論新時期的企業思想政治工作

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一、激勵機制，提升思想政治工作的有效性。

隨著時代的進步和職工素質的不斷提升，一些傳統思想政治工作方法對職工的吸引力和感染力有所下降，必須適應新形勢，通過分層分類指導，努力創造和形成形式多樣、群眾喜聞樂見的思想政治工作新方法。一是要堅持寓教于崗位。要以崗位為依托，以完成崗位生產任務為目標，把思想政治工作與崗位具體工作結合起來，精心組織和策劃，深入開展各種形式的崗位創優創效活動，調動廣大員工積極性和參與意識。二是要寓教于樂。隨著職工知識的不斷提升，視野不斷開闊，傳統的方法下，職工的參與意識和興趣性不強，很難達到教育的目的，必須把思想政治工作寓于豐富多彩、生動活潑的職工文體活動之中，以群眾喜聞樂見的各種文化建設為載體，精心設計、巧妙安排，把教育和各種實踐活動結合起來，在愉悅的活動中實現職工的自我教育、自我啟發、自我提高，潛移默化地實現思想政治工作的教育目的。三是寓教于理。堅持傳道與解惑相統一，以理服人，增強思想政治工作的親和力和說服力。針對企業職工群眾關心的熱點、焦點問題，經常深入基層搞調研，耐心傾聽職工群眾的心聲，將心比心、以心換心，幫助基層排擾解難、答疑解惑，在與職工群眾的溝通過程中開展思想政治工作結合在為基層辦好事，辦實事的過程中，實現既講道理，又辦實事，提高思想政治工作的有效性。四是寓教于形，有目的性地策劃和組織開展主題教育活動，大力營造輿論氛圍，通過規模性的宣教攻勢，統一職工思想，凝聚隊伍士氣。

二、培養學習型團隊，增強思想政治工作的執行力。

一方面，部分企業中客觀存在著“重生產，輕政工”的現象，致使企業中熱度衷于思想政治工作的人越來越少，政工系統從業人數銳減，這對于企業思想政治工作的持續性非常不利。因此，要加快政工系統從業人員的培養和鍛造，為企業思想政治工作輸送人才，為思想政治工作的有序開展提供組織保證；另一方面，企業政工干部要通過自我學習、自我教育不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的理論、方針、政策和上級的指示精神，緊密結合生產經營這一中心抓好思想政治工作，善于學習和運用科學理論和方法，創造性地開展工作，從而更好地調動廣大職工的積極性和創造性，使思想政治工作為企業改革發展穩定提供思想保證。

三、堅持內容創新，緊跟企業發展需要。

企業思想政治工作在抓好思想信仰教育的同時，還應緊扣時代脈搏，在內容上有所創新，為企業發展提供思想政治理論支持。一是要傳播新觀念、新理念。要教育、引導職工轉變計劃經濟體制下形成的一些思想觀念思維模式，樹立適應市場競爭中需要的發展意識、競爭意識和創新意識，勇于面對現實。二是要普及新知識。通過中心組學習等各種方式，引導干部群眾學習新理論和觀點，用新知識武裝和豐富自己的頭腦，從而不斷充實自我知識面，開拓自我視野。把普及新知識作為思想政治工作的重要內容，分層次分類別，定期給職工提供學習新知識的條件和機會，提高職工學習新知識的能力。三是找準結合點。把思想政治工作與本企業、本單位和生產經營、改革發展等工作有機結合起來，關鍵就是找準思想政治工作與這些工作的結合點，從而在思想政治工作開展中選準內容，有的放矢，真正把思想政治工作做到職工心坎上，做到企業發展的關鍵點上。

四、結束語

思想政治工作是一門學科，只有站在科學的角度，用科學的理論做指導，分析問題、研究問題、解決問題，才能把思想政治工作搞得有聲有色，才能最大限度地發揮思想政治工作的優勢，充分調動企業職工的積極性和創造性，促進企業發展目標的實現。

本文作者：范剛琪工作單位：長慶建設工程處生產保障大隊