工行紀檢工作計劃范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工行紀檢工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、打造“誠信安徽電力”品牌，樹立誠信服務(wù)形象。

2、爭創(chuàng)安徽省文明行業(yè)創(chuàng)建先進單位。

3、客戶隨機抽測滿意率不低于85%，縣行風(fēng)測評前三名。

4、進一步加大供電所規(guī)范化管理力度，XX年實現(xiàn)供電所規(guī)范化管理達到100%。

5、積極推動示范窗口建設(shè)。6、規(guī)范**縣供電公司的客戶服務(wù)中心。

二、工作任務(wù)

1、深入開展公司服務(wù)文化建設(shè)。（思政部、營銷部）

2、深化“誠信進萬家，服務(wù)進社區(qū)”活動。（營銷部、思政部）

3、繼續(xù)完善客戶服務(wù)中心建設(shè)，確保95598服務(wù)熱線的暢通。（營銷部）

4、抓好供電所“綜合管理信息系統(tǒng)”微機管理。（營銷部）

5、服務(wù)農(nóng)村客戶，堅持做到“四到戶”服務(wù)。（營銷部）

6、組織好明查暗訪，重點檢查抄表人員和檢修人員兌現(xiàn)承諾和服務(wù)質(zhì)量情況。（監(jiān)察室、思政部）

7、繼續(xù)開展供電所規(guī)范化管理和示范窗口建設(shè)活動，并開展檢查和復(fù)查工作。（監(jiān)察室、思政部、營銷部）

8、加強員工隊伍的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。（營銷部、辦公室）

9、定期召開客戶座談會、行風(fēng)監(jiān)督員會議，定期向人大、政協(xié)征求意見。（營銷部、監(jiān)察室）

10、推行供電員工聯(lián)系客戶制度。（營銷部）

三、工作措施

1、抓好“誠信”主題教育和服務(wù)文化建設(shè)。認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和中央文明委《關(guān)于深入貫徹黨的十六大精神，進一步加強公民道德建設(shè)的意見》，按照省公司大力開展“誠信安徽電力”主題教育和服務(wù)文化建設(shè)的要求，在工作實踐中強化“盡心服務(wù)，盡力先行”的企業(yè)精神，不斷提升“以客戶滿意為標準”的服務(wù)意識。建立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，著力從理念、行為和視覺三個層面上打造“誠信安徽電力”服務(wù)品牌。

2、加強員工技能培訓(xùn)。重點加強對窗口單位和檢修人員、抄核收人員、用電檢查人員和計量檢定人員以及農(nóng)電工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和行為規(guī)范培訓(xùn)。認真貫徹落實國家電網(wǎng)公司《供電服務(wù)規(guī)范》，認真執(zhí)行《供電營業(yè)職工文明服務(wù)行為規(guī)范》，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷增加員工的知識儲備，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力。

3、加強信息披露和社會宣傳。主動向縣委、縣政府等上級機關(guān)匯報工作，加強與工商、物價、技術(shù)監(jiān)督、消協(xié)、新聞單位等方面的聯(lián)系和溝通。建立供電信息披露制度，定期向社會電力供應(yīng)形勢、電力價格政策、供電服務(wù)承諾、需求側(cè)管理狀況、服務(wù)投訴等信息，樹立誠信服務(wù)形象。4、加大先進典型的宣傳推廣力度。進一步加強宣傳策劃，大力宣傳在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、確保供用電中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人的感人事跡，用典型推動工作，通過精神激勵、物質(zhì)激勵等方式，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

5、積極探索擴展優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新渠道和新品牌。認真執(zhí)行和完善對大客戶和重要客戶開展的走訪制度。不斷拓展服務(wù)內(nèi)容，開展多樣化、個性化的特色服務(wù)，規(guī)范延伸服務(wù)行為，推行上門服務(wù)、員工聯(lián)系客戶制度等多形式的服務(wù)措施。力爭為形成安徽電力的優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列服務(wù)品牌做出努力。

6、繼續(xù)加強創(chuàng)建文明行業(yè)工作力度。繼續(xù)加強和深化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，建立健全行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，在堅持走訪調(diào)查、明查暗訪制度的同時，完善行風(fēng)監(jiān)督員會議制度，及時召開客戶座談會、行風(fēng)監(jiān)督員會議，主動接受社會監(jiān)督。對查訪出的問題要嚴肅處理，對客戶、監(jiān)督員反映的問題，要及時進行通報和整改，堅決杜絕各種影響行業(yè)聲譽的事件發(fā)生。要認真處理好客戶的投訴和舉報，嚴格責(zé)任追究，使投訴舉報盡量解決處理在基層，避免越級舉報的發(fā)生，(diyifanwen.com 第一)降低投訴舉報率。要繼續(xù)深入開展雙文明單位創(chuàng)建活動，不斷提高公司的整體文明水平，樹立良好的社會形象。

7、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)常態(tài)機制建設(shè)。以完善客戶服務(wù)中心建設(shè)為主要載體，堅持“首問負責(zé)制”，確保95598服務(wù)熱線的暢通；以提高營銷服務(wù)部門的運作效率為目標，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、簡化業(yè)務(wù)手續(xù)和規(guī)范服務(wù)行為，加快建設(shè)和積極推進營銷技術(shù)支持系統(tǒng)的實用化進程，利用計算機信息技術(shù)提高服務(wù)水平，強化制度的執(zhí)行和考核硬度；要對各單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作進行隨機抽查和年終評價，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行風(fēng)建設(shè)常態(tài)運行機制。

8、進一步規(guī)范收費行為。要積極宣傳服務(wù)方針和有關(guān)規(guī)定，界定有償服務(wù)和無償服務(wù)的界線。加強電費電價的執(zhí)行監(jiān)督管理，著重宣傳同網(wǎng)同價政策，確保同網(wǎng)同價的正確實施，維護發(fā)供電企業(yè)及用電客戶合法權(quán)益。嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，規(guī)范管理，確保不發(fā)生違規(guī)違紀問題；嚴格執(zhí)行國家電價政策，認真落實責(zé)任制，堅決杜絕“三亂”，進一步規(guī)范涉農(nóng)收費行為，防止損害農(nóng)村客戶利益的事件發(fā)生。

9、完善農(nóng)電行風(fēng)建設(shè)工作標準和考核標準體系建設(shè)。按照《農(nóng)村供電營業(yè)規(guī)范化服務(wù)標準》、《農(nóng)村供電所規(guī)范化管理標準》的要求，促進農(nóng)村供電所管理進一步規(guī)范化、制度化、信息化。規(guī)范當(dāng)涂縣供電公司客戶服務(wù)中心時，要加快“客戶服務(wù)支持系統(tǒng)”建設(shè)，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)運行機制提供物質(zhì)和技術(shù)保障。要嚴格《農(nóng)村供電服務(wù)“四到戶”責(zé)任制》，建立健全并切實實行“四到戶”責(zé)任制，嚴格責(zé)任追究，進一步規(guī)范農(nóng)電服務(wù)和管理，提高農(nóng)電服務(wù)水平，確保100％鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所實現(xiàn)規(guī)范化管理，完成當(dāng)涂縣供電公司規(guī)范客戶服務(wù)中心的目標。

10、加大明查暗訪力度。要加大明查暗訪工作力度，重點抓好“薄弱時段”、“薄弱環(huán)節(jié)”、“薄弱崗位”的管理。加強重大節(jié)日期間的供電服務(wù)，春節(jié)、“五·一”、“十·一”等重要節(jié)日期間，認真組織明查暗訪，嚴格值班制度，加強搶修工作安排和管理，確保重大節(jié)日期間安全、優(yōu)質(zhì)供電。       

篇2

為進一步做好我鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作，著力解決塵肺病攻堅行動方面的突出問題，確保全鎮(zhèn)企業(yè)職工身心健康，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作計劃。

一、完善塵肺病攻堅行動各項規(guī)章制度，切實將相關(guān)制度落到實處

鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)我鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作需要，進一步制定完善相關(guān)工作制度，力求使各種規(guī)章制度行之有效，發(fā)揮應(yīng)有的作用，確保全鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作正常開展。

二、全面落實塵肺病攻堅行動監(jiān)管責(zé)任，進一步推動塵肺病攻堅行動工作的開展

我鎮(zhèn)2020年的塵肺病攻堅行動工作仍然采取“全鎮(zhèn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)，各方聯(lián)合行動”的工作機制，結(jié)合當(dāng)前的監(jiān)管現(xiàn)狀和監(jiān)管體制實際，積極探索塵肺病攻堅行動監(jiān)管的新方法，進一步強化塵肺病攻堅行動責(zé)任意識，理順監(jiān)管職責(zé)，明確相關(guān)部門的塵肺病攻堅行動工作責(zé)任。齊抓共管，全力推進我鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動各項工作的順利開展，切實保障轄區(qū)企業(yè)職工身心健康安全。

三、認真落實塵肺病攻堅行動工作責(zé)任追究制，全面實行塵肺病攻堅行動工作目標考核

2020年，鎮(zhèn)政府將塵肺病攻堅行動工作納入政府工作目標，實行目標管理，鎮(zhèn)政府將與各村（居）委會及各相關(guān)部門、關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂《2020年塵肺病攻堅行動工作目標管理責(zé)任書》，進一步落實塵肺病攻堅行動工作監(jiān)管責(zé)任，實行責(zé)任追究制度。鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進一步細化、量化對各村（居）委會、部門、關(guān)聯(lián)企業(yè)的塵肺病攻堅行動工作目標考核辦法，力求做到考核辦法既簡明扼要，又切實可行。

四、堅持以塵肺病整治防治為重點，繼續(xù)實施塵肺病攻堅行動

塵肺病攻堅行動是一項長期的工作，因此，今年我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）委會、鎮(zhèn)直各部門、各關(guān)聯(lián)企業(yè)在認真總結(jié)和分析以往防治成效和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，切實履行職責(zé)，結(jié)合我鎮(zhèn)關(guān)聯(lián)企業(yè)工作實際，制定切實可行的防治方案，加強對重點環(huán)節(jié)、重點區(qū)域、重點對象的強化監(jiān)督，落實“塵肺病攻堅行動第一責(zé)任人”的責(zé)任，務(wù)求取得實效。

五、繼續(xù)加強塵肺病攻堅行動宣教力度，強化社會監(jiān)督

按照鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署，組織相關(guān)部門充分利用各種宣傳煤體和宣傳手段，繼續(xù)組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的塵肺病攻堅行動宣傳教育活動，進一步普及塵肺病防治法律法規(guī)和常識，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員的法律責(zé)任和自律意識，同時也讓群眾了解和掌握塵肺病的基本知識、基本方法、依法維權(quán)的基本程序，切實提高群眾對塵肺病防治安全意識和防范能力，自覺筑起塵肺病安全防線。

六、進一步規(guī)范塵肺病攻堅行動信息工作，做到塵肺病攻堅行動信息資源共享

嚴格執(zhí)行塵肺病攻堅行動信息報送的有關(guān)規(guī)定，按時報送各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直各部門、關(guān)聯(lián)企業(yè)塵肺病監(jiān)管工作情況及有關(guān)信息，認真做到信息資源共享，推進全鎮(zhèn)塵肺病攻堅行動工作向縱深開展。

七、扎實開展塵肺病攻堅行動聯(lián)合檢查，確保全年無重大塵肺病事故的發(fā)生

定期開展塵肺病攻堅行動聯(lián)合大檢查，真正做到發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，排除各種塵肺病風(fēng)險隱患，確保人民群眾的身心健康。

篇3

一、充分認識開展“創(chuàng)爭”活動的重大意義

當(dāng)今世界，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展和科技進步的突飛猛進，以經(jīng)濟為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)的綜合國力競爭日益激烈。綜合國力的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，加快我國的發(fā)展，就必須大力培養(yǎng)造就能夠順應(yīng)時代進步要求、具有開拓創(chuàng)新能力的宏大的高素質(zhì)人才隊伍。

工人階級始終是我國先進生產(chǎn)力和先進生產(chǎn)關(guān)系的代表,是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者,是推動社會全面進步的根本力量。開展“創(chuàng)爭”活動，全面提高職工隊伍素質(zhì)，是保持和發(fā)展工人階級先進性，充分發(fā)揮工人階級三個文明建設(shè)主力軍作用的重要保證，是大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才的必然要求；是推動“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”，全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要舉措。

開展“創(chuàng)爭”活動，適應(yīng)了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，體現(xiàn)了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學(xué)習(xí)發(fā)展的迫切愿望，代表了工人階級的長遠利益和根本利益，是各有關(guān)部門圍繞中心、服務(wù)大局，推動全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針貫徹落實的具體體現(xiàn)。在全面建設(shè)小康社會的偉大進程中，工人階級要不斷用社會主義的思想道德規(guī)范、先進的科學(xué)文化知識和日益進步的技術(shù)技能武裝自己，努力成為艱苦創(chuàng)業(yè)的模范、勤奮學(xué)習(xí)的模范、開拓創(chuàng)新的模范和增進團結(jié)的模范，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和促進人的全面發(fā)展貢獻力量。

二、開展“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想和總體目標

開展“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想是：深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面落實公司工作大會提出的要求，堅持從實際出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；堅持以創(chuàng)新為動力，以員工素質(zhì)建設(shè)為重點，以增強員工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標；堅持以人為本，切實維護員工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，推進知識化進程，為我廠實現(xiàn)更大的發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

開展“創(chuàng)爭”活動的總體目標是：倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，提高職工的學(xué)習(xí)能力和實踐能力，著力提高職工的創(chuàng)新能力；營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和機制；努力建設(shè)各類學(xué)習(xí)型組織，為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和成才機會；促進人才隊伍建設(shè)，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ)，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、開展“創(chuàng)爭”活動的主要方法和途徑

1、開展形式多樣的主題教育活動。各單位、各科室要在廣大員工中深入進行以為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求的理想信念教育，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要通過弘揚培育民族精神和加強職業(yè)理想、職業(yè)道德教育，幫助員工樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。

2、創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，構(gòu)筑職工學(xué)習(xí)平臺。要針對不同行業(yè)、不同類型組織以及不同層面員工的特點，加強教育培訓(xùn)陣地建設(shè)，充分利用廠內(nèi)外培訓(xùn)班等陣地，設(shè)計豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，吸引員工群眾廣泛參加。要面向基層，立足班組，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動，推動各單位重視、加強員工技能訓(xùn)練，激發(fā)、調(diào)動廣大員工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3、繼續(xù)深入開展員工讀書自學(xué)活動。讀書自學(xué)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要形式，也是員工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。要在新形勢下不斷豐富讀書自學(xué)活動的內(nèi)容，創(chuàng)新讀書自學(xué)活動的載體，拓寬讀書活動的領(lǐng)域，將讀書自學(xué)與員工素質(zhì)教育更緊密地結(jié)合起來，鼓勵和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵更多的員工崗位成才、自學(xué)成才。引導(dǎo)員工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。

四、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“知識型職工”的基本條件

學(xué)習(xí)型企業(yè)的基本條件是：

1、在廣大員工中普及終身學(xué)習(xí)的理念，形成了團隊學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍，組織內(nèi)各種學(xué)習(xí)型團隊（班組、科室）普遍建立，并取得一定實效。

2、有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的長遠規(guī)劃、近期目標和實施辦法，有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，有明確的各類人才培養(yǎng)目標和任務(wù)，教育培訓(xùn)工作在本行業(yè)同類組織中保持先進。

3.維護員工學(xué)習(xí)權(quán)利，為員工接受職業(yè)教育與培訓(xùn)提供平等機會和保障措施，保證企業(yè)員工教育和培訓(xùn)經(jīng)費不低于員工工資總額的1.5％。

4、員工的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)成果和勞動創(chuàng)造得到充分肯定和尊重，形成了工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進學(xué)習(xí)的局面，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)成果與工作成就的共享與互動，推動了組織的持續(xù)發(fā)展。

5、領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)習(xí)的帶頭人，組織內(nèi)有形與無形的教育資源得到充分利用，建立了終身學(xué)習(xí)和學(xué)以致用的激勵機制。

6、員工隊伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)文明程度、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平得到不斷提高，通過開展“創(chuàng)爭”活動，使各類組織得到發(fā)展，社會、經(jīng)濟效益得到提高，組織的創(chuàng)新力和競爭力不斷增強。

知識型員工的基本條件是：

1、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，有科學(xué)、正確的世界觀、人生觀、價值觀，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻，拼搏進取。

2、確立終身學(xué)習(xí)理念，有強烈的學(xué)習(xí)要求，明確的學(xué)習(xí)目標和完善的學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合工作實踐學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進工作。

3、具備所從事工作崗位必備的文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識，有較強的學(xué)習(xí)能力，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，形成了工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣，在團隊學(xué)習(xí)中發(fā)揮突出作用，學(xué)習(xí)事跡突出，成效顯著。

4、有較強的實踐能力，具備適應(yīng)崗位變化要求、適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)。

5、有較強的創(chuàng)新能力，善于運用學(xué)習(xí)、掌握的先進科學(xué)文化技術(shù)知識，充分發(fā)揮自身潛能，勇于創(chuàng)造，不斷創(chuàng)新，在本職工作崗位上有突出業(yè)績并有創(chuàng)造性的貢獻。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1、成立由廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，廠長（黨委）辦公室、人事科和黨群工作科等相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)組成的“創(chuàng)爭活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面管理并指導(dǎo) “創(chuàng)爭”活動的開展。

2、“創(chuàng)爭”領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常具體工作。

3、將原“員工自學(xué)成才獎評審委員會”更名為“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型職工評審委員會”，評審委員會由上述領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)廠學(xué)習(xí)型先進單位和知識型員工標兵的評審認定工作。

六、開展“創(chuàng)爭”活動的工作要求

1、加強對“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門要切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo)，把“創(chuàng)爭”活動作為提高員工素質(zhì)、維護員工權(quán)益的基礎(chǔ)工作列入重要議事日程，精心組織，周密部署，扎實推進。廣大員工是開展“創(chuàng)爭”活動的主體，要進一步調(diào)動和發(fā)揮員工群眾參與“創(chuàng)爭”活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的聰明才智。工作的重點應(yīng)放在建設(shè)學(xué)習(xí)型班組上，努力為職工學(xué)習(xí)構(gòu)筑平臺，創(chuàng)造優(yōu)良的成才環(huán)境。

2、落實員工教育培訓(xùn)計劃。各有關(guān)部門要切實采取措施，將員工教育培訓(xùn)工作納入教育發(fā)展規(guī)劃和人力資源開發(fā)的范疇。從制度上監(jiān)督保證員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)利的落實。要把“創(chuàng)爭”活動與爭當(dāng)科技帶頭人、高技能操作明星評比活動有機結(jié)合起來，進一步提高廣大員工專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力。

篇4

第一、要抓認識，將教育系統(tǒng)民主評議工作堅定不移地開展下去。實踐證明，民主評議行風(fēng)工作是我們實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的有效載體，是優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展的重要手段，也是各級黨委、政府聯(lián)系群眾，改進作風(fēng)、樹立形象的橋梁和紐帶。所以我們要進一步提高思想認識，找準工作著力點，下功夫把民主評議工作抓緊抓好，抓出實效。

第二、要抓導(dǎo)向，突出教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作的主題。要緊緊抓住教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，把人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題作為工作重點，積極主動為人民群眾排憂解難。要突出工作導(dǎo)向，適應(yīng)形勢變化的需要，緊緊圍繞優(yōu)化環(huán)境和執(zhí)政為民兩大主題，進一步突出樹立行業(yè)新風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作導(dǎo)向，繼續(xù)在全市教育系統(tǒng)開展教育亂收費專項治理年活動，在鞏固04年治理工作成果的基礎(chǔ)上，力爭今年取得新的成效，以此帶動和推動教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作取得新的突破。

第三，要抓深化，鞏固和擴大教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作的成果。幾年來，全市教育系統(tǒng)在行風(fēng)建設(shè)工作中探索了一些有效的做法，積累了一定的經(jīng)驗，這些做法和經(jīng)驗要注意很好的總結(jié)、完善和推廣，今年要在抓鞏固、抓深入、抓落實上下功夫。在總結(jié)中鞏固，在總結(jié)中提高，在總結(jié)中推進，在總結(jié)中深化。一要鞏固現(xiàn)有成果。我們在行風(fēng)建設(shè)中推行的一些便民、利民措施和改進工作作風(fēng)、密切干群關(guān)系的舉措，要繼續(xù)堅持并不斷完善創(chuàng)新，逐步形成長效機制；二要擴大工作成果。不斷豐富民主評議的內(nèi)涵和形式，改進工作方法，創(chuàng)新工作機制，以持之以恒、求真務(wù)實的實際行動，讓老百姓看到黨和政府抓作風(fēng)建設(shè)的堅強決心和部門、行業(yè)真心實意改進作風(fēng)的實際成效；三要延伸工作成果。今年我們把開展創(chuàng)建“教育收費規(guī)范學(xué)校”活動，作為治理教育亂收費工作的一項重要舉措，作為規(guī)范教育收費管理的一種長效機制，作為抓好今年教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要突破口。要完善“創(chuàng)建收費規(guī)范學(xué)校校”考評獎懲機制，注意研究創(chuàng)建“教育收費規(guī)范學(xué)校”活動中出現(xiàn)的新情況和新問題，積極探索新思路、新方法，使創(chuàng)建“教育收費規(guī)范學(xué)校”活動更加富有生機與活力，成為一項社會關(guān)注、群眾擁護的民心工程，成為提升教育系統(tǒng)良好社會形象的重要載體，推動和促進教育事業(yè)的健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。

篇5

根據(jù)區(qū)依法行政五年規(guī)劃，認真總結(jié)近幾年局推進依法行政基本經(jīng)驗和成功做法，分析存在的問題，確定今后五年依法行政工作的指導(dǎo)思想、基本目標、工作重點和具體措施，有計劃有重點有步驟地推進法治建設(shè)。

二、建立行政執(zhí)法人員業(yè)績檔案

參照區(qū)依法行政“1家1檔”工作機制，結(jié)合局工作實際，貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于在全區(qū)推行行政執(zhí)法業(yè)績檔案制度的實施意見，按照“一人一檔、檔隨人走，評查案件、如實記載，定期考核、確定檔次”的方法，為每位執(zhí)法人員建檔。主要內(nèi)容包括行政執(zhí)法情況，日常行政執(zhí)法監(jiān)督和行政執(zhí)法投訴處理情況，行政執(zhí)法評議考核情況，行政訴訟案件和行政復(fù)議情況，案卷評查、行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行情況，網(wǎng)絡(luò)、媒體曝光和等渠道投訴控告經(jīng)調(diào)查屬實的情況。

三、進一步落實行政執(zhí)法責(zé)任制

參照《區(qū)行政執(zhí)法評議考核細則》，全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制和《省行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》，充分結(jié)合局行政執(zhí)法工作特點，根據(jù)行政執(zhí)法人員業(yè)績檔案，進行評先評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為激勵懲處的重要依據(jù)。

四、健全科學(xué)民主依法決策機制

繼續(xù)完善重大行政決策相關(guān)制度，明確重大決策的具體范圍、事項和量化標準；落實公眾參與、專家論證和政府決定相結(jié)合的行政決策機制，嚴格執(zhí)行重大決策“公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定”程序，對法律法規(guī)規(guī)定以及涉及公共利益和人民群眾切身利益的重大決策事項都要進行聽證；加強對決策落實的督查督辦，對因決策失誤造成嚴重后果的，按照權(quán)責(zé)一致、客觀公正的原則，追究有關(guān)人員的責(zé)任，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一。

五、完善行政決策風(fēng)險評估機制和重大決策評估評價制度

對有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的決策事項，都要進行合法性、合理性、可行性和可控性評估，重點是進行社會穩(wěn)定、環(huán)境、經(jīng)濟等方面的風(fēng)險評估。建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合的風(fēng)險評估工作機制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點走訪、會商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險進行科學(xué)預(yù)測、綜合研判，確定風(fēng)險等級并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。把風(fēng)險評估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)。

六、嚴格遵守規(guī)范性文件備案審查制度

規(guī)范性文件要及時通過行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行系統(tǒng)報送備案，全面提高規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率。同時重大行政處罰、重大行政許可也按照要求進行備案審查。

七、保證行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作正常進行

認真貫徹執(zhí)行《省行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行管理暫行辦法》，及時進行行政權(quán)力的動態(tài)調(diào)整，進一步細化、量化行政裁量標準，為社會公眾有效監(jiān)督行政權(quán)力的行使創(chuàng)造條件。

八、認真進行行政執(zhí)法案卷評查

明確案卷評查工作的內(nèi)容、步驟，根據(jù)不同的行政執(zhí)法種類，分別按照行政處罰、行政許可評查標準和評分細則，對行政執(zhí)法案件文書案卷進行整理歸檔評查，推動行政執(zhí)法水平的不斷提高。

九、加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)

組織行政執(zhí)法人員年度培訓(xùn)，完成局行政執(zhí)法證件網(wǎng)上申報換發(fā)工作，完善行政執(zhí)法人員信息管理，實現(xiàn)對行政執(zhí)法人員數(shù)據(jù)化動態(tài)監(jiān)管。探索試行人民監(jiān)督員制度，主動接受社會各界對行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督。

篇6

一、指導(dǎo)思想、基本任務(wù)和目標

開展創(chuàng)建幸福家庭活動指導(dǎo)思想：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國家和省、市人口計生委的部署為依據(jù)，以實施中國人口福利基金會創(chuàng)建幸福家庭項目為抓手，以“三關(guān)愛”為理念，以“文明、健康、優(yōu)生、致富、奉獻”為目標，以提升“和諧文明能力、創(chuàng)業(yè)謀生能力、流出務(wù)工能力、學(xué)習(xí)進步能力、飲食衛(wèi)生能力、積極樂觀能力、愛心奉獻能力、優(yōu)生優(yōu)育能力、生殖健康能力”，實施“四送四提高行動”，達到“八促進”的效果為內(nèi)容，以改善家庭生產(chǎn)、生活、生育、教育、健康狀況為切入點，以人口長期均衡發(fā)展、服務(wù)民生為重點，以依法管理、夯實基層基礎(chǔ)、加強職業(yè)化隊伍建設(shè)、免費實行孕前優(yōu)生健康檢查、促進少生優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教為保證，全方位、廣覆蓋、有序有效地開展提高家庭發(fā)展能力創(chuàng)建幸福家庭活動。

基本任務(wù)和目標：通過五年的努力，到“十二五”期末，即到2015年，使全區(qū)70％以上的家庭基本實現(xiàn)創(chuàng)建目標，做到生存能力和發(fā)展水平同步提升，出生缺陷率和出生人口性別比下降到最低水平，控制人口總量和提高出生人口素質(zhì)成效明顯，以此推動經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，為全區(qū)人民造福。

二、主要內(nèi)容、方向和內(nèi)涵

（一）主要內(nèi)容。以提升“九大能力”，實施“四送四提高行動”，達到“八促進”的效果為內(nèi)容，提高家庭發(fā)展“九項”能力，應(yīng)貫穿于整個創(chuàng)建活動的始終，并給予體現(xiàn)。

（二）方向和主題。全區(qū)創(chuàng)建活動的總體方向和主題是：“提高家庭發(fā)展能力，創(chuàng)建幸福家庭”。活動發(fā)展方向和主題，是我區(qū)廣泛深入開展提高家庭發(fā)展能力創(chuàng)建幸福家庭活動的靈魂，其生命力在于家庭和社會一起行動，前提條件是實現(xiàn)“七無”，即：無違法婚姻生育，無出生缺陷人口，無輟學(xué)的孩子，無家庭暴力，無封建迷信，無愚昧、貧窮和落后，無劣跡行為。

（三）內(nèi)涵。創(chuàng)建活動的基本內(nèi)涵是全面組織實施“四送四提高”，達到“八促進”的效果，即送優(yōu)生優(yōu)育行動、促進服務(wù)質(zhì)量，送愛心奉獻行動、促進社會進步，送樂觀心態(tài)行動、促進身心健康，送發(fā)展項目行動、促進創(chuàng)業(yè)致富，提高信息服務(wù)、促進信息共享，提高衛(wèi)生管理、促進衛(wèi)生意識，提高扶持救助、促進政策落實，提高相關(guān)措施、促進社會保障。

三、階段性計劃要求

為了保證效果，實現(xiàn)預(yù)期目標，分為三個階段開展活動。

（一）2011年，為抓好試點、營造氛圍階段。一是統(tǒng)籌安排，搞好啟動。區(qū)有計劃、有方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有細則，村組社區(qū)有辦法，居民住戶有計劃，家庭成員有行動，形成縱向到底的啟動局面。二是試點先行，典型引路。確定試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，以點帶面，逐步深入。每個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）側(cè)重抓好3個村或社區(qū)、至少100戶的幸福家庭標桿建設(shè)。三是宣傳倡導(dǎo)，加強導(dǎo)向。新聞媒體要積極配合人口計生部門抓好宣傳發(fā)動，不斷擴大活動影響力。

（二）2012年一2014年，為全面推進、顯見成效階段。每年年初確定創(chuàng)建比例，做好年度計劃安排，同時明確創(chuàng)建對象，落實包保責(zé)任，抓好滾動發(fā)展。計生家庭與非計生家庭同樣抓，計生家庭是重點；基礎(chǔ)好的家庭與基礎(chǔ)差的家庭分別抓，基礎(chǔ)差的家庭是重點；提高家庭發(fā)展“九項能力”與攻克薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合抓，攻克薄弱環(huán)節(jié)是重點。

（三）2015年，為總結(jié)評估、轉(zhuǎn)入常態(tài)發(fā)展階段。除鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各評選出100個“最具幸福感家庭”外，再分別評出有突出貢獻的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）和100個有功人員給予一定嘉獎。

四、確定考核機制

從現(xiàn)在開始到2015年，每年都將創(chuàng)建幸福家庭活動納入全區(qū)“業(yè)務(wù)線”年度考核之中。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和要求

（一）要加強領(lǐng)導(dǎo)，做好動員。整個創(chuàng)建活動，要緊緊依靠區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人口計生部門要發(fā)揮好參謀、協(xié)調(diào)、牽頭作用，善于從轉(zhuǎn)變?nèi)孀龊萌丝诠ぷ鞣绞降郊訌妱?chuàng)新社會管理的角度考慮問題，并動員社會力量的積極參與。

篇7

公司一直堅持“心系乘客，服務(wù)群眾”的企業(yè)宗旨，不斷深化企業(yè)改革，加強管理，克服政策不到位、資金短缺、油、材料價格不斷上漲等困難，加大營運投入，擴大線網(wǎng)改造，提升服務(wù)水平，不斷加快大公交建設(shè)步伐。作為城市精神文明建設(shè)的窗口，公司立足公交的實際，通過大力推進企業(yè)文化建設(shè) ，積極弘揚企業(yè)愛崗敬業(yè)精神，對內(nèi)凝心聚力，對外創(chuàng)樹形象，精心打造公交服務(wù)品牌，取得了一定成效，職工的整體素質(zhì)有了較大提高，服務(wù)質(zhì)量有了明顯改善，社會信譽有了較大提升。企業(yè)先后多次被市委、市政府授予文明單位、先進單位、模范單位。

以歷史憶傳統(tǒng)，啟現(xiàn)代企業(yè)文化精神

2009年至今，結(jié)合過去發(fā)展目標和規(guī)劃的基礎(chǔ)，公司站在促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，進一步完善創(chuàng)新與市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合、與企業(yè)文化相承接的公交企業(yè)文化，確立了公司的愿景與核心價值體系。面對激烈的市場競壓力和各種挑戰(zhàn)，公司在努力完成運營任務(wù)的同時，始終把建立優(yōu)秀的企業(yè)文化做為公司一項長期、艱巨的任務(wù)來抓，結(jié)合公司實際，開展了一系列的符合公司自身特色的企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)等各項活動的開展，提高了公司員工隊伍素質(zhì)、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力，進一步規(guī)范了公司經(jīng)營理念和管理方式，企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展到較為成熟的階段，開創(chuàng)了晉中公交公司跨越式發(fā)展的的新局面。

凝煉企業(yè)文化精髓，構(gòu)筑精神文化體系

公司從實際出發(fā)，對企業(yè)的文化歷史與現(xiàn)實進行全面回顧和提煉，結(jié)合總公司發(fā)展規(guī)劃目標和生產(chǎn)經(jīng)營點多、線長、面廣、現(xiàn)場管理難度大的特點,確立了以人為本、科學(xué)創(chuàng)新的企業(yè)核心價值體系。

公交作為社會公益行業(yè)，“服務(wù)無止境，滿意無終點”的企業(yè)客戶觀，是我們?yōu)樽约禾岢龅氖滓蟆Ｖ挥凶屖忻駶M意，獲取市民的認可、尊重、依靠、信賴，才能讓公交成為市民的出行首選。為此，我們打造“市民出行首選公交”的十年愿景，積極踐行“以和諧的理念凝聚員工、以真誠的微笑服務(wù)市民”的企業(yè)經(jīng)營理念及“嚴謹、團結(jié)、追求卓越”的工作作風(fēng)，逐步形成了“用真情服務(wù)社會，以誠信創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀。在“心系乘客，服務(wù)群眾”的企業(yè)宗旨的指導(dǎo)下，用“微笑是我們的語言，文明是我們的信念”的企業(yè)信念開展微笑優(yōu)服活動，堅持“對社會負責(zé)，對員工負責(zé)，對股東負責(zé)”企業(yè)使命，積極完成營運任務(wù)做到社會效益與經(jīng)濟效益雙贏發(fā)展。 

以企業(yè)文化為主導(dǎo)，提升整體服務(wù)水平

公司加強健全和完善以企業(yè)文化建設(shè)為重點的企業(yè)培訓(xùn)體系，將企業(yè)文化基本知識、企業(yè)文化理念、職業(yè)道德等企業(yè)核心價值體系深化于每一位員工的內(nèi)心。2010—2011年公司每月組織職工輪流觀看《李強老師感恩講座》、《周思敏老師禮儀講座》，學(xué)習(xí)交通法律法規(guī)、駕駛員服務(wù)標準、安全操作規(guī)程等，組織公司管理人員參加《博才商學(xué)院<打造企業(yè)軟實力>課程》等。通過此企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到根本保障。以學(xué)習(xí)力促進文化力，以學(xué)習(xí)力推動創(chuàng)新力，以學(xué)習(xí)力提升競爭力。通過深入學(xué)習(xí)，促使全體員工初步認知、認同和確立企業(yè)核心價值觀和行為規(guī)范；促使職工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的熏陶下不斷提高和升華，企業(yè)的凝聚力、形象力、創(chuàng)造力、競爭力明顯增強。

公司始終遵循企業(yè)文化理念，堅持以社會效益、群眾利益為重，積極打造群眾滿意公交，成為市民出行首選。在市區(qū)所有公交線路實行殘疾人、軍人及65歲以上老年人優(yōu)惠、免費乘車；對持卡乘車實行9折、7.5折優(yōu)惠，公交的公益性日益增強；加強車輛的科學(xué)調(diào)度，將主干線路營運間隔時間，使群眾出行更為方便快捷。

完善基礎(chǔ)設(shè)施方面，在公交線路全部實行IC卡自動收費的基礎(chǔ)上，進一步在車輛車廂GPS自動報站系統(tǒng)及車輛監(jiān)控系統(tǒng)，提高服務(wù)檔次和服務(wù)效率；進一步統(tǒng)一了各類標志標識的位置、制式，更換了可反光路標和腰牌，設(shè)置了老人、孕婦專座；對公交站名站序進行規(guī)范統(tǒng)一，確保市民乘車更為便捷；對候車亭加強了管理、保潔和亮化，極大地改善了市民的出行環(huán)境，群眾的滿意度不斷提高。

安全運行方面，制定出臺了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立了突發(fā)事件應(yīng)急管理體系，提高了企業(yè)應(yīng)對突發(fā)事件的能力；與職能科室和車隊簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，實行重獎重罰；開展了隱患排查治理活動，完善各類安全服務(wù)設(shè)施和安全乘車宣傳提示標語，排除整治各類安全隱患；采取基層自查與集中檢查相結(jié)合的方法，對每一條線路進行動態(tài)檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違章現(xiàn)象，及時查糾。

開啟文化陣地，打造強競爭力品牌效應(yīng)

公司推出建設(shè)了公交網(wǎng)站，并積極將加強《公交簡報》的發(fā)行。員工可以及時了解公交行業(yè)和公司的動態(tài)信息，并能從中學(xué)到更多的行業(yè)知識。乘客通過網(wǎng)站可以進一步了解公司概況，還能及時掌握出行的最優(yōu)方案。公交網(wǎng)站及《公交簡報》作為加強公司企業(yè)文化建設(shè)的陣地，其中好人好事的宣傳更可以做到鼓勵先進，增強員工信心，鼓舞員工士氣，推進公司優(yōu)服建設(shè)。

公司每年三八婦女節(jié)和圣誕節(jié)定期舉辦晚會，對在工作中兢兢業(yè)業(yè)、扎實勤勉、真誠熱情、文明守信的先進個人、先進集體進行表彰。這種正面的樹典型的激勵措施，讓全體員工進入一個積極進取，爭先創(chuàng)優(yōu)的正循環(huán)中。

篇8

以三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》提出的“合理行政、高效便民、誠實守信”的基本要求，通過扎實開展行政指導(dǎo)示范點創(chuàng)建活動，樹立和宣傳一批在推行行政指導(dǎo)等方面理念先進、行為規(guī)范、制度健全的先進典型，為不斷提高全區(qū)行政指導(dǎo)工作能力和水平提供示范引導(dǎo)作用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

行政指導(dǎo)工作示范點創(chuàng)建活動在區(qū)建設(shè)法治政府工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)。同時領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可根據(jù)實際需要特邀市、區(qū)有關(guān)部門負責(zé)人和社會人士參與指導(dǎo)、督查。

三、創(chuàng)建范圍和名額

創(chuàng)建行政指導(dǎo)示范點的范圍為區(qū)建設(shè)法治政府工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及其下屬單位。

本年度首批行政指導(dǎo)示范點暫定為一至兩個。

四、示范點基本要求

1.具有先進的民主法治理念和依法行政意識；

2.已有在工作中實際應(yīng)用行政指導(dǎo)的經(jīng)驗，行政指導(dǎo)實踐中有創(chuàng)新、有特色，在系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)先，具有良好的典型示范作用；

3.行政指導(dǎo)職能發(fā)揮較為充分，具有良好的政治、經(jīng)濟和社會效益，群眾認可度較高；

4.具有較為健全的制度，內(nèi)部和諧穩(wěn)定，全體人員廉潔自律，近三年沒有發(fā)生影響重大的負面事件；

5.依法行政工作機構(gòu)健全，人員到位，經(jīng)費保障；

6.反映單位行政指導(dǎo)工作的記錄、臺帳、資料等健全完善。

五、實施步驟

1.創(chuàng)建階段：區(qū)建設(shè)法治政府工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對照行政指導(dǎo)示范點創(chuàng)建工作要求，深入學(xué)習(xí)研究、扎實推行本單位行政指導(dǎo)工作。

2.申報階段：成員單位根據(jù)實際工作開展情況自愿申報，并匯總整理三年以來推行行政指導(dǎo)工作的關(guān)資料，形成臺帳，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

3.評查階段：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)單位和社會人士采用聽取匯報、查閱臺帳、走訪考察、征求意見等多種方式，分赴申報單位進行評查，形成評查意見。

4.審定公示階段：由領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后確定示范點名單，通過政府網(wǎng)站向社會公示，公示期滿后正式發(fā)文命名。

六、工作要求

1.各成員單位要切實加強依法行政及推行行政指導(dǎo)工作地組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人的職責(zé)，確保創(chuàng)建示范點都能取得成效。

篇9

關(guān)鍵詞：校企文化融合；校本德育；工學(xué)交替；多元化評價

中圖分類號：G711 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2014）14-0088-01

職業(yè)教育要實現(xiàn)“服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向”辦學(xué)宗旨，培養(yǎng)符合企業(yè)規(guī)格標準的人才，就必須應(yīng)時展和社會需求，加強校企合作，促進學(xué)校文化教育與企業(yè)文化教育的有機融合，培養(yǎng)學(xué)生的企業(yè)文化素養(yǎng)。可以從以下幾個方面建立校企文化融合德育流程。

一、學(xué)校開發(fā)企業(yè)文化校本課程，創(chuàng)新職業(yè)素養(yǎng)教育形式，拓展德育內(nèi)容，形成職業(yè)道德認知

1.校企合作開發(fā)企業(yè)文化德育校本課程。學(xué)校可以加強與合作企業(yè)的文化交流，做好溝通聯(lián)系工作。組建由企業(yè)管理人員和學(xué)校德育教師組成的校本課程研發(fā)小組，將企業(yè)文化與學(xué)校文化充分融合，對接行業(yè)標準、工學(xué)崗位規(guī)范、企業(yè)文化，校企合作，共同研發(fā)工學(xué)特色德育課程，以此增強德育課程的實效。

2.校本教材中，增加企業(yè)素養(yǎng)內(nèi)容。以職業(yè)崗位為參照系，以能力培養(yǎng)為核心，追加員工禮儀規(guī)范、職業(yè)道德基礎(chǔ)、企業(yè)文化、崗位需求、學(xué)生實習(xí)心得、求職禮儀與技巧等內(nèi)容。突出案例教學(xué)，以真人、真事、真情感，激發(fā)學(xué)生對企業(yè)文化的認同，強化學(xué)生入職前的培訓(xùn)，縮短學(xué)生進入企業(yè)后的磨合期。

二、開展企業(yè)文化體驗，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德情感

學(xué)校應(yīng)當(dāng)給新生上好開學(xué)第一課――“選擇專業(yè)，成就職業(yè)”。從新生入學(xué)開始，由學(xué)校就業(yè)安置辦等單位的實習(xí)指導(dǎo)教師和企業(yè)管理人員，根據(jù)學(xué)生不同專業(yè)舉辦各類職業(yè)講座，對學(xué)生進行職業(yè)理想教育，引導(dǎo)其樹立正確的專業(yè)觀、職業(yè)觀，熱愛本專業(yè)，對未來職業(yè)充滿信心。

每學(xué)年可以根據(jù)實際情況開展 “工學(xué)感悟”類寫作、演講等形式的主題教育活動。組織學(xué)生結(jié)合工學(xué)實踐進行工學(xué)感悟和交流，讓他們體會到勞動艱辛，工作不易，學(xué)會感恩，學(xué)會協(xié)作，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德情感。

學(xué)校可以將“6S”等企業(yè)管理文化納入學(xué)校各項管理活動中，從教室布置、物品擺放、財產(chǎn)維護、衛(wèi)生保持、儀表儀容、著裝（校服、工作服）等，做到規(guī)范和統(tǒng)一。讓全校學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活的同時鍛煉提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

三、企業(yè)供崗、課堂移位、頂崗實習(xí)，在真實的工作環(huán)境中培養(yǎng)堅定的職業(yè)道德意志

學(xué)校可以與聯(lián)辦企業(yè)合作，實施兩個“一體化”制度，組織學(xué)生定期見習(xí)、頂崗實習(xí)。一是“師傅、老師一體化”：師傅即老師，負責(zé)對實習(xí)生職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯指導(dǎo)，負責(zé)學(xué)生實習(xí)期間的教育與管理。由實習(xí)指導(dǎo)教師、企業(yè)人員進行案例教學(xué)輔導(dǎo)，師傅就學(xué)生頂崗實習(xí)時的職業(yè)素養(yǎng)進行考核，強化職業(yè)素養(yǎng)方面的教育。二是“學(xué)生、員工一體化”：實習(xí)生參加企業(yè)召開的生產(chǎn)、管理會議，經(jīng)常與企業(yè)管理者、員工座談，嚴格按照實習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度、道德要求規(guī)范自己的行為，對學(xué)生進行“準職工”培養(yǎng)。

四、工學(xué)交替，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德行為

1.工學(xué)結(jié)合，感悟工業(yè)、企業(yè)文化。在校內(nèi)設(shè)立生產(chǎn)車間，車間內(nèi)實行“準企業(yè)化”管理，“工”環(huán)節(jié)作為教學(xué)的重要組成部分，完全以企業(yè)運作形式進行管理，按照企業(yè)標準進行考核。在校內(nèi)生產(chǎn)線上可進行“生產(chǎn)之星”評選活動、“工學(xué)標兵”評選活動等，以此激發(fā)學(xué)生加強職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。每學(xué)年可以舉行“我的工學(xué)生涯”演講比賽、“職業(yè)道德與崗位規(guī)范知識競賽”、學(xué)期“工學(xué)標兵”評選等活動，以身邊的榜樣引導(dǎo)學(xué)生將外在的規(guī)范內(nèi)化為自身的要求，激發(fā)學(xué)生加強職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。

2.精細管理，養(yǎng)成良好職業(yè)道德行為。校企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，建立由校企領(lǐng)導(dǎo)、車間負責(zé)人和帶隊教師、工人師傅組成的三級管理小組。由車間負責(zé)人和指導(dǎo)教師負責(zé)生產(chǎn)安排和技能教學(xué)等日常管理工作；由工人師傅和指導(dǎo)教師承擔(dān)技術(shù)指導(dǎo)和崗位素養(yǎng)指導(dǎo)。在管理過程中可進一步發(fā)揮學(xué)生群團作用，將團支部設(shè)立在生產(chǎn)線和生產(chǎn)班組當(dāng)中，發(fā)揮他們的組織管理協(xié)調(diào)作用，以此來提高學(xué)生的自我管理能力。

五、建立“多元化發(fā)展性”的校企文化融合德育評價機制

制定“突出校企合作過程中職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和發(fā)展”的職校學(xué)生多元化發(fā)展性考核評價辦法，實行“多主體、重過程、企業(yè)化”德育評價機制，激勵學(xué)生不斷進步成長。

評價內(nèi)容“多元化”：以對企業(yè)文化的認同為重點，突出實習(xí)紀律、工作態(tài)度、團結(jié)協(xié)作、文明禮儀等德育考核內(nèi)容，涵蓋學(xué)校和企業(yè)的雙重要求；

評價主體“多元化”：評價主體由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、任課教師、班內(nèi)學(xué)生、生產(chǎn)管理人員、指導(dǎo)師傅等組成；

評價形式“多元化”：采用自評和互評結(jié)合、小組評價和班主任評價結(jié)合、教師評價和師傅評價結(jié)合的德育評價方式。類似企業(yè)的員工考核制，實行學(xué)生“德育千分量化積分制”，在班主任的指導(dǎo)下，由相應(yīng)的班干部記錄學(xué)生獎懲情況，每月、每學(xué)期進行積分匯總，每學(xué)期進行操行評定，并建立獎懲機制。

在評價結(jié)果的運用上，可實行校企共同研究制定“技能等級證”、“頂崗實習(xí)證”、“畢業(yè)證”三證培訓(xùn)總目標，用“三證”來考量學(xué)生，學(xué)業(yè)有不及格科目、未取得技能等級證或處分未撤銷的學(xué)生，學(xué)校不予推薦，公司不予接受。頂崗實習(xí)不合格的學(xué)生，公司不發(fā)實習(xí)證書，不予錄用，學(xué)校緩發(fā)畢業(yè)證書。從而保證到公司頂崗實習(xí)的學(xué)生100%合格，獲得企業(yè)的認可，實現(xiàn)校企雙贏。

六、培養(yǎng)具有企業(yè)文化素養(yǎng)的師資隊伍

1.“走出去學(xué)”，提高班主任、任課教師的職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)能力。

（1）進“名企”鍛煉：每學(xué)期可以組織全體班主任到企業(yè)進行掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察。每天利用半天時間了解相關(guān)企業(yè)的情況，親身經(jīng)歷和體驗企業(yè)文化的魅力，提升職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)能力。

（2）到“名企”感受：每學(xué)期組織全體教師到知名企業(yè)考察一到兩次，共同了解、感受企業(yè)文化。

2.“請進來教”，提升教師職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)能力。舉辦系列“企業(yè)文化校園講壇”活動。邀請優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)人力資源管理部門負責(zé)人舉辦系列講座活動，介紹企業(yè)管理和企業(yè)文化，開闊教師視野，提升其工業(yè)文化、企業(yè)文化素養(yǎng)，增強其進行企業(yè)文化教育的能力。

3.“坐下來研”，提升教師職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)能力。實施“課題帶動戰(zhàn)略”，組織和引導(dǎo)廣大教師參與課題研究，創(chuàng)新合作機制，拓寬德育渠道，優(yōu)化德育目標，豐富德育內(nèi)容，改革德育方式，提高德育實效。

篇10

一、監(jiān)（檢）測場所

西安市轄區(qū)內(nèi)的超市、商場、批發(fā)市場、集貿(mào)市場、專業(yè)市場及賓館飯店、酒店和大型休閑娛樂場所等。

二、監(jiān)（檢）測的商品品種

商品質(zhì)量監(jiān)測的商品品種有：

食品類：大米、面粉、食用植物油、豆制品、水發(fā)產(chǎn)品、罐頭、蜜餞、裱花蛋糕、餅干、調(diào)味品、醬油、醋、茶葉、紅酒、啤酒；湯圓（元宵）、粽子、綠豆糕、月餅；兒童膨化食品、油炸小食品、果凍、奶粉；冷凍飲品、碳酸飲料、含乳飲料、液體乳等。

家電類商品：家用和類似用途固定電器裝置的開關(guān)、家用和類似用途的插頭插座、普通照明用鎮(zhèn)流熒光燈、液體加熱器等。

裝飾材料類商品：貼面人造板、乳膠漆等。

美容洗滌類商品：染發(fā)產(chǎn)品、護膚品、洗潔精、洗衣粉等。

食品安全快速檢測車和檢測箱檢測的商品品種有：

飲料、葡萄酒、果酒、飲料、液態(tài)奶、蜂蜜、味精、食醋、醬油、豆腐、肉腸、粉絲、饅頭、大米、面粉、蔬菜、水果等。

三、商品質(zhì)量監(jiān)（檢）測的抽樣

商品質(zhì)量監(jiān)（檢）測的樣品應(yīng)隨機抽取。監(jiān)測所需檢驗用樣品，按被監(jiān)測人進貨價購買，監(jiān)測所需備份樣品由被監(jiān)測人無償提供，檢測合格的，退回被監(jiān)測人。食品安全快速檢測所需樣品由經(jīng)營者無償提供，經(jīng)檢驗合格后，除已經(jīng)損耗或者不具有正常使用價值外，樣品應(yīng)返還經(jīng)營者。

四、商品質(zhì)量監(jiān)（檢）測任務(wù)

商品質(zhì)量監(jiān)測的任務(wù)是：監(jiān)測西安市轄區(qū)經(jīng)營場所內(nèi)的36種商品共1*0個批次。

食品安全快速檢測車和檢測箱的任務(wù)是：每輛食品安全檢測車每月需檢測樣品20個，每個食品安全檢測箱每月需檢測樣品10個，市局系統(tǒng)4輛食品安全檢測車、150個食品安全檢測箱全年共檢測樣品總數(shù)為18960個。

五、時間安排

商品質(zhì)量監(jiān)測按季度進行，全年共組織4次。每次監(jiān)測的商品品種、監(jiān)測抽樣的場所、實施監(jiān)測的時間等由市局適時另行發(fā)文通知。

食品安全快速檢測的時間由各分、縣局消保部門和工商所安排制定。

六、組織實施

西安市轄區(qū)內(nèi)的商品質(zhì)量監(jiān)測工作由市局消費者權(quán)益保護處組織實施。主要負責(zé)：制定監(jiān)測計劃、申報監(jiān)測經(jīng)費、確定承檢單位、制作監(jiān)測文書、組織現(xiàn)場抽樣、分析監(jiān)測數(shù)據(jù)、監(jiān)測信息和組織不合格商品清查等。

承檢單位主要負責(zé)：制定監(jiān)測方案（內(nèi)容主要包括被檢測商品的抽樣數(shù)量、檢驗項目、執(zhí)行標準、判定原則和經(jīng)費預(yù)算）、實施現(xiàn)場抽樣、開展質(zhì)量檢驗、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

各分、縣局及其相關(guān)工商所負責(zé)配合市局消保處開展商品質(zhì)量監(jiān)測工作，主要是協(xié)調(diào)現(xiàn)場抽樣、維護抽檢秩序、送達監(jiān)測文書等。

監(jiān)測工作中發(fā)現(xiàn)的不合格商品，按照屬地管理的原則，由違法行為發(fā)生地分、縣局和相關(guān)工商所依法查處，并將處理結(jié)果報市局消保處；案件數(shù)額較大或者影響較大的由市局直接處理或按法定程序進行制定管轄。