組織工作例會范文10篇

區委：

參照去年做法，為傳達省市組織部長會議精神，總結去年的組織工作，布置今年的組織工作任務，經研究，擬定于2005年3月上旬召開xx區組織工作例會。

一、會議指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，按照“五型”干部的要求加強黨組織和干部隊伍的建設，加強組織部門自身建設，提高組織工作水平，為建設“五彩”xx提供堅強的組織保證。

二、會議時間

2005年3月3日（星期四）上午，會期半天

我們在這里召開全區組織工作例會，主要任務是認真總結上半年組織工作情況，深入研究當前組織工作面臨的困難和問題，進一步明確下半年組織工作的任務和要求。剛才，各組織委員匯報交流了上半年組織工作的開展情況，分析了一些問題，提出了下半年的工作思路，講得都很好。從大家交流的情況看，各鎮黨委、街道黨工委切實按照“干在實處，走在前列”的要求，認真落實年初全區組織工作會議部署的任務，緊緊圍繞區委中心工作來展開、來推進，各項組織工作取得了新的成效。在此，我謹代表部務會向你們并通過你們向奮斗在基層組織工作戰線的同志表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我根據部務會議研究的意見講二個方面的問題。

一、認真總結上半年組織工作情況，切實增強做好組織工作的信心

今年以來，我們在區委的正確領導和市委組織部的大力指導下，認真貫徹區委五屆七次全會和全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，突出抓好先進性教育活動、鎮級領導班子換屆選舉和以構建活力和諧企業為目標推進非公有制企業黨建工作這三大重點，統籌兼顧抓部署、突出重點抓大事、形成合力抓落實，有力地推進了各項組織工作。

1、扎實推進第三批先進性教育活動，真正打造群眾“滿意工程”。按照區委的統一部署，我區第三批先進性教育活動從去年12月12日正式啟動，全區150個村(居、隊)黨組織以及11個機關黨支部，共6400多名黨員參加先進性教育活動，目前該批先進性教育活動即將告一段落。在教育活動中我們認真貫徹中央“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，堅持領導示范、分類指導、邊教邊改、上下聯動，產生了較好的社會影響。認真組織開展了“真情送服務、建設新農村”主題實踐活動。以學習鄭九萬主題實踐活動為主線，出臺了《關于進一步深入開展向鄭九萬同志學習活動的意見》，全力推進黨的基層組織建設。認真組織各級黨組織和廣大黨員開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育實踐活動，不斷增強了黨員的黨性修養。形成了黨員量化考核制度等先進性教育活動成果。各鎮（街道）結合當地實際，積極設計豐富多樣、行之有效的活動載體，開展各種主題實踐活動。如蒲州街道利用春節對外出返鄉農民黨員進行“補課”；海城街道開展“解疑釋惑送法規”、“強農富民送科技”、“建設農村送項目”、“衛生下村送健康”、“文化進村送娛樂”、“文明街創建”等主題活動；狀元鎮推出“濟貧解困溫暖行”、“免費送醫健康行”、“豐富生活文化行”等主題活動；沙城鎮圍繞新農村建設，在教育活動中推出了“富民、安民、育民和惠民”四大工程建設。

2、全力以赴做好鎮級換屆選舉前各項準備工作，為換屆工作打下扎實的基礎。深入開展了換屆選舉有關問題的調研，從2月份開始，我們組織了由分管副部長帶隊的3個換屆調研組，深入到10個重點單位開展換屆調研工作。通過調研，把握了換屆選舉面臨的新情況、需要重點研究解決的苗頭性、傾向性問題，掌握了當前領導干部的思想動態。認真細致地開展了清理規范干部檔案工作，組織專門力量對領導干部檔案進行整理審核，對有疑問的學歷、年齡等予以調查更正。按照每個單位“三定”方案的配備要求，對各單位的領導職數重新核實，全面掌握了全區領導干部職數配備的真實情況。制定科學的領導干部考核評價辦法，在深入研究學習了《全市干部綜合考核評價辦法》基礎上，結合龍灣實際，制定出臺了《龍灣區鎮（街道）、區屬部門單位領導班子與領導干部述職述廉考核辦法》，考核辦法中新增了推薦預告、政績公示、民意調查、實績分析等環節。精心組織鎮（街道）、區屬部門領導班子與領導干部的年度述職述廉考核工作。區委成立了由區領導帶隊的5支考核工作組，從4月份開始對全區各單位進行了考核。目前，5支考核組已基本完成了對全區67個領導班子共371名領導干部的考核工作，為搞好換屆人事安排方案奠定了良好基礎。認真研究靈昆鎮黨委換屆試點工作方案，切實加強組織領導，順利產生了靈昆鎮新一屆黨委領導班子。

參照去年做法，為傳達省市組織部長會議精神，總結去年的組織工作，布置今年的組織工作任務，經研究，擬定于2005年3月上旬召開區組織工作例會。會議工作方案如下：

一、會議時間

2005年3月3日（星期四）上午8時30分

工作人員就位時間：當天上午8：00時

二、會議地點

機關小劇場

同志們：

根據部長會議研究的意見，我對上半年基層組織工作進行簡要小結，并對下半年基層組織工作重點進行部署。

一、上半年工作簡要回顧

上半年，我們以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出深化拓展“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動以及“組織工作創新年”活動這兩個重點，圍繞中心，服務大局，堅持扎實打基礎、創新求突破、規范求提高，較好地完成了既定的各項目標任務。

1、深化拓展“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動注取得新成效。從3月10日開始，組織全市34名市級領導干部，80名市級機關主要領導，245名鎮（街道）領導分別到359個村開展以“七個一”活動為主要內容的蹲點調研活動。共收集意見建議1012條，為民辦實事856件。深入實施“千千萬助推計劃”，扎實開展了“五送五助”和“百名科（室）長進企業”活動，切實在一線幫助基層解決實際問題，推進“兩創”工作。據統計，全市360名各級領導干部結對聯系了940個村（居）、1489家企業、10400個農村家庭，受到群眾好評。

2、干部教育培訓工作得到新加強。組織開展十七大精神學習培訓活動，對市管干部和市管后備干部進行集中輪訓，并組織十七大精神學習情況測試。開展新一輪大規模干部教育培訓工作，繼續推進干部自主選學工作，通過設置主體班次、非主體班次和自選班次等各種類型的培訓班，切實保證教育培訓富有針對性和實效性。深入實施領導干部理論學習學分制，出臺了2008年學分制考核細則，并按“三三制”確定學習書目，同時建立領導干部學習書目臺帳。繼續辦好**講壇，積極嘗試互動交流，擴大聽眾的參與程度，提高講壇的效果。

同志們： 開會了。參照去年做法，今天，我們在這里召開組織工作例會，主要任務是傳達省市委組織部長會議精神，總結去年的工作，布置今年的任務。今天會議的內容很重要，希望大家安下心來認真開好這半天的會議，并請把手機調到震動的狀態，維護好會場秩序?，F在，首先介紹出席今天會議的區委領導。

應邀出席今天會議的有區委副書記、政法委書記XX同志；區委常委、組織部部長XX同志。讓我們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天會議的議程有：

一、傳達市委組織部長會議精神；

二、作組織工作報告；

三、區委領導講話。

同志們：

根據部長會議研究的意見，我對上半年基層組織工作進行簡要小結，并對下半年基層組織工作重點進行部署。

一、上半年工作簡要回顧

上半年，我們以黨的*精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出深化拓展“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動以及“組織工作創新年”活動這兩個重點，圍繞中心，服務大局，堅持扎實打基礎、創新求突破、規范求提高，較好地完成了既定的各項目標任務。

1、深化拓展“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動注取得新成效。從3月10日開始，組織全市34名市級領導干部，80名市級機關主要領導，245名鎮（街道）領導分別到359個村開展以“七個一”活動為主要內容的蹲點調研活動。共收集意見建議1012條，為民辦實事856件。深入實施“千千萬助推計劃”，扎實開展了“五送五助”和“百名科（室）長進企業”活動，切實在一線幫助基層解決實際問題，推進“兩創”工作。據統計，全市360名各級領導干部結對聯系了940個村（居）、1489家企業、10400個農村家庭，受到群眾好評。

2、干部教育培訓工作得到新加強。組織開展*精神學習培訓活動，對市管干部和市管后備干部進行集中輪訓，并組織*精神學習情況測試。開展新一輪大規模干部教育培訓工作，繼續推進干部自主選學工作，通過設置主體班次、非主體班次和自選班次等各種類型的培訓班，切實保證教育培訓富有針對性和實效性。深入實施領導干部理論學習學分制，出臺了20*年學分制考核細則，并按“三三制”確定學習書目，同時建立領導干部學習書目臺帳。繼續辦好*講壇，積極嘗試互動交流，擴大聽眾的參與程度，提高講壇的效果。

為進一步規范市政府常務會議、市長辦公會議和市長碰頭會議議事程序，改進市政府例會組織工作，提高會議效率，增強決策的科學性和民主性，制訂本實施辦法。

一、嚴格申報程序

（一）各地、各部門擬提請市政府常務會議或市長辦公會議研究的事項，必須以正式文件（主要負責人簽字）報送市政府辦公室，由辦公室相關科室提出擬辦意見，報請分管副秘書長、分管副市長審批后，由相關科室和匯報單位填寫議題申報表（見附件1，此表可復印），連同領導同志批示復印件和請示材料，于每周四17時前交辦公室秘書一科匯總。各地、各部門逾期再報，其議題不列入當次市政府常務會議或市長辦公會議研究范圍。

（二）秘書一科于每周五，根據匯總的議題及匯報材料的準備情況，按照輕重緩急順序，合理編排會議議題，填寫市政府例會審批單（見附件2），報請秘書長、常務副市長、市長審定。每次市政府常務會議和市長辦公會議議題一般不超過5個。如市政府常務會議和市長辦公會議連開，總議題一般不超過6個。

（三）根據市政府主要領導同志審批意見，辦公室秘書一科應在會前將會議議題和匯報材料報送各位副市長、秘書長。市政府例會一般安排在每周星期一上午召開。會議通知一般提前一天采取書面方式送達參會領導和參會單位，緊急情況可電話通知。會議議題一經審定，一般不再臨時增加其他議題。

二、強化審核把關

同志們:

今天我們在這里召開全縣組織工作例會暨遠程教育工作會議,主要是學習貫徹黨的*精神,傳達貫徹全市組織部長會議、遠程教育工作會議精神，安排部署當前和今后一段時期的工作任務。剛才，分管部領導對各塊工作作了具體部署并進行了業務授課，請大家認真領會，抓好落實。在這里，我主要就幾項重點工作，強調幾點意見：

一、深入學習貫徹黨的*精神

黨的*已勝利閉幕。關于學習貫徹*精神的工作，縣委已作了統一部署。全縣各鄉鎮黨委、縣直機關、企事業單位黨委（黨組）支部要按照縣委的統一部署和要求，認真抓好學習貫徹。

一是要深入學習，武裝頭腦?？倳浽?所作的報告，順應時代潮流，符合黨心民心，是推進黨和人民事業發展的綱領性文獻。全體組工干部要認真學習報告全文，掌握基本觀點，領會精神實質。同時，要切實抓好各級黨組織和黨員干部的學習，把學習*精神作為黨委（黨組）學習中心組的重點任務，列為黨校、行政院校教育培訓重點內容，用*精神武裝各級領導班子和領導干部的頭腦。要采取舉辦研討會、報告會等多種形式，發揮基層黨校、夜校和遠程教育、紅星網等各類宣傳文化陣地的作用，組織廣大基層黨員干部和群眾深入學習*精神，用*精神統一思想、指導實踐。

二是要聯系實際，謀劃思路。黨的*明確提出，加強和改進黨的建設，必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。我們必須緊緊圍繞這"一條主線、五個重點"的要求，結合本地實際，認真謀劃好當前及今后五年的組織工作。要進一步增強改革創新精神，緊緊抓住組織工作中的重點、熱點、難點問題，不斷深化改革，創新治本之策，努力推動組織工作又好又快發展。

為深入貫徹上級組織部門對信息調研工作的指示精神，及時交流推廣全縣組織工作的新經驗、好做法，進一步調動廣大組工干部和信息員隊伍的積極性，促進我縣組織工作不斷上檔次、上水平，經研究制定本辦法。

一、目的意義

緊緊圍繞全縣組織工作中心任務，及時全面地反映全縣組織工作的新經驗、好做法，進一步調動組工干部勤于思考、勤于動手的積極性，形成"全員抓信息"格局，推動全縣組織工作創新發展，提高組織工作整體水平。

二、信息調研工作制度

1、目標管理制度。各基層黨（工）委每月至少上報5條信息，每季度至少在縣級以上部刊發表2條信息，每年至少在市級以上部刊發表1條信息。黨委書記、分管書記、組織委員(干事)每年要向組織部研究室上報2篇調研文章。部內各科室（中心）每月向研究室提供信息不少于2條，每年在市級以上部刊至少發表1條信息。各基層黨（工）委和部內各科室（中心）于每月30日前將工作動態送交研究室（涉密內容除外）匯總上報。

2、重點信息研寫制度。各基層黨（工）委和部內科室（中心）每月確定一至兩個重點信息題目，組織有關人員深入挖掘，精心整理，重點上報，確保采用率。

近期，區委組織部從實際出發，立足“四個提高”，堅持“四措并舉”，突出實踐特色，提出了組織工作整體水平走在全區前列、組織部門整體形象走在機關部門前列、組工干部作風養成走在干部隊伍前列的總體要求，扎實開展創先爭優活動。

1.擴大組織工作透明度，營造創先爭優的良好氛圍。一是加強組織工作與社會的良性互動。建立組織工作新聞發言人制度，逐步加大組織工作內容、程序、效果的公開力度，增加公眾對組織工作的了解和認識。二是不斷拓寬干部群眾對組織工作的監督渠道。邀請退休老領導、基層干部、群眾擔任監督員，廣泛聽取監督員對干部選拔任用工作和組織部門自身建設的意見建議，著力查找和破解制約鶴城組織工作科學發展的突出問題，加強與干部群眾的聯系。三是加大組織工作宣傳力度。建設完善鶴城先鋒網，辦好《鶴城黨建》和《鶴城組織工作》，積極開展組織工作的新聞宣傳和信息，注重輿情的正面引導，為積極開展創先爭優營造了良好氛圍。

2.加大改革創新力度，強化創先爭優的動力保障。一是積極推進干部人事制度改革。搞好“調整不適宜擔任現職領導干部制度”試點工作，建立健全科學的干部考核評價機制，推進干部考察經?；m時開展好干部任免票決制，進一步提高選人用人公信度。二是全面推行在職黨員“八小時外”社區管理。引導廣大在職黨員參與城市社區建設與管理，建立健全黨員在居住地發揮作用機制，使在職黨員“八小時外”社區管理工作成為鶴城黨建工作的一張名片、一個品牌。三是建立健全組織工作創新激勵保障機制。加大創新成果評選、獎勵和轉化、推廣應用的力度，營造組織系統干事創業、改革創新、創先爭優的濃厚氛圍。

3.提高組工干部能力素質，抓住創先爭優的關鍵環節。一是在部機關深入開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動。每周一次集中學習例會，每月有計劃地向部機關干部推薦書目，定期邀請專家、部門領導來部授課，定期組織機關干部交流讀書心得，撰寫讀書筆記，不斷完善知識結構，拓寬工作視野。二是堅持多崗位、多層次培養鍛煉。積極選派部機關干部到重點工程、農村基層、信訪部門等掛職鍛煉，今年已先后選派5名干部赴城區重點改造工程指揮部工作。三是開展了“組工干部下基層、真情服務基礎群眾”活動。部機關每個組室聯系1個村(社區)和1名困難黨員，定期到聯系點了解情況、指導工作、收集建議，定期上門走訪慰問送溫暖。

4.完善組織部門運行機制，構建創先爭優的長效機制。一是建立部機關“干事對賬”制度，年初對年度組織工作任務進行分解，通過部長對副部長對賬，副部長對分管組室長對賬，組室長對組室副職和一般干部對賬，一級抓一級，提高部機關干部的執行力，確保全年工作任務的有效落實。二是建立組織工作務虛研討制度，每月開展一次科室業務研討，每季度開展一次部機關工作研討，每年召開一次組織工作理論務虛會，提出組織工作合理化建議，進一步理清工作思路，明確工作方向。三是建立健全部機關管理制度，進一步完善了加強信訪處理、安全保密、公務接待、效能監督等辦法，探索機關干部年度考核實施細則，積極推進機關規范化建設。