交通局上半年組織工作總結

導語：交通局上半年組織工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2010年上半年,市交通局的組織工作在市委的正確領導下，以學習實踐科學發展觀活動為契機，以加強執政能力建設和先進性建設為主線，按照“五規范、兩爭創”的要求，進一步加強基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設，完善組織工作機制，全面推進黨的思想作風建設，為完成各項交通工作任務提供了強有力的組織保障。

一、主要做法

（一）加強組織領導，落實組工責任

一是成立領導小組。按照市委黨建工作領導小組下發的《省委組織部2009年落實基層黨建工作責任制考評細則分解落實方案》（都黨[2009]2號）和市委下發的《2009-2010年“三級聯創”活動責任分解的通知》（都文[2009]43號）的文件精神和要求，局黨委高度重視黨建工作，在交通系統內部，成立了黨建工作領導小組，由局黨委書記、局長譚玉明同志任組長，分管黨務、紀檢監察工作的紀委書記艾俊同志任副組長，黨委成員及各二級單位黨組織負責人為成員的領導小組，領導小組對全系統黨組織建設、黨員干部教育、基層黨組織活動開展等負責，并以都交黨[2010]9號下發了《2010年度組織工作要點》，以都交黨[2010]8號下發了《2010年黨風廉政建設工作要點》，對交通系統在全市“三級聯創”中的責任和義務進行了明確和分解。隨后，各二級單位也相應成立了本單位黨建工作領導小組，形成了由“一把手”負總責，由分管黨務工作的同志負細責，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。

二是簽訂黨建責任書。我局把黨建工作作為學以致用的重要內容，通過層層簽訂責任書，一級抓一級，保證黨建工作責任制得到落實。在2010年黨員春季培訓中，局黨委書記、局長譚玉明同志分別與各班子成員、各總支（支部）書記簽訂了2010年黨建工作責任書27份，通過責任書的形式，明確了交通局“一把手”與各班子成員支、總支（部）書記在黨員建設與發展、黨建制度的貫徹和落實等各方面的責任和義務，通過黨建責任書的形式，對責任劃分、責任內容、責任追究的形式進行了規范和明確。

（二）加強黨員教育，提高隊伍素質

一是制定學習方案。今年我們按照市委組織部、市委宣傳部關于加強黨員干部教育的有關要求，根據市委組織部的有關文件精神，制定了《交通系統2010年度理論學習教育方案》，對2010年的交通系統黨員春訓、黨員經常性學習教育進行了安排和部署，明確了全年的學習重點和要求，要求局班子成員讀書筆記不得少于1.5萬字，全年學習心得體會不少于3篇，黨員干部讀書筆記不少于1萬字，全年學習心得體會不少于2篇。為了保障學習效果，我們定期對學習內容列出清單，下發到各總支（支部）執行，采取集中輔導學、相互交流學、干部自己學等形式，廣泛開展學習活動。

二是辦好學習園地。在加強學習的基礎上，局黨委要求干部職工結合工作實際，撰寫學習體會和心得，上半年，圍繞黨員春訓、深入學習實踐科學發展觀等活動、第十個黨風廉政建設宣傳教育活動月，以“深入學習實踐科學發展觀、全面開創交通發展新局面”為主題，班子成員撰寫心得體會3篇，全體黨員人平撰寫體會心得體會2篇，局機關辦學習專欄2期，召開學習心得交流會議2次，各二級單位辦學習專欄2期。同時，我們在交通局“網上黨校”上開辟了學習園地，將有代表性的學習心得與體會，在學習過程中涌現出的先進人物的事跡、讀書隨筆等內容予以登載，供各位黨員干部相互交流、相互借鑒。

三是組織學習培訓。今年，我們利用黨員春訓、第十個黨風廉政建設宣傳教育活動月、效能建設動員會、學習實踐科學發展觀等活動，強化對黨員干部的集中培訓。一是上好業務課。3月初，我局邀請宜昌市交通局法規科副科長為我局執法人員進行了為期1天的交通法律法規暨交通行政執法注意事項的輔導講座。二是上好先進課。我們將2009年交通建設與管理中涌現出來的先進個人、在黨風廉政建設中涌現出來的先進個人中的典型代表組織起來，深入到各二級單位、各生產一線向廣大黨員干部宣講自身先進事跡，達到用先進引導人、用先進鼓舞人、用先進感召人的目的。三是上好理論課。我們分別邀請市委黨校老師、市檢察院負責同志為廣大黨員干部講授關于新農村建設、科學發展觀、預防職務犯罪等方面的政治理論知識，達到武裝隊伍、增強素質的目的。

四是開展各項活動。一是深入開展學習實踐科學發展觀活動。在學習實踐活動中，我局扎扎實實地完成規定動作，積極創新自選動作，通過抓好學習培訓、走訪調研，互聯共建、邊查邊改，較為圓滿地完成了第一階段的各項活動，在這個活動中，我局結合交通部門的行業特點，積極創新活動形式，開展了“走百里村路、察百里村情”行動，號召黨員干部人平走100公里農村路，訪民情察民意；開展了送戲下鄉，宣傳科學發展觀，宣傳黨的方針、政策，受到基層群眾的一致好評；開展了邊查找問題邊整改落實活動，針對群眾要求加快一級路建設進程的意見和建議，采取調整工期、調整施工方案、調整獎懲措施、調整資源等方式加快紅花至陸城段的建設進程，效果良好。二是深入開展黨員春訓活動。在3月初，我們組織開展了交通系統黨員進行了春訓，利用3天時間對交通系統黨員干部行政執法、行業管理、黨的政策進行了全方位的培訓，在這次培訓活動中，局黨委書記、局長譚玉明同志作了題為《搶抓發展機遇，推動交通發展》的主題報告。三是深入開展黨風廉政建設宣傳教育月活動。在第十個黨風廉政建設宣傳教育月活動中，我局召開了全市交通系統黨風廉政建設宣傳教育月活動動員大會，并出臺了《“作風建設年”暨第十個黨風廉政建設宣傳教育月活動實施方案》。在動員會議上，市交通局黨委書記、局長譚玉明同志為全體黨員干部上了一堂廉政黨課，他要求交通系統2010年的黨風廉政建設要以科學發展觀為主線，強化反腐倡廉教育；以長效機制建設為保障，切實從源頭預防和懲治腐敗；以效能建設為抓手，強化干部隊伍作風建設；以監督檢查為手段，確保權力規范運行；以治理公路“三亂”為重點，強化政風行風建設。

（三）加強機制建設，強化干部監督

一是深入落實黨務公開制度。在各基層黨組織中全面推行黨務公開制度，充分利用會議、文件、公開欄、網絡等多種渠道，對黨內非涉密事項進行全面公開，形成黨務與政務的有機結合和互動。利用網上黨校等公開陣地和平臺，將2009年評選的黨風廉政建設先進單位和先進個人，在網上進行了公示，通過公示確定了8個先進單位和12個先進個人。將每個季度黨員學習情況、學習成績進行了公示，促進黨員干部加強學習。利用政務公開欄，將2009年度黨費收繳、黨員發展等情況進行了公示，充分征求交通系統黨員和廣大群眾干部的意見和建議。利用電子顯示屏將重要人事任免、黨委重大決策進行了公示，充分保障黨員干部的知情權、監督權、參與權。

二是堅持和完善民主集中制。堅持一個月召開一次領導班子會議，定期通報本月情況，溝通信息，對重大決策、項目論證、人事安排等重大事宜集體研究，日常事務，工作安排定期溝通，對班子集體研究決定的事項堅決貫徹執行。定期開好黨內民主生活會，我們在搞好集中學習、向廣大黨員干部廣泛征求意見、班子成員之間及班子成員與黨員交心談心的基礎上，于6月2日召開了2010年度領導班子民主生活會，在這次民主生活會前，我們通過上門走訪、電話征求、發放征求意見表、設置信箱等方式，廣泛征求各界群眾、市直各部門、各鄉（鎮）處的意見，經過梳理和歸類，共收集意見和建議5類18條，對各班子成員個人的意見和建議16條，涉及到服務科學發展、農村公路管護和建設、行業管理、隊伍建設、對外宣傳等五個方面，針對這些意見和建議，局班子成員拿起批評與自我批評的武器就自身存在的問題進行了深刻的剖析，并明確了整改措施和下一步努力的方向。隨后，各二級單位也相繼召開了半年民主生活會。

三是深入推進黨風廉政建設責任制度。不斷強化了基層領導班子及其成員履行“一崗雙責”的責任，3月初，我局召開了交通系統黨風廉政建設會議，會議對2009年交通系統黨風廉政建設進行了總結回顧，對2010年交通系統黨風廉政建設工作進行了安排部署，局黨委書記譚玉明同志與各班子成員、二級單位黨政負責人、機關科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書27份，共發放廉政履責記實38份。通過責任書的形式，對“一崗雙責”的責任予以了明確，使各基層黨組織切實加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，抓好了分管范圍內的黨風廉政建設工作。加強了紀檢干部隊伍建設，在2009年底全系統黨的基層組織換屆結束后，今年對各基層單位紀檢負責人進行了調整充實，一部分學歷高、政治素質好的同志走上紀檢工作崗位。全面推行了黨政班子成員向黨組織匯報個人執行黨風廉政建設責任制的制度，以及黨政“一把手”講廉政黨課、領導干部填寫《落實黨風廉政建設責任制履責紀實》制度。

（四）加強黨的建設，鞏固組工基礎

一是創新基層黨建項目。針對交通系統現有黨員547名，4個黨總支、32個黨支部，分布在全市交通建設管理的基層一線，具有點多、線長、面廣的特點。投資13萬元改善硬件環境，專門引進一名專業技術人才開辟了網上黨校。在參照國內其它知名黨建網站的基礎上，結合我局黨建工作的實際，在欄目、網頁設置上，運用現念，從版面、圖片、內容編排等入手，潛心琢磨，并經三次改版不斷完善，除基本的黨建欄目外，還設有“工作研究”、“黨員風采”、“學習交流”、“在線交流”等多個欄目，力爭形式創新、信息豐富，充分滿足廣大黨員的需求，增強吸引力。出臺了“網上黨校”運維方案，制定實施了行之有效的規章制度，構建了信息提供和及時更新的網絡，致力于把網站辦成信息傳播快捷、形式新穎生動、內容豐富實在的專業性黨建網站。目前，網站已成為交通系統各總支（支部）開展黨員教育獲取有關資料、素材的重要來源。

二是抓好基層組織建設。一是抓好新黨員的發展工作，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真新黨員的發展工作，通過組織入黨積極分子學習，定期與入黨積極分子談話，經支部會議表決、政審，局黨委審核，今年計劃培養入黨積極分子45名，發展黨員19名，轉正16名。同時，在發展黨員的過程中，全面推行發展黨員公示制、預審制，保證黨員的發展質量。二是抓好支部建設，我們結合去年交通系統黨組織換屆選舉，對支部書記發生變化的支部及時進行改選，對黨員干部調動的及時調整支部，使基層黨員過上正常的組織生活。三是抓好黨費收繳。認真做好都組發[2010]5號《關于進一步做好黨費的使用和收費工作的意見》的傳達工作，確保文件精神傳達到每一個黨支部，每一個黨員，保證2010年度黨費及時上繳。四是組工信息調研工作。今年3月份，組織召開了全系統信息工作會議，對2009年度信息工作先進單位和先進個人進行了表彰，并就今年的組工信息調研工作進行了安排和部署。上半年，我局共采編組工信息84條，被上級采納或新聞媒體登載60余條。

三是推進民主政治建設。一是與黨員干部進行不定期談心。對提拔交流的干部上崗前進行集體談話和個人談話，今年共提拔、交流干部談話18人，局黨委在干部上任前，對提拔交流干部的黨風廉政建設、個人素質、履責要求提出要求和希望。對普通黨員由各單位黨組織負責人進行不定期、面對面談心，溝通思想、增進了解、促進進步。二是抓好民主評議工作。組織機關黨員干部對交通局黨委班子及各班子成員的工作和作風進行了民主測評。組織黨員干部代表對各二級單位的黨組織負責人進行民主評議。三是按程序選拔任用干部，在干部選拔任用中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，對干部任前實行公示、組織預審、組織談話，起到及時提醒和幫助的作用。四是加強組織部門信息化建設。全面推行了辦公信息系統、黨員和黨組織信息系統、干部管理信息系統，抓好了黨建信息宣傳和調研工作，重視黨建信息的撰寫、報送，加強了對信息工作的領導和指導，今年上半年，在宜都黨建網及市委學習實踐活動的簡報等報刊雜志上共發展黨建宣傳稿件37篇。

四是實施黨員關愛工程。局黨委在對各支部的困難家庭情況進行調查摸底的基礎上，共確定困難黨員8名。局領導班子成員每人聯系了一名困難黨員，在今年春節期間，局班子成員到困難黨員家中進行了走訪慰問，了解他們的生活情況，鼓勵他們努力工作，戰勝困難。定期召開離退休黨員座談會，向他們通報交通建設與發展的現狀，聽取他們對交通建設與發展的建議。每年安排一定的活動經費，用于安排離退休黨員的相關活動，安排專人負責離退休干部的管理，使離退休黨員時刻關注交通事業的發展動態，為交通建設與發展獻計獻策。組織在職的黨員干部開展豐富多彩的文娛活動，利用“五一”勞動節、“五四”青年節等節日，組織了黨員干部開展大合唱、紅歌賽，在“五一”勞動頌歌活動中，獲得了一等獎，在“五四”青年節紅歌賽活動中，獲得了二等獎。組織黨員干部開展“城鄉互聯，統籌共建”活動中，機關23名黨員與解家沖村23名黨員開展了結隊子、交朋友活動。在這個活動中，23名黨員到解家沖23名黨員家中進行了走訪調研，面對面的交流，宣傳黨的方針政策。

（五）加強人才培養，實施素質工程

一是充分發揮黨管人才的牽頭抓總作用。圍繞交通發展需要，進一步加強了對交通人才工作的宏觀指導。進一步健全完善了交通局人才工作目標責任制的考核工作，及時總結了各單位在人才工作方面的好做法和好經驗，組織制定了人才工作的有關政策，進一步加強了對人才工作的理論研究和輿論宣傳。

二是加大人才的培養力度。對干部實行輪崗交流，加強了全方位的鍛煉，今年上半年共輪崗交流干部8名，加大對年輕干部的選拔任用，上半年提拔選用年輕干部10名；有重點地選擇領導干部和后備干部到交通重點工程的重點項目和崗位交流、掛職，有計劃地選擇專業技術人員進行互動，把想干事、能干事的干部安排到交通發展和建設的主戰場。

（六）加強自身建設，帶好組工隊伍

一是配齊了組工隊伍。結合2009年全市基層黨組織換屆選舉工作，局屬各單位根據選舉結果調整了班子成員分工，明確了組工分管領導，各基層黨支部也明確了組織工作人員。目前，全系統新的組工格局已初步形成。

二是配好了組工干部。通過系統內交流任職和公開選拔，一大批有魄力、有膽識、有能力、高學歷的人被安排在了組工崗位，全系統14名專職組工干部有大專以上學歷的達到了90%，系統組工隊伍素質得到了進一步提高。

三是培訓了一批組織工作人員。組織系統組工人員近期學習市委組織部及市委的有關文件精神，提高了工作人員專業文化水平和履職能力；并選派了組工人員參加上級組織的業務培訓，提高了其監督能力。

二、下半年工作打算

下半年，我局將繼續全面落實市委關于組織工作的要求和精神，以學習實踐科學發展觀活動為主線，以基層黨組織“五規范、兩爭創”活動為載體，進一步加強領導班子和黨員干部隊伍建設，努力推進交通系統組織工作再上新臺階。公務員之家:

（一）深入扎實地抓好科學發展觀學習實踐活動。按照市委學習實踐活動領導小組的部署和安排，切實抓好學習實踐活動各項工作，順民意，得民心，讓基層人民群眾得實惠。

（二）進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加強黨員干部的理論學習；加強對二級單位領導班子和領導干部政績科學評估、考察；強化后備干部隊伍建設。

（三）加大干部人事制度改革工作力度。結合交通系統稅費改革，認真落實《干部選拔任用條例》，規范干部任免程序，全面推行競爭上崗，營造公開、公平、競爭、擇優的用人環境；建立干部工作、組織工作信訪機制。

（四）全面推進黨務工作。切實抓好黨務公開與政務公開兩結合，力求達到能公開的都公開，黨員關心的都公開，公開的內容準、公開的內容全、公開的內容新。進一步抓好信息員隊伍建設，全面完成市委組織部下達的黨建調研任務。

（五）繼續深入抓好“城鄉互聯，統籌共建”工作和黨員關愛工程。繼續實行領導班子關愛一名貧困黨員制度，切實解決基層黨員最關心、最現實的利益問題。