與時俱進 開拓創新 開創民營企業黨建工作新局面

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河南心連心化工有限公司，前身是河南新鄉化肥總廠，于*年8月18日改制掛牌成立。中共河南心連心化工有限公司委員會目前共有黨員230名，公司黨委下設10個基層黨支部。自企業改制以來，公司黨委帶領全廠黨員，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以十六大精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞工作實際，與時俱進，開拓創新，在國企改制以后進一步加強黨組織建設和黨員隊伍建設，開創了民營企業黨委黨建工作的良好局面，實現了抓好黨建促進企業騰飛的目的。*年，心連心公司固定資產由建廠時320萬元提高到4.3億元，增加了100多倍，實現銷售收入2.1億元，實現利稅2594.6萬元，居全省同行業第二位，進入全國同行業前十名。

一、找準位置，理清改制后黨建工作新思路

心連心公司改制后，企業黨委怎樣找準位置，如何開展工作，一時間成為許多人關心的問題，特別是黨委成員中也有少數人存在模糊認識。針對上述情況，公司黨委敏銳的認識到，這個問題不解決，就會影響到企業的發展。為此，公司黨委組織召開專題研討會，就改制企業如何加強和改進黨建工作的問題統一大家思想。通過分析討論，廣大黨員干部認識到，心連心的發展史是一部不斷加強黨的領導的發展史，在企業快速發展的過程中，一刻都沒有離開黨的領導。思辨使人明理。分析、討論使大家進一步認識到：加強黨的建設，是我國的基本政治制度決定的，是非公有制經濟組織發展的客觀要求，作為河南省小尿素行業的龍頭企業，雖然企業性質變了，但樹百年品牌，創優秀企業文化，更需要黨對企業的領導，黨的領導不能削弱，只能加強。企業改制后，黨組織的地位和作用發生了變化，但黨組織在廣大職工中發揮政治核心作用不能變。公司黨委根據體制的改變所帶來的自身職能轉變，適時調整了工作思路，決定將工作的重點轉移到為公司的發展保駕護航上來。

二、大膽創新，促進黨組織發揮作用

心連心公司黨建工作堅持實事求是、改革創新的工作方針，在具體工作中，堅決杜絕形式主義，務實不務虛，在黨建工作改革和創新上大做文章。

1、民主生活會創新。為了便于開展工作，公司各支部書記一律由各管理口、各單位主管經理和一把手擔任。公司黨委企業實際情況，對民主生活會不斷提出新要求，力求每次都有新特點、新收獲，每次都有側重不同的不節，每次會議效果很好，黨員發言積極，匯報態度真誠，不僅大興批評和自我批評之風，還提出許多對企業、對黨委工作十分有建樹的意見和建議。2004年，公司黨委通過民主生活會等渠道，共收集合理化建議1200余條，其中多條被公司采用，有力推動了企業的發展，樹立了黨委的嶄新形象。

2、黨員干部警示制、末位淘汰制創新。一是對管理人員采取“層層分解、落實到人”的方式，確立了日周月管理系統，逐級檢評確認，每月按優劣評定予以表彰或警示；二是對黨員干部實行淘汰制，即每年年底對黨員干部實行民主評議，找6%比例進行尾數淘汰。這項改革措施的實施，對黨員干部觸動很大，極大地調動了廣大黨員干部的主觀能動性和創造性，激勵全體黨員和員工變過去的“要我干”為“我要干”，夯實了基層黨組織的根基。*年企業被授予“河南省管理示范單位”殊榮，吸引了許多同行企業互相交流、學習。三是要求公司副總以上級別的黨員干部必須定期在股東大會、職工代表大會上做思想工作匯報，對廣大黨員干部起到了有效的引導、監督作用。

3、反腐倡廉制度創新。心連心公司黨委在認真貫徹執行上級有關反腐倡廉文件和政策法規的基石上，先后制訂了一系列廉潔自律的規章制度，建立健全了一整套落實制度的保證措施。公司黨委明文規定，每季度由黨委書記、副書記講黨課，并把觀看電化教育列入公司職工培訓日程。公司領導以身作則，在工作生活上艱苦奮斗，不搞特殊化，黨員干部口碑良好。企業改制一年來，公司黨政一班人作風嚴謹，辦事公開、透明、嚴于律已，廉潔奉公，沒有發生任何違紀行為，給改制后的民營企業廉政建設帶來了好頭，增強了企業黨委的凝聚力和感召力。

4、黨員民主考評創新。一年來，在組織黨員民主考評上，心連心公司黨委首先通過座談會、個別談話、走訪職工等形式，重點了解全公司職工對民主評議活動的意見和建議，為評議黨員工作做好充分準備；其次要求黨員對評議內容和評議標準進行自我總結，自我評議，自認格次；最后召開支部大會，進行互相評議，開展批評和自我批評。

5、發展黨員公示制度創新。為貫徹執行發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，進一步提高發展黨員工作透明度，我廠從今年開始推行發展黨員公示制度。今年5月份，公司黨支部對擬列入今年發展計劃的預備黨員，在廠務公開欄予以公示。公示的內容主要包括發展對象的基本情況、申請入黨的時間等，公示時間為一周。公示制度規定，對公示期限有不同意見反映，經調查核實后確有問題且不符合有關條件的，不予提交支部大會討論。這一制度的實施，進一步增強了黨組織建設的透明度。

三、強化教育，樹立企業黨員新形象

1、思想教育。為了切實抓好公司改制前后的工作，公司黨委把扭轉黨員思想觀念作為一項政治任務來抓。在股份制改革、薪酬改革等企業重大改革舉措付諸實施之前，利用廣播、板報、廠報等載體，通過班前班后會、升旗會等形式，組織廣大黨員和員工學習、討論，使公司上下迅速轉變觀念，提高了對企業改制、改革的認識，實現了從不理解到理解支持的思想轉變，為保持改制前后平穩過渡奠定了良好的基礎。2004年，公司黨委通過舉行慶“七一”新黨員入黨宣誓大會，既讓老黨員重溫誓詞，又培養了新黨員組織意識。由于“扭心工程”注重實施，不走過場，使全體員工和黨員經委不斷接受全面深入的黨性教育，工作主動性明顯提高，推動了企業的穩定發展。

2、典型引路。在激勵措施上，公司黨委每年都評先樹優，并組織優秀黨員和勞模外出旅游，努力發揮典型的示范作用。2004年，公司黨委結合優秀共產黨員杰出代表青島港橋吊工人許振超先進事跡，編印近十萬字學習材料，在全公司開展“遠學許振超，近學優秀黨員”活動，并舉辦了“雙學”演講賽，引導廣大員工主動向先進黨員看齊，向黨組織靠攏。切實把好企業思想政治工作這項重要關口，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用，激勵全體員工為企業建言獻策，收效十分顯著。

3、培訓提高。一是在公司黨員內開展了“三個代表”重要思想學習教育活動，用先進的理論武裝黨員的頭腦，并要求黨員認真實踐，落實到實際工作中去。二是經常對黨員進行黨性教育，從黨費收繳等基礎工作入手，引導黨員增強組織觀念和宗旨意識，自覺履行義務。三是經常對黨員職工進行市場經濟知識、生產經營、管理知識、崗位技能知識等培訓，提高了黨員、職工的綜合素質。四是公司黨委從建立學習型企業著眼，不斷加大對教育設施的投入，建立了黨員多媒體教室，購買了100余套電教片，按照培訓計劃組織黨員進行學習。五是設立廠內專利制度，組織科技打擂，既增強了廣大黨員、職工求知上進的積極性，又提高了大家的實際操作能力和技術創新能力。

四、弘揚文化，打造心連心團隊精神

心連心公司的企業文化建設獨樹一幟，象征著管理工作已向深層次發展。公司黨委導入了CI戰略，確定了企業理念，著力培植企業精神和企業文化。即：“為了明天更美好”是公司的企業使命，“至精至誠”是公司的經營理念，“篤信好學，執事敬業”是公司的企業精神，“講自己不講別人，講主觀不講客觀，講效果不進過程”是全體員工的行為準則。

為了使全體職工全面了解企業文化建設內容，深刻理解其內涵，公司黨委編印了三萬字的教材，讓大家學習，堅持每周一在升旗儀式上宣讀企業理念。每年開展演講賽、卡拉OK比賽、職工聯歡晚會、職工運動會、軍事隊列會操、安全月等活動，鼓舞職工斗志，淘冶職工情操。公司還利用每天播音、每周黑板報、每月廠報等載體，營造文化氛圍。在公司黨委的精心組織和領導下，營造了濃厚的企業文化氛圍，培育了公司職工嚴明的紀律、敢打硬仗的作風，培育了企業的團隊精神，培育了一種上下同欲團結拼搏的“心連心”精神。*年9月10日，狂風大作，暴雨傾盆，閃電雷鳴，全廠停電，在崗的職工們摸黑趟著一尺多深的積水，去搶救廠里設備、設施；在家的干部、職工一批批奔向廠里，全身淋個透濕，在廠領導的帶領下，與在崗職工一起搶救物資、排除積水。在一些危險部位，大家爭著往前上，經過一場緊張的戰斗，不僅排除了所有險情，而且很快恢復了正常生產。

“雄關漫道真如鐵，而后邁步從頭躍”，作為剛剛成立的民營企業黨組織，心連心公司黨委深感任重道遠，但信心、干勁十足。為了繼續開創股份制企業黨委建設工作新局面，心連心公司黨委將繼續發揚創新進取精神，在工作思路上求新、求變、求實，務實創新地開展各項工作，力爭為黨組織增光、添彩，為實現中華民族的偉大復興做出自己應有的貢獻。