醫院紀檢工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇醫院紀檢工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

把關心和服務群眾作為第一職責，把群眾的評價作為衡量工作政績的第一尺度，建立健全各項規章制度，不斷提高醫療服務水平，以黨的十六大、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想為指導，以構建和諧衛生為目標，結合今年開展的“醫院管理年活動”、“治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作”，以解決突出問題為重點，以“服務創優質、滿意在衛生”為主題，始終把維護人民的健康權益放在第一位，把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，建立一支政府放心、百姓滿意、適應時代要求的政治強、作風正、業務精的高素質的醫療衛生隊伍，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的衛生行業形象。

二、組織領導

為切實加強全院職業道德建設工作，特成立醫院職業道德建設工作領導小組：

組長: 略；副組長：略；成員：略。

領導小組下設辦公室在院辦， 同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

三、目標

㈠加強職業紀律、職業責任教育，增強服務意識。通過組織醫務人員深入學習“三個代表”重要思想，開展以社會主義榮辱觀為主要內容的一系列活動，進一步增強全院職工全心全意為人民服務意識。

㈡加強正反典型教育，筑牢思想道德防線。通過開展向林成龍等先進人物的學習活動，弘揚白求恩精神，引導醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過剖析典型案例、觀看腐敗案例電教片等形式，認真開展警示教育，使廣大醫務人員以案明紀、引以為戒，增強道德約束力。

㈢加強法紀教育，提高群眾滿意度。加強醫務人員遵紀守法意識，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛，提高服務質量，規范服務行為，群眾滿意度達95％以上。

在教育活動中，要切實解決好以下問題：一是損害群眾利益問題，如大處方、濫檢查、亂收費等；二是違法違紀問題，如收紅包、拿回扣等；三是傷害群眾感情問題，如服務態度差、服務意識淡薄等。要通過此項活動的開展，使衛生行業的形象得到較大幅度的改善。

四、方法步驟和內容

㈠宣傳動員階段。各科室要根據實施方案，制定相應的工作計劃，在職工中進行宣傳動員，使廣大職工認識到職業道德教育的重要性、必要性。

㈡學習階段。組織醫務人員認真學習“公民道德建設實施綱要”、“醫務人員道德規范”、“八條紀律”、“三條禁令”和“六不準”以及《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等相關法律法規，增強職工的責任感，增強道德約束力、筑牢思想道德防線；全面落實“三基三嚴”、“三查七對”、“三級查房制度”、“首診負責制”等核心制度，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛。

㈢組織實施階段。

1、有針對性地進一步健全完善“精神文明和醫德醫風建設考核標準”、“職業道德考核辦法”、“醫德醫風規范及實施辦法”、“醫德醫風建設獎懲措施”、“職業廉潔自律規定”等符合實際、便于操作的制度和規定，形成加強醫德醫風、職業道德建設考核、投訴舉報、激勵和懲戒等的長效機制。

2、開展以“愛心、耐心、細心、責任心”為主題的服務理念教育和醫務人員“學禮儀、講素養”百日競賽活動，建立完善以人為本的誠信服務體系，構建和諧的醫患關系，最大限度的尊重患者，關心患者，加強醫患溝通，做到文明服務。同時，強化后勤保障，加大方便患者就醫的基礎設施建設力度，努力為患者營造舒適、整潔、安靜、方便、安全的就醫環境。

3、建立各科室、醫務人員醫德醫風檔案，院考核領導小組每月按照“精神文明和醫德醫風建設標準”對各科和醫務人員的職業道德建設、廉潔從業情況進行考核，將拒收紅包或收受“紅包”、“回扣”、“吃請”的情況，患者投訴的情況和其他有關醫德醫風建設等方面的內容納入考核范圍，認真進行登記，并與個人效益工資掛鉤。凡有違規記錄的科室和人員，在提職考查、職稱評審、評先選優時，實行“一票否決”制。

4、醫院繼續與各業務單位、科室以及各科主任與醫務人員簽訂“醫藥購銷、醫療服務廉政責任書”，主管醫生與病人簽訂“醫德醫風雙向建設責任書”，規范行為，杜絕以醫謀私的不法現象。同時加大對制度的落實，若經明察暗訪或病人投訴有吃請、收受“紅包”、回扣等現象，一經查實，將按照“三條禁令”和醫院有關規定嚴肅處理。

5、繼續聘請 、 同志為醫院長年行風評議代表，授予檢查權、監督權和表決權。二位同志到門診、住院部發放問卷調查表300余份， 月上旬，還將去社區和出院病人家中進行回訪調查，對征求到的意見建議醫院將制定相應的整改措施積極進行改進。院護理部、辦公室組織，院領導參加邀請各科病人及其家屬定期召開院級和各科室行風建設座談會，征求意見建議并及時解決。

6、各科根據醫院實際，組織全體醫務人員以治理醫藥購銷領域中商業賄賂問題為重點，深入開展自查自糾工作，尤其是對藥品、醫用器材生產經銷企業及其經銷人員給予的財物、回扣、提成等方面的不正當交易行為認真查改，找出的問題要逐條分析產生的原因，提出切實可行的整改措施，認真落實整改責任，嚴格把關，防止“走過場”。對能主動自查自糾的，按照中央和衛生部的有關規定可以從輕、減輕或免予處分。

7、建立健全群眾投訴接待機制，認真受理和接待患者的投訴來訪，并及時辦理答復。

8、繼續在門診大廳、住院部大廳處對醫療收費項目、藥品價格等明碼標價并上墻公布，若有變動及時調整；全院實行“雙處方”制并隨時提供門診、住院病人費用清單，滿足患者查詢醫療費用的需要，嚴禁分解收費、重復收費、搭車開藥、搭車檢查等增加患者經濟負責的做法，接受社會和患者的監督。

㈣總結表彰階段。各科要將此項工作進行全面總結并以文字形式上報活動辦公室。同時，醫院還將評選出開展此項活動先進科室、“十佳醫生”、“十佳護士”等典型人物進行表彰獎勵，營造“比學趕超”的良好氛圍。

五、工作要求

㈠切實落實領導責任制和工作責任制，明確分工，落實責任，將目標任務細化、量化，做到責任到位、措施到位、工作到位。各科主任、護士長是此項活動的第一責任人，要集中精力安排部署、組織實施，檢查督導，保證該活動的深入發展。

篇2

一、檢查對象：縣設立的網站。

二、檢查內容：

1、互聯網的醫療保健信息服務內容必須科學、準確，符合國家有關法律、法規和醫療保健信息管理的相關規定；

2、醫療廣告，必須符合《醫療廣告管理辦法》的有關規定；

3、提供互聯網醫療保健信息服務，應當在其網站主頁底部的顯著位置標明衛生行政部門及《互聯網醫療保健信息服務復核同意書》編號。

三、工作要求：

1、提高認識，強化領導，認真開展監督檢查，切實提高對本地醫療衛生服務網站監督執法力度，依法查處違法傳播不良醫療信息的網站；

篇3

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神和一系列重要講話精神，以科學發展觀為指導，以社會主義核心價值體系為根本，以社會主義榮辱觀引領的思想道德建設為重點，以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神,推進醫院文化建設，不斷提高職工文明素質，進一步改進服務態度，提高醫療質量，在全院掀起共建文明、共創和諧的熱潮，樹立以病人為中心的服務理念，努力構建和諧的醫患關系，大幅提升我院文明建設水平，推動醫院的建設與發展。

二、創建目標

堅持公益性的辦院方向,積極履行社會責任。堅持以病人為中心,不斷增強醫院服務功能，著力提高全院醫務人員的職業道德素養和專業技術水準，優化就診流程，規范醫療行為,改善醫療環境，為人民群眾提供優質高效安全的醫療服務，使醫德醫風、醫療質量、醫院管理達到較高的水平，精神文明建設成果顯著，達到文明單位標準，創建成為縣級文明單位。

三、組織領導

為加強對我院文明創建工作的領導，把創建活動落到實處，成立院長為組長、書記為常務副組長、各科室負責人為成員的新一屆文明單位創建工作領導小組，領導小組下設創建活動辦公室，掛靠院辦，負責日常工作。

四、創建措施

（一）加強組織領導，扎實抓好創建工作

1.創建工作由院創建領導小組負總責，各部門分級管理，堅持上下聯動，與醫療工作一起協調部署，齊抓共管。

2.廣泛宣傳發動，充分調動干部職工的積極性，進一步激發干部職工創建熱情，把全體干部職工的思想統一到活動要求上來，為創建活動順利開展奠定良好基礎。

3.抓好學習型單位建設。加強院部、科室及職工個人三個層面學習，堅持每月學習與專題學習結合，全院形成學習的良好氛圍帶動職工個人自覺學習進步。

4.抓好黨風廉政建設。按中央精神開展反腐倡廉工作，宣傳教育到位，落實各項反腐措施到位，督促檢查到位，使反腐敗工作經常化、制度化。

5.保證創建活動經費。每年醫院預算一定經費，保證創建活動開展的需要。

（二）打造積極向上隊伍，扎實推進文明創建

1.以崗位為基礎，全面開展優質服務。全院積極開展“黨員示范崗”、“青年文明號”等崗位創建活動，各病區創造條件開展“優質護理”服務活動，在崗位上踏實工作，創新服務，打造良好的文明氛圍，推進創建工作開展。

2.落實社會責任，支持公益活動，大力開展志愿服務。院支部要發揮工青婦組織優勢，打造志愿服務團隊，使志愿服務常規化。利用醫院技術優勢，進社區、下基層開展義診活動，繼續為廣大群眾帶去便利健康服務；踴躍參加扶貧濟困、結對幫扶、社會救助等活動，與掛鉤的居委會開展幫扶工作，至少幫扶困難家庭兩戶，每年幫扶資金不低于1000元；結合創建文明縣城、衛生縣城活動，開展一系列志愿者美化醫院環境、生活環境、社會環境活動。

（三）深化“三改二推一評議”活動，提高醫院的滿意度

1.切實改善就醫環境。改善就醫環境，創建“無煙醫院”，保持醫院干凈、整潔，同時布置小裝飾物，使病人有溫馨感，減少醫院生冷形象。同時積極開展創建“平安醫院”活動，讓病人就診更安心。

2.推進改善服務流程。按照“方便”與“快捷”的要求，醫院繼續在服務流程上進行改進與優化，針對我院老年病患者的特點和需求，制定相應的系列服務流程，配備專職導診護士和志愿者，為患者提供就診咨詢、分診服務、預約掛號等免費服務措施。

3.改善服務質量。嚴格落實核心制度，加強“三基三嚴”工作，積極開展醫療質控與醫療安全檢查，落實院科兩級目標責任制。持續推進醫療服務建設，不斷改進醫療質量，確保醫療安全。轉變工作理念，增強服務意識。行政、后勤部門要積極為臨床一線提供服務與支撐；業務科室要將服務患者作為自身業務能力的重要組成部分；窗口部門要將服務百姓視為樹立自我良好形象的責任行為。規范落實“敬語”、“禁語”等行業用語。全院以病人為中心，努力為患者提供優質醫療服務。

4.做好社會評議醫院活動。落實院務公開工作，讓職工、群眾更加了解醫院；召開院行風監督員的座談會，聽取監督員對醫院工作的意見和建議；各病區結合科室實際開展各種形式的醫患溝通交流，及時了解出院病人的需求并提供有效的醫療救助，做好服務宣傳，和諧醫患關系。通過宣傳，引導公眾正確了解醫療行業，尊重醫務人員辛勤勞動，同時通過一系列的優質服務措施，使老百姓感受到就醫的便捷和服務的改善。

（四）樹立文明新風尚，形成良好的行醫氛圍

1.積極開展道德建設。在職工中樹立良好的社會主義道德觀，弘揚社會主義核心價值體系，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行公民道德規范。以“五好文明家庭”、“孝親敬老”等活動為抓手，將道德建設與醫院文化建設相結合，凝聚文明力量，引導醫院員工在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員。

2.穩步推進文明教育。大力弘揚“精神”、“雷鋒精神”，并將這兩大精神貫徹于醫院職工的工作與生活中。同時在醫院積極倡導形成低碳生活、節能減排，厲行節約的良好風氣。廣泛開展醫院室內禁煙宣傳活動，張貼禁煙標識，組織志愿者開展誡煙宣傳教育工作。

3.豐富職工業余生活。關心職工的業余生活，在醫院環境簡陋的情況下，利用有限條件，堅持開展禮儀講座、攝影比賽、書法比賽、手工藝亮相展覽等活動，不斷豐富職工業余生活的同時，形成醫院良好的文化氛圍，提升精神面貌。

五、創建要求

1.要統一思想，提高認識。創建縣級文明單位是醫院重要工作之一。各科室、各部門負責人、廣大醫務人員一定要充分認識創建文明單位對醫院建設與發展的重大意義，統一思想，提高認識，不斷增強創建工作的積極性、主動性和創造性。

篇4

一、成立機構，明確責任，確保精神病醫院規范化建設順利進行

為了確保精神病院規范化建設的順利開展，專門成立了精神病醫院規范化建設領導小組，并落實專人負責具體工作，把全院規范化建設作為加快建立和完善城鄉衛生服務體系的基礎性工作，提出高起點，高標準，全面推進的工作要求，將精神病醫院規范化建設納入目標管理。領導小組、督導組和具體負責人各司其職，各負其責，充分發揮組織、協調、指導和督查的作用，有力地推動了精神病醫院規范化建設的進程。

二、統一規劃，統一標準，高質量地開展精神病醫院規范化建設工作

高標準嚴要求。為使精神病院規范化建設工作達到高質量、高標準的要求，按照統一規劃，統一標準的原則，開展規范化建設工作，使全院在業務用房的布局及科室設置上做到明確功能分區、科室布局合理，方便群眾，便于管理。在人員配置上，按上級規范化建設標準和實施方案要求，對全院醫生、護士、醫技人員、工勤人員、公共衛生服務與管理人員等的配置提出具體規劃，使人員配置與科室設置盡量相適應，以滿足醫療衛生的基本服務功能。

三、整章建制，建立健全各項規章制度

為保證精神病院工作盡快走上規范軌道，建立和健全制訂了《醫院門診日志登記規范》、《報告制度》、《管理制度》、《信息網絡直報制度》、《門診工作制度》等個制度和個規范，從制度上促進了基本醫療和服務各項工作的規范開展，從而保證精神病醫院規范化建設工作穩步推進。

四、加強培訓，搭建人才進步的平臺

完善培訓機制，建立“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”的氛圍，提高和掌握新知識、新理論、新技術、新方法，培養一支愛專業、精技術、勇于奉獻、愛崗敬業的服務管理和專業隊伍，提升全院整體素質和業務水平，提高工作質量和工作效率。將制定人才培養中長期規劃和年度計劃，并實施。年終對年度計劃實施情況認真總結，找出存在問題，擬訂下一年度工作計劃。業務培訓工作要有明確針對性，從工作實際出發，學以致用的原則；全員培訓與學科帶頭人培養和梯隊建設相結合原則；崗位技能培訓與新技術、新知識培訓相結合原則；嚴格考核與擇優獎勵原則。培訓方式：

1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班;

2.選送醫務人員到各級醫院進行進修培訓學習;

3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習;

4.鼓勵參加各種學歷教育;

5.醫院舉辦業務學習講座;

6.訂閱相關醫療專業知識的雜志。

五、加強管理，規范人員行為

定期組織職工學習各項法律法規，嚴格規章制度，考核與職工工資掛鉤，獎懲兌現，特別是在工作作風服務態度上狠下功夫，每位醫護人員必須做到微笑服務，始終堅持以“病人第一、服務第一、質量第一、信譽第一”為醫療服務的準則，藥房、護理部、收費處這幾個窗口部門，更是嚴格要求以禮待人，堅持使用文明用語。同時，醫院與所有的工作人員簽定文明服務責任書，做到按責任書規范服務，獎優罰劣。為了保證藥品質量及購藥的透明度，成立了藥事委員會，藥品采購必須提請藥事委員會批準，購藥渠道合法，并以市場實價采購，嚴格把握藥品驗收關，并完整作好藥品購銷記錄，杜絕了藥品采購吃回扣的不良作風，堅決兌現不使用假冒偽劣藥品的社會公開承諾。

篇5

醫院是健康教育與健康促進的重要場所，開展健康教育與健康促進是提高全體醫務人員、住院病人等廣大群眾的健康知識知曉率，健康行為形成率，及相關知識知曉率的重要措施，為進一步提高居民健康文明素質、生活質量、生命質量，必須長期堅持不懈地抓緊抓實。

一、建立組織機構，完善健康教育工作網絡。

完善的健康教育工作網絡是開展我院健康教育工作的組織保證和有效措施。為了穩步推進健康教育工作的開展，我院將結合上級部門的工作安排和醫院實際成立健康教育工作領導小組，由院長親自抓，我科直接管的工作模式，進一步規范和完善健康教育資料，將健康教育工作納入我院基本公共衛生服務項目工作計劃，進一步建立健全以預防、保健、健康教育為一體的衛生體系，把健康教育工作落到實處。

二、突出防病重點，開展健康教育活動。

充分發揮健康教育網絡作用，開展各種形式的健康教育活動，通過健康教育與健康促進活動，提高醫務人員的衛生知識水平、健康意識以及住院病人、轄區居民相關知識知曉率，健康教育行為形成率，提高對慢病、孕產婦、兒童管理率;降低傳染病、地方病、慢病發病率;促進醫院對健康的廣泛支持、突出醫院衛生服務，創造有利于健康的生活行為，以達到提高醫務人員與病人的健康水平和生活質量。倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，營造和諧社會氛圍。

篇6

1、在主管院長的領導下，發揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握更多的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定20xx—20xx年醫院健康促進工作規劃;把落實《中國公民健康素養》及醫務人員控煙為重點，結合公共衛生的大環境、關注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態，明確健康教育健康促進工作的重點任務。

3、調整、落實健康教育宣傳網絡，充分調動宣傳網絡人員的積極性，配合臨床醫療工作，有針對性地開展健康教育健康促進活動。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

5、積極參與社區健康促進工作，傳播健康知識，普及預防疾病知識，構建和諧社區，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經費的使用計劃，爭取院領導對健康教育健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經費。

二、提高思想認識，保證日常的工作開展

(一)日常工作

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結，有條有理工作規范。

2、做好年初健康教育宣傳員的調整工作，做到院、科領導重視、積極參與，宣傳員落實、各負其責。充分發揮健康教育網絡的作用，層層深入，科室合作，推動健康促進工作的開展。

3、依據《北京市健康促進醫院工作考核標準》、《東城區20xx年健康教育與健康促進工作要點》進一步完善院內門診、病區健康促進考核標準，將健康促進工作納入醫療管理規劃中，加強醫療部門及行政管理部門對健康促進工作的參與指導、監督和管理力度。

4、定期召開健康促進委員會及健康教育宣傳員會議，利用院周會有效地向全院職工傳達健康促進的新信息。

年度內召開兩次健康促進工作委員會會議。

每季度召開健康教育宣傳員工作例會。

5、積極參加市、區健教所舉辦的各項培訓活動，按時參加例會。

(二)門診、病區工作

1、有計劃地完成全年各大型宣傳日的院、內外宣傳咨詢活動，大力倡導及普及衛生知識，倡導人們采納科學、文明、健康的生活方式，營造有益健康的環境。全年完成不少于16個衛生宣傳日的宣傳，及時總結，按時上報活動統計報表。

2、依靠各科宣傳員做好門診病人的日常宣傳教育工作，門診各科有針對性地向病人發放健康教育處方。護士、醫生在病人候診和治療時適時進行專科疾病知識的指導。　婦產科每周為孕婦播放兩次《孕產期保健知識》錄像。

3、門診大廳的電子顯示屏定時播放衛生科普知識。候診區通過電視傳媒播放健康知識。

4、繼續做好門診35歲首診患者測量血壓工作，定期進行檢查。

5、病區開展多種形式的健康教育工作。每周進行一次健康宣教小廣播向住院病人宣傳健康知識，每月舉行一次病人工休座談會。宣傳專欄、健康知識園地為病人提供與本病區疾病相關的健康知識、健康行為等內容的宣教材料。護士、醫生向病人傳播健康知識，力求宣傳內容通俗易懂，提高宣教質量，宣教覆蓋率100%。

6、根據病人住院期間的不同階段有針對性地開展健康教育工作。各病區認真做好病人的入院宣教和出院指導，使病人盡快適應病區環境，減輕病人對醫院的陌生感和恐懼感，減輕心理負擔，清楚了解疾病恢復期的注意事項，降低疾病復發率，提高病人對醫院的滿意度。

7、手術室繼續做好手術病人術前、術后訪視宣教工作，減輕病人術前的焦慮心情，指導術后病人的恢復。

8、做好健康教育總結資料的收集工作，各種健康宣教記錄完整。

9、及時與《健康提示欄》承辦單位(健康雜志社)溝通，結合形勢，針對科室特點，定期更換院內健康教育宣傳專欄內容。

篇7

下午好!省局領導對在泰興召開的全省重大危險源普查登記建檔監控現場工作會議暨全省安全生產信息化建設研討會十分重視。省局各業務處室都派人參加，原本楊增夫局長要到會講話，但由于淮安液氯泄露等原因不能到會講話，委托我代他講話。

首先，給各位通報一下全省20*年一季度的安全生產情況。

總的感覺開局不利、形勢嚴峻。全省一季度共發生事故12411起，死亡2*7人。尤其是春節以后，我省連續發生了幾起一次性死亡3人以上的重特大事故：2月20日，常州華夏鋼鐵有限公司煤氣發生爐在檢修過程中發生爆炸，造成3人死亡；2月24日，宜興天音化工廠發生危化品爆炸，造成6人死亡，11人受傷；2月22日，浙江一輛金龍大客車在我省浦口段1.5公里處突然起火，造成17人死亡，5人受傷；3月29日，由于山東車在我省淮安段氯氣泄漏，造成29人死亡(其中28人中毒死亡)300余人中毒，1萬多人轉移。這些慘痛的教訓已引起各級政府及部門的重視。所以我說是開局不利、形勢嚴峻。

其次，講一下召開這次會議的背景，這次會議是一次很重要的會議。

1、加強對重大危險源的監控管理一直是國家總局十分關心的問題，《安全生產法》和國家很多文件都對此專門進行了強調和規定。《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發[20*]2號)提出了“搞好重大危險源的普查登記，加強國家、省(區、市)、市(地)、縣(市)四級重大危險源監控工作”的要求；國家局《關于開展重大危險源監督管理工作的指導意見》(安監管協調字(20*]56號)布置了具體的任務。國家局最近在北京又召開了“重大危險源監督管理工作座談會”，在會上，國家總局王德學副局長發表了講話，他在講話中指出：各地要進一步認識重大危險源監督管理的重要性，認識到重大危險源監督管理工作是落實科學發展觀的需要，是提高監管監察水平的需要，是建設安全生產長效機制的需要。他要求各地安監部門以求真務實的精神深入現場，做好重大危險源的普查登記工作，為實施有效監控奠定基礎；并要求根據各自的實際情況創新工作思路、創新工作方法；完善監控體系，落實責任，分級監控；加大日常監督檢查的力度，發揮行業部門的作用。

2、江蘇省是國家開展重大危險源普查登記建檔監控工作的試點省份，省安監局通過2年多的試點工作，已經完成了重大危險源從普查登記建檔到辨識監控全過程的試點工作。兩年前曾經在無錫召開過普查工作的現場會，有效的推動了全省重大危險源普查工作的進行。現在泰興的監控系統已經通過了國家的技術審查，為全省開展重大危險源全過程工作提供了技術保障。

3、根據國家局布置的任務，要求我省在20*年底之前完成重大危險源的普查登記建檔辨識和監控工作，并建立起企業、縣(市、區)、省轄市到省的4級重大危險源監控網絡，來與國家局對接聯網。前一段時間，由于省里兩局合署辦公，接著市、縣安監局機構變動，此項工作受到一定影響。現在各市、縣安監局基本到位，國家局布置的任務不能再拖。

基于以上幾點原因，省局決定在泰興召開這個現場工作會議，一方面，總結全省前一階段重大危險源普查登記建檔監控和信息化建設工作經驗，另一方面，布置和明確下一步的任務。

第三，講一下全省重大危險源普查登記建檔監控所面臨的任務。

根據國家局的要求，20*年我省基本完成重大危險源普查登記建檔監控。省局通過近三年的試點，已經具備了在全省全面推廣開展重大危險源普查登記建檔監控和遠程報警的條件。為此，省局提出開展這項工作的進度，分成5個階段來進行：

(1)第一階段為培訓階段。20*年6月底前，各市必須完成普查人員的培訓工作，造冊登記，并報省局發“重大危險源普查員證”。

(2)第二階段為普查階段。爭取在20*年12月底前完成，依據普查軟件中所列內容普查。先組織企業對重大危險源進行自查、登記、建檔，然后督促企業向當地安監局申報。

(3)第三階段為辨識評估階段。各級安監局要建立重大危險源數據庫或信息中心，用于登記企業申報的重大危險源的普查信息，并按屬地管理的原則，由縣(市、區)安監局組織有關中介機構和專家對企業上報的數據到現場進行辨識評估，然后將確定的重大危險源上報省轄市安監局，再由各市安監局上報省安監局。此項工作爭取20*年12月底前完成。

(4)第四階段為監控實施階段。各地安監局對辨識后確定的重大危險源，主要監督企業進行監控和報警，省、市、縣安監局聯網進行分級監管和監控。這項工作爭取在20*年12月底前完成。

(5)第五階段為驗收階段。為做好迎接國家局來江蘇驗收的準備工作，每年年底，省局將會同各市安監局對各地重大危險源普查登記建檔監控情況進行督查和驗收。

上述5個階段是針對全省整體而言，有些市、縣已經完成上一個階段的，可以轉入下一個階段，有條件的市、縣，也可以幾個階段同時開展，但是規定的動作不能省略，整個系統的建設必須規范有序。

第四，省局將繼續抓好各階段的試點工作。

省局在抓好無錫市、泰興市試點的基礎上，20*年將擴大為lO-15個縣(市、區)的試點。目前已有常熟市、張家港市、句容市、金湖縣和常州市新區被省局列入重大危險源的普查登記建檔監控試點地區。這次會議各市均帶來一個縣(市、區)作為本市的試點，省局希望這些縣(市、區)能在各個階段性工作上超前一步。在20*年12月底之前，全省絕大多數縣(市、區)和13個省轄市都能完成重大危險源普查登記建檔監控工作，最終建成能與國家局聯網的省、市、縣、企業四級的重大危險源信息網絡。

第五，講一講關于全省安全生產信息化建設的任務。

這次會議的另一主題是如何規范和加快全省安全生產信息化建設。會議邀請了國家局領導和專家以及相關軟件公司的同志與各市、縣安監局的同志一起研討，這種形式很好，內容也很重要。我相信，通過這次會議，必定推動我省安全生產信息化建設邁出實質性的一步。為使同志們能更好地研討，我講幾點意見，供大家參考。

1、國外安全生產監管信息化水平

歐美發達工業化國家在二十世紀九十年代初已建立了較為完整的政府安全生產行政執法信息系統。以美國為例：美國礦山安全健康管理局為聯邦政府的礦山安全執法部門，在科羅拉多洲的丹佛市建有美國礦山安全信息中心，負責網管和數據處理，采集礦山危險源實時數據，進行分析判斷和預測，發現事故隱患，記錄整改情況，通知現場安全監察員進行督察。同時在網上接收現場安全監察員每日的報告，對執法情況進行分析統計，確定工作重點，進行人員調配，每日安全生產信息，第一時間通報安全事故。德國、英國、南非及印度也有類似的相同系統。

2、建立政府安全生產行政執法系統是安全生產監管新體制的迫切要求

自國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)成立以來，逐漸完善監管隊伍，頒布一系列法規，并對危險源和生產隱患進行普查，但由于監督管理手段落后，造成安全生產監管工作滯后、被動的局面，安全生產信息報送、事故預防和監控、事故應急處理和救護還基本處在原始的人工處理階段，對危險源和生產隱患不能有效跟蹤監管，嚴重影響行政執法的效力。建設政府安全生產信息系統是為滿足安全生產監督管理局履行安全生產監察職責、加強安全生產監督管理、事故搶險救災的需要，是安全生產監管工作的重要組成部分，是正確指導安全生產監管工作和科學決策的基礎手段，同時也是政府信息化建設事業的重要組成部分。是跨行業、跨地區社會保障的公益性事業一個重要方面。

3、安全生產監管“信息不暢、情況不明”，嚴重影響行政執法的效力

新的管理體制強化了政府對安全生產監督管理的組織和領導，正在形成覆蓋全國各行業的安全生產監管體系。但是安全生產管理“信息不暢、情況不清”的問題，嚴重影響監督監察，行政執法的效力，問題十分突出。規范化的安全生產信息體系還沒有建立；安全生產信息報送、事故預防和監控、事故應急處理和救護還基本處在原始的人工處理階段。信息網絡和應用系統還處在規劃和論證階段。信息化裝備數量不足，依靠人工進行安全生產監管、監察和管理的狀況急待迅速改變。

綜上所述，建立江蘇省安全生產信息系統，是安全生產監管新體制的迫切要求，是改變落后的行政執法手段，扭轉安全生產被動局面的重要舉措，是我國安全生產監管信息化水平工作縮短與國外發達國家差距的重要一步，也是跨行業、跨地區的社會保障公益性事業的一個重要方面。因此，全省的安全生產信息系統是一個重大的系統工程，涉及到國家局、省、市、縣政府以及各級安全監管部門和各類企業，加強系統建設的統一領導與協調尤為重要。

第六，提幾點要求。

同志們，重大危險源普查登記建檔監控工作和信息化建設工作是一項復雜的系統工程，面廣量大，時間緊迫，任務重、要求高。做好此項工作不僅是各級安監部門的職責，建是各級政府所期盼的“防火墻”。為扎實地做好此項工作，省局提出以下幾點要求，希望各地認真貫徹。

1、機構和人員要到位

根據省局《關于成立省重大危險源普查登記建檔監控工作領導小組的通知》(蘇安監(20*)146號文)的要求，各地也要成立普查登記建檔監控工作領導小組，并落實相應的機構、指定專門的人員負責重大危險源普查登記建檔監控工作和信息化建設工作。

2、試點工作要到位

今年省局將繼續抓好10-15個縣(市、區)的重大危險源普查登記建檔監控工作的試點，各市也要抓些重大危險源普查登記建檔監控工作和信息化建設工作的試點。在完成普查建檔后就可以進入辨識評估階段，完成辨識評估后就進入監控階段。在此基礎上統籌建設應急救援體系。

3、技術支撐要到位

重大危險源的普查登記建檔監控工作既然是一項系統工程，在實施過程中一定會遇到各種問題，各縣(市、區)要確定一個中介機構作為技術支撐單位，來具體負責培訓、咨詢、辨識、評估、確定監控內容和制定應急預案等工作。

4、規定的動作要到位

為了使重大危險源普查登記建檔監控工作和信息化建設工作做到規范有序。各地要嚴格按照重大危險源普查、申報、建檔、辨識評估、監控各個階段規定的動作去做，各地區可以根據實際情況幾個動作結合起來做，但不能把某個階段的動作省略不做。

5、資金和場地要到位

國家安全生產總局李毅中局長在全國安全生產會議上強調了加強安全生產的五個要素，其中就強調了安全投入。安全需要投入，安全也有成本，沒有投入，就沒有新的科技和裝備。企業是安全投入的主體，要按規定從成本中列支安全生產專項資金。地方財政也要有專項的安全投入，用于重大危險源和安全生產的信息化建設。即將從7月1日起實行的《江蘇省安全生產條例》第三十三條規定：“縣級以上地方人民政府應當增加安全生產投入，建立安全生產專項資金，用于安全生產宣傳教育、應急救援、事故調查處理、危及公共安全的重大危險源和重大事故隱患整改以及配備必要的安全生產監督管理裝備設施等。安全生產專項資金列入同級財政預算”。各縣、市安監局應主動向政府報告，申請重大危險源普查登記建檔監控和信息化建設(包括場地)的專項資金。

在選擇場地的時候要充分考慮到今后信息化建設、電子政務系統、應急救援指揮等的需求。

6、監督監察要到位

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面對經濟發展科技進步對電力企業的影響，把企業的發展轉移到依靠科技知識、企業文化品牌和員工素質的軌道上來，把員工隊伍的數量優勢轉化為人才優勢，把人才優勢轉化為產業優勢。建設一支職業素養好，熟悉市場運行規則，在生產管理、市場營銷方面有理論基礎，也有豐富實踐經驗的經營管理人才隊伍；建設一支具有較強的科技創新和成果轉化能力，不斷提升企業服務品牌和競爭力的科技人才隊伍；建設一支綜合素質好，熟悉企業管理，具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍；建設一支愛崗敬業，具有專門技能，善于解決生產技術難題的技術骨干隊伍，促進企業持續健康發展。

企業要發展，培訓須先行，人才是關鍵。職工培訓與安全生產、經營管理密不可分，是建設品牌企業的重要環節。我們必須運用科學的制度作保障，科學的理論作指導，堅持以人為本，黨管人才的原則堅持不懈的開展培訓工作。從五方面入手強化員工培訓。

一、樹立圍繞中心、服務大局、融入管理的精神

以服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發為指導，主動適應新形勢任務的需要，以企業中心工作總體取向引領培訓教育工作的發展方向。把班組長培訓作為現場培訓的重點，深入開展班站長大培訓活動，擴大培訓范圍，保證培訓效果。以職工崗中培訓為切入點，加強和深化現場培訓。注重發揮優秀職工標兵的示范引領作用。

準確把握地區經濟發展形勢，舉辦專題講座，對提高企業廣大干部職工自身思想政治素質、理論水平和增強業務能力有積極作用。通過組織培訓班，培養員工感恩企業的情懷，增強員工主人翁責任感和使命感。為探索新形勢下加強改進國有企業思想政治工作的新途徑和辦法奠定了理論基礎。

二、全面加強各類人才隊伍建設，突出兩個重點——干部隊伍和技術人才隊伍

積極推進黨員干部教育培訓的改革創新。制定企業黨員培訓規劃，實施針對性強、內容品牌化、形式多元化的黨員干部教育。使人才創業有機會、做事有舞臺、發展有空間。把高校學科優勢與企業培訓需求有效對接，開發出內容豐富并具有自身特色的品牌工程。把各級領導干部抓學習型黨組建設作為述職和考核的重要內容，作為領導班子效能考察的重要依據。

科學合理使用專業技術人才。按梯次進行分類建立科學的人才庫。進行摸底調查分析，把人才配置到合理狀態。要建立科學的人才使用機制，制定人才分類使用辦法，對不同層次的專業技術人才采用不同的培養模式，形成“合理用人、人盡其才”的用人機制。開展“首席技師”、“金牌工人”、“冠名操作法”等評比活動，引導廣大職工爭當創新能手和崗位標兵。應建立技術人才戰略儲備機制，滿足當前和今后的人才多元化需求。

三、以企業戰略為導向，整合企業內部教育資源

加大培訓基地建設力度，建設特色鮮明、重點突出、與現場同步或適度超前、注重效益的技能培訓基地。抓好現有培訓場地建設，完善培訓基地功能。對基層單位培訓基地進一步完善使用功能，增添培訓設備。充分發揮綜合電教室的功能作用，讓員工隊伍真正體會到基地建設對企業培訓的推動作用。健全基地設備管理、教學管理等制度，明確責任，促進培訓基地規范運行。

四、以創建學習型企業為載體，完善和建立滿足企業和員工和諧發展的教育培訓體系

企業培訓工作的最終目的是為企業的發展戰略服務，同時也要與員工個人職業生涯發展相結合，實現員工素質與企業經營戰略相匹配。通過創建學習型企業，將員工個人發展納入企業發展的軌道，建立滿足企業和員工和諧發展的教育培訓體系；將員工個人發展目標與企業戰略發展目標統一起來，讓員工在服務企業、推動企業戰略目標實現的同時，也能滿足自我發展的需要。結合員工職業生涯設計，細化職工培訓，用學歷教育、高管培訓、崗位培訓三大模塊構建“大培訓”格局，為員工提供發展和進步的機會。從實際出發，開展軟課題研究，不斷完善培訓體系，修訂適合企業的培訓制度，健全長效的學習型企業機制，延伸激勵機制。

五、推進改革創新，提高培訓隊伍自身建設

培訓工作人員要加強學習，更新觀念，大膽創新。要善于抓關鍵、想辦法、出新招，努力實現特色化培訓，增強培訓工作的活力，使職工教育培訓工作更好地體現時代特點。把握規律性，富于創造性，更好地為企業服務。把職工的教育培訓與所在單位工作目標責任制考核結合起來、與培訓員和被培訓人員個人年度考核結合起來、與干部選拔、使用、管理、監督結合起來，建立健全培訓教育的激勵機制。著力打造特色精品培訓項目，實現培訓質量、效益與規模的有機統一。

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一、工作目標

本學期以培養幼兒良好的衛生習慣，自我服務，自我保護能力為重點，加強各班的班級常規管理，不斷提高保育，保健工作的質量。

二、主要工作

（一）衛生保健

1．新學期教師家訪時，了解幼兒家族傳染病史和精神病史，如有采取必要對策措施。

2．繼續做好晨檢和全日健康觀察工作，認真執行"一摸、二看、三問、四查"的原則，發現精神、體溫等異常及時處理并聯系家長。

3．根據秋冬季幼兒發病情況，添置幼兒外用常用藥品，定期消毒器械，每日消毒晨檢牌。

4．做好兒童的體格發育測量及檢測工作。

5．隨時隨地檢查園內環境衛生、班級環境衛生和個人衛生，并隨時記錄衛生情況，與考核掛鉤。

6．保育員工作到崗到位，定期組織保育員知識業務培訓，保育員要鉆研業務，克服困難，盡心盡責，總結經驗，大膽地展開好工作，全面提高保育質量。

（二）飲食與營養

1．嚴格管理好幼兒膳食，每周制定帶量食譜，食物品種多種，注意營養成分的搭配，保證按量供給，做好每月一次營養分析，每周食譜向家長公開。

2．制定合理進餐時間與次數，幼兒進餐提倡定時定點用餐，各餐合理熱能供給分配，以保證幼兒生長發育需要。

3．遵守開放時間，不宜提早或推遲，做好餐前準備，餐后管理工作。分餐時要洗手，分發干菜干點不直接用手接觸。

4．幼兒在進餐過程中，教師要讓幼兒情緒愉快，專心進食，細嚼慢咽，不挑食，不剩飯菜，教師經常向幼兒宣傳各種食物的營養價值，及時生長發育的好處，使幼兒得到更豐富的營養。

5．食堂從業人員具有健康證，按食品衛生法進行烹飪，食物煮熟煮透，生熟分開，操作時保持食品營養素，制作食品色、香、味俱全。

（三）衛生習慣

1．為幼兒準備清潔衛生，安全符合幼兒特點的盥洗和入廁設備，進食或入廁后必須用肥皂洗手。特別是剛入園的小班幼兒，教師要及時教會幼兒洗手的方法，以便養成良好的衛生習慣。

2．將幼兒每天所需餐巾擺放在固定的地方，方便幼兒取用，并及時做好消毒工作。

3．各班加強餐前擦桌子的消毒工作，正確配比、使用消毒液。

4．培養幼兒洗完手后要做雙手合起來的動作，保持雙手干凈的好習慣，加強午餐習慣培養，教育幼兒不能挑食，確保營養的合理吸收。

5．組織好幼兒午餐，就餐秩序好、安靜，在規定的時間內吃完。

6．飯后組織幼兒散步，遵守幼兒午睡作息時間。

7．掌握好幼兒看電視的時間，組織幼兒看電視注意坐姿和距離。

（四）消毒、隔離

1．實行一人一杯、二巾專用制度，各班做好標記。

2．按保健要求配置消毒柜及紫外線燈，做到專人負責，定期消毒及時記錄。

3．定期利用空氣和日光中的紫外線消毒一些不宜清洗的玩具、圖書、被褥等。

4．加強晨檢力度，對有病患的幼兒協助當班老師全面細心的觀察，發現問題及時處理。

5．做好秋冬季流行病的預防工作，對體弱兒加強檢疫，防止水痘、流感、手足口病等流行病的蔓延，對有病患兒所在班級的玩具、物品要徹底消毒、曝曬。

6．及時換洗席子、被褥（枕套），并清洗（每月一次），晾曬（每周一次）。做好標記，換洗時不混班。

（五）安全保護

1．加強幼兒的安全意識教育，各班教師要認真負責，制定規則，杜絕縫針、骨折、燙傷、走失等事故的發生，確保幼兒的身體健康和生命安全，每天如實填寫安全教育內容。

2．當班或負責接送幼兒的教師要仔細觀察，對可疑者來園接幼兒要詳細詢問并登記。

3．堅持園長、保健教師不定期地午餐、午睡、衛生安全工作檢查。

4．期初、期末組織各班測幼兒身高、體重，中大班測視力，并做好記載和評價。

5．做好體弱兒和肥胖兒的管理工作。

6．認真組織教師體檢和幼兒"入園"體檢。

三、每月工作具體安排：

八月份：

1．根據上級以及我園的計劃精神，認真制定好衛生保健計劃。

2．添置日常保健用品，如橡皮膏、藥棉、創可貼、雙氧水、碘伏等醫藥用品。

3．組織新生到指定醫院體檢，憑"兒童健康檔案"簿入園。

九月份：

1．組織各班進行第一次幼兒測身高、體重，做好評價、分析、匯總。

2．各班加強對幼兒進行安全、生活、衛生教育，建立良好習慣。

3．加強晨間檢查，全日觀察記錄，控制流行病，及時處理小毛小病。

4．每周制定帶量食譜并公布，加強午睡管理，教育幼兒不挑食、不剩飯等。

5．幼兒膳食營養分析。

6．安全工作，加強節假日安全教育。

7．加強午睡、午餐、衛生檢查。

十月份：

1．堅持消毒，控制流行病，每天晨檢時注意每個幼兒的身體狀況，并及時配合班主任做好觀察與記錄。

2．天氣漸涼，及時更換幼兒午睡用品。

3．與膳食制定小組商討食譜，盡量改善幼兒伙食。

4．每周制定菜譜，進行幼兒食譜營養分析，加強午餐管理。

5．安全工作，午睡、午餐、衛生檢查。

6．各班讓幼兒帶回被子、枕頭，請其家長清洗并曝曬。

7．保健老師向教職工作"秋季保健知識"講座。

十一月份：

1．繼續做好晨檢工作。

2．經常及時地檢查洗臉毛巾、杯子的消毒情況。

3．每周制定帶量食譜，進行營養分析。

4．根據營養分析及時調整菜單。

5．各班讓幼兒帶回被子、枕頭，請其家長清洗并曝曬。

6．安全工作 ，午睡、午餐、衛生檢查。

7．邀請中西醫結合醫院防保科醫生來園為新生家長作"秋季衛生保健"講座。

十二月份：

1．天氣轉冷，晨檢工作認真細致，發現異常幼兒及時處理。

2．各班繼續加強幼兒午餐、午睡習慣的培養。

3．每周制定帶量食譜，進行營養分析。

4．與膳食制定小組商量食譜的制定，為幼兒提供可口的飯菜及點心。

5．安全工作 ，午睡、午餐、衛生檢查。

6．本部園區做好迎接市婦幼保健檢查工作。

一月份：

1．組織各班進行第二次幼兒測量身高、體重，中大班要測視力，保健教師做好評價及匯總。

2．每周制定帶量食譜，進行營養分析。

3．做好及整理好保健臺賬。

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今天我們召開會議，主要是對創建雙擁模范城迎檢工作進行研究部署。剛才羅區長傳達了市雙擁工作領導小組成員會議精神，希望有關方面認真貫徹落實。下面，我再強調幾點意見，概括起來就是要做到“三個明確”。

一、明確認識，進一步增強工作動力

從雙擁工作本身來看，擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍在長期革命和建設實踐中形成的優良傳統和特有的政治優勢。原創：爭創雙擁模范城是做好新時期雙擁工作的新舉措、新載體，開展創建活動，對于鞏固和發展新型軍政軍民關系，提高地方生產力和軍隊戰斗力，維護社會穩定，構建和諧海陵都具有十分重要的意義。作為主城區，我們是創建的受益主體，也應該在創建過程中以主人翁的姿態爭作更大貢獻。實現創建目標，對外可提升海陵形象，對上可爭取雙擁工作的各項優惠政策，對內可營造良好社會環境，推動我區經濟和社會事業的發展。因此，我們必須把創建雙擁模范城作為事關全局的重要工作來落實，作為當前一項重要政治任務來看待，進一步增強創建工作的責任感和使命感。

從“五城同創”的全局來看，2003年，市委、市政府提出了“五城同創”的工作目標，這是一個系統的工作目標，五塊牌子沒有主次之別、輕重之分。2003年12月我市首次獲得“全國雙擁模范城”榮譽稱號，打贏了“五城同創”的第一仗。但我們還要看到，評比命名雙擁模范城實行的是動態管理機制，并不是一勞永逸的，如果這一輪不能實現省雙擁模范城“三連冠”目標，就失去了下一輪申報全國雙擁模范城的資格。當前，我們要把創建省級雙擁模范城擺在與“創衛”工作同等重要的位置來對待，要進一步發揚前一階段“創衛”工作中的干勁和熱情，扎實做好這次省級雙擁模范城的申報迎檢工作，確保創建目標順利實現，為“五城同創”再立新功。

二、明確任務，進一步突出工作重點

這次全省第八屆雙擁模范城(縣、區)評比命名，競爭比較激烈。一是名額比例較上一屆下降，二是要求標準比上一屆嚴格。目前，創建工作已經到了申報迎檢階段，時間緊，任務重。在面上工作全面推進的同時，我們要對照標準，把握重點、緊扣得分點，力爭在較短的時間內實現最大的工作成效。

要在營造氛圍上下功夫。我區地處主城區，是創建檢查的重點，必須著力在全社會營造濃厚的雙擁宣傳氛圍。市雙擁領導小組專門印發了《迎檢工作宣傳任務分解表》，其中有兩項涉及我們海陵區。我區對照市下任務，也制定了任務分解表，各責任單位和責任人要按照要求，不折不扣地按時將宣傳牌、宣傳燈箱、宣傳標語設置到位。在此基礎上，各鄉鎮、村和街道、社區要通過黑板報、宣傳櫥窗、標語、橫幅等不同形式，大力開展雙擁宣傳，增強國防觀念和雙擁意識，營造更加濃厚的創建氛圍。

要在健全組織上求實效。完善的組織領導體系是確保雙擁工作有序推進的重要保證。目前少數系統和單位還無人從事或分管雙擁工作，有些單位改革、改制后，雙擁組織沒有及時調整。這就導致有的單位對落實雙擁任務有計劃安排，但工作沒有進展，有的單位為雙擁搞活動、辦實事，但忽視文字記載和圖片搜集，這些都會影響全區的創建迎檢工作。我們要以這次創建為契機，健全雙擁工作的組織領導體系，重點解決缺人員、缺經費、缺辦共場所等突出問題，區雙擁辦要認真進行一次督查督辦。

要在落實政策上上臺階。原創：近幾年來，我區認真落實國家、省和市對于雙擁優撫安置的各項政策，并結合區情實際，做出了一些成績。今年以來，共籌措資金100多萬元，使全區在職殘疾軍人撫恤金年人均提高2500元，在鄉老復員軍人年人均提高250元。認真做好安置工作，今年全區共接收干部9名、退役士兵146名。但少數單位和部門也存在著一些政策執行不到位、甚至是推諉扯皮的現象，希望有關方面要根據評分細則，認真整改。總之，我們要把這次迎檢的過程變成扎扎實實推進雙擁工作的過程，促進全區雙擁工作邁上新臺階。

三、明確責任，進一步形成工作合力