新形勢下醫院人力資源管理探索

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摘要:隨著市場經濟的快速發展，醫院在整體發展水平上也得到了很大程度上的提升，但在人力資源管理方面仍存在諸多的問題，需要在未來的發展過程中予以解決。在新形勢下醫院仍采用傳統的模式對人力資源進行集中的管理，嚴重抑制了我國醫學行業的快速發展。本文將對新形勢下醫院人力資源管理過程中存在的問題進行詳細的分析，并提出提升醫院人力資源管理的效率的有效對策，從而不斷提升新形勢下醫院人力資源管理的總體水平，實現醫院的長遠發展。

關鍵詞:醫院;人力資源管理;問題;對策

現階段，我國醫療行業的發展水平獲得了很大程度上的提升，醫院在數量上也不斷增加，對人才的需求量加大，給醫院的人力資源管理帶來了很大的麻煩。因此，新形勢下醫院要想實現良好的發展，需要不斷提升醫生的醫療技術，提高護士的臨床護理水平，此外，還需要加強對醫院人力資源的管理，轉變傳統的管理模式，結合醫院自身發展特點，采取合理的方式，對人力資源進行有效的管理，逐步提升我國醫院人力資源管理的總體水平，推動醫療行業的快速發展。

一、醫院人力資源管理存在的問題

(一)醫護人員整體素質不高

在醫療事業發展的現階段，醫護人員的整體素質低下，給醫療事業的發展產生了嚴重的阻礙。部分醫生未受過較高的專業教育，學歷上普遍較低，對醫學知識的了解停留在表面，然而，醫院對醫生的專業水平有著較高的要求，高學歷、專業性較強的醫生較少。此外，護士也是醫院人力資源的重要組成部分，護士在專業水平上較低，學歷上滿足不了醫院的整體發展要求。由于醫護人員整體素質不高，給醫院的人力資源管理提出了更高的要求，無法進行日常統一管理的開展。

(二)落后的管理觀念，缺乏完善的管理制度

醫院在長期的發展過程中，在人力資源管理方面仍秉承著傳統的管理模式，落后的管理觀念，嚴重阻礙了醫療事業的快速發展，同時損害了患者的切身利益，對患者的生命健康造成了嚴重的威脅。醫院在長期的人力資源管理過程中，缺乏完善的管理制度，造成醫護人員在日常工作中發展受到了限制，很難進行專業技能方面的突破，阻礙了我國醫療行業的整體性發展。此外，醫院對人力資源的管理方式較為傳統，醫護人員缺乏工作積極性，不利于醫院的長期發展，一直存在著人力管理方面的問題，對醫院的整體發展造成了負面影響。

二、提升醫院人力資源管理的效率的有效對策

(一)制定科學合理的管理計劃

醫院人力資源在管理的過程中存在著諸多的問題，需要在發展的過程中予以解決，要想做好醫院人力資源的各項工作，需要制定科學合理的管理計劃。在制定管理計劃的過程中，需要結合醫院發展的具體情況，從實際出發，滿足于醫護人員的發展要求，共同推進醫院人力資源管理水平的提升，從而保證人力資源管理的整體效率。與此同時，隨著市場經濟的不斷發展，醫院作為市場經濟發展過程中的重要組成部分，需要形成自身的文化特色，有利于醫院的整體性發展。此外，在發展的過程中，醫院需要不斷提升醫護人員的工作積極性，注重對醫護人員基本道德建設，從根本上提高醫護人員的綜合素質，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而對患者進行人性化治療，提高患者的臨床治療效果。因此，良好的醫院人力資源管理模式，能夠有效提升醫院發展的整體水平，推動我國醫療行業的快速發展。

(二)建立完善的人力資源管理模式

人力資源管理在各行各業的發展過程中，都有著重要的地位，尤其在醫院的發展過程中，人力資源的有效管理，能夠很大程度上提升醫療水平。因此，在醫院的發展過程中，需要建立完善的人力資源管理模式，提高醫院對人力資源管理的重視，保證對醫療的整體水平，逐步實現醫院的長遠發展。與此同時，在新形勢下，醫院在發展的過程中加強對人力資源的管理，能夠有效提升我國醫療行業的發展水平，從而為患者提供更有效的治療，提高患者的治療效果。此外，醫院需要加強對人力資源管理模式的創新，結合時展的具體特征，選擇合適的發展模式，采取有效的方法帶動醫護人員的工作積極性，為醫院的整體性建設提供有效保障。

(三)發揮人力資源管理的作用

新形勢下，醫院在數量上不斷增加，要想提升醫院的整體發展效果，醫院需要加強對醫護人員的管理，為整個醫院的發展提供保障。因此，醫院在運行的過程中，需要加強對醫護人員的管理，做好對醫護人員科學管理，提高工作人員的日常積極性，實現醫院的健康發展。此外，提升醫院人力資源管理水平，對提升醫院的綜合實力有著良好的幫助，能夠獲得患者的信任，樹立良好的醫院形象。醫院在發展的過程中加強對人力資源的管理，能夠促進醫護人員整體素質的提升，從而更好地為患者進行治療，在實現自身發展的同時，也能夠推動醫院的長遠發展。在醫院長期的發展過程中，需要有一套完整的人力資源管理制度，不斷對醫護人員的日常工作以及人員的內部調整進行管理，促進醫院發展水平的進一步提升。

三、結束語

總而言之，人力資源的有效管理對醫院的整體發展有著直接的影響，能夠為患者的治療提供保障。隨著我國醫療行業的深化改革，傳統的管理模式已經與現階段的醫院發展狀況相分離，嚴重阻礙了醫院的快速發展。因此，在新形勢下，醫院要想不斷提升發展水平，取得醫療技術上的進步，需要加強對人力資源的管理，結合醫院的發展狀況，采取合理的方式對人力資源進行科學的管理，激發醫護人員的工作積極性，在日常的工作中進行醫療方面的創新，提升醫院的整體水平，共同推進我國醫療行業的發展。

作者:王東 秦箐華 程慶林 單位:新疆阿克蘇地區第二人民醫院

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