煤炭企業工會工作思考3篇
時間：2022-07-13 09:38:18
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第一篇
一、明確煤礦企業工會職能
工會作為一個企業的重要組成部分，很多企業領導并沒有意識到其重要性及其職能所在，因此要明確工會的職能，才能從根本上做好工會工作。首先，工會是服務廣大的職工的，通過為職工排憂解難，解決職工思想和生活中存在的突出問題，進一步增強廣大職工的集體榮譽感和歸屬感，增強職工為企業發展貢獻力量的主動性和自覺性，并在該過程中不斷提高成員素質。其次，工會是黨聯系群眾的一個重要紐帶，是維護工人權益的重要組織。最后，工會也要不斷的進行自我完善與發展，以適應新形勢的發展。隨著經濟社會的不斷發展，很多就有體制問題層出不窮，對工會工作也提出了新的考驗和挑戰。工會作為職工維護權益的重要組織，工會干部要時刻注意關心職工，想職工之所想，切實為廣大職工解決利益相關問題，讓職工工作無后顧之憂，將更多的精力投入到生產活動中來。同時，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，工會工作面臨著全新的形勢和問題，在實際工作中一定要樹立明確的定位，一定要緊跟時展步伐，以為職工排憂解難為最終目標，不斷創新工作方式方法，加大職工的工作創新性。此外，工會作為職工之家，要敢于為職工服務，善于為職工服務，從根本上發揮為職工服務的職責。同時緊密結合廣大群眾，最大限度的為廣大職工服務。工會組織成員要經常深入到職工中去，體察民情，了解情況，及時了解職工的心聲和迫切愿望，增強做好工會工作的主動性和目的性，切實讓工會組織創造性地發揮作用。
二、強化煤礦企業工會民主監督
任何一個組織的運行，都與民主監督密不可分，工會發展更是如此。不同的組織監督形式大體相同，都是為了企業內部的和諧發展。煤礦企業工會要想實現民主監督，相應的工會領導要從思想及行動上接受群眾的監督，同時也要接受工會其它成員的監督，只有這樣才能做好之后的工作。其次，要加強煤礦工會組織的參與制度，讓每一個工會成員都能感受到一種存在感，不僅僅的是個稱號。當然工會自身也要拓展空間，破解阻礙自身發展的突出問題，不僅注重工會成員的經濟方面，更關心他們的身心發展。當然在拓展了一定空間后，工會關注的問題與內容也得到了進一步的發展，不再局限于小局，也開始注重社會大局的問題。
三、提高煤礦企業工會干部素質
一方面加強對工會干部領導相關知識的學習與培訓。首先要了解干部所缺知識，然后有針對性的培訓，采用合理的培訓方式，不要搞一刀切，針對不同地域和不同行業要突出特色，突出培訓的目的性和層次性。可以通過外出學習考察和邀請專家開辦講座等方式進行。再次要改進相關領導的工作作風，增強聯系群眾的工作作風，讓群眾感受到相關領導的關心與厚愛，要經常深入群眾之中聽取意見，定期職工大會，與職工面對面交流。后一點對于煤礦企業的基層領導至關重要，因為基層領導與群眾接觸更緊密，他們與群眾的密切聯系，更能讓群眾感受到一種親情。只有做到了想群眾之所想，才能真正的與群眾融合。很多時候能夠樹立威信的不是官威，而是一種親民的狀態，只有那些一心為群眾著想的干部，才能與群眾打成一片，真正的為群眾服務，得到群眾信任。
四、推進煤礦企業工會工作和諧化進展
要想切實推動工會工作再上新水平，首先要意識到自身的不足，要對比職工的現實需求和時展的新形勢。不斷查找自身工作存在的不足和問題，提高做好工會工作的緊迫性和目的性，其次，積極吸收社會人才，讓整個工會全方位發展，要注重從其他行業吸收相對應的人才，加強工會工作隊伍建設，著力建設一支政治覺悟高、工作能力強、創新意識新的工會工作隊伍，為自身發展添磚加瓦，更好的為群眾服務。三是要增強對工會工作的宣傳和輿論引導，在企業內形成支持工會、關注工會、了解工會的工作氛圍。要通過開展各種豐富多彩的職工文體活動，拉近工會與職工之間的距離，增進彼此的感情，夯實群眾基礎。要建立健全企業內部的工會組織，健全工作機制，將群眾公認的優秀人才吸納到工會組織中來，提高工會隊伍的先進性。要千方百計爭取企業管理者的支持和關心，要定期召開會議研究工會工作，為工會開展工作提供資金人才保障。
作者:張立忠 單位:唐山開灤林西礦業有限公司
第二篇
1.1企業效益下滑經營困難
由于受國內煤炭產能過剩和進口煤的沖擊，煤炭價格自2012年5月份以來持續下跌。2014年8月底，煤電公司煤炭平均售價比2012年下跌240多元/t，比去年同期下跌了90多元/t。目前，公司8對生產礦井，除了翠屏山礦、龍潭礦生產成本與售價略有差價外，其余6對礦井全部售價與成本倒掛，平均銷售價已經低于公司煤炭生產完全成本。
1.2企業安全生產形勢嚴峻
1.2.1客觀條件差
公司礦井點多面廣，礦井地質條件不一，加之，隨著開采深度的增加，地質情況更是復雜多變，礦井水害日趨嚴重。
1.2.2安全基礎薄弱
公司各礦井機械化開采程度相對較低，開采工藝、裝備水平也相對較差，礦井數量多、分布廣、生產力水平較落后，安全生產基礎薄弱。
1.2.3整體素質低
目前，公司專業技術人員匱乏，從業人員安全意識和技術素質偏低，這也為安全生產的持續健康發展埋下了隱憂。
1.3公司內部穩定壓力增大
由于經營困難，效益持續下滑，減人提效、機構合并是必然趨勢。盡管公司針對出現的情況通過正面引導和形勢政策教育做了大量宣傳，引導職工理性看待煤炭市場的跌宕起伏，增強職工戰勝困難的信心，但職工對企業何時走出困境心中無底，部分職工情緒低落，工作熱情明顯下降，特別是對自身收入、各項福利、工傷待遇等問題的憂慮之心更為明顯。由于職工的這些憂慮，使企業保持穩定的壓力驟增。
2做好困難時期工會工作的思考
2.1凝聚力量抓好形勢任務教育
當前，公司正開展“認清形勢、群策群力、戰勝困難”主題形勢任務教育活動，公司工會組織則充分利用這一活動契機，強化宣傳，通過廣播、工會簡報、工會信息、深入職工走訪、開展座談調研等方式把企業面臨的困難、危機以及企業的決策、前景向職工攤底，充分利用具體事例把決策層的意圖向職工講透、講明，使職工能夠充分了解當前形勢下企業在怎么辦、職工應如何辦、今后該如何辦、怎樣辦才能克服渡過眼前的困難，讓每一名職工都知形勢、明任務，增強緊迫感、任務感、責任感，很好地發揮了工會組織宣傳引導、釋疑解惑、鼓勁加油的作用。同時，公司工會還開展了“我為節約成本獻一計”合理化建議活動和“企業渡難關、我們怎么辦”大討論活動，使職工提出有價值的合理化建議，把職工的思想和智力統一到應對當前新形勢、新目標上來，為企業走出困境贏得主動，同時，通過群策群力也能夠達到為企業節支降耗的經營目的。
2.2理順情緒找準工作切入點
形勢越是困難，人心越需要穩定。工會組織作為聯系企業與職工的橋梁和紐帶，要結合這一時期職工的心態反映、情緒變化，針對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，對癥下藥。要凝聚、調動廣大職工積極性，推進企業改革，實現企業長遠發展，保障職工的民主權利是必然要求。因此，企業越是困難時期，工會組織在抓好民主管理工作方面越是不能削弱，反而更應加強。如廠務公開工作要常抓不懈落在實處，要抓住職工關心的熱點、生產經營的難點，作為公開的重點，接受群眾監督。要不定期的舉行座談會、討論會，設立意見箱，建立來信來訪機構等，傾聽職工群眾的呼聲和各方面不同意見，讓職工的不滿情緒和苗頭問題在企業內部消化，更要鼓勵、獎勵合理化建議。
2.3激發動力健全幫扶機制
職工是企業的建設者和創造者，企業發展要全心全意依靠職工群眾。企業越是困難時期，越需要關心職工疾苦，建立健全幫扶機制，激發職工動力。因此，工會組織要推動送溫暖活動經常化、制度化。比如在做內退職工思想工作時，一方面要切實了解他們的需求和困難，力所能及地解決他們的實際問題，誠心誠意為職工群眾排憂解難。對于一時解決不了的問題，要進行耐心細致的解釋工作，取得他們的理解；另一方面要切實做好公司內退政策宣傳，同時將公司目前形勢講明、講清、講透。工會組織要積極完善困難職工幫扶機制，為職工做實事、辦好事、解難事，要建立起集法律訴求、扶貧幫困、金秋助學等為一體的職工服務站。比如公司工會開展了職工醫療互助活動，做好生病困難職工的幫扶工作，為工亡遺屬發放補助等，今年1~8月份，全司共發放各類困難補助近20萬元；利用各類節慶日開展困難職工幫扶慰問，關注職工子女升學、婚喪嫁娶等生活中的瑣事，通過“五必訪”、生日祝福、金秋助學等形式，多渠道幫助特困職工解決燃眉之急。今年“金秋助學”，公司工會共收到各類捐款9.7萬元，幫助了127戶157名困難職工子女就學；幫助特困職工安排力所能及的工作，減輕其家庭負擔等等，有效提高了工會組織在職工中的公信力、凝聚力。
2.4圍繞中心突出服務職能
①堅持安全宣傳教育不斷線，堅持抓好崗前培訓，班前提醒，班中督查，班后指導，充分利用宣傳欄、廣播、黑板報等輿論宣傳陣地，加大對安全正反典型的剖析和宣傳力度，積極組織職工加強業務技能培訓，在礦區營造濃厚的安全氛圍。②發揮好群安組織作用。及時健全完善群安組織機構，通過組織開展群安監督崗和查隱患活動，督導職工遵章守紀講安全；通過舉辦“三違”職工幫教、安全事故案例宣講、井口安全勸導、家庭親情幫教等活動，叮囑職工要安全。③持之以恒抓好班組安全建設工作。開展“白國周班組”、“安全文明班組”等載體活動，如公司工會創建了“礦井勞模工作室”，通過加大安全典型的宣傳教育力度，引導廣大職工學習先進典型，激勵大家敬業愛崗、自主保安。④積極組織開展各類勞動競賽，特別是在公司面對嚴峻的煤炭市場和經營形勢下，要教育引導廣大職工既樹立長期過“苦日子”、“緊日子”的思想，切實抓好采掘直接成本、電力成本、材料成本、工資成本及非生產性支出的管控，落實全員成本管控責任，同時要通過“安康杯”勞動競賽，嚴格抓好安全管理，遵章守紀，不冒險蠻干，不違章作業，力保安全生產。
3結語
總之，面對煤炭行業發展中受到的沖擊和公司經營困難的新形勢，工會組織一定要立足大局，在保民生、促發展中發揮積極作用，在服務中心、凝心聚力中創新思路，妥善協調各種矛盾、維護職工利益、保持礦區和諧穩定，幫助公司走出困境。
作者:陳丹 單位:福建煤電股份有限公司
第三篇
一、煤炭企業工會組織在煤炭管理中的職能定位
（一）對企業的職能定位
煤炭企業工會最為重要的職責就是維護煤炭企業員工的基本權利，在煤炭企業因為煤炭施工的高危型，所以最為重要的就是要維護煤炭企業員工的生產安全的權利，并通過企業員工基本權利的維護來促進煤炭企業的發展，因此煤炭企業工會組織對于煤炭企業具有許多職能上的要求，具體的如下所示：
1.煤炭企業工會組織要發揮服務中心的職能
煤炭企業工會組織的中心服務工作從總體上就是要以煤炭企業的發展為中心，并服從和服務于煤炭企業發展的大局。首先需要工會組織加強宣傳教育的職能，使煤炭企業的職工以及全社會認識到煤炭在我國的重要能源支撐作用和國家經濟發展的戰略支撐作用，從而增強工作人員的工作自覺性和增強為煤炭事業不斷犧牲奉獻的精神。再者要把工會組織的職能充分的應用到煤炭企業的中心工作中，使煤炭企業可以從發展大局上來進行企業的管理和工作部署。其次要將社會職能的履行貫徹到企業發展的方方面面，從而使煤炭企業的建設更加的利于社會的整體利益。
2.煤炭企業工會組織要發揮黨的階級基礎職能
工會組織是我國共產黨領導下的工人階級的代表組織，黨的執政能力的建設，就必須要不斷的擴大黨的階級基礎，增強黨為群眾服務的能力，所以煤炭工會組織在不斷的完善工會組織自身的建設的同時，要發揮組織內部積極分子的培養和影響工作。要深入到煤炭企業職工的實際，與他們進行深入的溝通和練習，關心他們的工作運行，從而可以把煤炭企業的職工緊緊的團結在煤炭企業工會組織的周圍。
3.煤炭企業工會組織要發揮橋梁和紐帶的職能
工會組織的要起到政府社會與煤炭企業和企業內部的職工的橋梁和紐帶的作用，要參與到煤炭企業的全過程的工作和決策過程中，從企業內部職工的生產安全和健康出發，積極向煤炭企業上級建言獻策，從而保證企業可以按照國家保護職工的相關規定來開展工作。再者還要督促企業營造合理、安全的煤炭生產環境，避免職工出現健康問題。其次要建立和實施工會組織與行政之間的聯席會議制度，從而是煤炭企業工會可以依據相關法律來維護企業職工的合法權益。
（二）對政府的職能定位
煤炭企業工會組織作為中國共產黨領導下的重要民間組織，其存在的重要性就是加強煤炭企業的工人與政府的關系，是政府與社會職工溝通和聯系的橋梁和紐帶，所以煤炭企業工會組織對于政府而言，其功能性也是非常重要的。實際上基層的煤炭組織工會的上層工會組織的性質是共產黨領導下的重要的非政府組織，而基層煤炭工會組織則是上層工會組織的重要職能部門，是實現上層工會組織的政治義務和法定職能的重要載體。所以對于基層各級煤炭企業工會組織來說要積極的與政府尋求合作，其合作的目的在同政府擁有共同的政治目標和管理職能的基礎上，建立煤礦企業的本質安全，為企業內部的職工提供健康有序的生產環境。所以煤炭企業工會組織應該積極的發揮其在保障工人權益的重要作用，積極的與政府聯系，為煤炭企業的良好發展提供重要的支撐。
二、目前煤炭企業工會組織作用發揮的制約因素
1.工作人員的綜合素質不高
煤炭企業組織工會的工作人員最為重要的職責就是要通過自身的優良作風和良好的組織和協調能力來維護煤炭企業職工的生產安全和合法權利，同時還要保障同煤炭企業的合作，來共同商討煤炭企業的建設和發展，因此工會組織的工作人員不僅要具有完備的組織能力同時還有有較高的道德品質，但是現今我國工會組織存在一個明顯的現象就是“不作為”，許多工會組織由于管理制度的缺乏，以及內部構成人員的不合理而沒有真正的發揮其職能，具體的表現有：
（1）一些市、縣的工會負責人多為市、縣的煤炭管理局的相關工作人員擔任，所以就導致許多工會的工作人員不能滿足工會職能的工作要求。
（2）工會組織中缺乏有工作經驗和創新性的員工，不能真正的將工會的作用落到實處。
（3）一些專職的工會主席的任職存在直接由不具備法定的任職條件的煤礦的管理人員或者礦區業主任職，所以這嚴重的削弱了工會組織對煤炭企業的職工的感染力和號召力。這些種種原因造成了現階段我國煤炭企業的工會組織在真正的維護職工的合法權益上的缺陷。
2.管理經費不足
由于煤炭企業工會組織自身的建設特性，以及國家政策等其它各方面的原因，促使工會組織的經費的撥繳嚴重不足，從而促使工會組織沒有辦法保證其在維護職工權利方面的作用和職能，具體的表現有：
（1）基層的煤炭工會組織因為沒有獨立的賬戶以及自主的經費使用權利，所以導致工會的運作要完全的依附于企業上交的經費，有時會因為煤炭企業的發展不足而間接的影響基層工會的經費支撐。
（2）在市場化不斷發展的今天，煤炭企業面臨重組改革的趨勢，為了更好的利用資源，創新企業的經營和發展的模式，在這種情勢下煤炭企業為了將更多的資金投入到企業的建設中，往往會忽略工會組織的建設，眾多的工會組織的成員也面臨著被裁員的威脅，所以就更不可能真正的發揮自身的作用。
3.對基層煤炭企業工會組織的認識不足
（1）上層的工會對基層的工會的認識不到位，主要是指上層工會對下層的煤炭企業工會組織缺乏協調和指導，不能充分的將支持力量充分的發揮到基層工會的建設上，在涉及的眾多維護職工的合法權利的法律章程不能很好的落實到基層，如《勞動者權益保障法》、《工會法》《、安全生產法》等，從而造成基層的工會組織在維護職工權益方面根本就沒有有效的話語權。
（2）煤礦的業主以及企業的管理者對工會組織的重要性認識不足，煤礦業主的支持是工會組織發展的重要保障，同時工會組織的職能發揮業與煤炭企業的重視和支持有著直接的聯系，但是現今許多煤炭企業對工會的工作根本就是不聞不問，工會組織的工作人員也不能真正的參與到企業的建設中，從而造成工作人員的職能沒有很好的發揮。
三、如何有效發揮煤炭企業工會組織的作用
（一）維護安全生產方面的作用
安全生產始終是煤炭企業運行的關鍵，安全問題也始終是煤炭企業的職工突出重視的問題，因此為了更好的維護職工的合法權益，營造良好的安全工作環境，為職工的健康和安全提供保障，煤炭企業工會組織最重要的作用就是要發揮其在維護安全生產方面的職能。
1.要加強安全生產的理念宣傳力度
煤炭企業工會組織在要充分的發揮自身優勢，積極的將安全生產的理念滲透到職工的思想中，從全面提高職工的生產素質出發，推動安全生產理念延伸到煤礦工作各個環節，讓員工樹立安全生產的意識也讓企業為職工提供一個安全的生產環境。首先工會組織應該要積極的與企業進行配合，協助企業開展煤礦職工的培訓和教育工作，同時要有針對性的對煤炭企業的職工進行安全生產培訓，例如要加強煤炭企業的安全監督人員的工作自覺性，要完善礦產勘探人員的安全操作技能，要加強安全聯保人員對于煤炭工作安全知識的學習等。其次工會組織要組織眾多的煤炭企業職工進行安全生產的宣傳，將安全生產的各環節責任工作落實到每一位的企業職工心中，努力和企業合作為員工構建安全合理的生產環境，同時還應該加大工會組織與企業員工的聯系，深入到群眾的內部開展一些積極的文娛活動，增強工會組織在員工中的親切感和號召力。
2.充分發揮群眾的安全監督力度
企業的發展和建設需要有企業職工的共同參與，對于安全生產也是如此，首先工會組織可以選拔具有高度責任心和協調能力的職工作為安全生產第一線的監督人員，對于井下作業這種高危險的工作更需要發揮群眾的監督力度，要對礦區的安全和勘探工作進行細致的排查，避免不安全隱患的發生。其次工會可以組織群眾監督委員會的成員開展“爭做安全先鋒”的活動，提高他們的安全生產的積極性。
3.有效實施安全聯保工作
安全聯保的的工作是煤炭企業安全生產的第二道防線，首先工會組織可以充分的調動煤炭企業職工家屬在安全保障中的安全聯保資源，從而豐富安全生產管理的形式，將工會組織的女工部設立到生產的第一線，為進出井的煤礦職工進行安全生產的講解和叮囑，提醒下井職工要注重安全生產的工作流程和相關的法律規范。同時還可以在礦井周圍安置通知布告欄，時刻的將安全生產的理念進駐到職工的思想中。
（二）工會組織的維權工作發揮
在《企業工會的工作條例》中明確規定，工會的職責要圍繞企業的生產，來積極的維護企業職工的合法權益，尤其是近幾年，煤礦事故頻發，職工保障問題明顯，因此合理的維護企業職工的合法權利也是工會組織的重要職能。
1.工會組織人員要樹立強烈的維權意識
煤炭企業的員工和企業經營者之間是明顯的從屬關系，職工始終是弱勢群體，在職工的合法權益受到損壞時工會組織應該成為職工維權的重要渠道，所以工會組織的內部工作人員一定要加強自身的維權意識，努力提升自身的道德品質為積極的落實職工的維權工作。
2.在生產的全過程中發揮維護作用
首先在職工生產的第一線，對職工生產的不安全因素和不合理的生產環境要勇于說“不”，加強對這些安全隱患的勒令整改。再者工會組織要積極的落實自身的工作，積極的投入到煤炭企業的建設和發展中，為職工合法權益的維護提供建議，其次一旦在礦區發生事故，工會組織要深入到事故現場進行積極的責任調查，保障受傷職工的合法權益不被侵犯，同時努力的處理號受雇后的維權和慰問工作。
3.加強與法律咨詢機構的合作
煤炭企業的職工許多都是當地的民工，所以他們幾乎沒有什么法律維權的意識，對通過法律來維護自身權利的應用也不能有效的實施，所以這時工會組織就應該積極的與相關法律的咨詢機構進行合作，為職工提供法律咨詢和援助的服務中心，從而時職工可以在工會組織的幫助之下依法進行維權。
四、結語
近幾年隨著我國經濟建設的快速發展，促使國家和社會對能源資源的需求快速提升，因此煤炭企業作為我國主體應用能源的重要發展支撐，更是得到了快速的發展，相應的眾多職工內部的安全隱患問題也相應的提升，所以需要煤炭企業的工會組織一定要在社會改革的新形勢下，充分的發揮自身的優勢，為職工權益的維護作出貢獻。
作者:韓志清 單位:大同煤礦集團有限責任公司機關黨委