著自己目的的人的活動而已”。人類有意識、有目的的實踐活動及其產物在時空序列上的展開和延續,構成了人類社會歷史。歷史發展規律就是“人們自己的社會行動的規律”,使人的活動及其產物的普遍聯系和相互作用過程中所表現出來的不以個人意志為轉移的一種本質的必然聯系以及由此所決定的必然趨勢。歷史規律內在于人的活動,通過人的活動表現出來,是人的活動的構建。

(二)歷史客觀規律下的人的自覺能動性

歷史規律是通過人的活動表現出來的,雖然歷史規律具有客觀必然性,但人可以選擇通過何種活動及以何種表現形式表現出來,這就是人的自覺能動性。

首先,人的活動具有選擇性。恩格斯說過:歷史規律“沒有任何其他的現實性,而只是一種近似值,一種趨勢,一種平均數,但不是直接的現實。”歷史規律以怎樣的方式和程度,在什么樣的時空條件下發生作用,這主要取決于人有目的的選擇怎樣的自覺活動,因此人的活動具有選擇性。

其次,人的自覺能動性對歷史客觀規律的發展有加速或延緩的作用。歷史的發展是由人的活動的合力推動前進的,但每個主體的活動對社會歷史發展產生影響的性質是不完全相同的。具體說,讓人的活動符合歷史規律的客觀發展時,其活動的性質就是積極的,對歷史規律的發展有加速作用;反之,就阻礙了歷史的發展,對歷史規律的發展有延緩作用。

最后,人的思想、目的、動機是歷史規律得以向前發展的動機,人就是在這種動機下,創造了自己的歷史。在這中間我們可以看到,每個人的意志是相互沖突的,雖然不能實現自己的愿望,而是融合為一個平均數,一個總的合力,但每個人都對最終的結果做出貢獻。

(三)歷史規律的客觀性和人的自覺能動性的辯證關系

歷史規律的客觀必然性是孕育在人的自覺活動中的,其自身不具備任何現實意義,歷史規律的客觀必然性必須通過人的自覺活動才能得以體現;同時,人的自覺能動性受到客觀必然性的制約,只有遵守歷史規律的客觀必然性,人的自覺活動才能促進社會的發展,人類的進步。

二、“知天―畏天”生態倫理觀對歷史規律和人的選擇的完善

對于歷史規律和人的選擇,通過上述論述,可以得知,歷史規律給予人很大的選擇空間和選擇范圍,人可以在不違背歷史規律的基礎上充分的發揮自己的能動性,但這種能動性的發揮始終受到歷史規律的制約。

馬克思唯物史觀的普遍發展,使歷史的客觀性和人的自覺能動性的辯證關系,被越來越多的人所知曉。但是為什么還會出現在人發揮自覺能動性的同時,將規律拋至腦后這樣的現象呢?我認為這已經不是有沒有意識到歷史規律的客觀性,而是對待歷史規律的態度問題。

在社會進步,經濟發展的今天,人的需求越來越多,人們盡可能的發揮自己的主觀能動性以滿足自己的欲望,將歷史規律拋在了角落。主要體現在以下幾個方面,

第一,為了盡可能的拓展人的選擇,向規律發出挑戰。隨著社會的發展,在科技日益月新的今天,人類不斷挑戰著未知的空間。對于,以前不能解釋的現象或不能解決的問題,人通過自己主觀能動性的發揮將以前的這些面紗一一揭開,人類在改造世界上取得了輝煌的成績。然而,人在勝利面前,越來越肯定和重視人的自覺能動性,為了滿足不斷萌生的欲望,人不斷地向歷史規律發出挑戰。例如,克隆人等。在這里,人們不是沒有認識到歷史規律對人的自覺能動性的制約,而相反,過分的強調人的能動性,對歷史規律采取了輕視的態度。

第二,為了盡可能追求眼前的經濟利益,無視歷史規律的制約。眼下,許多生產者為了追求更多的物質財富,不惜以受到歷史規律的懲罰為代價。例如,牛奶事件、過多的伐木造成的泥石流、沙漠化現象等等。在這里,人們不僅知道歷史規律的存在以及其對人的主觀能動性的制約,甚至已經意識到違背歷史規律所帶來的嚴重后果,但為了追求眼下的利益,無視歷史規律,這不正是一種態度問題嗎?

第三,為了盡可能的滿足人的私欲,消極對待歷史規律。人的自覺能動性違背歷史規律,歷史規律是要對其進行懲罰的,而這種懲罰帶有滯后性。這種滯后性表現在,人在違背歷史規律而造成的后果,不是馬上體現出來,而是在積累到一定程度后,才顯現出來,而這個時間有時候會很漫長。因此,有些人明知道可以改善已經造成的不良結果,非但不積極治理,反而采取消極等待的態度,更有甚者,利用這樣一個時間差大做文章。

基于以上幾種情形,我認為處理好歷史規律和人的自覺能動性的關系,不僅僅在于對于二者的辯證關系的意識,也應該關注于,在認識之后,對與其態度的問題。

孔子的“知天―畏天”的生態倫理觀值得借鑒?？鬃釉凇墩撜Z》中所談的天論的命即“天命”?！墩撜Z•陽貨第十七》記載說:子曰:“天何言哉!四時行焉,百物生焉;天何言哉?”孔子用八個字揭示了天命即“四時行焉,百物生焉”,這正是天地萬物自然變化的規律。又曰:“吾十有五而志于學,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不逾矩?！?《論語•為政第二》)?！熬佑腥?畏天命,畏大人,畏圣人之言。小人不知天命而不畏也,狎大人,侮圣人之言?！?(《論語•季氏第十六》)?？鬃影选爸诽臁笨醋魇蔷硬啪邆涞拿赖?強調賢明的君子不違背時宿,不逆日月而行,不依靠卜筮來掌握吉兇,應該遵循天地自然變化的規律。這應是孔子“知天命”的真諦所在,體現著孔子的倫理精神不僅貫穿其人生之道,也貫穿其天命之道,亦孔子不僅僅是對人類講倫理,亦對天地講倫理,這正是孔子生態倫理意識的自然流露。

孔子的生態倫理意識不僅體現在“知天命”而且更重要的是體現在“畏天命”,敬畏天命是孔子提出其生態倫理思想的理論基石?？鬃泳次诽烀乃枷氩粌H僅是講人們要遵循自然規律辦事,而且還將“畏天命”與“君子”人格結合起來,體現了一種天人合一的生態倫理意識?！吨杏埂分v“君子居易以俟命,小人行險以僥幸”。小人沒有“畏天命”之心,所以肆意妄為,什么缺德事都干得出來,既敢破壞人與人之間的關系,也敢破壞人與自然之間的關系,于是出現了人倫喪盡、生態破壞的當今世界一系列所謂的“道德危機”、“信仰危機”和“生態危機”等現象。由此,可體會二千五百年前孔子提倡敬畏天命,樹立君子人格,維護人類社會健康發展和生態平衡的良苦用心。

篇3

隨著“逆全球化”思潮的抬頭，世界進入到了一個新的政治經濟環境。在西方政治制度與治理效能遇到質疑的時刻，中國的發展模式將對世界的走向與未來產生更大影響?！爸袊缆贰钡某晒涷炇鞘裁?，怎樣才能保持它的靈活性和開放性，經濟績效能否持續為“體制”的活力輸出能量，就這些問題，本刊記者專訪了中央黨校國際戰略所副所長周天勇。 Q&A

N-南風窗

ZH-周天勇

戰后發展路降難裼氤砂

N：國內外學者對“中國模式”的研究幾乎有一個共識，認為改革開放后近40年的成功經驗在于保持了制度的靈活性和彈性，從世界歷史經驗中，怎么看待中國的發展路徑選擇？

ZH：戰后，獨立了的發展中國家面臨著兩種發展模式和體制選擇。一種是西方的民主政治、自由的市場經濟；一種是蘇聯式的發展模式，政治上高度集中，實行計劃經濟。從這些國家和一些地區的發展經驗來看，新加坡、韓國、中國的臺灣和香港地區是屬于比較成功的。在體制上，這些國家和地區普遍實行政治上的相對集中，包括戰后初期的日本，在政治上其實也是嚴格控制的。與此同時，這些國家和地區都實行市場經濟。一是在經濟體制上完全實行了市場經濟，二是開放，實施了出口導向的工業化戰略。正是基于這兩個方面，使這些國家和地區取得了發展的契機。

另一種制度選擇就是追隨以美國、歐洲為代表的西方體制。戰后獨立的國家選擇這種模式的很難說發展成功了，比如說菲律賓、印度這樣的國家。戰后初期的印度，政治上是西方民主，經濟上實際是計劃經濟和國有制。此外就是拉美的許多發展中國家，他們在政治制度上學習西方，但在經濟上實行的是進口替代的工業化戰略，也就是說與東亞那些國家和地區完全相反，用高關稅、高幣值、出口配額管理等等把國外的商品擋住，還有就是拒絕外國的投資，只借債、發債。

所以，一個國家的發展并不是像人們想當然的那樣，只要建立了西方民主，發展中國家就可以進入工業化社會，成為發達國家。西方民主制度有它的弊病。首先是民粹化、高福利化的情況會越來越嚴峻。比如說，芬蘭準備實行“無條件基本收入”社會實驗，給部分低收入者每月無條件發錢，以后可能還會擴展到全部公民，這個承諾財政負擔得起嗎？會不會導致效率下降？政治民粹化很容易讓治理失去理性，如果兌現不了承諾，政府就得借債，像希臘危機一樣。另外，民主制度下的貧富差距越來越大，以韓國為例，在政治集中、經濟分散化的階段，基尼系數是比較低的，政治分散以后，逐步發生了貧富差距拉大的問題，基尼系數提高。

當然，政治上高度集中、經濟上同時高度集中的模式也沒有發展成功，比如說前蘇聯等。那么改革開放后的中國，實際上是選擇了政治上適度集中、經濟上分散這樣一種搭配，再加上東亞國家已經實踐了一段時間的出口導向工業化戰略，才有了近40年的成功發展。

N：在超高速經濟增長結束之后，應該怎么看待中國發展路徑的走向，怎樣保持制度的靈活性和適應性？

ZH：與東亞的一些國家和地區相比，中國可以說是后發的發展地區。上世紀末，韓國、中國的臺灣就已經進入了新興發達地區，臺灣地區在1992年人均GDP就超過了一萬美元，韓國是在1997年達到了人均一萬美元，而中國大陸去年的人均GDP在8500美元左右。所以說，我們還沒有成為一個新興工業化發達國家。那么，未來如何選擇？東亞國家和地區的經驗表明，當一個國家還處在發展階段的時候，選擇一個分散的、民主政治的體制，能不能保證經濟的高速增長、使整個社會向前發展，這是值得懷疑的。當然，我們今天面臨的環境和日本、韓國、新加坡當年實行政治上適度集中和經濟市場化體制的時期完全不同了，今天的社會環境使得政治上的集中面臨更大的挑戰。

對外開放要有更高的層次

N：中國模式在過去的成功很大程度上依賴于全球化這個背景，那么在當前“逆全球化”思潮、孤立主義和保護主義抬頭的時候，對外開放的體系應該如何調整？

ZH：對外開放和工業化戰略實際上是一體的?；氐綉鸷蟪跗谀莻€歷史階段，采取進口替代的工業化戰略，還是出口導向的工業化戰略意味著封閉還是開放。當年很多獨立了的發展中國家有這么一種想法，他們的產品非常便宜地賣給發達國家，發達國家把高價的制成品賣回來，這里面就存在剝削，發達國家是中心，發展中國家變成了。

拉美經濟學家勞爾?普雷維什就持這種觀點，所以他提出了發展中國家要建立自己的工業，不要讓發達國家的產品賣到發展中國家來，不要讓跨國公司進來，不讓發達國家的投資進來，國有工業可以向他們借債，發展中國家自己發債救濟。這種道路叫進口替代的工業化戰略。另外一種就是東亞國家的出口導向工業化戰略，允許跨國公司投資、辦廠，低關稅、低幣值。從這兩條道路來看，進口替代幾乎全部失敗了，無論印度還是拉美。中國的改革開放、1994年的匯率改革以及配額管理的逐步取消，實際上也是選擇了后一條道路。

總結來說，中國體制在新的全球格局和形式下，就是要做這樣幾個選擇。第一，是不是繼續堅持政治上適度集中、經濟上分散化的體制？第二、是不是繼續堅持市場經濟、產權清晰的改革方向？第三、是不是繼續對外開放，走全球化的道路。

N：在全球化道路中，中國要成為一個領導者應該有哪些制度上的改革，全球化出現逆勢的情況下，中國如何才能在對外開放體系中繼續享受紅利？

ZH：過去，我們的對外開放是資本、技術、人進來，出去的少。現在的情況不一樣了，對外投資、旅游、留學越來越多了，格局發生了變化。傳統的工業化提前結束了，產業過剩了，不得不到海外去投資，這就給我們帶來了風險。民營企業走出去，產生的利潤在別的國家形成國民生產總值，形成國民收入，對中國的價值在哪里？另外，國有企業走出去，如果投資損失很大，國民收入不回流，應該怎么辦？

因此，中國要有更高層次的對外開放體系，國內的改革要跟上，強化對私有財產的保護、知識產權的保護。其次，中國要有自己的現代跨國公司制度，就是國內母公司或者控股公司對跨國公司的控制，到國外投資的跨國公司是不是有治理結構和股權結構的監督機制，走出去能不能規避風險，這是國民收入是否回流的一個重要制度保證。所以，我覺得不僅國內要改革，走出去的體制也要進行建設和改革。從實踐上講，還是要秉承自由貿易、自由市場，自由經濟的理念去運作。

經濟績效與體制評價

N：過去近40年的經濟績效是中國發展模式成功的合理支撐，經濟超高速增長期結束之后，新的動能應該從哪里產生？

ZH：過去幾年，我們遇到了一些問題，我們看到，很多行業、產業全面過剩，中國社會未富先老，而且經濟增長速度放緩了。韓國應該是2003年從8%的速度上掉下來的，臺灣地區大約是在1998年后增速放緩，而他們當時的人均GDP已經相當高了。與其他新興發達國家和地區相比，我們的經濟高速增長時間縮短了，2011年之后，GDP增速就出現了下滑，高速增長期比別人短了10到15年的時間。

傳統工業化的提前結束還有一個特征就是發生了擠出性的產業轉移，鋼鐵、制造業全面過剩，國內沒有地方投資了。2016年就有大量的國際直接投資，對外投資比實際使用外資多400多億美元，前年還是差不多持平的。資本輸出、產業轉移，這是我們目前面臨的形勢。傳統工業化提前結束對過去的模式會有一定影響，與此同時，經濟體制還沒有改革到位，增長空間還沒有完全釋放。

歷史的經驗說明，20世紀70年代以來，每一次國民經濟增長陷入下行后，都是由大力度、突破性的改革開放扭轉為上行的。比如，20世紀90年代后期，遭遇亞洲金融危機，國企壞賬增多重組、冗員下崗分流，美國與中國在國際政治、外交和貿易等方面的摩擦也日益加重，經濟增長速度又進入一個下行時期，1998年GDP增長率下降到7.3%。世紀之交，中國堅定不移地走改革開放道路，繼續解放思想，把握全球化的機遇，快速清理和修改成千上萬個規章法條，大力度地進行行政審批、市場準入、公平競爭和秩序監管的改革，更大力度地對外開放，加入了WTO。全球特別是歐美資金和技術涌入中國，制造業快速發展，實現了又一輪國民經濟增長速度上行的發展階段，2007年時，GDP增長率最高達到14.2%?，F在，GDP已經連續九年增速下滑，我們更需要大力度的改革。

N：對于一種體制、一種發展模式的評價，“程序”、“能力”與“結果”是不是同等重要，有效的政治秩序、良好治理以及濟績效應該成為更有利于人類發展的評價體系嗎？

篇4

其實，這個問題即便在有較長單獨證據立法歷史的英美法系國家，也是始終有爭論的。爭論所形成的基本觀點可以分為兩大類：一是以邊沁、凱布雷尼為代表的自由證明理論，一是以斯蒂芬、撒耶、威格摩爾等為代表的規范證明理論。前者主張簡化證據法的體系結構，為證據規則劃定精確的、狹窄的界限，減少證據規則的數量，賦予事實認定者以更多的裁量權，實行自由的、自然的證明。后者主張根據某個核心規則，如最佳證據規則、關聯證據規則等，設定體系化的證據規則，將判例法所形成的各項證據規則盡可能地囊括在同一個法典之中，強化證據法的可操作性和規范性。這兩種觀點自從！“#$年邊沁發表其證據法專著《司法證明原理》之后就一直并存著，但是以前者為異聲，而后者則一直是主流。現在英美證據立法的基本傾向，乃是將證據法看成是對自由證明和證據自由衡量所施加的各種限制的匯合。與我國一樣，英美學者關于證據立法的爭論也貫穿于各個層面和領域，涉及的范圍包括純粹證據法上的問題、程序法上的問題、實體法上的問題以及邏輯學、心理學等方面的問題。例如，在證據法領域，其爭論涉及諸如概念上的分歧、推定的性質、傳聞規則、最佳證據規則等等；在程序法或者法理學方面，其爭論則涉及諸如陪審團審判、對抗制、法官造法、法典化等問題。盡管如此，英美證據法學者幾乎毫無例外地對審判的性質與目標、對過去事實的認識與信念以及對爭議事實進行推理過程中所涉及的諸因素等等基本的理論問題，表現出觀點上的一致性。例如，在認識論方面，他們認為，客觀事實獨立于人們的觀察之外，正確的事實描述是與客觀事實相等或相符的描述；人們對過去事實獲得有保障的信念原則上是有可能的；對過去事實的當下認識通常只能基于不完全的證據；人們對事實的認識只能達到蓋然性的程度，而不可能達到完全的肯定性。在事實認定觀方面，他們認為，適用實體法的前提條件是用關聯證據對特定事實主張的真實性進行證明；只有根據證據決定事實主張的真實性，貫徹實體法的規定，才能實現所謂的法律正義；法律正義的實現只能滿足于證明標準，而缺乏絕對的確定性可以依賴；決定的正確性是重要的社會價值，但它同其他價值有沖突，因而存在一個排序的問題。在審判推理方面，他們認為，唯有根據提交給決定制作者的相關證據，通過推論，對爭議事實的蓋然性得出判斷，才是一種理性的審判中認定事實的方法；基于證據作出推論的有效性是由邏輯法則規范的；對事實主張蓋然性的判斷，所使用的推理方法是歸納法，而演繹法僅起次要的作用；通過歸納法的使用，事實主張就可能被賦予蓋然性的真實價值。他們還認為，證據理論和審判理論是不可能截然分開的，一般來說，證據理論以審判理論為前提，審判理論包容了證據理論。以上這些就是英美證據法學者存有爭議的問題和達成的共識。由此我們可以發現，我國學者在證據立法中所感興趣的議論主題，也就是英美學者曾經關心過并同樣熱衷于討論的問題。

我國之所以在這樣的歷史時期提出了證據立法的課題，其直接的原因就在于對我國現行民事證據制度進行反思和檢討。我國民事證據制度單就立法形式的集中規定來看，其法條的數量少而又少。民事訴訟法總則從第六章的第六十三條到第七十四條，總共只有！#個條文就證據制度作出了規范，加上民事訴訟法中的一些其他相關規定，總計也不到#$個條文。這種立法的篇幅無論與有獨立證據立法的英美法系國家相比，還是同將證據制度融入民事訴訟法或者民法典中的大陸法系國家相比，都顯得極其簡陋和粗放。粗線條化的證據制度規制方式，必然導致操作程度不高以及與之相伴而生的任意司法、裁量失當的應用性后果。尤其是，這種力量單薄、規范羸弱的證據法律規范在所涉及的領域上，也過多地側重于靜態，即關于何為證據以及證據有哪些種類的調整，而鮮有關于證據如何運用的動態調整。如此規范的后果便是，當事者及其者在訴訟中對證據的運用，包括自收集、保存、提供到使用的全部過程，都不能不處在無所適從而任憑法院支配的尷尬境地，于是淪為證據制度的規范客體，而難以在其中尋找到自己的用武之地。證據制度的這種立法現實，與以客觀真實為最高乃至唯一程序價值目標的證據理念相結合，便無可避免地形成以法院為主體和以法官為中心的證據制度規范體系。證據制度是為法院如何行使審判權而設，而不是為當事人如何利用其來保障自己的訴權而定，證據法成為法院操作規程的一個組成部分，似乎天然地與當事人不相干，當事人成為游離于證據法律制度之外的主體，而與當事人主義甚或職權主義的訴訟模式格格不入。毫無疑問，這種糾問型證據制度隨著市場經濟的發展和訴訟模式的相應轉變，日益顯露出它的弊端。正是在這個意義上，可以說我國民事證據制度的法典化或者完善化，絕非僅僅是一個量的擴展過程，而首先是一個觀念變革和性質變化的契機與工程。

證據立法觀念的變革首先在其價值目標的重新審視和重新定位上表現出來。我國現行民事訴訟法所確立的證據制度乃是以客觀真實作為高位度與絕對化的價值目標。司法的邏輯與實際運作過程雄辯地表明，此種規定實有輕忽其他訴訟價值之嫌。它所導致的后果，一方面使民事訴訟被納入刑事化的軌道，造成刑事訴訟與民事訴訟在實質層面難以區分開來；另一方面又使得證明標準的概念和理論隱而不彰，致使民事訴訟的整個過程披上了濃郁的職權干預色彩，所謂程序的公正，所謂程序的效率，所謂當事人的主體特性，一概被打入冷宮。這種偏狹于一端的證據法律制度價值觀，顯然已與實際脫節，需要重新審視和設定。我們完全可以認為，程序價值的多元設置與排序問題的提出，既是我國民事證據立法的動因和出發點之一，又是要通過它的完成給出明晰答案的難題。公正性、效率性、真實性以及人權與秩序，是我們在制定證據法、完善證據制度的過程中所不能不經?？紤]和權衡的主要價值目標。證據理論與程序理論是緊密地關聯在一起的，處于這二者價值序列當中的概念應當是無沖突的或者說是一致的，程序價值必須體現在我國民事證據立法的各個層面和自始至終。

證據立法的體例結構也與程序價值的設定有一定的聯系。大陸法系國家因其證據制度融于整體的程序制度體系當中，故而證據制度可以共享程序制度的理念與價值目標。在此意義上不妨認為，大陸法系國家的證據制度在立法體例的選擇上，也與其他法律制度一樣，乃是原則與規則、總則與分則的結合體，屬于法典式的立法結構。英美法的證據制度則與之迥異，它們盡管大多獨立成法，但是，在其內容的涵蓋度上卻較低，因為它們采取的立法方式乃是歸納式的匯編方法。按照這種方法，立法者將判例法所設定和積累的各種行之有效的證據規則集中起來，按一定順序予以排列，便成了法。正因如此，它們的證據法大多名之為證據規則，各種各樣的證據規則及其例外幾乎成為證據法的全部內容。在此種立法體例的結構下，證據法的可操作性獲得了確保，但是，它所涵蓋的范圍及法官司法的靈活性卻被降到了最小或最低的限度。

我國的證據立法既不應是英美式的，也不應是大陸式的，而應當是兼具二者特點同時又融入我國自身特殊性的綜合立法模式。首先，我們不宜固步自封，恪守程序制度與證據制度二位一體的舊法模式。個中的原因很簡單，就在于證據規則的豐富化與程序制度的形式規范要求具有內在的不協調性。我們尋找不到任何一個大陸法系國家在其訴訟法中大規模地鋪展其具體的證據規則，大陸法系國家之所以選擇和堅守程序制度覆蓋證據制度的立法模式，而排斥獨立的證據立法，是與它實行自由心證原則而拒絕接受證據規則的調整密切聯系在一起的。而我國目前的司法實踐不容置疑地告訴我們，我國的證據法律制度應當吸收和確立大量具體的證據規則，證據規則應當成為我國證據法律制度中的重要內容。如果一反立法慣例，硬性將大量的證據規則及適用證據規則時不可避免地存在的更為眾多的例外情形全部納入到以具有倫理色彩為主體內容的程序規范體系當中去，且不說其內容的不相容性，單看它的形式結構，就足以使我們的程序法律陷于失范和失重的泥潭。如果不致產生誤解的話，筆者愿將這種現象稱為“立法迷路現象”。為了避免此種可能化為現實，我們在證據立法的形式上不得不選擇單獨立法的英美模式。英美證據法所采取的使證據法與程序法相對分離的立法方式，既可以突顯證據法的價值與地位，又可以為證據法的發展留下寬闊的篇幅。但是，由于英美法采取歸納式的判例匯編的方式構建證據法，其證據法以證據規則為全部內容，這就必然使其證據法帶有嚴苛性和硬直性的局限。這一點乃是我國的證據立法所不能采納的。一言以蔽之，我國的證據立法從形式上說宜采用英美法模式，從內容上說則要適當吸收大陸法的合理因素。

篇5

20年前，著名女作家諶容寫了一部名為《懶得離婚》的小說，說很多人懶得離婚，是因為懶得去單位開證明，懶得被工會干部找去“談心”，懶得等待尷尬的考察期；20年后的今天，離婚已變得十分簡便，他們只需帶上相關證件，到戶口所在地民政部門提出申請就能辦理，卻仍然有很多人懶得離婚。有的夫妻，婚姻生活很不如意，彼此都很想離婚，卻仍然固守著婚姻“混”日子；有的夫妻在外人看來恩愛甜蜜，其實他們的婚姻已經名存實亡，但礙于許多現實的問題，他們仍強撐著婚姻這把破傘過著貌合神離的生活。離婚手續簡便化，是社會的進步，它將婚姻的自交還給了當事人，可當事人為什么放棄使用這項權利？“想離婚”到真離婚，它們的距離到底有多長？

想說離婚不容易

現如今，一對夫妻要離婚，只需帶上身份證、戶口本、結婚證、離婚協議書及兩張2近期免冠照片，一起到戶口所在地民政部門提出申請，遞上相關材料，個把小時就能拿到離婚證書。然而，手續簡便并不意味著離婚就“容易”，對利弊的權衡，就足以將想離婚的夫妻“捆綁”在已經名存實亡的婚姻里。

陶小飛和麥佳就是這樣一對夫妻。當初兩人談戀愛時雙方家人都不同意，原因是陶小飛比麥佳學歷高、條件好，陶家人覺得兩人不般配；而麥家人覺得陶家沒兒子，就倆閨女，將來女婿要給老人養老送終，麻煩?？呻p方父母的反對并沒有把倆人拆散。結果，不出雙方家人所料，婚后僅一年，兩人就開始鬧矛盾。因為專業對口，又有研究生學歷，陶小飛婚后不久就升職做了單位的中層干部，她就職的是外資企業，年薪隨職務水漲船高，達到近10萬元，而那時她參加工作也就三年多一點。麥佳卻原地踏步，因為只有大專學歷，他在最基層的公務員崗位上一做就是四年多，仍沒有絲毫升遷的跡象，月收入3000元出點頭。盡管陶小飛表現得很低調，極力照顧丈夫的面子，可收入上的懸殊還是讓麥佳很傷自尊。跟許多窩囊男人一樣，麥佳沒有把壓力變成動力，而是自暴自棄，迷上了酒桌和牌局，不愛回家，甚至徹夜不歸。

陶小飛在多次規勸無效后，決定離婚，可麥佳死活不同意――被能干的老婆拋棄，他覺得實在沒面子。而此時，陶小飛的父母竟齊刷刷地站到了女婿一邊，堅決反對他們離婚。老人認為，女兒一旦離婚，就會像超市里的過季商品，打三折還要被別人挑挑揀揀。陶小飛猶豫不決之際，發現自己竟然懷孕了，這讓她既喜又憂，喜的是也許孩子能讓渾渾噩噩的丈夫清醒一點，打起精神過日子；憂的是，如果孩子不能幫他們挽救婚姻，以后再想離婚就會更麻煩。不幸的是，她的擔憂最終變成了現實。兒子亮亮出生后，僅僅給他們的婚姻帶來了兩年的亮色。那兩年里，一家三口其樂融融，夫妻關系似乎大有好轉，可兒子兩歲多上幼兒園后，生活恢復了原來的步調，麥佳又開始癡迷酒桌和牌局，婚姻也復歸當初的暗淡，所不同的是，陶小飛多了一份牽掛，那就是兒子。

當陶小飛再次提出離婚的時候，站出來反對的除了自己的父母，還有公婆，而且他們以孩子為籌碼。麥佳是家中獨子，如果離婚，亮亮理所當然要留在麥家，而亮亮又是陶小飛唯一的精神寄托，她無論如何不能放棄，婚自然也就沒法離了。

如今十幾年過去了，陶小飛已是奔四的人，漸漸沒有了離婚的勁頭，一個人帶著兒子過著貌似婚姻完美實際上卻是準單身母親的生活。

與陶小飛不同的是，40多歲的趙紫娟不是離不了婚，而是怕離婚。

趙紫娟表面上是個人見人羨的幸福女人，丈夫曾向陽是公司老總，事業有成，兒子聰明懂事，提前考入了省重點高中的素質班，基本上不用她操心?？尚腋Ｖ皇潜砻娴?，她內心深處的苦楚外人根本無法觸摸――丈夫的心早已不屬于她，但她還得強顏歡笑，維持婚姻。

發現丈夫有外遇，是在丈夫48歲生日那天，毫無征兆。

那天一大早，趙紫娟在丈夫經常帶她和兒子去的一家酒店訂了一個大包房，然后悄悄請了十幾位她和丈夫的好友，因為按當地風俗，本命年的生日得好好鬧一鬧，據說可以免災。趙紫娟背著丈夫給他張羅過生日，本想給他一個驚喜，沒想到卻意外發現了丈夫不可告人的秘密。

那天下午快下班時，趙紫娟滿懷喜悅地給丈夫打手機，手機卻關了，打他辦公室電話沒人接，問秘書，說他提前下班了。丈夫的手機從來不關的，這回為什么關機呢？趙紫娟疑惑不解。邀請的朋友們相繼都來了，一見面就問壽星怎么還不到，趙紫娟心里發慌，嘴上卻沒事似的解釋：“他這人就是窮忙的命！”偏偏幾個平常嫉妒她的姐妹不依不饒，跟她打趣：“嗯，什么窮忙的命！明擺著向我們顯擺老公事業有成嘛！”“就是，人家在外面忙事業那叫富忙，咱們老公窩在家里忙才叫窮忙！”趙紫娟哭笑不得，手機突然響了，是妹妹的聲音，很焦急：“姐，你快到名人軒來，我看到姐夫和一個女的進了包房！”趙紫娟一愣，怕朋友們聽到，趕忙進了衛生間，說：“這有什么大驚小怪的？”妹妹竟說：“有什么大驚小怪的？你知道那女的是誰嗎？張純！”張純是趙紫娟的情敵，當年她就是從張純那兒把曾向陽搶到手的。他們怎么又攪在了一起呢？趙紫娟有些恐慌，但還是強作鎮定：“那又怎么了？大不了敘敘舊唄。”“讓一對舊情人關在包房里敘舊，你可真大方！”妹妹有些氣急敗壞，“你不來，我去找他們！”趙紫娟趕忙阻止：“你可千萬別給我添亂??！”妹妹一聽，氣得摔了電話。趙紫娟愣了幾秒鐘，走出衛生間，強裝歡笑跟客人解釋：“真是不好意思，壽星來電話說臨時飛北京了。咱們照常進行，大家難得一聚……”

那天，在一片歡笑聲中，趙紫娟以女主人的身份一杯又一杯地給客人敬酒，直到把自己喝醉。

當晚回到家，趙紫娟吐得一塌糊涂，也哭得一塌糊涂。曾向陽凌晨兩點多才回家，問她怎么了，她不動聲色地說，準備給他慶生，卻聯系不上他，只好代他喝了不少酒。曾向陽連連道歉：“臨時下鄉了，手機沒信號，沒通知你，對不起了！”趙紫娟沒有追問，她怕一追問丈夫什么都說出來，就沒法收場了。她無法想象失去丈夫失去婚姻后，她將如何生活。在她看來，婚姻就是一把傘，一旦失去，別說那些朋友，就連同事、親戚看她的眼神都會由尊重、羨慕變為同情和憐憫，她眼前的身份、地位也會隨之消失，一句話，徹底失去一切。所以，即便如今曾向陽明目張膽地跟張純來往，甚至向趙紫娟提出離婚，她都一口回絕。她仍像以往那樣在親友面前掙足了面子，代價卻是一再隱忍。

給對方一條生路

懶得離婚，也并非都像趙紫娟或陶小飛一樣離不了或不敢離，也有人主動選擇，以“懶得離婚”的方式，達到自己的另類目的，比如張玉梅。

像很多家庭遭遇第三者插足的女人一樣，張玉梅曾經打過一場激烈的婚姻保衛戰。發現丈夫有外遇后，她鬧了好幾個月，去過丈夫和第三者的單位，去過他們的父母家，還在街上攔著他們鬧過，但鬧到最后也沒能讓一對“狗男女”分開，相反，他們更加肆無忌憚。一切塵埃落定后，張玉梅不鬧了，安安靜靜地過起了跟第三者“和平共處”的日子。周圍的人都勸她：“這種男人還留著干啥？狠狠敲他一筆錢讓他走人算了！”張玉梅卻冷笑：“留著婚姻在，他掙的每一分錢都會有我的一半，干嗎做一錘子買賣？至于人嘛，我想開了，愛哪兒玩哪兒玩去好了！”其實張玉梅“懶得離婚”還有一個原因，自己已人到中年，離了婚很難再找到合適的男人，與其離了婚“閑著”，不如在婚內閑著，還有個名分，否則這個名分就會拱手讓給第三者。所以她認為，不離婚一舉多得，既給了丈夫一條“生路”，也給自己上了一道保險，還能讓第三者一直沒名沒分。

人人都知道張玉梅的丈夫有外遇，但她無所謂，還結識了一群被丈夫“閑置”的女人，跟她們一起美容、泡吧、唱歌、跳舞，生活豐富多彩，只有夜深人靜時，她才會感到一絲寂寞與無奈。

應該說，張玉梅是因為第三者插足導致夫妻感情破裂，也有人是因為夫妻感情破裂而又懶得離婚，才在外面找“第三者”，陳炎和肖欣欣便是一例。

說起來，陳炎跟肖欣欣的結合原本就沒有什么感情基礎，更多的是一種同病相憐，說他們感情破裂，似乎又有些勉強。當初陳炎談了6年的女友突然拋下他嫁了別人，根本沒有什么有說服力的理由，唯一能解釋的，是那個男人比陳炎有錢。這讓陳炎很傷自尊，他發誓找一個比前女友更優秀的女人“出出氣”。恰好，肖欣欣出現了，她美麗大方，家境又好。盡管陳炎知道她也有過一段戀情，也是剛剛失戀，但那有什么關系呢？同是天涯淪落人，更好相處。陳炎根本沒怎么考慮就跟肖欣欣確定了婚期。

可讓陳炎沒想到的是，肖欣欣在婚后還跟前男友糾纏不清。問急了，她向丈夫坦白，那才是她的真愛，當初離開他是家庭的原因，并非兩人的意愿。她毫不隱瞞地對丈夫說，盡管現在她是他的老婆，他對她也很好，可她喜歡的還是前男友。她也覺得這樣不道德，但控制不住自己，感情的事誰說得清呢？這是沒辦法的事！她非常坦誠地問丈夫能不能接受這樣的現實，如果不能可以離婚。陳炎狠狠地給了她一巴掌，決定離婚?？傻诙?，他跟單位要單身宿舍準備先從家里搬出去時，老科長得知實情后悄悄告訴他：“我快退了，補這個缺你最合適，關鍵時刻你可別弄出點事來讓別人抓住把柄?。　甭殑丈w是機關干部上進的唯一階梯，這一點陳炎很清楚，他漸漸冷靜下來，回家后鄭重地問肖欣欣是不是真想離婚?！安皇?！”肖欣欣回答得很干脆，“他已經成家了，我即使離婚也不能跟他在一起?！薄澳呛茫标愌渍f，“我們以后互不干涉，但都要有底線，不能讓事情暴露，要顧及對對方的影響；在外人面前，要假裝恩愛，給對方留足面子?！薄昂?！”肖欣欣感激地向陳炎承諾，“我保證做到?！彪p方就這樣達成了一致。

不久，陳炎找到過去的戀人，暗地里重續舊情。肖欣欣很快就知道了，她不但沒有醋意，還松了口氣：終于可以心安理得地跟情人幽會了。

兩人各自的私情都處理得很隱蔽，在外人看來他們是一對恩愛夫妻，只有他們自己知道，各自的恩愛都另有其人。而陳炎的仕途也一帆風順，不僅順利當上了科長，還被當做后備干部培養。

幾年后，在雙方家長的干預下，兩人決定要孩子，而且很順利地懷上了。在確信是自己的孩子后，陳炎把肖欣欣照顧得無微不至，連鄰里都稱道不已。孩子大一些后，兩人的“約定”里又增添了一項內容：不能讓孩子知道他們的事。

如今，孩子一天天長大，他們雖然仍嚴守“約定”，但隱隱都有些擔憂：如果哪天被孩子發現了，該怎么跟孩子解釋？

“懶得離婚”須慎重

毫無疑問，婚姻已名存實亡仍繼續維持，能夠回避很多實實在在而且難以取舍的現實問題，比如對家庭成員尤其是對孩子的傷害，比如個人前途特別是仕途上的風險，還能給別人留個好的口碑，等等。從這一點上講，這種婚姻狀態有其存在的客觀理由。但是，它與主流婚姻觀背道而馳。主流婚姻觀是不合即離，不離就好好過，還要過得幸福，“懶得離婚”的夫妻，是既不離，也不好好過，弊端就顯而易見。

首先，它會對當事雙方造成傷害。深圳市婚姻家庭法律業務委員會委員劉霞律師在列舉家庭冷暴力的典型案例時，其中一例就是“懶得離婚”。劉霞律師說：“沒有打罵沒有交流，夫妻之間同居一室卻形同陌路……這種來自精神上的折磨和摧殘，往往比肉體的傷害更加可怕。”

其次是對孩子的潛在影響。很多夫妻勉強維持婚姻，目的是不傷害孩子。的確，離異家庭的孩子出現心理問題的幾率遠高于正常家庭，但身為父母，也要清楚地認識到，勉強維持的婚姻也會影響孩子的心理健康。心理咨詢師廖麗娟認為，如果父母長期維持貌合神離的婚姻狀態，會讓孩子產生“婚姻是不幸福的”、“家并不美好”的錯誤觀念。孩子成人后，在婚姻、家庭方面可能會遇到很多障礙，比如對婚姻有抵觸情緒，結婚后不懂得如何維系和構建良好的家庭氛圍，等等。

最后是對社會的危害。“懶得離婚”的目的，往往是為了表面的和諧，看似保全了很多家庭，但實際上，卻滋生了新的不和諧因素，甚至造成對社會的危害。2010年廣西玉林發生了這樣一起刑事案，一名軍官的妻子，將硫酸潑在了丈夫的下身，把丈夫燒成了殘疾。據說原因是那名軍官在外面有了情人，冷落妻子十余年卻不離婚，壓抑至極的妻子最終走了極端。假如兩人好合好散，早日離婚，悲劇或許就不會發生。

從以上角度來看，“懶得離婚”的背后充滿危機。因此，聰明的夫妻，當發現婚姻亮起紅燈時，絕不會消極地選擇逃避，他們要么積極挽救，要么徹底放手。

那么如何挽救呢？著名女性情感心理作家蘇芩為我們提供了幾個小技巧。她在《情趣危機：十年夫妻滋味如同嚼橡皮》中，把婚齡10年以上的婚姻比做橡皮，無夢、無趣、無痛……法律意義上的婚殼尚在，但感覺和感情卻早已麻木。她說，其實，正在“橡皮”中的人，也不必那么悲觀，通過一些技巧，“橡皮婚姻”也能夠得以改善。比如，學會溫柔地示愛。不論何時，女人要學會“擁抱”。每一晚臨睡前，從背后輕輕擁住丈夫，不需要任何語言，一個懷抱便是最好的示愛。再比如，學會深情注視。夫妻間要想維持新鮮度，就必須有“焦點意識”，你要意識到，更要讓對方意識到，你把他（她）放在第一位，這樣他（她）才能更集中精力，自愿地在婚姻中維護忠誠度。還有，要不時吵點小架。夫妻之間最危險的敵人不是“吵”，因為吵架也是一種溝通與宣泄。夫妻關系最可怕的敵人是“隱忍”，每個人都把情緒壓抑在心底，久而久之便會變得麻木。

篇6

自下而上選擇投資標的，或許是一種選擇。

在A股不斷下跌的過程中，大多數分析師都認為，經濟政策轉向是推動市場有效反彈的重要“催化劑”。果然，在觀察到全球金融危機和外部需求下滑的巨大影響后，決策層做出了更多積極的舉動，包括調低貸款基準利率和存款準備金率、單邊征收印花稅、匯金增持中、工、建三大銀行的股票，同時支持央企回購股份。諸多積極政策累積起來，刺激了股市的強烈反彈，A股市場已經接近歷史底部。

以市盈率(PE)來觀察，A股估值已經到達歷史低點(圖1)。當前A股的靜態PE(股價除以追溯12個月的EPS，TTM)已經下降到18.1倍，而2005年6月股市最低點時的靜態PE是20.1倍。動態來看，A股2008年市盈率已經下滑到不足13倍，而2005年6月市場最低點時其2005年市盈率也達到13倍。但是，由于投資者普遍對2009年的企業盈利表示擔憂，因此難以確信上市公司的成長性，不相信PE估值。

既然盈利難以估計，那么凈資產也許是很好的衡量指標。以市凈率(PB)來觀察，當前A股靜態PB(市值除以追溯12個月的凈資產，TTM)已下滑到2.49倍，相比2005年6月最低點1.75倍的靜態PB，仍有較大差距。但這是否意味指數還要下跌30％，即PB從2.68下降到1.75倍?

事實并不如此。A股上市公司的凈資產按照成本計價，而忽略了這幾年快速上升的通脹率。如果按照重置成本計算，其凈資產早已大幅升值，2008年的土地、資源和建材價格相比2005年顯然上漲了許多。我們將PPI作為一個保守的、簡單的通脹因素，對當前A股上市公司的凈資產進行簡單重估?我們只對制造業企業的凈資產進行重估，即重估后的制造業凈資產=(期初制造業凈資產+期末制造業凈資產)/2×(1+PPI2006)×(1+PPI2007)×(1+PPIHI2008)。而重估后的A股凈資產總和=非制造業企業凈資產×1+重估后的制造業企業凈資產。需要說明的是，這是一個極端保守的重估，考慮重置成本的凈資產要比這個數值高得多。重估后，A股當前的靜態PB從2.49倍下降到了1.96倍，與2005年6月的最低點只相差10％。在我們看來，當前上證綜指2000點附近的A股估值，已經接近于當初1000點左右的A股估值水平(圖2)。

但底部到來，市場反彈，并不意味著投資者立刻可以掙錢。當前整體企業盈利的惡化，仍影響著投資者的信心，但是投資機遇并沒有從市場上消失。

篇7

Xilinx Platform Studio(XPS)是一款普遍使用的嵌入式開發套件(EDK)，其升級版XPS8.2版本新增加了獨特的功能和性能，可進一步提高嵌入式系統設計的效率，通過這一新版本，工程師可以獲得針對目前業界速度非?？斓腇PGA產品，如Virtex-5 LX器件的嵌入式處理支持。下面將介紹XPS8.2版本的一些新功能和增強的性能。

XPS8.2增加了新型的高度最優化的MicroBlaze軟處理核，支持一體化的PowerPC浮點單元(FPU)，并且增加了對Virtex-5 LX最新器件的支持。與其純粹利用單個處理器的時鐘頻率來衡量性能提升的程度，嵌入式設計工程師不如利用集成了更快速的硬處理核、靈活的軟處理核及附加的協處理引擎所有優勢的XPS套件，不論它們是FPU、其他IP或用于卸載和分配工作負載的附加的處理核。此外，新型的XPS增加了大量的增強功能、調試可視性，并在使用方便性上進行了改進。

新型器件和處理支持

Virtex-5LX器件是在65nm的三柵極氧化層架構上集成了高級系統功能，從而能夠完全支持嵌入式處理。與上一代FPGA相比，Virtex-5技術把半導體器件的性能提高了30％，與此同時，功耗降低了30％以上。靈活的處理IP外設容許工程師精確地構建需要的定制解決方案，而不必增加額外的器件成本或在昂貴但不需要的器件選擇上造成浪費。為了在高性能Virtex-5 LX器件中最有效地利用嵌入式設計，賽靈思優化了MicroBlaze用于65nm工藝的軟處理核，并且增加了一些特殊的增強功能，以實現每條指令較少的周期(cPI)。賽靈思的MicroBlaze 5.0處理器配備5級管線及可選的4或8字高速緩沖存儲器以提升性能。新型的MicroBlaze嵌入式處理器與為初期的實例編寫的代碼后向兼容，所以，工程師不會因處理器的退化而遇到麻煩。那些采用Spartan系列FPGA進行嵌入式設計的工程師們可以繼續沿用現有的MicroBlaze 4.0核，這個核已經針對高性能應用進行了優化，而且同時擁有最小的占位面積。

實際上，在基系統生成器(BaseSystem Builder)設計向導內，Platformstudio工具套件自動地針對合適的FPGA器件把優化的MicroBlaze核進行例示。除非工程師想手工完成這個過程，否則，要讓設計向導為你優化核配置以加速設計。工程師不需要僅僅為了利用一個更快的Virtex-5器件和較高性能的MicroBlaze處理器，就為預存的設計或代碼“設置端口”。

性能和調試可視性

此外，使總體嵌入式系統性能最大化的一個方法是利用協處理的概念。利用那些包含浸入PowerPC405處理器核的Virtex-4器件，Platform Studio8.2版本引入了對實現FPU的支持。通過在并行FPGA架構中例示FPU性能，就可以實現重大的性能改進。

隨著嵌入式系統變得更為復雜，調試工具需要提供更高級別的可視性。因為硬件和軟件組成部分之間的傳統分區是模糊的，工程師再也不能僅僅依賴于硬件工具來調試硬件及用軟件工具來調試代碼，要利用在器件、處理、協處理和軟件指令的硬件實現上的進展。

作為引入“平臺調試”的第一步，賽靈思已經集成了硬件和軟件調試器，以提供系統級的觀察并減少硬件和軟件工程師之間的矛盾。一體化的ChipScopePro硬件調試器交叉觸發GNU軟件調試器，反之亦然，工程師現在可以從兩個方向反復查找系統上的故障。如果在某一個硬件地址上或在某一個硬件事件之后發現一個問題，那么只需簡單地交叉觸發軟件調試器就能夠看到軟件正在做什么；如果系統在進入一些軟件功能“foo”之后死機，那么，交叉觸發硬件調試器就可以看到硬件正在干什么。

在平臺調試演變過程中，第二步就是利用安捷倫和賽靈思公司聯盟的成果。安捷倫公司提供一種E9524AMicroBlaze追蹤工具集，它通過安捷倫的Windows XP based邏輯分析儀能夠完全分解蹤跡，是一種利用數據流跟蹤和重構MicroBlaze程序執行歷史的易于使用的解決方案。

Xilinx EDK8.2版提供的MicroBlaze跟蹤核(MTC)在設計內部進行例示，為安捷倫的蹤跡工具集提供可視性?？梢圆东@實時代碼流，這些代碼流與來自周圍系統的測量值有關。通過打開高速緩沖存儲器，強大的觸發和深度存儲器跟蹤都不受影響，因為探測出現在MicroBlaze管線的執行狀態。該系統使硬件和軟件工程師能夠配合工作以盡快地發現和定位系統中存在的設計缺陷。欲了解更多關于安捷倫產品的信息，請訪問省略/find/microblaze。

生產率和使用方便性的改進

除了強大的新的跟蹤調試性能之外，XPS8.2版本還包含許多增強功能和使用方便性的改進。這些改進和提高進一步實現了新型IP核、RTOS支持和安裝以及全新的功能和其他生產率的提升。

在XPSI具套件內部器件之間的更好集成、鏈接器腳本及數據表生成都可以改進整體生產率。8.2版本改進了IP核的可視性狀況，從而有助于版本的控制；還加速了調用內部工具和加載大型設計的性能。

新的配置向導有助于設置調試時間段，并使它們在后續的時間段更快并更方便地再現。該版本包括對PowerPC高速緩沖存儲器突發模式、硬三模以太網MAC、分散/聚集DMA、及無數新的存儲控制器接口的支持。此外，8.2版本是第一個支持美國風河系統公司(Wind River Systems)的VxWorks 6.3及MontaVista公司的嵌入式Linux 2.6的Platform Studio版本。

篇8

一、歷史教學中史料選擇的必要性

歷史是對人類社會過去的事件和行動有系統的記錄、詮釋和研究。歷史是不能夠重現的。要了解和研究歷史，就必須借助于史料。史料，即人類歷史發展過程中所遺留下來的痕跡。史料是歷史學研究的基礎。中國近代著名學者傅斯年提出“史學便是史料學?！绷簡⒊蔡岢觥笆妨蠟槭分M織細胞，史料不具或不確，則無復史之可言?！睔v史學研究離不開史料，有合理的史料才會有鮮活的歷史。為了使歷史恢復原來的面貌，使學生能夠了解歷史、想象歷史和深化歷史，應充分發掘和利用史料資源，運用史料進行教學活動。史料教學不是單純的史料堆積，而是從教學目標出發，借助史料來認識歷史、感悟歷史研究的過程。史料教學不同于歷史研究，由于教學時間有限，無法在課堂上做到面面俱到，因此在教學過程中必須對史料進行選擇，要注意史料選取的角度和對史料的取舍。

二、史料選擇的原則

1．權威性

史料的來源應以權威性為第一要義，即在現有條件下，盡量從有權威性的專著或史論中選取史料，這樣才能盡可能地展現歷史原貌。比如在上“秦朝中央集權制度的形成”時，為了讓學生更好地了解和掌握分封制和郡縣制，我選取了《史記》卷六《秦始皇本紀》中君臣對分封制和郡縣制的討論。通過閱讀材料，學生對分封制和郡縣制的認識加深了。

2．真實性和準確性

歷史學注重“以史為證”，論述問題必須要以真實的史料作依據。郭沫若在《十批判書》中提到：“無論做什么研究，材料的鑒別是最必要的基礎階段?！彼栽谶x取史料時要特別注重史料的真實性和準確性。歷史教學的過程實際上是歷史知識的普及過程?！皻v史知識的普及決不能以犧牲歷史學的科學性、實證性和準確性為代價?！?/p>

3，多樣性

《歷史課程標準》規定：“普通高中歷史課程的設置，應體現多樣性，多角度、多層次、多類型、多形式地為學生學習歷史提供更多的選擇空間，有助于學生個性的健康發展”。這就要求在具體的教學過程中，對于史料的選擇要體現多樣性。史料的多樣性指的是要運用多種形式的史料。文字史料、圖像史料、圖片史料、照片史料、表格資料、口碑史料、口述史料、藝術作品、名言警句、詩詞楹聯、民間傳說等都屬于史料，將各種形式的史料結合起來使用，會使課堂教學充滿生氣。

4．典型性和針對性

“歷史教學離不開史料，但歷史教學不能濫用史料?！币虼?，在教學時，要根據學生的認知水平和知識儲備情況，選用那些具有典型性和針對性的史料作為素材。“所謂典型性，就是選取那些經典的、大眾化的且具有說服力的史料?！薄八^針對性，就是選取的材料最好是能集中說明要論述的觀點，最好能圍繞教材的重點、難點，圍繞課程標準的要求選擇史料?！钡湫偷?、有針對性的史料能幫助我們在有限的時間內更快地解決相應的問題，讓學生更好地理解和掌握教學內容。德國的第斯多惠就曾經提出過：“課堂教學內容要精當，教給學生最本質的最主要的東西，才能加深學生的印象，切切實實掌握教材?！?/p>

5．漸進性

不同年齡階段的學生有不同的認知水平，對同一史料的感知程度也不同，在運用史料教學時，不僅要做到因材施教，還要做到因“生”施教。低年級的學生應選擇一些直觀性較強的歷史圖表、文物圖片和實物史料等非文字史料；高年級學生則可以用一些理論性較強和原始的、第一手的史料。

篇9

企業管理粗放、效率低下是當下印刷企業尤其是中小型印刷企業普遍存在的問題。精細化管理作為一種以最大限度地減少生產所占用的資源和降低生產成本為主要目標的管理方式，可全面提升企業的綜合實力，是當下印刷企業突破重圍的途徑之一。我們看到，許多大型印刷企業已經將精細化管理作為企業的重要推行項目，并且取得了顯著效益，如虎彩集團、鶴山雅圖仕、深圳九星印刷等。生產管理、設備管理是精細化管理的重要內容，本期專題將對此特別關注。

提到精細化生產管理，大多數人想到的是JIT、標準化、5S、單件流、目視化管理等，但這些都是工具，其真正目的是要實現零庫存、零廢品、減少浪費等。這就要求印刷企業進一步細化生產流程，層層明確和落實責任，設備、材料和人員的選配都應以生產出優質產品為標準，生產過程不僅要憑人員的經驗，更應該重視生產的標準化，生產進度能否保證交貨期、物料是否有剩余、產品質量是否合格等數據要及時上報，管理部門全過程跟蹤，從而形成靈敏、高效、順暢的生產流程管理機制。

在以往粗放式的管理中，印刷企業的主要精力都放在生產管理上，設備管理水平停留在“買了就用、壞了就修、修了再用”的傳統管理水平，殊不知這嚴重影響到企業的生產效率和產品質量。精細化設備管理則不僅倡導從精細管理、精心操作、認真巡檢、安全檢修等工作入手，還要使設備管理手段逐步向科學化、規范化、程序化邁進，凸顯精細化管理的優勢。

此外，精細化管理涉及到企業經營活動的方方面面，人作為其中的主體，其重要性不言而喻。所以，印刷企業在實施精細化管理的過程中，還應充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本，尊重并培養員工，鼓勵他們不斷解決問題從而使他們獲得成長。

總之，在實施精細化管理的路途中，印刷企業只有抱有長期投入的理念和堅韌不拔的毅力，做到管理上精雕細琢，生產上精耕細作，技術上精益求精，效益上精打細算，才能產生成效。期待更多的印刷企業在精細化管理上做出有益探索！

篇10

一、領導管理者要充分認識自身的職責,提高自身素質

作為一名現代化的領導者，應當審時度勢,把握大局,他的職責必須符合當前社會發展的客觀要求。

(一)正職領導者

1、及時提出本部門工作的目標方向。

一個部門、一個單位，管理能否取得成功或能否取得效率最大化，關鍵是正職領導者能否制定出有利于本單位目標任務完成的科學的、切合實際的總目標和工作方向。因此,正職領導者要依據業務特點,集中精力制定出總目標和工作方向,引導下屬完成任務。

2、制定計劃并組織實施。

制定計劃是正職領導者的首要任務，也是領導調動成員力量的重要手段?，F代管理之父享利•法約爾說過：“缺乏計劃或一個不好的計劃是導致領導失誤的標志”。領導在制定計劃時，要認真調查研究，廣泛征求意見或建議，從本部門、本單位的實際出發，實事求是，量力而行；要有嚴格的態度，力戒隨意性，從而保證計劃的科學性和合理性。計劃制定后,要注重組織實施,把工作任務的各個環節和各個方面，從勞動的分工和協作上，從時間的相互聯系上，以上下左右的相互關系上，做到較好的結合。保持組織工作的統一、精干、高效。同時及時調整人員結構，以不斷適應客觀條件的變化。

3、做好指揮和協調工作。

在機關企事業單位中,正職領導者的任務就是合理地分配任務或布置工作，并督促和檢查執行情況。及時指導和處理工作中出現的問題。正職領導者只有從系統、部門、企業的整體出發，縱觀全局，對管理過程實行統一指揮，才能完成組織的目標，實現有效的管理。管理要有成效，人、財、物，各個環節，各個崗位都必須保持高度的協調性。作為主要領導，他的任務就是圍繞工作目標，進行統一安排和調度，使其相互配合，緊密銜接，既不產生重復，又不出現脫節，更不相互矛盾。

4、重視對部下的選拔任用。

正職領導者要想使自己確定的目標、方向、決策得以正確貫徹執行和組織實施，必須有得力的部下。有了好的部下，即使是目標、決策一時有偏差或失誤，也能在執行中加以糾正和完善。因此，正職領導者必須具有知人善任的能力。知人就是善于發現人才，對人有真正的了解；善任就是能夠把恰當的人安排到恰當的崗位上，使其充分發揮聰明才智，做到人盡其才。

正職領導者要想提高人力資源管理水平,除了具有上述職責外，還應當具備以下良好素質：

1、政治素質。要有良好的理論素養；能夠和上級保持一致；遵守法紀；能夠牢記“一個宗旨”、貫徹“兩個務必”、踐行“三個代表”、堅持“四項基本原則”。

2、品德素質。一是強烈的事業心和高度的責任感。有了強烈的事業心，才能勇于克服困難、銳意進取、勇往直前。二是公道正派，與人為善。主要領導對人對事的處理，要按原則辦事，能經得起時間的檢驗。在工作中要以善意去對待和理解部下。善意待人和以誠相見，是主要領導提高自身影響力的重要因素。三是謙虛謹慎，作風民主。要養成虛心聽取別人意見的好作風，以誠懇、虛心的態度與成員建立良好的溝通關系。四是以身作則，清正廉潔。主要領導威信的樹立，固然離不開言談，但更重要的是行動，“口能言之，身善行之，國寶也”、“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公，公則民不敢慢，廉則吏不敢欺，公生明，廉生威”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，這些古訓講的就是這個道理。

3、知識素質。對于領導來說，沒有無用的知識，只不過是精力有限和受條件限制罷了。一般來講，力求掌握公文寫作、計算機運用、經濟學、歷史、法律、心理學以及相關的專業知識?？傊瑧撓蛞粚６嗄艿姆较虬l展，既是精通本專業管理的“專才”，又是博學廣識的“通才”，這樣才能做到視野開闊、信息靈通、思維敏捷、舉一反三，妥善處理各種復雜的問題，適應現代化管理的需求。

4、業務素質。熟悉行業特點和相關政策，能夠科學決策和開拓創新。

著名歷史學家托馬斯曾經說過：“世界的歷史就是偉人的歷史”。因此優秀的領導者還應該具備一些特質，例如：熱情、持之以恒、勇于冒險、果斷自信、良好的人際關系和較強的忍受力等。

(二)副職領導者

副職在領導班子中具有雙重身份，他既是領導者，又是執行者；既能制人，又受制于人；既主動，又被動。因此處在這一位置上的領導，要加強自我管理，做好以下幾點：

1、擺正位置，主動配合，當好參謀助手。副職要擺正自已在班子中的位置，認識到自己是在正職領導下工作。不論何時何地，副職都要以大局為重，堅決維護正職的威信和地位，積極主動地支持和配合正職的工作，甘心當好“鋪路石”。正職在決策時，副職要積極當好參謀，幫助分析其中的利弊，盡量減少失誤；正職面臨困境時，副職要挺身而出，為其擋箭保駕、排憂解難。副職只有和正職相互支持，同舟共濟，才能維護好領導班子的威信，提高領導班子的凝聚力、影響力和戰斗力，才能為完成自己的職責分工創造良好的條件。

2、大膽負責，獨擋一面，做好本職工作。在副職當中，一般存在兩種心態：一怕工作出問題，受到正職的批評、埋怨，因而工作謹小慎微，沒有開拓精神和獨當一面的魄力；二怕出力不討好，擔心別人說自己“越位篡權”，因而工作缺乏主動性，這些都是不敢負責任的表現。其實，副職對其負責的工作，也應大膽決策，起到獨當一面的作用，使正職有充裕的時間和精力去抓全局性、關鍵性的工作，這才是對正職最大的支持，也是對自己才華的正確發揮。

3、事業為重，搞好團結，切忌爭權奪利。這是每個副職必須具備的優良品質。副職盡管“才高八斗”，也要從黨性原則出發，維護正職的領導，維護班子的團結。不爭權奪利，不爭職務高低，甘當配角。在原則問題上該請示匯報的，決不擅自做主，更不能利欲熏心，個人野心膨脹。副職與正職只有相輔相成，才能相得益彰；只有水漲，才能船高。

4、氣魄寬宏，胸懷坦蕩，正直做人。副職要有坦蕩的胸懷、寬宏的氣量，不可在背后埋怨、議論，更不要散布對正職不滿的言論。對在工作中受的委屈，要能讓能容，不必耿耿于懷。《尚書》上說：“必有忍，其乃有濟；有容，德乃大?！币馑际亲鋈吮仨毮軌蛉套專拍艹晒Γ瑢捄甏蠖?，才是高尚的品德。

5、抓好業務，顧全大局，注意橫向協調。副職在一個班子中負責一個或幾個方面的工作，看事情、做工作往往有片面性。尤其是在班子決策時，要注意從大局著眼。要認真學習業務知識，做分管工作的行家里手。作為分管領導，要積極主動開展工作。俗話說：“少走一步是失職，多走一步是失誤”，工作中要做到及時準確。要作好下屬的表率，勇于承擔責任，成為一名真正的善于帶兵、能打勝仗的將才。在工作和生活中，既不枉自尊大、又不枉自菲薄，既不包打天下、又不自身估價過低。要注意同其他部門加強聯系，互通信息，搞好配合。只有這樣，當自己分管的工作出現問題、需要其他部門協調配合時，才能一呼即應，不出現障礙。

二、一般管理者要加強自身修養,不斷提高自身的工作技能

一般管理者是從事各種具體業務的工作人員，他們擔負著大量的具體業務工作，通過這些具體工作，把領導者的意圖變為各種具體的管理活動。作為一名一般管理者，最起碼的應當具備以下這些素質和能力：體力方面：身體健康，精力充沛，反應靈敏；智力方面：有理解和判斷的能力，思想開闊，適應性強；品德方面：意志堅定，有主動性和創造性，誠實自尊，愿意承擔責任；業務方面：對于所擔任的工作在專業知識方面有深入的了解，具有從工作本身產生的知識、經驗和教訓。在機關企事業單位人力資源管理中，要解決好一般管理者以下幾個方面的問題：

1、修養方面：首先，辦事要無私、公正、守信。其次，行為要嚴謹，作風要正派。第三，工作要勤奮努力，待人要謙遜和藹。

2、素質方面：這里講的素質是指人所具備的先天品格特點，包括一個人的風度、氣質、才華、能力和風格。作為機關企事業單位的管理者，不但要具備鮮明的職業特點，更要具備良好的素質。一是和善容人的性格。一般管理者在工作中直接與組織內外的社會公眾打交道，這樣就必須善于與人相處，必須鍛煉加強自我控制、自我調節的能力。二是熱情飽滿的情緒。沒有對事業的熱情就做不好工作。熱情可以激發自己的創造力，也可以感染他人的情緒。美國著名女企業家瑪麗在《用人之道》一書中曾說過：“最有說服力的，就是一個人激起另一個人的情緒”而“熱情必須首先從你身上產生出來，如果你自己的熱情泯滅了，那么你周圍人的熱情也只會泯滅”。三是敏銳果斷的風范。一般管理者必須勤于思考善于分析，及時捕捉、鑒別和利用各種可靠的信息，為做好工作奠定強有力的基礎。四是談吐幽默的魅力。幽默的談吐會使人感到輕松、愉快，會使人對他所代表的組織產生好感。因此，幽默的談吐是管理者的職業要求，是順利開展工作的必要手段。五是開拓進取的精神。一般管理者滿足現狀、裹足不前是造成組織聲譽下降的致命原因。做任何事情都會有成功和失敗，可貴的是能夠做到失敗了不會一蹶不振、成功了不會驕傲自滿，能繼續開拓前進，勇往直前。

3、技能方面：在機關企事業單位中，要做好管理工作，就要求從事各種工作的人員熟練地掌握并較好地運用一定的工作技能去完成各項工作。從工作需要的角度出發，一般管理者應該具備以下技能：一是精細嚴密的組織能力。就平時工作而言，做任何一件事情時，如果事先制定出計劃，做了周密的安排，其成效會比隨意、盲目地去做要大的多，俗話說：“凡事預則立，不預則廢”。因此，精密的計劃、組織工作不僅必需，而且經常，雖然辛苦，效率卻高。二是廣泛靈活的交際能力。由于工作的需要，管理人員必須具備善于與各種類型人物交往的能力，整合好人際關系資源，優化工作和生活環境，實現效率最大化。三是明晰流暢的表達能力。表達能力包括口頭和書面兩種方式。工作時介紹情況、闡述觀點、論證項目等等，都要求工作人員口才出眾能言善辯才能說服和感染對方，達到溝通思想、聯絡感情的目的?？傊f話恰當、舉止得體。四是處變不驚的應變能力。日常工作不可能永遠一帆風順，難免有意想不到的事情發生，因此，隨時保持清醒的頭腦，機警、靈活地應付一切意外突發事件，是一般管理者的分內職責，也是一項必備的技能。五是明辨是非的洞察能力。在管理工作中，要根據實際情況，客觀地分析問題，找出結癥所在，抓住實質問題。要明辨是非、弄清責任，及時調整計劃，把單位或企業的管理工作推向高層。六是超凡脫俗的創新能力。一般管理者在工作中必須跟上時代步伐，以新奇感和時代感博得公眾的青睞。不然，你所服務的單位或企業的前途將會黯淡無光。因此，管理人員必須具有超前的思想，嶄新的觀念和不斷創新的精神，把單位或企業的管理工作永不停止地引向更新的境界。

三、科學決策是提高人力資源管理的首要選擇

指出：指揮員的正確部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，以及對于各種偵察材料的聯貫起來的思索。這段話很好地說明了情況明了和正確決策之間的關系，即情況不明就不能做出正確的決策。

1、擺明問題：擺明問題是決策的起點，一切決策都是從問題開始的。擺明問題，弄清問題的性質、范圍、程度，以及它的價值等。為此，首先要特別注重調查研究，廣泛搜集各方面的信息資料，廣泛聽取群眾的意見，盡可能詳細、全面的掌握問題。問題確定的準，就為合理確定目標打下了良好基礎。

2、確定目標：目標的確定必須具體明確，既不能含糊不清，也不能抽象空洞，否則方案的擬定和選擇就會無所適從。確定目標，要根據需要的可能，既量力而行，又盡力而為，即要留有余地，又要使責任者有緊迫感，切忌憑主觀愿望，訂出不符合實際的過高或過低的目標。

3、擬定方案：決策的目標確定以后，接著要做的工作是研究實現目標的途徑和辦法，即擬定方案。任何問題的解決都存在著多種可能途徑，沒有比較就沒有鑒別。因此，擬定方案時應擬定多個方案，從中選優。

4、科學決策：避免個體決策,注重群體決策。群體決策可以收集多個人的意見，利用每個群體成員所擁有的專業知識、技能和經驗等資源，統合多人掌握的信息；選擇余地大：來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地；可以降低錯誤發生率；提高對最終決策的認同感：讓更多的人來參與決策，既可以使決策更為穩妥、合理性強，同時也會增加人們對決策認同的可能性，接收并支持決策，促成決策的執行。而且，如果決策的執行人同時也是決策的參與者，可以增加他們的滿足感；增加決策的合法性：群體決策符合民主社會的理念，同事、下級甚至上級都愿意接受群體決策。他們感覺由于這類決策建立在集思廣益的基礎之上，不帶有個人偏見，因此，更具有合理性。

四、善于用人是人力資源管理的必要途徑

1、用人所長，揚長避短：列寧說過：“人們的缺點多半是同人們的優點相聯系的?！痹S多事實表明，世上少有無才之人，只有用非其才的混亂管理。因此，管理者在用人中一定要用人之長，揚長避短。唐太宗李世民說：“人之行能，不能兼備，棄其所短，取其所長?！鼻宕娙祟櫵脜f的《雜興》詩云：“駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難多謀。生材貴適用，慎勿多苛求?！惫湃松星胰绱耍鳛楝F代管理者更應當胸懷寬廣，用人之長，容人之短，揚長避短。

2、充分信任，尊重關心：要使各種人才充分發揮積極性、主動性和創造性，管理者必須給他們以充分的信任、尊重和關心。在用人問題上，最忌諱的是既讓人工作，又對人不放心，把著手不敢放。為此，管理者應注意克服下列不良現象：對下屬不放心，包辦下屬工作，經常越級指揮，輕信對下屬的讒言?？朔鲜霾涣棘F象，給下屬以充分的信任，可以使下屬受到巨大的精神鼓舞，激發其自尊心和責任感，充分調動人的積極性和創造性；而且上級信任下級，下級也會信任上級，就會產生一種向心力、凝聚力、和諧一致地行動。

3、善于激勵，賞罰分明：激勵的方式方法是很多的，這里著重強調的是在用人中要注意考核人們的實績，根據實績進行分明的賞罰?？饲诒M職、完成任務好、成績卓著者獎；、工作失誤者罰。在獎罰問題上，一定要注意，“賞不可不平，罰不可不均”，“賞不可虛施，罰不可妄加”，做到實事求是，公開合理。管理者切不能在賞罰問題上徇私情，憑個人恩怨辦事。賞罰分明，公平對待是用人中一種重要的激勵方法，管理者應當很好的加以利用。

4、合理搭配，整體效能：為充分發揮人的最大作用，管理者必須從結構概念出發，抓住重點，顧及其余，全面考慮，妥善安排。如果管理者能按照合理的整體結構，對組織各個部門、各個層次進行設計、調整，在現有人員素質的基礎上通過結構調整，使之達到最佳組合，盡量減少內耗，那么整個組織就會煥發出意想不到的活力。

五、強化管理手段是人力資源管理的關鍵所在

1、培養良好的人格和增強團隊精神

人格會影響人在工作中對事物的理解：有的人看待事物總是樂天達觀，總以溫暖的色調看待生活、社會和工作；而另一些人則傾向于悲觀，以灰色的眼光看待世界。有的人看待事物比較獨立，有自己的主見；有的人則容易受到周圍人和環境的影響的暗示。人格會影響人處理事物的方法：有的人處事謹慎，凡事謹小慎微；有的人則不拘小節，放蕩不羈，敢于冒險；有的人做事只顧眼前，或只管局部；有的人做事則運籌帷幄，把握整體和長遠利益。人格會影響人在工作中與他人相互溝通的方式：有的人善解人意，能體察對方心情；有的人則麻木不仁，反應遲鈍。有的善于為對方著想；有的人則固執已見。人格會影響人獨特的表現方式：有的人情緒穩定，心氣平和；有的人多愁感；有的人脾氣怪異，喜怒無常。有的人做事我行我素，獨來獨往；有的人則善于察言觀色，或隨群附眾。因此，培養良好的人格在管理工作中至關重要。

能否培育團隊精神，把單位建成一個戰斗力很強的集體，必須要有完善的措施。一是明確合理的目標。要在目標的認同上凝聚在一起形成堅強的團隊，以激勵人們團結奮進。二是增強領導者自身的影響力。領導是組織的核心，一個富有魅力和威望的領導者，自然會把全體人員緊緊團結在自己的周圍。領導者的威望取決于他的人格、品德和思想修養，取決于率先垂范、以身作則、全身心地投入到事業中去，更取決于他能否公平、公正待人，與全體人員同甘共苦、同舟共濟等。三是建立科學的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規范化、程序化，這是管理活動協調、有序、高效運行的重要保證。四是良好的溝通和協調。溝通主要是通過信息和思想上的交流達到認識上的一致，協調是取得行動的一致，兩者都是形成集體和諧的必要條件。強化激勵，形成利益共同體，即通過有效的物質激勵體系，形成一種榮辱與共、休戚相關的命運共同體。引導全體人員參與管理。單位和企業能夠吸引每一個人員直接參與各種管理活動，使全體人員不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為單位的發展出謀劃策。

2、采取有效的激勵方法

激勵就是通過滿足全體人員的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。也即是說，激勵全體人員工作動機就是要設法使他們看到自己的需要與組織目標之間的聯系，使他們處于一種驅動狀態，他們在這種狀態的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現組織目標。激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。激勵以滿足需要為目的。一是滿足成就感的需要；二是滿足權力欲的需要；三是滿足認知度的需要。