黨支部：創新黨建工作永葆黨員先進性

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創新黨建工作永葆黨員先進性

——×××黨支部

×××黨支部，緊緊圍繞經濟建設中心，抓黨建、促生產、保穩定、求發展，積極創新黨建工作的方法，為企業的發展提供了堅強有力的思想保證和精神動力。尤其在黨員先進性教育活動中，創新載體，活化措施，把先進性教育融入思想政治工作，貫穿生產營銷全過程，出色完成各階段任務并形成公務員之家，全國公務員共同天地長效機制，黨員達到認識明確、信念堅定、自覺行動；職工達到學有榜樣、比有目標、做有方向，不僅提升了黨建工作成效，而且極大促進了生產營銷工作。

一、以落實“三個代表”重要思想為核心，以“實踐、創新”為主題，量化黨建工作，創建和諧的黨建工作平臺，促進了“兩個作用”的發揮。

一是思想建設創新。在加強“三觀、四德、五愛”經常性教育的基礎上，推行“三到、四包、五帶”工作制度，即：思想政治工作到崗位、到現場、到家庭；干部包班長骨干、班長骨干包職工、黨員包群眾、團員包青年；領導帶動環節、環節帶動職工、黨員帶動團員、師傅帶動徒弟、骨干帶動一般。把思想政治工作滲透到生產營銷管理全過程，使之不斷轉化成生產力。

二是組織建設創新。堅持“四會一課”制度，領導帶頭深入實際，做職工耐心細致的思想工作，達到“四清楚一保證”：家庭情況清楚、思想動態清楚、工作開展清楚、舉止變化清楚，保證思想進步，積極工作。同時開展黨員創崗建區“七比七看”活動：比學習，看能否堅持原則、有較高的政策理論水平；比業務，看能否起草文件、操作微機、精通本職；比工作，看能否遵章守紀、文明優質服務；比團結，看能否互助友愛、工作和諧；比創新，看能否積極參與企業管理、發明創造、創收節支；比文明，看能否說話禮貌、辦事公道、樹立新風；比奉獻，看能否顧大局、樂助人、服務好。

三是作風建設創新。全體黨員樹立實事求是、勇于創新、一往無前、務求實效、無私奉獻“五種”精神，打造了企業“五多五少”形象：讀書學習，關心國家大事多，發牢騷、講怪話的少；熱愛企業，提合理化建議的多，我行我素，不思進取的少；鉆研本職，攻關創新的多，有崗不愛，混日子的少；以文明、效益論英雄的多，投機取巧，光說不干的少；助人為樂，參與公益事業的多，計較個人得失，無利不圖的少。全局形成大動作，全力塑造名優品牌。

四是廉政建設創新。學習上用革命成功的道理“灌”，用歷史正反兩個方面的事實“辯”，用職業文明的規范“管”，使黨員干部擺正了社會主義與資本主義、集體主義與個人主義、遠大理想與個人追求、本職與責任、服務與被服務“五種關系”。工作中通過黨風廉政責任制和民主管理制度的落實，全體職工知情議事管家理財，上下一致齊心建設企業。

五是文明建設創新。建設“三凈三有三無”標準溫馨和諧生產工作環境，達到機關窗凈、墻凈、物品凈；室內有盆花、有標志、有秩序；現場無垃圾、無浪費、無事故。每年組織一場安全演講、一場體育比賽、一場文藝演唱、一場勞動競賽、一場讀書研討活動。同時根據各專業特點，采取離職學習、崗位培訓、小指標競賽、業務考試和技術比武等“五種形式”，強化職工業務技能教育，提高了職工崗位操作、應付突發事件、組織指揮、計劃總結和依法維權“五種能力”，真正成為了現代企業的主人。

二、把“實踐、創新”融匯先進性教育活動之中，強化學習教育，突出特色活動，立足整改提高，落實“四句話”要求，使先進性教育活動成為群眾滿意工程。

首先，深入學習動員，打好活動基礎。第一，堅持務必保證“四落實”；務必做到“兩不誤、兩促進；務必把落實上級要求與創新工作相結合等原則，實施了一個標準具體的活動方案。把每天學習的內容、目的要求、標準制度、黨支部周、階段考評、活動總評共二十項內容，形成工作列表統一反映在一個制式筆記本上，發給每個黨員和群眾監督員全過程使用規范學習，把黨員們分散的精力都集中到學習上來。第二，采取兩種學習方式，開展“五個一”活動。在黨員集中學習的基礎上，支委成員利用每周例會專題研討，學習中讀文本、作報告、談體會、上黨課相結合，黨員自覺記筆記、寫體會、擺問題、找不足，完成學時30小時以上，參學率100%。并且兩不誤、兩促進，開展了“五個一”活動。提出一個口號：“黨員身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來，危險關頭豁出來”。黨員胸前佩戴黨徽，辦公桌上擺放黨員崗牌，工作區域劃分黨員責任區，以此來鞭策每個黨員的一言一行。自黨員崗牌掛出后，許多來交電費的客戶遇到不明的事情都找黨員辦理，黨員們不厭其煩地接待，每次客戶都留下滿意的謝謝！發出一個倡議：結合居民電度表改造工程，抄收降損增效和事故應急處理三項重點工作，黨支部向黨員發出了盡心盡力為黨旗增輝，盡職盡責為興電添彩倡議。在緊張的學習中，接到一萬塊居民電能表改造驗收封表和兩千塊電能表安裝工程，務必在二十天完成的緊急任務。立即組成了由支部委員局長掛帥，黨員班長、黨小組長參加的黨員突擊隊，起早貪黑加班加點圓滿完成任務，同時保證了學習任務的完成。黨員向黨支部遞交一份決心書：通過教育活動，爭當安全、管理、學習、技術四項能手。為了保證設備的安全穩定運行，黨員們經常晝夜堅守在崗位，每遇風雨雪天24小時不離崗，做到指揮暢通，搶修及時安全，用實際行動踐行自己的決心。每個黨員向黨組織及社會發出一個承諾：為了便于自我鞭策和群眾監督，每個黨員都結合本職工作和自己的志向表達，在黨員崗牌上題寫承諾一句話。開展黨員“一幫三”與職工結對子活動：按工作崗位，每位黨員與二至三名職工結對子，幫學習、幫技術、幫團結、幫守紀，黨員紅紅一片，極大地激發了廣大職工愛崗敬業的積極性。

其次，嚴格分析評議，把握活動方向。其一，開展了“上請、內聽、外訪”活動。黨支部主動請示上級領導和主管部門，從五個方面虛心征求意見，對黨支部工作的各項制度、方案，進行了全面修訂和完善；召開職工群眾座談會，下發征求意見表，填寫黨員民主評議表，從十四個方面廣泛征求內部職工對黨組織及每個黨員的意見，提出了黨支部整改措施；主動走訪兄弟單位支部，從四個方面誠懇征求意見，溝通工作，促進協調，形成了共識。并原汁原味把征求到的意見和建議反饋每個黨員學習理解公務員之家，全國公務員共同天地，為黨員寫好黨性分析材料提供依據。其二，支委成員先召開思想交流會，促進專題民主生活會的效果。然后支委分別與每位黨員及部分職工開展談心活動，每位黨員與五名黨員三名職工群眾開展談心活動，促進邊議邊改。其三，黨員專題組織生活會認真熱烈，黨支部對黨員的黨性分析材料嚴格把關，思想認識不提高不放過，存在問題查不清根源不放過，整改方向不明確不放過。每個黨員嚴格查找問題講真話，其他黨員真心實意提不足，相互批評幫助，共同提高。其四，班子專題民主生活會求真務實，班子成員嚴格剖析自己，深挖存在問題的思想根源。相互間開展積極的批評與自我批評，自我批評到事，相互交換意見實事求是。并且從關心愛護角度，對所有黨員進行綜合評議，督促黨員整改。在邊議邊改中，確立了黨支部政治思想必須過硬、工作作風必須過硬、團結合作必須過硬、廉潔自律必須過硬、工作業績必須過硬的黨支部“五個過硬”長效建設標準。

再次，突出整改提高，實現活動目標。一是支委會根據職工提出的七條意見和自身查找到的問題，制定了黨支部整改方案，責任到人，限期整改。為保證整改效果成立了整改監督小組，按職工要求定期對整改情況督促檢查。黨員在黨性分析的基礎上，不斷修改完善整改措施，在工作中加強整改，務期必成。二是求真務實認真進行整改：抓好安全文明生產經常性教育和定期考試、檢查，開展小指標競賽，提高了經濟效益；抓好職工業務學習和新知識新技術培訓，開展了“五小發明”和雙增雙節活動，為企業長足發展打好人才和物質基礎;抓好黨的基本知識、“三觀四德五愛”教育和向英模學習活動，開展黨員“一幫三”互助活動，強化了黨員的思想和政治素質；抓好創黨員模范崗區建設，開展先鋒工程、與職工結對子、“三包四到五帶頭”、先進性承諾、做學習安全技術管理“四項”能手系列主題實踐活動；抓好幫難解困工作，積極幫助黨員和群眾解決實際困難；抓好鞏固成果和長效機制完善，認真開展與本系統勞模、優秀黨員比貢獻找差距,爭做學習、工作、團結、創新、守紀模范、提出了建設學習型、智能型、信息型、團結型、創新型、效能型“六型企業”的奮斗目標。所有問題全部整改完畢，經群眾監督員會議和職工大會，按“六查六看”對先進性教育活動滿意度測評，滿意度百分之百。