中國人事科學雜志

中國人事科學雜志介紹

《中國人事科學》雜志是一本由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的專業性學術月刊。該雜志自2018年創刊以來，致力于成為人力資源領域內具有深遠影響力的專業期刊，旨在為全國的人力資源工作者提供一個學術交流、理論探討、經驗傳播、成就展示和動態報道的平臺。

雜志堅持科學性原則，注重發表高質量的原創性研究論文。它涵蓋了人力資源管理的各個分支，包括但不限于公共人事理論、公務員管理、事業單位人事管理、企業人力資源管理、人才資源開發、人才戰略、崗位管理、工資薪酬、績效管理、人力資源市場、古代吏治等。雜志嚴格遵循學術規范，要求來稿論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，確保每篇論文都具有科學性和創新性。

在思想性方面，它僅關注人力資源管理的前沿發展，也注重探討人力資源管理與社會、經濟、文化等多方面的關系。雜志鼓勵作者提出具有前瞻性的觀點和理論，促進人力資源管理與社會發展的深度融合。通過刊登具有深度思考和理論探討的文章，雜志為讀者提供了豐富的思想資源，引導行業健康發展。

中國人事科學雜志征稿要求

1.本刊主要讀者對象為組織和人社系統的工作人員，各級機關、企事業單位人事（人力資源）管理者，高等院校、科研機構的研究人員等。

2.歡迎廣大理論和實踐工作者積極投稿。稿件字數要求在 6000 ～ 15000 字，具體格式、體例等詳見《中國人事科學》公眾號上的“投稿須知”。

3. 特別說明：稿件一經刊登即付稿酬，版權歸《中國人事科學》編輯部所有。作者在投稿時須承諾“專投該刊，絕不一稿多投”。若發現一稿多投，本刊將不再刊發其作品。

4.正文應層次分明，在層次標碼后，應擬定標題。盡量減少層次，不得多于3 層，采用1，1.1，1.1.1 方式。層次的數字序號頂格寫，序號后要空一個漢字。

5.注釋格式與順序為著者(含整理者、點校者)、書名(章節數)、卷數(章節名)、版本(出版社與出版年月)及頁碼等。

6.本刊有權對采用稿件進行刪節、修改。如有異議，請在投稿時聲明。

7.摘要應反映論文的目的、方法及主要結果與結論，中英文摘要相互對應。

8.應簡明、確切，概括文章的要旨，一般不超過20個漢字，小三號黑體字。

9.作者信息：姓名、性別、單位、職稱、學位、主要研究方向、郵箱地址。

10.本刊采用三線表(頂線、表頭線、底線)。表（圖）題、表注、圖注、圖例均使用中文，不能使用英文。