高速公路職工思想政治工作分析

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【摘要】在當前社會經濟的快速發展背景下，高速公路職工思想政治工作備受關注，積極做好其思政工作可推動高速公路事業的創新變革，尤其在新時期，需要緊跟時展的步伐，積極融入以人為本的基本理念，強化各個環節，提高高速公路職工思想政治工作的有效性與全面性。故此，本文從多個方面展開分析與討論，將以人為本理念融入其中，提出多項措施與建議。

【關鍵詞】以人為本；高速公路；職工；思想政治

以人為本理念是新時代的產物，也是現代管理的重要理論，主要目的是調動人的積極性，體現人的主體地位。在高速公路職工思想政治工作方面，加強應用以人為本符合時展的需求，滿足人民群眾的基本利益，可推動高速公路的創新可持續發展與進步。

一、高速公路職工思想政治工作融入以人為本的重要性

將高速公路職工思想政治工作中積極融入以人為本理念是極其重要的組成內容，主要體現在三點：其一是以人為本能夠肯定職工的地位。其二是以人為本作為一種價值取向，一切目的都以人民群眾為主。其三是以人為本能夠進一步體現出對人民群眾的關懷。此外，從整體角度分析，高速公路職工思想政治工作易受到相關因素的影響，從而或多或少導致思想政治工作受到制約，無法跟隨時展的腳步，因此在新時期積極融入以人為本理念具有劃時代的重要意義。其中高速公路職工思想政治工作采取以人為本的重要性表現為兩點：其一是從思想政治工作本質出發的，其本質便是以人為本，特別在當前的社會發展體系中，人們的價值觀念受到影響，且思想文化不同，所以會導致思想政治工作面臨困難。堅持以人為本，能夠充分發揮人的本質特點，并且能夠調動人的積極性，發揮自身的作用與價值。其二則是從核心內容分析，高速公路職工思想政治的核心便是以人為本，積極融入以人為本的理念可以體現人的主體性。

二、高速公路職工思想政治工作中以人為本的應用對策

（一）領導干部需以身作則，做好思想政治工作。在新時期，高速公路單位的領導干部需要緊跟時展的步伐，以身作則，多方面分析與研究，做好思想政治工作。從理論上分析，只有領導班子斗志昂揚、精神振奮，才能為廣大職工帶來動力，所以領導干部需要換位思考，加強自身建設，將自己的政治核心地位突顯出來。除此之外，領導干部還需要為職工樹立良好的形象，展現自己的人格魅力等。（二）樹立正確觀念，加強人文關懷。毋庸置疑，在高速公路職工思想政治工作開展中，需要積極引導職工樹立正確的價值觀念，必要時還需要對其價值觀進行加固，讓每一位職工都能夠對價值觀的重要作用有所了解，便于思想政治工作的有效開展。此外，還需要做好人文關懷工作，其中在精神文明上人文關懷是基礎性工作，能夠讓人們得到精神上的解脫，當然也可以依據單位的環境因素進行調節，從而體現出以人為本的本質觀念。（三）保障職工利益，提升思政水平。要想促使高速公路職工將更多的精力投入到工作之中，則需要提高職工的地位，并且要對職工的切身利益加以考慮，特別是高速公路運營環境比較特殊，為進一步提高廣大職工的積極性以及工作熱情，需制定切實有效的激勵機制，且在此機制上能夠采取能者上、弱者淘的模式，可極大地提高職工的工作積極性，發揮自身的能動性，提高工作效率。（四）提高職工素養，構建以人為本平臺。人扮演了重要的角色，是發展主體也是業績的主要創造者，在高速公路職工思想政治工作開展中，需要體現出人的價值，并且幫助職工樹立正確的觀念意識。單位需要根據職工的實際情況開展培訓工作，做好繼續教育工作，不斷增強職工的基本素養，并提高職工人員的基本水平與操作技能，真正將以人為本的思想落實到思想政治工作中。與此同時，在新時期，尤其是互聯網技術的快速發展，高速公路需要制定有效的平臺，體現以人為本的價值，可以利用網頁、微博、微信等方式開展思想政治工作，進一步落實各項工作。根據實踐得知，加強應用服務平臺的方式可以激勵員工，降低職工的心理壓力，提高工作質量。（五）完善規章制度，實施群眾路線。自古以來制度決定一切，高速公路同樣需要制定有效的規章制度，以此起到管理的良好作用。其中需注意的是在制定制度上面要遵循四點：1.保證制度的規范化。2.實現制度的透明性。3.提升制度的連續性。4.實現制度的前瞻性。只有真正落實各項規章制度才能將職工的自我價值更好地體現。當然，還需要實施群眾路線，需要對職工的所思所想有所了解，對職工的情緒變化加以分析，針對性地開展教育工作，且還需要帶領職工積極參與到單位的決策管理中，走群眾路線，真正落實以人為本的管理理念。

【參考文獻】

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作者:蘭春花 單位:山西省朔州高速公路有限責任公司