油田企業工會維權面臨的問題及對策

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一、油田企業工會組織在維權工作中面臨的問題

（一）工會作用發揮不充分。目前，我國不少油田企業中的工會組織形同虛設，即便是組織一些活動也只是流于形式，根本不能科學合理的發揮其真正作用。企業的領導以及工會組織內部的工作人員沒有把工會的工作在心理上重視起來，甚至一些人存在著企業工會可有可無的錯誤觀念。（二）維權工作艱難。目前我國企業中的工會組織大部分屬于企業管理層的一部分，其服務對象不是普通職工，而是企業。那么對于企業的隨便加班加點，對職工工資隨意克扣的現象往往采取睜一只眼閉一只眼的態度，根本不能切實的維護普通職工的合法權益。（三）工會機制不健全。企業的職工代表大會是工會組織的重要組成部分，然而一些油田企業很少舉辦這樣的會議或者干脆不舉辦，從而導致一些企業職工參與企業的管理和決策意識比較淡薄。（四）工會工作不到位。我國目前的一些油田企業在職工的身體檢查等方面的工作還不能有效的進行。（五）對職工關心不足。部分油田企業的工會組織在工作中往往忽視了外來民工的合法權益，只注重長期工以及領導層人員。另外，工會組織只片面的重視職工工作方面，忽略職工生活上遇到的困境和難題。

二、油田企業工會維權工作面臨問題的原因

（一）缺乏魄力與積極主動性。隨著我國市場經濟體系的不斷完善和發展，市場競爭機制已經相對完善，企業為了增強自身的競爭力，獲得最大限度的利潤而不斷的加大職工的工作強度，減少企業職工的福利。工會組織考慮到企業的總體發展，不得不在維護職工權益上做出讓步。

（二）多種勞資關系的存在。目前我國的時代環境使勞動力市場不斷完善，勞動關系市場化、職工的工作空間更廣、彈性更大；企業的用工機制也比較靈活；職工的收入來源差別較大，這些都使勞動關系變得更加復雜。

（三）工會與職工缺乏有效的交流。眾所周知，油田企業的工會是企業的組成部分之一，因此受制于企業，維護職工合法權益的工作也就受到了極大的限制。企業的最終目的是獲取最大限度的利潤，因此在職工的待遇及福利上便不能保障，工會組織即使有維護職工合法權益的想法，也不得不讓步于企業。

三、應對策略研究

（一）定期召開職工代表大會。油田企業的工會組織要積極組織和舉辦全體職工代表大會，積極幫助、指導職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。充分利用職工代表大會加強與職工的交流與互動，聽取職工心聲，以服務職工為宗旨。

（二）切實履行職權，參與勞動爭議調解。在企業的日常運營過程中，工會組織要積極履行監督職權，一旦發現企業生產過程中存在威脅職工合法權益的現象出現，及時的與企業相關部門溝通，糾正企業生產過程中所出現的不合理現象。我國的相關法律法規明確指出：“工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。”這也就需要油田企業的工會組織積極主動的發揮其應有的作用，全心全意為企業職工的合法權益維護服務。

（三）全相關機制深化民主管理機制。油田企業的工會組織在維護職工合法權益的過程中，要不斷的深化民主管理機制。積極聽取廣大職工的建議和想法，真正的做到一切以職工合法權益為中心，切實為職工解決工作以及生活中的各種問題。完善職工幫扶體系，建立重點維權機制。油田企業的工會組織要對具有特殊情況的職工予以專門的幫扶工作，尤其是生活困難，經濟拮據的職工，應該給予更多的關注與扶持。

（四）保障職工提高自身素質權利。油田企業的工會組織要積極組織企業員工進行專業技術培訓，為職工提高個人專業技術水平提供平臺，這既有利于企業員工總體素質的提高，同時也保障了廣大職工接受技術培訓的合法權益。盡可能的組織專業技術交流活動，使職工能夠積極的主動的提高業務技能，在工作中能夠充分實現其個人價值，從而促進其社會價值的實現。幫助職工實現再就業，保障職工的就業權力。免費為職工提供就業信息，幫助職工再就業是新時期工會義不容辭的一項工作。

（五）提高職工法律維權意識。工會組織在日常的運作過程中要加大《勞動合同法》的宣傳力度，舉辦各種活動來提高企業職工的法律維權意識，使法律觀念深入人心。并且積極協助有關政府機構對我國《勞動法》的具體實施情況監督。

四、結語

在新時代背景下，油田企業的工會組織要充分發揮其應有的作用，無論是在生產過程中，還是職工的現實生活當中都要切實的維護廣大職工的合法權益。這有利于我國油田企業的健康穩定發展，同時也順應了我國構建和諧社會的潮流。

本文作者:葛霞工作單位:延長油田川