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            Journal Of Workplace Learning
            收藏雜志
            • 數據庫收錄SCIE
            • 年發(fā)文量57

            Journal Of Workplace Learning

            期刊中文名:職場學習雜志ISSN:1366-5626E-ISSN:1758-7859

            該雜志國際簡稱:J WORKPLACE LEARN,是由出版商Emerald出版的一本致力于發(fā)布--研究新成果的的專業(yè)學術期刊。主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學術論文文章、行業(yè)最新科研成果,扼要報道階段性研究成果和重要研究工作的最新進展,選載對學科發(fā)展起指導作用的綜述與專論,促進學術發(fā)展,為廣大讀者服務。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志,在國際上有很高的學術影響力。

            基本信息:
            期刊簡稱:J WORKPLACE LEARN
            是否OA:未開放
            是否預警:
            Gold OA文章占比:31.43%
            出版信息:
            出版語言:English
            出版商:Emerald
            評價信息:
            JCR分區(qū):Q1
            影響因子:2.1
            CiteScore:3.6
            雜志介紹 JCR分區(qū) CiteScore 投稿經驗

            雜志介紹

            Journal Of Workplace Learning雜志介紹

            《Journal Of Workplace Learning》是一本以English為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊,中文名稱職場學習雜志,本刊主要出版、報道領域的研究動態(tài)以及在該領域取得的各方面的經驗和科研成果,介紹該領域有關本專業(yè)的最新進展,探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法,以促進學術信息交流,提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權威數據庫SCIE收錄,為該領域相關學科的發(fā)展起到了良好的推動作用,也得到了本專業(yè)人員的廣泛認可。該刊最新影響因子為2.1,最新CiteScore 指數為3.6。

            本刊近期中國學者發(fā)表的論文主要有:

            • How to prompt training effectiveness? An investigation on achievement goal setting intervention in workplace learning

              Author: Jiang, Yan; Lin, Weihan; Huang, Xiaoshan; Duan, Lian; Wu, Yihua; Jiang, Panpan; Wang, Xingheng

            • Training via learning oriented assessment: an investigation of knowledge acquisition, skill application and job effectiveness

              Author: Lu, Chunyan; Minneyfield, Aarren; Jia, Min; Lu, Jun; Zheng, Yan; Huo, Jingying; Wang, Ningyi; Wu, Yihua; Brantley, Jennifer

            英文介紹

            Journal Of Workplace Learning雜志英文介紹

            Journal of Workplace Learning is an international academic journal dedicated to workplace learning and development. The goal of this journal is to provide a forum for researchers, practitioners, and policy makers to share and discuss the latest research, theories, and practices on workplace learning. The magazine covers a wide range of topics, including adult education, career development, human resource development, organizational behavior, leadership development, team building, knowledge management, skills training, etc. It is committed to promoting a deeper understanding of workplace learning and how to improve individual and organizational performance through learning and development activities. Readers can learn about the latest research findings, gain new theoretical perspectives, and learn how to apply theory to practice by reading this magazine.

            JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

            Journal Of Workplace Learning雜志 JCR分區(qū)信息

            按JIF指標學科分區(qū)
            學科:EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
            收錄子集:ESCI
            分區(qū):Q1
            排名:179 / 756
            百分位:

            76.4%

            按JCI指標學科分區(qū)
            學科:EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH
            收錄子集:ESCI
            分區(qū):Q2
            排名:194 / 756
            百分位:

            74.4%

            JCR分區(qū):JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個獨特的多學科期刊評價工具,為唯一提供基于引文數據的統(tǒng)計信息的期刊評價資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū),設置了254個具體學科。JCR分區(qū)根據每個學科分類按照期刊當年的影響因子高低將期刊平均分為4個區(qū),分別為Q1、Q2、Q3和Q4,各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數量是均勻分為四個部分的。

            CiteScore 評價數據(2024年最新版)

            Journal Of Workplace Learning雜志CiteScore 評價數據

            • CiteScore 值:3.6
            • SJR:0.569
            • SNIP:1.397
            學科類別 分區(qū) 排名 百分位
            大類:Social Sciences 小類:Development Q2 91 / 306

            70%

            大類:Social Sciences 小類:Social Psychology Q2 126 / 310

            59%

            大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 106 / 230

            54%

            歷年影響因子和期刊自引率

            投稿經驗

            Journal Of Workplace Learning雜志投稿經驗

            該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志,在國際上有較高的學術影響力,行業(yè)關注度很高,已被國際權威數據庫SCIE收錄,該雜志在綜合專業(yè)領域專業(yè)度認可很高,對稿件內容的創(chuàng)新性和學術性要求很高,作為一本國際優(yōu)秀雜志,一般投稿過審時間都較長,投稿過審時間平均 ,如果想投稿該刊要做好時間安排。版面費不祥。該雜志近兩年未被列入預警名單,建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案,請咨詢客服。

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