煤炭行業(yè)論文范文

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篇1

煤炭使用量巨大的行業(yè)，有色金屬、鋼鐵、化工行業(yè)的持續(xù)低迷導致了這些行業(yè)在煤炭的使用量持續(xù)下降，同時從目前情況來看，因受宏觀經(jīng)濟的影響，這些行業(yè)在短期內(nèi)很難出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，這也造成了煤炭企業(yè)的利潤的下降。同時人工費、運費的增加也造成了煤炭開采成本的增加，從而造成了許多煤炭企業(yè)出現(xiàn)了虧損的現(xiàn)象。以我國的煤炭儲存大省為例，山西省在2013上半年整個煤炭行業(yè)的總利潤僅為69.1億元，同去年同一時間相比利潤減少了127.97億元。從目前全球經(jīng)濟狀況來看，煤炭市場將會繼續(xù)走下坡路。

二、煤炭企業(yè)針對煤炭行業(yè)低迷的應對措施

煤炭行業(yè)必須依據(jù)市場的實際需求和實時變化，采取合理的措施才能渡過眼前的難關。

(一)加強市場觀念

建立合理的營銷體系，應當將營銷創(chuàng)效作為解決眼前危機的重要措施。企業(yè)在市場中都會受到公平的待遇，沒有疲軟市場，只有疲軟產(chǎn)品。企業(yè)在市場中發(fā)展的關鍵就是如何面對市場中的種種挑戰(zhàn)。在建立營銷體系過程中，應當不斷的強化營銷機構，加強營銷隊伍的建設，完善營銷政策。在企業(yè)中應當建立具有高度靈活性的營銷體系，在企業(yè)中應當將營銷作為企業(yè)中的重中之重，作為企業(yè)的領導應當親自進行市場調(diào)研，不斷的開拓市場。利用營銷激勵體制加強市場營銷人員在營銷工作中的積極性。加強對市場上信息的收集，提高企業(yè)對市場發(fā)生變化的反應能力，并對相關行業(yè)的需求狀況進行合理分析，只有這樣才能對市場的走向進行準確的判斷，從而及時的對企業(yè)的營銷策略進行科學的調(diào)整。企業(yè)需要樹立多元合作的理念，加強同大市場、大企業(yè)的開拓，煤炭企業(yè)應當合理的培育戰(zhàn)略合作伙伴，在營銷上建立合體，降低銷售成本提高利潤。

(二)強化意識謀求發(fā)展

煤炭行業(yè)目前面臨著許多困難，因此煤炭行業(yè)應當加強以下幾種意識，加強對風險的抵抗能力，第一，加強憂患意識，不能抱有僥幸心理，就目前的市場情況來看煤炭行業(yè)所要面臨的困難還會持續(xù)一段時間，煤炭企業(yè)不能抱有困難會在短時間過去的僥幸心理。要認清危機的艱巨性和長期性，使企業(yè)中的所有職工認識到危機就在眼前，不主動求變面臨的只有死路一條，只有努力拼搏才能取得發(fā)展。第二，大局意識，目前煤炭企業(yè)所面臨的苦難是多種原因共同造成的，煤炭企業(yè)的改革也是一項綜合工作，在改革過程中，企業(yè)的利益、職工的利益都有可能受到影響。作為煤炭企業(yè)中高層必須要堅守“一條心”，主動迎合大局上的改變，思考問題應當從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)。第三，加強責任意識，在危機出現(xiàn)時沒有旁觀者，企業(yè)中的員工應當主動的參與面臨危機之中，從小事做起，從自己做起，為企業(yè)的改革貢獻自身的力量。第四，加強執(zhí)行意識，許多企業(yè)都存在制度得不到落實的情況，在改革過程中，煤炭企業(yè)必須要做到不觀望、不等待，敢于擔當，將制度進行落實。

(三)注重工作重點提升經(jīng)濟效益

在煤炭市場低迷的情況下應當強化營銷、內(nèi)部管理、成本管理等環(huán)節(jié)，通過完善各個環(huán)節(jié)操作提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。一是應當對各種經(jīng)費支出進行合理控制，資金需要用到該用的位置上，在確保安全生產(chǎn)、職工工資的前提下堅決杜絕鋪張浪費，不搞面子工程。二是應當對成本進行合理控制，對資金的使用應當進行合理預算，盡量提升資金的使用率，減少資金的占用率，加快對資金的回籠，避免因資金周轉(zhuǎn)不開而影響企業(yè)的正常運作。三是應當盡可能的提高產(chǎn)品的質(zhì)量，提高煤炭產(chǎn)品的附加值，在洗煤過程中要對質(zhì)量進行嚴格的控制，盡量滿足客戶的需求，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務對市場進行開拓。

三、結(jié)束語

篇2

1）建立了統(tǒng)一的醫(yī)療保險管理系統(tǒng)。各煤炭企業(yè)均建立了職工基本醫(yī)療保險管理部門和各二級單位醫(yī)保辦事處，按照統(tǒng)一政策，分級管理。并且還制定了管理制度，明確了各自管理權限和范圍。多數(shù)煤炭企業(yè)醫(yī)療保險工作推行計算機網(wǎng)絡管理。醫(yī)保機構與定點醫(yī)院和藥店聯(lián)網(wǎng)。

2）建立了合理醫(yī)療保險基金籌措機制。以前患者就醫(yī)費用由煤炭企業(yè)包攬，缺乏合理的醫(yī)療費用籌措機制。而現(xiàn)行醫(yī)療保險制度規(guī)定：用人單位和職工個人按醫(yī)療保險改革政策的規(guī)定統(tǒng)一繳納醫(yī)療保險基金，醫(yī)療費用由單位和個人承擔。以大同煤炭集團公司（以下稱同煤集團）為例，單位交費率由2%提高到6.5%，在職職工由過去的不繳費改為個人繳費2%（記入個人賬戶內(nèi)），退休人員不繳費。醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。醫(yī)療費的使用由過去的“小病放開、大病統(tǒng)籌”改為個人賬戶和統(tǒng)籌基金分別使用同煤集團社保處文件。

3）建立了醫(yī)療費用個人賬戶，制約了不合理的醫(yī)療費用支出。以前的醫(yī)療制度對醫(yī)患雙方缺乏有效地制約機制，醫(yī)療費用增長過快，浪費嚴重，一些職工缺乏節(jié)約醫(yī)療費意識，“小病大養(yǎng)”、免費“搭車”現(xiàn)象嚴重；一些單位不同程度地存在“一人看病，全家吃藥”的現(xiàn)象。據(jù)有關部門估計，全部醫(yī)療費用的20%左右為不合理的醫(yī)療費用支出。1978年，全國職工醫(yī)療費用27億元，1997年增加到774億元，增長28倍，年遞增約19%，同比財政只增長6.6倍，年遞增約11%。職工醫(yī)療費用增長速度遠遠高于同期財政的增長速度。現(xiàn)行醫(yī)療保險建立了個人醫(yī)療賬戶，賬戶資金屬個人所有，自主使用，結(jié)余歸己，超支自負，還可以依法繼承。這樣可以使職工把原來”看病不花自己的錢不心疼”的心里，轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕壹s束醫(yī)療行為。這樣可以很大程度地節(jié)約醫(yī)療費用。

4）有些煤炭企業(yè)在基本醫(yī)療保險之外，還建立了大額醫(yī)療保險，用來保障煤炭職工患重大疾病時的大額醫(yī)療費。例如：同煤集團醫(yī)保從2015年將提高員工大額醫(yī)療保險征繳標準和報銷標準。征繳標準由每人每年48元增加到120元，增加的72元全部由企業(yè)承擔；報銷標準由18萬元提高到39萬元，切實減輕了職工過去患大病后醫(yī)療費個人過重的經(jīng)濟負擔，大大減少了職工家庭“因病致窮”現(xiàn)象。

5）有些地方對醫(yī)保門診慢性病醫(yī)療費用統(tǒng)籌金做出最高支付限額規(guī)定。例如：同煤集團醫(yī)保門診慢性病醫(yī)療費用統(tǒng)籌金最高支付限額規(guī)定：在一個自然年度內(nèi)門診慢性病醫(yī)療費用醫(yī)療保險統(tǒng)籌金最高支付限額為6000元。對于一人多病的，除惡性腫瘤放射治療和化學治療、尿毒癥透析、器官移植后使用抗排斥免疫調(diào)節(jié)劑外，其余十一個病種可最多自主選擇三種疾病享受門診慢性病醫(yī)療費補助，每增加一種病種，門診慢性病醫(yī)療費補助在本年度最高支付額基礎上最多增加1000元，最高支付至8000元。這樣的規(guī)定有效地規(guī)范了患者的醫(yī)療行為，控制了醫(yī)療費用不合理支出。

2煤炭行業(yè)醫(yī)療保險存在的問題

1）山西幾大煤炭集團的職工醫(yī)療保險沒有納入社會統(tǒng)籌，一直實行內(nèi)部“封閉運行”。煤炭職工有很多都居住在當?shù)厥袇^(qū)。對于他們來說，就近就醫(yī)較難。平時小病門診買藥，則大多只能自己掏腰包。但是遇到突發(fā)的急診大病如心腦血管病等，他們就來不及到煤炭集團醫(yī)院。如果要在市區(qū)醫(yī)院住院，必須煤炭定點醫(yī)院認定、社保辦事機構審批。否則無法報銷醫(yī)療費。職工急診醫(yī)療費的報銷并不順暢，往往會由于各種原因引起報銷延期或停滯。這種“封閉運行”的機制不僅給職工患者帶來諸多不便，同時也導致保險統(tǒng)籌基金的橫向社會互差，不利于分散醫(yī)療風險，沒有體現(xiàn)出社會醫(yī)療保險的共濟性與公平性。

2）補充醫(yī)療保險制度不完善。雖然有些地方已建立了補充醫(yī)療保險制度，但補充醫(yī)療保險的實際發(fā)展依舊面臨著法律法規(guī)不健全、政府角色錯位、風險管控困難、與基本醫(yī)療保險銜接度低、發(fā)展不均衡和參與醫(yī)藥衛(wèi)生服務體系建設能力低下等種種問題。

3）醫(yī)療保險發(fā)展存在一定的法律缺陷。醫(yī)院、醫(yī)保辦事處和患者是三個互相關聯(lián)的利益主體。醫(yī)院想得到最大化的利益。參?；颊呦氲玫阶顑?yōu)化的醫(yī)療服務。有些醫(yī)院醫(yī)務人員獲得藥品回扣，有的醫(yī)務人員故意延長住院時間，有的醫(yī)務人員誘導患者過度醫(yī)療消費等違法現(xiàn)象也時有發(fā)生。這些現(xiàn)象一定程度上是由于缺乏全國性的社會保障立法，相關法律法規(guī)不健全造成的。同時存在法律效力不夠強，制度不夠完善，缺少宣傳教育，缺少更高層次的立法等多種不利因素。

4）醫(yī)療費用急劇膨脹。醫(yī)療服務價格難以科學而準確的確定。醫(yī)療服務機構通過增加醫(yī)療服務項目數(shù)量來提高醫(yī)療服務費用。煤企集團下屬醫(yī)院往往通過推銷高價藥品，用“以藥養(yǎng)醫(yī)”的方式來增加醫(yī)院的收入和效益。受此影響，職工患者就醫(yī)費用均偏高，也使得醫(yī)保經(jīng)辦機構審查工作量大，管理難度大。

3進一步完善煤炭行業(yè)醫(yī)療保險制度建議

1）山西幾大煤炭企業(yè)應先選幾個市區(qū)定點醫(yī)院，方便職工就醫(yī)。通過逐年過渡最終納入市級統(tǒng)籌范圍。在醫(yī)療保險暫未能納入市級統(tǒng)籌之前，可先通過在市區(qū)選擇幾所定點醫(yī)院，本著方便職工看病就醫(yī)原則，將這些醫(yī)院視為煤炭職工醫(yī)院。病人看病后，按照煤炭集團現(xiàn)有規(guī)定進行報銷。然后醫(yī)院再和煤炭企業(yè)醫(yī)保部門審核結(jié)算。煤炭集團醫(yī)療機構多，職工多，如果一下子放開，那么集團內(nèi)部的各大醫(yī)院一定會存在患者流失和效益風險，甚至倒閉關門也是可能的。因此先選幾個市區(qū)定點醫(yī)院，然后經(jīng)過幾年過渡和完善相關措施逐步納入市級統(tǒng)籌范圍。

2）煤炭企業(yè)應該積極穩(wěn)妥地建立和完善補充醫(yī)療保險制度。企業(yè)補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式?！嵭衅髽I(yè)補充醫(yī)療保險是為了解決職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用和退休人員需個人負擔的費用。煤炭職工存在貧富差別，有的職工得了大病個人自負費用負擔很重。這就需要補充醫(yī)療保險給職工個人負擔的醫(yī)藥費用沖抵，減輕職工患者的醫(yī)療費負擔。煤炭企業(yè)應當根據(jù)煤炭職工的需求，積極開展多層次、靈活多樣的補充醫(yī)療保險。建立和完善企業(yè)補充醫(yī)療保險就需要大家從整體思想上做出轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段的情況是很多人對補充醫(yī)療保險都還欠缺認知，人們需要對補充醫(yī)療保險有一定的了解并引起重視。所以相關部門應該做好宣傳普及工作，還應該盡快制定出符合社會民情的補充醫(yī)療保險事業(yè)推進措施，為補充醫(yī)療保險的積極推廣和發(fā)展提供堅實的保障，最后要加強補充醫(yī)療保險專業(yè)隊伍業(yè)務能力建設。

3）醫(yī)療保險制度應該以健全的法律作為堅強的后盾。國家應進一步完善相關法律法規(guī)，對醫(yī)保體系中就醫(yī)和報銷流程的各個環(huán)節(jié)加強監(jiān)管和規(guī)范，強化對醫(yī)療機構的管理，努力建立醫(yī)療機構和社保部門之間良好的運行秩序，規(guī)范醫(yī)療機構的工作機制。做到嚴格按照相關規(guī)定工作，防止有關人員，侵害職工群眾的合法權益。同時也保護了醫(yī)務工作者的權益，使醫(yī)療保險事業(yè)不斷提升并健康發(fā)展。

4）對醫(yī)院加強監(jiān)管，提高醫(yī)務工作者的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德，從而更好地為患者提供醫(yī)療服務。醫(yī)保部門應該設立專業(yè)小組對醫(yī)院的醫(yī)療行為進行監(jiān)督，專業(yè)小組成員要不定時查病房，查用藥不合理現(xiàn)象，服務診斷費用不合理現(xiàn)象。同時，還要加強醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風建設，努力使我們的醫(yī)務人員思想端正、作風樸實，堅持醫(yī)療工作實事求是，一切從病患者實際出發(fā)，以正直、誠懇的態(tài)度對待病患者，全心全意為患者服務。

4結(jié)語

篇3

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）05-102-01

一、我國工傷保險法律制度概述

工傷保險，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，或者由于工作原因而受到的的意外傷害，職業(yè)病等，以及由于上述情形而給企業(yè)職工帶來的重大損失，企業(yè)職工本人以及近親屬從國家或社會有關部門所獲得的傷殘醫(yī)療服務，康復服務，傷殘賠付撫恤等方而的待遇。我國在九十年代進行了工傷保險改革試點，并在2003年4月制定了《工傷保險條例》，2004年1月1日正式實施，之后進行過數(shù)次修改完善，當前實施的是經(jīng)2010年12月修訂后的制度。

二、煤炭行業(yè)工傷保險法律制度存在問題的探究

（一）工傷預防與工傷康復制度不完善

1.工傷預防不夠，沒有形成一個有效的工傷事故和職業(yè)病的預防機制。其一是在工傷保險基金中工傷預防基金投入不足，將基金絕大部分投入到工傷賠償之中，形成了重賠償輕預防的局而。其二是眾多的煤炭企業(yè)為了降低運營成本，從而在犧牲企業(yè)職工的生命健康的情況下進行運營。這一情況產(chǎn)生工傷事故發(fā)生率高，患有職業(yè)病的職工數(shù)量大，工傷保險經(jīng)費不足這一惡性循環(huán)。

2.沒有專門設立用于工傷治療和工傷康復的部門，企業(yè)職工一旦發(fā)生了工傷事故，只能到普通的醫(yī)院救治，由于缺乏專業(yè)性的手術，因此在工傷康復上而臨諸多困難，這就引起受傷職工生活以及重返社會的重重困難，難以實現(xiàn)工傷保險的目的。

（二）工傷認定及鑒定環(huán)節(jié)復雜，持續(xù)時間長

1.關于時效的問題：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后需要進行工傷認定的申請，通過正當程序才能享受工傷保險待遇。然而許多企業(yè)沒有及時進行申請，職工自己也沒有進行申請，待受理時效過后才四處上訪，費時費力。

2.用工合同不齊備：享受工傷保險待遇的一個前提條件就是職工同用人單位存在著用工關系，而在現(xiàn)實當中，往往是以書面上的勞動合同為準。因此有些中下煤炭企業(yè)為逃避責任，不按法律規(guī)定甚至不簽訂勞動合同。一旦發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病就很難通過法律途徑來追究用人單位責任，維護勞動者的合法權益。

3.維權耗時過長：上述工傷認定及勞動能力鑒定的程序是最理想的程序，在現(xiàn)實中往往并非那么簡單，根據(jù)有關部門的統(tǒng)計，走完所有程序大概需要3年9個月的時間，最長時間可長達6年7個月之久。因此，如果存在用人單位惡意使用程序，那么職工維權的難度可想而知。

三、解決煤炭行業(yè)工傷保險法律制度問題的建議與對策

（一）完善“工傷預防工傷補償工傷康復’三位一體的工傷保險體系

1.加強工傷預防工作，盡可能的減少工傷事故和職業(yè)病。第一，在工傷保險基金當中抽取一部分資金專門用于工傷預防的經(jīng)費，成立工傷預防基金，用于工傷預防的建設，以降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，從而形成一種良性的循環(huán)。第二，可以建立相關的獎勵機制，將用于工傷預防的專項資金設立一個獎勵基金，用于對在安全生產(chǎn)和工傷預防上有貢獻的單位和集體進行獎勵。

2.加強工傷康復制度與機構的建設，解決工傷職工的再就業(yè)問題。在工傷多發(fā)地區(qū)建立工傷康復培訓基地，進行試點研究。通過對典型案例的研究，來推廣和實施適合全國的的工傷康復制度和機構。同時，加強傷殘再就業(yè)的培訓。工傷保險管理機構應當采用靈活多樣的方式開展受傷職工的技能培訓，一方而鼓勵傷殘職工通過康復培訓來自謀職業(yè)，另一方而鼓勵用人單位積極吸納傷殘人員并安排適合他們的工作。

（二）解決工傷認定及鑒定環(huán)節(jié)復雜，持續(xù)時間長等較為突出問題的思路

1.進一步完善“無過錯責任”原則在工傷保險的運用，所謂“無過錯責任”是指雇員在工作中受到傷害，無論雇主有沒有過錯，均對雇員所受傷害承擔責任。在煤炭等行業(yè)中，雇主為了推脫責任，對于各類工傷事故編造各種事實和原因，減輕或者完全不承擔責任。并且由于雇主和雇員在地位上的差異，因此賠償難度非常大。只有進一步的完善“無過錯責任”原則，加重企業(yè)的責任才能夠減少企業(yè)員工受到工傷傷害時得不到合理待遇的困境。

篇4

[關鍵詞] 煤炭能源； 英文詞匯； 語言特點； 閱讀方式

一 引言

在改革開放的三十年里，國家的工業(yè)發(fā)展取得了長足的進步，在這樣的前進的步伐下，能源的開發(fā)和利用起到了關鍵的作用，其中煤炭行業(yè)的發(fā)展勢頭遠遠超出了人們之前的預料。煤礦資源的開發(fā)利用不僅在中國有著廣泛的使用范圍，在世界一些先進發(fā)達國家也是一項重要的研究課題。同時，在對于煤炭資源發(fā)展的過程中，先進的挖掘技術要在交流當中進行，其中關于語言的要求就特別的嚴格。在相關的能源產(chǎn)業(yè)中，專業(yè)英文詞匯的研究就需要不斷的深入。在煤炭行業(yè)中，關于煤炭的開采、貨運、貿(mào)易以及法律中的文件很多都是使用英語起草，并使用英語形成最終的文字。同時還有煤炭相關的論文、著作都要在不斷研究英文詞匯在行業(yè)中的使用。對于這樣的文字多樣化，就需要我們不斷的研究深入，要對英語的基礎進行不斷的學習領會。

二 煤炭相關英語知識

在對于煤炭行業(yè)的英語知識中，要將英語學習的知識在具體的實踐中相互結(jié)合起來。對于現(xiàn)階段不斷涌現(xiàn)出的相關專業(yè)技術文獻和技術資料，很多都在借鑒英文進行出版的，這就使得煤炭行業(yè)在國際的競爭力當中占據(jù)了先機，也使得國內(nèi)的煤炭挖掘技術得到了空前的提高。但是在外文的煤炭專業(yè)論文中，在閱讀中一些專業(yè)的英文詞匯還是存在一定的難度。對于閱讀也造成一定的障礙。尤其是一些較為專業(yè)的名詞，出現(xiàn)了一定是非常生僻不容易看懂。對于文章的句子也呈現(xiàn)出長和難理解的特點。對于詞匯的種類和句型的復雜，都會使得閱讀煤炭文獻資料中出現(xiàn)困難，對于了解和掌握相關的煤炭英語詞匯知識是非常有必要的。

在學習和研究煤炭行業(yè)的專業(yè)英語詞匯的開始階段，是要對于英語詞匯呈現(xiàn)出的特點有一定初步的了解。對于現(xiàn)有的英文詞匯，在煤炭特有的專業(yè)領域，不同于口語當中的詞匯，煤炭專有詞匯具有自身的規(guī)定和特點。鑒于這樣的特殊性，英語詞匯的使用就要嚴格的按照造詞的規(guī)定進行，在行文中，使用語言的方式也要有一定的規(guī)范性和邏輯性。用在煤炭專業(yè)中的英文詞匯要充分的變現(xiàn)出相關的語言環(huán)境，充分的詮釋好要表達的現(xiàn)象的具體含義。在使用的專有名詞中，不能出現(xiàn)一詞多義的現(xiàn)象。在這里我們就舉幾個例子進行說明。anthracite（無顆粒煤層），pneumoconiosis（塵肺?。?，macrinite（大粒徑顆粒體），liptofication（殘留植被化作用），sem-ivitrinite（半顯微作用下觀察組），liptobiolith（殘留植被煤層）。只有了解這些類型的專有名詞的意義才能可能繼續(xù)進行下一步的文章閱讀。經(jīng)過我們不斷的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，這類名詞都有一個共同的特點，就是在詞根中存在一部分的普通詞的概念在里面，簡單的說來就是這些詞是通過簡單詞的詞根基礎上，加上相關的特有名詞，并在特殊的專業(yè)領域得到使用。就在不同的領域有不同的含義和定義。就不如：opening這個單詞，在一般的字典當中的含義是開放的地域，也可以理解為可利用的區(qū)域，但是在關于煤炭專業(yè)的相關文獻報告中，這個詞語的含義就不再是可利用的區(qū)域，而是巷道。同樣有所不同的是，單詞magazine翻譯成中文是報刊雜質(zhì)的意思，也是比較書面的翻譯，但是在煤炭的相關行業(yè)中的翻譯就是爆炸的庫房。這些都是在普通詞匯在專業(yè)領域的不同使用意思和使用的方法，這些都是為了搞清和弄懂關于煤炭專業(yè)資料的必須要掌握的英文詞匯。現(xiàn)階段，在國際一體化的經(jīng)濟走勢下，對外的交流越來越多，國外先進的思想和知識也不斷的滲透到我國，對于這些專有名詞的特殊使用也在被國人廣泛的使用，也越來越多的文章在使用更我專業(yè)、更為合理化的英文詞匯，促使煤炭英文更好的形成具體的標準，有利于一套語言環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展趨勢。

三 煤炭能源行業(yè)英文詞匯的特點研究

近些年以來，煤炭行業(yè)的發(fā)展與國外相關的行業(yè)不斷的交流，也使得煤炭能源行業(yè)中的專業(yè)英語詞匯得到了廣泛的使用和多領域中的交流。表現(xiàn)在英語詞匯形式的多元化。不同種的闡述方式得到了不同類型的使用，改變了以往單一的稱呼的狀況。就如以往的煤炭的單詞中只有煤炭本來的意義，而現(xiàn)在在英文詞匯中關于回爐煤、入爐煤、再生煤等都有的獨有的單詞進行表達意思。相關的煤炭專業(yè)的合成詞、派生詞、縮寫詞也有這很快的發(fā)展。例如：這里我們就這些新型詞匯的一些演變過程進行說明。比如說：air-return（回轉(zhuǎn)風型），這個詞就是由air（風）和return（回）結(jié)合演變出來的，這就是所謂的合成詞匯，由兩個獨立的單詞，并且有獨立使用價值和獨立意義的兩個詞組成一個新的詞匯，而且這個詞匯的意義完全不同于之前兩個單獨詞匯任何中一個的意思，在煤炭行業(yè)的英語詞匯中，諸如此類的名詞不勝枚舉。同時還存在有相關的派生詞匯，如nitrocotton（硝化棉），這個詞就是典型的派生詞，不同于合成詞，在派生詞中形成的單詞并不是由兩個獨立的單詞構成，大多情況下是一個詞根nitro和一個具體的單詞結(jié)合在一起，從而形成了一個新的單詞，并給這個單詞賦予了新的含義。此外還有一大類型就是縮寫詞匯，這一類型的詞匯一般都是在特定的場合中使用，因為一般情況下使用出來很多非專業(yè)人士完全看不懂，通常情況下也是為了在文章中節(jié)省篇幅而為專有名詞擬定的一個代號而已，一般不會獨立存在，比如ADB（粉煤灰含量），這個縮寫是Air dried basis的英文縮寫，如果沒有具體的全名，很難看到ADB是什么含義，這就需要撰寫煤炭能源行業(yè)資料的人員有意的將縮寫單詞的全稱注明，只有這樣才能在下面的文章中繼續(xù)使用英文詞匯縮寫來表示具體的單詞含義。

相較于以上的一些英文單詞構詞法的不同案例之外，在一些單詞的使用中還會獨有的靈活運用動詞和形容詞，充分的發(fā)揮出這些詞語的作用，在專業(yè)詞匯中表現(xiàn)出特有的意義。通過大量的詞性轉(zhuǎn)換來得到不同的詞匯含義。比如說使用名詞和形容詞來表現(xiàn)出動詞的含義，或者是用名詞來表現(xiàn)出一個具體動作的狀態(tài)。還有一些是通過改變單詞形式來起到對單詞修飾的作用，這里就已經(jīng)略去了單詞本來的含義。比如說：metal cutting（機械金屬機床的切割），這就是典型的名詞動詞化了，將本來的名詞在特定的語境下表現(xiàn)為動詞的狀態(tài)。Lonway mining（附著孔壁的開挖），這個單詞就是名詞做形容詞使用，修飾了一個具體的行為狀態(tài)的過程，以不同的單詞意思來構成新的單詞，形成了新的單詞含義。這樣的構詞方法可以大大減少再生詞的數(shù)量，給專業(yè)人員在閱讀關于煤炭專業(yè)的相關資料的過程中降低了閱讀的難度，減少了閱讀的時間，可以更加清楚明了的了解單詞的含義，進而串聯(lián)出整篇文章的含義，更好的使得專業(yè)知識在同等語言環(huán)境下的發(fā)展趨勢。

閱讀煤炭相關的文獻資料的過程中，對于詞匯的認識是一個長期的領悟積累的過程，怎樣通過簡單的方式記下復雜的單詞意思就要在不斷摸索中總結(jié)出來，對于文章的長句和難句，要在一個個單詞的分解領會中理解句子的具體含義，在學習中更好的將單詞靈活的使用，并在文章中結(jié)合具體的語境來了解單詞的具體含義，把握好一些單詞原有的含義，根據(jù)想象和經(jīng)驗了解現(xiàn)有環(huán)境下的單詞含義，通過這樣的方式來達到記憶的目的會使得復雜沒有規(guī)律的單詞在記憶中更加的深刻，碰到一些語法上和構詞法上的不同，在學習中要刻意的有所收集將積累的資料統(tǒng)一整理是學習煤炭專業(yè)英文單詞最為有效的方式，也是對于單詞量提升最好的方式，同時還是對于自身英文單詞學習的一個補充作用。通過了解了單詞的特性才能更好的學習煤炭能源行業(yè)中的英文詞匯。

四 煤炭能源行業(yè)英語詞匯在長句中的理解

作為一種正式文體，煤炭專業(yè)英語文章中的詞匯必須做到客觀、嚴謹、精確。煤炭專業(yè)英語文章中較多地使用it引導的無人稱句、長難句或復合句，這些都給閱讀者帶來了極大的困擾，成為閱讀中的攔路虎。因此，要提高煤炭專業(yè)英語文章的閱讀速度，首先必須提高分析和理解這些句子的能力。

it引導的無人稱句的結(jié)構是“It+ be+adj. / v-ed /n.+to do / that…”。在此類型句子中，it是形式主語，真正主語是由that引導的主語從句或動詞不定式。因此，閱讀者應首先認清整個句子結(jié)構是由it做形式主語的無人稱句；其次再理清真正主句的句子結(jié)構，即句子的主―謂―賓；最后抓住句中強調(diào)的部分，這樣就做到了化繁為簡。例如：It can be seen that pre-cleaning alone would not reduce the total sulfur content of the four coals to levels anywhere near the standards.（可以看出，僅僅進行預清洗不能將這四種煤的硫含量降低到標準水平。

五 總結(jié)語

在這篇文章中，我們就煤炭能源行業(yè)中專業(yè)英文詞匯方面的特點進行闡述，并對關于煤炭的外文文獻中的英文句子段落進行對比分析。在閱讀煤炭相關的文獻資料的過程中，對于詞匯的認識是一個長期的領悟積累的過程，怎樣通過簡單的方式記下復雜的單詞意思就要在不斷摸索中總結(jié)出來，對于文章的長句和難句，要在一個個單詞的分解領會中理解句子的具體含義，在學習中更好的將單詞靈活的使用，并在文章中結(jié)合具體的語境來了解單詞的具體含義，把握好一些單詞原有的含義，根據(jù)想象和經(jīng)驗了解現(xiàn)有環(huán)境下的單詞含義，通過這樣的方式來達到記憶的目的會使得復雜沒有規(guī)律的單詞在記憶中更加的深刻，碰到一些語法上和構詞法上的不同，在學習中要刻意的有所收集將積累的資料統(tǒng)一整理是學習煤炭專業(yè)英文單詞最為有效的方式，也是對于單詞量提升最好的方式，同時還是對于自身英文單詞學習的一個補充作用。通過了解了單詞的特性才能更好的學習煤炭能源行業(yè)中的英文詞匯。

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[3] 程曉堂，鄭敏.英語學習策略[M].北京外語教學與研究出版社，2007.19（12）：266-268

篇5

【關鍵詞】 財務風險； 風險預警； 預警指標

一、財務風險預警指標原則及內(nèi)容

近年來世界相繼經(jīng)歷了金融風暴、金融危機等，直至現(xiàn)在仍留有危機的后遺癥，這一系列的財務風險不斷地警醒著企業(yè)，需不斷增強其抗風險的能力，使決策者和相關人員能夠及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，并做出相應決策規(guī)避風險，使企業(yè)持續(xù)良好地發(fā)展。

遵循行業(yè)的特殊性是建立預警指標的首要原則，同樣預警指標要具備一定的針對性和系統(tǒng)性，對于每個煤炭企業(yè)需要有各自的獨創(chuàng)性，從而我們確定的預警指標才符合本行業(yè)的實際需求，才能在企業(yè)的管理和發(fā)展中將“預警”真正落實到位。

結(jié)合煤炭行業(yè)的實際，本文從中選擇具有代表性的指標作為分析重點，即盈利能力、營運能力、償債能力、現(xiàn)金流動能力及成長能力指標，詳情見表1。

表1將各項指標單一列出，但是獨立的預警指標并不能全面反映煤炭企業(yè)存在的風險，還可能會因為風險因素考慮不全面，使得企業(yè)做出錯誤的決策。抓住指標的系統(tǒng)性和內(nèi)在聯(lián)系，才可以建立具備整體性和高度概括性的預警指標體系。

二、煤炭行業(yè)財務風險預警指標體系的建立和分析

（一）煤炭行業(yè)財務風險現(xiàn)狀

煤炭行業(yè)是國計民生的基礎行業(yè)，煤炭企業(yè)財務具有高風險性、多變性和復雜性特點，如負債比例過大，融資渠道不夠廣闊等等。財務狀況的好壞主要反應在財務指標上，企業(yè)可以建立財務危機的識別指標體系、財務危機預警指標體系和財務安全檢測指標體系等來分析評價企業(yè)的財務風險，以便采取針對性的防范措施。提高煤炭行業(yè)財務預警意識，建立適合該行業(yè)的預警體系尤為重要，進一步推動煤炭企業(yè)加強風險管理。

（二）建立符合行業(yè)特殊性的財務風險預警指標體系

要建立針對煤炭企業(yè)的財務預警指標體系，則要了解煤炭行業(yè)的具體生產(chǎn)運營流程及區(qū)別于其他行業(yè)的生產(chǎn)特點。圖1表現(xiàn)出了該行業(yè)財務預警系統(tǒng)的活動模式，更有利于建立有效的指標體系。

（三）煤炭行業(yè)財務預警指標體系的分析

1.主要預警指標的合理性分析

本文以我國煤炭行業(yè)中具有代表性的上市企業(yè)2009年財務數(shù)據(jù)為樣本（分別為：中國神華、西山煤電、兗州礦業(yè)、大同煤業(yè)、開灤股份、中煤能源），分析了該行業(yè)的財務預警指標（如表2）。本文中的煤炭行業(yè)財務風險預警指標體系中涉及到的指標標準值是根據(jù)該行業(yè)所有上市公司的平均值進行計算得出的。首先確定一定權數(shù)，根據(jù)公式G=ΣGi×Wi，其中，G為該企業(yè)的綜合功效系數(shù)，Gi為單項功效系數(shù)變量，Wi為權數(shù)。其次計算出本文所選擇企業(yè)的綜合功效系數(shù)。最后可對其屬警區(qū)經(jīng)行業(yè)劃分并對這6家上市公司的綜合功效系數(shù)進行排名，得出結(jié)論為本文所選擇的財務預警指標體系是合理的。

2.主要預警指標的適用性分析

據(jù)表2樣本企業(yè)2009年數(shù)據(jù)，可得出行業(yè)資產(chǎn)負債率均值為54%，這為公司進行多樣化融資，擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，購置采掘設備，進行技術改造，兼并收購其他企業(yè)等提供了一個良好的平臺，然而比我國設定的正常資產(chǎn)負債率50%要偏高，應適當?shù)販p少負債比例，從而穩(wěn)定經(jīng)營生產(chǎn)。

煤炭行業(yè)資金密集也是其特殊性之一，而大量資金又表現(xiàn)為固定資金，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)不暢，容易引起財務危機?，F(xiàn)金流轉(zhuǎn)的流量和速度直接影響了煤炭企業(yè)物資流通的正常運轉(zhuǎn)，影響了材料采購、設備維修、工資發(fā)放等一系列問題。本文所選擇的樣本企業(yè)在2009年凈利潤現(xiàn)金含量均值為97%，該指標的最近一期行業(yè)水平為84.29%，適時地反映出這幾家樣本企業(yè)近年來對現(xiàn)金流方面的重視和控制，從而達到財務風險的預警。

本文中選擇的“固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率”大多保持2次，較為正常。筆者認為可以嘗試使用“固定資產(chǎn)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率”來與煤炭行業(yè)的特殊情況配比，作為衡量財務風險的另一指標。公式為：經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量/平均固定資產(chǎn)，該指標的意義在于討論企業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模，衡量企業(yè)是否面臨固定資產(chǎn)投資飽和的問題。通常來講，該指標值越大越好，說明固定資產(chǎn)投資規(guī)模還未飽和，同時與固定資產(chǎn)投資回報率結(jié)合分析，確定比較合理的投資規(guī)模。

對煤炭企業(yè)來說，財務風險最終都要在企業(yè)財務報表中反映出來，因此可以通過財務報表中的數(shù)據(jù)對這些風險進行量化。成長能力指標則可在企業(yè)是否存在財務危機中起到舉足輕重的作用。從企業(yè)銷售變動趨勢和資本擴張方面去衡量企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，本文選擇的是總資產(chǎn)增長率，可以劃分到資本擴張能力，均值在31%，說明所選擇的樣本企業(yè)有很好的成長勢頭，財務抗風險能力同樣得到很好的展現(xiàn)。

三、建立預警指標體系，防范化解風險

（一）避免盲目舉債擴張，確定符合本企業(yè)的負債規(guī)模結(jié)構

國有大型煤炭企業(yè)以較快速的速度對外擴張，適度舉債可以發(fā)揮財務杠桿作用，但是過度負債將使企業(yè)背上沉重的包袱，又可能引發(fā)更嚴重的財務危機。

首先，要使煤炭企業(yè)資產(chǎn)負債總水平低于50%，事實上很難做到，所以盡量避免單一化的負債模式，需采用多層次、多元化負債方式，使得債務來源結(jié)構合理。

其次，對于中長期的企業(yè)負債應合理搭配，對于不同期的債務要使用時間的“剪刀差”，盡量不要安排在同一會計期間內(nèi)償債，同時負債中的流動負債比例不宜過大。

最后，要使煤炭企業(yè)能夠按期還本，合理的負債結(jié)構就顯得頗為重要。必須使流動資產(chǎn)與流動負債的比率不低于2：1，還要把速動資產(chǎn)與流動負債的比率調(diào)整到不低于1：1的安全區(qū)域內(nèi)，企業(yè)流動資產(chǎn)的變現(xiàn)能力就會增強，降低了舉債風險，增強了企業(yè)的變現(xiàn)能力。

（二）提高投資收益水平，確保資金安全及資本金運行速度

煤炭企業(yè)在進行新項目投資的時候雖然分散了風險，但是隨著管理幅度增大，就會造成信息的不對稱。尤其是一些大型煤炭企業(yè)會涉獵很廣泛的行業(yè)，管理決策的失誤時有發(fā)生，容易造成投資無法有效回收。

首先，應該把握準確的市場定位，確保新項目產(chǎn)生的資產(chǎn)利潤率高于該項目負債利息率，使得企業(yè)投資在一定預期內(nèi)收回，不會因新項目的經(jīng)營而降低原有項目的利潤水平，同時不會因新項目的投入而增加負債，產(chǎn)生不良資產(chǎn)。

其次，注意加快存貨和應收賬款的周轉(zhuǎn)速度，使其盡快轉(zhuǎn)化為貨幣資產(chǎn)，提高資金使用率，減少壞賬和材料儲備的占用空間，使得“死水”資金活用起來。煤炭企業(yè)可以借鑒物資超市供貨模式，減少材料庫存量，加快應收賬款的回收速度。

最后，需與適度負債相結(jié)合，將資金點活，在投資、籌資等環(huán)節(jié)高效運作，形成一條復雜有效的資金鏈。

（三）強化財務風險意識，特別是決策層和會計人員的意識

煤炭企業(yè)中有一部分人對風險的認識不足，風險意識淡薄，使得再好的預警指標體系也達不到應有的效果。

首先，財務預警指標體系要想真正發(fā)揮積極作用，必須引起領導層的足夠重視，否則在資金、人員等基本素質(zhì)無法得到充足的利用。同時中高層管理人的財務風險意識應該有更高的水平，將各項風險指標靈活運用到實際中去，牢牢掌握整個企業(yè)的發(fā)展方向，抵御財務風險，保障企業(yè)經(jīng)營管理良好有序的運行。

其次，煤炭企業(yè)不僅需要一個單一的財務部門，更要專門設立財務風險預警的特殊職能部門，配備專門人員從事這項工作，干預風險，并采取防范措施。

最后，要加強員工的財務安全風險意識教育。通過各種會議、網(wǎng)絡等形式廣泛宣傳，并提煉出資金資產(chǎn)安全理念。

四、結(jié)束語

在我國市場經(jīng)濟發(fā)育不健全的條件下，不可避免地產(chǎn)生各種財務風險，而煤炭行業(yè)的財務風險管理更是一個復雜的問題。充分利用財務風險預警系統(tǒng)，以指標基礎數(shù)據(jù)健全風險分析、評估和風險報告，加強財務風險管理，引導高層決策，增強風險抵御能力，引領企業(yè)健康有序發(fā)展。

【參考文獻】

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篇6

[關鍵詞]社會責任會計；信息披露；財務績效

[中圖分類號]F426 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）10-0115-02

1 引 言

隨著資源環(huán)境問題的日益突出和人們維權意識的不斷提高，對作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)履行社會責任和披露相關信息的要求也越來越高，對于煤炭行業(yè)尤為如此。但是，企業(yè)的最終目標是追求利潤最大化，研究我國煤炭上市公司社會責任會計信息披露與財務績效之間的關系，不僅能推動我國社會責任理論體系的發(fā)展和完善，還能為其他學者在研究社會責任信息披露方面提供借鑒意義。

2 國外研究現(xiàn)狀

1895年，美國社會學家Albion W. Small曾指出“不僅僅公共辦事處，私人企業(yè)也要為公眾信任”，這是企業(yè)社會責任的萌芽。[1]美國會計學家David F.Linowes1968年首次提出“社會責任會計”這一概念[2]，成為會計發(fā)展以來最重要的概念，揭開了研究社會責任會計的序幕。[3]2001年，Gerald針對企業(yè)社會責任會計信息、利益相關者與企業(yè)價值之間的關系進行了實證研究，結(jié)果表明企業(yè)勇于承擔社會責任有利于提高企業(yè)價值。[4]2001年，Hillman和Keim通過研究表明不同利益相關者對提升企業(yè)價值具有不同影響，有的起促進作用，有的則起消極作用。[5]2003年，美國學者Mare Orlitzky，F(xiàn)rank L. Schmidt 和Sara L. Rynesd以財務績效指標來進行了實證研究，結(jié)果表明企業(yè)履行社會責任情況與企業(yè)績效呈正相關。

綜上所述，西方出現(xiàn)社會責任的萌芽較早，國外學者很早就開始了關于企業(yè)社會責任以及信息披露的相關研究，他們認為企業(yè)的行為能夠影響到整個社會系統(tǒng)，并通過實證研究指出企業(yè)的信息披露與企業(yè)的價值存在一定關系，有的學者通過研究證明了企業(yè)社會責任信息披露與績效存在正相關關系，有的學者證明存在負相關，還有的學者認為兩者不相關。

3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀

3.1 關于企業(yè)社會責任信息披露的研究

郭超（2011）針對我國企業(yè)社會責任會計信息披露的現(xiàn)狀以及如何完善信息披露進行了研究。筆者指出目前社會責任信息披露的內(nèi)容不全面，披露的模式單一，沒有獨立的會計科目。[6]鹿翠、匡慧（2011）利用江蘇省42家上市公司四年共168個樣本數(shù)據(jù)，從利益相關者角度對企業(yè)的企業(yè)社會責任分類，并在我國學者李正介紹的企業(yè)社會責任信息披露指數(shù)法基礎上，增加股東這一類別，研究結(jié)果表明，企業(yè)財務績效與企業(yè)社會責任呈正相關。[7]李勤（2011）以2009年深市和滬市上市公司的462份社會責任報告為研究對象，研究結(jié)果表明我國上市公司的企業(yè)社會責任報告質(zhì)量不高，上市公司規(guī)模大則社會責任報告的質(zhì)量高，對職工貢獻大則能提高社會責任會計信息披露質(zhì)量。[8]

3.2 關于企業(yè)社會責任信息披露與財務績效關系的研究

沈洪濤（2007）選取了1999年至2004年上交所和深交所的石化塑膠行業(yè)的A股公司作為研究樣本，結(jié)合公司的社會責任理論，對公司特征與公司社會責任信息披露之間的關系進行實證研究，研究結(jié)果表明規(guī)模越大和盈利能力和公司披露社會責任信息呈正相關。[9]鹿翠、匡慧（2011）從企業(yè)盈利水平、企業(yè)競爭能力和企業(yè)成長性三個方面衡量了企業(yè)財務績效并研究了其與企業(yè)社會責任的關系，結(jié)果表明，企業(yè)財務績效與企業(yè)社會責任呈正相關，企業(yè)規(guī)模越大則企業(yè)承擔的社會責任就越多。[10]湯麗萍、王秋實（2011）對近年來國內(nèi)外有關企業(yè)社會責任和績效關系的研究進行了評述，企業(yè)社會責任和績效呈正相關關系的結(jié)果居多，得出兩者呈負相關和不相關的結(jié)果的文獻也存在。[11]

3.3 關于煤炭行業(yè)上市公司財務績效評價的研究

于翠芳（2009）指出從我國國情出發(fā)，結(jié)合煤炭行業(yè)特點，持煤炭行業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并考慮各種影響因素，筆者指出煤炭企業(yè)業(yè)績評價體系應包括財務層面和非財務層面[12]。夏學英（2011）介紹了企業(yè)財務績效評價內(nèi)涵、評價指標以及實施績效評價的必要性，然后結(jié)合煤炭行業(yè)特點和評價的可操作性并在綜合分析各評價方法的基礎上，指出功效系數(shù)法比較適用于煤炭行業(yè)，最后以神華集團為例，介紹了功效系數(shù)法的具體應用[13]。

綜上所述，眾多國內(nèi)學者通過對企業(yè)社會責任信息披露和績效相關性研究，發(fā)現(xiàn)并非對所有的利益相關者承擔責任都可以提高企業(yè)績效，一些學者認為兩者之間沒有必然關聯(lián)性，還有學者認為兩者之間存在著必然聯(lián)系，產(chǎn)生不同結(jié)果的原因是學者采用的研究方法、研究視角和選取的樣本不同。參考文獻：

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論文摘要:煤炭專業(yè)是煤炭中職學校區(qū)別于其它中職學校的主要行業(yè)標志，是煤炭職業(yè)學校自身生存、發(fā)展的基礎。目前，在大力發(fā)展職業(yè)教育的今天，專業(yè)設置是煤炭中職學校發(fā)展的一個重要前提。文章從煤炭專業(yè)開設可行性研究、研究煤炭中職競爭市場的變化規(guī)律，促成煤炭專業(yè)開設具有現(xiàn)實客觀性兩個方面闡述了煤炭中職學校的專業(yè)設置，為煤炭中職學校的發(fā)展提供了專業(yè)設置方面的建議和意見。

煤炭專業(yè)是煤炭中職學校區(qū)別于其它中職學校的主要行業(yè)標志，是煤炭職業(yè)學校自身生存、發(fā)展的基礎，做好中職學校的專業(yè)設置是煤炭中職學校工作的重心之一。因此，學校在專業(yè)設置上的目的和動機不能因“人有我也要有”，或者因“利益驅(qū)動”，或者在“做大做強”等思維定式下，缺乏深人調(diào)研，造成開設專業(yè)與社會需求脫節(jié)，難以發(fā)揮自身辦學優(yōu)勢的局面?，F(xiàn)就煤炭中職學校專業(yè)設置作如下探究。

1、煤炭專業(yè)開設可行性研究

1)充分調(diào)研社會需求，深人分析就業(yè)市場狀況，清晰專業(yè)定位。煤炭中職學校與其所處的地理位置、當?shù)亟?jīng)濟特征、勞動力市場等方面關系密切。以甘肅煤炭工業(yè)學校為例，它不僅肩負著甘肅煤炭中職技術人才的培養(yǎng)，近年來畢業(yè)生有70%一80%在內(nèi)蒙古、陜西、青海、新疆、山西、江蘇、山東、湖南、福建、貴州、河南等省的煤炭企業(yè)就業(yè)，煤炭技術崗位人才緊缺，部分專業(yè)出現(xiàn)了供不應求的局面，煤炭中職畢業(yè)生廣泛受到煤炭企業(yè)的歡迎。甘肅煤炭工業(yè)學校畢業(yè)生一次就業(yè)率連續(xù)多年保持95%以上，2009年高達%. 8% ， 2010年高達97. 8%，只有2. 2%畢業(yè)生輸送到珠江三角洲就業(yè)。近年來，煤炭行業(yè)的迅猛發(fā)展要求一大批具有煤炭技術技能的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)生就業(yè)的趨勢已經(jīng)導向煤炭行業(yè)的發(fā)展空間領域，因此，煤炭中職學校在專業(yè)設置的時候，要充分考慮市場經(jīng)濟人才需求變化趨勢，把握正確的人才培養(yǎng)方向，才能有自己的辦學定位。才能在科學分析社會需求和學校所處環(huán)境的基礎上，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，強調(diào)專業(yè)特色，明確專業(yè)培養(yǎng)目標。才能夠找到職業(yè)技術教育正確的發(fā)展方向。

2)做好長遠規(guī)劃，進行前瞻性研究。2009年，甘肅省中等職業(yè)學校共招生近1$萬人，2010年繼續(xù)計劃招生18萬，其中，大多數(shù)學校都開設了諸如計算機應用、機電技術應用等類同專業(yè)，以后或更長一段時間，中職生的就業(yè)不論是從專業(yè)還是人數(shù)上競爭相當激烈，而且好像是從學生規(guī)模上看，中職教育這塊“蛋糕”越做越大，其實，在眾多中職學校都開設相同專業(yè)的情況下，如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，找準自己的立足點，對于每所中職學校尤其重要，煤炭中職學校也不例外。將會有部分學校由于缺乏先知先覺，沒有對專業(yè)開發(fā)進行前瞻性思考和統(tǒng)籌部署，一直以來沒有形成具有競爭力的專業(yè)群，錯失了許多發(fā)展機遇。隨著中職教育的不斷深化，國家加大宏觀調(diào)控力度的深人，對經(jīng)濟結(jié)構的優(yōu)化和調(diào)整，促使社會發(fā)展和人才需求呈現(xiàn)出新變化新情況。這就要求煤炭中職學校在專業(yè)設置時要適時了解煤炭行業(yè)新技術、新工藝、新專業(yè)的出現(xiàn)，如，煤質(zhì)化驗、選礦工藝等與煤炭行業(yè)應用而生的新專業(yè)。必須開展市場調(diào)查和科學預測，在專業(yè)開發(fā)上體現(xiàn)超前性，結(jié)合煤炭產(chǎn)業(yè)升級的趨勢，特別是現(xiàn)代煤炭行業(yè)的高速發(fā)展帶動的人才需求變化來規(guī)劃專業(yè)，才能搶占先機，提高市場競爭力。

3)挖掘?qū)I(yè)個性，加速中職職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展。中職教育不僅僅是教書育人，培養(yǎng)技能，而是培養(yǎng)一種能力，即激發(fā)學生的發(fā)展?jié)摿妥晕页潆娔芰ΑＰ聦I(yè)的設置要兼顧職業(yè)屬性與教育屬性，在滿足社會需求的基礎上，還要滿足教育對象的個性需求，從而要求專業(yè)應注重提高學生的整體素質(zhì)這樣的個性，使中職畢業(yè)生在言談舉止、社交等方面都能適應社會發(fā)展變化的需要。

2、探究煤炭中職競爭市場的變化規(guī)律，促成煤炭專業(yè)開設具有現(xiàn)實客觀性

目前，煤炭中職學校在新專業(yè)設置的主要問題是專業(yè)設置上主觀成分居多，缺乏一套科學的、客觀的標準，難以對新專業(yè)做出全面、具體、客觀的評價。研究中職競爭市場的變化規(guī)律，以此分析一個專業(yè)的基本競爭態(tài)勢，促成專業(yè)開設具有現(xiàn)實客觀性。

1)掌握學生對專業(yè)的評價和選擇。學生通過選擇權來對學校的專業(yè)實施影響，這種影響是極其重要的。而且學生本身的影響力又是很特別的，他們往往是通過各種信息來源來評價某個專業(yè)，最終根據(jù)自己的興趣和愛好選擇專業(yè)，或使有些專業(yè)發(fā)展或使有些專業(yè)消失，以下因素一般會影響他們的選擇:①專業(yè)本身的知識結(jié)構和實踐技能;②本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況、畢業(yè)去向、薪酬;③個人愛好、興趣、將來的發(fā)展空間;④學校的地理位置、前景、師資力量以及聲譽;⑤學校環(huán)境、畢業(yè)生的社會需求、外界的反響等。一般來說，隨著學生所在地區(qū)的職業(yè)教育的不斷發(fā)展，學生選擇讀書的學校就會越來越多，顯而易見，學生對專業(yè)的評價和選擇直接影響著這個學校的生源，乃至學校的發(fā)展。

2)研究社會對煤炭專業(yè)的需求和崗位設置。任何企業(yè)崗位的設置是根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務要求產(chǎn)生的，煤炭企業(yè)也不例外，煤炭企業(yè)崗位是處于一個動態(tài)的變化過程當中。這就要求煤炭學校研究煤炭區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的特點，將煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構和人才需求作為專業(yè)設置的依據(jù)，面向生產(chǎn)、管理、銷售與服務等一線崗位設置專業(yè)，為煤炭企業(yè)市場培養(yǎng)需求人才。而且，學生離開學校，進人社會，企業(yè)就成了落腳點。社會發(fā)展、需求和崗位設置的變化要求煤炭中職學校培養(yǎng)出來的學生具有較強的生產(chǎn)、維修、組裝等專業(yè)技能，良好的綜合素質(zhì)和學習的能力。煤炭專業(yè)是對口的崗位，屬直線就業(yè)，學校難以將煤炭專業(yè)的畢業(yè)生推薦到其他企業(yè)崗位就業(yè)。

3)加強實訓實習設施，提高煤炭專業(yè)市場競爭力。其他學校看到煤炭專業(yè)具有一定的吸引力，也會考慮加人競爭行列。新進人者除了在給專業(yè)建設帶來新思路、新資源的同時，希望在已被現(xiàn)有學校瓜分完畢的生源市場中爭奪部分份額，最終導致現(xiàn)有學校招生人數(shù)減少，甚至可能危及這些學校因招生人數(shù)銳減而被迫停辦該專業(yè)。其他學校準備開設同一專業(yè)與否主要取決于是否具備開設該專業(yè)的條件，主要包括師資情況和實訓條件;開設該專業(yè)能否對學校發(fā)展產(chǎn)生預期的效益;該專業(yè)畢業(yè)生的社會需求等。

4)不能小視社會培訓機構開設煤炭專業(yè)培訓課程。盡管社會各類培訓機構與職業(yè)學校兩者處于兩種不同性質(zhì)的教育體系，由于所傳授的知識和技能是一致或接近的，在它們之間就會產(chǎn)生相互競爭行為，由于社會培訓機構的進人，使得現(xiàn)有煤炭學校必須提高教育教學質(zhì)量，或者使該專業(yè)更具有特色，否則，其招生規(guī)模和在校學生的穩(wěn)定性就有可能受挫。社會培訓機構開設同一專業(yè)培訓課程的收費價格越低、質(zhì)量越好、學生從職業(yè)學校退學后重新接受他們培訓的障礙低，其所能產(chǎn)生的競爭壓力就強。

5)來自學校之間爭奪生源的競爭。事實上，學校之間的利益都是緊密聯(lián)系在一起的，作為學校發(fā)展戰(zhàn)略一部分的煤炭專業(yè)的競爭，其目標都在于使得自己的專業(yè)獲得相對于競爭對手的優(yōu)勢，所以，學校競爭當中就必然會產(chǎn)生沖突與對抗現(xiàn)象，這些沖突與對抗就構成了現(xiàn)有學校之間的競爭?，F(xiàn)有學校之間的競爭常常表現(xiàn)在行業(yè)背景、學費、招生宣傳、專業(yè)特色甚至是學校所處的地理位置等方面，其競爭強度與許多因素其實與專業(yè)設置有著很大關系。

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論文摘要:目前我國煤炭企業(yè)在處于兼并重組階段大環(huán)境下，煤炭企業(yè)并勸過程中對風險的撞制缺少理論的支持。本文從外卑環(huán)境、主并購方風險、放并兩方風險三個方面時煤炭企業(yè)并購風險進行分析，為并晌項目提供決策依據(jù)。

1研究背景

煤炭工業(yè)作為我國基礎產(chǎn)業(yè)，也是我國能源工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營運行的好壞直接影響我國能源安全狀況，煤炭行業(yè)作為資源開采型行業(yè)，由于其屬于高危行業(yè)，自身的安全風險很高，建設周期長，投資大，不確定因素多，具有項目的特點，經(jīng)查閱國內(nèi)外文獻，我國對煤炭企業(yè)并購風險方面的研究尚處起步階段，而現(xiàn)在處干兼并重組階段大環(huán)境下的煤炭企業(yè)并購過程中對風險的控制缺少理論的支持。

由于受到煤炭產(chǎn)業(yè)政策和市場環(huán)境變化對煤炭需求的不確定性、大型煤炭企業(yè)集團自身的經(jīng)濟實力和能力的有限性、被并購煤炭企業(yè)煤炭資源察賦條件的不確定性，實施井購管理者水平的局限性等風險因素，從而導致經(jīng)濟損失和并購結(jié)果達不到預期指標及由此給煤炭企業(yè)正常經(jīng)營和管理所帶來的影響。從這個定義出發(fā)，本文進行風險從并購事件出發(fā)，分析該并購事件全過程中可能發(fā)生的風險因素。本文擬從3個方面12個指標進行分析。

2煤炭企業(yè)并購項目風險外部影響因素分析

2 .1宏觀經(jīng)濟環(huán)境風險

我國的煤炭消費隨國民經(jīng)濟增長和國家宏觀經(jīng)濟政策的變動較為明顯。具體來說就是，煤炭的需求變化主要受國民經(jīng)濟增長速度的影響。經(jīng)濟增長的周期性直接影響到市場對煤炭的需求和煤炭的銷售價格，從而影響煤炭行業(yè)的盈利水平。

2 .2市場風險

煤炭作為國家基礎能源產(chǎn)業(yè)，受外界環(huán)境和其他產(chǎn)業(yè)的關聯(lián)度比較大，煤炭市場具有多變的特點，煤炭需求呈現(xiàn)波動性，使煤炭企業(yè)對市場需求的預測帶有一定的不確定性。

2 .3煤炭產(chǎn)業(yè)政策風險

煤炭產(chǎn)業(yè)政策風險主要表現(xiàn)為由于國家宏觀在宏觀或微觀方面政策調(diào)整對煤炭企業(yè)兼并收購活動產(chǎn)生不利的影響。具體有以下幾個方面:一、兼并重組政策影響及鳳險分析;二、稅收政策風險分析;三、政策執(zhí)行風險分析。

3煤炭企業(yè)并購項目主并購方風險影響因素

3.1戰(zhàn)略風險

煤炭企業(yè)由于對宏觀經(jīng)濟環(huán)境、所處的行業(yè)特征、本身的競爭優(yōu)勢等問題沒有正確定位，從而帶來戰(zhàn)略風險，導致并購結(jié)果與目標產(chǎn)生偏差。煤炭企業(yè)在并購的過程中，選擇的目標企業(yè)是否符合公司整的發(fā)展戰(zhàn)略在很大程度上影響到并購的紀果，是采用橫向并購增加資源儲量，或選揮縱向并購延伸產(chǎn)業(yè)鏈，亦或通多元化經(jīng)營來分散風險，由于兩個企業(yè)戰(zhàn)略的不一致，可能導致在井購后很難進行管理整合、瑯成協(xié)同效應，從而增大并購成本，產(chǎn)生風險。

3.2融資能力風險

企業(yè)并購的融資風險主要指企業(yè)能否及時足額地籌集到并購所需資金以及籌集的資金對并購后的企業(yè)影響。融資能力風險主要是指利用企業(yè)內(nèi)部和外部的資金渠道在籌集并購資金以及融資本息的償付過程中遇到的風險。煤炭企業(yè)并購融資主要依以下幾個途徑:內(nèi)部融資、銀行中長期貸款、上市融資和再融資相結(jié)合為主。

3 .3談判風險

談判風險指因信息不對稱、目標企業(yè)反收購、談判策略偏頗、談判技能不佳和談判經(jīng)驗欠缺等造成的并購風險。一、信息不對稱風險;二、目標企業(yè)的反收購風險;三、談判技能不佳和談判經(jīng)驗欠缺。

3 .4財務風險

煤炭企業(yè)財務風險是指煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于煤炭企業(yè)內(nèi)部與外部各種不確定性因素的影響，使煤炭企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量具有不確定性，從而使煤炭企業(yè)不能實現(xiàn)預期財務收益，具有遭受損失的可能性。一、煤炭企業(yè)目前資本結(jié)構不合理;二、缺乏對財務風險的客觀認識，資金回收策略不當，致使煤款收回不及時;

3.5人力資源風險

煤炭人才短缺問題依然嚴重，人才逐漸向優(yōu)勢企業(yè)集中，中小企業(yè)面臨人才危機近年來，煤炭企業(yè)加大了人才引進和大中專畢業(yè)生接收工作，但人才總量與實際需求仍有較大差距。一是人才總量不足，煤礦專業(yè)技術人員所占比例低;二是專業(yè)技術人員結(jié)構不合理;三是中小煤炭企業(yè)人才更為缺乏;四是人力資源管理制度不完善。

4被并購方風險分析

4 .1資源風險評價

煤炭企業(yè)在實施并購的過程中，對被并購企業(yè)的資源與開采條件風險做出合理的估計與評價是非常重要的工作。由于煤炭資源開采條件風險因素中既有定性因素，又有定量因素，采用模糊綜合值評判方法對煤炭資源風險進行綜合評定。

4 .2被并購企業(yè)價值評估風險

所謂目標企業(yè)價值評估風險是指在并購過程中，由于對目標企業(yè)價值的評估不當而導致并購支付價格過高，使并購企業(yè)財務狀況出現(xiàn)損失的可能性。目標企業(yè)價值評估風險的大小取決于并購企業(yè)所用信息的質(zhì)量。由于上市公司信息披露不夠充分、并購企業(yè)對財務報表固有缺陷認識不足、以及嚴重的信息不對稱，使得并購企業(yè)對目標企業(yè)資產(chǎn)價值和盈利能力的判斷往往難于做到非常準確，在定價時可能接受高于目標企業(yè)價值的收購價格，導致并購企業(yè)支付更多的資金或以更多的股權進行置換。

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為滿足社會對高層次專業(yè)人才的需求，同時調(diào)整和優(yōu)化研究生培養(yǎng)結(jié)構類型，完善研究生培養(yǎng)體系，2009年3月教育部正式下發(fā)了《關于做好全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》的文件，同年開始招收全日制專業(yè)學位碩士研究生。經(jīng)過近5年的發(fā)展，我國研究生招生規(guī)模不斷擴大，全日制專業(yè)學位研究生所占比例不斷提高，專業(yè)學位培養(yǎng)模式已逐步得到社會認可。但從近幾年社會和用人單位的反饋信息來看，當前礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量還難以令人滿意，而且集中體現(xiàn)為專業(yè)學位研究生專業(yè)基礎和實踐能力整體較差，尤其是跨專業(yè)學生的專業(yè)基礎更加薄弱，甚至缺乏普通煤礦工程技術人員應當具備的一些基本技能。在這種情況下，越來越多的煤炭企業(yè)把“本碩一致”作為專業(yè)學位研究生應聘的先決條件，而且隨著國內(nèi)煤炭行業(yè)持續(xù)低迷，國有大中型煤炭企業(yè)對專業(yè)學位研究生的招聘數(shù)量也在逐年減少，甚至限定只招學術型研究生，使得專業(yè)學位研究生承受著很大的就業(yè)壓力。

2.礦業(yè)工程專業(yè)學位教育存在問題的成因分析

2.1礦業(yè)工程專業(yè)學位課程體系實踐導向性偏弱且缺乏針對性

既然專業(yè)學位目標是培養(yǎng)既具備豐富理論知識，又能夠理論聯(lián)系實際切實解決企業(yè)或社會中實際問題的高層次專業(yè)人才，那么在課程設置上就更應該突出專業(yè)性、實踐性和前沿性。礦業(yè)工程是一門實踐性和系統(tǒng)性很強的專門學科，采礦工程本科生不僅需要系統(tǒng)學習煤礦開采的專業(yè)基礎知識，而且必須經(jīng)歷三個實習（認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習）和兩個設計（采礦學課程設計、畢業(yè)設計）等實踐教學環(huán)節(jié)，這些實踐教學環(huán)節(jié)主要強化學生對專業(yè)基礎知識的感知和應用。然而現(xiàn)行的專業(yè)學位研究生課程體系沒有針對專業(yè)學位的培養(yǎng)目標單獨制定，而是基本沿用學術型研究生的課程體系，整個課程設置偏重于理論研究，實踐導向性偏弱。由于缺乏實踐教學環(huán)節(jié)，學生的專業(yè)實踐學習基本依靠參與導師的科研項目來獲得，而導師的科研項目又因人而異，研究方向和項目類型也有較大不同，這使得專業(yè)學位研究生的專業(yè)實踐能力很難獲得較為全面和系統(tǒng)的培養(yǎng)。此外，目前礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生的本科教育背景參差不齊，跨專業(yè)學生占有相當大的比例，雖然按規(guī)定需補修《采礦學》和《礦山壓力及巖層控制》這兩門專業(yè)主干課，但由于缺乏先修課程的相關知識儲備，課堂教學效果并不理想，造成這些跨專業(yè)學生的專業(yè)基礎反而薄弱，就業(yè)后甚至難以勝任基本的煤礦生產(chǎn)技術管理崗位。

2.2“雙導師制”培養(yǎng)模式形同虛設

為充分利用校內(nèi)外人才資源，提升專業(yè)學位研究生指導教師隊伍的整體素質(zhì)，國內(nèi)高校普遍采用校內(nèi)導師與校外導師相結(jié)合的“雙導師制”培養(yǎng)模式，其中校外導師一般以兼職形式聘請一些企事業(yè)單位的高級技術人才。就礦業(yè)工程專業(yè)而言，校外導師普遍聘用國內(nèi)大型煤炭企業(yè)的高級技術管理人才，但在實際運作過程中，由于這些校外導師對煤礦安全生產(chǎn)負有直接責任，不僅有繁重的企業(yè)事務需要處理，而且在現(xiàn)有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度下很難有時間來高校對學生進行指導。加之現(xiàn)行的校外導師津貼制度并不合理，造成校外導師對指導工作積極性并不高，對專業(yè)學位研究生的指導任務不得不更多的由校內(nèi)導師承擔。由于校內(nèi)導師工作以科研和學術研究為主，在指導專業(yè)學位研究生時習慣性地側(cè)重理論研究，在一定程度上也影響了專業(yè)學位研究生實踐能力的培養(yǎng)。

2.3部分學生的功利心理在一定程度上影響了專業(yè)學位教育的發(fā)展

上世紀90年代國內(nèi)煤炭行業(yè)萎靡不振，在煤炭企業(yè)技術人才大量流失的同時，煤炭高等教育也步入低谷，采礦工程專業(yè)本科生生源嚴重不足，研究生培養(yǎng)更是勉強為繼。從2002年起隨著煤炭形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，我國國有大中型煤炭企業(yè)在加緊新建礦井建設的同時，利用中小煤礦資源整合政策兼并重組了大量礦井，那么就形成了巨大的人才缺口，使得煤礦主體專業(yè)本科生就業(yè)率接近100%，薪金水平持續(xù)攀升。在這種經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，大量考生為獲得高額的勞動報酬而選擇跨專業(yè)報考礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生，與熱門專業(yè)相比不僅報考人數(shù)上絲毫不遜，而且考生專業(yè)竟然涵蓋了除醫(yī)學、軍事學之外的10個學科門類。眾所周知，煤炭行業(yè)既是一個艱苦行業(yè)，也是一個高危行業(yè)。一方面由于這些學生對煤礦工作的艱苦性和危險性缺乏足夠認識，一旦煤炭行業(yè)進入低谷期，從業(yè)人員薪酬大幅降低的時，他們對專業(yè)知識學習的欲望已不是那么強烈，轉(zhuǎn)而準備報考公務員或者繼續(xù)踏上形形的求職之路，而非專心致志地準備畢業(yè)論文；另一方面，由于部分學生專業(yè)跨度很大，專業(yè)基礎過于薄弱，難以適應現(xiàn)有工學人才的培養(yǎng)模式，通過兩年的學期只能勉強達到專業(yè)學位最低要求。因此，這種功利心理在很大程度上降低了專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。

3.礦業(yè)工程專業(yè)學位碩士存在問題的解決對策

3.1調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)學位研究生課程體系

針對礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生培養(yǎng)目標，應從以下幾方面對現(xiàn)有課程體系進行優(yōu)化改革。首先，對跨專業(yè)學生增加礦業(yè)工程通識教育先修課程，課程內(nèi)容應涵蓋煤礦地質(zhì)、礦井設計、采煤方法及工藝、通風和礦井災害防治等方面，使學生能夠了解和掌握煤礦開采領域的基本問題。在此基礎上，續(xù)修《采礦學》和《礦山壓力及巖層控制》課程，對學生專業(yè)基礎進行強化。其次，將跨專業(yè)學生全部納入采礦工程本科畢業(yè)設計團隊，全程參與本科生畢業(yè)設計實踐教學環(huán)節(jié)，既有利于專業(yè)學位研究生對專業(yè)基礎知識的梳理和應用，又能輔助指導教師加強本科畢業(yè)設計質(zhì)量的管控，實現(xiàn)本科生、研究生培養(yǎng)質(zhì)量雙提高。第三，由于本專業(yè)學生在本科生期間已經(jīng)系統(tǒng)學習了煤礦開采的專業(yè)基礎知識，對這部分學生應著重加強專業(yè)實踐能力的鍛煉，在課程設置上一方面采用專題講座的形式定期邀請國內(nèi)外專家圍繞采礦工程學科前沿問題進行學術交流，每個專題講座應保障足夠時間，避免出現(xiàn)類似學術會議走過場的形式—“老師講不清、學生聽不懂”；另一方面充分利用校內(nèi)的國家重點實驗室、國家工程中心等國家級學科平臺和與國內(nèi)高水平企業(yè)聯(lián)合構建的產(chǎn)、學、研平臺，提高專業(yè)學位研究生的實踐教學條件，全面強化專業(yè)學位研究生的實踐能力。

3.2調(diào)整優(yōu)化專業(yè)學位研究生學制

按規(guī)定全日制專業(yè)學位碩士培養(yǎng)實行彈性學制，導師可根據(jù)學生學習情況要求在校學習時間為2年或3年，實際上普遍執(zhí)行2年學制。但從現(xiàn)有的培養(yǎng)計劃看，專業(yè)學位研究生一年級主要進行課程學習，二年級第1學期忙于找工作，第2學期忙著做論文，專業(yè)學位研究生專業(yè)實踐能力很難得到充分培養(yǎng)，尤其是跨專業(yè)學生。結(jié)合目前專業(yè)學位研究生的教育背景，對于本專業(yè)研究生可沿用2年學制，跨專業(yè)學生沿用3年學制。

3.3加強專業(yè)導師隊伍建設

目前，專業(yè)學位研究生采用校外導師與校內(nèi)導師相結(jié)合的“雙導師”制培養(yǎng)模式，其初衷是充分利用校內(nèi)外人才資源，尤其是校外導師的實踐優(yōu)勢提高專業(yè)學位研究生實踐能力，但實際實施過程中存在的一些問題可從以下幾個方面進行改進：

3.3.1建立完善的校企聯(lián)合培養(yǎng)機制和激勵政策

目前，礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生校外導師的聯(lián)系、確定主要依靠校內(nèi)導師牽線搭橋，雖然經(jīng)學校審核后頒發(fā)聘書，但學校對校外導師缺乏行之有效的獎懲機制，換言之學校對校外導師的約束力有限。因此，通過建立完善的校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，將校外導師管理納入到校企聯(lián)合管理的范疇中來，增加其工作的責任感和使命感，同時從企業(yè)層面允許校外導師臨時脫離煤礦生產(chǎn)管理工作，全身心地投入專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)。此外，還應建立有效的激勵政策，對校外導師指導津貼、職稱評定和獎勵辦法制定相關細則，從物質(zhì)方面和精神方面充分調(diào)動校外導師工作的積極性。

3.3.2建立完善的評價和淘汰制度

篇10

論文摘要：新經(jīng)濟時代的企業(yè)競爭是文化的競爭，是理念的競爭。煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)型企業(yè)要想更好的取得競爭優(yōu)勢、戰(zhàn)勝競爭對手，必須對其企業(yè)文化實施再造。論文將就這一問題展開分析和研究。

2l世紀人類經(jīng)濟形態(tài)已經(jīng)進入了以知識、速度、創(chuàng)新、文化理念為根本特征的新經(jīng)濟模式。新經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化成為一種重要的企業(yè)能力，是一種現(xiàn)代企業(yè)管理的重要途徑，是一種為企業(yè)生成價值的重要來源。一個企業(yè)要打造具有自己獨特優(yōu)勢的核心價值觀和核心理念，就必須要從企業(yè)文化建設和管理著手，培養(yǎng)具有個性的企業(yè)文化。企業(yè)文化管理是新世紀重要的企業(yè)管理模式。煤炭行業(yè)作為能源基礎性行業(yè)，其作用和地位不容質(zhì)疑。不久前國家為了力促煤炭工業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，出臺了《國務院關于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》，明確指出：煤炭是我國重要的基礎能源和原料，在國民經(jīng)濟中具有重要的戰(zhàn)略地位。由于歷史和現(xiàn)時的一些因素積淀，煤炭企業(yè)發(fā)展遇到許多困難與挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)正經(jīng)過著歷史性轉(zhuǎn)化過程：即從“制度+控制”型轉(zhuǎn)變成為“學習+激勵”型。最近幾年隨著國民經(jīng)濟發(fā)展速度加快和國際原油等替代性能源價格上漲等因素的綜合作用下，煤炭行業(yè)的形勢開始出現(xiàn)好轉(zhuǎn)。在這樣的歷史機遇下，煤炭企業(yè)必須牢牢抓住時機、適時掀起企業(yè)變革、塑造新型企業(yè)文化，推動整個煤炭行業(yè)和企業(yè)自身的可持續(xù)化發(fā)展。

一、企業(yè)文化理念的產(chǎn)生與實質(zhì)

企業(yè)文化理念的產(chǎn)生源自美日兩國不同管理模式的比較。20世紀60～80年代日本經(jīng)濟迅猛發(fā)展，一躍成為世界第二號經(jīng)濟強國，并在各個領域與世界經(jīng)濟第一的美國展開強有力的競爭。美國學界在驚呼“狼來了”的同時，分析思考認為日本的成功在于其“管理軟件——文化因素”的成功。從1981年到1982年間美國管理學界連續(xù)推出了四部重要著作：《z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《戰(zhàn)略家的頭腦——日本企業(yè)管理藝術》、<企業(yè)文化》、《尋求優(yōu)勢——美國最成功公司的經(jīng)驗》。系統(tǒng)精辟的分析構成了企業(yè)文化這一新的理論系統(tǒng)，標志著企業(yè)文化理論的誕生。一般認為企業(yè)文化是指企業(yè)在其內(nèi)外環(huán)境中長期形成的以價值觀為核心的行為規(guī)范、制度規(guī)范和外部形象的總和，是激發(fā)企業(yè)員工積極性的唯一源動力。企業(yè)文化的核心是價值觀，價值觀為企業(yè)職工提供了一種共同意識，以及日常行為的指導方針。企業(yè)文化通過以價值觀為核心的文化意識觀念，說服、感染、誘導、約束企業(yè)成員，用一種共同的價值觀把全體職工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化以往建設中存在的一些問題

2．1文化觀念陳舊、思維模式定化

由于地理條件和作業(yè)環(huán)境限制等原因，煤炭企業(yè)礦區(qū)一般都遠在與城市市區(qū)相隔較遠的郊區(qū)或野外。因此煤炭企業(yè)難以接受到外部最新的信息，思維模式容易固化。而思想的僵化又往往就是企業(yè)文化再造最大的敵人：企業(yè)管理層和員工安于現(xiàn)狀，害怕變革、不愿變革，使得企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)新的嘗試只是“換湯不換藥”，難以從根本上起到引領企業(yè)發(fā)展思路轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的需要。

2．2企業(yè)領導層不理解或企業(yè)文化意識淡薄

眾所周知，目前煤炭企業(yè)占相對多數(shù)的是國有企業(yè)。而國有企業(yè)很多的領導并不是通過市場機制的選擇產(chǎn)生，而是直接由上級安排任命。這其中雖然有很多有志于改變企業(yè)落后面貌的領導者，但苦于對企業(yè)文化理念的不理解和認識不足。造成企業(yè)文化建設的思路不開闊，企業(yè)文化建設停留于表面。更有甚者，一些領導者認為企業(yè)文化建設是只投入，不產(chǎn)出的“買賣”，搞不搞對企業(yè)效益都無所助益。

2．3企業(yè)文化建設政工化、部門化

在煤炭企業(yè)調(diào)研的時候經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在許多企業(yè)中，將企業(yè)文化建設與思想政治工作相等同或混淆兩者之間的異同。實質(zhì)上企業(yè)文化建設和思想政治工作是煤炭企業(yè)建設中兩個既有聯(lián)系又相互區(qū)別的范疇，通過兩者有機的融合和協(xié)作，可以有效的幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理中所潛在和發(fā)生的一些問題；還有的煤炭企業(yè)將企業(yè)文化建設職能安加在工會、宣傳部等部門，實際上企業(yè)文化建設是整個企業(yè)都必須共同承擔的職能，而不是哪一個具體部門自己的事情，企業(yè)文化細化在企業(yè)運作流程的每一個階段之中。

2．4企業(yè)文化建設表面化、口號化

以往煤炭企業(yè)文化建設中存在的另一個問題就是企業(yè)文化建設表面化、口號化。由于思想保守和員工素質(zhì)參差不齊等因素，煤炭企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)建設的效用和重要性認識不足。經(jīng)常是“熱熱鬧鬧開場，冷冷清清收場”，沒有將企業(yè)文化建設真正的嵌入到企業(yè)的靈魂之中，企業(yè)文化留于表面。因此我們走進礦區(qū)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)是口號、標語很多；今天號召這個，明天要求哪個。沒有一個有序、繼承性的企業(yè)文化發(fā)展建設思路。

三、煤炭企業(yè)文化建設的方向與思路

3．1以“客戶服務至上”為導向

由于多年來傳統(tǒng)體制的影響，使不少煤礦至今還沒有在思想上真正確立“服務至上”的思想，煤炭產(chǎn)品同其它產(chǎn)品相比雖然有自己的特性，但作為生產(chǎn)者為消費者提供優(yōu)質(zhì)服務上有共同之處，如認真履行合同、定期走訪用戶、提高質(zhì)量、擴大產(chǎn)品品種滿足不同用戶的要求等。及時了解市場動態(tài)，預測客戶可能會提出什么要求，提前準備，在第一時間提供給客戶，從而大大提高服務效率和服務質(zhì)量。為客戶節(jié)省時間、為客戶節(jié)省成本、為客戶提供方便已經(jīng)成為新經(jīng)濟時代企業(yè)成功的首要因素。

3．2以“以人為本”為核心

企業(yè)有價，人才無價。新經(jīng)濟時代中作為知識載體的人力資源，已經(jīng)成為企業(yè)最具競爭力的核心生產(chǎn)力要素。企業(yè)文化的實質(zhì)是以人為本，是在企業(yè)管理實踐中，從過去只注重物轉(zhuǎn)到重視人的基點上來，把尊重人、關心人、理解人、信任人、培養(yǎng)人、重視人的價值，不斷提高人的素質(zhì)，調(diào)動人的積極性，作為企業(yè)發(fā)展的基本動力。如何有效的引人、留人、用人、培育人已經(jīng)成為煤炭企業(yè)文化管理中最為核心的問題之一。企業(yè)必須充分調(diào)動資源，做好企業(yè)人力資源開發(fā)這篇大文章。

3．3以構建、完善現(xiàn)代企業(yè)制度為支撐

煤炭企業(yè)文化重塑要以科學的現(xiàn)代企業(yè)制度作為支撐和保障。通過建立和完善以產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度、完善有序的法人治理結(jié)構，可以有效的促進煤炭企業(yè)文化建設科學化、制度化、明確化。為企業(yè)下一步將企業(yè)文化滲透到企業(yè)的各個角落中，打下堅實的基礎。

3．4落實溝通培訓和激勵機制

由于煤炭企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)勢力強大，抗拒文化革新和消極對待文化革新的現(xiàn)象普遍，而且廣大員工素質(zhì)參差不齊、認識不一。要想在煤炭企業(yè)內(nèi)部順利開展企業(yè)文化理念革新，首先必須進行深入細致的有效溝通。解除員工對于企業(yè)文化再造的疑慮和不解，并通過具體培訓的方式，使廣大員工認識到企業(yè)文化再造的效用與意義所在。通過激勵機制吸引和鼓勵廣大員工參與到企業(yè)文化再造的過程中來，實現(xiàn)由“企業(yè)要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。

3．5以績效考核機制為約束

有時候企業(yè)傳統(tǒng)勢力過于強大，企業(yè)文化變革在企業(yè)內(nèi)部寸步難行。此時為破除阻力、引進新思路，就必須果斷借助績效考核機制等強制手段，引導員工個人行為向企業(yè)希望的方向轉(zhuǎn)變；新文化的引入要想真正“生根”必須有一定的強化過程，通過績效考核機制的作用，我們可以使得員工逐漸生成“習慣反射”，使得企業(yè)文化最終能夠在企業(yè)內(nèi)“生根發(fā)芽”。

3．6以企業(yè)與員工“雙贏”為訴求

強制并不等于強迫。雖然要員工將個人目標與企業(yè)目標自覺做到相統(tǒng)一，但不能抹殺員工個人作為獨立主體的需要。長久以來，煤炭企業(yè)以“犧牲、奉獻”精神為感召，而忽視了員工作為個人有自身多元化、多層次需要的現(xiàn)實。21世紀是合作的世紀、是雙贏的世紀，企業(yè)要想取得成功必須建立“雙贏”的文化理念，只有企業(yè)和員工都成功才是真正的成功。

四、煤炭企業(yè)文化再造的具體內(nèi)容

4．1繼承傳統(tǒng)，面向未來的新型企業(yè)精神

一個企業(yè)要有自己的靈魂，要有自己的追求和信仰。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心，中外企業(yè)無不把培育企業(yè)精神當作企業(yè)文化建設的核心和根本任務，把企業(yè)精神當作企業(yè)在激烈的市場競爭中制勝的法寶，視之為企業(yè)之魂。煤炭企業(yè)要精心提煉出最適合本行業(yè)發(fā)展、最有價值、最有特色的企業(yè)精神和核心價值觀，并加以確立和塑造。將長期經(jīng)營活動中培育的能反映企業(yè)精神風貌、激勵職工奮發(fā)向上和規(guī)范企業(yè)行為的群體意識，能引導職工樹立正確的價值觀念、職業(yè)道德和敬業(yè)精神相融合，樹立具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化精神。樹立企業(yè)精神要注重繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，同時要突出時代性和個性化。:

4．2加強煤炭企業(yè)安全文化建設

由于煤礦生產(chǎn)的特殊性、復雜性和多變性，煤礦事故時有發(fā)生，有的甚至造成重大人員傷亡和巨大經(jīng)濟損失，干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營。事故高發(fā)及難以遏制的趨勢，不單源自科技管理水平低下，更在于員工對安全的認識水平不高和企業(yè)整體安全文化理念不強。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，加強企業(yè)安全文化建設，做到“安全第一，預防為先”，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，才能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動健康、穩(wěn)定、高效發(fā)展。珍惜、愛護和尊重員工的生命，從安全的意識、思維、觀點、行動、態(tài)度、方法上使員工形成深層次的安全文化素質(zhì)，并付諸于完善和維護企業(yè)安全文明生產(chǎn)上，認真將安全文化細化到現(xiàn)場生產(chǎn)管理之中。

4．3重新塑造煤炭企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，它是指企業(yè)在社會公眾中的印象和評價。一個企業(yè)在社會公眾的心目中是否有高度的信任感，關系到這個企業(yè)是否具有競爭力。一方面，傳統(tǒng)上社會意識中煤炭企業(yè)的形象就是“苦、臟、累、險、黑、大、笨、粗”；另一方面由于只注重效益，缺乏環(huán)保意識。導致企業(yè)環(huán)境惡化：煤塵飛揚、地表塌陷、酸雨、溫室效應、固體廢棄物、光化學煙霧等敏感環(huán)境問題既危害了企業(yè)，更危害了社會。因此煤炭企業(yè)要建立新型企業(yè)文化，首先就要重新塑造自身企業(yè)形象。對內(nèi)要提高環(huán)保意識，提升員工素質(zhì)。大力實施“綠化、美化、凈化、亮化”工程建設，建設成為一個生產(chǎn)生活秩序井然、環(huán)境整潔優(yōu)美的現(xiàn)代新型礦區(qū)。對外要通過cI形象設計塑造個性鮮明、全面完整的企業(yè)形象。注重企業(yè)聲譽，積極參與社區(qū)建設，幫助企業(yè)樹立講文明、負責任的光明形象。

4．4通過質(zhì)量文化樹立強勢企業(yè)品牌

高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)生存的根基。它既反映了企業(yè)的工藝技術水平和管理水平的高低，也是企業(yè)吸引客戶賴以生存的物質(zhì)條件。降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量才能贏得更多的客戶，也只有樹立質(zhì)量第一的文化理念，才能獲得更大的生存空間。產(chǎn)品質(zhì)量實際上是企業(yè)質(zhì)量文化、倫理觀念在實踐層面的反映和體現(xiàn)。有什么樣的質(zhì)量文化，就有什么樣的產(chǎn)品質(zhì)量。良好的技術、設備固然是影響產(chǎn)品質(zhì)量的重要因素，但非決定因素，要從根本上解決質(zhì)量問題，還必須以人為本，從指導人們實踐的觀念形態(tài)著手尋求解決途徑。從煤炭企業(yè)長遠發(fā)展、從跨行業(yè)、跨所有制、跨地域經(jīng)營的大視角出發(fā)，重視企業(yè)形象、商標形象、產(chǎn)品形象的策劃、宣傳、投入，把品牌意識和策略引入企業(yè)營銷機制中，提高企業(yè)競爭力，最終塑造強勢企業(yè)品牌才是煤炭企業(yè)在21世紀殘酷的市場競爭中取得最終勝利的必由之路。

4．5科技文化興煤，創(chuàng)新文化富煤

科技是第一生產(chǎn)力，這一戰(zhàn)略性的指導方針在今天的煤炭企業(yè)改革中意義猶為重大。今后我國煤炭企業(yè)的改造目標重點是要應用高新技術：比如遙控與自動化技術、加快高產(chǎn)高效礦井建設、推進潔凈技術的產(chǎn)業(yè)化。煤炭企業(yè)的發(fā)展正朝向科技化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化的方向迅猛發(fā)展。毫無疑問，科技文化將給煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來一場新的革命。能源有限、創(chuàng)新無限。煤炭企業(yè)不可能永遠靠煤吃飯，大力推進企業(yè)創(chuàng)新文化理念的形成是企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的必然選擇。要在企業(yè)內(nèi)形成一種創(chuàng)新生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新發(fā)展思路為核心的創(chuàng)新文化體系，為煤炭企業(yè)不斷飛躍，添磚加瓦。