人力資源管理雜志

人力資源管理雜志介紹

《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源領域的學術期刊，旨在促進人力資源管理領域的學術研究與實踐發展。本雜志致力于提供一個交流思想、分享最新研究成果的平臺，為人力資源從業者、學者和學生提供全面深入的行業洞察和專業知識。

關注人力資源管理領域的各個方面。雜志涵蓋了人力資源策略與規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利、員工關系等主題。無論是在學術研究領域還是在實踐應用領域，該雜志提供了一系列有關人力資源管理的最新和前沿的研究成果。其次，《人力資源管理雜志》注重學術研究的質量和創新。該雜志鼓勵作者使用創新的研究方法和理論，提交高質量和有獨創性的研究成果。研究方法可以包括實證研究、定量研究、定性研究、案例研究等。無論是理論性研究還是實證分析，雜志都歡迎高水平的學術貢獻。

再次，《人力資源管理雜志》關注實踐與經驗分享。除了學術研究，該雜志也鼓勵作者分享實踐經驗、案例研究和最佳實踐。這些實踐性的文章能夠為人力資源從業者提供寶貴的經驗教訓，進一步提升他們的專業能力和決策水平。此外，《人力資源管理雜志》與人力資源領域的專家、學者和從業者密切合作，建立了廣泛的合作網絡。

人力資源管理雜志征稿要求

1.文后列出的“參考文獻”(主要指引文)按正文中出現的次序排列編號，并用數字加方括號注在文中引用處的右上角。

2.文章標題用三號黑體，二級標題用四號黑體，三級標題用小四號黑體。級次一般 用一、二、三，(一)(二)(三),1. 2. 3. (1)(2)(3)。序數中文序號用頓號，阿拉伯數字用下 標圓點分開。

3.腳注用宋體小五號字。中國年號、古籍卷數請用中文數字。其他如公歷年份、期刊卷期號、頁碼等，均請用阿拉伯數字。

4.不同單位的作者，應在姓名右上角加注阿拉伯數字序號，并在其工作單位名稱之前加注與作者姓名序號相同的數字，各工作單位之間以分號隔開。

5.摘要是客觀反映論文主要內容，具有獨立性和自含性的短文。內容必須短、精、完整，篇幅100-300字，不應出現圖表、冗長的數學公式和非公知公用的符號、縮略語。

6.來稿若是各級基金資助項目、科研成果、獲獎成果的論文，請在首頁下方或文后標明。基金項目應注明項目編號。

7.正文的標題層次用阿拉伯數字編號，不同層次的數字之間用下圓點“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。

8.原稿中圖、表集中附于文后，分別按其在正文中出現的先后次序連續編碼。每幅圖表應冠有圖（表）題。說明性的文字應置于圖（表）下方注釋中，并在注釋中標明圖表中使用的全部非公知公用的縮寫。

9.本刊刊登具有創新性、高水平、有重要意義的研究學術論文以及反映智能科學與技術領域近期發展狀況的文獻綜述。來稿應觀點明確，論據充分，數據可靠，層次分明，文理通順。

10.主題要求：我們歡迎與人力資源管理領域相關的研究主題，包括但不限于人力資源策略與規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利、員工關系等。稿件應當具有一定的學術深度和實踐意義。