科學發展觀重點工作心得體會

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科學發展觀是對黨中央一系列重要思想和理論觀點的高度概括，是十七大精神的靈魂，是關于發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，就會對發展的實踐產生根本性、全局性的重大影響；科學發展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統地揭示了社會主義發展的客觀規律。科學發展觀所蘊涵的基本思想和發展規律，體現了構建和諧社會的目標要求，進而促進了新形勢下各項工作不斷深入發展的必然結果。

認真學習科學發展觀的重要理論，如何在工作、學習和日常生活中落實科學發展觀，是新的歷史條件下黨對每一個共產黨員的要求，也是歷史賦予我們的重任。

科學發展觀，第一是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀的精髓就在于科學的發展，它既要求我們要看到改革開放以來我國已經取得的成就，又要看到我們的不足，以便于我們通過科學的發展來加以完善，它的關鍵就在于通過科學的、可持續的發展來促進我們國家經濟更加發展、民主更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。所以，這也是與黨所倡導的“三個代表”的重要思想是相一致的。我們就是要最大限度地改善和提高人民群眾的生活水平，為人民群眾創造出更加燦爛輝煌的未來。同時，要落實科學發展觀，我們還要做到以人為本，要充分調動每一個人的積極性，使它在國家的建設中形成一股合力，這也是落實科學發展觀的必要條件。通過近幾天學習科學發展觀理論，有如下幾點體會。

一、對學習科學發展觀的重大意義有了進一步的認識

通過學習認識到，樹立和落實科學發展觀，是改革開放實踐的經驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求。實現小康社會的宏偉目標，就是使經濟更加發展，民主更加健全，社會更加和諧，人民生活更加美好。要實現這個目標，就必須堅持在經濟發展的基礎上促進社會全面進步和人的全面發展，這樣的發展才符合社會發展的客觀規律。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識和分析社會主義現代化建設的豐富實踐，深化對經濟社會發展一般規律認識的成果，從而成為我們推動經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本方針。

二、對用科學發展觀指導本職工作有了新認識

在工作中，貫徹落實科學發展觀，必須與工作實際相結合，立足本職工作。首先，必須加強學習，提高專業知識水平，積極參加業務培訓，掌握新的業務知識，提高業務能力。

其次，切實轉變觀念，樹立依法理財意識。要切實加強有關法律、法規的學習，在財務工作中，認真遵守國家有關政策、法規和各項會計制度，嚴格維護財經紀律，按照規章制度辦事，從根本上防范和遏制違法違規問題的發生。

三、貫徹落實科學發展觀，以創新的思維，構建高效科學的財務管理機制

落實科學發展觀，必須肩負起創新的使命。創新是高效管理財務的動力之源，我們要努力追求管理創新，使財務管理機制有質的跨越。作為財務人員，應堅持以科學發展觀為指導，樹立新觀念、強化新意識，要與時俱進，不斷提高理論涵養，增強透析能力，充分運用科學發展觀，對在工作上可能出現的問題加以分析、解決。工作上要解除固有思維的束縛，突破盲從的思維惰性，大膽實踐，增強使命感和責任感。對于管理上存在的軟肋，要敢于講原則、堅持原則，努力在工作中謀求管理創新發展。扎實做好財務基礎工作。做好財產清查、債權債務確認、內部往來核對、資產質量核實、損益等各項工作，嚴格按照《會計法》進行記賬、報賬，切實做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。運用科學的財務分析方法，進一步提高財務管理水平，推動內部控制制度建設，積極防范財務風險。公務員之家:

財務部門作為一個重要的后勤部門除了要提高財務工作管理水平，優化資金使用外，還應該以服務為宗旨，全心全意為全體職工做好保障工作，作為財務人員，要適應新形勢的要求,克服保守思想，增強憂患意識，克服守舊觀念，強化創新意識。在日常工作中應與各部門多交流，讓大家明白財務工作實質、工作流程，這樣才能做好財務工作。要進一步增強事業心和責任感，不斷改進工作方式，在具體的工作中堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求自己，始終保持與時俱進、開拓創新，以熱忱飽滿的精神狀態，真正做好保障工作。

總之，我們財務工作要把落實科學發展觀與財務工作緊密結合起來，加強責任意識和創新意識，不斷改變工作作風，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成財務工作，推動公司的事業又好又快地發展。我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造財務工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。