國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究

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摘要：在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國所面臨的外部形勢越來越復雜和多元，為了實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設，有效的應對來自于國內外的雙重競爭壓力，許多國有企業(yè)以及社會經(jīng)濟組織開始立足于內部管理體制改革的實質要求，以思想政治教育為切入點和落腳點，通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現(xiàn)思想政治教育的引導作用和價值，從整體上實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用，提高內部管理質量和效率。本文以國有企業(yè)職工思想政治教育為分析對象，了解該管理板塊的實質形式和情況，對問題產(chǎn)生的根源提供相應的借鑒和依據(jù)，以期為提升國有企業(yè)職工思想水平提供一定的借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè)職工；思想政治教育；對策研究

一、引言

作為國有企業(yè)內部管理體制中的重要組成部分，職工思想政治教育為關鍵，只有落實好該階段的教育和引導工作才能夠從整體上提升管理質量和管理效率，促進管理資源的優(yōu)化配置和利用。在對國有企業(yè)職工思想政治教育進行分析和研究時不難發(fā)現(xiàn)，這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢有所區(qū)別，出現(xiàn)的問題差異較大。在新時代背景之下，國有企業(yè)思想政治教育的內容和形式產(chǎn)生著極大的變化，該教育板塊的內容還沒有實現(xiàn)與時展保持同步。在中國共產(chǎn)黨重要會議之中，我國明確強調了國有企業(yè)的工作內容及工作要求，要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大，國有企業(yè)必須要堅持與時俱進的工作態(tài)度，著眼于思想政治教育工作的核心內容及要求促進企業(yè)職工管理工作的有效開展，構建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學發(fā)展觀，只有這樣才能夠實現(xiàn)自身綜合實力的穩(wěn)定提升。

二、當前國有企業(yè)員工思政教育的問題

從上文的相關分析不難發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工的思政教育對體現(xiàn)內部管理的質量和優(yōu)勢意義重大，但是與其他的管理模式和管理板塊相比，職工思想政治教育工作的系統(tǒng)性和實踐性比較明顯，對工作人員提出了極高的要求，因此在落實這一板塊工作的過程之中出現(xiàn)了諸多的問題和障礙，這一點嚴重影響了職工的發(fā)展以及企業(yè)的建設。首先，有一部分國有企業(yè)的職工還沒有意識到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管國有企業(yè)著眼于自身經(jīng)濟建設，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施條件建立了完善的思想政治教育工作指導方針以及工作機制，但是該工作的地位偏低，還沒有受到管理層的重視，員工對思政教育的認可度不足。有一部分企業(yè)將主要精力和時間放在自身綜合實力的提升上，采取企業(yè)競爭策略和方式來提高自身的社會競爭實力以及生產(chǎn)管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負責，實質的工作質量和工作效率不容樂觀。其次，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，國有企業(yè)的思想政治教育工作內容和形式產(chǎn)生了極大的變化，復雜程度有所提升，這一工作開始朝著多元化以及開放化的方向發(fā)展，因此，在落實思政教育工作的過程之中，國有企業(yè)必須要樹立不同的目標，明確不同層次國有企業(yè)職工的個性化發(fā)展要求，之一的外部環(huán)境導致該工作越來越復雜和多元，對管理工作人員提出了極高的要求。最后，國有企業(yè)所采取的管理策略和管理方式比較機械和傳統(tǒng)，嚴格按照傳統(tǒng)的教育模式來落實相關的基礎性管理工作，無視國有企業(yè)自身的思想政治教育水平以及個性化發(fā)展要求，難以保障管理策略管理內容與新時代背景之下企業(yè)員工心理訴求之間的緊密對接，最終導致思想政治教育工作所發(fā)揮的作用大打折扣。在社會機制不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)且單一的管理策略以及管理模式不僅不符合新時代思政教育工作的實質要求，很難且更好的體現(xiàn)企業(yè)職工思政教育的作用及優(yōu)勢。除此之外，學術界和理論界在對目前的國有企業(yè)職工思想政治教育工作內容進行分析時提出，有一部分企業(yè)職工在接受教育的過程之中不信任現(xiàn)有的思想政治教育，個人的體驗度較差，無法更好的調動個人的主觀能動性積極的接受上級主管部門的引導和教育。另外，國有企業(yè)也忽略了后期的職工教育與企業(yè)相關的宣傳工作，無視企業(yè)職工的個性化體驗要求，實質的思想政治教育工作內容脫離實際，出現(xiàn)了許多的水分，假大空的教育現(xiàn)象非常明顯，最終導致大量的思想政治管理資源被浪費。

三、國有企業(yè)職工思想政治教育對策

針對上文中所存在的各類不足，我國工業(yè)企業(yè)在落實職工思想政治教育工作的過程之中必須要關注理論分析與實踐研究之間的緊密聯(lián)系和互動，了解目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實條件，結合政治經(jīng)濟發(fā)展的實質情況，更好地將創(chuàng)造性的管理策略和管理理念落到實處，保障現(xiàn)有的思想政治教育工作能夠符合新時展的實質要求，為職工的個性化成長發(fā)展以及企業(yè)自身教育工作的落實提供更多的依據(jù)。（一）堅持企業(yè)黨組織領導。國有企業(yè)職工思想政治教育工作是一個系統(tǒng)性的工程，所涉及的內容和形式比較復雜，其中企業(yè)黨組織領導最為關鍵，要想充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的作用和優(yōu)勢，國有企業(yè)的管理工作人員必須要有效應對來自于時展的挑戰(zhàn)，構建完善的黨政體系，保障每一個部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現(xiàn)公司決策的實質作用及價值。另外，在落實思想政治教育工作實踐之前，相應的管理工作人員必須要加強對職工的引導和教育，將更多創(chuàng)造性的管理理念以及教育策略融入其中，結合職工教育與社會教育之間的內在邏輯聯(lián)系來調整后期教育教學方向，以主流價值觀來引導職工，保障職工能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，為企業(yè)的發(fā)展以及自身的成長奠定堅實可靠的智力基礎。（二）組建素質過硬的職工教育員工隊伍。國有企業(yè)職工思想政治教育工作內容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質量，國有企業(yè)必須要注重教育隊伍的有效打造，積極選拔一批素質過硬同時具有豐富教育工作經(jīng)驗的人才，保證職工隊伍的業(yè)務能力及市場政治素質都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動的在教育實踐的過程之中發(fā)揮自身的作用及優(yōu)勢。與其他的內部管理工作模式相比，思政教育是一個長期性的工作，管理工作人員必須要采取循序漸進的工作形式以及工作原則體現(xiàn)整個工作的系統(tǒng)性、客觀性以及科學性。國有企業(yè)的思政教育管理者必須要積極學習，提高自身的思想素養(yǎng)，積累豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，及時的加強與職工之間的聯(lián)系和互動，結合職工的思想現(xiàn)狀來落實好前期的思想政治教育管理工作，保障企業(yè)職工能夠調動個人的主觀能動性，積極的參與各種思想政治工作的學習，從整體上提高個人的綜合修養(yǎng)，為企業(yè)的建設做出自身應有的貢獻。（三）與時俱進地開展思想政治教育工作。不同時期國有企業(yè)職工思想政治教育工作的內容和形式有所區(qū)別，其中與時俱進是該工作的重要原則，國有企業(yè)的職工必須要堅持與時俱進和實事求是的工作作風和工作態(tài)度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發(fā)展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過對事物發(fā)展趨勢以及方向的分析研究來認清企業(yè)和職工的發(fā)展走向，從而明確自身的教育對象和教育內容。在信息化科技化時代之下，企業(yè)職工的思想觀念和價值取向產(chǎn)生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來越豐富和多元，職工個人的思維非常活躍，許多職工的精神文化需求呈現(xiàn)不斷上升的趨勢。要想保障思想政治工作與企業(yè)職工個性化發(fā)展需求之間的緊密對接，國有企業(yè)的管理工作人員需要注重不同思想政治教育工作內容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長和發(fā)展為出發(fā)點和著眼點，積極的構建合理的思想政治教育體系，體現(xiàn)該工作的常態(tài)化、程式化及具體化，將實踐管理和理論分析落到實處，構建完善的管理機制以及培訓機制，保證每一個員工都能夠在主動參與和實踐的過程之中提高個人的思想道德素養(yǎng)，主動的學習職業(yè)道德、思想道德、政治理論等相關的知識。

四、結語

國有企業(yè)職工思想政治教育工作的內容非常復雜，對管理公司人員提出了一定的要求，國有企業(yè)必須要注重不同管理工作策略和形式的分析，實現(xiàn)思想和理念上的有效轉變，掌握正確的管理技巧和方法，有效應對來自于時展的挑戰(zhàn)以及威脅，充分實現(xiàn)職工發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展。

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作者:徐小芳 單位:深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司丹霞冶煉