就業局黨的群眾路線對照檢查匯報材料

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根據中央和省市委的要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主要內容，我局聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，我局堅持邊學邊查邊改，認真查擺了領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施，形成了《閬中市就業局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》,情況報告如下:

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況

我局嚴守黨的政治紀律，堅決貫徹落實中央八項規定及省委省政府十項規定市委市政府九項規定，堅定不移地與黨中央在思想上、行動上保持高度一致，不斷改進工作作風。然而，也存在如下不足：

（一）落實科學發展觀不到位。主要表現為過于重視目標結果，忽視目標質量。

（二）征求意見不充分。征求意見的層面更多側重于班子和中層干部，對其他干部職工征求意見不夠。

（三）班子成員參與民主決策積極性不高。有的班子成員對分管范圍內的事情，就積極參與討論，善于提出意見，對分管范圍外的事情，一般都不表態或者不愿多發表意見。發表意見時存在“隨大流”傾向。

（四）黨建工作疏于開展。特別是組織活動開展得少，開展活動時質量也不夠高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的問題。一是學習要求不到位，效果不好。雖然建立了定期學習制度，但個別班子成員偶爾存在以工作忙、參加會議為由缺席的現象；在集中學習時，也存在讀讀文章、淺嘗輒止，未進行深入剖析理解的現象。二是基層工作缺乏實效。班子成員中存在以日常工作忙為由，少于下基層，就算到基層，也只走到勞動保障所為止，與就業幫扶對象面對面交流較少；有時還存在一天跑好幾個鄉鎮，缺乏工作實效。三是工作落實不力。有些工作做了安排部署，但跟蹤督促、檢查指導的少，沒有落到實處。

（二）官僚主義方面存在的問題。一是群眾意識不強。個別班子成員與群眾交流時打官腔，群眾來咨詢相關政策，有時解釋不詳細不耐煩；與單位職工交流時偶爾打斷別人講話，挫傷職工積極性。二是存在好人主義。過去開民主生活會時，相互批評不深入，找問題浮于表面，點到為止；窗口工作人員存在辦事效率低下等現象，也只是提醒了事，制止不力。

（三）享樂主義方面存在的問題。一是工作激情減退。部分領導班子成員認為這幾年我局工作取得了一些成績，小成則滿、小進則止的思想有所抬頭，工作中往往存在求穩怕快的觀念。二是創新意識不強。部分班子成員進入就業系統工作多年，認為業務知識和政策水平較高，工作中有時憑經驗辦事。對新時期就業工作中存在的新情況思考得不夠，對新問題的解決辦法不多。三是奉獻精神薄弱。部分領導班子成員無私奉獻的精神有所減退。有時候干工作講回報，認為我局與其他單位相比工作任務重，福利待遇差，搞工作就不如從前上心。

（四）奢靡之風方面存在的問題。存在鋪張浪費現象，對水電缺乏有效管理。有時下班忘記關燈和電腦，打印時單面打印，能源浪費現象嚴重。

（五）在解決關系群眾切身利益方面和聯系服務群眾“最后一公里”問題方面存在的問題。一是有些就業優惠政策宣傳覆蓋面還不夠，未讓能享受優惠政策的對象應知盡知。二是創業指導服務還不到位，沒有真正實現“一對一”幫扶。三是缺乏解決園區企業招工難的長效機制。

以上問題，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動正在得到整改。如已經召開了幫扶困難群眾的座談會；已經制定計劃按季度到社區開展宣講，擴大培訓率和就業率；已經在新車站對面籌建人力資源市場。但是，從根本上解決“四風”問題，長期遏制“四風”滋生還任重道遠。

三、產生問題的原因分析

(一)理想信念不夠堅定。政治理論學習的重視程度還不夠高。部分領導干部對學習政治理論興趣不濃，認為自己工作多年，對政治理論也略知一二，不需要學習，濫竽充數。特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及實現中華民族偉大復興“中國夢”的理論學得不夠深透，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，理論上的不成熟導致政治理想不夠清醒和堅定。

(二)宗旨意識不夠強。一是沒有樹立科學、正確的政績觀，實事求是的作風扎根不牢，主觀主義思想仍然存在。工作中抓大放小，拈輕怕重，存在急功近利的思想。二是工作中責任感不強。缺乏勇于擔當的精神，由于在機關工作時間長，懶惰思想滋深。三是群眾觀念淡薄。浮在機關不接地氣，深入基層調研指導不夠，就業工作吸收群眾參與不夠，根源在于我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，對待群眾缺乏熱情。

(三)黨性修養不夠強。部分領導班子成員認為自己工作經驗豐富、理論功底扎實、黨性修養好，進一步提升黨性修養的進取精神缺乏，不注重黨性鍛煉，特別是對黨的一些優良傳統沒有很好地繼承和發揚。比如存在民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、效率不高。究其原因，在于班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，沒有以“三嚴三實”和“五好干部”的標準要求黨員干部隊伍。

（四）監管制度缺位。良好的制度能更好地將權力關進籠子。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。管理制度制定得多，但認真執行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

四、整改措施

(一)加強理論武裝，堅定理想信念。要著力打造學習型、高素質班子。健全學習制度，解決重業務輕學習的認識問題，保證領導班子集體學習每月不少于2次。進一步抓好政治理論學習，組織班子成員重點學習黨章和馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系和黨的優良傳統、各個時期的先進典型，充分認識中國革命歷史和發展脈絡和中國特色社會主要理論體系的基本原理，不斷增強全局觀念、大局觀念和政治敏銳性，進一步提高政治上的堅定性。

(二)強化宗旨意識，樹立群眾觀點。真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難題。要深入實際，深入基層，積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，全面掌握第一手資料，及時為基層、為群眾排憂解難，解決實際問題。對群眾反映的合理訴求及時協調解決，暫時解決不了的，也要做好解釋說明，保證件件有著落、事事有回音。認真落實黨員干部直接聯系服務群眾制度，保證每個月至少到幫扶村走訪1次。

(三)加強自身建設，做到廉潔自律。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央八項規定、省政府十項規定、市委市政府九項規定，領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。

(四)完善工作制度，制止“四風”問題。作為窗口單位，我局先后出臺了《就業窗口服務規范》和《就業窗口人員紀律要求》，為我局窗口服務制定了統一的標準，劃出了明晰的“紅線”，從根本上轉變了窗口服務人員工作作風，打造了風清氣正、崗責分明、規范有序的服務環境，提升了服務質量，體現了我局“以群眾期盼和意見為鏡，正衣冠、轉作風”的堅定決心和務實精神。同時，領導班子對已有的制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實，對不適應新形勢、新要求的，要抓緊修訂完善。要最大限度調動干部職工工作積極性和主動性。要健全干部生活作風監督制度。制定機關干部行為規范，加強“八小時”外監督，凈化朋友圈社交圈。

總之，我們要切實以踐行黨的群眾路線為工作根本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，扎實搞好實踐活動三個環節，聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。我們將在市委督導組和全體干部職工的幫助支持下，切實加強領導班子作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、效能型、廉潔型的就業工作領導班子，為深化改革、促進閬中經濟社會發展作出應有的貢獻！