女職工思政工作的人文關懷

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煤礦企業的女工是企業職工隊伍中一個特殊的隊伍，他們在體力和精力上不能與男工相提并論，但是在實際工作中，女工往往承擔著更為繁重的勞動任務，因此，在經濟和社會不斷發展的新時期，做好女工思想政治工作對于企業和諧、穩定的發展有著重要的意義，同時也有利于社會的穩定和和諧。當前，女工思想政治工作已經成為了企業思想政治工作關注的一個重點問題，有的企業也專門設立了女工委員會，力求不斷的加強女工思想政治工作的效率，為企業的持續發展提供強有力的精神支撐和思想保證。

一、女工思想政治工作的不足之處

1.女工的思想政治工作出現空白區。隨著社會的不斷發展，各種新型的經濟組織迅速崛起，在各個行業中出現了越來越多的女性利益群體，因此而導致很多女性利益組織的建立無法及時的與之相適應，所以導致女工思想政治工作出現了一些空白區，傳統的思想政治工作已經無法滿足新時期女工思想政治工作的需要。

2.弱勢群體生活壓力加大。隨著城市化進程的不斷加快，大量的農村婦女涌入到城市中，在城市就業過程中受到了巨大的阻力，為了生存，往往要承擔著自己能力范圍以外的體力工作，而且在教育、醫療等方面也受到了不同程度的歧視，這使得進程務工的婦女在生活上遭受了巨大的壓力。面對種種現實的壓力，尤其是在煤礦企業中，大多數女工的思想上都有著一定的壓力，而且依靠傳統的組織網絡方式無法深入的對女工進行有效的思想政治工作。

3.女工思想狀況呈現多樣性，為思想政治工作帶來了一定的難度。在當前的女工隊伍中，在思想狀況上存在著以下幾個典型的特點：一是得過且過型，認為自己是女人，無法在事業上取得成功，所以對于工作抱著得過且過的態度，在工作中抱著混日子的態度，無法全身心投入到工作中；二是灰心喪氣型，她們面對生活的艱辛，工作的壓力，失去了信心，怨天尤人，甚至會將這種消極的心態影響到整個煤礦企業中，使女工的思想工作面臨著更多的困難。

二、女工思想政治工作要注重人文關懷

女工是企業職工隊伍中一個特殊的隊伍，要做好女工的思想政治工作，就要針對女工的思想特點，進行有針對性的心理疏導，充分體現出人文關懷，才能夠不斷的提高思想政治工作的效率，促進企業持續、穩定的發展

1.通過有效的人文關懷提高工作效率。當前，在煤礦企業的職工隊伍中，女工也占據了較大的比例。思想政治工作從根本上說，就是進行人的工作，因此女工也自然而然的成為了思想政治工作的主要對象。人文關懷的思想政治工作，從本質上說，就是本著培養人、完善人、教育人的根本思想，人文關懷是企業思想政治工作的內在需求，只有充分體現人文關懷的內涵，才能夠實現思想政治教育工作的意義。人性的首要法則就是維護自身的存在，追求自身的自由全面發展。女工不僅要在工作中承擔著一定的責任，同時還要兼顧到家庭的重任，因此，在女工思想政治工作中，應當切近女工生活實例，立足于幫助女工解決實際問題，才能夠使思想政治工作的人文關懷精神得到充分的體現，才能夠使思想政治工作更加符合人的本性。從另一方面來說，思想政治工作的目標是充分發揮人的主觀能動性，尤其是針對女工的思想政治工作，應當尊重女工，尊重女工的本性，確定女工在企業和社會發展中的重要位置，通過一種更具有人性化的方式，關心女工生活狀態和思想變化，切實從女工的角度出發，不斷提高女工在精神層面的保障，只有這樣，才能夠使思想政治工作取得成效。

2.對女工進行有針對性的心理疏導現代社會和經濟條件下，女工所承擔的心理壓力也越來越大，相比男性而言，更多的女性要同時承擔來自工作和家庭的壓力，所以很多女性的壓力比男性大得多，因此，對于女工進行有效的心理疏導，也是體現人文關懷的一個重要體現。馬斯洛曾經提出過一個著名的需求金字塔：人有各種各樣的需求，低級到高級的發展過程依次為，心理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我價值實現的需求。所以說，在新時期針對女工開展思想政治工作，必須要充分了解女工的需求，才能夠有針對性的開展思想政治工作，對于大多數女工而言，隨著年齡的增加，在煤礦企業繁重的工作壓力下，會產生不同的心理狀況，只有進行有針對性的心理疏導工作，才能夠滿足女工思想工作的需要，為此，我們提倡在企業中組織各種學習活動，通過女工的參與和學習，使她們全面的學習黨的精神和科學發展觀，培養女工樹立正確的人生觀和世界觀，只有不斷的加強思想建設，才能夠使女工建立起更為堅固的思想，以積極和樂觀的心態面對工作和生活。

3.不斷提高全體工作人員的素質。提高全體工作人員的綜合素質，是不斷提高女工思想政治工作效率的基礎，尤其是針對廣大的女工隊伍進行積極的學習，不斷提高自身的綜合素質。一方面，要針對女工的心理特點開展豐富多樣的學習活動，以此來不斷的提高女工的綜合素質，全面推進素質達標、學習成才活動的開展，培養和提高女職工的職業道德水平和職業情感，動員女職工立足崗位，面向未來，樹立終身學習的觀念。另一方面，鼓勵女職工干部撰寫女職工工作調研文章，鼓勵她們多思考、多研究、多出成果。鼓勵深入實際、深入女職工群眾之中，以獨特的視角，發現和反映女職工工作的新情況、新問題，提出女職工組織的政策主張和對策建議。另外，要鼓勵女工積極的參與到企業的創新活動中，使女工的聰明才智得到最大限度的發揮，不斷的提升女職工勞動競賽、技術創新的層次．促進技術進步．發現和總結在實踐中涌現出來的先進典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。

結束語：

隨著社會和經濟的不斷發展，企業思想政治工作也需要不斷的創新與發展，才能夠適應新時期的企業發展需要。尤其是針對企業女職工的思想政治工作，其工作效果直接關系到企業思想政治工作的整體效率，甚至影響到企業的生存與發展。因此，在進行女工思想政治工作時，應當不斷的探索新的途徑和新的方法，注重人文關懷在思想政治工作中的重要性，實施有效的人文關懷與心理疏導，不斷的提高女工思想政治工作的效率，促進企業持續、穩定的發展。