對企業(yè)精神文明建設(shè)創(chuàng)新的研究

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精神文明建設(shè)是一項長期性的工作，也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業(yè)進行精神文明建設(shè)也需要一系列創(chuàng)新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關(guān)活動。第一，應(yīng)當(dāng)不斷強化企業(yè)黨團組織的構(gòu)建工作。企業(yè)黨團組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中具有保障性作用，而其作用發(fā)揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業(yè)黨團組織應(yīng)當(dāng)不斷對我黨的執(zhí)政方針加以宣傳，從而確保各項經(jīng)濟社會建設(shè)方面的規(guī)章制度在企業(yè)運營當(dāng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用；其次是企業(yè)黨團組織應(yīng)當(dāng)不斷參與到企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中來，從而將精神文明的各項理念與企業(yè)經(jīng)營文化進行結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供指導(dǎo)，從而確保企業(yè)健康成長。當(dāng)然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業(yè)實際經(jīng)營的需要，確保生產(chǎn)性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業(yè)員工所喜愛的形式進行精神文明建設(shè)工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎(chǔ)。第二，企業(yè)要在思想理念方面強調(diào)精神文明建設(shè)的重要性。思想理念層面的重視是企業(yè)精神文明建設(shè)的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設(shè)進行深入認(rèn)識與認(rèn)同，則無論采取何種措施都無法保證企業(yè)能夠取得精神文明建設(shè)的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業(yè)精神文明假設(shè)工作的創(chuàng)新，必須從思想層面提升企業(yè)員工對于精神文明建設(shè)的認(rèn)識，尤其應(yīng)該糾正如下幾個方面的錯誤認(rèn)識。首先是不少企業(yè)員工認(rèn)為只有先搞好生產(chǎn)方面的工作，才能夠保障精神層面的建設(shè)取得應(yīng)有的成果；其次是不少員工認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)僅是黨政部門的事情，而生產(chǎn)崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認(rèn)識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在精神文明建設(shè)過程中不僅應(yīng)將精神文明建設(shè)與生產(chǎn)、服務(wù)工作加以結(jié)合，而且還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)一種全員參與的模式。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視精神文明建設(shè)的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰(zhàn)略層面給予規(guī)劃。第三，創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)的載體與工具。精神文明建設(shè)必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設(shè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不斷的進行創(chuàng)新，并且緊密結(jié)合具有創(chuàng)新理念的員工培訓(xùn)、先進企業(yè)文化創(chuàng)造等內(nèi)容，運用新的方法與工具來確保企業(yè)精神文明建設(shè)的落實有效性。

在這種思想理念的指導(dǎo)之下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新自身的工作方法，將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)融入到各項工作當(dāng)中，從而極大的豐富精神文明建設(shè)的路徑與空間，在緊密結(jié)合實際條件的情況下，賦予企業(yè)員工參與到精神文明建設(shè)中來的機會，為員工的長期、快速發(fā)展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設(shè)工作的結(jié)合過程中實現(xiàn)自身的價值。對于精神文明建設(shè)載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關(guān)內(nèi)容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設(shè)載體務(wù)必要符合企業(yè)日常經(jīng)營活動的要求。精神文明建設(shè)工作最終應(yīng)當(dāng)為企業(yè)發(fā)展提供動力，因而應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常工作內(nèi)容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養(yǎng)員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業(yè)工作有效結(jié)合[2]。其次是精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略決策進行很好的結(jié)合。這種結(jié)合要求企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策之時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領(lǐng)導(dǎo)層的單方面決議。第四，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想道德建設(shè)工作。從精神文明建設(shè)的核心理念來看，思想道德是其主要建設(shè)內(nèi)容之一。對于思想道德建設(shè)加以重視，不僅僅是精神文明建設(shè)內(nèi)容的體現(xiàn)，而且也能夠為精神文明建設(shè)提供了工作方向。為了做好思想道德建設(shè)，企業(yè)有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)工作。職業(yè)道德是一個企業(yè)取得較好生產(chǎn)效率的關(guān)鍵所在，它也是員工受到企業(yè)文化、社會文化等影響下的產(chǎn)物，因此在企業(yè)中倡導(dǎo)一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業(yè)要在各種業(yè)余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設(shè)主體的觀念，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司