夯實基礎 發揮作用 努力開創黨建工作新局面

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聯達紡織股份有限公司是*年組建成立的，*年公司黨總支改設為黨委，下設5個支部，165名黨員。幾年來，公司黨委在上級黨組織的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，實現了企業發展、職工增收、國家增稅的目的。公司黨委連續榮獲市、縣級“先進黨組織”、“思想政治工作先進單位”、“五好黨組織”等榮譽稱號，經濟綜合實力進入河南省紡織行業“十強”企業。

一、加強班子建設，增強黨組織戰斗力

1、建設一個過硬的領導班子。公司黨委十分重視優化班子結構，增強整體功能，利用企業改制、黨組織重組的時機進行調整充實。目前，黨委成員7人，其中，35歲以下4人，45歲以上1人，50歲以上2人，大專以上文化程度5人，形成了優勢互補，同時，7名黨委成員中，有5人是下屬企業黨組織書記。黨委2004年成立后，倡導“敢為天下先、敢闖無人路、敢吃人間苦、甘為孺子牛”的聯達精神，提出了“大局為重、開誠布公、求同存異、振興聯達”的口號。黨委班子以身作則，廣大職工見賢思齊，愛崗敬業。黨委班子心往一處想，勁往一處使，形成了堅強的領導核心。

2、建設一支高素質的黨員隊伍。公司現有職工3000余人，70%以上是一線青年職工，他們思想敏銳，積極要求進步，但缺少對黨的認識和了解。為此，公司黨委一是對老黨員嚴格要求，充分發揮他們的先鋒模范作用，要求一個黨員就是一面旗幟，努力為青年人樹立榜樣；二是對廣大青年進行黨的基本知識和理想信念教育，幫助他們澄清模糊認識，增強責任意識和黨性認識；三是嚴把“入口關”，做好黨員發展工作。把綜合素質較高的生產技術骨干及崗位拔尖人才作為重點對象，定期考察，成熟一個發展一個。截止目前，公司現有黨員165名，其中預備黨員10名，發展對象8名，確定入黨積極分子10名，黨員隊伍不斷發展壯大。

3、建立一套適應非公有制經濟組織的黨建工作機制。公司黨委針對企業改制后出現的新情況、新問題，堅持繼續發揮思想政治工作的優勢，進一步把理想、信念同經濟建設有機結合起來，制定落實各項制度。一是始終堅持“”和開展黨員電教活動。我們自*年以來堅持雷打不動的黨員學習日制度，即每月5日為全體黨員學習日，15日為各支部學習活動日，25日為黨委學習日。利用電教形式組織黨員學習史來賀等優秀共產黨員的先進事跡，學習了《海爾集團的先進管理經驗》等內容的電教片。二是認真開展“雙評”活動，通過評思想、比貢獻、論業績、定格次等活動，對評出的優秀黨員和先進支部分別予以表彰和鼓勵。三是注重發揮工會、青年團和婦聯等群眾組織的作用，進一步落實民主管理制度，真正形成了以黨委為核心，工、青、婦組織齊抓共管，為公司的健康發展營造出昂揚奮進、團結祥和的良好氛圍。

二、發揮核心作用，增強黨組織影響力。

1、發揮參謀作用，把握企業方向。在公司改革發展的過程中，公司黨組織積極參與改革決策，把握決策的政治方向。企業轉為股份制以來，公司內部許多制度發生了深刻變化，但在堅持黨的領導、黨性原則方面始終是旗幟鮮明的。從1992年的三項制度改革、1993年的股份制改造到1997年公司股票上市交易，以及公司三年三步技改的攻堅和*年的二次改革，強有力的政治導向貫穿始終。在技改中，黨委堅持實施決策要慎重，籌資、建設、安裝投產要快捷、技改不能擠占影響生產資金和員工工資福利的“一慎重三快捷兩不影響”的原則，從而使整個技改項目實現了高水平、高效率、高效益。

2、發揮帶動作用，提高經濟效益。公司黨委把圍繞企業的生產經營發揮黨員先鋒模范作用，帶動廣大職工為企業做貢獻，提高經濟效益作為黨組織的主要任務。一方面，號召各支部向公司黨委推薦思想作風正派，綜合素質高、業務能力強的黨員擔當生產骨干，做到人盡其才。另一個方面，先后在黨員中開展了爭創“黨員先鋒崗”、“一個黨員”、“一面旗幟”等活動，激發了黨員的工作積極性。十年來，聯達公司先后歷經了幾次較大規模的設備安裝。每一次安裝，黨員總是沖鋒在前。*年購置廣東汕頭一批設備時，運輸司機輪流開車，晝夜兼程。在公司內部，我們成立了黨、團員突擊隊，負責設備的運卸安裝，當時沒有專用的裝卸工具，僅憑自己的雙手及鐵撬、木棒等一些簡陋工具，卻完成了“螞蟻搬山”的壯舉。經過一個多月的艱苦奮戰，這批設備終于搬遷安裝完畢并一次試車成功。在公司召開的慶功會上，公司領導親自為安裝突擊隊的隊員們掛花頒獎。這種獻身聯達的精神，促使了公司經濟長足發展。自*年以來，企業生產能力年均遞增88.3%，企業總資產年均遞增42.2%,銷售收入年均遞增46.7%，利潤年均遞增78.6%，上交稅金年均遞增95.9%。

3、發揮監督作用，促進企業健康發展。在引導企業依法經營中，公司黨組織努力做到“三個維護”：一是堅決維護黨和國家利益。通過向企業法人選送宣傳材料辦黑板報、宣傳欄等形式，積極宣傳黨的政策和國家的法律法規，增強企業法人依法經營，歸章納稅的意識，公司成立以來已累計向國家納稅7000萬元，二是堅決維護企業合法權益，對廣大職工進行了廠規廠紀，安全生產等教育，開展“爭當模范職工”活動，增強職工愛崗敬業意識，近幾年來，企業從未出現過安全生產事故，也未出現過職工無理取鬧，損害企業利益的現象。三是維護職工合法權益。公司黨委協同工會組織每季度召開一次職工民主評議生活會，組織職工對公司的生產、生活、工資、福利等方面提出合理化建議和意見，對各部門的管理干部在工作方法和責任心方面實行監督，并對工人提出的意見和建議限期整改、逐條落實。這些建議的實施，不僅維護了職工合法權益，而且進一步密切了職工與企業人之間的關系，受到廣大職工的普遍歡迎。

三、維護職工權益，增強黨組織的號召力。

1、完善后勤服務。“不關心職工的領導不是一個好領導，搞不好干群關系的領導不是一個稱職的領導”。我們公司黨委是這樣說的也是這樣做的。以前工人住的是“貓耳洞”，三米見方，伸手即觸房頂，目前蓋起了家屬樓，單身職工住進了集體公寓，并安排了服務人員，負責住宿登記、環保工作，為職工提供了一個安全、衛生的生活環境。為改善工作環境，先后投資百萬元，改造了車間空調。為改善洗理、餐飲條件，擴建了職工食堂，新建了理發室、浴池。同時在全廠范圍內進行道路硬化、環境綠化、美化工作，形成了花、草、木相互點綴的美景，并籌建了花房，成立了花卉公司，安排一些老弱體殘職工進花房養花，即解決了工人實際困難，又為公司美化了環境，給職工的生活工作創造了一個舒心的環境。

2、重視感情效益。在日常生活中，公司黨委要求黨員干部注意解決職工的后顧之憂，把職工看作自己的兒子、姑娘、兄弟姐妹來對待，對于長年在外的業務人員，我們要“替他們的老人做兒女，為他們的子女當父母”，大小事情件件都要過問和關照，切實解決實際困難。每逢職工家庭遇有婚喪嫁娶，公司領導總是帶隊前去慰問；逢年過節，我們總要派人前往老干部、老工人家里親切探望、問候，送上一點禮物，獻上一片愛心。使廣大職工深切體會到公司就像一個大家庭，處處想職工所想，急職工所急，激發了他們熱愛公司、獻身聯達的工作熱情，收到了看不見的經濟效益。

3、關心職工疾苦。公司黨委注意幫扶困難職工，公司一名職工患上腦瘤，前往北京治療花去兩萬余元，而后不久，其愛人又患重病，因胃出血不省人事，我們積極聯系醫院，全力醫治，又花費近兩萬元。雖按規定報銷一部分，但仍有近萬元藥費自付，由于家庭生活困難，公司想法予以解決，同時為護理的兩個兒子照發了工資。事后，他深有感觸地說：“是公司救活了俺一家人。”公司黨委的愛心，換來了職工的回報，激發起大家爭當銷售狀元、生產能手、輕傷不下崗的工作熱情，從而促進了企業的發展。