供電公司女職工特殊權益專項集體合同
時間：2022-03-26 10:12:00
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為保障女職工的合法權益，促進公司的改革、發展和穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《吉林省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，經長春供電公司工會（以下簡稱工會）代表全體女職工與長春供電公司（以下簡稱公司）協商一致，簽訂本合同。
工會女職工委員會的權利和義務
第一條工會女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業應該給予支持。
第二條女職工委員會的代表應參加企業平等協商簽訂《集
體合同》的全過程，并參與《集體合同》、女職工《專項集體合同》履行情況的監督與檢查。女職工委員會的代表應參加企業勞動爭議調解委員會。
第三條女職工委員會應引導女職工弘揚企業精神，圍繞長
春供電公司“引領創新、彰顯文化、強質樹形、建設和諧”的工作思路，積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家，鉆研業務、開拓創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。
第四條女職工委員會應配合協助企業行政對女職工進行保健知識教育，增強女職工自我保護意識。
企業行政的權利和義務
第五條企業應支持女職工參與企業民主管理。
第六條企業職工代表中女代表的比例應與企業女職工的比例相符。
第七條企業與女職工本人必須訂立勞動合同、實行男女同工同酬。
第八條企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第九條在組織職工進行考察、進修、業務學習、崗位培訓時，女職工和男職工享受同等權力。第十條企業應提供必要的勞動保護用品及勞動保護設施。
第十一條企業每兩年應組織女職工進行婦科疾病及乳腺疾病的檢查，做好女職工婦女病的防治工作。
第十二條企業應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。禁止安排女職工從事下列工作:
(一)人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作;
(二)國家規定的第四級體力勞動強度的勞動;
(三)建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力行業的高處架線作業;
(四)連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次超過二十公斤,間斷負重超過二十五公斤的工作。
第十三條對本合同的履行情況及《集體合同》的履行情況一并向企業職代會或代表組長聯席會議報告。
第十四條企業不得安排經期女職工從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對由于月經過多或痛經的女職工，經醫療單位證明不能堅持工作的，應給予休假。
第十五條企業不得安排懷孕女職工從事以下作業：
1、國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
2、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業及拖拉機駕駛等。
3、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等。
4、2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業。
第十六條對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，在規定的勞動時間內進行產前檢查，按出勤對待；對不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
第十七條女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，不得延長其工作時間或安排夜班勞動。
第十八條懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上、七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上流產的女職工，給予產假九十天。產假期間原工資（不含獎金）照發。
第十九條產期女職工正常生育給予產假九十天（其中產前假十五天）；發生難產的增加產假十五天；發生多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假十五天。
第二十條哺乳期的女職工企業不得安排其從事作業場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質濃度超過國家標準的作業。
第二十一條企業不得安排哺乳期女職工從事國家規定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動。
第二十二條有不滿一周歲嬰兒的女職工，應在每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
附則
第二十二條本合同在履行過程中如需變更或發生爭議，雙方應協商解決。如協商解決不成，按《勞動法》規定的仲裁、訴訟程序處理。
第二十三條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和有關規定執行。
第二十四條本合同經雙方協商一致并經公司法定代表人和工會主席簽字后生效。
第二十五條本協議有效期為一年，自2007年7月31日至2008年7月31日。
第二十六條本協議一式五份，雙方各一份，報上級主管部門和工會三份。
長春供電公司長春供電公司工會
法定代表人：主席：
（簽名蓋章）（簽名蓋章）
2007年7月31日