企業用工保障和社會保險的分析

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一、我國企業用工保障和社會保險的發展現狀

1.勞動力過剩。根據2010年度全國的公共就業服務機構提供的信息，我國全年進入市場招聘的人員累計到了2336萬人次，而進入求職市場的人員達到了2317萬，崗位空缺和求職人員之間的比例達到了1.01.這種關系和出現的民工荒、招工難等各方面呼聲有很大的反差。我們根據根據市場職業的供求變化（圖1）進行分析，從其變化趨勢可以看出，市場中崗位需求、求職人數在不斷地增長，尤其是2004以后，崗位空缺和求知人數的比例關系始終維持在0.9以上，雖然這種現狀在金融危機的環境下有所下降，但仍然是在較高的運行狀態下。2.勞動力成本上升對企業有很大的影響。我國企業就業人員的薪酬在近幾年有較大幅度的提高，我們從下表中的數據中可以看出，各個地區的企業員工薪酬都有明顯的上漲，。根據調查當前企業經營中出現的主要問題是人工成本上升。其中員工薪酬上漲有兩個原因，其一是各個地區都將員工的最低工資標準進行了提升，其二是企業和勞動力的之間的供求關系發生了變化，企業為了留住人才被迫進行的。盡管這樣我國企業的員工薪酬總體上還是處于偏低的狀態。3.勞動關系部穩定。根據調查我國企業和員工簽訂的勞動合同率很低，在《勞動合同法》實施后，企業和員工之間簽訂勞動合同的僅僅占42.5%，這主要是勞資雙方法律意識薄弱。有些企業為了不承擔相應的責任所以不愿意和員工簽訂用工合同，員工也抱著“跳槽”的思想，不想受到用工合同的約束。一些企業工資低，工作時間長，員工不打算長時間在那里工作，所以勞動合同的簽訂率就相對較低。4.社會保險負擔偏重。為了適應社會主義市場經濟的需求和社會保障制度的發展，社會保險體系基本上建立，但是在我國企業中尤其是中小型企業，其員工的社會保險現狀不樂觀。企業的社會保險參險率低，企業員工的構成相對復雜，人員的流動性較大等都是造成中小型企業的社會保險負擔重的原因。經過以上的分析得知，在現階段我國企業用工保障和社會保險中存在的問題和原因有：因為沒有積極穩定的預期造成企業的勞動關系不穩定、社會保險的參險率低是企業勞動關系不穩定的結果、正是由于勞動關系不穩定，使得企業員工缺乏提升知識和技能的動機、缺工現象大量出現。

二、解決我國企業用工保障和社會保險問題的措施

根據以上在我國企業用工保障和社會保險中出現的問題進行分析后，我們尋在完善和解決我國企業用工保障和社會保險問題的措施。將企業用工保障和社會保險制度完善，有利于企業人力資源的擴大，將人力資源的管理水平提升。建立相應的保障制度可以吸引更多的優秀的人才。1.對中小型企業進行社會保險補貼。在企業中為員工繳納五種社會險種的費用占據員工個人工資的40%，對于中小型企業的員工來將這種負擔較重，所以可以通過對中小型企業進行社會保險補貼，將其社會保險負擔進行減輕，存進中小型企業參保率的提升，間接的增加員工收入。2.對企業經營者進行勞動管理的指導和培訓。在企業用工保障中，簽訂用工合同制度是對企業和員工雙方進行行為規范的基礎，也是促進勞動關系和諧構建的基礎，勞動合同制度不完善企業的勞動關系就不穩定，所以可以從這方面進行加強。加強對勞動合同制度的宣傳，是企業和員工都有一定的法律意識。對企業經營者進行勞動管理指導和培訓，可以將其管理意識和管理水平提升。還要將企業勞動合同簽訂率進行提升，并加強對企業和員工的行為監督和檢查，將勞動法規的權威性進行維護。3.對員工進行技能培訓和職業教育。對企業員工進行技能培訓以及職業教育，增加企業員工的知識，對員工進行職業教育，讓其明白并加強自己的責任，還可以的企業員工進行針對性的培訓，按照市場需求，對企業員工進行培訓競爭等，將企業員工的作用真正的發揮。企業對員工進行教育和培訓，可以將企業管理管理水平提升，還可以增加企業員工的實用性。4.將企業和員工之間的勞動關系進行穩定。在企業和員工之間的工供求關系發展轉變后，穩定勞動關系是企業解決用工荒、留人才問題的首要解決的。目前企業和員工之間不穩定的勞動關系使雙方的一些權利沒有辦法實行，也是企業經營中出現人員流動性大原因，所以建立穩定的勞動關系，對企業、員工的一些行為進行約束、規范，促進企業的管理和運行。

三、結語

我國的企業用工保障和社會保險問題，阻礙著我國企業的發展，而我國企業管理中在勞動關系社會保險等方面存在問題，我們在本文中對我國企業用工保障和社會保險問題進行分析研究，針對其中出現的問題，采取相關的解決措施和完善方法，幫助我國企業的運行、管理，將我國企業和員工之間的關系進行緩解。

本文作者:王惠霞工作單位:東光縣人力資源和社會保障局