企業會計防范財務風險思考

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摘要：本文中對企業會計基礎工作以及財務風險的防范問題進行了相關的闡述，首先介紹了會計基礎工作以及防范財務風險的內涵；其次從三個方面分析了企業財務管理存在的問題；最后從四個方面提出了強化企業內部財務風險控制的對策，以提高企業會計基礎工作水平，為企業的可持續發展保駕護航。

關鍵詞：會計基礎工作;財務;風險防范

1會計基礎工作及防范財務風險的內涵

會計基礎工作作為會計工作的基本內容，同時也是經濟管理工作的基礎工作內容，為會計工作的發展奠定了堅實基礎，同時也起著重要性的作用。現階段，大多數企業比較重視會計基礎工作，同時也制定了一系列的規章制度，對會計的基礎工作進行一定的約束，但是不是只有建立了規章制度，相關工作就可以遵照其執行，在注重會計基礎工作的同時，也要防范財務的風險，只有兩者相結合，才能共同構成會計基礎工作體系，為會計工作的健康發展護航。所以加強企業的會計基礎工作和防范財務風險的工作要同時進行，從事前到事中，從事中到事后的加強和控制，從全過程對會計工作進行控制和監督，提高會計工作的水平。在會計基礎工作的過程中，不僅要遵守相關的規章制度，同時要防范財務風險的發生，財務風險不是一成不變的，它會隨著企業內部管理的變化以及外部環境的變化而發生相應的變化，所以要時刻防范財務風險，以及關注其動態，對其作相應的調整，以降低風險的發生概率，提高會計工作水平。

2企業財務管理存在的問題分析

(1)沒有全面的認識風險。在企業的經營管理中，雖然制定了相關的會計規章制度，但是風險防范的機制與監督機制沒有同時建立起來，這樣的會計規章制度不夠科學和合理。會計相關規章制度與相關的機制之間應該是相輔相成、相互聯系的，制度是否有效的執行，要有有效的監督機制和風險防范預警機制反映出來。企業的經濟業務發展與風險防范兩者之間也存在著必然的聯系，任何經營業務的發展，都要將防范理念進行優先考慮。有的企業在經營的過程中，只注重業務的擴張，沒有認識到對風險的防范，一味地追求擴張，而忽視對風險的控制，最終風險會逐漸增大，對企業的長遠發展和經營目標的實現產生了非常不利的影響。(2)缺乏對關鍵崗位人員的相關監督機制。企業在經營管理中，對于關鍵崗位人員的監督機制不夠健全，處于企業關鍵崗位的人員，其權利非常大，無論是在人員的調配、財務資金的使用、物品的使用等，都有一定的支配權。同時這個崗位的人員也更有機會接觸重要的憑證和章印，可以更直接的接觸到金錢，所以有很多的作案機會。如果對該崗位沒有一定的約束機制，從長遠來看，出現徇私舞弊、濫用職權的現象會加重。(3)企業內部審計與企業發展不符。企業在不斷的發展，擴展業務，創新產品，這在一定程度上對企業的內部審計提出了新要求，企業的內部審計應該根據企業的不斷發展進行適當的調整。現階段，企業的內部審計人員專業性不高，隨著信息技術的發展，企業的相關業務大多數通過計算機進行往來，而審計人員的計算機水平不高，所以這種情況從根本上制約了審計的水平，加大了風險發生的概率。

3強化企業內部財務風險控制

(1)努力提高會計人員業務水平和風險防范意識。企業中不僅要定期對會計人員進行專業知識和技能的培訓，同時也要重視對財務風險意識的培養，使會計人員在會計的任何一個環節中都要有風險的意識，并使其能夠認識到對風險的管理防范與自身的利益相關聯，提高會計人員的風險管理水平。會計人員在自身的崗位上，要對崗位職責和崗位制度有充分的認識和理解，并嚴格遵守相關的制度條款，在進行自我約束的同時，也對其他的工作人員進行監督。嚴禁在會計工作中的隨意性，使會計人員能夠意識到會計每一項工作過程中所可能發生的風險，對風險要時刻保持警惕，從根本上杜絕風險，或降低風險發生的概率。(2)整章建制，完善會計風險防范制度。首先應總結經驗，對現有內部會計風險防范制度和流程進行全面整合、梳理和優化，要突出對業務風險點的防范，通過對會計業務流程中風險的系統排查，找出各環節的風險點，制定出科學化、標準化、系統化的規章制度。其次，要重視風險防范制度的更新。對不適應業務發展以及不完善的規章制度和辦法及時進行重新修訂，對已經過時的或已有新規定代替的制度、辦法予以廢止。要充分利用計算機網絡的優勢，隨時把最新的、最切合實際的風險防范制度傳達到各層會計人員，以便各職級員工學習、查閱和利用，提高制度可執行性，避免有章難循和有章不循現象的發生。(3)貫徹以人為本的管理思想，強化職業道德意識，加強人員管理，在任何的工作中，人是起著主導作用的。企業的會計工作也是如此，所以財務風險的形成與人有著直接的聯系，所以防范財務風險，要提高會計工作人員的綜合素質水平。工作人員的工作態度不端正，思想有問題，即便是再完善的會計管理制度也沒有任何意義，道德一旦缺失，法律都無法抵擋違規的意圖。以下從三個方面加強會計人員的職業道德：第一，加強對會計人員的職業道德教育。防范財務風險，制定相應的規章制度只是一種控制手段，雖然可以從一定程度上起到作用，在具體的工作中按照規章制度來運行，但是由于人的個性不同，他們是能動性的個體，所以對于規章制度的執行結果和執行效率都存在著差異，他們可能會受到利益的驅使，或者情緒的波動，對制度的執行結果就會不同。所以，只有加強會計人員的職業道德教育，才可以從根本上防范風險，降低風險的發生概率，這遠遠比制定科學嚴格的規章制度有效的多，企業中要定期對會計人員進行業務知識和職業道德的培訓，使其樹立正確的人生觀、價值觀，在對待工作上要保持公平公正、廉潔自律、客觀的工作態度，不受任何利益的驅使，保持會計工作的獨立性；與此同時，要完善培訓的內容，對培訓內容進行不斷的創新，采取正確的方式方法，引導會計人員正確的使用權力，能夠抵御外來的誘惑和利益的驅使；最后，要定期開展法制宣傳學習講座，結合一些真實的案例，對會計人員進行法制的宣傳，加強其法制觀念，使其在日后的工作中能夠更加規范。第二，提高會計人員的綜合素質。企業中要能夠采取多種手段，提高會計人員的素質。首先在招聘會計人員時，必須要有從業資格證書，嚴格招聘環節和程序，嚴禁不懂業務，沒有證書的人員上崗，在崗位任職的過程中，一旦發現工作人員的劣跡行為，輕者對其進行教育和處分，嚴重者直接辭退，或移交機關部門處理，將其劣跡內容記錄檔案，永久不能在該行業任職；其次，要加強會計人員的法制教育和反腐倡廉的教育，加強會計人員分辨是非的能力，使其做到秉公執法，自覺遵守相關法規政策；最后，要采取多種方式對會計從業人員進行培訓，崗前培訓、業務培訓、技能培訓等，使會計人員對崗位工作有更清晰的認識，更好的完成工作。(4)強化會計監督職能，完善會計監督手段。會計的兩大職能是核算和監督，企業中雖然建立了會計的相關制度體系，但是否執行，怎么執行是非常重要的內容，會計在進行核算工作時，要確保其真實性、合法性、準確性，而會計在進行監督工作時，要確保其獨立性、嚴格性、及時性等，對會計的經濟業務要有事前監督、事中監督、事后監督三為一體的監督方式，同時要注重事前和事中監督。注重事前和事中監督，是預防財務風險，降低風險發生概率的重要工作內容。這就要求，要形成自上而下的監督體系，上級會計管理部門、會計稽核人員、會計主管或會計負責人、會計人員等形成監督體系，發揮監督的根本職能，有效的監督會計的實際工作。與此同時，要充分利用現代化的管理手段，通過實施監控的方式，對會計的工作流程進行監控，提高會計監督的效果，發揮會計監督的有效職能。

參考文獻

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作者:房海艷 單位:吉化集團吉林市北方建設有限責任公司