煤炭企業思想政治工作思索

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一、建立健全工作機制，實現思想政治工作制度化

近年來，六礦在完善思想政治工作調查研究機制、活動機制、物質保障機制、監督考核機制的基礎上，建立了以人為本的思想政治工作全員責任目標管理責任制、信訪穩定工作機制和應急機制和考核抵押制度，使軟指標變為硬考核。（一）建立健全思想政治工作網絡建立了黨委書記、總支書記、支部書記、黨小組長為主的黨務工作體系；礦長、分線礦長、區隊長、班組長為主的行政工作體系；礦工會主席、團委書記、區隊工會主席、團支部書記、工團小組長為主的群眾工作體系。全礦各班組還設立一名兼職政工員，形成了縱貫全礦上下、橫連黨政工團、群眾廣泛參與的思想政治工作網絡和管理體制。（二）建立健全思想政治工作目標管理機制制訂下發了《平煤六礦日常思想政治工作規定》，制訂了各級各類人員思想政治工作責任制，建立思想政治工作全員責任目標管理機制。規定了礦、隊黨政工團負責人為思想政治工作責任人，明確了責任人的工作職責、工作內容等，內容涉及到方方面面，小到職工過生日，大到婚喪嫁娶，都有人問有人管，從書記礦長到班組長，每個人都有自己的思想政治工作責任。（三）建設高素質的思想政治工作隊伍注重政工人員整體素質的提高，為其訂閱了《思想政治工作研究》《形勢與任務》《求是》《半月談》等雜志、購買了《形勢與任務教育》等書籍，方便大家學習。并堅持每月制定下發《政治理論學習安排意見》，認真組織干部職工學習，向職工宣傳企業改革發展、經營管理的重大舉措、目標方向以及有關政策，解答職工關心的熱點、難點問題，讓職工認清企業發展的趨勢及改革的進程，心往一處想，勁往一處使，提高全礦干部職工的政治覺悟和政治理論修養。

二、發揮先導作用，凝心聚力增添合力

（一）堅持黨的領導，弘揚主旋律凝聚人心唱響“核心價值觀之歌”。一是利用電視、廣播，持續播放《國歌》《社會主義核心價值觀之歌》《礦工萬歲》《中國平煤神馬之歌》，把同唱“核心價值觀之歌”列入礦、隊兩級重要會議和節慶紀念日等重要活動議程，使核心價值觀在全礦干部職工中入耳、入腦、入心。二是堅持辦好“平煤六礦”新浪微博、博客，及時更新“六礦信息平臺”，充分利用六礦輿情信息群（QQ群）、六礦通訊員群（QQ群）等新興媒體，深刻解讀社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，宣傳文明建設亮點，傳播正能量，引導職工樹立正確的價值觀。（二）創新安全宣傳教育模式促生產六礦以安全文化建設為切入點，堅持以人為本的思想，以規范員工安全行為養成為切入點，發揮安全“八條線”作用，重點對零星及臨時作業地點的安全管理、干部作風、“互保聯保”簽訂、“雙述”等加大檢查力度，廣泛開展無三違、無隱患、無事故的“三無區隊”“三無班組”創建和“安全標兵”活動，對未及時整改的、因責任不落實而造成的隱患，以及典型“三違”人員進行細化量化責任追究。不斷擴大安全“八法”教育的深度和廣度，切實增強職工的安全意識，提高安全管理水平。

三、探析如何加強思想政治工作，發揮思想政治優勢，進一步轉化為企業的核心競爭力

（一）加強作風建設，在嚴以律己、發揮表率中轉化為企業的核心競爭力。在一個集體里，作風關己更關人。大而言之，作風建設是體現黨和人民群眾的關系問題。具體而言，作風建設則關乎團隊內部精神環境。作風是一種能量，好的作風孕育和傳播正能量，不好的作風滋生和繁衍負能量。一方面，要旗幟鮮明地倡導形成良好作風。讓嚴謹、務實、創新的作風廣泛盛行，求知、求真、求是的作風倍受崇尚，勤儉、樸素、廉潔的作風持續深化，讓發揚民主、團結共事的作風形成氛圍，生活正派、情趣健康的作風不斷彰顯，令行禁止，顧全大局的作風牢固樹立。另一方面，要旗幟鮮明發揮政工干部隊伍表率作用。黨員干部的表率作用很大程度體現在道德和作風上，只有嚴以律已，才能以正示人。加強黨的建設，最基本的是讓每個共產黨員的思想行為能夠在《黨章》的尺度上知行合一，按照《黨章》的要求堅定理想信念，定位思想境界，按照《黨章》的要求嚴格約束行為，保持共產黨員本色，能夠時時處處、堅持不懈地把表率作用體現好、發揮好。（二）建設精神家園，在繁榮文化、改善團隊中轉化為企業的核心競爭力。一個人是一個能量場，一個集體更是一個聚合的能量場。在這個集體里，各種正能量、負能量的總和形成集體的能量強度。扶正減負、揚正抑負以及擴大正向性、集中正面因素，成為文化繁榮發展的基本使命。在礦井持續平穩發展征程中，要不遺余力地建設共有精神家園。立足企業文化精神、品牌文化內涵、員工文化生活“三位一體”，進一步歸核文化體系，搭建文化共識，促進文化繁榮，形成核心價值觀念導向下富有生機活力和支撐發展效力的良好文化生態。要不遺余力地激發文化引領風尚，通過清晰文化管理，優化文化傳播，開展情趣健康的文化藝術體育活動，用朝氣蓬勃的文化氣息熏陶員工的精神情操，用充滿陽光的時代精神充實員工的理想信念，不斷壯大健康主流思潮，讓共同的精神家園積淀豐厚的文化土壤。搭建各種充滿活力的機制平臺，讓學習氛圍、務實風氣、協作態度、擔當意識和創新能力匯入團隊精神，不斷培育推動創新發展、引領競爭發展、支撐持續發展的團隊精英，不斷創造思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行的團隊效應，讓廣大員工在良好的精神環境中同呼吸、共努力。（三）做好典型示范，在激勵先進、學習標桿中轉化為企業的核心競爭力。榜樣的力量是正能量，啟人心智，催人奮進，從而引動更大的正能量。推進思想政治建設，一是更加注重發掘先進典型，做好典型示范。以伯樂式眼光識人識事，積極公正，深入用心，不斷將先進人物發現出來，將典型事跡發掘出來。重視從生產、經營、管理、服務的各個領域，從發展建設各項重點、各個職能、各個環節、各個平凡的崗位，發現和培育先進典范的正向力量。二是更加注重激勵先進人物，完善激勵機制。將主要先進人物的獎項設立、評價方式、獎勵辦法制度化，將各種良好典型的表揚鼓勵經常化。重視研究和出臺各項激勵政策，重視發揮分配杠桿的作用，強化分配制度穩定基礎與激發員工的有機結合。三是更加注重實施標桿引領，推進創先爭優。總經提煉好的經驗，推廣傳揚好的事跡，找準先進點、閃光點、生動點，不斷完善標準，樹立標桿，使先進典型得以清晰、鮮明、規范地彰顯，成為引導更多層面、更大群體創先爭優的積極力量。雖然在思想政治工作中的探索和創新初見成效，但是我們要清醒地認識到，目前，煤炭企業進入發展新常態形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應進入新常態時期，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性。要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，使思想政治工作真正融入到每一位職工的心中，使其轉化為企業的核心競爭力，努力開創一個扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。

作者:周雅琳 單位:平頂山天安煤業股份有限公司六礦宣傳科