央行思想道德構建的思索

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基層央行思想道德體系建設應關注的問題

（一）應注意克服和解決的問題1、認識上模糊。人們對思想道德建設的理解和認識存在著偏差，人們對思想道德建設的性質與內容在認識上處于模糊狀態，有失偏頗；在工作理念上，上行下效，被動接受的多，對過程和效果缺乏足夠的理性思考，思想道德建設處于片面、低級階段。2、機制不健全。當前，基層央行的思想道德建設在機制上沒有形成完善的管理制度，思想道德建設的優劣缺乏具體的量化考核標準和應有的激勵機制，思想道德建設缺乏針對性和長效性，表現出解決現實問題不夠，實用性不強，群眾性基礎不牢，在物質獎勵和精神獎勵等配套措施上也與發展的要求不相適應。3、教育形式單一。基層央行的思想道德建設在教育上總是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，跟著感覺走，各職能部門在教育的部署設計上沒有整體聯動、形成合力，教育內容缺乏系統規劃，教育效果沒有進行整體評價，教育的載體單一、形式呆板，現代信息網絡的作用發揮不充分，對身邊的典型挖掘不深，榜樣的引導作用不夠明顯。（二）應注意體現“兩種精神”1、要體現民族精神。道德是歷史的范疇，具有歷史的繼承性。要加強新形勢下的思想道德建設，建立適應社會主義市場經濟發展需要的道德環境以及具有社會主義鮮明特色的思想道德體系。有許多優秀的傳統道德思想，如：尊老愛幼、誠實正直、勤勞勇敢、謙虛謹慎等，公民道德基本行為規范中的“愛國、明禮、團結、勤儉、敬業”等，就是對我國優秀道德思想的繼承；而“守法、誠信、友善、自強、奉獻”，則是對社會主義市場經濟新時期公民道德行為的基本要求；用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，則是思想道德理念的進一步升華。2、要體現時代精神。加強思想道德體系建設，要堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合，既繼承和發揚中華民族的傳統道德，賦予其新的內涵，又與時俱進，勇于創新。因此，思想道德建設，只有反映時代特點，才能始終充滿生機與活力。建立完善社會主義市場經濟體制，要求人們增強信用意識，所以基層央行更應發揮優勢，引導干部職工樹立良好的道德信譽，樹立競爭觀念、效率觀念、民主法制觀念等，體現形勢要求和時代特點。

加強基層央行思想道德體系建設的建議

1、以人本理念為原則，探索思想道德建設的有效途徑。要轉變觀念，真正樹立加強基層央行思想道德體系建設“以人為本”的理念，將“人”的建設作為基層央行思想道德體系的主線貫穿始終，增強隊伍的凝聚力，事業發展的推動力，抵御外界影響誘惑的抵抗力，進一步提升基層央行員工的精神境界和道德情操。要從加強理論學習、強化道德教育入手，堅持以先進理論為指導，開展實效性強的主題實踐活動，真正做到求真務實，做到學以立德，教以養德。2、以制度約束為核心，完善思想道德建設的長效機制。一是宣傳教育機制。宣傳教育是良好思想道德形成的基礎，要營造齊抓共管、人人參與的氛圍，把思想道德建設列入重要議事日程，將宣傳教育與業務工作同安排同考核。二是典型示范機制。要廣泛開展向先進典型學習的活動，讓干部職工學有榜樣、趕有目標，從中受到鼓舞，汲取力量。三是監督評價機制。通過行務公開、民主生活會等形式加強民主監督，樹立正確的行為導向，滿足正確的自我需求。四是考核約束機制。要營造懲惡揚善的制度環境，加大制度約束力度，將思想道德建設納入工作績效考評范圍，使教育的導向變成利害得失的實際導向，形成健康向上、知榮明恥、揚善棄惡的和諧央行道德風尚。3、以各種載體為依托，營造思想道德建設的良好氛圍。通過座談會、知識競賽、圖片展覽、網上論壇等豐富多彩的形式，利用報刊、內聯網、簡報、宣傳欄等多種有效載體，大力宣傳基層央行思想道德建設的重要性、迫切性，使廣大干部職工自覺參與到基層央行思想道德建設之中，讓干部職工的道德觀念在這種潛移默化的良好氛圍中不斷升華。4、以央行文化為主線，增強思想道德建設的實際效用。把央行文化作為思想道德體系的主線，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的指導和要求，結合文明單位創建、職工之家建設、女職工文明示范崗、青年文明號等各項創建活動和方式，把思想道德建設融入到各項實際工作中，努力打造民主和諧、昂揚向上的央行文化，營造一種使全體干部職工衷心認同的核心價值觀，一個能促使干部職工奮發向上的心理環境。積極發揮基層央行文化在思想道德體系建設中的導向和激勵作用，增強思想道德建設的實效性，引導全體干部職工樹立奮發向上的進取精神、同舟共濟的團隊精神、追求卓越的創業精神，充分發揮基層央行的職責和作用。