思政工作在企業發展的價值

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一、思想政治工作對企業發展的重要意義

思想政治工作是企業工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作是動員和領導廣大員工群眾積極學習，不斷增強業務技能水平，改進工作作風，創造和諧發展氛圍，為企業穩定高速發展提供堅實保障的有效途徑。企業是市場經濟的主體，隨著國有企業經濟發展方式不斷轉變，形成內部和諧已經成為了當前企業思想政治工作追求的最高目標。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧，而建立和諧發展企業，做好領導、員工的思想政治工作是首要任務。做好思想政治工作有助于友好和諧發展環境的形成、有助于企業文化的宣傳、有助于企業自身的定位。目前，思想政治工作已經滲透到了企業的生產、經營、管理、安全等方方面面，尤其是其以獨有的行為導向功能、精神激勵功能和社會調節功能等，通過貼近員工、宣傳造勢、集中學習等方式，倡導和弘揚企業精神的同時，積極主動維護企業內部安定團結。思想政治工作能夠提高企業中各級人員的思想認識。思想政治工作開展的好不好，扎不扎實直接關系到企業內部的和諧穩定以及長遠發展。正如亞里士多德“人都是天生的政治動物”之說，有人的地方就會有矛盾，有矛盾就需要通過有效的手段或方法加以解決。而思想政治工作作為一種有效協調各方面人際關系的手段，是改善企業內部領導與職工之間關系、員工與員工之間關系的必然選擇。從十六屆四中全會提出構建和諧社會開始，和諧因子已經慢慢延伸至社會的各個方面，尤其是作為國有企業，和諧發展已經成為了企業黨建工作的根本，通過企業各類會議、內部宣傳媒介和媒體等要素，加強員工的形勢教育、及時掌握企業發展脈絡、有效處理上下左右關系、協調平衡各方利益等，實現企業員工和諧共處，企業發展和諧共生，促進企業又好又快發展。

二、企業思想政治工作中存在的問題

目前，國內大部分企業思想政治工作還停留在老方法、老套路的舊認識形態中，在工作的手段和方法上缺乏創新，工作缺乏滲透性，吸引力和感染力，不能有效調動員工群眾主動參與的熱情和積極性，效果無從體現。

1.在認識和執行上。部分企業只重視經營效益，而忽略對領導干部和員工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導一味忙于企業生產經營工作，對下層員工關心不夠，不能做到如扁鵲一樣將病治愈在病發之前，只有在員工思想激化時才出面協調，這樣致使企業上下層之間關系更緊張、距離越拉越遠，就會出現企業上下層級斷裂、員工思想得不到有效統一、行動步調不一致、與企業發展目標相背離、失去民心等一系列不良后果。

2.在形式和內容上。當前，許多企業普遍存在一種誤區，就是認為思想政治工作無非就是做做人的工作、開導人的思想，把企業思想政治工作單純理解為協調處理人際關系的紐帶和方法。在形式上只追求與受眾的談話技巧，在內容上只考慮受眾心理和實際情況，單純就事論事，不能有效提升為管理的一般經驗和理論，存在著對思想政治工作人員要求偏高的現狀。而在這種情況下，一旦企業思想政治工作人員素質不高、不善交談、不能有效挖掘受眾心理，只會使原本協調處理關系更加僵化，達不到疏通人際關系的目的。

3.在手段和方法上。大部分企業都將企業思想政治工作與企業績效相結合，這樣雖然可以提高企業思想政治工作的效率，但效果卻千差萬別。受傳統工作方法和手段的影響，創新企業思想政治工作尤顯迫切。而隨著企業員工素質逐年提高，部分企業思想政治工作的方法和手段已不能滿足現階段員工思想活躍的現狀，使企業思想政治工作無法深入人心，領導與員工無法得到有效溝通；使企業思想政治工作停留在表面，沒有取得到實質性的效果，最終導致企業思想政治工作失去活力，無法達到凝聚人心和團結力量的作用。此種情況下，企業在相對穩定發展中會呈現出人人自危、關系不融洽、自私自利等心理，企業不穩定因素急劇上升，而一旦企業面臨危機，企業員工將會成為一盤散沙，企業沒有自救能力。

三、新形勢下對企業思想政治工作的思考

（一）思想政治工作是一項長期艱巨復雜的系統工程要做好企業思想政治工作，就必須像抓好生產和經營管理工作那樣，天天抓、月月抓、年年抓，切忌短期抓成效的冒進思想。要克服思想政治工作搞運動、一陣風的短期行為，要樹立常抓不懈、持久工作的意識，把思想教育疏導工作貫穿于企業發展的全過程，做到企業思想政治工作伴隨每個員工工作和生活的全過程。要樹立從小事做起原則，突出做好領導和員工的思想工作，以形勢任務教育、宣傳發動為手段，深入了解職工的意愿，體察職工情緒，關心職工的疾苦，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事，將“職工群眾利益無小事”的要求落到實處，只有這樣，才能真正顯現企業思想政治工作統一思想、凝聚力量的作用，才能真正顯現企業思想政治工作聯絡職工橋梁、紐帶，化解矛盾，消除隔閡，團結一致，更加和諧發展的作用。

（二）企業思想政治工作說到底就是要突出工作的針對性、層次性、互動性突出針對性，就是要密切聯系實際，認真把握員工的思想共性趨勢和個性動向，找準“癥結”，做到有的放矢，及時消除不和諧因素；突出層次性，就是要分門別類，積極探索職工樂于接受的思想政治工作新形式、新方法，具體問題具體分析，力求取得共鳴、有效的溝通；突出互動性，就是要以調動員工積極性為首要任務，設計和組織各種特色主題教育活動等，最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力，做到用心溝通，與員工心靈上、思想上、情感上達成共識，達到互動效果。

（三）企業思想政治工作要以凝聚人心為中心凝聚人心就要求企業思想政治工作必須發揮理念引導作用，使員工與企業發展同呼吸、共命運，形成榮辱與共、同甘共苦的一體化思想；就要求企業思想政治工作必須發揮公平示范作用，使領導干部以身作則，成為員工行為導向，使員工敏感問題有效化解，結果令人信服，形成公平公正發展氛圍；就要求企業思想政治工作必須發揮排憂解難和凝心聚力作用，為員工創造事業發展的平臺，最大限度地凝聚和穩定人心，盡力解決員工最關心的迫切和實際困難，讓員工感受到企業的關懷，形成人心思進、人心向上的良好發展環境。

四、結束語

總之，企業思想政治工作是一項艱巨、復雜的系統工程，隨著企業自身的不斷發展，思想政治工作必然會不斷創新。企業思想政治工作必須以人為本，通過嚴格落實員工形勢任務教育、營造公平公正的發展環境、開展特色鮮明的主題活動、扶貧幫困等內容，創新工作載體，形成企業整體合力，發揮企業整體優勢，建立企業思想政治工作長效機制，這樣才能保證企業思想政治工作各項功能的發揮，才能促進企業生產經營的更好發展。